企业薪资待遇有所提高 准大学毕业生岁末求职忙1[小编整理]

第一篇：企业薪资待遇有所提高 准大学毕业生岁末求职忙1

企业薪资待遇有所提高 准大学毕业生岁末求职忙 时间：2010-11-30 16:54:48来源：荆州晚报点击：123已有0人发表评论

又到一年求职时。荆州莘莘学子满怀希望拿着精心制作好的简历穿梭于各单位招聘桌前。近日,在荆州举办的大学生专场招聘会一场接一场:11 月22日,荆州长江大学举行2011届毕业生双选会;27 日,荆州长江大学工程技术学院举办“2011 届毕业生校园招聘会”;同日,2010 年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周荆州招聘会举行,不少即将毕业的大学生提前踏上了求职之路。这些走出象牙塔,步入现代社会的大学生们应聘的道路到底是怎样走的呢?本报今天推出关注大学生求职的特别报道,向读者展现荆州大学生们的求职现状。

直击全国人力资源市场高校毕业生就业服务周荆州招聘会企业喜欢吃苦耐劳的员工

11月28日，荆州1280名准大学毕业生走进2010年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周荆州招聘会，敲开跨入社会的第一扇门。吃苦耐劳、沟通能力强的学生越来越受欢迎。

薪资待遇提升了

招聘门槛降低了

据了解，在本次招聘会上，63家企业提供了1085个就业岗位，涉及机械、信息、电子、商贸、生物科技等多个行业。

记者发现，招聘单位多为荆州规模企业，提供的平均工资都能达到每月1500元，且会按照政策购买社会保险。不少企业还提供年休假、加班费和额外的奖金。

另外，这些企业设置的招聘门槛并不高，有的只需要大专学历，对不同专业的接受度比较高。

良好的平台、优厚的条件吸引了很多大学毕业生。福娃集团打出了招聘100名销售精英的广告，每月工资2000元，并有晋升营销总监的机会。在其招聘展台前，应聘者围了一圈又一圈，争先恐后投递简历。该集团人事经理何月华告诉记者，不到一个小时，他们就收到60多份简历。荆州职业技术学院准毕业生陈庆辉说，前来招聘的单位都是大企业，经营管理规范、薪酬待遇合适、提供的环境好，对自己未来的发展很有帮助。如果想留在荆州，这样的应聘机会不

能错过。

企业人才流动快

看中的是员工心态

在此次招聘会上，企业开出2000元的月薪并不少见，招聘条件也不高。但是，他们需要年轻的应聘人员保持好心态，进入企业后能吃苦耐劳，与人进行良好的沟通协作。

百度推广荆州营销服务中心在荆州成立了3年之久，每年都有大批大学毕业生进入公司，但留下来的却很少。

“很多企业都有这样的困扰。有大批的人来，也有大批的人流失掉。主要原因是很多刚刚进入社会的学生心态不稳定，遇到挫折后就放弃。”该中心人力资源部负责人张晓燕说，其实，大学生只要在一个地方能吃苦，待业绩稳定下来后，自然会获得更好的发展。

张晓燕告诉记者，不少企业为了扩大规模，或者储备人才，都是需要人才的。并且，也愿意给出好的待遇和开放的态度去吸引人才。应聘工作的大学生应保持朝气蓬勃的姿态，积极进取、挑战自我，用自己的实力证明自己的价值。

福娃集团人事经理何月华说，大学毕业生应该理性面对现实，企业可以提供平台，但发展还是要靠自己。他们需要沟通能力强、心态平稳的员工。

大学毕业生就业趋向理性

薪资待遇不是重点

荆州职业技术学院准毕业生陈庆辉是汽修专业的学生，他投出了4份简历，但均与自己的专业关联不大。

“我的兴趣很广泛，对工资要求也不高，只要能在最初的工作中有收获，为以后积累资本就可以了。”陈庆辉认为，他能吃苦耐劳、上进心强、能与人合作，这些都是自己应聘的优势。

