第一篇：至加西亚的信读后感五
《致加西亚的信》
《致加西亚的信》这本书的重点不在于加西亚是谁?也不在于这封信说的是什么，重点是送这封信的人以及他所表现的那种忠诚。
美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。而罗文接过信后并没有问“他在哪里?”等任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切地把信送到。
这本书告诉我们：年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而更需要一种敬业精神，对上级的托付要立即行动，全心全意地去完成任务。
很多人满足于平庸的现状，也有人自强不息。你正在走向成功是因为你下定决心要成功。你可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活，也可以选择一个完美的生活。做出决定，然后采取行动，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你已经对成功充满信心，那么我相信，你能行!
如果有人让我给加西亚送信，我想我能。也许你会认为我太自大了，但事实上这并不是自大，而是自信。我只知道如果你递给我一封信并且说“把它送给加西亚”。我能带到。我也想让你把信送给加西亚，而且要做得最好!如果有人告诉你，你终身都不会取得成就，不要相信这些谎言。对于你来说，别人告诉你的消极事情都无关紧要。
做出决定，然后采取行动。成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你付诸行动，你就能做到。把信送给加西亚，你准备好了吗?
敬业。我认为这是作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作，才能获得工作上的成功。为完成任务和达到既定目标，可以付出各种的努力，而绝不抱怨现时的条件和遇到的各种困难。
战后的日本，全国都处于废墟之中，百废待举。为了兴办教育，全国紧衣缩食，从并不宽裕的财政中拨出专用资金，拿出最好的食物和校舍。因为达不到相应的目标，很多分管教育的官员纷纷以死谢罪。其实，能够取得那样的成果已经是不错的了。但他们却认为是自己没有将事情做好、愧对民众，极度的敬业和
自责，使他们选择死亡。经过全国上下几十年的努力，现时日本的教育已经走在了世界的前列，科技实力和经济实力更是为世人瞩目，成为仅排在美国之后的世界第二号资本主义强国。他们认为：“世上无难事，只怕工作狂。”一个争当工作狂的民族，无怪乎能在各方面取得与其他世界强国相抗衡的实力。除了感叹和敬佩，更需要的是奋起直追，在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，努力并取得成绩，不断超越。
自信。自信是成功的第一秘诀。只有自己首先相信自己，别人才会相信你。自信的源泉来自对自我的全面认识，关键是对自己能力的认识。随着自信的不断提升，个人能力也随之得到相应提高。有实力，人也会更加有自信，才会得到别人的信任，才会在各自的领域获得更好的成就。韩国人凭借着极端的自信、极端的自尊，敢于在科技、经济、文化、体育与美、日、欧叫板，并且赢得了世人的尊敬。我们有理由相信：韩国的今天就是中国的明天，就因为国人的开放的眼光、踏实的行动和自信的胸怀。
责任。人在现实生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的责任。只有每个人各安其位，各负其责，整个社会才会正常运转。在现实中只有分工的不同，没有人格上的差别。对喜欢做和必须做的事情都一样努力的人，做任何事都会成功。无论身在何种位置，都得对自己的工作负责，因为工作意味着责任，责任意味着人存在的价值。
荣誉。生活在集体中，需要每个成员的付出，取得的荣誉是属于集体的，也是属于个人的。只有将同心协力，将共同事业的蛋糕做大、做好。只有对共同的目标有着强烈的荣誉感，为其实现付出过汗水和智慧，方能分享其带来的无上荣耀。只有真正付出过，才能感觉到其中的荣誉来之不易，才会更加珍惜集体的名声和荣誉，也才会为了集体的荣誉鞠躬尽瘁、死而后已。
该做的就不要问会得到什么。我希望做一个能将信带给加西亚的人，做一个敬业、自信、具有责任感和荣誉感的人，做一个推动人类文明进步的人。
第二篇：读后感----至加西亚的信
2010-10-25
书评：
《致加西亚的信》读后感
在无聊之时，我迈着疲惫的双腿进入书店，无意中看见书架上放着一本——《致加西亚的信》。当时书是包着的，不知道书是否好看，但我还是把它买下来了。当我看完这本书时，我感受很多，我对自己说：“我选择的没有错。”我想分享一下我的感想，因此决定写点什
