2014招商银行天津分行校园照片面试、面经(柜员)

第一篇：2014招商银行天津分行校园照片面试、面经(柜员)

感谢天感谢地~感谢和我一起奋斗的小伙伴们的一时失利~还有送我人品让我RP大爆发的朋友们~昨天收到了招商银行的面试通知~~所以为求再次通过~特来写一篇面经~奉献给以后想要投身招商银行的孩子们！~·~·~撒花~·~·~

我报的是招商银行天津分行柜员的岗位，这个岗位是不在网上以网申的形式报名的，而是在天津商业大学以现场投简历现场初面的形式进行的~这个通知也是悄悄挂到网上的~~没有送我人品的好伙伴提醒我，我还真的差点错过了~~在商大的那天因为等候面试的人太多了，恐怕要等到晚上7点~差点让我有了放弃的念头~~还好还好~~伟大的党保佑我~~看来有时候坚持下去得到的成功是不可预料的，所以凡事~要么不做~要做就要踏踏实实的做到底~做到满意~每个人都有自己的机会在那里等着你呢~~能不能抓住就靠自己了！fighting！！

话不多说~直入正题~我报的是柜员岗位不同于网申的管培生，面经不可通用！孩子们看清楚了~

早上10点，河西区招商大厦16层。

零零散散几个人，感觉都长得还不错，不像是笔试的结果。。。（乱讲的。。）

所以你必须西装革履高跟鞋，淡妆，扎一个利索的头发，男孩子也要注意收拾的简单大方干净利落，不要以为你的内涵可以打败一切，柜员可不是只看内涵的技术岗位。

到了之后要先拍照，还要带一个1寸的照片，还记得在笔试的时候填写

了一张个人情况的表格么？这张照片就是给那张表贴的，如果考试的时候已经贴上了，就不用了，当然随身带着一张照片是非常有好处的，尤其是在这个找工作的季节。

另外说一点考试填的那张表格以及其前期你为应聘该岗位所填写的所有表格在你面试的时候是会呈现到人力和行长面前的，所以！字迹工整！认真填写！在这点上我有深刻教训，看着别人同时面试的都是电脑填写打印的表格和跟字帖一样的表格，顿时就感觉惭愧无比，要是早知有今日，我一定会很认真的一笔一划的写好的！一定不能因为这点细节输掉啊！~

说到哪里了？~该开始面试了吧~面试官是行长和人力主管，5个考生同时进入，就坐，我就正对着行长，一直微笑啊，行长你看到了有木有？但是行长才不会有闲心回应你的微笑，严肃的盯着你（没这么可怕啦~只是正常的看着而已啦~~哈哈~不要被自己的紧张吓掉哦！）

先做自我介绍、说说自己的优缺点，介绍过后行长会问一些问题，都是针对你的简历，特长问的稍多，也有问会计等专业知识的，我们一组5个人，有的被问了一个问题，有的被问了很多，行长对每个人的兴趣点不一样吧，要是有点乐器啊之类的特长，会很受欢迎，还有年龄，招行的本科要求是24以下，研究生是27还是28 啊？貌似27吧？

没有想象的无领导小组讨论，只有半结构化面试，难度不大，看个人发挥，好好准备自我介绍，楼楼因为介绍的过于面化，每个点都是一笔带过，追求全面而失去的重点突出的东西，没能成功吸引住HR的关注，但我也在很诚恳的做介绍，看着行长和HR的眼睛，对视交流，很真挚的有木有~~希望能有这个机会~

像你们如果有很出彩的料，一定要自己爆出来，详细的爆出来，要是万一他之后没有对你进行提问，那岂不是亏？所以有的就说出来，不要等人问，面试几十个，你这一点小小的闪光点在他疲惫的面试过程中早已忽略掉，最后吃哑巴亏的话就没人能帮你了。

这次参加柜员考试的有300个，参加面试的分为两天进行，大概50个左右，招多少人就不太清楚了，行长的时间也是很宝贵的，抽出一点空也是很难的，抓住这次好机会，加油啦！

大家好好加油！笔试没有想象中那么难，上一篇笔经我也提到过了，会不会无所谓，只要时间把握好，敢舍才能得！楼楼就是放弃了所有的英语题目，全部蒙C，说真的自己能进也很神奇了，大概大家都和我一样是在蒙吧，但是前面的行测可要好好准备喽~总要看点实力嘛！

