在美国率先展示业界最先进视频会议产品

第一篇：在美国率先展示业界最先进视频会议产品

在美国率先展示业界最先进视频会议产品

日前，在美国奥兰多市举办的世界顶级视讯展Infocomm上，率先展出支持H.265（HEVC，HighEfficiencyVideoCoding）技术的高清终端产品，并进行了高清业务体验展示，成为全球首家在公开场合进行H.265高清设备体验展示的厂家。此举表明目前世界上最先进的H.265技术的商用化进程正在加速。H.265实时编解码是未来最先进的视频编解码技术，相比于当前最先进的H.264 High profile技术，视频的压缩效率能够提高一倍，实现720P视频图像质量的带宽仅需256K。

随着视频通讯应用产业链的快速发展，人们日益需要随时随地、通过任何终端都能更便捷地获取所需的高清视频内容与服务。视频应用向高分辨率、高帧频、高压缩比的发展趋势愈加明显，当前的视频编解码标准协议H.264的局限性不断凸显。因此，2013年国际电联（ITU）正式批准通过了HEVC/H.265标准，仅需原先的一半带宽，即可播放相同质量的视频。这将极大减少用户的网络建设运营成本。随着H.265视频会议产品的应用及LTE等4G无线技术普及，手机、平板电脑等移动设备将能够直接在线播放全高清（1080P）视频，这将促使高清视频会议在4G网络下的应用普及，延伸视频会议业务的应用范围，从而显著提高视频业务的商用可行性。采用H.265标准的视频会议产品同时支持4K（4096×2160）和8K（8192×4320）等下一代的超高清视频，大大提高视频质量和颜色鲜艳程度，随着配套的超高清视频采集和显示设备的普及应用，下一代的超高清视频必将在视频会议业务里广泛应用，为用户创造身临其境的感受，使得远程沟通更富效率。

在20年前投入视频会议产品的研发，一直坚持在技术领域进行持续投入，致力于用智慧的科技帮助人们实现智慧的沟通。通过此次展示，希望与更多的厂商与行业进行深入的合作，推动产品更好地为企业服务。”

为综合型通讯与IT解决方案提供商，聚焦政府、教育、医疗行业，视讯产品专业代理商已经遍及英国、法国、德国、瑞典、西班牙、意大利、丹麦、匈牙利、墨西哥、巴西、俄罗斯和菲律宾等20多个国家。在美国，多次参加视讯产品展示活动，包括去年于拉斯维加斯举办的Infocomm展。

截至2013年一季度，多媒体视讯综合业务解决方案已经在行政会议、商务活动、远程教育、远程医疗、协同办公、抗灾抢险、应急指挥、保障服务等领域得到了广泛的应用。

关键词：视频会议 视频会议设备 视频会议系统

第二篇：冬季国旗下讲话稿：在最寒冷的季节,展示最坚强的自我

教师和同学：

早上好，今天演讲的主题是在最冷的季节，显示最强的自我。

明天后，即12月21日，是中国非常重要的日食-冬至。

冬至在12月21日至23日的一年一度的格里高利历中，是北半球全年最短的一天，最长的夜晚，冬至后，白天会逐渐成长。冬至后，气候已经进入了最冷的阶段，也就是人们经常说九个，我们的国家在39年有冷，三个争论热。冬至也是我们汉族的传统节日，汉代的冬至，唐宋的盛夏，至今依然遥遥无期。

冬季结束后，这意味着学期即将结束，我们将迎来所有年级的最终考试;在冬至，2016年即将通过，我们将进入2017年。

在一年最冷的季节，我们要强调的是青春活力;也要培养我们的坚强意志品质;更注重自我保护，增强安全意识;冬天，是学生个人发展差距的发展重要时间点;冬天，还对班级组的意识和班级管理进行了考验。

为此，学校同样 学校提出以下要求：

首先，认真开展班级间的运动练习。冬季运动是最好的冬季学校类活动。我们的学校运行练习，每周只有四次，每次只运行3圈，速度只比步行快一点，所以跑腿除了所有的残疾学生以外，（我们的学校腿残疾只有一个同学），使每个类中的所有类都应该参加。在跑步时，请学生注意以下几点：跑步前锻炼，做设备，不穿平鞋，穿运动鞋，鞋带绑，鞋带绑在前面，团队在前面，体育会员主动报告数量的学生在操作过程中，注意力应该集中，班级应该被践踏出声音，班级大声喊出口号，班级自信显示出的特点，不要说空词，不做小动作，不要留下;整洁有序出口后。希望所有类的学生都能参加所有类。宣布共青团和学生会，每次跑步检查2-3班的人数，有老师反映，每次大班之间，一些班级学生留更多。

