第一篇：商丘工学院校学生会裁判组 裁判员执法诚信书
裁判员执法诚信书
裁判人员是比赛的执法者，也就是比赛是否能保证公平和公正的，如果有出现重大失误的将受到相应的处罚。
1、如果裁判人员由于对规则了解不够充分，导致现场误判的情况，经裁判长核实提交裁判委员会批准，可以取消裁判人员该次比赛的仲裁资格。
2、如果裁判人员在比赛中徇私舞弊，一经查实，裁判长有权立刻取消其执法资格，相关的选手立刻取消比赛资格。
3、裁判人员在裁判工作中要注意文明礼貌，在和选手交流时要尽量注意方法，耐心讲解，当无法说服选手应交裁判长处理，不得有侮辱选手的情况出现。
4、裁判人员在工作中定要严格履行裁判员职责，遵守公平、公正的原则。
5、做到全场比赛的执法尺度一致。
在每场比赛开始前，执法裁判(主裁判、副裁判)必须签字并注明比赛班级及队长的姓名，签名后立即生效。
本场比赛负责人必须对本场比赛的一切情况负责。
甲队:乙队:队长:队长:主裁判:副裁判:本场比赛负责人:比赛时间:
商丘工学院院裁判组
第二篇：商丘工学院校学生会工作汇报
商丘工学院校学生会2013—2014学年
工作总结暨汇报
2013年9月，又一届新生来到了商丘工学院，开启了新的2013—2014学年！
对于学校来说，本学年是一个丰收、喜庆的一年，在河南省民办高校招生中，以压倒性的优势获得了第一名，也预示着学校在本科高校中的地位上升了很多。这对于我校学生会来说，既是一个提升的机遇，又是一个巨大的挑战——如果不改变学生会工作思路，那我们校学生会会逐渐脱离学校轨道，迟早在学校发展、改革的滚滚洪流中被淘汰！
2013年11月9日，我国十八届三中全会在京召开，其中最重要一项即是“深化体制改革”，自内而外、自我批评、自我反省的深度改革，以“切除自身腐肉，改掉不良习惯，还我健康体魄”。
为响应党的号召，顺应学校潮流，坚持与时俱进，我校学生会在坚持“全心全意为同学们服务”的宗旨、切实完成日常基础工作的首要前提下，求真务实、开拓创新、锐意进取，在内部体制、活动质量和活动形式上取得了商丘工学院校学生会史无前例的创新！
一、内部机制调整
为更好的履行“全心全意为同学们服务”的宗旨、切实提升为同学们服务的水平、保持学生会内部的与时俱进，通过全体校学生会成员共同努力探索并力求创新，得到领导老师的肯定与支持的前提下，特在本学年做出如下调整，并取得了不朽成绩！
1.足球队正式纳入校学生会
为了让我校体育事业更全面开展，我校学生会吸纳了原先无组织的足球队，并更名为校学生会体育部足球队，隶属于校学生会，直属于校学生会体育部。足球队的加入，让我校学生会在举办活动上，又上升了一个台阶，使我校学生会体育赛事更趋于完整，填补了商丘工学院无正规足球赛的空白。
2.新闻部增加网络监管作用
如今，已经是互联网高度发达的时代，现在的生活已经离不开互联网。我们网上聊天、网上购物、网上评教、网上行政、网上就诊……网络发展还在继续，如果不取得网络方面的成绩，就算现实工作做的再好，也不会有太大的影响力。我校学生会在深刻认识到这种观点之后，立刻组建自己的网络团队，在做好日常工作的前提下，增加30%的力量运用到网络宣传上去。
在这一思想的指导下，我们先后建立并运营了了校学生会官方新浪微博（商丘工学院校学生会）、校学生会官方百度贴吧ID（SQGXY校学生会）、校学生会官方QQ（1824085331）、校学生会官方QQ空间、校学生会官方对外交流QQ群（171963436）、校学生会官方腾讯微博（商丘工学院校学生会已加V）、校学生会官方微信（sqgxyxueshenghui）等，并取得了显著成效。
目前，我校学生会成员113人，注册新浪微博并活跃98人，已以校学生会名义加“V”认证22人，我校学生会官方微博在蓝“V”的基础上又申请了雇员认证，大大方便了认证程序、方便了微博的管理。