以后的孩子们加油！我静静地等待我的面试结果，希望能顺利通过收到招行的橄榄枝，谢谢大家的支持！楼楼是好人，写了这么多，祝福我吧~阿门！谢谢各位啦！

第二篇：2011.8建行天津分行柜员面试内容

2011.8建行天津分行柜员面试内容

话说天津建行定向招聘柜面业务的，通过网申后，今天来到北方人才市场进行初选和面试。我本以为交了那些订成一叠的材料就可以了。谁知，还进行了严谨的面试。

具体情况是这样滴，到了三楼来到一个教室里，按之前的分组领取各自的号码牌，并填写一张承诺书，之后就等着叫号。我是三组的，领到了3组13号。5个号码一拨，我是第三拨被叫过去的。谁知只是换了一个离面试官近的地方等。一共四组，每组两位面试官，一位主打问问题，一位收资料、填表之类。问题都很基础：自我介绍，自己的优势，对岗位的理解，对建行的认识，为什么选建行，之前都找了些什么工作之类。建议大家稍微搜一下建行的背景资料，有个了解，在自己说的时候很随意自然地说出来，那样的话效果会很好。大概面了几分钟。

第三篇：2014年招商银行的面经

我的2014招行面经

虽然这是我人生第一次压力面（1v6），但我感觉还算不错，所以写一点面经供学弟学妹们参考~

礼仪，这个问题还是要重视一下的。一套正装，发型面部稍作收拾，给尊重却不做作。进门如果没人引领必须敲门，三声为宜，听到请进便开门，反身关门后顺势回身点头微笑示意，走向座位，正常走就好，抬头挺胸，可面带微笑。其实微笑不重要，重要的是步伐凌厉不拖沓。走到座位旁站立微微欠身致意，可以说一句各位考官上午好，收到请坐就正常坐下，坐椅子的三分之二为宜，身体微微有前倾的趋势，不刻意，给人以处于交流之中的感觉即可。

会有一个主持人性质的考官给一些说明，类似“欢迎你参加我行这次面试”之类的话，我就很自然的微笑点头说了声谢谢。下面就是“请介绍一下你自己和你的家庭情况包括你的优点长处。”问我的这个问题好长，当时一下子有点紧，理清楚头绪之后我管他呢直接开始个人简介。

个人简介我另起一行说是因为这一条问题几乎必考，而且在整个面试之中对我的帮助非常大。最大的作用就是帮我进入了节奏，找到了自信，克服了紧张的心理情绪。我一面

中的自我介绍有一处卡顿，搞得我心率直接上了150，很失败。二面之前我把个人介绍结合自己的语言习惯和记忆方法加强再加强，烂熟于心。在二面中很顺畅的个人介绍，考官在过程中还向我点头致意，整个人的情绪立刻稳定下来。而顺利完成了个人介绍之后，自信心得到了极大的提升，可以说我整个面试的心理调整在自我介绍之后达到了最佳状态。

这时，我整个人没有任何负担，很轻松，看到考官像看到亲人一样，虽然说法有点过，不过当时的确是这个情形，这可能和面试官本身就很具有亲和力有关。然后主持人问了我下一个问题：“你在学习和生活中遇到过哪些挫折，你印象最深的是哪一次，能谈一谈相关的经过和感受吗？”当时心里一紧，准备过程中我对挫折过后的处理方式进行了深入的剖析，但是却没有考虑到实际的某一次挫折或者失败经历。但是也没有做太多反应，我临时编了个故事，个人认为自己编故事的能力还是很强的...我的第一反应就是挂科，实际上我也挂过几科，这样我也有话可说了。但是我立刻组织了一下，说道那是我的第一次挂科，挂的还是我最感兴趣最用功的一门课，很大的打击。大概说明了一下由于学习上的不足和复习时的懈怠导致考试失利。这些都是大道理，考官也不会在意你是因为玩游戏还是因为打篮球而让学习成绩耽误的。然后就可以讲更大的道理了括弧笑：D这时我把考

