第一篇：采用稻谷作谷粒菌种培养基的优势
采用稻谷作谷粒菌种培养基的优势
稻谷颗粒种制作方法：
稻谷用清水浸泡48-60小时至吸足水分，用清水或人工配制的营养水煮沸，至米熟而不开花。滤干摊凉，烘干表面水分，加入1%3%石膏粉拌匀。装入盐水瓶或塑料袋，装量不超过半瓶或1/3袋。盐水瓶用棉塞封口，塑料袋折叠封口。在121-125度高温灭菌2小时，冷却后接入菌种。待菌种萌发，生长至每团菌种沾附10粒左右稻谷时，摇瓶或倒袋，将团粒摇散。继续培养，结成10粒左右团块时再次摇散，每次摇瓶或倒袋前，挑出带杂菌的菌种。如此反复4-5次，待全部稻谷都长满菌丝即可使用。
稻谷颗粒种与麦子或玉米颗粒种的优势比较：
由于稻谷有颖壳，煮沸时容易掌握熟而不开花的度。塑料袋装稻谷颗粒种，即使倒袋不及时，菌种结成块，也可以挤压搓碎，并且颖壳内菌丝所受伤害不会很大，而已成团的麦子或玉米颗粒种很难再弄成单颗粒。
稻谷颗粒种与棉壳或木屑原种，栽培种的优势比较：
1.棉壳或木屑原种长满菌丝后结成块状，使用时不易将其捣碎，且接种速度慢。栽培种捣碎时，菌丝受伤严重，接种后菌丝萌发慢，吃料慢，污染率高。稻谷颗粒种培养时经常摇瓶，不易结块，使用时直接倾倒出来，接种速度快，生长在颖在颖壳内的菌丝不易受伤，接种后菌丝萌发快，吃料快，正品率高。
2.木屑或棉壳菌种常因检查杂菌不及时而将杂菌遮掩，而稻谷颗粒种在菌种被摇散的同时，杂菌也被摇散，有利于检杂，提高菌种的纯度。
3.瓶装棉壳或木屑菌种，上下菌种菌龄差别大，如香菇菌种上下相差40-60天。接种后菌丝萌发，定植速度不一致。而稻谷摇瓶种菌龄一致，培养时间短，不易老化，接种后菌丝萌发好，均匀一致。
4.采用两头接种或打孔接种的栽培方法，菌袋必须在非无菌环境中培养20-60天，培养中通常会加入10%-20%的玉米粉，培养料营养丰富，极易感染杂菌。如果先将稻谷培养成菌种，菌种以10%-20%的比率与已灭菌不加玉米粉的培养料混和，再装袋培养，既不易长杂菌，又可以大大缩短培养时间。
5.常规人工生产食用菌，如平菇，香菇，木耳，金针菇，蘑菇等可以用清水煮熟的稻谷直接制作菌种，特殊食用菌如鸡腿菇，松乳菇用人工配制铁营养液浸煮稻谷也可以制作菌种。用稻谷制作菌种统一了食用菌的制种方法，有利于食用菌生产工厂化，机械化的发展。
第二篇：东北地区采用跨越式教学的优势（模版）
东北地区采用跨越式教学的优势
长期以来，语文课堂已形成了单一的教学模式，即教师不断的讲，学生不断的记，或教师不断的问，学生不断的答，共同的特点是教学活动都是以教师为主体，而不是以学生为主体。学科整合打破了这单一的教学模式，使语文教学模式呈现多样性，灵活性和开发性。如何能真正实现语文与其他学科的整合，保证语文教学的实效呢？
语文与信息技术学科的整合。将信息技术与各学科课程加以整合，近年来设备先进的电脑机房已悄然走进了小学校园，我们何不好好利用这一身边的课程资源，与自己所教的学科紧密联系呢？
不难看出，语文书中有许多系列的相关内容：描绘春天的诗歌，描绘祖国大好河山的名著，短小易懂的寓言，美丽可爱的童话。这是，我们就可以把教室搬到机房，让学生利用所学的电脑知识开展语文学习活动，辅助语文教学。
比如，可以网游神川。
美丽的名山大川，令人心驰神往的风景名胜，有条件的可以身临其境，没机会的就可以网上一游了。如学习《桂林山水》时，几乎没有学生前往游历过，于是“网游”成了最好的选择。轻松的音乐，优美的画面，标准的范读，学生如临其境。不用老师细说，学生看到了山的奇陷，捕捉到了水的清秀。对照画面，学生能很轻松的诵读，感受大自然的神奇与美丽。教师适时指导学生转换角色，当小导游，对游历的画面做简单而恰到好处的介绍。当然，课文中的内容远远不够，于是，有了查阅资料的劲头，拜访导游的兴头。再次上演时，就显得那么有模有样，劲头十足了。
由此可见，学科整合，最基本的原则就是相互整合的学科之间互助互动，互相促进和提高，旨在拓宽语文学习的空间和内容，推动语文教学课堂模式的变革和发展，不是单纯的知识的综合，方法的滥用。
第三篇：发挥“五老”优势,为关爱青少年健康成长作奉献
发挥“五老”优势，为关爱青少年健康成长作奉献
八宝镇关工委常务副主任
江发运
我叫江发运，今年74岁，八宝镇学区退休干部，现任八宝镇离退休教师协会会长，八宝镇关心下一代教育奖励基金会理事长。按大会的安排，我向大家汇报如何发挥“五老”优势，为关爱青少年健康成长作奉献的情况，不妥之处，敬请批评指正。
一、基本概况
