顺党发[2009]53号关于印发《顺州乡党委政府干部职工日常行为规范》的通知

第一篇：顺党发[2009]53号关于印发《顺州乡党委政府干部职工日常行为规范》的通知

顺党发﹝2009﹞53号

关于印发《顺州乡党委政府干部职工日常行

为规范》的通知

乡党委政府干部职工：

为加强内部干部职工思想、道德、纪律、作风建设，规范干部职工行为，提高工作效率，树立勤政爱民、务实清廉的良好形象，现将《顺州乡党委政府干部职工日常行为规范》印发给你们，请认真贯彻落实。

特此通知

中共顺州乡委员会

2009年10月17日

一 政治行为规范

1、坚定理想信念，忠于党和人民，自觉与乡党委政府保持高度一致，确保政令畅通。

2、保持清醒的政治头脑，维护团结和统一，坚持原则，遵守纪律，保守秘密；不搞团团伙伙，不搞拉拉扯扯，不搞个人主义。

3、爱岗敬业，忠于职守，认真贯彻执行党的路线方针政策，努力践行科学发展观。

4、牢固树立全局观念，服从安排，听从指挥，服务人民。

二 学习行为规范

1、学习采取集中学习和分散自学相结合的方式进行，每月组织干部职工集中学习一次。

2、集中学习的重点是党的农村工作方针政策，与时俱进的先进理论；农村工作法律法规及业务知识；上级相关文件等精神。

3、全体干部要强化自我学习，增强政治理论和业务水平，提高自身工作能力。

4、集中学习期间，不得请假和无故缺席，并做好学习笔记，写好学习心得，着力构建学习型机关，培养学习型干部。

三 工作行为规范

1、除正常的出差下乡外，必须坚持到各自办公室上班，按时上下班。不准擅自离岗，不准搞与工作无关的其它活动。

要管好家属子女，爱护单位公共财物，不影响单位的正常秩序。

2、坚持立党为公、执政为民，切实增强工作的责任心，要坚持服从党委、政府的安排，凡是安排的工作要义无反顾地去做，要有不达目的不罢休的干劲，要有雷厉风行、一抓到底的气概，以高度负责的态度和非常有利的举措狠抓各项工作的落实。

3、高度关注民生，认真落实中央各项惠农政策，牢固树立群众利益无小事的观点，想方设法解决群众生产生活中存在的困难和问题。坚决反对消极怠工、推诿扯皮，坚决反对不思进取，不作为和乱作为，坚决防止在工作中出现重大差错和战机贻误。

4、深入基层、深入群众、深入一线，认真开展调查研究，熟悉乡情村情，体察民情，立足地方经济社会的发展，切实为民办实事。

5、加强防汛抗旱等特殊期间的值班工作，值班组要认真履职，做好八小时以外的电话接转和突发事件处理。值班期间，值班人员因玩忽职守造成损失的追究相关责任。

6、请病事假一律以批准的假条为准，假满因特殊情况不能及时回单位需要继续请假的，要先打电话给主要领导续假，返回后补批假条。副科以上领导出差请假由书记审批，其它职工出差请假由乡长审批。

7、要树立“勤勉敬业、公道正派、热忱文明、求真务实”的公务员形象，切实维护好党委、政府的权威。

8、要认真落实请示报告制度。领导班子成员对所安排的中心工作和分管工作的实施情况及工作过程中出现的重大问题及解决方案，出席上级相关会议的精神及贯彻意见，上级来人指导工作和处理问题的情况，社会热点和苗条性动态、突发事件及处理意见，主要领导批办交办事项的办理和落实情况等，必须及时地经常性地向书记、乡长汇报。坚持逐级汇报制度，一般干部职工需将自己所从事的部门工作和党委、政府交办的工作开展情况及时地经常性地向分管领导汇报，涉及紧急重要情况应同时向主要领导报告。

9、出差要填报出差报告单，由主要领导签批意见后交由办公室保管登记，否则不予办理出差补助并按旷工论处。

10、严肃会议纪律，召开干部职工参加的会议要按时到会，因特殊情况不能参加的要事先请假，事后要及时了解会议精神，开会不得迟到早退，不得随意离席走动，不准交头接耳，不做与会议无关的事情，会前要关掉手机或设置在振动上，要认真做好会议记录。