前准备的东西拿出来了，三点，要勇敢，强调面对挫折，正视挫折；要智慧，总结反思，知己知彼；要行动，光说不练假把式，把总结的经验投入到实际的行动中去。

下面就是主考官根据简历的内容大概了解你的情况，有时候会带有质疑的语气，但是总体上态度很好，比如boss问我我们学校挂科是否需要重修，如实回答，必修课在补考不过之后会责令强制重修；再比如问在洛阳一拖实习时具体都做了些什么，详实回答，自然表述就好。都是一些细小的问题，简历上的，只要如实回答就可以了。再有二号人物问我喜欢运动么，我只能说正中下怀。“是的非常热爱。”他又问擅长什么项目，篮球。水平如何，是否进校队系队，我说参加过系队训练，大概能进入替补阵容。再有问你有无奖学金，如实说没有过。一些小问题，应该旨在考查一些诚信方面的东西，其实越是小事情就越没有必要去编造一些自己没达到的荣誉。回答这些问题的时候，面试官态度也不错，认真听你的回答，有时点头示意，这给了我更大的自信，回答起来也更加的流畅了。

下一个比较重要的问题是，你认为自己具有一定的抗压能力吗，或者说吃苦耐劳的精神。切忌直接回答，有或没有。要从自身的优点切入，包括之前遇到的挫折可以重提一下，突出自己在处理突发事件或者是再次处理类似挫折失败事件时的决心和毅力。坚决克服困难，也有着战胜困难的信心。然后就是吃苦耐劳，可以适当举一些小例子，不宜太长，然后还是重点讲自己具有的一些意志品质，最后总结我相信我可以做到什么什么，根据具体问题来回答。

最后我能感觉到各位考官对我还是相对比较满意的，还进行了一些交头接耳的讨论，然后boss问了我最后一个问题，你觉得你进入银行的第一年能够为银行拉到多少存款。我事先也有过准备了，所以我很轻松。在自我介绍之后还回答了家庭情况，在家庭情况中我提到过我父亲的一些人脉资源，以此为依据再加上我自身不断的对业务技能的学习，我相信我能够在第一年做到3000万的存款业绩。

结束。主持人会点头示意，你这次面试到这就结束了，谢谢。礼貌的回一句谢谢之后，起身再次向各位考官点头致意，左右两边各点一下头就好了，可以微欠身体表示一下。然后依旧矫健地快步离开考场，向引考的工作人员微笑示意，其实当时真的是发自内心的向她微笑，因为整个人状态都不错，也还算满意自己的面试过程，很自然的走出考场也很重要，我觉得这也是考点之一。

总之，我最感谢的就是我的自我介绍，刚进考场谁都紧张，这是不可避免的事情。除了要主动压抑紧张的情绪之外，我觉得最好的自我放松，自我鼓劲的方式就是顺利完成自我介绍，非常管用。整个过程中，流利到自己听的都很舒服，考官要是再点头示意和你进行互动，那么对自己在后面的作答自信心上帮助很大。考官也会更加自然的，以一种与你交流的感觉向你提问，从而使整个面试能够掌握在自己手上。

第四篇：2013交通银行广东省分行校园招聘面经2012.12

新鲜出炉的热腾腾的交通银行（广东省分行）综合柜员面经

2012-12-06

今天下午去了交行综合柜员的面试，跟笔试前的初面一样，是在解放南路的金汇大厦。之前看通知上写的面试时间是一个小时，结果去到那里玻璃门上贴着的名单写的是5个人一组，一组15分钟，很好奇，有分组看样子是群面，但15分钟这么短的时间又不可能群面啊！

真正到了面试时，懂了，是5个人进去站着一排，里面有5个面试官（出来后听有人说，里面有些不是HR，是其他人物= =，也不知真假），然后没有椅子给应聘者，大家都在站着面试的。