二，注意防冬冬病。每个班，特别是大班，午餐时间，下午晚餐时间，这三个时间段，每班班长和 生活俱乐部成员负责班级窗通风，每天宿舍总统每天离开宿舍时间打开门窗，教室每天空垃圾，特别是挂在桌子旁边的垃圾袋，每天清理，课堂每周洗一次，建议条件班，定期进行教室消毒工作。登上被子定期干燥，不要每天穿鞋子放在走廊里。

三，注意交通，运动，饮食，生活安全和文明。骑在自助餐厅的自助餐厅吃热餐，在自助餐厅吃饭订餐有序的晚餐，学校保证每个学生都有食物吃，吃，有热食吃，有足够的时间吃。另外，个别学生吃饭的时候排队现象，晚饭后不要把剩菜清理干净，这是一个丑陋的行为，请所有学生珍惜自己的形象，成为文明素质的高中生。此外学校严禁学生在课堂和宿舍使用任何电器，请所有班上的老师在课堂上清理。前两个星期在一些类和宿舍使用热水器，热水瓶甚至火锅。所有非法使用电器，一经发现，严重处理。

四，注意紧张检讨 所有年级，从考试结束起不到一个月的时间。要有一个快乐的寒假，要乐意进入新的2017年，我们必须取得优秀的期末考试成绩。所以，所有的学生，从今天，当时，比如黄金，比赛时间，最充分的准备，进入最后考试，以最满意的结果，努力奖励自己的努力。

第三篇：奥迪在亚洲消费电子展展示最创新的汽车科技

中新网5月26日电 昨日，首届亚洲消费电子展(CES Asia)在上海开幕。奥迪在500平方米的展台上，向观众呈现了最全面、最领先的创新科技，其中包括全球首发的奥迪R8 e-tron piloted driving纯电动自动驾驶超级跑车。在展会期间，奥迪A7自动驾驶车型还将在上海的市区道路上进行自动驾驶测试，以挑战中国的复杂路况。与此同时，奥迪正式宣布与百度、华为、中国移动开启合作，致力于为中国用户带来更好的互联科技体验。

奥迪亮相首届亚洲消费电子展（CES Asia），向观众呈现最全面、最领先的创新科技

5月24日，奥迪在2015年首届亚洲消费电子展上发表演讲，奥迪是主办方唯一邀约发表主题演讲的品牌

特别值得一提的是，5月24日，奥迪应主办方邀请，为首届亚洲消费电子展带来了精彩的主题演讲。奥迪也是本届展会上唯一一个受主办方正式邀请而进行主题演讲的厂商。其实早在2011年，奥迪便应邀成为国际消费电子展(CES)上首个发表主题演讲的汽车制造商，并在2013年和2014年连续发表主题演讲，这也体现了消费电子行业对奥迪在创新实力方面的认可。

奥迪公司管理董事会主席施泰德教授表示：“奥迪始终以‘突破科技 启迪未来’的品牌理念，用严谨的科学精神推动汽车科技发展。奥迪已连续5年参与消费电子展，并通过此平台发布最前瞻的创新科技。在首届亚洲消费电子展上，奥迪不仅带来了自动驾驶、connect互联科技等创新科技，还立足中国，与本土企业进行合作，致力于‘用户愉悦’。”

奥迪R8 e-tron piloted driving纯电动自动驾驶超级跑车全球首发

2004年，在好莱坞科幻大片《机械公敌》中亮相的奥迪RSQ概念车曾经引发轰动。奥迪RSQ展示了奥迪对2035年超级跑车的畅想，其中便包含超酷的自动驾驶技术。2015年5月24日，奥迪RSQ来到了上海，11年的光阴并没有让它的魅力消散，唯一改变的是，奥迪已经将自动驾驶的梦想带到了现实——在首届亚洲消费电子展上，奥迪R8 e-tron piloted driving纯电动自动驾驶超级跑车全球首发。

