2011年全市人力资源和社会保障工作会议主持词（精选多篇）

第一篇：2011年全市人力资源和社会保障工作会议主持词

全市人力资源和社会保障工作会议

主持词

同志们：

现在开会，请大家将手机关闭或调至静音状态。

今天我们在这里召开全市人力资源和社会保障工作会议，主要任务是全面贯彻落实市委二届十一次全委会精神，回顾总结“十一五”期间的人力资源和社会保障工作，安排部署“十二五”及今年的工作任务。

出席今天会议的有市委常委、市政府常务副市长徐启方同志；

参加今天会议的有各县区的主管县区长、高新区管委会分管主任，各县区人社局局长；市直各部门、中省驻安有关单位负责同志；市进城办全体同志；市人社局科级以上干部和直属单位负责人。

今天的会议有四项议程，一是请市人社局作工作报告；二是宣读表彰决定，三是对获表彰单位进行颁奖；四是请徐市长作重要讲话。

现在进行第一项议程：请市人力资源和社会保障局党组书记、局长赵良亭同志作工作报告。

现在进行第二项议程：宣读表彰决定。

去年以来，在市委、市政府的正确领导下，各县区人民政府和全市人力资源社会保障系统坚持把促进就业作为改善民生的首要任务，强化领导、扎实工作，涌现出了一批全国、全省

1先进典型，下面由我来宣读获得省政府、人社部、省人社厅和市政府表彰的先进集体。

（一）获得“全省促进就业工作先进集体”荣誉的有石泉县人民政府；获得“全省农村劳动力转移就业工作先进集体”荣誉的有白河县人民政府、岚皋县人民政府；获得“全省充分就业星级社区”荣誉的有汉滨区老城办事处培新街社区、石泉县城关镇北街社区；获得“全国人力资源和社会保障系统2008—2010年度优质服务窗口”荣誉的有石泉县城乡创业就业服务局；获得“全省人力资源和社会保障系统2008—2010年度优质服务窗口”荣誉的有市公共职业介绍中心、市机关事业单位社会保险基金办公室、汉滨区人才交流服务中心、汉滨区劳动保障局劳动争议仲裁股仲裁大厅、平利县劳动培训就业中心。

（二）获得市政府表彰的全市促进就业工作先进集体荣誉的有：获得市政府表彰的全市劳动力转移就业工作先进集体荣誉的有：。

下面，请市人力资源和社会保障局副局长宣读2010年度人力资源和社会保障工作目标责任考核结果通报和表彰决定。

……

现在进行第三项议程：：对获表彰单位进行颁奖。

首先，请获得省政府、人社部和省人社厅表彰的负责同志上台领奖，请在主席台就坐的各位领导为获表彰集体代颁奖牌。

下面，请获得市政府表彰的负责同志上台领奖，请在主席台就坐的各位领导为获表彰集体颁发奖牌。

让我们以热烈的掌声向获得表彰的单位表示热烈祝贺。由

于时间关系，颁奖仪式就进行到这里，请获得全市优质服务窗口称号所在县区人社局办公室的同志，会后到会务组领取奖牌。

……

现在进行第四项议程：请市委常委、市政府常务副市长作重要讲话，大家欢迎。

……

同志们，刚才市人社局作了工作报告，对2010年度人力资源和社会保障工作先进集体进行了表彰，最后市长作了重要讲话。市长的讲话重点突出、指导性强，深入剖析了全市人力资源和社会保障工作工作面临的机遇和挑战，分析了全市人社工作存在的问题和不足，明确了下一步的工作思路和目标任务，增强了我们做好人社工作的信心和决心。下面我就会议贯彻落实讲三点要求：

一是要深刻学习领会会议精神。各县区、各有关部门下去以后要认真学习、深刻领会此次会议精神，要结合工作实际，认真研究确定2011年工作思路、工作重点和年度目标任务，做到早计划、早启动、早落实，同时，要明确工作责任，夯实工作措施，确保各项工作落实。

二是加强沟通协调。市长对今年的各项工作开展提出了明确要求，各县区、各有关部门要严格按照工作要求和标准，高质量、高标准的做好2011年度各项工作，一方面要加强与省、市政府和部门的工作联络，积极争取上级政府和部门的资金和项目支持，把各项惠民政策措施夯实、抓好,另一方面各级人社部门要进一步进一步解放思想，强化大局意识和服务意识，积