邓小平同志说：老同志退下来干什么？可以多做点教育青少年、关心下一代工作。1993年，我在学区任工会主席，为加强对离退休教师的管理，经区委同意，参照外地经验，成立了“肖家村区离退休教师协会”。1993年重阳节，八宝镇的离退休教师欢聚一堂，学习邓小平指示，讨论如何教育、关心青少年的问题，范和、邓光荃、马本厚等老教师倡议成立以关爱全镇青少年，奖励全镇优秀师生及资助特困生为目的的“基金会”，得到了大家的热烈响应。经镇党委、政府批准，经过一段时间筹备，1994年12月1日，“八宝镇教育奖励基金会”正式成立，县老干局、教育局到会祝贺，基金会选举范和为第一任理事长，邓光荃、马本厚等为理事。基金会成立以来，得到了各级领导、社会各界有识之士的大力支持，慷慨解囊，踊跃捐赠献爱心。二十年来，经过两任理事不懈奋斗接力募捐，现已募集基金40余万元。第一、二、三期捐赠“功德碑”告竣，座落在八宝镇中心小学最醒目的地方，流芳百世，光照后人。
二十年来，基金会用基金利息奖励优秀教师150余人次，品学兼优大中专学生300余人，中小学生800余人，扶助特困生、残疾生150余人，累计发奖助金40余万元。另外基金会还发动有识之士个人对口扶困10万余元，受到全镇人民的好评。
二十年来，基金会受到省、市、县关工委多次表彰，四次被评为市、县关心下一代工作“先进集体”，基金会两届理事长多次被评为省、市、县关心下一代工作“先进个人”。省、市、县党报、电视台多次报导，褒奖了基金会。
二、具体做法：
（一）千方百计，募集基金
基金会成立后，为募集基金，以范和、邓光荃、马本厚等老同志为代表的理事们带着“募捐信”，不辞劳苦，凭着腿勤、口勤和面子，逐一拜访本镇各单位、县内有关单位、八宝籍在县内各单位的领导以及曾在八宝学习和工作过的外籍领导进行募捐。四年时间，从无到有，从小到大。在美经商黄毓源老板捐赠1万元，17个旅台同胞共捐台币53000元，至1998年底，共募集基金6万余元。
第一届理事会用这笔善款的利息颁奖5届，奖励扶助优秀教师、大中专学生、特困生60余人，发放奖助金1万余元。1999年，主办了“八宝镇关心下一代教育奖励基金会五周年成果展”，省、市、县各级党报、电视台慕名前来宣传，一时名扬三湘。
2004年，77岁高龄的基金会理事长范和同志，自感年老体弱，力不从心，多次提出辞职，经范老推荐，镇党委、政府同意，理事会选举，由我接任基金会理事长。
当时，人们对基金会的捐赠热情逐步减退，至2004年底，尚不足8万元，基金募集处于低潮。我临危受命，深感责任重大。如何才能使基金会重振雄风，走出低谷呢？我与新一届理事会在对前任理事会工作和经验进行分析、总结的基础上，坚持用科学发展观来指导基金会的工作，制订了奋斗目标：保证每年募捐1万元以上，力争2万元。通过第二任理事锲而不舍的努力，到2014年基金会成立20周年时，达到40余万 2 元。
我们的具体措施是：
一是扩大宣传募捐。我们编印了“基金会简介”、“倡议书”、“八宝镇关心下一代助学历程”等各种资料2000余份，派员前往永州、衡阳、长沙、深圳、广州等地，向八宝籍和曾在八宝学习和工作过的非八宝籍的领导、老板、有识之士开展宣传，期望他们为振兴家乡教育，培养人才，建功立业。在美经商黄毓源老板收到“倡议书”后，再次寄来捐款1万元。我患有脑梗塞、高血压病，2013年，在理事王会生老师陪同下，不顾严寒酷暑，带着药物赴本县和深圳向三十余个单位八宝籍和曾在八宝学习和工作过非八宝籍的领导、老板募捐计6万余元。
二是依靠会员共同募捐。2006年，全国“五老”发出关爱青少年健康成长的倡议，我号召基金会理事和协会会员向基金会捐款献爱心并动员亲属捐款，得到大家的热烈响应。常务理事李义承老师，除捐款1000元外，另向亲朋好友募捐3000余元。常务理事黄常顺，先后捐款1500元，动员其子黄爱明捐款3000元，女婿捐款500元，还利用其子邀请好友在家聚会之机，成功募捐2500元，所分三个村联系点，积极主动配合村两委向在外工作的老板募捐8000元。新增理事李传德系电影站退休、李厚明系退休教师，现为第三任常务理事。2014年清明节期间，李传德向回乡扫墓的家族募捐13500元，本人捐款500元；李厚明向本村老板募捐4000元，本人捐款1000元。协会会员周厚喜老师动员其子周宏发捐款1600元，自己表示有生之年，每年捐款300元，此后的8年他从未间断。协会会员、现年86岁的黄明镜老师八十大寿不摆酒，表示从养老金中每年捐款600元，已坚持6年从未间断。协会会员周月明、黄带秀寿庆，两会代表前去祝贺，其子十分感动，各自现场向基金会捐款1000元。三个创始人之一邓光荃之前已捐2000元，临终前10 3 天再次捐款1000元。据统计，两会会员共同捐款和募捐达20万元。
三是发动师生募捐。2008年，镇主管教育领导提出要“教育强镇，加强初等教育”，“应把奖优、扶困扩大到中、小学中来。”为了动员全镇师生积极参与这一助学助教献爱心的行动中来，经镇党委、政府和中心校同意，我们在全镇师生中开展了“尊师爱生献爱心，捐赠教育奖励基金”活动，得到全镇师生的积极响应，教师捐款从100元到四、五百元，学生将零花钱捐出来，从几角到几十元，全镇共捐12000余元。钱虽不多，但表达了全镇师生“尊师爱生”“助学助教”之情。
