第一篇：权威报告显示：国际国内酒店薪酬差距巨大
权威报告显示：国际国内酒店薪酬差距巨大
2012-04-18 09:22:04 来源：迈点网 作者：亚彧小中大
调查结果显示，国际酒店与本土酒店在薪酬方面存在巨大差距，其中差距最大的是总经理职位。
(迈点网 亚彧)近日，迈点网权威发布了《2011-2012年中国酒店业薪酬报告-广东地区》。该报告分别针对广东四、五星级的国际、国内酒店各岗位的薪酬状况进行了调查统计，调查结果显示，国际酒店与本土酒店在薪酬方面存在巨大差距，其中差距最大的是总经理职位。
总经理薪酬：国际比国内多两倍
《2011-2012年中国酒店业薪酬报告-广东地区》显示，广东地区的国际酒店薪酬普遍高于国内酒店，其中总经理职位的差距最大。一些国际酒店总经理年薪是国内本土酒店总经理薪酬的近2倍。尤其是一些国际品牌酒店聘请的外籍总经理，比国内的总经理薪资高出许多。
一些酒店高层的收入之所以那么高，与酒店的长期福利是分不开的，如股权、期权等，都成为高级经理人收入的重要来源。因此对于酒店高层福利的实践，也将成为本土酒店福利发展的重要一环。
部门经理薪酬：国际国内最大相差53%
报告还显示，广东五星级酒店各部门经理的平均薪酬，国际酒店都比国内酒店薪酬来的高，在经理级别中，平均年薪差距最大的是公关销售部经理，国际五星级酒店比国内五星薪酬高出53%，国际五星的平均年薪是113700元，国内是74300元;前厅部经理的差距也较大，国际高出国内的45.6%，国际五星平均年薪是114200元，国内为78500元;薪酬差距最小的经理是娱乐部经理，国际比国内高出14%。
基层员工薪酬：国际国内相差不大
相较高层薪酬差距的悬殊，酒店基层员工平均年薪差距表现并不大。
以四星级酒店为例，国际四星级酒店员工平均年薪仅高出国内四星级酒店2千多。
从整个行业来说，伴随着招工难等人力资源问题的突出，基层员工的差距正逐渐缩小。不过相比本土酒店，国际星级酒店的人才培养体系更加成熟，为基层员工所构建的发展空间更完善，加上国际品牌本身的影响力，这对人才而言无疑更具吸引力和号召力。
第二篇：报告显示大学生薪酬预期比去年增2000元
报告显示大学生薪酬预期比去年增2000元
2014年07月27日13:03北京青年报评论中大奖（18人参与）收藏本文
本报讯 前天，中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。报告显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运(集团)有限公司等成为新上榜企业。大学生薪酬预期较去年增长2000元
去年的“最难”就业季在2014年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。
据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在2013年75%的在校大学生对薪酬的预期集中在2000-3999元的区间。
对此，中华英才网研究院分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。
国企仍为就业首选但吸引力下降
报告指出，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。
与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%，接近两成，这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。中华英才网研究院认为，以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。
通讯电信业最受大学生青睐
在调查报告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通讯电信业、金融业、制造电气业各上榜5家，其中通讯电信业有3家企业在排行榜前20名，金融业有2家，制造电气业则全部排在30名之后。报告由此分析认为，相比较而言，这三个行业中，通讯电信业最受大学生青睐。
在排行榜中，中国移动通信有限公司名列榜首，与去年持平，华为技术有限公司则从去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年轻人追捧的小米和Apple,分别排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。
点击咨询 