2014年池州事业单位面试：亮出“权力家底”才能终结“审批长征”[合集]

第一篇：2014年池州事业单位面试：亮出“权力家底”才能终结“审批长征”

2014年池州事业单位面试：亮出“权力家底”才能终结“审批长征”

日前，国务院决定向社会公开国务院各部门目前保留的行政审批事项清单，以锁定各部门行政审批项目“底数”，接受社会监督，并听取社会对进一步取消和下放行政审批事项的意见。这种“晒”权力清单、亮“权力家底”的行为，被外界认为是推动政府职能转变、深化行政审批制度改革的重大举措。自去年以来，国务院在简政放权方面持续发力，大刀阔斧地取消和下放了一大批行政审批事项，既为中央政府部门减轻了负担，也为市场经济注入了活力，赢得广泛称赞。但改革不可能毕其功于一役，尤其是各地间或晒出的“行政审批流程图”、“行政审批长征图”等，意味着行政审批制度改革还需再接再厉，在砍掉显而易见的“枝丫”后，进一步放权，精简出真正需要审批的项目。

公开行政审批事项目录，就是将中央政府各部门的“权力家底”以清单的形式向社会公开，让公众知道政府的权力边界。行政审批之所以“长征”，简单说就是因为要盖的章太多，而每一枚印章就代表着一份权力。有些部门正是凭恃这一份份权力，让当事人“磨破了嘴，跑断了腿”。现在各部门的权力明明白白地列出来了，哪些事要管，哪些事不能管，一目了然，既不能推诿敷衍，也不能滥用职责。

亮出“权力家底”，还可以有效防止简政放权过程中出现的随意新设、边减边增、明减暗增等问题。行政审批制度改革涉及利益调整，个别部门难免“肉疼”，但又不能“逆流而行”，只好“明修栈道，暗渡陈仓”。这也是有些行政审批陷入“放收循环”怪圈的重要原因。现在“权力家底”亮出来了，以后公众就可以据此查证，进行有效监督，“变相审批”、“隐性审批”等就失去了存活空间。

不论是简政放权，还是亮“权力家底”，所追求的都不是行政审批事项的数量变化，而是为了从源头上减少审批环节、降低审批门槛、激发市场活力。因此，对于国务院各部门取消和下放的行政审批事项，有关方面应做好落实和衔接工作，加强事中事后监管，避免“一放就乱”。同时，应注意收集、研究清单公开会各方面提出的意见，查漏补缺，为下一步的行政审批制度改革提供借鉴。只有彻底终结“审批长征”，才能从根本上实现“小政府、大社会”的格局，释放出全社会的创新活力。

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第二篇：2014年池州事业单位面试：“权力家底”不仅是“晒”这么简单[模版]

2014年池州事业单位面试：“权力家底”不仅是“晒”这么简单

国务院日前决定，向社会公开国务院各部门目前保留的行政审批事项清单，以锁定各部门行政审批项目“底数”，接受社会监督，并听取社会对进一步取消和下放行政审批事项的意见。对于普通公众来说，这是一次与“权力”的亲密接触。就公众认识而言，“权力”更多的体现为一种抽象的概念。行政审批作为政府部门权力的直接体现，公众只有在涉及某件具体的事情，或从事某领域工作时，才能有所接触。此次国务院各部门集体“晒”清单，等于把“家底”摆在了台面上，让公众不仅能全面深入了解行政审批制度改革过程，更能参与其中，进行监督。对于中央政府来说，“晒”家底只是开始，下面就要啃“硬骨头”，将改革继续向深水期推进。

将权力暴露在阳光下，接受社会监督，能有效避免改革变为“数字游戏”。一份明确的权力清单，能让公众看到推行多年的行政审批制度改革成果，也为中央政府进一步推进改革锁定目标。社会各界的共同监督，也能“杜绝随意新设、边减边增、明减暗增等问题”。更重要的是，随着改革的不断深化，容易改的已经改了，剩下的都是“硬骨头”。如何在啃“硬骨头”的同时，不增加新问题，将改革顺利向前推进，是我们希望看到的。在这个过程中，群众支持与否，无疑是重要一环。中央政府主动“晒”权力家底，赢得公众支持。可以预见，这份支持将为今后的改革提供极大助力。