四是动员单位和各村募捐。近几年，通过全体理事共同努力，基金会年年虽增长万元以上，完成了预定的目标任务，但仅靠基金会到处化缘，无固定募捐来源，肯定不行。2010年，镇党委、政府决定向全镇各单位、各村倡议设立“教育奖励基金”，作为基金会后盾。要求镇属各单位、各村每年根据单位大小和财力，为基金会捐款200—500元。五年来，共从单位和各村收到捐款8万余元。
（二）严格制度，管好基金
加强基金的管理，是基金会发展壮大的前提。自1994年起，我们就制订了一系列管理制度，并不断进行修改和完善。
一是厉行节约，加强财务管理。理事实行义工制度，无报酬，每年开三次会，不发烟、吃便餐，每桌不超过200元（含酒），外出募捐不发补助，镇内不报车费，理事长只报电话费，任何人不得挪用公款。
二是严格把关，加强借款管理。凡向基金会借款的，必须是本镇在职教师，借款3万元以下的，必须以本人工资担保；3万元以上的，必须经常务理事三人以上同意，除以工资担保外，还必须以房产证抵押，借款利息必须当年归还。对不符合借款条件的，任何人不得擅开口子，擅自借款。
三是公开透明，加强帐目管理。年末召开理事会，对帐目进行结算、公示，钱款、帐目相符，公开、透明，自我接受全体理事监督和管理。
（三）公正合理，用好基金
一是完善奖助制度，确保基金使用有章可循。按照基金会制订的章程、条例、奖励办法，通过不断健全和完善，在奖优、扶困、助残方面建立起了行之有效的制度，每年都有实施方案。
二是注意调查了解，确保基金使用有据可依。基金会每年奖助一次，对申请奖助的师生，我们都要安排专人入户入校调查，核实情况，予以公示，并建立档案。二十年来，我们发放的款项没有出现一例失误。
三是突出重点奖助，确保基金使用有效可显。为让基金会的使用效果更加明显，对成绩优秀的学生，我们设立重奖，对贫困学生重点扶助。2014年对考入华中科技大学的郑宇奖助1500元；考入中国民航大学的杨兴奖助1500元；对特困生则联系爱心人士对口扶困，县政协委员敖永林对父亡母嫁的唐锦（长沙学院）扶助5000元；2012年，星燎村包燕妮（孤儿）考入衡阳师院，无钱入学；黄市居委会李佳慧（衡阳师院大二学生），因父亡面临失学，经我联系，山背村刘飞老板承诺2人大学毕业的全部学费和生活费，并资助重病学生周佳2000元，同时捐款给基金会15000元；2014年，李佳慧已大学毕业并顺利考取湖南师范大学研究生，刘飞又愿意继续资助至研究生毕业；2013年，古桥村村民邓平智在外打工致残，丧失劳动能力，家有三个小孩（老
二、老三为双胞胎）正读大学和初中，面临辍学危险，镇联工委主任桂健军联系县政协委员王成一次性扶助20000元，并给基金会捐款25000元。
三、几点体会
（一）各级领导和各界人士的大力支持，是基金会发展的基础。基金会成立以来，得到了各级领导和社会各界人士的大力支持，这 5 是基金会得以发展的基础，他们不仅解囊相助，还亲临指导，为基金会的发展指引方向。市原人大主任、市关工委主任谢朝月先后多次莅临指导，提出指导性的意见。县原政协主席、县关工委主任钟上元积极向各级推介，宣传基金会，为基金会募捐31000元，为基金会扩大影响、发展壮大奠定了基础。八宝镇党委、政府全力支持基金会工作，书记尹显仪、镇长莫逆各捐款3500元，镇关工委主任桂健军捐款2000元，带动镇班子人员捐款12500元，并利用出差之机向八宝籍的人大代表、政协委员、老板募捐10万余元，镇属各单位、中小学、各村两委克服困难，为基金会提供赞助。
（二）情系关心下一代工作目标，是基金会发展的源泉。自倡议成立基金会起，我们从募捐基金、管理基金到使用基金，都是为了关爱、培养下一代、教育下一代。正因为如此，基金会才得到各界大力支持，才能募捐40余万元，才能得以持续发展，才能让无数受资助的青少年感恩回报社会。
（三）坚强有力的理事班子，是基金会发展的根本。
基金会常务理事现已换了二任，首任5人中的三个创始人均已去世，二任的7个常务理事有5个是退休的老同志，去年换届时，平均年龄76.5岁，有4个退下去了。现在是第三任，我74岁，其余6人60多岁。这三任常务理事都热爱关心下一代工作，接力募捐，不图报酬，无私奉献，尽职尽责，发挥余热，是基金会持续发展的根本所在。
路漫漫其修远兮。关心下一代任道道远。我们将不遗余力，充分发挥老教师作用，募好、管好、用好关心下一代教育基金，力争在2024年庆祝基金会成立三十周年时，基金突破100万元大关，为助学圆梦，关爱青少年健康成长作出新的更大的贡献。
谢谢大家！
第四篇：发挥统一战线优势和作用为区域经济转型升级服务
发挥统一战线优势和作用为区域经济转型升级服务
——盂县县委统战部 吕晓芳
统一战线是我们党执政兴国的重要法宝之一。党的十七大对统战工作提出了更高更新的要求。如何在统一战线工作中深入贯彻落实科学发展观，不断开创统一战线工作新局面，是摆在我们面前的重大课题。当前，加快转变经济发展方式，推进经济转型升级，是科学发展的首要任务。为此，充分发挥统一战线优势和作用，努力为推进区域经济转型升级服务，既是我们统战工作的一个切入点，也是一个具有现实意义的课题。