极争取各级党委、政府对人社事业的重视和支持，确保人社工作开局良好。

三是要狠抓工作落实。如何把会议精神贯彻好、落实好，关键在落实，各县区、各有关部门要突出抓好涉及民生的就业再就业、社会保障等重点工作，加大投入力度，确保取得实效；针对新形势下人社事业发展面临的新任务、新要求，要在思路上创新、在方法上创新、在制度上创新，努力创造就业岗位，不断提高劳动力就业水平，特别是要帮助困难群体实现就业，同时，要敢于打破传统的用人选人标准，不拘一格选拔人才、培养人才，为安康跨越发展提供人才保障。

今天的会议到此结束，请各县区于2月30日前把会议精神贯彻落实情况书面上报市政府办公室。

散会!

第二篇：全县人力资源和社会保障工作会议主持词

全县人力资源和社会保障工作会议主持词

（2011年3月日）

同志们：

现在开会。

经县政府同意，今天上午，我们在这里召开2011年全县人力资源和社会保障工作会议，主要任务是深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会、全市人社工作会议、县委十五届十次全会及县“两会”精神，回顾总结我县二○一○年人力资源和社会保障工作，安排部署今年的各项工作，表彰奖励先进集体和先进个人，动员全县上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，狠抓落实，确保今年人力资源和社会保障各项工作任务全面完成。

参加今天会议的有各乡镇乡镇长、劳动保障事务所所长，九成宫镇东西社区劳动保障工作站站长，县就业、全民创业、推进农民进城落户工作领导小组成员单位以及县政府有关部门的负责同志，受表彰的外出务工先进村负责人及先进个人、人社系统全体干部职工。出席今天会议的有县委常委、常务副县长郑维国同志、县人大常委会副主任同志、县政协同志。

今天的会议共有六项议程。首先进行第一项议程，请县人社局局长贾素琳同志向大会作报告。

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下面进行第二项议程，表彰奖励。

首先宣读县政府表彰决定和县社保扩面征缴工作领导小组表彰通报。

下面由县人社局副局长王银喜同志宣读县人社系统表彰通报。

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现在颁奖，首先请2010年农村劳动力转移就业工作先进集体崔木镇、天堂镇、酒房乡、九成宫镇、县人社局上台领奖。

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下面，请农村劳动力转移就业工作先进村常丰乡庙湾村、崔木镇洪泉村、河西乡河西村、桑树塬乡土桥村、九成宫镇澄铭窑村、丈八乡伙口村、招贤镇板桥村、两亭镇丰和寺村、天堂镇天堂村、酒房乡麻夫村上台领奖。

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下面，请2010年就业再就业工作先进集体县农业局、林业局、供销联社、发改局上台领奖。

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下面，请2010年新农保参保缴费第一名天堂镇、第二名河西乡以及超额完成城镇职工养老保险扩面任务的县养老经办中心上台领奖。

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下面，请外出务工先进个人吴少年、张晓斌、马少华、单应

军、任建华上台领奖。

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下面，请外农民工返乡创业先进个人刘森林、臼俊峰、王翠侠、赵海峰、许世杰上台领奖。

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下面、请创业之星潘品茹、舒登涛、卢晓东、赵忠宏上台领奖。

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鉴于时间关系，受表彰的人社系统先进单位和先进个人会上不再颁奖，请这些单位和个人会后在县人社局领取奖牌和证书。所有受到表彰奖励的先进单位和个人的奖金会后在县人社局领取。

让我们以热烈的掌声向受表彰的先进单位和个人表示祝贺！下面进行三项议程，为招贤镇10户农村居民颁发城镇户口本。…………………………………………………………

下面进行第四项议程，大会交流发言：

首先请九成宫镇发言，请大家欢迎，崔木镇准备。

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下面请崔木镇发言，请大家欢迎，两亭镇准备。

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下面请两亭镇发言，请大家欢迎，县工信局准备。

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下面请县工信局围绕就业再就业工作作表态发言，请大家欢迎，县住建局准备。