而这些颇受招聘单位欢迎的优势也给陈庆辉带来了机会。他告诉记者，招聘单位很满意，会给他下一步的通知。

在一家企业的招聘展位前，荆州职业技术学院商务英语大三学生杜红娣面带自信的笑容，落落大方地介绍着自己。成功应聘后，她告诉记者，自己很想

从事商业、外贸和营销类的工作，如果能在荆州找到环境好，有发展前途的工作，哪怕工资不高也会选择留下来。

“我认为，大学毕业生对社会了解不多，因此在起步阶段最好多学习、多积累，不要指望一进单位就提升，等有了足够的实力再考虑进一步发展。”杜红娣说。

目前，就业高峰期已经过去。荆州市人才中心主任张宏告诉记者，在年末为大学毕业生提供招聘会旨在为他们提供更多就业机会。从2006年起，市人才中心围绕大学毕业生就业举办了30多场招聘会，提供了过万就业岗位，今后，这样的活动还会继续。

直击长江大学工程技术学院2011届毕业生校园招聘会

调整好心态，多参加多尝试

11月28日，长江大学工程技术学院举办了“2011届毕业生校园招聘会”，本次招聘会共有102家企业，近3800个工作岗位，涉及企业管理、机械、化学工程、石油化工、市场营销等多个专业，其中有25家世界五百强企业和上市企业。

招聘会开始前一小时，就有许多应聘者在会场门外等候。

企业：应聘大学生要放低心态

奇瑞汽车公司招聘负责人表示，这次主要招聘一线技术工，学历要求大专以上即可，应聘大学生要有从基层做起的决心，放低心态，在工作中要多观察多学习总结，踏实做事是公司真正需要的。

来自厦门一家公司负责人称，现在公司招聘都需要有工作经验，这决定了应届生要从基层做起，不局限于专业，多学习社会经验。

教授：转变观念 自主就业

据工程技术学院李云彬介绍，学院举办这次大型招聘，就是尽量解决应届毕业生就业问题，希望毕业生们珍惜这次机会，调整好心态，多参加多尝试，才会增加他们就业的机会。另外学生及学生家长还要转变就业观念，不要一进企业就想去当干部而白白浪费了锻炼的机会，要勇于下基层锻炼自己。

该院院长助理吴爱军教授也表示：“现在我院毕业生有较大的依赖心理，期望学校与家人安排，没有一种自主就业意识，下阶段我们会注重学生自主就业意识的培养，让他们自己积极主动认识企业的用人需求，让自己努力朝企业

需求方向发展。”

招聘会现场，冠捷公司的招聘桌前排了很长的队伍，记者采访了来自长江大学法学院的一位同学。他说：“法学专业一般不好就业，很难找到对口的岗位，而且学校提供的就业平台有限，我只能多投简历，没打算会应聘上，就当积累经验，如果有幸能应聘上我还是愿意去试一下。”

冷热专业难界定

“哎，当初真不该换专业，试用期才500元！”昨日，在招聘会现场，一位女生抱怨自己不该当初换专业。

该女生告诉记者，她姓李，是江汉油田人，大一下学期在父母的支持下从管理系市场营销专业换到石油系石油工程专业。李同学今天应聘了上海一家与石油相关的公司，包食宿，试用期每月500元，转为正式工1200元左右。当她仔细比较前来招聘的单位后，发现涉及石油方面的企业不是很多，相反，招市场营销专业学生的企业却很多，而且工资都在每月1500元左右。

此外，记者还了解到，不少换过专业的学生，都有因就业压力大，后悔“当初换了专业”。长大工程技术学院就业指导部李运彬老师表示：“人力资源市场变化很大，一般很难分析清楚未来几年各方面人才的供需比。在全国范围内，冷专业出现热就业的现象也很常见，我不看好大学生在没有了解本专业的就业前景下，就冲动地换专业。”

“学生干部”能为求职加几分？

在招聘会现场，记者看到不少抱着一摞摞荣誉证书的大学生来求职，他们大都是平时活跃于社团、班级的积极分子。

对于大学生担任学生干部是否有利于就业？职场专家认为，担任学生干部能为个人求职加分，但是到底能加多少分？对此，记者走访了长江大学的校园招聘会现场，进行了调查。

汉阳某半导体公司人力资源部朱先生坦言，如果满分是十分，他将为担任过学生会主席的应聘者额外加7分，为干过公益服务的志愿者额外加5-6分。对于学生会主席，他看中的是应聘者的组织能力，而对于志愿者，他看中的是应聘者的激情与工作的态度。

