第一篇：应届毕业生应警惕求职心理误区
写简历：只从自己的立场出发
有一位云南某大学的应届毕业生，大学4年得了很多第一。他觉得自己条件十分优秀，一心想去外企，简历投了不少，但很多企业连面试的机会都没有给他。这种情况很可能是因为他的简历太简单，没有表现出企业想要的东西。投简历时要学会换位思考，如果你是企业的领导，你欢迎什么样的新人加盟呢?所以要充分了解企业的基本情况，然后有针对性地制作求职信。一份精心准备的求职信，也让企业觉得你对他们非常重视。
简历是推销自己的手段之一。简历要把自己的优势展示出来，要与众不同，而不是面面俱到。很多大学生在选择职业时漫天撒网，这是一种不知所措、生怕丧失机会的表现。现在上了大学不一定就能解决工作问题。大学生也得考虑自身定位，调整好期望值。无论多优秀，都应该抱着先到基层锻炼的心态，机会自然就来了。
选工作：忘记了短期与长期目标的关系
小谭是一所知名大学的应届毕业生，上学期间积累了丰富的社会实践经验，成为各用人单位的“抢手货”。他却产生了苦恼：有的工作待遇很好，但自己不喜欢;自己喜欢的，待遇又很差。
这是一个人短期抉择和长期抉择的问题。对于刚毕业的大学生来说，前3年是一个人逐步认识社会和认识职业的过程，工作应该有助于自己增长见识，开拓视野。在这个阶段，关键是培养自己把每一件事情做好的能力。家庭经济困难的学生，可先完成短期目标，找个高薪的工作，把兴趣先放一放;家庭条件好的学生，没有近忧，可从长远考虑，为发展打好基础。
风险和报酬成正比关系，在选择工作时也是如此。过于理想化的选择，在现实中是不存在的。心态要平和一些，把现实看得更多样化一些。做好现在的需求和未来的发展之间的权衡，心理上就会减少许多冲突。
面试：心态上操之过急
小常是个活泼漂亮的女孩子，今年已经参加了不少单位的面试。在面试的过程中，她表现得十分活跃。但往往面试过后，企业方面就没有什么消息了，这让她很惶恐。
在面试时，要根据企业和招聘岗位的实际情况，恰如其分地表现自己。如果你应聘的是销售岗位，就应该表现得积极主动，充满活力和热情;如果你应聘的是市场岗位，应该表现你很有创意，很有想法;对于行政岗位，则要表现得稳妥、谨慎和周全。当然，不同的企业对人的要求也不一样，外企喜欢主动型的人;国企则要求稳妥第一。
在激烈的竞争中，恰当地表现自己十分重要。表现错位的主要原因是操之过急。找工作关键在于找准目标，这样成功率更高。如果像没头的苍蝇一味乱撞，即便是头破血流可能都找不到满意的工作。
第二篇：警惕孩子青春期六大心理误区
青春期的孩子心理发展和生理发育往往不同步,具有半成熟、半幼稚的特点。因而,在他们心理素质发展的关键阶段,容易产生心理失误,甚至心理滑坡,应该引起家长和全社会的重视。
1、随着生理上的发育和社会接触面的扩大,青少年自尊心亦与日俱增。然而,这种自尊容易被追求虚荣所扭曲。例如用片面的虚荣去满足自己某种好奇、好胜及自我表现的心理欲望。这种不良心理若任其发展,就有可能走入歧途。
2、有些人对精神生活有不满的心理,尤其是以农村地区偏多。他们认为自己的现实生活与书本、影视中的生活方式差距甚大。枯燥而单调的生活满足不了他们对精神文化的需求,产生不满或厌倦心理。为了充实自己的精神生活,他们就会“饥不择食”地盲目去社会上寻求精神刺激和所谓欢乐。可想而知,如果任其发展,将会产生什么样的后果。
3、随着年龄的增长和社会的影响少年逐渐产生了对异性的爱慕,求偶心理开始萌发。但他们受知识结构、认识水平和生活阅历所限,对爱情的认识尚是肤浅而朦胧的,因而显得幼稚和不成熟有的跃跃欲试想寻找机会体验一下恋爱滋味,于是就会出现早恋、多角恋爱等不良现象。这种不成熟的恋爱心理,对于自己,对于别人,乃至对于社会都是有害无益的。