在活动中，充分利用这些新媒体、新途径，使得我校学生会活动关注量、影响力得到了大幅度提高。学生说：以前学生会举办个活动，全部举办结束了，回到班里看到校报才知道有这个活动，现在不一样了，学生会在活动前一两个星期我们就知道了。
3.秘书处加强和完善学生会内部制度
为了进一步加强校学生会内部管理，秘书处在做好原有工作的前提下，根据校学生会现阶段出现的问题，参考原有制度，修改并增加了新的考核及文件制度。
①规范了电子版、纸质版各种文件格式及字体；
②规范了证书发放程式，形成了“有证书必有文号”的制度； ③根据现在真实情况修改了《商丘工学院校学生会考核制度》； ④增设并修改了《商丘工学院校学生会财务管理制度》；
⑤增加并完善了《商丘工学院校学生会办公室管理条例》；
⑥根据工作需要增加了《商丘工学院校学生会飞信通报制度》； ⑦根据工作需要增加了《商丘工学院校学生会网络考核制度》，并且此考核制度分数的30%计入总考核。
4.新增两名校学生会驻外人员
一方面为了加强校级学生组织之间的联系、方面工作开展，另一方面也为了吸取更多优秀经验，在征得学生处老师同意下，经主席团和校贴吧工委会、校微博协会共同协商决定，我校学生会派两名成员分别进驻这两个组织。
二、常规活动改革
为更好地完成我校学生会的常规活动，充分做到“全心全意为同学们服务”的宗旨，我们除了内部调整之外，也进行了很多常规活动形式的改革与创新。
1.“新生杯”篮球赛首次以校级红头文件形式下发
历年来，我校学生会举办的“新生杯”篮球赛是全校师生共同瞩目的一项大型体育赛事，也是新生进入大学以来期待、经历的最大型活动。为了充分体现此次活动的重要性及师生的关注程度，本学年首次以红头文件的形式下发，各学院书记、学管、辅导员和校学生会共同商讨活动方案。
2.“圣诞狂欢夜”首次邀请商丘各高校学生会主席前来参观
每年的12月24日晚上是我校的一个大型户外篝火狂欢晚会，这不仅是我校学生会的特色活动，更是学校的一个特色活动，通过这个晚会充分体现了我商丘工学院学子在紧张的学习之余活泼、疯狂的一面。本学年特邀请商丘其他各兄弟院校学生会主席前来参观，此举不仅向外展现了我商丘工学院的风采，更加强了高校学生会之间的联系沟通，为以后的经验交流奠定了良好的基础。
3.规范了“校级学生组织篮球赛”
2012年4月，为加强各校级学生组织之间的友谊及交流，由校学生会发起并组织举办了商丘工学院第一届“校级学生组织篮球赛”。
今年5月份，在保证其宗旨及意义不变的前提下，采取“自愿报名、公平竞争”的原则，举办了商丘工学第三届“校级学生组织篮球赛”。此次活动，增加了大型的开幕式，这表示了本活动由以前的小型自发友谊赛，上升为领导重视、同学关心的大型友谊联赛。
三、创新型活动
1.举办了雷锋月“小红帽”系列活动
三月是学雷锋活动月，毛主席的一句“向雷锋同志学习”已经在中华大地的上空缭绕了整整三十年，它像一盏明灯将雷锋同志的精神不断延伸，直至每个角落。作为校级组织，我们积极响应，在此期间举办了雷锋月“小红帽”系列活动。
①体育部举办了关于雷锋精神时代意义的辩论赛；
②学习部开展“追念英雄事迹，争传赤子之心”的全校征文活动； ③卫生部进行了义务校外清理城市“牛皮癣”的公益活动；
④文宣部在此期间举办了大型创新型以“无烟校园”为主题的禁烟活动，并荣登校报；
⑤校学生会所有部门轮流喂鱼活动。
通过进行此系列活动，无论在贴吧还是在微博上，都会看到这样一个主题“今天你见到小红帽了吗”，这不仅是一句话，更是对我们活动的肯定，说明我们在充分发扬雷锋精神的同时也创造出了不错的成绩，并得到了全校师生的普遍认可。
2.首次和百度贴吧商丘同城会进行篮球友谊赛
2014年5月，在结束“校级学生组织篮球赛”之后，我校学生会抽取了此次参加比赛的冠军队伍，和百度贴吧商丘同城会进行了一场篮球友谊赛。此次活动得到了百度贴吧商丘同城会城主、学校老师陈明、商丘吧吧主的大力支持与宣传，活动不仅在学校有影响，也在商丘吧里引起了不小的波动。虽然在形式上，此次活动只是一场篮球赛，但是其意义深刻，这场比赛是我校学生会第一次把篮球打向了社会，也预示着我校学生会在以后的发展方向会更为宽广。