一、要突出统一战线参政议政的主动性，为推进区域经济转型升级积极建言献策。
服务党和政府的中心工作，促进区域经济社会又好又快发展，是统一战线的光荣传统和价值所在。近些年来，盂县全面贯彻落实科学发展观，经济社会发展取得重要成就。但是，必须清醒地看到，区域发展长期积累的结构性矛盾尚未解决，产业层次低、布局散、竞争力弱的问题仍然较为突出，积极培育支柱产业、推动经济转型升级，成为经济发展的必然选择。因此，我们要激发和调动统一战线参政议政的积极性和主动性，通过其蕴含的参与、协商和监督等功能积极建言献策，促使我们在推动县域经济转型升级方面的决策更加适应发展形势，更加符合地方实际，更加顺应群众意愿。要充分发挥民主党派成员、无党派人士在知识创新、科技创新中的作用和优势，引导他们紧密结合开盂县实际，围绕十大战略、十大项目实施、产业集聚集约等重要内容，特别是在产业转型、结构优化、自主创新、两型建设、节能环保等方面，抓住一些具有战略性的关键问题，通过深入调查研究提出真知灼见，为区域经济的转型升级广建良言、广集群智、广聚众力。要通过建立情况通报制度、重大事项民主协商制度、党委常委同党外人士交朋友制度、党派建言献策“直通车”制度等，大力推进多党合作和政治协商的制度化、规范
化、程序化建设。要不断拓宽参政议政的方式，鼓励和支持广大统战成员和工作对象通过“发展大问计”、“发展大评议”、民意调查等方式，及时把社情民意传递给党委、政府，为区域经济转型升级服务。
二、要突出统一战线平台载体的丰富性，为推进区域经济转型升级大力招商引资。
统一战线组织多、网络全、联系广、信息灵，特别是在长期的实践中建立了与各界知名人士和广大客商密切联系的平台载体，具有十分重要的招商引资牵线搭桥优势。要充分发挥工商联、台办和侨联等职能部门的“娘家”作用和“窗口”优势，通过大力发展商会组织、设立区工商联信息网站等，不断扩大与非公经济人士的联系交流，着力引导非公经济人士前来投资发展。要积极宣传盂县的投资环境和资源优势，鼓励和动员他们前来参观考察、投资兴业。要积极依托海外联谊会、民族联谊会等联谊纽带，重点结交港澳台等发达地区的重点人物、重要工商社团的朋友，坚持以诚交友、以信聚友、以情留友，广泛吸引有志之士前来投资创业。
三、要突出统一战线阶层力量的广泛性，为推进区域经济转型升级发挥中坚力量。
新时期统一战线具有空前的广泛性，既包括工人、农民、知识分子等社会主义建设的根本力量，又包括经济社会结构深刻变化中出现的民营科技企业创业人员、受聘于外资企业管理人员、自由职业者、中介组织从业人员、个体户、私营企业主等一大批新社会阶层；既包括各族、各界、各党派团体、各阶层等方方面面人士，又包括港澳同胞、台湾同胞和海外侨胞等成员。作为一个宠大的社会群体，我们的统战成员特别是一大批非公经济阶层代表，是推动区域经济转型升级的中坚力量。我们的统战部门要发挥争取人心、凝聚力量的职能优势，充分调动各阶层、各民族、各团体的积极性，积极引导统一战线成员为推动区域经济转型升级服务。要以开展“创业富民”、“万企联万户”等活动为契机，深入开展
对非公经济人士的综合评价、教育、引导，提高他们对经济转型升级重要性的认识，及时听取、汇总和反映他们对推进经济转型升级的意见和建议。要加强与私营企业主的联系和沟通，广泛动员统一战线干部和成员，经常深入到企业中去，多沟通，多了解，多交流，认真为他们排忧解难。要根据自由择业知识分子知识层次高、专业造诣深的特点，鼓励他们把专业优势与推进经济转型升级结合起来，为优化结构、扩大就业、改善民生贡献力量。要充分发挥他们社会接触面广、在基层群众中具有一定影响力和公信力的特点，支持和鼓励他们宣传政策、化解矛盾，最大限度地扩大推进经济转型升级的群众基础。
四、要突出统一战线人才荟萃的独特性，为推进区域经济转型升级提供人才资源
统一战线素有“人才库”、“智囊团”之称，汇聚着一大批党外知识分子、学有所长的专家学者、经济和社会管理人才以及各行各业的“名流”、“能人”，具有人才荟萃的独特优势。要按照省委不让“三种人”吃亏的用人标准，加强对党外代表人士的培养和使用，为推进经济转型升级提供更多人才资源。要努力营造重视党外人才的工作氛围，认真贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》精神，结合县委统战部党外干部培养选拔工作规划，明确党外干部队伍建设的具体目标和要求。要建立健全党外干部培养选拔的任用机制和管理考核机制，不断完善党外干部培养选拔和管理的部门协调机制、培训教育机制、双向交流机制、动态管理机制等制度，把培养选拔党外干部作为各单位党组织主要负责人工作述职的一项重要内容，并作为考核评价领导干部的重要依据。要积极搭建和不断拓展党外人士服务区域发展的平台，充分发挥海外联谊会、无党派人士联谊会、新社会阶层人士联谊会、民族联谊会等统战性团体的作用，把其打造成为党外人士联谊交友的平台、自我教育的阵地、履行职能的载体、与
