第一篇：软件人才走俏 杭州华育实训基地成就程序员成长路
软件人才走俏 杭州华育实训基地成就程序员成长路
我的程序员之路开始的地方，是我选择的杭州华育软件实训学校。
“当上帝在向你关上一扇门的同时，必然会向你打开另一扇窗”。每个人当长大成人，最终都要离开父母的庇护，自己走上工作岗位。而选择什么样的工作，从事什么样的职业往往对涉世未深的年轻人是个艰难的选择。这个时候，很多人会走了很多弯路，才能找到自己的兴趣所在;而做程序员，做软件开发相关的工作，看似很不错的岗位，到底福利待遇是怎么样的?什么样的人才适合进到IT行业呢? 除了比尔盖茨和乔布斯之外，谁也不是天生注定就是一个程序员。
做程序员/软件开发工程师待遇到底怎么样?
隶属于浙江省外办的人力资源服务机构——浙江外服，最近也推出了一本《人力资源服务白皮书》，通过对2012年度多个行业多家公司的调查和分析，得出关于职场的各种数据。这本《人力资源服务白皮书》，调查范围涉及服装、纺织、皮革、保险、金融、IT行业、计算机软件、硬件、通信、网络设备、机械、设备、重工行业等十多个行业，每个行业至少调查了300家企业。同时还使用了来自国内薪酬数据调研排名前三位的“太和顾问”及国际四大管理咨询公司之一“合益集团”的数据，在浙江来说，现在各行业很多行业薪资增幅很大，其中，IT员工月薪最高，排在了硬件、通信、机械、汽车等行业的前面。数据显示，2012年，浙江省纯粹IT综合类岗位薪资已经达到8548元。
IT行业会持续发展吗?
虽然数据显示，IT行业薪资是不错的，但是很多人会担心，随着国家产业政策的升级，这个行业会慢慢走下坡路，甚至变成吃青春饭的行业。毕竟IT行业在过去的十五年里，已经经过了爆发式增长，一系列的行业巨头赫然在列，和他们竞争似乎很难了。这种想法虽有道理，却没有看到国家在十二五期间的重点扶持的产业中，信息软件也名列其中。随着4G时代的到来，4G的逐渐普及，毋庸置疑的是，移动互联时代来临，手机终端又将迎来爆发式增长，这其中的软件开发应用市场，物联网技术普及渗透，可以说又是一轮十年左右的爆发期。IT行业会持续发展，这是毋庸置疑的了。
我的程序员之路
杭州华育软件实训基地位于IT软件企业云集的杭州西湖区文三路，由知名教育家张大力先生创办。多年来稳中求进，发展势头迅猛。主要致力于中国的IT职业教育培训、认证、技术研发、企业信息化建设，是“国家高端IT紧缺人才培养工程”唯一指定的实训基地。杭州华育软件实训基地依托“订单实训”的模式，给众多学子带来了一次成为软件工程师的职业转变机会。学校本着为企业培养“一专多精”的精神，注重对学生实践能力的训练，让学生真正掌握企业需要的核心技术;同时，杭州华育国际软件实训基地提倡“技能+学历”的模式，在杭州华育学习不仅能掌握实用技术，也有机会获得相关大专学历的深造机会。“把需要工作的人变成工作需要的人”是华育教育的办学宗旨;“让千千万万的人通过我们的教育改变生活”是杭州华育软件的立业之本;“服务满意率100%、就业率100%、改变生活100%”是华育教育不懈追求的目标。多年来，数以千计的毕业学员通过华育面向全国的人才培养推荐体系成功就业，逐步实现了梦寐以求的人生理想。
我的程序员之路，就从杭州华育软件实训开始。在杭州华育，有了适合自己的人生航向，每一个孜孜以求敲代码的孩子，必能闯出一片更美丽的新天地。
第二篇：华迪,打造多元化高水平软件实训基地
华迪，打造多元化高水平的软件实训基地
2009年，来自全国各地100多所院校的15000余名大学生在华迪实训基地完成实习实训。这其中有四川大学、北京交通大学、重庆大学、电子科技大学等国家示范性软件学院，有西南交通大学、兰州大学、西南财经大学等国家“211工程”重点建设高校，同时也不乏如四川托普信息技术职业学院一样的国家示范性软件职业技术学院。