11、坚持按政策原则办事，不得利用岗位和业务之便谋私利、循私情，不得欺上瞒下、弄虚作假。

四 道德行为规范

1、热爱本职、恪尽职守。要安于其业，乐于其业，专于其业，无私奉献。

2、实事求是，公道正派。要尊重客观事实，按政策原则办事；要说老实话、办老实事、做老实人。

3、相互关心，平等待人。干部之间要相互关心帮助，注重团结和谐，要密切联系群众，以心爱民、以情注民、以事为民，不搞官僚主义。

五 廉政行为规范

1、坚持艰苦奋斗，廉洁奉公的好作风。要提倡节俭，不搞挥霍浪费，不准利用职务和工作之便谋取不合法的利益。

2、坚决执行党风廉政建设相关规定，不准在婚、丧、嫁、娶、建房买房、升学升迁等过程中请客送礼。

3、不准参与任何形式的赌博活动。

六 交际行为规范

1、服务上级，尊重同级，关爱下级，协调团结。

2、不准挑拨离间、搬弄是非、拉帮结派，破坏团结。

3、生活检点，自尊自爱，不追求低级趣味的享受和消遣，不参与有损形象的活动。

主题词：干部职工行为规范通知

报：县委、县人民政府、顺州乡党政办2009年10月17日抄报：永胜县纪委、县委组织部、人事局

第二篇：顺州乡党委政府抗旱救灾先进事迹

共克时艰奋力拼搏

群策群力抗大旱保民生促春耕

—顺州乡党委政府抗旱救灾先进事迹

自2009年以来，全县气温偏高降水偏少，基本无有效降雨。顺州乡处于山区，旱情更为严重，塘坝、水库、河流干涸，田地开裂，据统计，全乡13个村委会、147个村民小组都不同程度受旱灾影响，受灾人口20820人，受灾农作物21341亩，有的村民小组现在已经是靠人背马驮来解决人畜饮水。生产用水上，由于辖区内用于灌溉的两个主要水库，迪里水库和百草坪水库蓄水量剧减。迪里水库现有45万方的蓄水，只有常年的四分之一；百草坪水库现有280万方的蓄水，两个水库仅有的325万方水，很难保证我乡的大春栽插。

人民群众生产生活用水告急、森林防火告急、春耕备耕告急。灾情就是命令，顺州乡党委、政府按照县委、县政府的统一部署，迅速召集班子成员研究全乡开展“抗大旱保民生 促春耕”措施，充分动员各中心，各司其职，各负其责，全力以赴做好抗旱救灾工作，将抗大旱、保民生、促春耕作为当前工作重中之重，确定了先生活后生产工作思路，沉着应对各种挑战，投入大量人力物力，出台各项措施，举全乡之力打好这场抗旱保民生攻坚战，谱写了一曲忠诚为民的赞歌。

一、加强领导、提高认识

灾害是检验基层党委执政为民和执政能力的试金石，面对旱情，乡党委多次召开抗旱救灾工作会议，成立以乡长为组长、分管农业的副乡长为副组长的工作领导小组。领导小组多次分析旱情、研究对策，制定“三保”工作思路，一是保人畜饮水；二是防火灾、保春耕；三是保在岗在位、保社会稳定，同时要求各村召开以组为单位的群众会，提高对抗旱救灾保民生重要性认识，把抗旱救灾工作同学习实践科学

发展观活动、创先争优活动结合起来，要求党员、干部率先垂范，以人为本，进一步落实责任制，乡党委按照班子成员分工文件进一步细化责任制，副科级以上领导干部挂钩到村指导抗旱救灾工作，共组建13个工作队进村入户指导帮扶抗旱，深入广泛地发动和组织群众全面开展生产自救，确保全乡人民生活稳定。同时，制定下发了《顺州乡2012年抗旱应急预案》、《顺州乡抗旱一村一策计划方案》、《顺州乡2012年农业旱情应对措施》，抗旱应对措施细化到各村小组，明确了工作任务；在抗旱期间，取消双休日，全乡干部职工坚守在抗旱救灾第一线。

二、全力以赴，努力解决人畜饮水困难

持续的连晴高温天气如同一个大蒸笼，蒸干了顺州乡各村平时的饮用水源，蒸枯了全乡森林植被，蒸裂了本就十分贫瘠的土地，也蒸熬着干部、群众的心。乡党委、政府看在眼里，急在心里。“不能渴死、饿死一人！”这是乡党委政府对全乡百姓的庄严承诺。水，是生命之源；水，是农业之本。对于顺州这种地理条件较差、水利基础设施滞后的农业乡来讲，水更是人民群众不可缺少的生产生活资料。缺水意味着土地减产、意味着群众收入减少、意味着人民生活质量下降。“等”不是办法，“要”不是出路，“靠”老天爷更不现实。只有全力以赴，主动出击，摒弃一切“等、靠、要”思想，才能解决人畜饮水困难。