3.首次拍摄创意照片欢迎新生
吸取往年经验，跟随学校潮流，在看到学校贴吧工委会为了学校单招而做的宣传照片被全国多家媒体争相报道之后，我校学生会奋起直追，邀请大学生会记者团为我们拍摄了一组组的创意照片，并且在公共网络上大肆宣传，以展现我校学生会的魅力、扩大学校的影响力。
4.纳新将首次进行现场报名和网上报名相结合的形式
由于往年在纳新报名时，现场往往人员过多，导致好多有兴趣的学生与之失之交臂。为了更全方位的吸纳人才、方便纳新程式，我校学生会今年纳新将采用现场报名和网上报名相结合的形式。学生们既可以在现场当场询问，也可以通过网络回复指定口令进行询问、报名。
四、其他方面
1.会议制度
在会议制度上，我校学生会根据当前形势做了一些内容上的革新。平时例会上，除了传达上级精神、分派工作任务之外，又加强了思想政治教育、爱国主义教育，使校学生会干部在思想高度上达到一定的层次。
2.办公室文化装饰
本学年，由于护理学院的降临，为了工作顺利开展，我校学生会在西区护理学院申请了一间办公室。目前，我校学生会共有两间，分别为东区育苑70513、西区护理学院三楼，本着人文素养和温馨和谐的办工原则，我校学生会在工作之余进行了办公室文化装饰，形成了东区会议室、西区办公室的形式。
由于本学年网络宣传成效显著，为了能够顺利的开展工作，特向学校申请了一台电脑，也使我校学生会拥有了独立的办公能力，大大加快了我校学生会的网络化、信息化、电子化的发展进程。
3.抛开固定思维，定制统一文化衫
虽然往年都会定制文化衫，但是今年的文化衫无论从质量还是内容上都让人非常满意，主要原因是在设计文化衫时摒弃了常规思维、开创了创新模式，首次将男士和女士分开设计，自己挑选喜欢的款式，然后集大家意见一同定制。
五、常规活动
除以上所列举的一些特色活动外，我校学生会每年还要进行以下活动：
1.对于新成员的“青马”培训
2.卫生大评比
3.失物大招领
4.明德修身月检查
5.优良学风建设月检查
6.学习部学习经验交流会
7.体育部协助各学院进行春季篮球赛
8.纪检部进行日常的不文明行为监管
9.卫生部进行常规的卫生检查
10.学习部进行班级纪律、人数检查
11.生活部进行小吃街、餐厅监督、检查
以上是我校学生会本学年进行的以下常规性活动和创新型活动，在取得这么多可喜成绩的同时，我们知道不可沾沾自喜、自我满足，这只是我校学生会进行深化改革的第一步。任重道远，在以后的改革和工作中需要领导、老师和同学们的支持与鼓励。
2013—2014学年，校学生会取得的成绩虽然有目共睹，但是我们深知仍然存在这样那样的不足，只有现在提出来，才会在以后的工作中有重点、有方向的改进与奋斗。
1.增加校学生会内部活动，增强内部成员之间的联系沟通；
2.加强和各二级学院、各校级学生组织之间的联系、沟通；
3.充分调动校学生会成员的积极性；
4.加强校学生会各部门、各成员之间的团结，关心各个成员，定义校学生会组织“家”的概念；
5.进一步完善网络宣传、监管体制；
6.完善学生建议渠道，让学生真正成为学校的管理者、受益者；
7.加强服务者角色的认识，宣扬严肃活泼、青春激情的一面；
8.严格的工作，以创新、积极、活泼的思路去完成；
9.进一步加强校学生会成员思想政治和爱国主义教育，使校学生会干部真正成为学校改革的领导力量；
10.努力成为商丘工学院各级学生组织强有力的领头雁，成为各大高校学生组织中的标杆、榜样。
相信这些成绩领导、老师都看在眼里、记在心上，我们校学生会也会在以后的工作中，紧紧围绕着“全心全意为同学们服务”的工作宗旨、坚持着“响应国家号召、跟随学校脚步、顺应时代潮流、及时革新思想”的工作思路，再接再厉、争创出一个又一个的佳绩。