统战部门经常性联系沟通的渠道。要不断提升党外干部推动区域发展转型升级的能力水平，有计划地引进储备一批优秀党外人才，有步骤地选派一批优秀党外干部到基层去锻炼成长，通过挂职锻炼、岗位交流、定向培养、实职安排和政治安排等途径，努力提高党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力和合作共事能力，为区域经济转型升级提供重要人才支撑。
第五篇：充分发挥思想政治工作优势作用为企业创新发展提供支撑和保障
充分发挥思想政治工作的优势作用努力培育企业创新发展的过硬队伍
近年来，随着异质竞争日趋激烈、通信技术迅猛发展和客户需求不断变化，创新转型成为全球电信业的最强音，也成为我国电信行业特别是固网通信运营商关注的焦点。中国网通集团经过充分酝酿，果断提出了实施创新转型的战略举措，并将2007年确定为“创新发展年”。这是公司适应国家宏观经济转型和世界电信业发展趋势的重大抉择，也是企业实现长远发展的唯一途径。
在企业创新转型进入一个新的发展阶段，我们应如何正确把握和引导员工的思想行为、促进全员的观念更新、增强员工的素质能力，培育过硬的员工队伍；如何在创建企业精神、锻造企业文化、推进企业创新发展中发挥思想政治工作的优势作用，是摆在各级党组织和领导干部面前的一个重要课题，也是企业思想政治工作在新的历史条件下进行的全新实践。
一、分析把握员工的思想动态和能力状况，是做好新时期企业思想政治工作的重要前提
分析并把握员工的思想动态和能力状况，抓住主流和倾向性问题，有针对性地做好员工的思想疏导、解惑释疑、宣传鼓动、关怀激励工作，真正调动起广大员工参与公司创新发展实践的积极性、主动性和创造性，是做好新时期企业思想政治工作的重要前提。
（一）面对企业创新转型，员工思想认识上的主流反映
通过多层面、多角度、多形式的广泛调研，从反馈的总体情况看，多数员工对公司实施创新转型战略有所认知并予以关注，认为创新转型是中国网通突破“红海”发展瓶颈、寻求在“蓝海”中遨游的一次重大调整。并且愿意在本职工作中贯彻执行公司的战略部署，为实现企业创新发展目标做出自己的应有贡献。特别是近年来入局的大学生员工，相对来说知识层次较高，对新思维和新知识掌握较快，对自身价值和能力的提升抱有一定的信心，对个人的职业生涯有所期望。
调查中我们也发现员工普遍关注企业与自身的共同利益，希望公司通过创新转型能够更快更好地发展，员工的福利待遇和绩效收入能够稳步提升。同时感到目前通信市场竞争激烈且无序，工作压力日益加大，希望能够通过体制创新、机制创新、管理创新尽快理顺内外部工作环境，也期盼岗位职级晋升和薪酬激励制度能进一步完善。多数员工认为无论从当前同质、异质竞争环境下企业自身生存的要求，还是从公司二次创业发展考虑，都迫切需要加快创新转型的步伐，这是中国网通摆脱当前困境、寻求持续健康发展的必由之路。
（二）融入企业创新转型，员工素质能力上存在的差距
随着企业创新转型工作不断推进，我们感到一部分员工在思想观念、认识能力、心理素质和职业技能上还存在着不同程度的误区、困惑和不适应，主要表现在以下几个方面：
一是思想上保守。部分员工认为目前天津网通在天津地区固网通
信市场占有绝对的份额，拥有庞大的客户群；传统业务虽然已近饱和，但新业务拓展初见成效，企业经济效益和员工绩效收入相对稳定。因此，没有必要去冒风险、赶时髦、搞创新。
二是认识上模糊。一些员工认为企业创新转型是决策层、管理层和技术部门的事，是领导者的意志，与自己无关紧要，对企业创新转型的重要性和必要性认识不足。
三是观念上陈旧。由于长期遗留下来的传统思维模式和行为方式已经在员工中形成一种习惯，致使部
分员工固守传统观念，对企业创新转型缺少热情、缺乏认知；对公司面临的风险和困难估计不足，忧患意识不强；部分老员工抱有怀旧情结，留恋过去的工作环境，面对企业改革无所适从。
四是能力上不足。大部分员工虽然接受企业“创新转型”，但更担心自己的素质和能力不能很快适应企业创新转型的需要。前端员工对新业务知识掌握不熟练，对市场发展空间缺乏预测，以致新业务拓展缺少“助推器”；后端员工对新技术掌控不到位，不能快速响应市场需求，导致后台支撑乏力；一些管理干部应对能力不强，缺少接应和推进企业创新转型的思路和才干。
五是承受力减弱。随着企业改革步伐加快、管理流程不断细化，新技术新业务加速演进、客户对服务的需求越来越高，加之市场竞争无序、人才竞争激烈、岗位竞聘频繁，使员工的工作压力不断加重，心理承受能力正逐步减弱。
（三）对员工思想观念和素质能力状况的分析