（一）针对迪里、百草坪水库蓄水少的情况，乡党委、政府提前谋划，积极向上级农业部门反映情况，争取资金，在我乡的粮食主产区顺州坝子开展水改旱工作，4000亩的水改旱现已基本结束；

（二）针对旱情比较严重的村组，乡党委政府本着“先生活，后生产”的原则，想方设法，对周围的山泉水做到能引尽引。对孤寡老人、五保户、留守儿童等弱势群体实行“一对一”负责制，确保他们的饮水和生活问题；乡政府驻地及周边人群的人饮由顺州自来水厂供水，但是由于连续干旱，自来水厂供水现已出现困难，目前已不能保障乡政府驻地及周边人群的正常供水，为解决供水矛盾，乡党委政府及时出台顺州乡自来水厂定时定量供水的方案，同时，加快顺州乡州城移民安置点自来水厂改扩建项目步伐，该自来水厂建成后，有望解决乡政府驻地及周边人群的人饮问题；

（三）合理调配水源，采取蓄、引、提、调等措施，在依靠现有水源点和未利用水源的基础上，千方百计做好用水储备，全力做好春耕备耕抗旱工作，最大限度减少群众损失；

（四）加强病虫害预测预报和防治工作。大旱之年往往是各种农作物病虫害的高发年，农业服务中心密切监测病虫害发生动态，及时编印病虫情报，指导农民科学防治，加强农作物田间管理，增强作物抗旱能力。

（五）强化森林防火工作。一是加大森林防火宣传力度，积极组织技术员，深入学校、街子进行防火知识宣传，全乡共张贴、书写宣传标语100余条，悬挂标语4条；二是强化火源管辖，严管重点部分，敏感时段，高危人员；三是及时成立以乡长为组长的抗旱防火工作领导小组，并对抗旱防火工作进行了安排和部署，积极开展抗旱救灾防火工作。

（六）集中人力、财力，全力投入抗旱救灾。灾情发生以来，全体干部都参与了抗旱、并组织群众参加了抗旱行动，帮助群众寻找水源，组织群众维修水利设施等，同时，安排全乡干部深入村组，引导群众生产自救，安抚群众，稳定民心。目前，虽然旱情严重，仍在持续，绝大多数群众人畜饮水困难，但全乡社会稳定，人心安定。

三、及时调处化解矛盾纠纷，构建和谐新农村顺州乡党委政府深知矛盾纠纷处置不当极易引发群体性事件重要性，把抗旱救灾与和谐社会建设紧密结合，进一步加强水事纠纷隐患排查，防止发生水事矛盾纠纷。妥善处理各种用水关系，协调水源左右、上下间的关系；排查好水事纠纷隐患，及时进行调处，坚决杜绝因水事纠纷引起群体性械斗等恶性事件的发生，确保了农村社会稳定。

顺州乡党委政府在抗旱救灾工作中，立足于解决群众反映强烈的旱情问题，直面民生问题，真正做到了急群众所急、想群众所想、帮群众所需、情为民所系，全乡没有因水恐慌现象，没有因水致病事件，我们坚信，在乡党委政府的坚强领导下，通过全乡干部群众共克时艰、奋力拼搏，定会打赢这场抗旱保民生攻坚仗。

第三篇：XX党发[2014]14号关于印发XX乡机关干部职工考核管理办法的通知

X党发﹝2014﹞14号

关于印发XX乡机关干部职工考核管理办法的通知

乡属各机关单位：

《XX乡机关干部职工考核管理办法》已经乡党委、乡政府研究同意，现印发给你们，请认真组织学习，遵照执行。

中共XX乡委员会 XX乡人民政府

2014年4月22日

XX乡机关干部职工考核管理办法

为进一步加强全乡干部职工管理，严肃纪律、落实责任，切实转变作风，建设一支重品行、守纪律、有能力的干部队伍。通过制度化、规范化、常态化的方式来公平、公开、公正考核干部职工，充分调动广大干部职工的工作积极性和主动性，有力推动全乡工作的高效开展。结合我乡实际，乡党委、乡政府决定采取倒扣分机制对全乡机关干部职工进行考核管理。

第一章 总 则

第一条 考核时段

实行考核，即从当年1月1日起至12月31日止。第二条 考核范围

全体干部职工(财政供养人员)。第三条 考核办法

由乡效能办实行“一月一公示”、“一年一考核”，采取倒扣分工作制对月份、工作进行考核。按月公示期为七天，七天内当事人对扣分情况有异议的，可到乡效能办、乡纪委申诉，七天后不再接受申诉。