首先，依然是一分钟自己介绍。今天RP有点低，作为第一个，有点小亏，我想就一分钟，所以只是很简单地介绍了下自己，比以往几分钟的自我介绍缩减了一些。结果，后来发现，后面的四个人自我介绍越讲越长(都三四分钟一个人了)，讲的内容多了很多，也出彩了很多，心里那个悔恨啊！好亏！不过也算学习了，一是绝不要相信什么“自我介绍一分钟”，讲个两三分钟其实无所谓的，面试官又不会打断，你讲的时间短了，内容被缩减了，亏的是自己啊T.T二是学习到自我介绍的形式。这个学到的点就多了„„面试者A的思路： 专业“都跟经济有关；对特别是国际结算很感兴趣”学习社团“担任部长，团支书”实习“银行、XX公司，做哪方面的内容”“举一个例子吧，策划前期，自己做了十份策划书，虽然没人要求我这么做，但我就愿意精益求精„”“最后讲一下我的性格„” 爱好“运动，坚持了N年的瑜伽，代表我们学院参加羽毛球比赛获得了第X名” “我是研究生嘛，我比他们都老，但我也比他们多了两年的经验和学习„”（面试官们：笑）面试者Ｂ：“同学们都评价我是一个有亲和力的女生，很适合银行服务类的工作”“爱好是织围巾，曾参加青年志愿者协会的‘织围巾送温暖’活动„” 面试者Ｃ：用数字概括，“我的简历概括起来就是‘2、3、4’„„”从他们的自我介绍中感觉我又学习了„„

然后是一个坐中间的那个面试官问问题。

第一个问题：给你三种就业选择：金融业、国有企业、公务员，你选择去哪个？想好的可以先回答。

中间那个硕士生先说了，“金融业-国有企业-公务员”（其实后面的人都是这个排序）。理由„„ 那硕士生果然是有经验，在自我介绍后的每个环节基本都是最先回答的，这确实是高明的一招，很会抢时机，先回答不仅能给面试官留下较深的印象，还比较好说自己的东西，越后面说的人，point（理由）都被前面的人说光了，就很难说出自己出彩的地方，呜；而且先回答，说明你反应敏捷。

大家说到的原因大致有：专业跟金融业对口啊，喜欢有挑战性的工作啊，金融业发展空间大啊，国企跟公务员太稳定太单调啊„„最后那个男生思路还是开阔一点，虽然是最后一个说，但补刀补到了前面的人都没说到的地方，如金融业在中国发展程度不大，1

还有很大的上升发展空间，看好中国的金融业云云，这是前面几个女生都没说到的。

第二个问题：江南style为什么会火？

这个问题，说实话我愣了，因为第一遍没听懂，平时自己也一直叫gangnan style，面试官换了jiang nan style的叫法，我真一时没反应过来。还好别人听懂了，那个硕士生又抢先说，“我觉得„骑马舞„„”然后万幸我终于听懂了。这东西我挺有共鸣的，互联网跟流行的东西，我还是有比较关注。但抢先说也有一个坏处，这次也表现出来了，虽然那个硕士生很快就在回答，但这次说的明显没之前尤其自我介绍的流利，有点断断续续，明显是边说边思考，没完全想好。但她抢的先机的优势应该能弥补她这次讲话的不足。

这个问题，在听硕士生讲时我就很有想法，所以这次我第二个回答。我说：“我觉得原因有几点„„”其实这里我又有一个不足，说“我觉得原因有三点”会更好，把点数明确出来，但那一刻我突然分不清总共是几点，于是就用个“几点”忽悠过去了。我说：①内容上：滑稽，引起兴趣，尤其欧美人，让他们意识到亚洲的中年人除了金正日那种呆板的形象外，也有这么活泼的中年亚洲人；②网络的推波助澜：现在是web2.0时代（其实我想说是后web2.0或web3.0时代，但罢了哎„„）有facebook twitter等工具，才能迅速传播。而且人们有跟风心理，一旦一个东西红起来，大家都会跟着去搜一下看是什么，然后滚雪球一般传播开来。③这点我在说的时候说错了，本来想说“讽刺韩国江南地区富人的奢侈风气”之类，结果又回到内容上，说了什么动作有性暗示，引起人们兴趣云云囧！我一个女孩子。。。

最后那个男生又是补充得挺好，说反映贫富差距，南北贫富差距，阶层贫富差距，引起人们内心的共鸣，就是我想说的第三点的优化升华版啊！！而且贫富一出来，还跟银行、金融挂上钩了，多好！!不然前面一直在讲的江南style怎么红，都跟银行不搭边的样紫！！神补刀！

