关于印发《关于对超比例安排残疾人就业的单位按超比例人数以基本养老保险补贴的方式给予奖励的办法》的通知

第一篇：关于印发《关于对超比例安排残疾人就业的单位按超比例人数以基本养老保险补贴的方式给予奖励的办法》的通知

天津市人民政府残疾人工作协调委员会办公室 文件 天津市财政局

津残工委办[2006]第13号

关于印发《关于对超比例安排残疾人就业的 单位按超比例人数以基本养老保险补贴的 方式给予奖励的办法》的通知

各区县政府残工委，各区县财政局、残联：

现将《关于对超比例安排残疾人就业的单位按超比例人数以基本养老保险补贴的方式给予奖励的办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

天津市政府残工委办公室天津市财政局二〇〇六年八月二十八日

主题词：就业保险补贴奖励办法通知(共印80份）天津市政府残工委办公室2006年8月28日印发-1-

关于对超比例安排残疾人就业的单位

按超比例人数以基本养老保险

补贴的方式给予奖励的办法

为鼓励单位在履行按比例安排残疾人就业法律责任中，提供更多适合残疾人就业的岗位，更好地安排残疾人就业，使残疾人职工在劳动报酬、社会保险等方面享受平等的待遇，提高残疾人就业的稳定性，根据《天津市按比例安排残疾人就业办法》（市人民政府令第81号）中，奖励超过规定比例安排残疾人就业的单位的有关规定，现对超比例安排残疾人就业的单位，按照超比例人数以基本养老保险补贴的方式给予奖励，制定本办法。

一、补贴奖励的对象及条件

1、本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位(社会福利企业除外)、城乡经济组织，经过对每年按比例安排残疾人就业单位情况的年度审核，实际安排残疾人就业人数超过了规定比例的，可申请补贴奖励。

2、申请补贴奖励的单位应与全部残疾人职工签订了经劳动保障部门鉴证的一年以上的劳动合同，按规定为残疾人职工连续缴纳了规定的社会保险，残疾人职工有具体的工作岗位且实际在岗，工资待遇不低于最低工资标准。

二、补贴奖励人数的计算方法

补贴奖励人数=核定的单位实际安排残疾人就业人数－单位应安排残疾人就业人数（单位在职职工总数×1.5%）

三、补贴奖励的标准

对符合申请补贴奖励条件的超比例安排残疾人就业单位，按核定的补贴奖励人数，给予每人每年1200元的补贴奖励。以

后将视我市社会保险水平的增长幅度，适当调整对超比例单位的补贴奖励标准。

四、申请补贴奖励单位须提供的材料

1、单位填写的《超比例安排残疾人就业单位补贴奖励申请表》。

2、单位《天津市按比例安排残疾人就业单位年审手册》、《达比例单位免缴残疾人就业保障金证明》。

3、《单位在岗残疾人职工汇总表》。

4、单位与残疾人职工签定的《劳动合同书》和残疾人职工的《就〃失业证》（原件）。

5、单位《天津市社会保险缴费基数名册》、《天津市社会保险缴费通知单》、《天津市社会保险缴费人员登记、变动名册》（原件、复印件）。职工工资发放原始凭证。

五、补贴奖励的审核、发放

1、符合补贴奖励条件的单位应于每年9月1日至10月15日，携带规定的材料，到办理按比例安排残疾人就业年度审核的残疾人劳动服务机构，申请上一年度单位超比例安排残疾人就业的补贴奖励。

2、残疾人劳动服务机构对单位提出的申请材料进行审核。审核通过的，将其补贴奖励在每年10月16日至11月30日，通过银行划拨至其帐户。

六、经费来源

市残疾人劳动服务中心负责办理年审的单位，超比例安排残疾人就业的补贴奖励，由市残疾人就业保障金财政专户列支；各区县残疾人劳动服务所负责办理年审的单位，超比例安排残疾人就业的补贴奖励，由本区县残疾人就业保障金财政专户列支。财政部门要加强对资金使用的监督检查。同时接受社会有