么。——前言
书中主人公罗文在接受任务时，什么也没有问，就离开了。在文中有这样一个比方：你坐在办公室——身边有六位员工，叫其中一位，对他说：“请你查一查百科全书帮我做一个有关柯勒乔的简要备忘录。”这位员工是否会平静地回答：“好的，先生。”然后去执行任务呢？无任如何他都不会。他会用疑惑的眼神看着你，然后问你下面这些问题当中的一个或者更多：
他是谁？
哪一本百科全书？
百科全书在哪？
雇我来是干这个的吗？
为什么是我去干这件事，而不是别人呢？
他还在世上吗？
着急要吗？
要不要我把百科全书搬来你自己查？
你为什么要查他呢？
两者形成的鲜明对比，更加突出了主人公罗文的精神。在书中我看到了罗文的很多的特点，但让我印象深刻之一的是他的敬业，美西战争中,罗文为完成上司交给的任务,在根本无法预知环境恶劣程度的情况下,义无返顾地冒着生命危险完成了使命,把一封信送给了加西亚将军.我想,这本书所揭示出的敬业,忠诚,勤奋的精神,正是人性中光辉的一面.阿尔伯特.哈伯德向世人揭示了成功的真理.我也从来未像现在这样深刻的理解“忠诚,敬业”的含义.“敬业”这是作为一个人非常重要的素质,最基本的精神和行为准则.敬重所做的每一项工作,才能获得工作上的成功.一个人的能力,技术可以通过学习,实践等方法来不断地提高和自我完善,而一个人的敬业精神,责任心,决定了他是否可以把工作更好的完成,没有责任心的人即使他有能力也不可能为社会创造更多的价值.让我印象深刻之二是罗文将军在接受命令时并没有像常人一样问诸多的为什么,也并没有像常人一样讲价钱,而是迅速采取行动,避免了在行动前所讲的一大通废话，作为一名军人,无论是西方还是东方,也无论是从前还是现代,对于军人最起码的要求就是“军人以服从命令为天职”.因此,从罗文接受送信任务并努力完成这一使命本身来看,并没有太多精彩的地方.历经艰难险阻,克服重重困难,最终完成某种“不可能完成的任务”,这样的人,这样的行为在中外历史上都有很多,如果
将大多数事件演绎成故事,相信也会有更多传奇色彩更浓的情节.罗文在书中的回忆录也显得轻描淡写,这一方面固然是因为谦虚的缘故,另一方面也反映出罗文本人对该经历也没有放到举足轻重的地步.然而,为何罗文的事迹以及由之衍生出来的罗文精神会通过《致加西亚的信》这篇不长的文字传遍世界呢 我想其主要原因是因为罗文在接受命令时的干脆。忠于职守强调严谨,强调敬业爱岗,强调一切的作为都要符合职业的操守和原则,这固然无可厚非,但在现代社会中,仅仅依靠老黄牛精神,不加思考,埋头苦干,沿着直线一遍又一遍地犁地,是无法保障将一项事业推向辉煌的成功的.因此,忠于职守固然非常重要,但如果在忠于职守的基础上能再做到不多废话,接受任务后充分发挥主观能动性,不等待,不观望,自己创造条件完成任务,这样的战士才是杰出的战士,这样的人才也才是有创造性和自主能力的受领导欢迎的人才.在教学育人的工作中也同样存在这样的问题，教学不能只是等待上级的指标，不能只是一味的只是严格按照教材教参,要积极主动的想办法“教好书，育好人”，要让学生成为有用之才。
让我印象深刻之三是罗文的自信心，接受任务的干脆也反映出他的自信心，他相信自己又能力完成这个任务。自信心对于人来说是很重要的，一个人如果没有自信心，干什么事都只会怀疑自己是否能够完成，更别说成功了。尼克松败于自信的故事告诉我们什么？小泽征尔胜于自信的故事又告诉我们什么？难道不都是自信心很重要吗？没有自信心可以毁掉一个人，但拥有自信心也可以成就一个人。乔吉拉德给我们的启示不就是这样吗？三十五岁以前，乔.吉拉德是个全盘的失败者，他患有相当严重的口吃，换过四十个工作仍一事无成，甚至曾经当过小偷，开过赌场。但是后来他坚信自己可以成功。果然他做到了，成为世界吉斯尼汽车销售冠军，成为世界上最伟大的销售员，他连续12年荣登世界吉斯尼记录大全世界销售第一的宝座，他所保持的世界汽车销售纪录：连续12年平均每天销售6辆车，至今无人能破。难道这不就以说明自信心的重要性吗？
美国前总统布什读了这本书后的第一反应是：这本书太惊人了，它说明了一切。
一本好书可以改变一个人的一生，我希望《致加西亚的信》可以成为改变我一生的那本书。
第三篇：至加西亚的信读后感罗三
《致加西亚的信》读后感
记得刚来公司王董事长让我们看美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》，理解不是那么深，数隔十年再看我感触很深，十年的工作让我明白任何事情要服从，要用心，要敬业。我们在回顾一下本书的经典故事。
总统要求找出一位合适的人选将一封非常重要的信安全送达到古巴，有人对总统推荐了一个叫罗文的士兵，这个士兵接到信后并没有问“他在哪里?”之类的问题就出发了。看到这里的时候，是不是要想一想这样的一个人我们应该学习他什么精神呢？ 我想对于我们这个年龄段的人应该从这位伟大的士兵身上学习的是一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务――“把信送给加西亚”的精神。这种精神有这么伟大，值得我们去学习吗？