4、进入青春期之后的青少年,由于性功能的迅速发育和趋于成熟,产生了对性知识的兴趣,但由于未能在青少年中很好开展青春期性教育,他们中相当一部分存在一定的性神秘、性愚昧心理。在这种心理和上述不成熟的恋爱心理驱使下,往往对性道德、性文明缺乏足够的认识,以致控制不住外界不良因素的诱惑,进而容易产生性的冲动,最终可导致越轨行为,造成严重后果
5、自卑是青少年性格发展过程中的一种缺陷,贬低了自己的能力和品质,同时可伴有一些特殊的情绪体验。自卑心理往往会影响人际关系,从而又反过来加深自卑感,自卑心理极易造成青少年自暴自弃,不求上进。
6、青少年大多涉世不深,阅历较浅,容易产生是非观念上的模糊心理。加之有的家长或教师采取封闭式的教育方式,致使青少年产生种种逆反心理,其结果会导致他们是非不分,与正确的教育指导思想背道而驰,甚至误入歧途。
对青少年的不良心理状态,家长和社会要给予足够的重视,帮助青春期少年疏导心理问题,引导他们健康成长
第三篇：职场求职有哪些心理误区
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每当求职季，即将拿到学位的学士、硕士、博士们怀揣简历，奔波于一场又一场的面试会上。由于是初入职场的大学生，往往会在求职心理上存在一些误区，下面小编就为你简单介绍下在求职中需要警惕的这些心理误区。
误区
一、不会尝试做试用员工
当你没有得到那份工作，又强烈渴望到该家公司工作的时候，你就可以向对方要求一个试用的机会。这样做你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你。
误区
二、不谈薪水、利益和工作条件
如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。
误区
三、过低评价自己
首先要增强自信心。关键要善于发现自己的优势。其次不要过多地计较别人的评论，因为只有自己最了解自己的实力。第三平时就争取机会迎难而上，多 多锻炼。第四要学会意念控制，遇到陌生场合预感自己可能紧张、羞怯时，暗示自己镇静下来，提醒自己别胡思乱想自己吓唬自己，不要看低了自己。
误区
四、不能只等待机会
我们常会碰到等待招聘单位给她们打电话的人，这是行不通的。通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。误区
五、不能真正认识自己
由于虚荣心过强者在择业中往往把注意力集中在社会知名度高、经济上实惠的就业岗位。这些人不从发挥自身优势出发，不考虑自己的竞争能力，甚至不 考虑自己的专长爱好，他们选择职业是为了让别人羡慕，做给别人看而不是为自己寻找用武之地。作为大学生应当具有很强的独立思考能力，逐步培养自己独立分析 问题、解决问题的能力。
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第四篇：警惕社工五大误区
警惕社会工作的五大误区
2013年岁末，深圳一名女社工黎燕虹猝死的消息传出。一个生命的结束令人惋惜，原因也引起社会广泛关注。一个说法是其在就诊时被告知，社保卡因欠缴一个月的费用不能在此处使用，所以延误了治疗，导致猝死。另一个说法，是她加班过度导致过劳死。不管是何原因，个体社工的困境无疑折射出社会工作发展进程中存在着的诸种问题。
一方面是社会矛盾导致问题事件频出，呼唤社工的介入；另一方面，社工自身心理和生存条件的困境日益明显：心理压力无法纾解、劳动强度大、得不到价值认同、薪酬待遇依然处于社会中下水平等等。与此同时，社工机构作为社工的大本营，缺乏专业性、资源为导向、定位模糊、脱离社区等发展误区亟需纠正。