这不仅是我校学生会在这一年来取得的成就，也是我在职一年来交给领导、老师及所有关注我的人一个答卷，希望不会让你们失望。
校学生会主席孔德刚
二〇一四年五月二十四日
新浪微博:@孔德刚VIP
第三篇：盐城工学院校学生会内部考核评优制度
盐城工学院校学生会内部考核评优制度
盐城工学院校学生会是引导全校学生自我教育、自我管理和自我服务的群众性联合组织，是全校学生的忠实代表，又是全面负责我校日常管理工作和开展活动的学生群众组织。
为调动校学生会内部成员的工作积极性，督促校学生会内部成员认真、主动地完成工作任务，同时也增强成员之间的团结协作精神，使工作推陈出新，保持校学生会的良好作风、形象，特制定本考核评优制度。
一、组织：
由校学生会主席团及办公室成员组成考评小组，对校学生会内部成员进行学期考评。
二、考评条例：
第一条：校学生会成员应有坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导。
第二条：校学生会成员应严格要求自己，遵守宪法法规、校纪校规，及校学生会的各项制度，有良好的道德品质和文明风尚，应当勤奋学习，努力掌握现代化科学文化知识，做好本职工作。可以保留不同意见，并及时提出好的建议。
第三条：校学生会成员必须积极配合学校工作，全心全意为全校学生服务，促进学生会的发展，并对学期工作进行认真总结。
要求：
1、工作中要求认真完成任务，能取得良好的工作成绩，积极主动协调、配合，对不能按时完成工作者，给予口头批评，造成严重后果的本人必须做出书面检讨。
2、在工作中各成员要相互团结、协作、共同交流，努力维护校学生会团结的大
局。圆满完成各项活动组织任务，如果成员间不协作团结，对相关成员给予口头批评、教育。如造成不良影响后果者取消校学生会成员的资格。
3、各部门成员应明确本部职能，认真协助部长完成本部门的工作，学期末校学生会的所有成员要做好个人的工作总结，并将总结交办公室鉴定、归档，对不按时写总结的成员要口头警告并限期上交。对工作总结简单，不认真不负责的成员给予口头批评并限期修改。
4、在工作中切实开展批评与自我批评，及时纠正错误，改正缺点，以提高工作效率。
5、要时刻注意自身的道德品质修养，要养成谦虚谨慎的作风，要有宽广的胸怀，荣誉面前不骄傲，虚心接受批评，严于律己，宽以待人。
第四条：会议出勤情况的考核
1、例会，有事不能参加者，必须亲自向办公室主任请假，并写好请假条，得到准假后，方可不参加，否则按缺席处理。半月请假次数不得超过2次，否则取消其评优资格。
2、例会，所有成员必须准时到。会议开始后到场，按迟到处理。会议期间，不准无故早退，确有事需提前离会，按请假处理（两次迟到、早退作一次缺席处理）。会议开始十五分钟后按缺席处理。
3、对于会议无故缺席者，一次给予口头批评，二次给予警告，三次取消其评优资格。一学期累计三次以上者撤销其在内一切职务并终止对其继续聘用。
4、部长例会，各部门部长必须准时到。会议开始后到场，按迟到处理。会议期间，不准无故早退，确有事需提前离会，按请假处理（两次迟到、早退作一次缺席处理）。会议开始十五分钟后按缺席处理。
第五条：关于大型活动组织的考勤
1、要求必须准时到达，统一安排地点，作好签到工作，否则，按缺勤处理。
2、有事不能参加者，必须亲自向办公室主任请假，并写好请假条，得到准假后，方可不参加，否则按缺席处理。半月请假次数不得超过2次，否则取消其评优资格。
3、活动期间，不准无故早退，确有事需提前离开的，按请假处理（三次迟到、早退作一次缺席处理）。活动开始十五分钟后按缺席处理。
4、对于无故缺席者，一次给予口头批评，二次给予警告，三次取消其评优资格。一学期累计三次以上者取消成员的资格
第六条：值班情况的考勤
要求必须准时到达，有事不能参加者，必须亲自向办公室主任请假，并写好请假条，得到准假后，方可不参加，否则按缺席