此外上海某公司HR李经理就直接告诉记者，将会优先考虑党员应聘者，学校在招聘会前发放了“准毕业生”的信息表，上面注明了所有大四学生的政治面貌。李经理还告诉记者，应聘者如果衣着大方、整洁，也将为其额外加1分。

第二篇：准大学毕业生是否具有劳动主体资格并享受工作待遇

准大学毕业生是否具有劳动主体资格并享受工作待遇

[案情]

原告：晓燕，某高校即将毕业大学生。

被告：江苏省海门市某家电设备公司。

2006年2月，江苏某高校即将毕业的大学生晓燕获悉江苏省海门市某家电设备公司欲招收一名办公室文员后，遂持所在高校的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》前去应聘，双方签订《劳动合同协议书》一份。协议约定晓燕担任的职务为办公室文员，合同期限为一年，试用期为三个月，从2006年2月27日至2006年5月27日止，试用期月薪为500元。试用期满后，根据技术水平、劳动态度、工作效益评定级别或职务后确定月薪。协议签订后，晓燕即到家电设备公司上班。此时，晓燕的毕业论文及答辩尚未完成。2006年4月21日，晓燕因发生交通事故未继续到公司上班，在治疗和休息期间，她完成了论文及答辩，并于当年7月1日大学毕业。2006年11月8日，晓燕向劳动部门提出认定劳动工伤的申请。同时，家电设备公司也向劳动部门提出仲裁申请，要求确认劳动合同无效。对此，晓燕提出反诉，请求确认试用期月薪500元等条款违法，要求家电设备公司按社会平均工资标准发放月薪，并为其办理社会保险，缴纳保险金。海门市劳动争议仲裁委员会经过审理，认为晓燕在签订劳动合同时仍属在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，劳动合同协议书自始无效，遂作出了双方签订的《劳动合同协议书》无效、驳回晓燕反诉请求的裁决。晓燕不服裁决，遂向江苏省海门市人民法院提出民事诉讼，请求法院判决其与家电设备公司签订的劳动合同合法有效。

[审理]

江苏省海门市人民法院经审理，判决原告晓燕与被告家电设备公司于2006年2月27日签订的《劳动合同协议书》合法有效。一审判决宣告以后，家电设备公司不服一审判决，遂向江苏省南通市中级人民法院提出上诉。2008年4月，南通市中级人民法院终审裁决维持原判，驳回家电设备公司的诉讼请求。2008年6月，在晓燕的再次申请下，海门市劳动争议仲裁委员会最终认定了晓燕的工伤并且将工伤认定文书送达家电设备公司。

[评析]

要想享受工伤待遇，必须要与用人单位确定劳动关系；要确定劳动关系，必须确认劳动者与用人签订的劳动合同有效。本案争议的焦点在于准大学毕业生是否具备劳动主体资格，双方签订的劳动合同是否有效？作为一种新型案件，此案的审理不仅涉及到《劳动法》和《高等

教育法》的有关规定的法律冲突，而且此案的判决结果，对准大学毕业生和在校大学生就业具有一定的示范和指导意义。

准大学毕业生究竟能不能成为劳动关系的主体？准大学毕业生在工作中受到伤害该如何适用法律？本案涉及到原告下班途中发生的交通事故是否认定为工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、职工医疗保险、社会保险缴纳的主体、时间等一系列的问题。另外，去年实施的《劳动合同法》规定违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。目前，我国现行有效的法律法规没有明确禁止在校大学生参加工作的规定，也没有关于准大学毕业生就业的明确规定。所以，劳动部门和法院在看待晓燕与家电设备公司劳动关系时理解并不一致，以致出现了截然相反的裁决。另外，本案也涉及到《劳动法》和《高等教育法》的法律冲突。可以说，本案的判决对数以千万计的年满十六周岁的在校学生来说意义非凡。