奥迪R8 e-tron piloted driving超级跑车将极致驾驶性能与电驱动、自动驾驶技术融为一体，展现出奥迪作为一家创新型汽车企业，所拥有的全面且深厚的技术实力。它基于全新奥迪R8 e-tron纯电动超级跑车打造，后轴上的两台电动机可输出170千瓦的功率和460牛•米的扭矩，从静止加速到100公里/时仅需3.9秒，最高车速可达250公里/小时，纯电动续航里程高达450公里。

当然，这辆车最吸引人的地方莫过于配备了奥迪最先进的自动驾驶技术。奥迪R8 e-tron piloted driving超级跑车前后装备的新型激光扫描仪、多个视频摄像头、超声波传感器和雷达会共同搜集信息，并将这些信息转化为信号发送给中央驾驶辅助(zFAS)，它会全面地计算出车辆周边的环境与情况，引导车辆自动行驶。

奥迪A7自动驾驶车型，以自动驾驶挑战中国复杂路况

经过多年技术积累，不断创新完善的奥迪自动驾驶技术，一直追求实实在在的自动驾驶效果。2013年，美国内华达州正式向奥迪颁发了自动驾驶车辆上路许可证明。奥迪成为第一家获得自动驾驶车辆上路行驶资格的汽车厂商。2014年，奥迪成为首次在美国佛罗里达州公共道路成功测试自动驾驶的汽车厂商。此外，美国加利福尼亚州也向奥迪颁发了公共道路自动驾驶测试的许可，奥迪成为第一家获得该许可的汽车厂商。

今年1月，2015消费电子展(CES)在美国拉斯维加斯举办期间，一辆昵称为“Jack”的奥迪A7 piloted driving自动驾驶概念车在硅谷到拉斯维加斯的公路上(最快140公里/小时)，完成了长达900公里的自动驾驶创举。

亚洲消费电子展期间，奥迪A7自动驾驶车型，将展现自动驾驶技术在低速拥堵路况(60公里/小时以下)的应用，挑战上海的拥堵路段。奥迪A7自动驾驶车型的自动驾驶技术已具备非常高的成熟度，接近于量产水平。车身所配备的传感器、处理器几乎都已经是“产品状态”。

奥迪与百度、华为等本土企业合作，开发适应中国市场的汽车互联技术

奥迪公司负责技术和研发的管理董事会成员哈肯贝格教授表示：“作为中国高档车市场的领导者，奥迪在华27年，一直以中国用户需求为导向进行本土化研发。当前，互联网产业高速发展，而作为中国科技行业领导者的百度、华为一直以更高的要求‘突破’自我。相信奥迪与百度、华为的合作将会为中国用户带来更加安全、舒适的驾驶体验和未来汽车生活。”此外，奥迪与华为合作的LTE模块还同时兼容中国移动和中国联通的LTE通信标准。

2015年初，奥迪已与百度达成合作，在汽车互联领域进行深度研发，其中包括联合开发导航系统，为中国的自动驾驶技术奠定基础。其中高度精确的地图数据，将为奥迪兴趣点搜索(POI)功能助力。

奥迪A7自动驾驶车型，展现了自动驾驶技术在低速拥堵路况中的应用

展会上，奥迪展现了与百度合作的初步成果——装备在奥迪车型上的百度CarLife，以及装载了百度浏览器和APP Store的奥迪平板电脑(Audi tablet)。百度CarLife是一款手机车机智能互联产品，利用百度CarLife系统，奥迪在中国市场将可以实现智能手机与车辆的完全连接，连接完成后，在奥迪MMI多媒体交互系统屏幕上还会出现百度CarLife的定制界面，这能够让用户更加方便、安全地体验汽车互联生活。百度CarLife同时支持苹果iOS系统和安卓系统。2015年末，奥迪用户将可以在新车上享用此功能。

与此同时，奥迪还与世界领先的电信设备供应商——华为联合开发了车载高速LTE网络，乘客可以将自己的移动设备在车内接入无线热点，这也让奥迪成为了中国第一个可以提供高速网络解决方案的高档汽车品牌。

