团中央开展“见习助就业·牵手毕业生”活动[五篇范文]

第一篇：团中央开展“见习助就业·牵手毕业生”活动

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团中央开展“见习助就业·牵手毕业生”活动 作者：

来源：《青年与社会》2013年第07期

北京3月28日电（记者张建伟）记者今天从团中央获悉，为有效帮助青年增加就业劳动体验、增强就业创业技能，团中央发出通知，决定于2013年3至8月在全团开展“见习助就业·牵手毕业生”活动。

通知要求，各地团组织要按照《关于印发的通知》的要求，本着“谁建立、谁授牌、谁使用、谁管理”的原则，根据2012年度各级见习基地运行情况，认真开展见习基地清理工作，切实提高见习基地的建设和管理水平。4月下旬，各地团组织要对符合升级授牌的见习基地进行统一授牌。

通知强调，各地团组织要把企业扩张性用工需求与组织青年上岗见习结合起来，根据本地产业特点和青年见习意愿，确定并推出一批高质量的见习岗位。要通过集中开展见习岗位进校园、进技能培训机构、进人才市场以及见习岗位双选会等有效形式，组织广大青年特别是高校毕业生、初高中两后生等上岗见习。5月20日至26日，全团将集中启动“见习助就业·牵手毕业生”见习岗位对接、见习政策咨询等活动。

通知指出，各地团组织要加强对见习青年的管理和服务，督促见习基地规范协议签订、完善见习方案、保障见习条件、加强岗前培训、落实见习政策，为青年见习提供良好条件。要引导见习青年自觉遵守见习工作中各项管理规定，养成良好的劳动习惯，努力提升就业创业能力。同时，各地团组织要积极开通见习基地微博，通过开展“见习微生活”、“见习微感悟”、“见习微论坛”等网络互动活动，引导青年反映见习生活，分享见习感悟，激发见习热情。通知要求，各地团组织要充分认识集中开展“见习助就业·牵手毕业生”活动是深化见习基地工作、服务青年就业创业的重要载体，切实加强组织领导，强化工作措施，明确工作责任，确保各项任务目标落到实处。要根据要求细化工作方案，丰富活动载体，明确任务目标，狠抓工作落实，确保活动开展有形有效、有声有色。要认真分析不足、总结有益经验，不断深化就业创业见习基地工作，努力形成服务青年的社会功能。要注重应用新媒体手段扩大宣传效果，努力提高见习基地工作的社会影响力。

来源：中国青年网

第二篇：团中央就业见习管理办法范文

团中央印发《共青团“青年就业创业见习基地”管理办法(试行)》 共青团“青年就业创业见习基地”管理办法

(试行)

为进一步规范共青团“青年就业创业见习基地”的建设与管理, 根据共青团中央办公厅《关于印发〈关于建立共青团“青年就业创业见习基地”的指导意见(试行)〉的通知》(中青办发〔2009〕3号)和《关于印发〈共青团“青年就业创业见习基地”实施细则(试行)〉的通知》(中青办发〔2009〕15 号)文件精神, 特制定本办法。

第一章 总 则

第一条 共青团“青年就业创业见习基地”(以下简称“见习基地”)是指: 经团中央、省级团委、地市级团委或县级团委、学校团委等审核建立的、为青年提供10个以上见习岗位的企事业单位。

第二条 见习基地工作的服务对象主要包括: 应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年、进城务工青年。第三条 见习基地工作的主要任务是: 在遵循市场经济规则、体现社会公益的基础上, 坚持择优原则, 广泛动员企事业单位建立共青团“青年就业创业见习基地”。积极组织青年上岗见习, 帮助青年提高社会化技能、增强就业创业能力。通过见习工作为企事业单位选人用人搭建平台。

第四条 见习基地的工作机构是: 团中央、省级团委、地市级团委见习基地联合办公室和县级团委、学校团委。

第五条 见习基地工作的基本原则:

