药店招聘大学生也须精挑选 档

第一篇：药店招聘大学生也须精挑选 档

招聘大学生也须精挑选

如今，大学生素质良莠不齐，刚毕业的还没有转化过来生活方式。对企业来说，招聘应届毕业生冒的风险更大，付出的成本更多。所以，有的企业就会优先考虑已有工作经验的大学生。对药店来说，招聘大学生是一件好事，可以带动员工素质提升，但是，这也需要精挑细选，要从应聘人员的能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、工作细心。

店长点题：我们药店刚招了两名大学生，经过短期培训后，我让她们跟着老店员学习，尽快熟悉药店工作。

谁知，她们上班后，常凑在一起聊天、用手机上网，有顾客咨询时，她们要么不耐烦地回答，要么懒得搭理。有一次，一位老顾客被冷落了，念叨了一句，“这两人怎么跟木头似的，一点也醒目”。她们一听，就跟顾客吵了起来。事后，我严厉批评了她们，并提醒她们，“你们还在试用期，药店可以随时解除聘用合同”，谁知，她俩回答道：“这种破地方，我们还不愿意干呢！”第二天，两人便不辞而别。

招聘大学生，该看重哪些条件呢？

每年这个时候，大量的大学毕业生踏进社会找工作，药店也借此

机会招兵买马，扩充队伍。在就业难的大环境下，不少大学生采取“先就业再择业”，到药店就业的大学生有增多之势。

对药店来说，招聘大学生是一件好事，但是，这也需要精挑细选，不是什么人都能招进来的。有些药店也有类似教训，看到有大学生来应聘，不管三七二十一，就高高兴兴地招了进来。招进来之后才发现，人家根本不把这里当长久之地，几个月之后便会辞职而去，药店不得不重新招人。

管理者应明白，成绩好的学生不一定是优秀员工，书本知识并不等于实践能力，高分低能的人比比皆是，职场上的成功更多的并不是依靠智商，而是依靠情商，即人际关系、协调沟通、团队协作能力。这些正是不少大学生所缺乏的。因此，药店招聘大学生时，不应该过分看重学生的成绩以及证书，而要关注个人品质，是否敬业，能否吃苦。毕竟，药店不是高科技行业，即使不是来自药学专业，也可以通过一段时间的学习培训成为熟练员工；而一些成绩好、证书多的学生反而很难沉下心来，做一名普通的销售员。

那么，招聘大学生时到底要看什么？笔者认为，可以从几个方面来入手：

一看专业。

是否是医药学专业，是药店招聘人员的主要依据。专业对口，可以减少或缩短培训时间，使员工尽早进入工作岗位。药店拥有一批医药专业毕业的大中专学生，给提高药店的整体药学服务水平奠定扎实的基础。

二看品质。

人品属于道德范畴的一个问题，它是一个人素质的体现，也是一个做人的原则问题。人品的好坏，决定着这个员工有没有较大的发展空间，能对公司做出多大的贡献。一名员工如果存在人品问题，那么，他的能力越强，对药店造成的负面影响可能就越大。招聘人员可以通过面试、看资料，了解应聘人员的情况，看应聘人员的行为、处事准则，来判断能不能聘用。拥有正确的价值观、健康向上的思想、较强的集体观念、诚实守信、有责任心，拥有以上品质的新人，才是药店需要的员工。

三看个性。

主要从应聘人员的能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、工作细心。

四看可塑性。

对于一些非专业的毕业生，则要多看看其潜质，即有没有可塑性，有没有终身学习、自觉学习的能力，对未知的领域是否感兴趣，能不能通过培训和实践锻炼，塑造成企业所需要的人。

第二篇：中新网 武汉地区大学生就业难 用人单位招聘也难

武汉地区大学生就业难 用人单位招聘也难

中新网武汉11月12日电(张峥 何俊青)

武汉市人民政府大中专毕业生就业管理办公室12日发布的《武汉地区大学毕业生2007年就业质量指数与2008年就业缺口指数调查报告》显示：在2008年就业形势相对严峻的情况下，就业缺口却在增 加，出现了就业难、招聘也难的奇怪现象。

武汉地区2007年大学毕业生就业质量指数在前5年逐年增加的情况下稍有减少，就业满意率为54.41%，较之2006年的61.9%下降了7.49个百分点，就业质量指数出现拐点下滑。2008年就业缺口指数在前3年逐年下降的情况下增加到104.1，相对2007年增加了36.2个点，就业缺口率相对2007年14.80%的上升到27.70%，上升了12.9个百分点。

针对就业质量指数出现拐点下滑，武汉市毕办主任王星分析：随着全球经济的衰退，企业生产成本增加，进一步发展面临很大困难，有些企业甚至面临破产的边缘，这样就直接导致所提供的就业岗位减少，薪资水平下降。同时，物价同比上涨，导致大学生学业、就业成本相应增大，从而进一步放大了毕业生就业薪酬预期，现实企业经济又出现问题，企业所开出薪酬和大学生预期相差较远，从而导致就业质量的下降。

王星称，世界金融危机造成经济下滑和国内经济增长放缓，相当一部分接收毕业生数量较多的企业对明年的发展状况产生担忧，基于对形势的预判，减少了今年用工计划需求，这是就业缺口率上升的原因。毕业生就业市场在全面及时反映供需双方信息方面还有一定差距，供需双方的信息量不足，信息不对称也是部分大学毕业生找不到工作的原因之一。另外，一些高校在专业设置和教学上的问题致使部分毕业生不能满足用人单位的需求，加上就业指导缺乏针对性，使得部分大学毕业生就业能力较差。

通过此次调查报告，武汉市毕办总结了当前武汉地区用人单位对大学毕业生的需求特点：理工类大学毕业生是用人单位急需人才。通过问卷调查，用人单位急需的十大专业依次为：计算机技术、电子信息、电子商务、机电一体化、市场营销、机械制造、通信工程、英语语言、会计学、医药学等，对这十类专业毕业生的需求可以看出，理工类大学毕业生是用人单位急需人才。在用人单位的招聘岗位中，缺口较大的三类岗位分别是技术研发类、市场销售类、生产设备类；调查还显示，制造业、通信、光电子、建筑等行业用人单位的就业缺口相对较大，说明这些行业的用人单位今年仍有较多岗位招聘大学毕业生。

报告提出：大学毕业生职业素养和个人素质有待提高。对于用人单位实际招聘少于计划人数的，调查显示主要原因是参加招聘的大学毕业生综合能力和个人素质不尽人意。40%的用人单位认为应聘的大学毕业生缺乏职业素养，除了实际能力和工作经验不足外，还表现在欠缺团队精神，不愿从基层做起，忽视职业职责和人际关系等；有的用人单位还认为应届大学毕业生忠诚度和稳定性差，就业期望过高，频繁跳槽，品德素养方面欠缺。

针对这些需求特点，武汉市毕办已经采取了一些措施——扩大实习基地，给大学生提供更多的实习的平台，以提高他们的专业技能和社会工作经验；扩大就业市场的服务能力，提高服务水平，为大学生毕业生提供更多更好的就业指导和更全面的就业信息。同时市毕办也对高校和大学生本人提出了一些建议：高校应该更加优化专业设置，让学生学到足够多的专业知识和专业技能；大学生本人应该培养自己良好的思想品德和个人素质。毕办也鼓励大学生自主创业，用创业带动就业。