然后，其他的原因还有：舞蹈动作简单，易学；有名人帮忙推广，推波助澜；音乐节奏感强，好听。在回答的时候最好分一二三点，或者分从“内容形式”“传播渠道”的大方面，听起来条理很多，我又败了啊！TT

第三个问题：只问了一个人，就是那硕士生（今天明显也是她表现最好），就是你家乡是X省的，我看你父母都在XX工作，为什么你选择留在广东？

这问题很好回答啦，理由blabla后面试官小追问下但是广州竞争压力也大啊！会不会做几年又想回去了云云，反正这些问题都好说。哎，看来这组里就那硕士生进了，只问她一人问题表明对她最感兴趣，自己今天确实也表现不行，还是稚嫩了，很多地方需要提高，好好吸取教训总结经验加油吧！！！

第五篇：校园招聘面经

春节前的校园招聘已经结束了，仔细算8家公司进入面试，我从招聘专员的角度分析总结一下面试的过程和感受。

1、德邦物流 营业员

上午宣讲后直接进行心理测试。下午公布名单面试，四个项目一天完成。

首先是无领导小组讨论，德邦物流武汉的hr说实话觉得好不专业哦，做无领导小组讨论的是进入面试的70人，然后分为7组开始同时进行。

其实你在小组中说的什么，那所谓的hr都不知道，只看看那个同学是在积极参与到讨论中。

然后公布进入下一项话题演讲的名单，就是你抽一个中文topic上讲台进行一分钟的演说，之后公布进入下一项游戏测试的名单，就是拼图游戏，发给你一些几何图形的模具，然后按照传递的任务书完成拼图任务。游戏过程中就是考察应聘者是否具有合作精神。最后留下大概15个人进入一对一面试，就是根据你简历上的经历问一些很out的问题。你在过去的一年里有哪些困难啊，你在这个工作中有哪些创新的想法啊，你怎么对待人和事啊？很out的问题，说时候一看就知道是菜鸟级别的hr招聘专员。

2、创维集团数字公司 售后服务类

当时我网申的是创维营销总部的售后服务岗位。最后通知笔试的是数字公司的这个岗位。

首先是笔试。笔试就是发个试题让我们做，说实话我一题都不会做，因为那些题目文科生几乎是无从下手的。做了几十分钟，面试的总监何总让我们面这个岗位和营销岗位的学生可以直接交卷子出来玩，然后12点通知下午的面试事宜。

交完卷子，我们一群学生都出来了，与何总交谈着跑招聘的感想啊，和他闲扯很多东西。觉得何总真的是很亲切。期间他想抽烟了，突然说咱们下楼我找地方抽烟吧，我当时还以为他会发烟我们面试的学生抽，但是他没~~晕，然后一群学生围着他聊着天，他一个人享受着抽烟。

过了一会到12点了然后他通知下午售后服务岗位的面试，面试时间他安排好了就散场了，5人一组同时进入做结构化面试。

我是第一组进入的。5个人中有2个是商贸职业学院的，2个是武汉工程大学二本学生。汗一下，二本的学生也来抢这个饭碗啊，郁闷哦。

面试过程：面试官是何总，然后旁边有一个售后副经理，一个销售经理。

首先让我们5个人做1分钟自己介绍，互相熟悉下。

然后就是进入结构化面试的过程中。先是情节设想提问、然后又出了一道智力题数学题。之后是简历提问，他对我的提问是学生会文艺部部长职位感兴趣。

首先他就说，很遗憾，你投递了一个我们没有的岗位，我们招的是售后服务支持岗位，你的简历上打印的是售后服务无支持。我认为细节决定成败，你可以现在说服我来录用你吗？

但是我就蒙了，都不知道怎么张口。

然后他马上下一个问题就蹦出来了。你做过学生会文艺部长，那么你现在作为cctv春节联欢晚会的导演 你怎样来策划一台晚会。

这个问题问的好难啊，说实话到现在我都不知道是不是他当时随口问的。到现在我都不知道这个问题的考察意义何在。

我当时候也乱答一通。我说要看这台晚会的受众是那些人群啊~~~~~~，他说对不起，我打断一下，你听清楚了我问题了吗。我说的是cctv春晚。

然后他就换另外的一个学生的简历进行提问了。

简历提问环节结束后，他又来了一道情景题：如果有一个不熟悉的女孩以为是他拍打她，而是另外的男生，回头望着你 你会怎么办？这个问题是考察人际交往的题目。之后问我们的期待薪水，最后让我们每个人问他一个问题，他可以不回答我们。