潜在问题和误区存在，不但导致社会工作整体前进方向出现偏差，也令社工群体不堪重负。如果得不到正视，再强大的骆驼也随时可能被最后一根稻草压倒。
问题一：社工的心理问题谁来关心？
社会工作者因其大多服务于社会的弱势群体、边缘群体，常常要面对突出的矛盾和困境，就不可避免地在帮助他人同时，自己的心里也积压了尘埃和负能量，每隔一段时间也需要一次“大扫除”，否则社工有可能变为需要帮助的问题群体，那么清扫工作谁能胜任？
“社工督导是由一些有经验的、资深的社工来进行，他们会凭借自己的经验给一线社工情感和专业技术的支持，使社工走出挫败、无奈和倦怠，并不断补充新的知识和理念。”北京市协作者社会工作发展中心主任李涛告诉记者。
他介绍，督导机制是整个社会工作体系当中不可或缺的一部分，虽然我们在社工人才教育方面启动得很早，但现在仍处在社会工作人才建设的基础阶段，后面的督导体系和行政体系依然相当薄弱。一般成熟的社工机构至少应该有一名督导，通常一名督导支持五到十名社工，以往的情况是深圳、广东等地会从香港请来专业的督导，国内督导人才目前严重不足。
3月18日，民政部在2014国际社工日主题宣传活动上，宣布将选拔首批全国社会工作领军人才。在李涛看来，“社会工作者领军人才计划”释放出积极的信号，也将可能带来社工支持体系的构建。“我理解的就是首先培养具有督导能力的社工人才，第二是鼓励有支持性、引领性的专业社工机构发展，只有有了人才和组织的引领，才能构成比较完善的为一线社工服务的支持体系，否则靠一线社工在前面单打独斗是不行的，早晚会支撑不下去的，是无法持久性地为社会服务的。” 问题二：是否扎根社区，关系服务价值？
在1月举办的“第六届中国公益新闻年会”上，北京师范大学中国公益研究院院长王振耀曾直言公益领域的三大硬伤，其中第一个硬伤，就是慈善还没深入到社区。“我常常感慨，我们的慈善是大灾慈善，不是日常生活的慈善。在欧美发达国家，近80%的公益慈善行为差不多发生在社区、落实在社区，我们这方面还太少太少。”
这一句，也道出了社会工作可能走向的误区——眼高手低，脱离社区。
北京建筑工程学院社工专业应届毕业生郭昊，毕业后加入了自主创业的浪潮中，申请成立了北京市西城区“悦群”社会工作事务所，落户月坛街道。“悦群”扎根街道和社区开展驻校、助老、助残等各种服务，并在社区为失独家庭、流动人口的人群提供有针对性的服务。街道看到了机构的价值，主动拿出场地等进行支持。
“街道办和区政府方面，真正看到了你的服务并且感受到了价值，认为你能为他们解决实际问题，而这些是他们做不了的，他们就会接受你、支持你，双方变成很好的合作伙伴。”郭昊说道。
而上海地区由于街道购买服务的力度和决心大，社区型的社工事务所和公益组织得到了大力发展，每个街道都会拿出相应的实际支持，包括办公场地、设施和经费。
“社工最后一定要落脚于社区和家庭，这是问题产生的地方，也是最能发挥社工作用和价值的地方。”郭昊如是说。
问题三：社工是救命药？
“南京幼童被饿死家中”、“女童遭遇性侵”、“重庆10岁女孩电梯内摔打男婴”以及“昆明301暴力恐袭”等一系列社会事件出现后，公众总会将目光投向社工，希望他们能为社会的黑暗角落带去光明。这样的期许同样伴随着压力，一位网友说：“社工不是万能的。”
而前不久发生的“重庆10岁女孩电梯内摔打男婴”的新闻，也引起了郭昊和同事们的重视。郭昊说，事件发生后也有人说社工能不能做些什么，如果孩子所在的学校和社区同时有社工的话，可能就会发现孩子的异常，提早介入比发生后再去补救效果要好。
郭昊坦言，以驻校社工为例，是一种陪伴式存在，为了发现青少年在成长过程中出现的问题，再去他们的原生家庭进行介入干预，包括现在社工机构比较重视的外来务工子女的社会融合问题，也是为了解决他们遇到的困难，避免孩子的成长问题。“社工并不是等到问题出现了才被想起，而是为了避免问题的出现一直存在的，但这样，他们的价值和作用就往往被忽略掉了。”郭昊如是说。