第四条 结果运用

每个干部职工基础分为100分，对工作完成不好或违反纪律的按规定扣分，从当年个人目标考核奖中按每分50元（个人工作津贴12元+绩效奖补38元）的标准折算扣除。所扣资金用于奖励先进工作者。

第五条 扣分分值

迟到或早退一次扣0.2分，旷工一天扣1分，通报批评一次扣2-15分，无笔记一次扣0.3分，无故不接电话扣1分，不服从安排一次扣1-3分（其它类型分值具体单列）。

第二章 考核管理内容

第六条 请销假制度

1、请假必须用书面假条，一般职工请假1--2天的，由部门负责人审核，报分管领导签批；请假3天及以上的由分管领导审核，报乡党委、乡政府主要领导签批。股级干部（部门负责人）请假1天，须经分管领导批准；请假2-3天（含3天）由乡党委、乡政府主要领导签批。党政班子其他成员和副科级领导干部请假，须经党政主要领导批准。经批准后，方能放假。坚决杜绝口头请假、电话请假、事后补假，请假人被批准后的假条，交由乡效能办备案，否则视为旷工。

2、全年请事假累计一般（除产假等特殊情况）不超过30天（含周末和节假日），事假天数与本人应当享受当年年休假天数相抵。同时，不准无故请假，请假必须说明事由或提供相关印证材料，如虚报事由请假的，经乡纪委查实请假天数按旷工天数处理。

请病假必须有正规医疗机构出具的生病证明，如虚报事由请假的，经乡纪委查实请假天数按旷工天数处理。有以下情形的不得享受年休假：（1）工作满1年不满10年，请假累计45天以上的；（2）工作满10年不满20年，请假累计60天以上的；（3）工作满20年以上，请假累计90天以上的。若当年已休的延至次年。

3、请假期满，要正常上班，并向批假相关领导报到销假。第七条 签到制度

上班打卡为8:30以前，下班为17：30以后，否则一律按迟到或早退论处。因特殊原因不得按时打卡的，需先电话报告效能办，并经乡纪委和分管领导核实。每周通报一期干部出勤情况。

第八条 会议制度

1、准时参会，提前入场，会议实行点名或签到制度，会议开始后签到或点名完毕之后到会的视为迟到；会议未结束无故离开的视为早退；不签到、不报告的视为旷会；散会后还不到下班时间不上班的视为旷工。

2、代会必须有正当事由，并且须事前向会议主持人报告和到乡党政办备案，未报告者视为未参加会议，按会议时间作旷工一次处理。

3、会议请假参照“请销假制度”执行。第九条 上班、坐班、值班制度

1、因工作需要，电话接不通、关机和不接电话的，由乡纪委核实，按无故不接电话一次处理，三次以上（含三次）的进行全乡通报，按“通报批评制度”一次处理。

2、上班时间打麻将、玩扑克、玩手机、玩游戏、看电影电视及购物、听歌、织毛衣等与工作无关行为的，按查岗时间段折算作旷工一次处理。发现两次（含两次）或被上级相关部门通报曝光的按“通报批评制度”一次处理。

3、上班期间，干部外出开展工作需明确真实去向，如查岗去向不明或虚报去向的，经乡纪委和效能办核实，按旷工一次处理，并通报批评。同时，无特殊情况，各部门必须明确一名工作人员坐班，接待办事群众。

5、便民服务大厅各坐班人员不能空缺，经乡纪委和效能办核实无故空缺的，按空缺时间作旷工一次处理。

6、原则上值班人员不准请假，不准将电话呼转后离开。如发现值班人员无故离岗，经乡纪委核实，按离岗时间作旷工一次处理，造成严重后果的按“通报批评制度”一次处理。

7、凡上班或值班期间接到电话、文件、信函、反映的情况和公务电话等，要及时向领导汇报。如遇到紧急和重大事件，第一时间向领导报告，不及时报告造成严重后果的按“通报批评制度”一次处理。

8、有工作、会议笔记，乡党政办将抽查干部职工笔记情况，对检查一次没有笔记的，按无笔记一次处理。对同一人三次检查均无笔记的，乡纪委进行通报批评，按“通报批评制度”一次处理。

第十条 后勤管理制度

1、接待就餐、办公用品采购及其它支出一律严格按照相关制度执行,如违反规定接待、支出的，由接待当事人自行承担，造成严重影响的进行全乡通报，按“通报批评制度”一次处理。违法违纪的追究相关责任。