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下面请县住建局围绕推进农民进城落户工作作表态发言，请大家欢迎，发言就到这里。

下面进行第五项议程，签订目标责任书。

请各乡镇领导上台与县政府领导签订2010年人力资源和社会保障工作目标责任书。顺序为：酒房乡、两亭镇、天堂镇、招贤镇、丈八乡、河西乡、崔木镇、常丰乡、桑树塬乡、九成宫镇。

有关县级部门的目标责任书会后签订。

下面进行第六项议程，请县委常委、县政府常务副县长郑维国同志作重要讲话（大家欢迎）。

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同志们，这次全县人力资源和社会保障工作会议各项议程已进行完毕，上面县人社局重点就今年全县就业、社保和推进工作做了全面安排部署，县政府对2010年涌现出的就业再就业工作、农村劳动力转移就业工作先进集体、新型农村社会养老保险和外出务工先进村、先进个人进行表彰奖励，人社局对全系统先进单位和先进个人进行了表彰。九成宫镇等3个乡镇和2个县级部门分别作了大会发言，县政府与各乡镇和有关县级部门签订了2011年人力资源和社会保障工作目标责任书，县政府郑县长作了重要讲话，会议开得很紧凑，达到了预期的目的。下面，我就贯彻落

实这次会议精神，再讲三点意见：

一要认真及时传达好会议精神。会后，各乡镇、各部门要及时召开领导班子会和全体干部会，组织班子成员和全体干部认真学习会议精神，领会精神实质，及时研究制定贯彻落实的具体措施和办法，采取多种形式，大力宣传、落实就业、保障和推进工作各项政策措施，重点宣传创业先进典型，以创业促进就业，让创业成为广大群众的自觉追求，努力在全县形成创业有功，就业有为、致富光荣的鲜明导向，真正使全民创业、充分就业在全社会蔚然成风。

二要明确目标任务，落实工作责任。这次会议下达了2011年人力资源和社会保障工作目标任务，对城镇就业、农村劳动力转移就业、新农保、城镇居民医疗保险及推进农民进城落户任务，职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等政策措施都很明确。各乡镇、各部门要强化责任意识、服务意识，积极为创业就业者排忧解难，为城乡就业者多服务，多帮忙，不添乱，努力营造良好的就业环境。同时要把农村劳动力转移就业、城镇就业、各项社会保险等目标任务再细化、再分解，量化到岗、细化到人，明确包抓领导，进一步夯实工作责任，确保每一项工作有人抓、有人管。

三要强化督促检查，促进工作落实。从现在起，各乡镇、各部门要认真谋划，采取措施，抓好落实。要按照政府主导，市场运作的方式，通过培育就业主体，扩大就业渠道，增加就业岗位，促进充分就业。要摸清底子，在建好人才、就业、社会保障工作各种信息数据库的同时，针对工作中存在的薄弱环节，找准工作切入点和突破口，定期分析研究，及时解决存在的困难和问题，全面促进人力资源和社会保障工作再上新台阶。县人社局要切实负起牵头抓总的职责，定期组织有关单位对各乡镇、各部门农村劳动力转移就业、城镇就业、新农保及农民进城落户等各项工作进展情况进行专项督查，并在全县通报，以确保各项工作任务真正落到实处。

今天上午的大会就开到这里。下午由县人社局组织召开基层人力资源和社会保障工作业务培训会，请各乡镇劳动保障事务所所长，东西社区劳动保障工作站站长，部门业务主管人员，人社系统全体人员与下午1:30在会议室参加会议。