接下来，“晒”权力清单也将不仅仅限于中央政府，而是扩大到全国。正如李克强总理日前在省部级主要领导干部学习贯彻十八届三中全会精神全面深化改革专题研讨班上作报告时指出，要“逐步建立各级政府的权力清单制度”。这表明，各级地方政府部门不能再持“观望”态度，而应当马上行动起来，及早摸清“家底”，结合地方实际，建立起“权力运行图”。中央已经动了真格，在下一步改革中，如果哪个敢“拖后腿”，社会监督这一关就过不去，更何况其他。可喜的是，浙江省已经宣布今年起将全面推行政府权力清单制度，安徽省也将试点实施省级政府机关行政职权清理试点改革，相信更多的地方政府也将尽快行动起来。

正如我们常说的，改革不可能一蹴而就，“晒”权力清单也是如此。“晒”过之后，要严格按照国务院要求，“切实加强事中事后监管”，这是政策能否取得预期的关键，也是进一步赢得百姓支持的重点。推动政府职能转变、深化行政审批制度改革，不仅需要各级政府部门持之以恒的努力，更需要对人民负责的态度。

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第三篇：2014年池州事业单位面试培训：三部曲的终结 演绎抗日情感

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新浪娱乐讯 由雷献禾导演、张晓亚编剧打造的抗日花儿三部曲的最后一部《虎刺红》是一部充满曲折命运波澜的抗日情感剧，相对于前两部《狼毒花》、《红槐花》，《虎刺红》的历史感更强，其中的人物原型也更为大家所熟悉。而经过于震[微博]、于明加、徐翠翠，王翊丹，杜源，关亚军等人的演绎，使得这部融喜剧幽默元素于悲情抗日故事的作品充满了冰火两重天的感觉。真实故事的艺术处理

《虎刺红》的故事源于川军，民国混战时川军并不光彩，刘文辉、刘湘叔侄同室操戈弄得四川民不聊生，各路山大王横起并行，军阀割据势力多如牛毛，内斗不止，以至于有川耗子的称谓。然而在国难当头时，川中各路军阀却能放下彼此成见，刘湘提兵出川抗日更是留下了日寇不除誓不回川的豪言。《虎刺红》中的刘吉祥(杜源)兄弟显然是刘文辉叔侄的艺术处理，这也让我们看到了一个相对于历史课本上不一样的川军首领形象。浪子外表下的赤诚

川军各路军阀一开始除了内战最喜欢的大概就是广置妻妾，刘湘、杨森、范绍增都曾经有无数风流史，此次《虎刺红》除了还原历史之外，大概最有看点的就是刘文钊(于震)的四房妻妾。四川有个俗说叫哈宝，用来称呼亲密的人或有趣的人，以上各路军阀虽然明争暗斗多年，却并没全是恶人，很多时候哈宝是四川人的整体特性。刘文钊在《虎刺红》中就这样一个让人看起来充满哈宝气质的形象，一开始出场时墨镜造型，充满流氓气的腔调与三怕的外号，让人总觉得处处有趣。

然而，刘文钊虽然看似浪子却情坚如一，在真正国难当头时挺身而出，用自己的生命来维护民族的尊严。在与金氏姐妹(于明加)、花想容(徐翠翠)、冷心(王翊丹)的情感纠结中，刘文钊展开了他从一个官二代到民族英雄转变的过程，而在各种错综复杂的关系，他的情感之中也在为断的纠结中前进。

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第四篇：2014年池州事业单位面试热点：领导司机成“隐形特权人” 权力寻租呈现怪异生态

2014年池州事业单位面试热点：领导司机成“隐形特权人” 权力寻租呈现怪异生态

“与2006至2011年相比，我们这几年收入锐减，显性福利少了很多，隐性福利更是‘大缩水’，八项规定和各种规章制度，让我们这些‘隐形特权人’感受明显。”近日，从珠三角返乡创业、曾在厅级单位当领导司机的冯晓铭（化名）向记者透露了最近几年的收入状况。据介绍，冯晓铭跟着领导年入数十万，实行“双薪制”每年多拿好几万，每年购物卡不少于3万；通过领导买到房改房、内部职工房等半价房；为亲友就业和小孩入学大收赞助费等。（2月24日《新京报》）