问题四：谁来承接政府购买服务资金
在李涛看来，随着政府购买服务力度加大，投入越来越多，社会需求也在增加，目前社工机构的建设进入到了一个大跃进阶段，数量激增，这就可能会带来很多资源导向的社工机构诞生，而不是专业为导向。
一类，是看到这里有资源和需求，就以为有利可图，不管怎样把形式建起来，“在他们眼中成立社工机构跟开个饭馆、办个公司没什么两样，把项目中的行政经费误认为是纯利润，这也就是南方一些社工机构出现的社工没有五险一金、机构为了赚钱承接各种项目的原因。”
另一类，是建立看本身的专业性不强，导致机构挂牌式成立，但缺少核心竞争力，建立者对机构的定位、未来规划没有想好，盲目跟风，缺乏对社工事业的使命感和认同感。“这种形式上的成立，不光社工在里面很迷茫，整个机构都很迷茫。”李涛说。
“最后一类情况，是最可怕的。”李涛直言，就是一些地方政府或群团组织自己动手办社工事务所。“曾经社会组织备受公众质疑和诟病的原因之一，就是官办社会组织的存在，后来慢慢好转，中央提出政社分开，现在又有倒退趋势。”
李涛认为，这种“把资源左手拿出来交给右手”的行为无疑是扰乱了社工机构的发展秩序和前景。“一些地方不想把钱拿出来给社会组织，或者总觉得社会组织做出来的不是他们的成绩，但迫于形势压力，怎么办呢，那不妨自己办一个组织。这违背了社会组织自下而上、有自己的使命和专业等原则。”
对此，李涛提出了几点自己的看法，希望政府购买服务的体系应该通过公开公示等方式做到最大化透明，还要建立起接受投诉和质疑的机制，接受监督，如果有机构或公众提出质疑，要给他们一个畅通的渠道。另外，就是严格划分出政府与社会组织的界限，坚决杜绝政府部门、群团组织自己变相去办社工机构这种行为，否则会扰乱正常的社工机构市场形成和良性发展。
问题五：税收难题如何破解？
老话说“不当家不知柴米贵”，北京市海淀睿搏社会工作事务所的主任范燕宁给记者算了一笔账：社工事务所每承接一个项目就要给政府交5.6%的税，同时账面资金如果有剩余就要按照企业标准缴纳所得税25%左右。“海淀睿搏事务所，目前有60名员工，注册资金是3万元，银行规定我一个月单位银行结算账户的支出不能超过20万元，总经费不能超过100万元。政府的钱如果压了很久把钱一次给我，我又不能一下子把之前欠社工的工资发出去，那么剩了就要扣钱。工资还没开就少了很多。”范燕宁算着账很心疼，一年缴纳20余万元的税，这些钱能够支持三四个社工了。
海淀睿搏很早就被评为4A级社工事务所，但由于没有正式的文件，始终没能实现免税资格的认定。
这一点李涛也有认同，因为各地税务部门对于社工事务所的民非身份能否免税存在不同看法，所以大多数地区社工事务所依然没有实现免税。基于此，社工机构更应该盘算着过日子。
“最重要的是建立起多元化的资金渠道，除了政府购买服务的项目外，还要包括企业、基金会等，让资金的来源尽量多元，资金链尽量安全。第二是建立起一套完善的中长期的规划，不仅仅是每一年的短期规划，看清现在做的事情和未来的关联性，进而控制风险。”李涛告诉记者。
“当然我们也看到中央在购买服务时政策的向前推进，比如今年的资金使用中就允许有8%的行政成本，这是去年没有的。但到底这个管理成本是多少？能否根据不同的项目进行不同的配比，而不是死的一个数字？”李涛说。
运营成本、税收减免等对社工机构来说，还是一个有待解决的问题。
第五篇：求职—应届毕业生
求职——应届毕业生