未来，华为公司还将为奥迪供应兼容中、日、韩三国现有的FDD-LTE 和TDD-LTE网络制式的LTE模块，该模块也同时兼容中国移动和中国联通的LTE通信标准。

搭载了“虚拟驾驶舱”的全新一代奥迪TT在首届亚洲消费电子展上展出

在本届亚洲消费电子展上，奥迪还带来了全新一代奥迪TT进行展示。一汽-大众奥迪销售事业部总经理任思明先生表示：“这款全新的量产车型向中国用户展示了可以让驾驶与操作变得更加舒适、便利的科技成果。今年下半年，奥迪TT车型还将在中国上市。”同时，全新奥迪Q7 e-tron 2.0 TFSI quattro也亮相于展会现场。

全新一代奥迪TT搭载了全新的“虚拟驾驶舱”，奥迪“虚拟驾驶舱”可以显示车辆的所有信息，未来感十足。12.3寸的数字仪表板，可以由用户自由选择3D图形或动画效果两种显示方式；而全新奥迪Q7 e-tron 2.0 TFSI quattro除“虚拟驾驶舱”外，还搭载了全新MMI触控板(all-in-touch MMI)，可以实现类似手机的滚动和缩放效果，并在用户输入时产生灵敏的触觉反馈。

奥迪在现场还通过多种方式展示了其“自动驾驶”、“驾驶辅助”、“操作与显示”、“信息娱乐”、“奥迪connect互联科技”、“照明科技”等创新科技成果，以证明汽车早已不是简单的代步工具，而是一台与生活相连的“移动设备”！

奥迪A3 Sportback e-tron插电式混合动力车型与奥迪“粉丝”近距离接触

与此同时，为了让奥迪“粉丝”更加全面地感受奥迪领先科技，在5月24日至27日期间，奥迪“A3 e-tron玩转上海护照”活动来到了浦东嘉里城，奥迪“粉丝”可以近距离接触奥迪A3 Sportback e-tron插电式混合动力车型，感受这款最具现实意义新能源车型的极致魅力。（中新网 汽车频道）

江中眼小秘

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编辑:dnchhds

第四篇：董国勋在贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神视频会议上的讲话

强化责任

狠抓落实

努力构建新形势下的和谐劳动关系

——在贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰

暨经验交流会精神视频会议上的讲话

（2011年10月25日）

董国勋

同志们：

这次会议主要任务是传达贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神，分析劳动关系工作面临的形势,安排部署下一阶段我省构建和谐劳动关系工作。刚才世隆同志传达了全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会的主要精神，大家要认真抓好贯彻落实。下面，我讲几点意见。

一、认真学习全国会议精神，切实增强做好新时期劳动关系工作的责任感和紧迫感

8月15日召开的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会，是改革开放30多年来第一次全国性研究部署构建和谐劳动关系的工作会议。习近平副主席和张德江副总理在会议上作了重要讲话，深刻阐述了构建和谐劳动关系的重要意义，有针对性地部署了当 前和今后一个时期的重点工作，明确提出必须加强组织领导，提高构建和谐劳动关系工作水平。为我们做好今后的工作提供了理论指导，指明了方向，提出了要求。我们一定要认真学习，深刻领会，切实抓好贯彻落实。

劳动关系问题始终是关系经济发展、民生改善和社会稳定的重大问题。“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，也是改革发展的攻坚期和社会矛盾的凸显期，劳动关系领域将面临更加复杂的形势和更加艰巨的任务。我们必须从确保“十二五”规划各项目标任务顺利完成、全面建设小康社会，从维护改革发展稳定大局、努力构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好新形势下劳动关系工作的重要现实意义。一要深刻认识发展和谐劳动关系对于建设社会主义和谐社会的重要意义。劳动关系和谐既是社会和谐的基础。劳动关系体现在企业和职工群众关系的方方面面，不仅直接关系企业的发展和职工群众利益的实现，也关系着社会的稳定。企业只有处理好企业利益与职工利益、企业利益与社会利益的关系，才能调动职工的积极性，从而不断促进企业发展和繁荣，进而为全社会的发展、稳定、和谐奠定坚实基础。二要深 2 刻认识发展和谐劳动关系是转方式调结构的重要保障。加快经济结构调整、转变经济发展方式，是当前我国经济领域的深刻变革，也是今后一个时期我国经济社会发展的重大战略任务。转变经济发展方式对劳动关系工作既是机遇，也是挑战。一方面转变经济发展方式，调整经济结构，需要加大节能减排的力度，淘汰部分落后产能，需要对企业进行兼并重组，这势必在一定时期内造成部分就业岗位流失，带来一定的规模性失业，增加劳动力在各产业间转移的频率和流量，加大劳动关系的不稳定性。另一方面，转变经济发展方式，也客观上要求我们建立完善工资增长机制，通过不断提高普通劳动者的收入，增强社会消费能力，扩大国内需求，拉动经济发展。三要深刻认识发展和谐劳动关系是加强和创新社会管理的内在要求。胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上强调，“十二五”时期要以解决影响社会和谐的突出问题为突破口，提高社会管理科学水平。我国经济发展的阶段性特征将在劳动关系领域显现，特别是随着劳动者主体意识、维权意识的增强，维权方式将逐步由被动表达向积极主张转变，维权手段将从个体维权向集体维权转变，利益诉求将从争取基本劳 3 动权益为主向要求提高工资待遇、改善劳动条件、争取更好的职业发展空间转变。这就迫切需要我们加快转变管理观念，创新劳动关系工作模式，健全和完善劳动关系协调机制，强化政府的社会管理职能和公共服务职能，切实提高创建和谐劳动关系的能力。