(一)三级建立。团中央、省级团委、地市级委分别联系企事业单位建立见习基地。学校团委可利用自身资源建立见习基地并自主使用。

(二)三级授牌。稳定提供10 个以上见习岗位的企事业单位即可授予“共青团青年就业创业见习基地”牌匾。原则上谁建立、谁授牌、谁管理。

(三)属地协调。团中央联系建立的见习基地, 由见习基地所在地省级团委统一协调, 地市级团委、县级团委负责具体对接工作。

(四)动态管理。授牌单位负责评价本级所建立的见习基地的运转情况, 并建立“择优汰劣、动态管理”的管理运行机制。

(五)基层对接。地市级团委、县级团委根据岗位需求情况组织推荐青年参加见习。学校团委联系建立的见习基地可直接面向本校学生。

(六)就近就便。原则上见习基地和见习青年在同一地区进行对接。

第二章 见习基地的建立与管理

第六条 见习基地的建立应紧贴见习青年的普遍需求, 注重结合当地优势产业(行业)和人才结构, 进行统筹规划、合理布局, 努力增强见习岗位和青年见习意愿的匹配度。

第七条 建立见习基地应具备下列基本条件:

(一)合法经营, 具备国家法定安全生产条件, 有持续提供见习岗位的意愿和能力;

(二)每年至少安排一期青年见习, 每期一般为2 至3 个月, 岗位数量不少于10 个;

(三)见习岗位需具备一定的技术技能含量, 严禁假借见习基地进行低偿用工;

(四)见习期间能够为见习青年提供一定的生活补贴和人身意外伤害保险;

(五)见习结束后, 能够为见习青年出具见习鉴定;

(六)同等条件下, 优先录用在本单位见习的青年。

第八条 有意向设立见习基地的企事业单位可通过如下方式提出申请:

(一)向所在地区的省级团委、地市级团委、县级团委提出申请;

(二)向所在地区的学校团委提出申请;

(三)在共青团组织的见习基地工作网站上提交申请(网址: http://www.xiexiebang.com/)

第九条 申请设立见习基地应提交下列材料:

(一)单位法人营业执照或法人资格证书、民办非企业单位登记证原件及复印件;

(二)单位基本情况、见习岗位数量、基本素质要求;

(三)见习安排及管理办法。

第十条 受理见习基地申请的团组织要认真了解申请单位情况, 核对申请单位资质及见习岗位情况, 涉及国家机密、高危或以低偿用工为目的的岗位不能作为见习岗位。符合设立条件的, 由相关团组织与其签订《共青团“青年就业创业见习基地”合同》。合同自签订之日起生效, 有效期三年, 三年期满经考核合格的可继续签订合同。原则上, 谁建立谁签订合同, 团中央建立的见习基地可委托省级团委有关部门签订合同。

第十一条 相关团组织在合同签订后30 天内, 为见习基地授予共青团“青年就业创业见习基地冶牌匾, 牌匾按统一规格制作, 落款分别为共青团中央、共青团××省(区、市)委员会、共青团××市委员会、共青团××学校委员会, 见习基地要在工作现场的醒目位置悬挂见习基地牌匾。

第十二条 授牌团组织要联合见习单位建立见习青年工作台帐, 并按上级团组织要求做好数据收集整理工作。团中央、省级团委、地市级团委面向社会适时发布见习基地名单, 公布相关岗位信息、联系电话, 接受青年的咨询和报名。学校团委建立的见习基地主要面向本校学生发布。

第十三条 各级团组织要对所授牌见习基地进考核评估, 对优秀见习基地进行表彰。要建立择优汰劣机制, 对出现下列情况的见习基地, 责令整改直至取缔资格:

(一)见习基地未按合同约定提供见习岗位的;

(二)见习基地对见习青年日常管理不善、见习效果较差的;

(三)未按照有关规定发放见习青年生活补贴和办理人身意外伤害保险的;

(四)违反相关劳动法律法规的。

第十四条 下一级团组织建立的见习基地具备如下条件, 可申请上一级团组织授牌:

(一)每个见习周期提供20 个以上见习岗位的可申请省级见习基地, 每个见习周期提供30 个以上见习岗位的可申请国家级见习基地;

(二)见习基地具有引领性和代表性, 连续三年考核为优秀。

第十五条 见习基地在合同期内因自身原因或不可抗拒因素, 不再具备设立条件的, 由单位提出书面申请并经授牌团组织评估认定后, 可中止合同并向社会公布。

第三章 见习青年的报名与审核

第十六条 见习青年的年龄一般在18 至35 岁之间,遵循就近见习、专业对口、双向选择的原则, 优先考虑就业困难的青年。

第十七条 各级团组织要根据见习岗位使用情况和见习时间规律, 建立稳定的见习岗位发布机制, 开展经常性见习对接活动, 努力提高见习青年参与见习的便利性。

第十八条 青年可通过下列方式报名参加就业见习:

(一)向当地的地市级团委、县级团委提出见习申请;

(二)学校学生也可向本校团委提出见习申请;(三)在各地见习基地工作网站上查询信息并提交申请;

(四)参加见习供需见面会或通过本地团组织提供的其他渠道报名。

第十九条 报名参加见习青年应提交身份证复印件及《共青团“青年就业创业见习基地”见习申请表》。

第二十条 按照如下程序组织报名青年见习:

(一)协商确定。县级团委、学校团委将见习青年名单送见习基地进行审查和筛选, 与见习基地协商确定见习人员名单。

(二)签订协议。见习基地在上岗前一周内与见习青年签订《青年就业创业见习协议书》。协议书一式三份,见习基地、见习人员、县级团委或学校团委各执一份。

(三)建立档案。地市级团委协调县级团委、学校团委汇总完成见习的青年名单, 按上级团组织要求汇总造册。

第四章 见习期间的管理与规定

第二十一条 见习时间一般为2至3个月, 最长不超过6个月。

第二十二条 见习基地按照见习合同履行权利和义务, 负责见习人员在岗工作时的日常管理。见习基地所在单位团组织应协助相关责任部门做好见习青年服务工作。地市级团委、县级团委和学校团委应了解关注见习人员的有关情况。

第二十三条 设立见习基地的单位应明确相应部门和专人具体负责见习管理工作, 制定见习管理办法, 进行岗前培训, 委派实践经验丰富、技术水平高、有责任心的人员作为见习指导老师;应及时了解见习青年的思想、生活和工作情况, 加强安全健康管理, 尽可能帮助见习青年解决实际困难;应对见习青年加强见习考核, 表现优秀的可以给予表彰奖励。

第二十四条 见习青年应遵守见习单位的各项规章制度, 有下列情形之一的, 报经见习基地授牌团组织同意后, 见习基地所在单位可与其终止见习协议。

(一)无故旷工连续3天或累计旷工5天以上的;

(二)不遵守单位规章制度且经教育不改正的;

(三)因主观原因给见习基地造成严重损失的。

第二十五条 见习期满或见习期内已落实工作单位的见习人员, 报见习基地同意并在当地团组织备案后, 可以终止见习协议。

第二十六条 见习结束后, 各级团组织须联合见习基地所在单位为见习青年出具《见习鉴定》, 对见习青年表现作出客观评价;鉴定为合格以上等级的见习青年, 可获得由团组织和见习单位共同颁发的《见习证书》, 作为参加见习的资格凭证。

第二十七条 见习单位应优先录用在本单位见习的青年。

第五章 考核和评定

第二十八条 对组织得力、运行良好、管理规范的见习基地和表现突出的见习青年适时进行考核评定。

第二十九条 上级团委对下级团委开展见习基地的情况进行考核评估奖励。

第六章 附 则

第三十条 省级团委、地市级团委、县级团委和学校团委可根据实际, 参照本办法制定本地管理办法, 并报上一级团组织备案。

第三十一条 本办法的修改、变更、解释权归团中央“青年就业创业见习基地”联合工作办公室。

第三十二条 本办法自2010年12月1日起生效。

第三篇：见习助就业活动总结

见习助就业活动总结

2013年，是贯彻落实党的十八大报告精神的开局之年，为了实现十八大报告提出的“实现更高质量就业”的工作目标，扎实做好“见习助就业·牵手毕业生”高校毕业生就业工作，**区从实际出发抓好措施细化，从高校毕业生需要出发抓好政策落实，努力做好高校毕业生就业工作。

强化领导，落实责任。为全面做好全区高校毕业生就业各项工作，今年5月下旬，我区专门召开了促进高校毕业生就业工作会议，贯彻落实省市高校毕业生就业工作会议精神，研究制定实施意见，就当前和今后各项工作进行了安排部署；成立了专门机构，明确了各自职责，分解了目标任务，落实了责任，形成“统一领导、分工协作、齐抓共管”工作机制，为毕业生和用人单位提供多层次的高效优质服务，营造了毕业生就业工作的良好环境，把党和政府对大学生的关怀落到实处。