华迪创办初始至今，在开展IT开发、IT外包服务等主营业务的基础上，充分利用自身拥有行业应用优势、技术开发优势、项目资源优势，积极发展大学生实习实训以及IT职业技能培训业务，致力于打造多元化高水平的软件实训基地。
（一）华迪实训——开创者、领航人
华迪公司是我国大学生校外实训基地建设的开创者和领航人。2003年，华迪积极响应教育部的校企联合共建大学生校外实训基地的号召，在全国首开先河创办了华迪IT实训基地。基地在发展过程中，坚持面向就业需求、面向行业应用、面向国际化发展趋势，实施“双百工程”，联合百所院校、百家企业共同建立了西部地区规模最大、专业化程度最高、影响力最强的多元化开放式实训平台——华迪实训基地。
2009年4月，在第七届中国成都国际软件合作洽谈会上，教育部示范性软件学院建设办公室副主任卢苇先生为四川华迪信息技术有限公司授牌“软件工程专业大学生实习实训基地”。至此，华迪公司实训基地成为目前全国仅有的六家之
一、中国西部地区唯一家被教育部承认并授牌的软件工程专业实习实训基地。如今，华迪实训业务在发展中已经成为中国第一品牌。
(二)华迪培训——成都高端IT人才培训机构
华迪培训的定位是高端IT品牌培训机构，集中并擅长于IT技术类与IT管理类培训，在项目管理、软件工程、信息化建设、信息化整合、ERP、软件开发、系统集成等方面，拥有极强的实力，其目标是在IT实战培训及软件开发培训领域成为著名的“黄埔军校”。
华迪培训主要面向政府、企业、个人市场，提供IT相关领域高端咨询服务与技能培训，包括软件开发、网络、信息化建设与管理、ERP、项目管理等相关培训科目，其中特别是以就业为目标的软件开发培训(java开发/.net开发/嵌入式
开发)、网络综合实战培训、电子产品嵌入式开发培训而著名。
（三）国际化、专业化的IT人才培养体系
华迪在发展中不断创新，打造出国际化的实训理念、专业化的实训课程和工程化的实训模式，引领着国内大学生IT实习实训的方向。
华迪公司遵循国际化的人才培养标准，基于对IT行业人才需求的深刻理解以及对当前我国高校教学改革的充分认识，率先提出促进大学生“一个转变、两个转化”的实训宗旨，让学生以“准员工”的身份参与工作实践，接受规范化、系统化、专业化的实际动手能力训练，推出具有鲜明特色“2652”人才培养要求，同时按照国际化IT人才培养标准，通过多年的摸索，建立了一套完善的具有国际化元素的实训考核标准。
华迪实训结合IT人才培养标准，设计了一套专业化的实训课程体系。企业文化培训、理论知识讲授、项目实践，先理论后实践的课程安排便于学生更有效的把握学习的规律，掌握知识和技能。实训方案根据行业新变化、新要求，根据院校层次、实训周期及时更新完善，逐步实现实训方案的规范化、标准化、模块化，增强实训方案的针对性和有效性，让学生及时了解掌握IT新技术、新方法的应用。
华迪公司率先在行业内开展了“工程化”的实训模式，即华迪公司以实际商业项目作为学生实践的内容。这促使学生自觉转变身份，扮演企业职员的角色，以完成一项工程的态度来展开工作。始终以最新客户技术开发项目和工程实施项目、软件外包项目来驱动实训内容的升级换代已经成为华迪实训的基本模式之一，并由此成为华迪实训区别于其它传统实训模式和一般培训机构泛泛进行课程训练的重要标志。华迪经过长期的实践和对上百个实训项目的实施，先后探索并创新地推出了：“1+3+6”的实训模式、分段交叉式的实训模式、项目驱动实训模式、联合培养模式。
（四）国际化的人才培养“产销衔接”体系
在华迪公司网站的“就业服务”栏目，我们可以看到学员就业的捷报不断更新着：“华迪32名学员成功就业金蝶公司”、“ 对日外包第8期学员高薪就业 ”“ 祝贺华迪培训8位学员奔赴工作岗位 ”、“热烈祝贺华迪实训学员成功就业丹马士”„„