近年来，特别是“十一五”时期，我省准确把握不同阶段劳动关系工作的规律特点，积极做好新形势下的劳动关系工作，保持了全省劳动关系的总体和谐稳定。一是全面贯彻实施《劳动合同法》。研究制定一系列配套政策制度，组织开展劳动合同制度实施三年行动、“关爱与奉献”活动、以提高农民工劳动合同签订率为主要目标的“春暖行动”、小企业劳动合同制度实施专项行动等多种形式的活动，积极推进劳动合同制度的实施。截止2010年底，我省规模以上企业劳动合同签订率已达98%以上，在城镇就业的农民工劳动合同签订率达到80%，多数市小企业劳动合同签订率也接近80%，劳动合同的履行质量大幅度提高。二是加大劳动保障监察和劳动争议调解仲裁处理力度，依法维护劳动者合法权益。近年来，全省各级劳动保障监察机构大力开展日常巡视检查和劳动保障年检，加大了对违法用人单位检查的力度。据统计，三年来 4 全省共检查用人近27万户次，查处订立和解除劳动合同违法案件14576起，督促用人单位补签劳动合同343.2万人。连续三年开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动，共检查用人单位68212户次，督促用人单位签订劳动合同29.3万人。各级劳动人事争议仲裁机构对劳动争议案件坚持快立、快调、快审、快结，推广巡回仲裁，开通农民工维权“绿色通道”，建立重大、特大、疑难劳动争议案件协作办案机制，办案水平和效率不断提高。三年来全省仲裁机构共立案受理劳动人事争议案件13余万件，涉及劳动者20多万人，案外调解劳动争议3.5万余件，为劳动者和用人单位挽回经济损失26亿元。三是积极推进工资集体协商和集体合同。近年来，我省积极实施工资集体协商和集体合同制度，推进集体合同制度实施“彩虹计划”，不断扩大集体合同的覆盖面，推动已建立工会的企业全面开展集体协商签订集体合同，在中小型非公有制企业集中的地区和行业大力推进区域性、行业性集体协商。截止2010年底，全省订立集体合同的企业21065户，涉及职工355万人，开展工资集体协商的企业9642户，涉及职工107万人。四是积极组织开展和谐劳动关系工业园区创建活动。全省近300家各级各类园区参与了创建活动，覆盖各类职工500多万人，全省先 后有4个工业园区被国家表彰为模范劳动关系和谐园区，23户企业被国家表彰为国家级劳动关系和谐企业。我省还组织开展了劳动制度实施示范企业评选活动，有199家企业被授予“劳动合同制度实施示范企业”称号。