说实话我最后拿到offer估计就是这个问题引起他的注意。我问他：可以向销售转岗吗？ 因为当时上午笔试之后和他一起聊天的时候。他说有很多这个岗位上的同事转岗做销售了，你不可能在创维做一辈子的低端售后岗，可能觉得这里提问很对他的胃口。

面试之后我就回学校了，当时下楼的时候觉得我根本没戏，和一起下楼的同学叫嚣道，深圳3k还不然我在武汉随便找个事情拿个2k。

根本就没打算创维给我发offer的，最后隔了两天，周日通知我周一签三方协议。最后由于种种纠结平淡的拒了创维。

3、联想集团武汉公司 客户专员岗

联想每年的校园招聘很低调。低调到没有到任何一个学校开开宣讲会。直接从官网网投。一面就是无领导小组讨论。当时我们小组抽到的是一个营销题目。如何让某公司来采购我们的PC机，条件是只知道前台电话。

先是自我介绍，然后是一个英文topic，最后进入正式的无领导讨论中。

武汉的面试地址就是联想集团总部武汉分公司。面试考官是华南区经理陈仃生。感觉联想貌似把所有投递了他简历的人都叫来一面了。哎看来印证了网上的说法。

4、丝宝集团订单管理岗

丝宝集团可能有人不熟悉，是同行业“恒安集团”竞争对手。但是他的产品很多人都经常看到的哦，说不定你还在使用。

先是来我们学校宣讲，呵呵，我这稀烂的专科学校 第一次来名企宣讲，呵呵，知道消息当然要过去凑下热闹哦。

宣讲之后就是笔试，笔试就是心理测评。

之后的面试，要我们学校去他集团总部，在汉口竹叶山。

本来当时不是很想去的。但是看到是和我们学校稀烂的班子一起竞争很有竞争力的，还是咬牙坐了2小时车去汉口了。

面试过程：自我介绍之后无领导小组讨论，题目是：建设一座开发旅游景点的岛屿，7个星期应该建设哪些设施？按照先后顺序排列。很老的一个题目了

在讨论中，都是外院的稀烂班子。没人会去做领导引导讨论。我只好去抓住这个领导的位置了引导小组讨论。在讨论中有1个稀烂的童鞋她就是不配合你，非要与小组来唱反调，非要坚持自己的意见。与我站在一起的几个同学也没办法，只好放弃争论。

在这里我要说的是作为一个聪明的人，无领导小组讨论是个开放的问题，你的想法可能与大多数人不同，你没有必要去争论的耳目面红，这样对你起不到任何作用，如果别人从理论上说服了你，你还要嘴巴上坚持自己观点，那么我告诉你你就是第一个淘汰的人。说实话，第一次遇到这样的稀烂班子，作为小组讨论的领导为了完成讨论任务只能忽视他的说法，另外一个就是有个女生估计是第一次参加面试一句话不说，让人无语。和这样的稀烂班子一起几个人都不配合，没有一点合作意识。我就是面试经验再丰富，也是没办法通过这个坏节。最后结束后面试官点评，问我知道我哪里做的不好吗、我说没有调动整个小组的积极性。

就这样我这个小组就唯一一个同学进入最后的结构化面试中。那个同学为何能进入结构化面试，分析原因如下：她在说服那个唱反调的同学过程中很有亲和力，理论也讲的很清楚了，虽说最后那个唱反调的同学嘴上不服，但是人家道理已经讲的很清楚了。其次她懂得如何来协同我领导小组讨论，很服从我的流程安排来进行会议讨论。按时来完成讨论任务。最后我分析了失败的原因：在看到2个同学不做声 不发言的实话没有主动询问他们，没有领导不积极发言的童鞋进入状态。这是我没有进入终面的直接原因。

5、广东发展银行信用卡中心 客服专员

广发卡是网申，然后发邮件通过网申系统完成心理测评。测评合格的学生进入下一轮一面。一面的地址在中南财大。广发卡的宣讲是在10月份，而面试是在11月。时间间隔较长的哦。

