第一篇:翟嵋个人简介
翟嵋个人简介
基本信息
姓名:翟嵋
性别:女
履历
曾在可口可乐公司时任可口可乐大中华区公共事务及传讯部总监
现任蒙牛公共事务管理系统助理副总裁
个人荣誉:
2013年11月30日,获得了“中国传播年度人物”的奖项。
主要贡献:
系统地梳理企业公关体系,搭团队、定战略、推动阳光文化,与公众更加开放坦诚的沟通,传递蒙牛一点一滴的改变,传递品牌正能量,帮助蒙牛态度和印象全面转型,变得更亲和、更阳光、更国际化。
第二篇:翟召博个人简介
个人简介
翟召博,国家基础教育实验中心社区与家庭教育研究所研究员,“家长教育普及工程”项目组首席专家、副组长,北京新东方家庭教育特聘专家,资深心理咨询师、培训师,中国心理卫生协会会员。
研究方向:十六年来,致力于心理咨询及教育的研究与实践。曾接受精神分析、婚姻家庭治疗、团体辅导与咨询师个人成长等专业训练,擅长于学习心理辅导、人生规划辅导、婚姻家庭和亲子沟通辅导,等。
个人作品:《孩子,让我们一起飞》(北京教育出版社),主编《牵手两代亲子课程教师手册》(北京教育出版社,丛书4本);编著《班主任工作指导手册》(小学版、初中版,科学教育出版社),参编《中小学班主任心理健康教育培训用书》(北京教育出版社出版,丛书4本)。
论文发表:在《人民教育》、《中国教育报》、《中国教师报》、《教育科学研究》、《天津师范大学学报》、《教育时报》、《当代教育科学》、《山东教育》等刊物发表论文200余篇。
媒体宣传:中央电视台“中央新闻联播”、中央人民广播电台“直播中国”栏目等各级媒体先后报道过个人工作百余次;《音体美报》曾开设个人专栏“翟老师信箱”。
讲学经历:应邀为社会各界作心理学讲座300余场。
第三篇:嵋阳初中聘任总结
嵋阳初中教职工聘任
总结
(2006——2007)
2006-7-27 我校教师岗位聘任工作根据县教育局文件精神,本着按编设岗的原则,结合我校的实际,在学校评聘工作领导小组、业务考核小组的领导下,经过全休教职工的共同努力和配合,确定教师岗40人,失聘10人,聘任工作已基本结束.顺利地完成了2006年教职工全员聘任制相关工作,整个过程体现了“公正、公平、公开”的原则,现将此项工作总结如下:
一、学校教职工现状分析:
目前,我校共有教职员工50人,其中高级教师1人,一级教师16人,二级教师26人,三级教师7人。其中40岁以下青年教师33人,本科以上学历12人,大专学历35人。女教师25人。在严重超编的情况下,我们的坚持正确引导,认清形势,严格程序,实事求是。认真对待每一个岗位的聘任。
二、聘任原则和程序:
(一)基本原则
1、坚持公正、公开、公平的原则。
2、坚持全面衡量、实绩优先的原则。
3、坚持群众竞岗与与学校统筹调配相结合的原则。
4、坚持因岗设人,岗责结合,目标明确的原则。
5、坚持满工作量工作,鼓励超工作量原则。
(二)基本程序
1、先定岗位职数,确定班主任数、任课教师数;
2、教职工选择岗位,摸底调查;
3、分层聘任,双向选择;
4、统筹安排,校长审定。
三、聘任要求:
聘任要求:全体教职工要从有利于学校的团结和稳定,有利于调动全员工作积极性、有利于促进学校教育教学质量提高的大局出发,正确对待每次聘任。要坚持服从和服务学校,讲实绩、计贡献、讲风格。主动支持、积极参与,全力投入,完成好聘任工作。具体要求如下:
(1)、坚持四项基本原则,坚持改革开放,拥护党的路线、方针、政策。
(2)、热爱教育事业,遵纪守法、品行端正、师德优良。(3)、顾全大局、团结同志;关心集体,服从分配;工作认真、敬上爱岗;积极参加学校组织的各项活动,遵守学校规章制度。(4)、教师系列的应聘教师要具有中师学历及以上或小教一级及以上职称,同时应具有与聘任岗位相适应的工作能力和任职资格,能较好完成教育(学)任务。