散会。

第三篇：人力资源社会保障工作会议讲话

人力资源社会保障工作会议讲话

今天，我们召开全市人社系统半年工作座谈会议，主要任务是总结上半年工作，分析当前形势，部署下半年工作。

前面，X

个县(市、区)紧密结合工作实际，介绍了经验，讨论了问题，提出了建议，希望大家取长补短、学习借鉴。刚才，各分管局领导就分管工作讲了很好的意见，我完全赞成。

今年上半年，全市人社系统认真落实市委、市政府的决策部署，按照年初全市人社工作会议要求，坚持围绕中心、服务大局，主动适应经济发展新常态，锐意进取，勇于担当。

各项工作取得明显成效，主要体现在三个方面：

重点工作扎实开展。一是推进重点群体就业。做好高校毕业生就业见习基地的认定和见习人员的管理工作，加强离校未就业高校毕业生、城镇失业人员、农村转移劳动力实名制登记和跟踪服务，落实就业援助对象管理认定办法，加强公益性岗位人员管理。二是加快推进“双创”工作。制定积极的创业政策，报请市政府出台了《X》，健全了创业公共服务体系，提升了创业比例和创业成功率。三是深化人事制度改革。制定了做好事业单位分类改革中人事管理和社会保障工作的贯彻实施意见。全面开展机关事业单位“吃空饷”集中整治行动，进一步完善事业单位公开招聘实施办法，有效解决了基层单位人才招引难题。五是切实规范工资收入分配秩序。牵头做好了市属国有企业负责人薪酬制度改革工作。及时调整全市最低工资标准，及时发布全市企业工资指导线。

四是进一步完善社会保障体系。加大社保扩面征缴工作力度，完善了公务员医疗补助制度、城镇职工居民基本医疗保险和补充医保制度以及大病保险制度，成功推行了付费制度改革和居民门诊统筹，建立了多层次的城镇医保体系;及时依法修订了工伤保险政策，强力推进建筑业工伤保险工作。加强社保基金监管，从严查处社保基金举报案件。

重大改革稳步推进。一是积极加强公务员制度改革和队伍建设，严格把握全市县以下机关公务员职务与职级并行制度政策，并稳慎推进。二是同步推进机关事业单位养老保险制度与工资制度改革。全面清理“老机保”试点情况，建实参保人员个人账户，及时报送全市工资样本采集数据。报请市政府出台了机关事业单位人员工资调整实施办法，调标兑现工作已经全面完成。三是创新医保监管制度。积极推进医疗智能监控系统建设，做好了监控系统规则制定、前期测试、系统完善等相关工作，目前已投入试运行，我市医疗保险服务智能监控模式有望全国推广。四是创新社保经办管理服务模式。积极推进五险统一征收工作，正式启动了社保、医保市级统筹工作，形成了政府统一领导、人社部门牵头抓总、相关部门各司其职、市、县、基层平台三级联动、业务信息系统互联共享的工作格局。

重要基础不断夯实。一是以基层平台为支撑，将

X

项劳动就业和社会保险经办业务下延至乡镇(街道)、社区，逐一制定了操作规程，落实风险防控措施，确保延伸服务事项沉得下、办得了、不违规，促进城乡居民就地就近享受人力资源社会保障优质服务。二是以信息化为支撑，做实就业创业和社会保障基础工作。整合新建了人社官网，开通了政务微博和微信公众平台，实现公共服务平台线上与线下综合运行。完善全市农村劳动力信息数据库，按月分析监测数据，按季分析就业形势。金保工程建设加快提速，发放社会保障卡

X

万张，城镇职工居民医保实现市内“一卡通”，信息化水平进一步提高。三是全力维护人社领域和谐稳定，大力加强基层调解组织建设，积极应对和妥善处理涉人涉劳矛盾纠纷，建立健全农民工工资清欠综合治理机制，扎实推进中小企业劳动合同制度，加大劳动保障监察执法力度，切实规范企业用工行为，积极维护劳动者合法权益。认真落实人社领域社会稳定风险评估制度，围绕重点群体、敏感时节落实应急工作预案，坚守了不发生大规模群体集访、造成严重社会影响上访事件的工作底线。

这些成绩的取得，一靠市委、市政府的高度重视和亲切关怀;二靠全系统领导班子的精诚团结和共同拼搏;三靠全系统干部职工的鼎力支持和辛苦工作。在此，我谨代表市人社局党组，向同志们表示衷心感谢和崇高敬意!