华迪重视IT人才的培养，同时也积极致力于IT人才的输送。为了实现学员更好的就业，公司采取了一系列的就业举措。设立了人力资源服务部门，负责学员就业工作，同时负责与各大企业建立人员输送合作关系。开发运行了“西部IT人才网”（），投入力量打造专业的IT人力资源平台，架构起IT人才和企业之间的桥梁。坚持实施了 “253”就业工程、“大企业就业计划”，定期举办了大学生专场招聘会，帮助实训/培训的大学生搭建渠道更广、信息更快的就业交通公路，帮助企业解决招聘人才难、招聘成本高、招聘质量参差不齐的问题。目前，华迪公司连续几年荣获成都市IT人才“产销衔接”先进单位称号，公司积极构建国际化IT人才培养“产销衔接”体系。
（四）整合社会优势资源，打造开放型基地
华迪公司在实训基地建设方面认真借鉴吸收国内外先进经验，走开放式道路。华迪实训基地创立以来，通过坚持实施“双百工程”，已经使华迪实训基地成为一个由百所院校、百家企业共建的开放式实训平台。在这个平台上，全国各个层次高校与IT企业之间的人力资源供求信息、企业新的市场需求、新产品研发、新技术应用等信息得到了及时有效地沟通和交流，高校的人力资源和企业的技术、设备、行业专家等资源得到了极大的整合和发挥。
公司通过与IBM等企业签订合作，引进软件技术应用案例，联合开展培训服务，不断提升培训规模与质量。目前华迪公司已经与微软、IBM、金蝶、火车头等知名企业建立了培训业务合作关系。华迪培训下设金蝶ERP培训中心、火车头培训中心、IBM培训中心、对日外包培训中心、欧美外包培训中心、BPO培训中心。
（六）大力发展软件开发，促进实训发展
2010年1月29日，华迪正式通过了CMMI3级评估认证。华迪遵循CMMI3相关流程开发的《天府新谷公共信息服务平台》、《西部IT人才网》、成都市网上政务大厅《统一接收系统》《行政处罚系统》等一系列的商业项目将逐步纳入实训项目库。华迪以实际商业项目作为学生实践的内容，并不断的更新实训项目库，确保学员能够接触行业最新的技术，了解行业最新需求。
华迪自主研发的《华迪考试管理系统软件》、《华迪教学管理信息系统》等软件产品正式推出后，先后有达州职业技术学院、四川农业科技职业技术学院等20余高校购买了上述软件，反应良好。
华迪公司的技术团队目前都是参加一线开发的工程师，同时是对学员进行实训、培训的教师，因此都是“双师型”的师资。公司对技术队伍实行岗位轮换管理，即每年将授课讲师岗位与技术开发岗位轮换一次，这样，不仅有利于技术开发人员随时掌握行业前沿技术，也有利于了解客户不断更新的行业需求；同时也有利于对新技术的不断归纳总结，以应用到对学员的培训上，保证他们不断接触和学习到行业最新技术，且这种技术的更强调专业化，更具备实战性。
（七）集聚IT人才，打造成都金色名片
截至2009年底，全国有20个省区180多所院校与华迪公司建立了大学生校外实训/培训合作关系，华迪公司年平均接待实训/培训人数达到13000多名学员。随着业务的不断发展，实力逐步强大，华迪连续三年被成都市政府授权为成都国际软件设计大赛提供技术支持。参与大赛人员，加上每年参加实训培训学员的一万多人，华迪拥有无可比拟的IT人才资源，具有得天独厚的人力资源服务优势。
在发展中，华迪时刻谨记并努力坚持把华迪实训基地打造成为成都的一张具有国际影响力的金色“名片”。华迪实训基地充分利用已经建立起来的全国性市场网络和广泛的高校客户关系，以及连续三年为成都市软件设计大赛提供技术支持和环境实施支持的机会，积极向外界宣传成都软件产业的发展现状与未来发展前景，以吸引全球目光聚焦成都，吸引全国各地的大学生来成都参观旅游、就业创业。
目前，华迪已经在广州建立子公司，同时在郑州和西安设立了办事处，随着公司市场网络的扩张、与高校合作数量的扩大，将会为成都软件产业发展吸引更多的高素质人才。
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