2、下班有不关电炉（电脑、电灯、电扇）、不关水、不关门等情形的，第一次未造成严重后果的，责令进行限期整改；第二次进行全乡通报批评，按“通报批评制度”一次处理。造成财产损失的，由相关人员照价赔偿；造成严重后果的，追究相关责任。

第十一条 材料报送及管理制度

1、各单位上报材料需经相关领导同意后方能向上级部门上报和向社会公布，凡不按程序造成不良影响的进行全乡通报批评，按“通报批评制度”一次处理。

2、上级部门要求报送材料需及时报送，因未按时报送，被上级部门点名批评或告知乡领导催交的，当事人扣1分处理。造成不良影响的进行全乡通报批评，按“通报批评制度”一次处理。

3、对乡领导签署办理意见的各类材料，各单位认真对待，及时处理，并向相关领导反馈办理情况。如未按时处理引发相应后果的，当事人扣1分处理。造成不良影响的，并进行全乡通报批评，按“通报批评制度”一次处理。

4、要妥善保管工作资料和办公设备，做到资料规范建档、设备台账管理，坚决防止流失和损坏。管理不当发现一次扣1分，造成流失或损坏的，进行通报批评，按“通报批评制度”一次处理。

第十二条 通报批评制度

1、本办法涉及的通报批评，按此通报制度执行。以往下发相关通报批评规定参照此规定执行。

2、乡级通报批评由乡纪委实施，以乡纪委正式文件下发至乡属各单位和村两委。上级部门通报批评以正式文件为准。

3、乡级通报批评扣当事人2分，部门负责人1分。县部门通报批评扣当事人5分、部门负责人2分、分管领导2分。县委、县政府通报批评扣当事人员8分、部门负责人4分、分管领导4分和党政主要领导2分。州级以上通报批评扣当事人10分、部门负责人5分、分管领导5分和党政主要领导3分。

4、被新闻媒体曝光通报批评的，县级媒体曝光扣当事人员5分、部门负责人2分；州级媒体曝光扣当事人10分、部门负责人5分、分管领导5分、主要领导3分；省级及以上媒体曝光扣当事人15分、部门负责人10分、分管领导10分、主要领导5分。

5、考评情况作为党委测评推荐干部的重要依据。第十三条 信访维稳制度

因本单位业务工作失误、服务不到位、态度不端正造成群众到乡上访的，经办人或群众来访反映工作人员按一次扣0.5分处理；到县上访的，经办人或群众来访反映工作人员扣1分、部门主要负责人各扣0.5分；到州上访的，经办人或群众来访反映工作人员扣1.5分、部门负责人扣1分、分管领导各扣0.5分处理；到省进京上访的，经办人或群众来访反映工作人员扣2分、部门负责人扣1.5分、分管领导扣1分、党政主要领导各扣0.5分。

第十四条 基本工作制度

1、工作不服从本部门负责人、分管领导安排或职责内工作无故不完成的，经部门负责人报告、乡纪委和效能办核实，按情节严重程度扣当事人1-3分。造成不良影响和严重后果的，按“通报批评制度”处理。抽调参与乡政务中心工作的人员管理参照执行。

2、各部门业务工作在全县工作排名滞后的，严重影响乡综合目标评比的，涉及具体工作人员扣10分、部门负责人扣8分、分管领导扣5分、主要领导扣3分。工作被“一票否决”的，涉及具体工作人员扣20分、股室站所负责人扣15分、分管领导扣10分、主要领导扣5分。

第三章 考核纪律

第十五条

干部职工应自觉接受考核管理。严禁以弄虚作假等行为干扰和妨碍考核工作。对违反纪律的人员，经乡纪委查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由乡党委取消其考核资格。

第四章 附 则

第十六条 本办法对干部职工考核管理实行倒扣分制度，不执行加分制度。各单位业务工作完成情况考核实行个人倒扣分制度管理和年终本单位工作情况相结合的考核方式。发表文章、上报信息奖励情况参照乡相关文件规定执行。因乡党委、乡政府交办的临时工作或专项工作有突出业绩贡献的，年终由党委扩大会议集中测评考核奖励。

第十七条 其它

1、乡属聘用人员考核办法另议，对违反纪律、工作失误的乡纪委、乡效能办将进行批评教育和通报上报，情节严重的有权解除聘用合同和终止服务。同时，对聘用对象所在单位负责人对应此办法进行倒扣分。

2、抽调参与专项工作的人员必须服从乡党委、乡政府统一调度和安排，接受本办法规定各项制度的管理考核。

第十八条 本办法未尽事宜，由乡党委、乡政府研究决定。