下半年的工作任务更为艰巨繁重，我们要全力做好高校毕业生、返乡农民工等重点群体的就业创业工作，保持就业局势稳定;扎实推进统筹城乡的社会保障体系建设，编织安全可靠的社会保障网;着力加强高层次、高技能人才队伍建设，为

X

跨越发展提供坚实的人才支撑;大力加强劳动监察和纠纷调解，促进劳动关系和谐稳定。

同时，要统筹抓好各项业务工作的开展。关于下半年的具体工作，各位分管局领导已经作了安排部署，我就不再讲了。下面，我重点从工作理念、工作方法的角度，就如何把握工作规律、提高人力资源社会保障工作科学化水平，讲几点意见。

一、关于坚持围绕中心、服务大局的问题

什么是“中心”?上级最重视、群众最企盼的就是中心;什么是“大局”?一切超越“小我”的“大我”就是“大局”。服务大局、服从全局既是做事的要求，也是做人的要求。换句话说，不懂大局的人既干不好工作，也做不好人。

人社部门是政府的重要职能部门，在大局中具有突出的地位和作用。从“四个全面”的奋斗目标看，每一个方面都涉及到人社工作的具体内容;从政府承担的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务四大职能看，每一项职能都有人社部门的具体职责;从省委十届六次全会和市委工作会议的总体部署看，每一项部署都有人社部门的具体任务。我们只有真正把围绕中心、服务大局的理念喊响、叫明、树牢，把围绕中心、服务大局的工作做深、做细、做实，才能确保不迷失方向。

坚持围绕中心、服务大局，就要自觉在大局下开展工作。面对“稳增长”，我们如何在服务企业、服务项目、服务民生方面着力，发挥人社系统在社会经济中“兜底”作用，防止经济下行向就业末端传递，我们应该作为，也必须作为;面对“扶贫攻坚”，我们如何在开展技能培训、开发就业岗位、提供养老保险医疗保险服务，构建和谐劳动关系方面应该有所作为，也必须有所作为;面对“净化政治生态”，我们如何在营造公平公正的选人环境，加强政风行风建设方面应该有所作为，也必须有所作为。

围绕中心、服务大局，就要自觉在大局下谋划。当前和今后一个时期，就全国而言，面对经济下行，实施“稳增长”就是大局;就全省而言，面对全面小康任务繁重，实施“扶贫攻坚”就是大局;就

X

而言，既有“稳增长”发展经济和“扶贫攻坚”的双重任务，还有净化政治生态的压力，这就是

X的大局。我们要时刻牢记大局，做到大局了然于胸、各项工作服从服务大局。要密切关注形势变化给人社工作带来的影响，顺势而为、主动作为。我们每个干部特别是主要负责同志，要识大体、顾大局，善于站在政治、全局和战略的高度思考问题、谋划工作。

坚持围绕中心、服务大局，同时要争取党委政府重视。人社部门是各级党委、政府的重要工作部门，倍受关心和重视。同时人社部门又是一个工作任务繁重，工作压力巨大的热点部门，每一项重点工作的推进，每一次矛盾的化解，都离不开党委的重视，政府的支持。我们行使的是一个部门的权力，而我们承担的却是一个政府的责任，所以，我们既要主动为党委、政府和经济社会发展出主意、想办法、解难题，也要积极争取党委、政府的关心、重视和支持;既要“闷到干”，又要主动汇报，从而为推动人社工作创造良好的外部环境。

坚持围绕中心、服务大局，就要自觉处理好局部与全局的关系。我们应知道我们都有一个共同名字：X

人社人;我们应知道我们都有一个共同的目标：为人社系统争光。全市人社系统要牢固树立“一盘棋”的思想，认真贯彻落实全市统一的政策规定和工作部署，做到不打折扣、不搞变通、不作选择，不推诿扯皮，出台政策不碰全局“底线”，化解矛盾不上推下卸，确保政令畅通、主动担当。

二、关于坚持以人为本、民生优先的问题

坚持以人为本、民生优先，就要着力破解群众反映强烈的民生难题。以人为本、民生优先不是抽象的，而是具体的，必须体现到解决具体问题上。要把群众最关心的事排一排，把群众反映最强烈的问题理一理，做到民思我想、民呼我应、民求我为。要从就业、社会保障、收入分配、维权维稳等热点难点问题入手，办好一批群众最急最盼的好事实事，让他们看得见、摸得着、享受得到，树立起人社部门善办事、快办事、办好事的良好形象。