你是属于哪一类人？遇到问题的时候是应该想办法解决问题呢，还是不负责任的把球踢给别人呢。事不关己，高高挂起的态度经常发生在工作和生活当中，有些人会问：“他是谁？他在哪？为什么要让我去完成这个任务之类的问题。”试想一下这样的人会历经千辛万苦将信送给一个在陌生环境下的陌生人吗，刚毕业走出学校第一次踏上工作岗位的年青人，经常抱怨自己的工作低俗或者收入不高，经常抱怨着为什么别人的收入要比自己高，别人的工作比自己好。新工作肯定会比现在要好，为了能多赚点钱或者逃避难以解决的问题，就这样抛弃了公司对自己的精心培养。在不断的寻找好工作的过程中，浪费着最宝贵的青春。你能发现他们充满了抱怨、痛苦和对社会的不满。这样的人会养成一个对工作挑三拣四，好高骛远，稍有不顺心就走人的态度。再问一下这样的人能够完成这个任务吗？工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情”。不要为薪水而工作，薪水只是工作的一种补偿；工作所给予我的是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。每一件事都值得去做，去学习；我热爱现在的工作，即便是最普通的小事，我也会全力以赴、尽职尽责的完成。我感激我以前的和现在的领导，他们不仅帮助我提高工作能力，教导我如何为人处事，还教会了我如何享受生活中的苦与乐。现在想想，可以不谦虚的说这本书所讲的内容不正是我日常工作和生
活中的做事态度吗，只是自己没有意识到，或者没有总结出来；一本好书之所以出名可能就是要将你想说的、想做的帮你说出来总结出来。
罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚”的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的„„面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事
情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。这本书开头有一句话说得不错，现在以成为我每天进公司前提醒自己，鼓励自己的话了：
“我相信我自己
我相信自己所售的商品
我相信我所在的公司
我相信我的领导和同事
我相信中国的经济会很快走出低谷的”
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。愿我们嘉昌的每一个员工都象罗文一样，我们的明天会更好，嘉昌更加昌盛！让我们携手加油，加油，加油！
第四篇：至加西亚的信读后感孙四
《至加西亚的信》读后感
我在读了这本书后，对我有很多帮助，使我更加明确了作为一名职工应该如何去做，如何摆正自己的位置，如何出色的完成工作。
期初，在我刚拿到这本书的时候，我很好奇这是怎样一本书，当我看过之后我明白了，它之所以受欢迎是因为它以多个发生在我们身边极其普通的事情，告诉了我们怎样成为一个有用之人，怎样做一个有责任心的人。书中所要告诉我们的正是现在许多企业中需要的。
书中有一段作者的自述，讲的是他本人在商店做收银员时发生的事。相当一段时间，他都认为自己是一个好雇员，但在经理的一次举动下使他改变了看法。从这件小事上，作者学到了一个令他受益终身的经验，不仅使他成为了一名更优秀的雇员，而且还教会了他如何从每一项细小的工作中获得更多的东西。这段人生经历对作者的人生、事业影响深远，最终有所作为。
从这段的叙述中，我也明白了要想成为一名优秀员工，不只要对自己份内的工作尽职尽责，还要更上一层楼，做到更主动，更卓越。我深有体会的一点就是，当我越是注重自己的工作，学会的东西就越多、越快。
书中还有一点也使我感触很深，就是“停止抱怨”。其实在生活中我们会经常听到这样那样的抱怨，认为自己的工作不顺利，公司制度不合理或者是上级刻薄等等，可是当你平下心来，以一个旁观者的角度来看时，其实很多问题出在我们自己身上，是我们不愿意按照制度执行，存在投机取巧的懒惰心理。有人付给我们薪水，解决我们的生活问题，那就应该努力为他工作，支持他，而不是不停的抱怨。书中告诉了我，喜欢抱怨的人是没有立足之地的，倒霉的处境是自己造成的，喜欢抱怨说明缺乏一种信念，而这种信念正是成功的基础。这就教育我们要有正确的心态，否则烦恼忧愁就是心灵的杀手，什么也干不好。工作的态度一旦改变了，工作的处境也会随之改变。
在我读了这本书后，使我在工作的观念上有了一定的改观，我从一个事不关己高高挂起的旁观者变成了有责任感的人。我也知道了如何正确的对待不公，就
