了解IT行业发展前景就看华为加薪留人

第一篇：了解IT行业发展前景就看华为加薪留人

了解IT行业发展前景就看华为加薪留人

来源：北京八维学院 责任编辑：信息中心

当下社会什么都缺，就是不缺人，尤其是在北京、上海、广州等这类一线城市中，想要脱颖而出，不仅仅需要学历，更需要技能。目前的社会很现实，老板更现实，他们需要的不是能说会唱的人，而是能干的人。我们想想当下的情形，就是最基本的服务生都需要经过精挑细选，何况哪些高科技行业呢？而且每年到大学毕业季，都有一大票的人等着工作，能找到工作就非常不错了，更别说对口工作了。不过我们也不用太灰心，这并不代表所有的行业都难找工作，至少在IT行业中想要找个工作十分容易，我们可以从两点来看。

第一点：从大学生的就业现状来看，我们都知道今年是最难就业季，不过在就业最难季中并不是所有的专业都难就业，而是部分传统行业或者冷门行业难就业，跟计算机相关的专业就业都非常不错，就在今年九月份就有数据显示，今年大学应届毕业生中，部分专业的学生至今还有30%左右的未就业，而且还有20%左右的学生选择了回炉再学习，而恰恰跟计算机专业有关的学生，早在六月份就已经有了工作，而且都为对口企业。

第二点：从IT行业的学习人数来看，对于IT行业不了解的人可能不知道现在到底有多少人在学习计算机行业，但是我可以告诉大家，在所有的专业中，计算机专业学习的人数是最多的，而且不仅仅在大学中体现，在中专、职高、技校中也一样，甚至很多职高和技校就是专业的计算机学校，我们再看培训行业，目前培训行业中的主体就是IT行业。教育行业往往就是社会需求的反射，尤其是职业培训机构，我们都知道，社会岗位需求那个行业多，职业教育机构就会转向什么行业，换句话说，IT培训机构众多，也就是社会IT企业多，岗位多。

当然我们看一个行业的发展怎么样也不能仅仅看教育，我们还需要看企业需求和薪资待遇，尤其是待遇方面是一个行业的最真实的写照。很多行业工资高，一方面可能是行业自身的特点，但是另外一方面应该是缺人，如果社会上人人都是工程师，那么工程师就不值钱了。如果社会上人人都会计算机，那计算机方向也就没发展，之所以目前IT行业工资高，也就是缺人的表现。目前有很经典的案例，那就是华为，华为目前是一个国际化的跨国公司，全球近三分之一的人口在使用华为的设备，这样的超级企业按理来说不缺人，有多少人打破脑袋想进华为呢，可就在前几天，华为公司宣布大幅度调薪，调薪幅度达到了50%，这是什么概念，这就意味着以前工资五千的以后工资将是一万，按照华为以前三千的最低薪资标准来看，到目前华为最低的工资为六千，难道真是华为有钱了？当然不是，他只不过是想留住人才而已。这也充分说明IT人才严重缺乏。