坚持以人为本、民生优先，对于人社部门来讲尤为重要。在新的形势下，群众对我们的工作寄予新的更高期待，期待就业更充分、工作更稳定、社保更可靠，期待社会纵向流动更顺畅、劳动者权益保障更有效、公共服务更便捷。我们必须始终坚持以人为本、民生优先这一根本立场，把以人为本、民生优先作为我们工作的核心价值取向，始终把群众需求当作第一信号，把群众满意作为第一标准，真心诚意为群众办实事、做好事、解难事，才能凝聚起促进人社事业新跨越的强大动力。

坚持以人为本、民生优先，就要着力为群众提供优质高效的基本公共服务。人力资源社会保障基层公共服务是社会管理和公共事业的重要方面，我们的政策落实和工作推动都要靠基层的服务来实现。尽管我们的公共服务体系已经基本形成，但随着事业快速发展，现有的公共服务还难以满足群众需要。我们要以公共服务可及性、均等化为目标，着力构建覆盖面广、功能齐全、布局合理的基层公共服务体系，尤其要加快推进基层平台建设和信息化建设，提高服务效率，创新服务方式，为群众提供优质高效的服务。

坚持以人为本、民生优先，就要着力激发人的创造活力。要充分发挥政府人才工作综合管理部门的作用，切实解决制约人才成长发展的体制机制问题，进一步加强以高层次、高技能人才为重点的各类人才队伍建设，深化干部人事制度改革，让创新活力竞相迸发，让优秀人才脱颖而出，为

X

科学发展、加快发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

三、关于坚持严格纪律、保持激情的问题

任何决策部署要产生实际效果，关键在于落实。实干就是能力，落实就是水平。我们有些工作之所以进展不大，最主要的原因就是抓落实不力。无需回避，近年来，由于各方面原因的影响，部分干部干事创业的激情减退，效率降低，这就需要我们的领导干部一方面要学会用事业去鼓舞人，要学会用感情去凝聚人，要学会用未来去激励人。

另一方面，要强调政治纪律和政治规矩，做到凡事有安排必有回应，凡事有安排必有落实，从而激励全系统干部进一步焕发奋斗激情和创造活力，以更加务实的作风、更加扎实的举措抓好落实。

坚持转变作风、保持激情，就要在严明纪律上见成效。大家一定要时刻牢记，社会上有千万只眼睛在注视着我们，在他们的眼里，我们应该是“神”而不是普通的“人”，所以我们一定要有如履薄冰、如临深渊的感觉对待纪律作风和政风行风建设。

要全面落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，着力营造清清爽爽、明明白白的良好风气。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，常思贪欲之祸，常存慎独之心，常怀律己之念，坚守纪律红线。要加强内部巡查力度，出现问题的及时处理，树立和维护人社干部队伍的良好形象。

四、关于坚持维护公平、促进公平的问题

我们工作的核心是人，要协调好利益关系、处理好利益矛盾，关键在于维护公平、促进公平。比如就业方面，就业公平实际上就是一种机会公平。没有公平的就业机会，社会个体向上流动的通道就会受到限制，社会阶层就容易固化，发展就会失去活力。比如社会保障方面，作为调节社会分配的基本制度，社会保障的功能之一就是弥补初次分配的不足，必须更加注重公平。比如人事人才、劳动关系方面，社会对公务员考录、事业单位公开招聘以及劳务派遣等方面的关切，体现的就是对公平价值的高度关注。

因此，我们的一切工作都要注意把握好公平这一尺度，从政策制定、程序规范、工作推进各个环节入手，维护和促进权利公平、机会公平、规则公平。

坚持维护公平、促进公平，就要完善公平的制度。制度更带有根本性、稳定性和长期性。人社工作要体现公平，最根本的是要在制度设计上做到公平公正，以制度促进公平，以制度维护公平。无论是就业创业政策的制定、社会保障制度的完善，还是收入分配制度改革的推进，都必须落实公平原则，使群众能够共享改革发展成果。

我们要进一步完善就业以及公务员管理和事业单位人事管理的相关制度，营造公平的制度环境，给人以更多的机会和平台，给人以更大的职业发展空间。

坚持维护公平、促进公平，就要强化公平的理念。随着经济社会的发展，劳动者权益意识和平等意识逐步增强，对人社工作公平性的要求也越来越高，这是社会进步的表现。我们必须以积极的态度回应群众诉求，牢固树立公平理念，并将其贯穿于各项工作和工作的各个环节。无论是完善政策措施，还是推进工作落实、开展公共服务，都必须从维护公平的角度来考量，朝促进公平的方向去推进。