(5)、认真履行岗位职责,保质保量完成学校分配的各项任务。
(6)、拥护、支持和积极参与学校改革。
(7)、业务优良,适应学校教育、教学、管理、服务和经营的发展要求。
(8)、身体健康、精力充沛、适应学校满负荷、高效率的工作或能坚持正常工作。
3、有以下行为的将予以解聘:
(1)、.在政治思想、道德品质上误导学生,造成不良影响;(2)、有赌博、迷信等严重违反社会公德的行为,或在经济、生活等方面犯有错误,造成不良影响;
(3)、不安心教育教学工作,热衷于有偿家教或其他第二职业;或对本职工作不负责任,纪律松驰,家长反响大;或无正当理由不接受学校分配的工作;(4)、有体罚、变相体罚学生行为,或违反校纪校规,造成不良影响;或私自乱收费;或向学生家长索要钱物等有损教师职业道德行为;
(5)、三年来业务水平低,教学效果差,造成一定的社会影响,不能胜任本职工作。
(6)、工作马虎,出现责任事故; 上课达标E级教师;教学常规检查达E级的。
四、聘任步骤:
1、定编定岗:根据县编委精神和学校实际,确定本学年学校设置的工作岗位数,所需人数和任职条件,向全体教师公布、选择。
2、成立工作领导小组: 领导小组:组长:王喜刚
副组长:樊立冬 王吉星
成员:赵智慧 李秋收
3、积极宣传发动:
学校几次召开教职工聘任大会,深入讨论县有关聘任制的文件,使全体教职工全面领会全员聘任的精神,转变观念,认识到位,以积极的态度投入到全员聘任中。
4、认真评估考核评议:
考核小组按评估细则、内容,公开对每一位教职工在德能勤绩四个方面进行了全面的考核,并量化积分,然后组织全体教职工进行民主评议,评出优秀、称职、不称职等名次。随后结合考评结论确定应聘人员及失聘人员。
5、聘任结果:
我校确定教师40人,落聘10人落聘的10人已全部被应聘到小学去任职。如何安置好落聘人员是此次聘任工作的重点,也是难点。此次一级教师落聘3人,其中一些教师在初三承担毕业班教学工作,如果不妥善处理,将会挫伤他们的工作积极性,甚至直接影响教学工作。为此校领导每人分配任务,重点做好落聘教师的思想工作,鼓励他们认清形势,不要恢心,鼓足勇气,提高自己的教学水平,争取下次聘任机会。由于思想工作到位,此次落聘人员没有无理取闹的,使聘任工作正常进行。
总之,我校今年的教师聘任工作,依据县教育局有关聘任工作要求,在全体教师的密切配合下,基本完成各项任务。未发生不良现象。相信通过此次聘任,能有效调动广大教师的工作积极性,我临猗的教育翻开崭新的一页。
第四篇:个人简介
个 人 简 历
我叫王文生,男,1966年9月15日出生,中共党员,高中毕业,锅炉运行二级技师。1983年至1986年,在浙江武警总队服役;1986年至今,在新密市昌源集团电力有限公司(原密县坑口电厂)工作。在电厂工作20多年,先后从事锅炉检修、锅炉运行工作,担任司炉班长、锅炉技术员等,在锅炉燃烧调整、锅炉运行事故处理等方面有较多实践经验。在电厂工作期间,由于工作突出,多次被评为先进工作者、劳动模范、先进党员。
有机会到新密热力工作,我非常荣幸,我将服从领导安排,认真对待每一项工作,为公司的发展做出自己的贡献!
第五篇:个人简介
个人简介
邓志诚:男,中共党员,大学本科学历,1986年9月出生于陕西省靖边县东坑镇羊羔山鸦洼村,2008年7月毕业于西北农林科技大学动物医学院,2009年3月参加工作,在靖边县动物卫生监督所从事动物检疫与办公室工作。现在靖边县畜牧兽医局工作。