☆解除劳动合同赔偿金计算公式

第一篇：☆解除劳动合同赔偿金计算公式

解除劳动合同赔偿金计算公式?

(一).用人单位依法解除劳动合同

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二).用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

(三).因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同

赔偿金1= 应得工资收入×25%

赔偿金2= 医疗费用×25%

二.劳动者解除劳动合同

(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

三.连带赔偿责任

赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

第二篇：解除劳动合同经济赔偿金标准

解除劳动合同经济赔偿金标准

解除劳动合同经济赔偿金标准

经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金

赔偿金=应得工资*25%

赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失

经济赔偿金=工作年限*月工资

所谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金，如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不可以领取经济补偿金的。

劳动者可以依法领取经济赔偿金的情况包括：

1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

4、因发生重大变化解除劳动合同。就是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位和劳动者又不能就变更劳动合同达成一致意见，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。

5、因经济性裁员解除劳动合同。就是有人单位濒临破产或在法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。同时，法律规定了用人单位逾期支付经济补偿金的责任。这时，用人单位除全额发放经济补偿金外，还须按照该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。相关法律法规介绍：

1、《中华人民共和国劳动法》第24、26、27条

2、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法〉若干规定的意见》

3、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5、6、7、8、9、10、11条

第三篇：劳动合同解除的赔偿金问题

一、不支付经济补偿金的十一种情形：

1、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的；

2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

4、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的；

5、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的；

6、根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

7、在试用期间被证明不符合录用条件的。

8、严重违反用人单位的规章制度的。

9、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

10、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

11、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6.6、被依法追究刑事责任的情形

二、支付经济补偿金的十六种情况：

1、由劳动者依法解除劳动合同的情况是五种：

1.1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

1.2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

1.3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

1.4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

1.5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2、由用人单位依法解除劳动合同的情况是八种：

2.1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致；

2.2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

2.4、依照企业破产法规定进行重整的；

2.5、生产经营发生严重困难的；

2.6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

2.7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

2.8、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3、劳动合同终止的情况是三种：

3.1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；

3.2、用人单位被依法宣告破产的；

3.3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

无固定期限劳动合同是可以解除的,1.劳动者提出解除申请,不需支付补偿金

2.双方协商解除,由公司提出的,公司依照公司支付经济补偿金,2008年1月1日前后的工作时间支付的标准不一样

3.员工过错,符合劳动法第三十九条,不用支付补偿金,4.试用期内,劳动者被证明不符合工作要求的,不用支付经济补偿金

另外,如果公司违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,如果劳动者接受解除的,公司需支付双倍的补偿金

最后强调一点,无固定期限劳动合同,是可以依照法律和合同约定的内容解除的,不是铁饭碗

第四篇：提前解除劳动合同赔偿金,提前解除劳动合同补偿

提前解除劳动合同赔偿金，提前解除劳动合同补偿

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同。

属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。

应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。

应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

5、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同。

属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

6、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。

应再支付1个月工资的代通知金。

7、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。

应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

第五篇：解除合同赔偿金计算公式

解除合同赔偿金计算公式

用人单位解除合同赔偿金计算公式

一 用人单位依法解除劳动合同的经济赔偿金协商解除劳动合同

经济赔偿金===工作年限×月工资（工作年限超过12年，按12年计算）2 因病或者非因工负伤解除劳动合同

经济赔偿金===工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济赔偿金

经济赔偿金===工作年限×月工资（工作年限超过12年，按12年计算）4 因客观情况发生重大变化解除劳动合同

经济赔偿金===工作年限×月工资因经济性裁员解除劳动合同

经济赔偿金===工作年限×月工资用人单位逾期给付经济赔偿金的经济赔偿金

经济赔偿金===原经济赔偿金+额外经济赔偿金（额外经济赔偿金===原经济赔偿金×50％）

二 用人单位解除劳动合同后不支付经济赔偿金的赔偿金

赔偿金===经济补偿总和（原经济赔偿金+额外经济赔偿金）×N===工作年限×月工资×（1+50％）×N（1 ≤N≤5）

三 用人单位违法解除劳动合同赔偿金

造成劳动者工资收入损失的赔偿金

赔偿金===应得工资收入×25％