要公正用权，恪守为民之责，多办利民之事，真正为人民掌好权、用好权;要公正服务，无论是体制内人员还是体制外人员，无论是城镇职工、城镇居民还是农村居民，都要一视同仁、平等对待;要依法行政、公正执法，讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，严格按法律、政策和规定办事，自觉接受群众的监督和批评。

第四篇：全市 2011年人力资源和社会保障工作会议召开

全市 2011年人力资源和社会保障工作会议召开

来源：呼和浩特市日报 上传日期：2011/3/22 阅读次数：143

53月21日，呼和浩特市 2011年人力资源和社会保障工作会议召开，会议深入贯彻落实市委十届十一次全委会议和全区人力资源和社会保障工作会议精神，总结“十一五”时期的工作，明确“十二五”时期的主要任务，安排部署今年的工作。

市委副书记兰恩华，市委常委、常务副市长赵江涛，市人大常委会副主任刘敏，市政协副主席鲁剑钧出席会议。

自治区人力资源和社会保障厅副厅长王燕峰应邀出席。

会议明确“十二五”期间全市人力资源和社会保障工作的目标是：城镇每年新增就业 3.7万人以上，城镇职工基本养老、城镇基本医疗保险参保人数突破 40万和 128万人，城乡居民养老保险基本实现全覆盖，失业、工伤、生育保险参保人数分别达到 45

万、44万和 48万人，收入分配关系更加合理，人才保证更加有力，劳动关系更加和谐。赵江涛在充分肯定“十一五”时期我市人力资源和社会保障工作成绩的同时指出，要充分认识工作中面临的形势和存在的问题，采取有力措施，认真加以解决。要下大力气促进就业，抓扩大就业、抓全民创业、抓职业培训；不断提高社会保障能力，扩大社会保险覆盖范围、逐步提高社会保险待遇水平、继续规范社保金监管工作；切实加强人才队伍建设，加快推进人事制度改革，重视和加强引进智力工作；着力构建和谐劳动关系；全面加强人力资源和社会保障系统的作风和能力建设。

会上，赵江涛代表市政府与各旗县区（金川、如意工业园区）有关负责人签订了 2011年人力资源和社会保障工作责任状。

第五篇：人力资源和社会保障工作总结

XXX人力资源和社会保障局 2011年1-10月工作总结

2011年1月-10月，XXX人力资源和社会保障局深入贯彻落实科学发展观，坚持以改革创新精神破解人力资源社会保障工作中的重点、难点和薄弱环节的新要求，以扎实的工作作风和过硬的技术素质，不断推进人力资源和社会保障工作上台阶，各项工作亮点纷呈。

一、1-10月特色和亮点工作

（一）社会保障工作取得新成效

一是新农保覆盖人数达44.97万人，其中待遇领取人数为13.86万人，争取到中、省、市财政补贴资金4550.20万元。二是城镇企业职工基本养老保险覆盖人数为70738人，企业工伤保险参保12395人，生育保险参保6491人。企业职工养老保险基金征缴38365.53万元（历年累计结存 7.99 亿元），发放31833万元。三是城镇居民医疗保险参保人数14.08万人，完成全年目标任务的106.7%，征收医疗保险费4031万元，支付住院医疗费、特殊门诊医疗费3439万元，统筹基金累计结余5970万元 ；四是机关事业养老保险参保人数14049人，6428人离退休养老金按时足额发放。