公司创新转型工作全面启动后，涉及到机构与组织的调整、流程与架构的治理、产品与市场的拓展、资本与资源的配置、以及思想道德和文化理念等层面的系统变革，必然在员工中产生触动、引发思考；必然带来新情况、新问题和新矛盾。为此，正确分析员工的思想观念和素质能力状况，是做好新时期企业思想政治工作的关键环节。
1、对员工的观念分析：部分员工由于受其学历和技能较低的影响，不适应企业创新转型的需要，因此对改革具有一定的抵触。大部分员工在企业工作时间都比较长，思维模式已经形成定式，适应企业变革的能力比较薄弱，尤其是长期遗留下来的一些传统观念和行为方式，已经在员工中固化为一种习惯，这对企业的创新转型来说是一个很大的挑战。因此，员工思想观念更新是企业创新转型的首要任务。
2、对员工的压力分析：目前企业上下的压力都比较大，特别是基层员工的压力状况尤其令人担忧。其压力主要来自五个方面，一是生产任务繁重、劳动强度加大，员工感到身心疲惫；二是工作指标细化、绩效考核到人，直接影响其业绩和收入；三是企业改革频繁、管理模式多变，员工快速适应能力受到巨大挑战；四是新技术发展迅猛、新业务拓展加速，对员工素质和技能提出了新的要求；五是人才竞争加剧、岗位竞聘激烈，对其工作的稳定性造成冲击。在经受以上重重压力的状况下，其学习能力和自我提升能力显得不足。因此，在行为方式上表现出惶恐心理严重，对企业的归属感有所降低。
3、对员工的动力分析：一个人没有动力，很难想象能把工作做好；一个企业没有动力，将永远不会有前进的可能。但是由于受到待遇、压力、政策和环境等综合因素的影响，部分员工工作动力较以前有所降低。当然这也受到员工自身主观认识的影响，但是绝对不可忽视客观因素的作用。综合来看，员工的工作动力与企业创新转型的要求不太相符。表现在其行为上，就是工作热情不够，工作效率不高。
4、对员工执行力分析：目前，基层员工的执行力状况有主观和客观两个方面的因素，主观上即对工作是否具有主动性和能动性；客观上即管理是否科学合理、流程是否顺畅，员工职业技能是否能够满足工作执行能力的要求。整体来说，基层员工的执行力还不够高，这主要还是受其主观认识和观念的影响，即使管理再科学、素质再高，员工主观认识不够，其执行力也将无法提高。因此，在执行力方面，员工的认识问题是核心。
5、对员工凝聚力分析：员工的凝聚力受企业对员工的关心程度、团队文化和工作氛围等因素影响较大。应该说，以前工作压力相对较小，福利待遇较高，企业文化活动较多，员工之间的沟通交流机会也很
多。但是随着工作压力增大，员工参与企业文化活动随之减少；员工忙于自身工作，相互沟通机会和时间也在减少，使得工作气氛和工作关系变得紧张。同时，企业创新转型也对员工自身利益带来了种种冲击，这对员工与企业的关系构成了一定的影响。尤其对于目前两种用工形式并存，正式员工感觉待遇在下滑，而合同制劳务工始终认为企业无法给予公平的对待，这对员工的凝聚力也形成了冲击。以上种种原因，造成了企业凝聚力有一定程度的下降，或者说员工目前的凝聚力远远不足以形成强大的战斗力来适应企业创新转型的需要。
由于员工的思想观念、认识能力、心理素质、职业技能存在着不同程度的差异、差距和不适应，困扰并影响着员工的思想和行为，使企业的创新转型工作不仅面对种种困难、而且面临着严峻的挑战。
二、充分发挥思想政治工作优势作用，努力培育企业创新发展需要的过硬员工队伍
天津网通按照集团公司的统一部署，于今年5月份召开了“创新发展暨机构调整动员大会”，吹响了企业二次创业的战斗号角，明确了今后一个时期创新工作思路、创新转型方向、创新改革举措和创新发展目标。
各级党组织紧密围绕公司创新转型战略、密切联系员工的思想实际，以促进员工和企业共同发展为目标；以提高员工素质能力为出发点；以调动员工的积极性、主动性、创造性为落脚点。通过发挥思想政治工作优势作用，努力培育思想过硬、技术过硬、作风过硬的员工队伍，营造有利于企业创新发展的良好环境和氛围，为实现公司战略转型和创新发展目标提供坚实的思想支持、组织保证和精神动力。
（一）坚持教育引导为先，提高员工认识、推动观念更新
为了使员工的思想观念和认识水平尽快适应企业创新转型的需要，我们采取以教育引导为先的策略，统一全员思想、提高员工认识、推动观念更新。
一是以科学理论武装头脑，为企业创新转型提供思想支持。通过组织干部员工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，牢固树立科学发展、超前发展、和谐发展理念。通过传达贯彻网通集团战略决策和市公司“创新发展暨机构调整动员大会”精神，把员工的思想和行动统一到集团公司和市公司的部署上来。同时，把企业创新转型作为落实科学发展观的一个重要举措，积极探索体制创新、管理创新、技术创新、产品创新、服务创新的思路和方式。不断提升员工队伍认识能力和理论水平，为企业创新转型提供强有力的思想支持。