同时，我们还应当清醒地看到，我省劳动关系和谐稳定的基础还不够稳固，劳动关系领域仍存在一些突出矛盾和问题。主要是：有些企业用工不规范，特别是一些小企业劳动合同签订率还不高；有些企业普通职工特别是一线职工收入偏低、增长缓慢；一些地方劳动关系工作体系不够健全，劳动关系协调机制亟待完善；劳动用工备案推进进度不一，个别市还没有全面启动；有的地方劳动争议案件居高不下，集体停工和群体性事件时有发生；全社会共同推进和谐劳动关系建设的气候尚未形成。这些问题解决不好，就会影响我省劳动关系的和谐稳定，影响构建和谐劳动关系的大局以致社会的和谐稳定。省委、省政府对构建和谐劳动关系工作高度重视，刘伟副书记、郭兆信副省长对贯彻全国会议精神讲了重要意见，提出了明确要求。各级人力资源社会保障部门要认真学习领会全国会议精神，充分认识构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性、复杂性和艰巨性，深刻把握劳动关系的发展 变化和内在运行规律，不断增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，切实把和谐劳动关系建设工作摆到更加突出的位置，加强调查研究，制定政策措施，周密安排部署，抓好任务落实，不断提高我省和谐劳动关系建设水平。

二、强化措施，狠抓落实，推动构建和谐劳动关系工作再上新水平

当前和今后一个时期，全省构建和谐劳动关系工作的基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的总目标，坚持把维护职工经济权益、政治权益、文化权益、社会权益作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，以实现劳动合同制度全覆盖为重点加快建立完善职工权益保障机制，以推进工资集体协商、建立工资正常增长机制为重点加快完善利益共享机制，以健全劳动标准、改善劳动条件为重点加快完善劳动保护机制，以健全三方机制为重点加快建立完善社会协商合作机制，实现职工得实惠、企业得利益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。具体要在以下五个方面下功夫：

（一）突出重点，加大推行劳动合同制度的力度。稳步推进《劳动合同法》的贯彻实施，通过法律贯彻实施保护职工的合法权益是构建和谐劳动关系的基础。首先是解决小企业劳动合同签订率不高、履行质量差的问题。要积极组织开展小企业劳动合同制度实施专项行动，搞好调研，摸清底数，以家庭服务业、旅游业、建筑业、餐饮服务业以及小微型企业等签订劳动合同薄弱环节为重点，制订推广简易劳动合同文本，开展企业经营管理者劳动保障法律培训，引导小企业与全部职工签订劳动合同，规范用工管理，不断提高劳动合同履行质量。其次是依法规范劳务派遣用工，控制劳务派遣用工规模，建立劳务派遣备案制度。人力资源社会保障部门也要加强对内部设立的劳务派遣单位的管理，督促派遣单位严格依法开展派遣业务。各级人力资源社会保障部门以后不得再审批职业介绍机构加载劳动派遣业务。再次，加快劳动用工备案制度的推行力度。开展用工备案、建立全省统一的用工数据库是人力资源社会保障部门掌握企业用工状况、加强用工监督的重要手段。尚未启动用工备案的五个市，今年年底前必须启动。要不断扩大用工备案的范围，提高备案数据的质量，同时积极为社会保险费征缴、退休审批提供有力支持。

（二）突破难点，推进工资集体协商，建立和完善职工工资正常增长机制。工资是劳动关系的核心问题，在工资增长问题上，面临一个两难的选择：职工工资过高会削弱企业的成本优势；职工工资太低则与体面劳动尊严生活的方向相悖。在深化企业工资收入制度改革方面，我们要继续按照“调高、扩中、提低”的总体思路，着重做好“提低”的工作。建立和完善企业职工工资正常增长机制，促进竞争行业、私营企业职工工资特别是一线职工工资合理增长，使一线职工工资增长幅度适度高于本企业职工工资的增长幅度。根据全省宏观经济状况适时合理调整提高最低工资标准，使最低工资增长幅度适当高于社会平均工资增长幅度。要发挥政府部门作用，积极协调各级工会组织推进工资集体协商，不断提高工资集体协商的实效性和协商层次。要高度重视、正确对待、妥善处理职工集体停工问题。

（三）加大力度，深入组织开展和谐劳动关系创建活动。要在总结经验的基础上，不断扩大和谐劳动关系创建活动的范围和覆盖面，特别是非公有制企业和中小企业的覆盖面，积极推动区域性创建活动由工业园区向企业比较集中的乡镇(街道)、村(社区)拓展。省厅选择1—2个县(市、区)进行创建和谐劳动关系县(市、区)试点，各市要积极组织开展创建和谐劳动关系乡镇（街道）活动，形成全方位、多层次的创建局面。要不断丰富创建活动内容，规范和提高创建活动标准，改进评价机制，完善激励措施，把创建活动成果转化为构建和谐劳动关系的长效机制，切实见到成效。