（二）围绕大局抓重点，城乡就业取得新进展 一是找到着力点，就业政策得到落实。二是抓住关键点，统筹做好重点群体就业工作。三是瞄准增长点，扎实推进创

-1-业带就业。四是破解症结点，大力加强就业培训。实现城镇新增就业人数8608人，完成目标任务的128.48%,其中下岗失业人员再就业2947人，完成目标任务2300人的128.13%（就业困难对象再就业1294人，完成目标任务1000人的129.40%），动态消除了零就业家庭。城镇登记失业率控制在3.87%，实现控制目标4%以内。小额担保贷款完成818万元,完成目标任务的123.50%。农村劳动力技能培训人数4665人，完成目标任务的122.76%；企业在岗培训4821人，完成目标任务的120.53%；失业保险参保人数12118人，完成目标任务12118人的100%；失业保险新增扩面1919人, 完成目标任务1600人的119.94%;失业保险基金征缴300万元，完成目标任务490万元的61.22%,审核发放失业保险8370人次，发放失业保险3154万元，保证了失业保险金的按时足额发放。创业培训549人，完成目标任务460人的119.30%；牵头做好富士康招募工作，1-10月累计输出2786人，超额完成任务。

（三）和谐劳动关系有效构建

一是劳动保障监察执法有力。1-10月受理各类投诉、举报案件267件，结案256件，结案率95.9％；为1368名追回工资共计970余万元。二是劳动争议仲裁受理仲裁案件91件，全部结案。三是“大调解”促和谐运转有序。1-10月共调解案件191件，其中重大调解案件7件。

（四）人事管理服务规范有序

一是公务员队伍管理进一步加强。完成了区级机关公务员、-2-参照管理单位工作人员、工勤（事业）人员共计50个单位724名同志的考核；向上申报198名考录计划，全区新补充了83名新鲜血液；二是事业单位人员及职称管理有序。完成370个事业单位10547名事业人员竞聘上岗确认工作；任免了16个事业单位的21名中层干部。对15名事业人员解除人事关系进行了批复。完成全区296个事业单位（中小学校除外）的3887人的考核确认工作。完成332人初级职称颁证及103人高级职称颁证工作；完成128人次初中高级职称确认或补证工作；完成759名事业人员竞聘上岗，岗位等级晋升职务聘任等审核工作。三是人才服务工作及时有效跟进。已牵头完成了23名高校毕业生实现自主创业，建立了10个高校毕业生就业见习基地，实现96名高校毕业生参加见习，已完成招聘198名事业单位人员充实到区级部门和乡镇事业单位工作；组织考聘考调323名教师充实到各学校工作。收集、整理、入卷历年各类人事档案资料20000余份，接待档案查阅700余人次，接待咨询1000余人次。1-10月共接转高效毕业生档案700个,签署人事代理协议130份，为存档人员办理转正定级、核定工资80人，出具未就业证明等人事代理850人次，收集整理入档材料2300余份。四是工资福利退休审批按规实施。按照工资福利及退休审批相关政策办理了14460人次的工资调整，其中按考核正常晋升薪级工资11000人，按考核晋升级别150人次，晋升工资档次30人，因职务或岗位变动调整工资2990人，转正定级、重新核定工资、工龄更正调整工资、重新确定工资等290人次。办理了260名机关事业单位职

-3-工到龄退休审批手续，办理了62名同志死亡后其遗属享受一次性抚恤金等待遇的审批工作。

（五）信访维稳常抓不懈

1-10月共接收来信83件，其中初信49件，重复信件34件，回复47件。接待来访257人次，其中初访160人次，重复访97人次，全部按政策解答。参加市区两级重大活动（会议）维稳工作5次共41天。按规定发放了企业军转干部生活困难补助和节日慰问金、个案救助等共计132.52万元。有效保持了企业军转干部“零进京”、“零赴省”信访目标。区人社系统无非访、集访等事件发生。

（六）机关自身建设不断加强

一是顺利实施办公地点搬迁，制定并完善了一系列规章及考核制度,系统办公及管理有效快速融合;二是加强干部职工作风建设，切实将创先争优活动落到了实处，机关作风得到进一步改进，服务质量和工作效率得到极大提高，进一步营造了健康、文明、积极向上的工作环境.二、11月-12月工作打算

一是全力实施各项民生工程。确保各项考核指标走在全市前列。

二是稳步推进超龄人员养老保险和城镇居民养老保险工作。三是做好其他事业单位绩效工资工作。

四是做好机关事业单位技术工人等级考试和技师考核工作；2011中级职称申报初级职称评审和初聘工作；2011事-4-业单位年报工作；2011事业人员考核准备工作。

五是做好各单位公务员统计年报和工资年报汇总工作。六是做好企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作。七是开展工程款农民工资支付专项检查。