第一篇：劳动仲裁申请书
劳动争议仲裁申请书
申请人：，女，汉族，1986年10月28日出生。
身份证号：
联系电话：
被申请人：厦门XX有限公司
住所地：福建省福州市XX室
负责人：XXX，职务：总经理
联系电话：
申请请求
1、裁令被申请人向申请人因未签订劳动合同双倍支付自2012年7月至2012年12月的工资，即赔偿金额为人民币20000元。
2、裁令被申请人向申请人支付从2012年7月至2012年12月的社会保险费用、住房公积金共计63000元。
3、裁令被申请人向申请人支付2012年应休而未休的带薪年假的劳动报酬共计1931元（带薪年假5天，以日工资的三倍计算，2800/21.75*5*3=1931元）。
4、令被申请人向申请人支付未缴纳生育保险承担的产假工资、生育补贴即人民币9900元（以三个月工资加生育补贴1500元计算）。
5、裁令被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金人民币5600元。（以月工资2800元双倍计算，补偿1个月。）
6、本案的仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由
申请人于2012年7月1日进入被申请人处工作，任被申请人文员，月工资为2800元。但被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，也未给申请人缴纳社会保险费、住房公积金等。申请人怀孕期间，在2012年11月30日突然收到被申请人辞退短信通知，申请人认为被申请人无在无任何法定理由的情况下单方面与申请人解除劳动关系的行为，系严重违反劳动合同法等相关规定，系非法行为。
依据我国《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第6条的规定，被申请人应当从2012年8月起,每月向申请人支付2倍工资。依据我国《劳动法》第72条及其他相关法律规定，被申请人应当为申请人足额缴纳社会保险费、住房公积金，同时用人单位未按照国家和福建省的规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照生育保险基金支付的标准支付，即用人单位未参加生育保险就要承担本单位的女职工因生育而发生的医疗费用、产假工资等，以三个月工资加生育补贴1500元计算。
根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除与其的劳动合同，违法解除与怀孕妇女的劳动合同，将承担经济补偿或经济赔偿金。
申请人认为，被申请人在无任何法定理由的情况下单方面与申请人解除劳动合同及未与申请人协商劳动赔偿金的做法，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定。为维护申请人的合法权益，申请人特向贵委员会提起上述劳动争议仲裁请求，请求裁决如上，恳请贵委员会判如所请！此致
福州市仓山区劳动争议仲裁委员会
申请人：
二0一二年十一月二十九日
第二篇：劳动仲裁申请书
劳 动 仲 裁 申 请 书
申请人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司职员，住广州市海珠区，电话：1302206150
3被申请人：某有限公司，地址：广州市越秀区
法定代表人：电话：020-
请求事项：
1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860*80%*5=3440元；
2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险；
3、支付经济补偿金860元（3440*0.25=860元）；
4、合计人民币4300元。
4、被申请人承担劳动仲裁费用；
事实与理由：
申请人于2001年4月应聘到某有限公司，2006年3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。
以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。
此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
广州市越秀区劳动局劳动仲裁委员会
申请人：
二O O八年三月十四日
第三篇：劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：陈超，女，汉族，1988年12月8日生，住址：贵州省毕节市鸭池
镇庙脚村院子组71号，电话：***
被申请人：毕节市力帆骏马振兴车辆有限公司
住所地：毕节市小坝镇中屯村
法定代表人：马伟亮
请求事项：
一、请求与被申请人解除劳动关系；
二、请求被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费；
事实理由：
申请人于2014年1月12日进入被申请人车身分厂处上班，于2014年1月
16日在车间工作过程中，手部受伤，送往医院后确诊为：住院治疗天，申请人住院期间医疗费用已由被申请人支付。出院后经毕节市七星关区人力资源和社会保障局作出工伤决定书，认定申请人受伤属于工伤。2014年5月22日申请人经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期为4个月。
申请人康复后与被申请人协商赔偿事宜未果，现根据《工伤保险条例》及相
关法律法规之规定向贵院提出仲裁申请。
此 致
毕节市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
二0一四年月日
第四篇：劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申诉人：xxx，xx，xx，出生日期：xx年xx月x日，住址:xxxxxxxxxxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx被申诉人：xxxx有限公司，法定代表人：xxxx，住所地：xxxxxxxx。
被申诉人：xxxx劳务服务有限公司，法定代表人：xxx，住所地：xxxxxxxxx。
被申诉人：xxxxxx钢管有限公司，法定代表人：xxxx，住所地：xxxxxxxxxx。
申请事项：
请求裁决三被申诉人向申诉人支付因违法解除劳动合同的赔偿金xxxx元并承担连带责任。
事实与理由：
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
申诉人认为，虽然与其建立劳动合同的主体发生过变更，但是，申诉人一直被派遣到xxxxxx钢管有限公司工作，其工作场所和工作岗位都没有改变，同时，都xxxx有限公司违法解除劳动合同，此前，成都xxxxx有限公司和都xxxx代理有限公司均未向申诉人支付经济补偿金，给申诉人造成了损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）》等相关规定，三被申诉人依法应当连带向申诉人支付赔偿金，且计算赔偿金工作年限时应当合并计算，为维护申诉人的合法权益，特向贵委提起申请，恳请公正裁决。
此致
xxxx劳动人事争议仲裁委员会
申诉人：xxxxx20xx年x月xx日
第五篇：劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生 住址：XX市XX号，身份证号码：430XXXXX。
代理人：XX律师事务所XX律师
被申请人：XX市XX机械有限公司，住所地：XX市经济技术开发区XX号，电话：0731-XXXXX
联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX
法定代表人：罗XX 职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资 30234元(自20XX年9月至20XX年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200 元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年9月至20XX年3月的社会保险。
事实与理由：
20XX年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20XX年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《XXX》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持!
此致
XX劳动仲裁委员会
申请人：张XX
二0XX年三月十九日
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