处理。半月请假次数不得超过2次，否则取消其评优资格。请假一次不扣分，两次及以上每次扣1分
2、迟到早退者，每人每次扣除综合测评分1分
3、缺席者，每人每次扣除综合测评分3分
4、未进行卫生打扫者，每人每次扣除综合测评分0.5分
5、值班期间不签到，结束时不锁门，不通知下一班人员的扣除综合测评分1分
6、其他违反《校学生会办公室值班制度》的酌情扣除综合测评分1－2分
第七条：查操情况的考勤
要求必须准时到达，统一安排地点，若在点名后到达者按迟到处理，否则，按缺勤处理。
有事不能参加者，必须亲自向办公室主任请假，并写好请假条，得到准假后，方可不参加，否则按缺席处理。半月请假次数
不得超过2次，否则取消其评优资格。
对于查操无故缺席者，一次给予口头批评，二次给予警告，三次取消其评优资格。
5、迟到早退者，每人每次扣除综合测评分1分；缺席者，每人每次扣除综合测评分3分；查操记录不认真者，一次给予口头批
评，两次以上每人每次扣综合测评分2分
三、考评形式：
每人每次评分以0分开始，办公室工作人员参照档案记录，个人总结，根据《校学生会内部考核评优制度》中各项制度（条例）对全体成员每半个月进行考核，并做出书面鉴定。
1、参加例会、值班、查操每月无缺勤的加5分，缺席一次减3分，请假、迟到、早退一次减1分。
2、参加组织的大型活动部长一次加10分，干事一次加7分。
3、个人总结不详细、上交不及时的成员减3分。
4、在校学生会月情通报中得到表扬的同学可加5分
5、校学生会全体成员应兼顾学习和工作，尽量争取获得奖学金，学校一等奖学金者加5分，二等奖学金者加3分。三等奖学金者加1分。
6、在重大活动，常务工作中表现突出，做出一定成绩者，将酌情加5－10分。
7、部长对本部门的成员协助内部完成任务情况进行评优.学期结束前一周部长对本部门人员评定优良中差交到办公室汇总,优秀者将给予5分奖励,一般者予以3分奖励,中等者不给予加分，较差的扣1分。
8、各部门部长每半月向办公室提交本部门本半月工作优秀的成员名单，给予优秀的成员加2分。
四、考评时间：每半月进行月评优，学期底进行学期评优。
五、考评结果：
月评优评出本月工作突出的成员，在月情通报中给予表扬。
学期评出优秀学生社团干部若干名，如因某些条件的影响，未评上优秀学生干部而工作现突出的，可评为“工作积极分子”。对于工作不负责，不认真，不积极，不配合的成员，给予批评，情况严重者将终止对其继续聘用。
以上考评条例只是一种手段，其目的在于加强校学生会的自身建设，培养和造就一批全面发展的校学生会学生干部，希望校学生会所有成员严格执行，尽职尽责，努力完成任务，努力推动校学生会工作更上一个新台阶。
盐城工学院校学生会二○○七年四月二十八日
第四篇：盐城工学院校学生会宣策部宣传片制作策划方案
盐城工学院校学生会宣策部宣传片制作策划方案
主题: 向学生会展示一个积极、有活力的宣策部。背景：
下周三开学生会成立大会，所有部门都要以视频的形式展示自己的部门风采，宣策部作为校会宣传部门，这方面自然不甘示弱，将模仿片头来进行部门风采展示。意义：
这次成立大会视频是主席团交给我们的任务，拍的好，将大大提高我们部门在校会的存在感提升我们部门的影响力。形式：
属于校会部门宣传视频，是自编自导自演型。主体：宣策部全体成员
负责人兼导演：宣策部部长马先金 后期剪辑：副部胡凯或马先金 摄影：胡凯 具体安排: 1点半组织干事到新区，商量拍摄具体事宜，两点钟正式开拍。视频控制在1分钟左右，宣策部共20多人，每人两秒钟左右的时间，模仿群里发的视频片头，片头控制在6-8秒的时间，最后宣策部全体成员聚在一起，一起大声喊一个口号“宣策部，我们永远在一起”，喊完口号可以跳一下，这个时间也大约是6-8秒吧，最后跳过之后停住1秒，然后1秒到1.5秒，向最后出现宣策两个大字过渡。背景音乐还是采用《爱情公寓》片头曲《我的未来式》，到喊口号的时候慢慢的切纯音乐。