（四）加强劳动保障监察，严厉打击违法行为。各级劳动保障监察机构要坚持日常执法与开展重点整治相结合，着力查处企业不与职工签订劳动合同、拖欠工资、违法超时加班、不依法参加社会保险和缴费等突出违法行为。要完善行政执法与刑事司法联动机制，严厉打击拒不支付劳动报酬、使用童工、强迫劳动、妨碍执行公务、骗取社会保险费等违法犯罪行为。要全面推进劳动保障监察“两网化”管理，充实加强基层劳动保障监察力量，加快建设劳动保障监察信息系统，实现对城乡全部用人单位的全程动态监控，提高监管效能。

（五）抓好劳动人事仲裁，及时化解劳动争议。劳动人事仲裁机构要继续推进各类基层调解组织建设，深入开展劳动争议预防调解示范工作，逐步在各类企业普遍建立内部协商解决机制。建立和创新劳动人事争议预防调解大协作机制，完善突发性、集体性 劳动人事争议应急调解协调和多部门联动处理办法。健全劳动人事争议仲裁办案制度，推进仲裁办案规范化、专业化建设，不断提高仲裁办案质量和效率。研究案件分类处理，强化案件办理督查，推进调裁、裁审衔接，促进案件仲裁及时终结，提高调解协议书和仲裁裁决的执行效率，努力做到案结事了，促进劳动关系和谐。

三、加强组织领导，以和谐劳动关系的构建加强和创新社会管理

构建和谐劳动关系是加强和创新内社会管理的重要内容。我们要总结构建和谐劳动关系方面创造的新经验，加强信息交流，针对当前劳动关系协调领域存在的问题，不断转变工作方式，主动适应新生代劳动者利益诉求和表达方式的新变化，树立以人为本、服务优先的理念，重视源头治理，重视协调协商，最大限度地增加劳动关系和谐因素，最大程度减少不和谐因素，加快完善劳动关系利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，提升基层劳动关系协调服务能力，以劳动关系的和谐促进社会和谐，切实加强和创新社会管理。

（一）加强对构建和谐劳动关系工作的领导。各级人力资源社会保障部门要按照全国会议确定的“党 委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与”的原则，切实勇担重任，把构建和谐劳动关系摆上人力资源社会保障工作的重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，认真总结本地区近年来劳动关系工作，深入分析劳动关系领域需要解决的突出问题，研究制定落实工作方案，完善政策措施，周密安排部署，创造性地开展工作，把会议精神落到实处，不断提高我省创建和谐劳动关系工作的水平。

（二）充分发挥协调劳动关系三方机制作用。实践证明，三方机制是协调劳动关系重大问题、促进和谐劳动关系建设富有成效的形式。各级人力资源社会保障部门作为三方机制的组织协调部门，要充分履行职责，加强沟通交流，探索将工商联纳入三方机制，进一步完善“四方三家”的组织结构和职能，根据需要推动三方机制向街道（乡镇）、工业园区和行业延伸。有条件的地方要积极探索做实三方机制，建立实体机构推动和谐劳动关系建设工作。

（三）加强构建和谐劳动关系工作基础建设。劳动关系工作是一项基础性工作，是人力资源社会保障部门内部各个方面相互联系的纽带和桥梁。现在劳动 12 关系工作面临点多、面广、任务重，工作体系不健全、工作力量不足的问题。各地要根据会议精神要求，注重加强劳动关系工作机构和工作队伍建设，从力量配置、经费投入上进一步创造条件，保障各级特别是基层构建和谐劳动关系工资顺利开展。各地人力资源社会保障部门要利用地方政府机构改革和基层人力资源社会保障公共服务平台建设的契机，充实工作力量，健全市、县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）四级劳动关系工作体系。

（四）加强协调配合，发挥整体优势。构建和谐劳动关系是当前一个时期全社会共同的工作任务。各级人力资源社会保障部门要根据职责分工，注重加强与有关部门的协调配合，充分发挥各有关部门的职能作用，协调外部职能部门和内部职能单位，各司其职，各负其责，形成合力，共同抓好工作落实。

同志们，构建和谐劳动关系意义重大、任务艰巨、使命光荣。我们要在省委、省政府的正确领导下，发挥主动性，增强创造性，振奋精神，开拓进取，加快建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，努力开创我省构建和谐劳动关系工作的新局面！