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转眼，我们迎来2013应届毕业生的求职季，全国各地都在竞相举办各种类型的招聘会，尽管这几年来就业率逐渐回升，但由于高校培养的人才与企业所需求的人才并不都是符合的，就业形势依旧严峻、不容乐观。2013届的应届毕业生，你准备好了吗？面对当前的就业形势，作为应届毕业生的我们在如此严峻的就业形势下，该如何确定自己的航线呢？又该如何找准自己的定位呢？
正确认识自己，面对现实，正确分析当下的就业形势，定好航线。
2013，我们完成了漫长的大学学业，对我们来说是一个学业的终点。刚踏出校园门，步入五彩缤纷的社会，然而摆在你前面的却是分叉路；在此，你不能再往前走了，必须做出自己的方向选择。暂时的把脚步停住，并不意味着你的起跑线落后了，只要你做出了正确的选择后就更能高效前进。也许很多同学对于这一刻期盼已久，准备大展宏图；但更多的同学会感到迷茫、彷徨，不知道漫漫的征程该如何面对。不管你是什么样的状态，你都要面对人生中这一最大的挑战。在你踏上征途之前，我们应当端正自身态度，全方位地剖析自己，面对现实，正确分析当下的就业形势，对自己进行完全的自我认识评价，然后制定出一个完整清晰的职业规划。
放低身份，以最低的姿态选择工作，学会学习，认真地对待工作。
初入职场，有很多新人都自以为是本科生、硕士生，显得高高在上，但请别忘了，我们也是一名应届毕业生！到了新的工作岗位，我们只是一名学徒而已，一切都是从头开始、从零做起。正所谓“能够放低自己的人，将来才能走得更高”，职场新人应当放低自己，脚踏实地做好自己的工作，切忌眼高手低。学习，你必须不断地学习。不要以为从校园出来后你就不用在学习了，那可是大错特错了。在社会上，你要比以前更加努力的学习。初入职场的工作是学习和提升自己能力的最好机会，也是以后成长的垫脚石。只有在新的工作岗位上，主动了解你的工作内容，对自己的能力与工作要求进行分析，努力学习行业知识和发展动态，不断查缺补漏，主动融入公司。你了解的越多，融入得越快，你就能更快地适应工作，也越有机会表现自己的能力，获得上司的欣赏，才能够得到进一步的提升！
在进入职场后，一定不要因为当前的薪资而忽略了未来的“钱途”，所有的薪酬福利都跟你自身的能力相关，不要认为大学生就应拿高工资，其实一份工作的好坏，不是看工资的多少，而应该看到发展前景和能力的拓展！坦白来说发展前景比工资重要，所以在选择工资和发展时候应侧重于发展！未来成就的高低，取决于你现在付出的多少，更何况现在的这个社会是不断变化的时代，如果不想被遗弃，就必须不断的学习，你了解的越多越精，那么你就能更好的生活在这个社会中。
改变自己，适应环境，学会坚持，保持激情，积极应对工作。
过去的你生活在校园中，没有社会竞争的恐怖压力和尔虞我诈，对于未来抱有美好的憧憬。当你踏进这个大环境中时，你突然发现，一切和自己想象的差距很大，和以前的生活方式天差地别。严肃的上司，枯燥的工作，冷漠的同事„„各种困难和压力扑面而来。如果你选择退缩和逃避那你就输了。你必须重新评估新的环境和工作，改变以前不良的生活习惯，端正心态。
坚持，我想不需要用事例来证明有多少名人的成功来自于坚持了。你坚持的每一秒都是以后成功的坚实基础，所以用微笑面对一切，用温暖化解坚冰，成功就会在前方等着你。
上帝对待每一个人都是公平的。请不要抱怨就业形势的严峻，也不要抱怨社会对我们应届毕业生的偏见。一味地抱怨只会使我们的心变得更加浮躁，让我们失去很多原本可以得到的机会，更让我们失去了前进的勇气。在求职过程中，我们需要不断认识自己。拥有一颗平常心，会让我们在这一过程中变得更加从容；带着一颗感恩的心，会让我们发现世界的美好。让我们提早做好求职的各项准备，不断完善自己、不断充实自己，这样我们才有可能在布满荆棘的求职路上找到自己的目标和方向！
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