是把它看作是对自己的磨练，借着这样的机会磨练自己的耐心和自制力，利用这样的时机增强精神的力量，同时使自己提升到更高的精神境界。我还学到了，当遇到环境迫使不得不做的乏味工作时，可以想方设法的使工作充满乐趣，用积极的态度投入工作，完全没有必要将自己的精力浪费在抱怨当中。我也知道了自己在今后的工作中要不断的增强信念，丰富知识，让自己置身于更优越的环境中，就能获得更多的机会。
第五篇：《致加西亚的信》读后感(五)[范文]
《致加西亚的信》读后感
有这样一本小书，它没有过多华丽的词藻，也没有高谈阔论人生理想，而是用朴实的语言向我们娓娓道出了人生处事的哲理，然而它却一度风靡全世界，印数高达四千万册，它就是美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》。
那么，是什么原因让这本小册子深得人们的喜爱，广为流传呢？它的魅力何在？
《致加西亚的信》向我们讲述了这样一个小故事：1881年毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。美国总统急切地希望得到有关情报，他需要立即与西班牙的起义军首领加西亚将军取得联系。然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里——没有人知道他确切的藏身地点，所以无法带信给他。这时，美国情报局局长向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。罗文因此被授予杰出军人勋章。
故事情节极其简单，但它却向人们深刻传达了这样一个理念：对工作的忠诚与信念，对自己的职业忠诚，对家人朋友忠诚，对自己的国家忠诚，我想，这永远都不是一个落伍的动词。
罗文正是通过他对工作的忠诚与信念，完成了把信送给加西亚的任务。这也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，正是他们对工作的忠诚与信念，有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚"”的人，忠诚与信念是企业和个人事业成功的有力支柱。罗文的精神应该作为我们每个人自身对待工作的态度，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
时下，我们却常常看到这样一种情况，很多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。领导一转身就松懈下来，没有监督没有工作。工作时推诿塞责，划地自封，不思反省，却以种种借口来着遮掩自己所缺乏的责任心。
本书的翻译者和出版者也谈了他们的想法：“现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人”，他们“只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神”，因此有必要发扬加西亚的“送信”精神。在译者看来： “送信”是一种具有象征意义的行为，是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。”
在书中还提到这样一个例子，一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”
事实上，不仅教师如此，一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
这是我们从个人成长的角度来看，从书中获得的启示。
那么，如果从一个组织和企业发展的角度去看呢？毫无疑问，我们会发现想要追求永续成长和永续经营，重点是要找到更多的“罗文中尉”。而这正是公司高层领导者必须要去反思的问题：你这个公司的领导人，能不能做到一点，就是让下属对你的信任，犹如罗文中尉对美国总统的信任一样？
我们来看看这个熟悉的人物，比尔·盖茨。他的微软团队从一开始就一直跟着他，盖茨对团队的充分信任也给他带来了丰厚的回报。十三岁那年，他与微软联合创始人保罗·艾伦相识，而微软CEO史蒂夫·鲍尔默和他在哈弗大学时就成了好朋友，正是这种牢固的私人关系提供了一种超越工作范畴的信任度，而这种信任度保证了员工将为他最卖力地做事。
每个领导者当然都希望大家忠诚勤奋，有主人翁精神，可是你要不断反问自己：凭什么让人信任你，凭什么让人义无返顾克服困难努力不息，你有这样的能力吗？
我相信如果有这样的领导者，如果有这样让人深感神圣的任务和使命，那么，绝大多数的人还是会像罗文中尉一样的。
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