在校学生实习或者就业首先需要了解的法律问题在于：实习或者就业学生的身份是学生还是劳动者？其法律后果相差甚远，如果界定为劳动者，则相对于用人单位处于弱势地位，享受我国《劳动法》的特殊保护；否则，只能在双方地位平等的前提下，依照民事法律，给予实习或就业的学生与用人单位同等的法律保护。在司法实践中，劳动行政管理部门、劳动争议仲裁机构和法院也不把学生实习视为事实劳动关系。

原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”依照该行政规章的规定，晓燕不是利用业余时间勤工俭学，而是与用人单位签订劳动合同正式就业。在这一问题上，《劳动法》和《劳动合同法》并没有禁止准大学毕业生成为劳动关系的主体，而《高等教育法》第五十六条规定，高等学校的学生在课余时间可以参加社会服务和勤工俭学活动，但不得影响学业任务的完成。从该规定来看，法律只授权在校大学生可以利用课余时间参加社会服务和勤工俭学。可见，我国的《劳动法》和《高等教育法》存在法律冲突。实际上，绝大多数的临近毕业的大学生在毕业当年的1－5月份就开始实习和联系工作甚至直接就业。这是客观存在的，也是与中央提倡鼓励就业的政策相符合的。显然，法律规定严重滞后于社会发展实际。

工伤保险是职工权益的坚实保障，对于在校学生在实习或者工作期间受到意外伤害是否按工伤认定处理，我国现行的法律法规又把在校学生丢在了“被遗忘的角落”。因此，一旦发生工伤或事故，解决起来相当棘手

去年年底，教育部在连续多年作出“就业形势严峻”的判断后，再次发出了“2009年更严峻”的重要提示。在金融危机对中国经济的影响日渐显露之后，大学生“就业难”成为今年的民生难题。春节前后，根据党中央、国务院的要求和部署，各地正在千方百计推出各种措施，力促百万“待业”大学生和新增610万毕业生顺利就业。在这样的社会形势下，许多临近毕业的大学生纷纷提前走出校园实习或者就业，但是对于准大学毕业生实习和就业却出现“法律空白”，他们的权益一旦受到侵害，便无法拿起法律武器维护自己的合法权益。而在现实中，像晓燕这样在实习或就业中权益受侵害的准大学毕业生还有很多，如果立法机关不能尽快建立健全在校大学生实习和就业期间的法律保障体系，随着就业压力和社会竞争的不断加剧，大学生的权益受损问题将呈现上升趋势。

另外，近年来，为了减轻高昂的学费负担，增加社会实践能力，在校学生利用课余和假期打工的现象也日益普遍。在校学生打工群体每年都逞扩张趋势，但是，面对如此庞大的在校学生打工群体，关于在校学生打工维权的劳动法律却出现了空白。国家劳动部门1995年8月4日印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同。因此，一般在校学生假期或课余的打工并不被认为是劳动关系，而是劳务关系。其实在实际生活中，在打工中遭遇权益侵害的在校学生还有很多，由于《劳动法》中并没有关于在校学生打工维权的规定，使得在校学生打工在诸如拖欠工资、工伤、劳动安全等方面难以得到全面的保障。由于在校学生打工属民事法律调整范围，劳动保障部门对在校学生维权往往爱莫能助。打工学生实在要维权，只能上法庭。但打官司要耗费大量的时间、精力，尤其要花费不菲的起诉费，这无疑让贫寒的打工学子“望而却步”。

劳动者是社会财富的创造者，是宝贵的人力资源，是企业生存和发展的基础。企业不能只追求财富的创造和积累，而漠视劳动者合法权益的保护。对企业劳动者的尊重和权益的保护不仅仅是企业的社会责任，而且是我们这个国家经济社会又好又快发展的重要保障。

本案中的晓燕是幸运的，因为法院支持了她的诉讼请求。但是现实中很多实习或打工的大学生合法权益受侵害却得不到法律保护的例子并不鲜见。从很多类似于晓燕艰难索赔历程中，我们可以看到就业难背景下的大学生实习和就业期间合法权益受损问题日益严重。因此，健全与完善相关法律法规制度,规范企业市场运作规则，督促企业依法履行社会责任，努力构建大学生实习和就业合法权益保障网络体系，是当前保护大学生实习和就业期间合法权益不受损害、促进社会经济发展的必由之路。