二是搞好形势任务教育，不断增强员工的责任感和紧迫感。通过正确分析企业所面临的严峻形势、广泛宣传公司创新转型的重大意义，让员工清醒地看到在当前同质、异质竞争环境下，新增市场十分不足、传统业务已近饱和、企业效益呈平滑趋势、公司经营面临困境的现状。从而，使员工充分认识到公司要摆脱当前困境、保持领先竞争优势，就必须以创新促发展、以转型促效益，这是企业寻求生存和长远发展的唯一出路。同时，通过设计展示公司未来发展的宏伟蓝图，使干部员工进一步明确今后创新发展的趋势和方向，切实感受到企业发展前景依然光明，只有通过公司上下共同努力、共度难关，才能最终实现企业创新发展目标。
三是做好“四个引导”，积极推进员工队伍观念更新。一要引导员工冲破传统网络运营商的思维定式，树立综合信息服务提供商的观念。随着社会信息化、网络化程度的不断提高，无论是企业集团用户还是家庭公众用户，对通信业务的需求都呈现出综合化、多样化、个性化的特点。为此，要引导员工在对传统业
务进行挖潜的同时，把发展的重点放在不断提升网络技术、丰富服务种类、开发新业务上。通过多网络、多终端、多业务的融合及服务工作的延伸，积极推动网通企业成功转型为综合信息服务提供商。二要引导员工破除以自我为中心的工作方式，强化以客户为中心的服务理念。公司创新转型后，不仅是组织与流程，员工的服务方式同样面临更新。更快响应客户的需求、更好地为客户提供服务，向员工队伍提出了挑战。因此，无论是前端、后端、还是职能管理人员都需要改变以自我为中心的经营服务观念，各项工作都要从客户需求入手、以客户满意为标准，为客户提供全方位、多层面、综合性、延伸化的服务。三要引导员工积极完善自我，接受企业创新转型带来的冲击和挑战。根据企业创新转型的需要，公司要大力培养市场营销策划、IT、系统集成、资本运作等人才。为此，要帮助员工合理做好职业生涯规划，为员工职业发展和素质深造提供理想平台，使他们在企业转型中脱颖而出，成为公司创新发展需要的优秀人才。四要引导员工正确理解企业改革举措，支持并参与公司各项改革实践。随着企业创新转型工作逐步推进，一些深层次的矛盾和问题将比较集中地显露出来。特别是当企业改革步伐加快、经营建设任务加重、市场竞争日趋激烈的状况下，员工的思想就容易产生种种对改革的担忧和疑虑。为此，要引导员工正确运用辩证法，从长远发展的角度看形势，既看到现有的困难，更看到难得的发展机遇。从而，增强员工信心、振奋团队精神，激励广大员工以实际行动积极投身于企业创新发展的实践中。
（二）细化思想宣传工作，理顺员工情绪、稳定员工队伍
在实施教育引导策略的基础上，进一步深化细化思想政治工作，切实发挥思想疏导、情感沟通、行为激励的作用，及时消除员工的疑虑、稳定员工的情绪、关心员工的疾苦、激发员工的动力，引导广大员工与企业创新转型的步伐始终保持一致。
一是重视沟通作用，增强思想工作的有效性。思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在实施教育策略的基础上，重视沟通的作用，变员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。首先要重视宣传教育、政策引导等形式的平面沟通，营造良好的沟通氛围。其次要重视垂直沟通，各级领导干部通过深入基层了解掌握员工的思想动态和情绪反映，及时消除员工的疑虑、困惑和认识上的偏差。再次要多提供平行沟通的机会，通过组织丰富新颖的集体活动，增加员工相互交流的机会，让大家通过交流和探讨，相互影响、相互促进、共同提高。最后还要重视反向沟通，企业管理者要多听取基层员工的意见和建议，增加员工参与管理和决策的机会，激发广大员工为企业创新发展献计出力的热情，推动公司创新转型工作迈上新台阶。
二是搞好宣传工作，鼓舞员工士气、凝聚团队精神。围绕企业创新转型目标，党群组织适时印发并广泛宣传了公司编写的《形势与任务宣传提纲》、《企业战略转型宣讲材料》、《致全体党、团员的号召书》。将宣传舆论工作落实到最基层、渗透到每一名员工。同时，运用“企业网”、“简报”、“专栏”和“班组文化园地”等多种载体，及时大量地宣传了公司创新发展目标、经营服务理念、和谐企业文化和在创新工作中涌现出的先进典型。通过多形式、多层面、多载体的宣传引导，不仅发挥了思想政治工作鼓舞员工士气、凝聚团队力量的作用，而且为企业实施创新转型战略营造了良好的舆论氛围。
三是发挥激励作用，变员工的压力为工作动力。对于压力与动力二者的关系，倒U型关系模型有着这样的表述：压力感低于中等水平时，它有助于刺激机体，增强机体的反应能力，这时员工的工作会做得更好、更快，更具工作热情；但是压力超限，对员工的要求过多时，会使员工绩效明显降低。因此，我们必
须正确认识和对待员工的压力问题，从上述对员工压力来源的分析中，我们可以感觉到，基层员工的压力已经处于偏高状态。为此，企业要建立公平、公正、公开的评价考核体系，不断完善激励机制、丰富激励手段、强化激励效果，将员工的过高压力转化为工作动力，努力提高员工自我价值实现需求的满足程度。引导员工通过培训学习、素质深造、岗位创新等方式提升自己的职业技能、应变能力和心理素质，坦然接受企业创新转型的事实。