一面内容是无领导小组讨论。就是网上传的很多的那个例子：广发卡与迪斯尼乐园联名卡的制定。这个题倒是很简单哦。

之后我进入自由讨论的环节，我看大她不时的划去面试学生的名字。

最后通过与面友的联系发现只有1男生进入最后的终面。

在讨论完成之后，hr发放表格过来让在场的学生填写。发完表格他特意的跑到我这边来说：两位男生等会记得把表格填写好交给我们的工作人员。我当时还以为我挺有戏的。到最后才知道其实他是对另外一位男生说的，两位男生。我还以为也有我被他关注呢。分析面试失败的原因如下：讨论过程中我中间有一次打断了别人的发言。这个时候我看到hr拿笔在他的考核表上把我的名字划了一下。可能因为的面试是客服岗位，这个发言举动与客服岗位的要求完全不想适应。

6、佛山俊杰钢材集团 hr专员

武汉科技大学宣讲之后，隔日通知面试。我面试的是hr 专员岗位。面试是2个环节。首先是无领导小组讨论，题目是优秀领导最应该具有和最不应该有的特质。说实话也是非常老套的题目。

由于我面试是hr专员岗位，所以在讨论中我装做的很稳重，扮演者一个附和着的角色。之后宣布了4个童鞋进入下一环节。哈哈，我也进入了环节。

4个人单独面谈。那hr总监说让我最后一个谈话，说想和我多了解下。之后我就在宾馆门外等候着前3个童鞋的面谈。目前到这里看来当时我还是非常有戏的哦。

轮到我进入后，他首先叫我自我介绍，我一时间头脑一片空白，都不知道事先准备的开场白。随便说了几句，然后他就开始翻看我的简历开始提问。分别说下你的优点和缺点。我就是失败在这个简单的问题上。

我按照应届生论坛上面的开始背面经。当时候我想网上论坛关于优缺点这个问题说缺点的有一个例子：我非常容易受人影响，如果进入贵公司，能够受到更多优秀同事的影响，那么我就会变的同样优秀。

回答完后看到他的脸色都变了。然后接着随便问了几个问题就让我走了。

看到这里了各位稍微懂hr的人都知道，这个岗位是千万不能受别人影响的。这个岗位是要去影响别人的！！

当时我想都没想这个我应聘的是这个岗位就这么随口说出来了。最后回到学校在网上一查，hr岗位最忌讳的就是容易受人影响。这个算是初次面试hr专员吸取的教训吧。

7、武汉第一套服饰有限公司 电子商务专员岗位

这家公司是武汉本土的一个小企业，说也不小，其实是星光二位的老板创立的另外一个公司。同是属于高瞻教育的旗下。

面试：一面是自己介绍简单的几个提问。二面是社会实践就是发传单，有利用学生免费的劳动力的嫌疑，还美其名曰考察动手能力。三面是老总面试做结构化面试

这个公司一面的时候有个部门经理对我印象不好，然后我通过终面hr经理准备给我发offer的时候被这个部门经理拦下来了。

8、稳健集团hr专员

这是我第二次面试hr专员的岗位，成功第一次面试hr 专员。我的目标岗位

面试就是一面，做单独面试，针对简历提问了解。

之后问我对hr工作模块的分类（这个是基础问题，稍微看点hr知识都知道的）

说实话我的简历上那些东西我都背熟了，随便你提出的什么问题都是我事先设想好了如何来回答的。这点也要提醒同学们务必要这样做准备，对你是非常有用的。

之后她问我，工作城市有湖北天门、宜昌、荆门、荆州，你可以去哪个。我说随便都湖北都一样。她说那你就来我们天门吧，我这里正好缺招聘专员。

之后通知我隔日来这里签订就业协议书。

15号我过去带着就业协议书参加签约会。碰到别的同学才知道这个岗位还可以在深圳。当时气死了，原来面试我这个经理是天门的就是想我去天门，才故意不告诉我工作地点还有深圳。当时心情很纠结的交上了就业协议书。

之后又由于某些原因联系了该经理让其退还了我的就业协议书寄回给我了。