广泛宣传，营造氛围。今年来，团区委不断深入用人单位，特别是重点收集适合高校毕业生的就业岗位，通过电视、报纸、乡镇就业和社会保障服务中心等不同载体广泛发布适合高校毕业生就业的各类招聘信息，实现就业信息全覆盖。

建设基地，鼓励见习。本着服务社会、服务企业、服务大学生的理念，结合实际，充分发挥自身职能，积极开展高校毕业生就业见习工作，建立高校毕业生就业见习基地14个。

开展培训，提升就业。深入推进就业准入制度，开展高校毕业生就业专项培训活动，鼓励引导有培训意愿的大中专毕业生参加职业技能、创业、就业引导培训。目前，累计有62名未就业的大中专毕业生参加了职业培训。

第四篇：毕业生就业见习协议书

附件4: 山西省高校毕业生就业见习协议书

甲方：（单位/公司）乙方：（毕业生）学校 学历

专业 毕业时间 为明确见习毕业生与见习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、见习期限及工作时间

乙方 等 名学生到甲方见习，见习时间自 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排见习学生的见习工作时间。

二、见习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排见习毕业生到 部门，从事 工作。

见习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对见习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，见习毕业生应自觉遵守劳动纪律，认真见习。

三、见习补贴

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定见习毕业生的见习补贴，月补贴人民币 元。

四、见习期间应遵守的规定

1、见习毕业生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的见习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止见习。

2、因见习毕业生造成见习基地财物损失的，按甲方规定处理。

五、劳动保护

1、甲方需为见习毕业生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2、甲方根据见习毕业生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

六、协议解除

乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止见习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。见习期间，甲方如发现见习毕业生不符合见习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止见习，在为见习毕业生履行见习补贴支付手续后，解除本协议。

七、双方协商确定的其它问题1、2、未尽事宜由双方及时协商解决。

八、法律效力

本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交政府人力资源和社会保障部门备案，经甲乙双方签字后生效。

签约双方已明确上述条款并接受其约定，现自愿签字确认：

甲方（盖章）： 乙方： 代表人： 毕业生： 联系电话： 联系电话：

年 月 日 年 月 日

第五篇：毕业生就业见习协议书

毕业生就业见习协议书

甲方：

（单位/公司）

乙方：（见习毕业生），学历 毕业院校 所学专业 毕业时间。

为明确见习基地单位与见习毕业生的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、见习期限及时间

乙方到甲方见习，自 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排毕业生的见习时间。

二、见习岗位

甲方根据乙方的实际情况，安排见习毕业生到本单位（公司）部门，从事 见习培训。

见习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对乙方进行业务培训、技术指导和日常管理，乙方应自觉遵守劳动纪律，认真见习。

三、见习生活补贴：依照文件规定，见习期间，甲方按济南市最低工资标准向见习毕业生按月支付生活补贴，同时为其办理见习期间人身意外伤害和住院医疗保险。

四、见习期间应遵守以下规定：

1、乙方应遵守国家的法律法规；遵守甲方的见习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止见习。

2、见习期间，乙方造成见习基地财物损失的，按甲方规定处理。

五、劳动保护：

1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2、甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

3、乙方患病或出现人身意外伤害事故的，按所办人身意外伤害和住院医疗保险的有关规定执行。此外，因基地单位提供的安全卫生和工作环境不符合国家规定造成伤害事故，还应由见习基地单位承担责任。

六、协议解除：

1、见习期间，甲方不得随意解除与见习学员的见习关系或延长见习时间，乙方在见习期间，甲方认为其实际表现和工作能力突出，愿意录用见习学员，可以提前终止见习活动，为乙方办理正式录用手续。见习期间，甲方如发现乙方不符合见习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，需报“市见习办”批准后，方可终止见习协议。

2、见习期满后，甲方如留用乙方，双方应及时签定劳动合同，办理社会保险。

七、尚需协商一致的其它问题：

1、2、未尽事宜由双方及时协商解决。

八、法律效力：

本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交“市见习办”备案，经甲乙双方签字、盖章后生效。

签约双方已明确上述条款并接受其约定，现自愿签字确认：

甲方（盖章）： 乙方： 负责人：

联系电话： 联系电话：

年 月 日