析因

隐形特权依旧来自领导

前不久，网上流传一份当好领导司机的“窍门”：一是要会开车、开好车，不能给领导心里不踏实之感，二是要头脑快、反应灵，随时准备帮助领导应对意外情况；三是要讲原则、能保密，不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，不该传的不传。四是要有眼力、善交际，地方一般不会直接将礼物送给领导，而是委托司机转交；五是要全心全意为领导服务，成为领导及家人的“总管加保姆”。看来，领导司机还真不能与一般司机相提并论。但仅有上述“窍门”，显然不能让领导司机成为“隐形特权人”。事实上，领导司机的“隐形特权”仍然来自领导，因为他们是领导身边工作人员，领导“一人得道”，身边人就可以跟着“鸡犬升天”，获得被提拔的机会，此之谓“近水楼台先得月”。虽然领导司机地位不显赫、基本没权力，但由于与领导朝夕相处，全心全意为之服务，关系非同一般地微妙，别有用心者自然认为讨好领导司机是接近领导的一条捷径，便以灰色收入攻坚领导司机，助其牟取私利，腐败闸门由此打开„„

因此可以说，领导司机成为“隐形特权人”，不能全怪司机攀着领导的高枝骄横跋扈，根子仍在领导没管住身边人，任由司机“拉大旗作虎皮”谋取灰色收入；或搞裙带关系，让司机分享部分权力资源；或自身屁股不干净，不得不和司机利益均沾。像上述新闻中的“隐形特权人”露出的腐败“馅儿”，就给我们指明了反腐方向——反腐要从司机抓起，敦促领导管好司机；也应法办一批狐假虎威以权谋私，为虎作伥充当领导受贿“白手套”的司机。有网友建议对领导司机实行定期审计或离任审计，也是不错的主意。

何勇海

评判

权力寻租呈现怪异生态

司机作为官员“身边的人”，与官员走得很近，这一点不难理解。而正是因为司机与官员走得很近，司机对于官员“台面上”与“台面下”的活动都了如指掌，也就决定了司

机往往是官员身边最值得信任的人，司机与官员的亲密关系也就越发“良性发展”，不少司机在担任官员司机一职的同时，事实上还兼任官员的“生活秘书”这个角色。一些无良官员为了实现自己“上不了台面”的私欲与私利，往往会指使司机去完成。而司机为了表示自己对官员的忠心，也乐于去实现领导不便出头露面的企图。

也正是因为官员与司机关系亲密，人们在“照顾”官员的同时，往往也少不了会“照顾”司机一份。与夫人吹枕边风类似，有时司机甚至可以通过吹“方向盘风”来影响官员在人事等重要方面的决策。诸如此类的情况，决定了司机完全可以“狐假虎威”地进行权力寻租。与此同时，因为官员将司机视为心腹，也会通过各种方式照顾司机的利益。总之，司机与官员大多会形成或紧或松的“伴生”关系。

司机与领导的“共生共荣”关系，司机可以“狐假虎威”地进行权力寻租，甚至可以飞扬跋扈作威作福，充分暴露了当前某些地方和部门官员权力已经大到了“一手遮天”地步。领导司机权力寻租呈现官场怪异生态，从这个角度来说，“将权力关进笼子”确实大有必要，也说明“确保权力在阳光下运行”还有待大力推进。

周建邦

建议

不妨对照线索顺藤摸瓜

在这名领导司机自曝收入的清单里，我们可以清晰看到有“显性收入”、“隐性收入”还有各种“信息费”。显性收入往往是表面的功夫，就是那些基本的工资和绩效等综合。这些收入没有任何让人羡慕的成分；而那些“隐性收入”和各类“信息费”就成为一种不可告人的秘密。而之所以告人，就是因为中央反腐力度的加强，迫使这样的“黑洞”消失掉。我们不妨这样进行一个小小的类比，那就是假设领导司机的各种“隐性收入”和“信息费”只是“冰山一角”，比如占据10%的比例。那么，剩余的90%的“隐性收入”和“信息费”又分配到哪里了？这就是问题的真正价值所在。