关部门的审计检查。

七、本办法自公布之日起实行。

本办法在实行过程中，如有调整按新的政策规定执行。

八、本办法由天津市人民政府残疾人工作协调委员会办公室负责解释。

第二篇：对单位超比例安排残疾人就业给予奖励的暂行办法

关于印发对单位超比例安排残疾人就业给予奖励的暂行办法的通知

京残发〔2007〕61号

各区县财政局、人事局、劳动保障局、残联：

为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，鼓励用人单位安排残疾人就业，市财政局、市人事局、市劳动保障局、市残联制定了《对单位超比例安排残疾人就业给予奖励的暂行办法》，经市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

北京市财政局

北京市人事局

北京市劳动和社会保障局

北京市残疾人联合会

二〇〇七年九月二十四日

对单位超比例安排残疾人就业给予奖励的暂行办法

第一条 为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，鼓励用人单位安排残疾人就业，根据《残疾人就业条例》、《北京市按比例安排残疾人就业办法》(北京市政府1994年第10号令)、《北京市人民政府贯彻落实国务院关于加强就业再就业工作文件的通知》(京政发〔2006〕4号)、《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》(京政发〔2006〕18号)、《关于印发〈北京市残疾人就业保障金管理使用暂行办法〉的通知》(京财社〔2007〕252号)等规定，制定本办法。

第二条 本市行政区域内的机关、团体、企事业单位(不含福利企业、盲人按摩机构等集中安置残疾人就业的单位，以下统称“用人单位”)按规定安排残疾人就业，达到本单位职工总数1.7%比例后，每多安排1名残疾人就业，每年给予该单位3000元的奖励。

第三条 用人单位按规定申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核，凡安排残疾人就业超过规定比例后多安排1名以上残疾人就业的用人单位，可同时申请超比例安排残疾人就业奖励。

第四条 用人单位申领超比例安排残疾人就业奖励的，应填写《超比例安排残疾人就业单位奖励资金申请审批表》(表格略)，并提交下列证明材料：

(一)《组织机构代码证书》、《企业法人营业执照》或《事业单位法人证书》、《社会团体法人登记证书》；

(二)《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》；

(三)《超比例安排残疾人就业单位奖励资金申请审批表》；

(四)应当提供的其他证明材料。

第五条 残疾人就业服务机构应根据审核情况，对用人单位申请奖励情况进行审查，对符合条件的分别报市、区(县)残联核准。

第六条 超比例安排残疾人就业单位奖励资金，从区(县)残疾人就业保障金列支；西站地区、北京经济技术开发区单位的奖励资金从市残疾人就业保障金列支。

第七条 市、区(县)残联批准超比例安排残疾人就业单位奖励后，由残疾人就业服务机构告知相关用人单位，并于当年征缴期结束后的1个月内将奖励资金拨付超比例安排残疾人就业的用人单位。

第八条 超比例安排残疾人就业单位的奖励资金，是对超比例安排残疾人就业单位的奖励，用人单位可根据本单位情况将奖励资金用于扩大再生产购买所需设备、物资和办公用品，劳保用品方面的开支。

第九条 企业收到的奖励资金，用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的，取得时确认为递延收益，在确认相关费用的期间计入当期损益(营业外收入)；用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，取得时直接计入当期损益(营业外收入)，机关、事业单位在收到奖励资金时，计入“其他收入”。

第十条 市、区(县)残疾人就业服务机构要按规定审核用人单位超比例安排残疾人就业情况，填写《超比例安排残疾人就业奖励资金汇总表》(表格略)；市、区(县)残联要加强超比例安排残疾人就业奖励资金的管理，按规定严格履行审批手续。

第十一条 市、区(县)财政局、审计局和残联要加强对超比例安排残疾人就业单位奖励资金的监督、检查，对违反规定虚报冒领的，由市、区(县)残联负责追回全部资金，构成犯罪的，依法追究相关人员的刑事责任。

第十二条 残疾人就业服务机构工作人员滥用职权，违反规定或擅自拨付奖励资金的，对相关责任人给予行政处分。情节严重的，追究相应法律责任。

第十三条 本办法自发布之日起30日后执行。