四是关心职工生活、增强企业的凝聚力和向心力。在接受企业创新转型所带来的冲击和繁重任务所形成的压力状况下，员工的情绪不免产生波动、积极性也会受到挫伤。为此，各级党群组织和领导干部要关注员工的情绪反映、关心群众的生活和疾苦，把思想政治工作同解决员工的实际困难紧密结合起来，通过实施公司制定的“员工关怀计划”；落实“职代会”确定的为职工办好事、办实事目标，进一步改善员工的工作环境和条件。使员工的物质文化生活不断提高；使组织的温暖、领导的关心和同志间的爱心相互传递；使企业的凝聚力、向心力和感召力不断增强。
三、努力创建优秀企业文化，为公司创新发展营造和谐的氛围、提供良好的环境
中国网通企业文化的推进与公司创新转型是相伴相生的，它既是企业创新发展的基础，又是企业战略转型的保障。为此，思想政治工作要以文化引路，由点带面、构建平台、培育队伍、激发热情，以优秀的企业文化推动公司创新发展。
（一）大力弘扬先进典型，发挥模范标杆的示范作用
企业文化体现了企业的核心价值观。为此，要做到思想政治工作与推进企业文化建设相结合，在文化建设中积极倡导企业价值观和企业精神，发挥企业文化的导向作用，引导员工的思想、规范员工的行为。特别是在企业创新转型过程中，要细心扑捉先进典型、精心培育先进人物、大力弘扬先进事迹，用正确的价值观念、无私的奉献精神、过硬的工作作风和高尚的思想品德突出企业核心价值观，充分发挥先进标杆的示范带头作用。通过广泛开展向全国蓝领工人楷模孔祥瑞学习活动、大力宣扬在“岗位创新活动”中涌现出来的各类先进典型，引导员工立足本岗、勤奋工作；提高品质和事业追求；增强工作能力和服务本领；凝聚协调作战的团队精神。将先进典型的作用和精神转化为员工的自觉行动，努力培育适应企业创新发展需要的过硬员工队伍。
（二）搭建员工发展平台，营造浓厚的企业文化氛围
首先，作为员工实现自我价值的实体，企业要担负起为员工发展创造机会、为员工实现事业追求创造条件、促使员工和企业共同进步的责任和使命。其次，要充分运用企业文化建设渠道，为员工搭建学习的平台、创新的平台、发展的平台、协作的平台、服务的平台，深入推进企业特色文化建设与创新，倡导积极向上、奋发图强的文化理念，大力营造“想干事、会干事、干成事”的浓厚氛围。第三，要丰富员工的文化活动、充实企业文化内涵、拓宽文化交融的渠道，培育员工的职业道德、社会公德和家庭美德。从而，使思想政治工作与企业文化建设相互协调、同步运行；互相促进、共同提高，用优秀的企业文化为公司创新发展营造和谐的氛围、创建良好的环境。
（三）努力创建学习型企业，不断提高员工的素质能力
通过开展创建学习型企业、学习型团队活动，努力营造“干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障”的良好氛围，着力打造“观念新、技能高、人心齐、作风硬”的优秀团队，努力
增强企业的核心竞争力。同时，要适应公司创新转型的需要，为员工创造必要的学习环境和深造条件；组织开展多形式、多载体、多层面、多渠道的职业技能培训、岗位练兵比武和学习交流等活动，倡导和鼓励员工知识共享、经验互补、双向互动、共同发展，切实提高员工的岗位技能、应变能力和心理素质；提升员工对企业的认同感、信任感和忠诚度；激励员工的士气与干劲、激发员工的创造力与求知欲，从而更好的服务于企业创新发展目标。
（四）丰富文化体育活动，陶冶员工情操、锻炼强健体魄
繁忙的工作之余，通过广泛开展群众喜闻乐见、生动活泼的文化体育活动，陶冶员工的情操、锻炼强健的体魄；释放员工的压力、缓解员工疲惫的身心。在党组织和行政的大力支持下，天津网通各级工会先后组建了“文体协会”和文体活动“俱乐部”。在工会和“俱乐部”的热心组织下，企业的文化体育活动在全体员工广泛参与中正常、持久地开展起来。同时，基层工会还相继建立了“职工之家”、“文体活动室”、“图书阅览室”；组织开展了“球类”、“棋牌类”、“趣味体育”比赛及“员工书法、摄影作品展”；公司还适时举办了“天津网通员工运动会”和文艺汇演等活动，使广大员工在丰富多彩的文体活动中得到了精神享受和身心锻炼。
中国网通的创新转型工作已进入了一个新的发展阶段，我们又一次处在决定企业发展前途的关键时刻，创新发展、战略转型是历史赋予我们这一代网通人的责任和使命。为此，各级党组织和各级领导干部要通过创新思想政治工作、发挥其强大的优势作用，激发员工的工作热情和动力潜能，锻炼培育一支过硬的员工队伍，为实现企业战略转型、创新发展目标；再创天津网通新的辉煌，做出新的更大的贡献！
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