“领导司机自曝收入”，除了说明收入的不透明可以导致最终的腐败之外，也说明了两点问题。一是只要通过透明化运作的打击模式，腐败的温床就会被消灭掉；二是腐败的温床根源就在于不透明的规则运行。而在这样的基础上，在领导司机的收入之外，领导的收入到底是多少就成为一个问题的核心点。当然，这样的联想必须建立在客观实际的基础之上，那就是这样的联想必须分开领导的不同地区不同级别不同的人品等。毕竟，并非所有的领导都有着这样的司机，也并非所有的司机都能够获得这么多的“隐性收入”，但是，不可否认的是这名司机的领导应该没有获得比司机少数倍收入的机会。

所以说，在领导司机自曝收入的信息里，为何不对这名司机的领导进行一个详细的调查，对于这名司机所在的地区进行一个调查，对于这名司机领导同一个级别的领导进行一个调查。如此一来，领导司机的自曝收入无疑也就成为一条举报的线索，说不定还能够为中

央的反腐投石问路。

王传言

延伸

公务员姓公是基本常识

作为领导的司机，当然开的是公务车，冯晓铭的情况绝非个别，而是一种普遍现象。正因如此，公众读懂了中央出台八项规定的良苦用心，读懂了中央为啥对公务员尤其是领导干部打出了一系列组合拳。群众的眼睛是雪亮的，人民群众从中央八项规定等各种规章制度中，看到了中国的未来和希望，看到了社会的公平和正义。

然而，对于中央打出的一系列组合拳，有人喊“官不好当了”，甚至抛出“官不聊生论”；有人说公务员不吃香了，公务员辞职已成潮流；甚至有媒体报道，公车的司机也出现了离职潮。事实果真这样吗？并非如此。

一者，如果“官不聊生”，为啥没见多少官员主动辞职不干，为啥没出现“采菊东篱下，悠然见南山”的现代陶渊明？相反，很多人削尖脑袋也要混个官来当，以至出现了湖南衡阳官员集体贿选的丑闻。

二者，谁说公务员辞职已成潮流，其实公务员仅是说说而已，谁真的辞职了？谁辞职谁傻瓜，有这么两则报道耐人寻味：2月13日大河网报道，河南6成公务员想过辞职，但无1人践行；2月20日《东方早报》报道，广州人社局局长杨秦在广州市人大分组会议期间接受记者采访时称，不存在公务员退职潮。

三者，据2月23日新华社报道，随着反“四风”持续推进和公务车改革进入“深水区”，公务车司机工作、心理状态变化明显。湖南确实有公务车司机辞职的现象，但出现“离职潮”的说法，还是有些言过其实。

之所以出现“官不聊生”、公务员辞职潮、公车司机离职潮等传言，主要有两个原因：一是有些人对八项规定等制度还不理解，甚至抱有抵触情绪；二是没有搞懂公务员姓公、领导干部是人民的公仆等基本常识，没有打牢全心全意为人民服务的宗旨根基。

毛开云

■三言两语

●领导司机都是由领导安排，肯定要有问题，起码有嫌疑。

——张远望

●要继续推进公车改革，减少领导司机数量，这才是有效的办法。

——方慧慧

●哪位领导的司机收入如此丰厚？领导的收入估计是个不小的数字了。

——周芸

●拉虎皮作大旗，打着领导的旗号四处伸手，这种行为必须严格惩戒。

——甘丽霞●身为官场中人，深有体会。不要小看官员司机头上不戴乌纱帽，有时比一般的副职说话更有分量呢。

——刘工研

●如果领导司机说的都是真话，那么，既然领导司机都能够对于那些“潜规则”分得一杯羹，真正的“潜规则”的水到底有多深？

——马尚

●领导司机的显性和隐性福利尚且如此，更何况领导乎？

——许家山

●令人费解的中国特色。

——胡文杰

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