校会宣策部原创 2017.10.22
第五篇：大学生学生会竞职书与大学生学雷锋讲诚信演讲稿
(以下内容希望对您有所帮助！感谢您的阅读！)
大学生学生会竞职书；
好的效果。）
5.掌握了一定的外联和文娱工作经验，有较强的活动策划能力和一定的公关技巧，对舞台、灯光、音响有一定的了解，对治保工作比较熟悉。（如参与了系上、社联的多次大型文娱晚会。）
6.较强的学习能力，知识结构比较全面。除了高分子本专业的学习之外，我还进行了经济学的自习，此外课外还广泛涉猎经济学、管理学、生猪养殖等知识，并能灵活运用。
我的缺点：
1、干事情欠缺一定的创意；
2、认定的目标就决不放弃，往往使他人一时难以理解；
3、办事情总喜欢简单行事；
4、有时缺乏对问题深追细问的态度，不常分析自己的思想和动机，好读书而不求甚解。
之事慎重全面地分析，尽量避免可能存在的失误或错误。
4、积极的工作原则：做事积极向上，按时完成工作，并积极帮助其他部门做好工作，工作期间立马争先，不落后，不偷懒，再苦再累的工作也不后退。
5、丰富的工作经验：多年的学生干部工作中，得到了很多锻炼，同时也得到了丰富的工作经验，为以后的工作做好了充分的准备，工作流程熟练，工作效率高。
我上任系学生会主席后的七项措施:
1、认真总结上届学生会的各项工作的开展情况，做到客观合理的综合评价，从评价中发现以往工作中存在的不足，并在以后的工作中重点解决，对一些效果好、影响力大的活动要继续开展下去并大胆创新开展一些有意义的活动，在工作上保持以往特色的基础上有新突破。
2、调动干部积极性：以平等的身份和各部门相处，待之以真心，动之以真情，并公平的对待所有同事，调动各系干部积极性，使他们真正与学生会同呼吸，共命运，主动完成每项工作，提高工作效率。学生会是一个团体，各个部门都是不可或缺的组成部分，因此内部的良好协调将成为我们走向成功的基础，作为主席团就要有能够协调学生会内各部门的能力。
3、加强各部门沟通交流：定期系干部干事工作交流会议，广开言路，虚心接受各系关于工作的意见和建议，不足改之，好则借鉴。
同时宏观调控各部门的工作进度，对其错误之处，及时指正，创建一个积极向上的工作环境。
4、加强与兄弟系部之间交流：加强兄弟系部之间工作方面的经验交流，在对比中找差距，择其善者而从之；不定期的派人员到其它系部了解工作，学习其工作方式和协调方式，为培养干部的个人工作能力提供机会，同时提升我系整个学生会的工作能力。
5、深化学生会内部改革，精简学生会成员，明确各部门的工作范围，将各项工作细致的分配到部，提高办事效率，充分发挥各部优势，让学生会每个成员得到充分的锻炼。以共同的目标来凝聚大家，增强学生会的凝聚力，以有效的管理来激励大家，以自己的行为来带动大家。
6、继续完善学生会内部例会，管理制度，做好各项工作会议的总结和记录。实行干部干事量化考核：为了督促干部干事工作和提高干部干事工作积极性，实行考核量化，建立量化考核表，确保干部干事每人一份，每参加一次活动做下记录，并由活动负责人签名方可有效。干部干事量化考核表将在学期末收回，并将作为每学年干部干事考核评优的直接参考。
7、及时开展对学生会新加入成员和各部门新任部长、干事的培训工作，定期
开展学生会干部、干事培训会议。定期开展学生会近期工作的总结，吸纳好的建议和创意，集大家之智慧，开创我系学生会工作的美好明天。
后记
我深知这么句话：在我所说到和所想到中间还有两个字，那就是做到；在我所想到和所得到中间也还有两个字，那就是要做到。只有做到了才能得到。如果我有幸竞选上，我将用自己的实际行动来践行我所说的和所想的！
最后，衷心的祝愿我系团总支学生会的明天更加美好。
谢谢！
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