×××炭有限公司高校毕业生就业见习管理方案（合集五篇）

第一篇：×××炭有限公司高校毕业生就业见习管理方案

×××煤炭有限公司

高校毕业生就业见习管理方案

为更好地发挥毕业生就业见习基地在提升毕业生就业能力、促进毕业生就业中的作用，特制定本管理方案。

一、指导思想

应对高校毕业生就业的严峻形势，充分发挥自身优势，以×××市未就业高校毕业生为重点，以提高高校毕业生就业能力为目标，进一步完善高校毕业生就业见习基地制度，促进未就业高校毕业生尽快就业。同时×××煤业深入考察了解毕业生的综合素质，扩大选人视野，建立较为稳定的人才输送渠道和实现人力资源优化配置创造条件。

二、目标任务

（一）工作目标

通过努力，提高高校见习毕业生综合素质和就业能力，丰富其工作经验，增强其就业竞争力；规范高校毕业生就业见习基地的建设，建立见习基地的岗位开发、信息发布、管理服务等方面的长效工作机制，基本完善高校毕业生就业见习管理制度。

（二）工作任务

为我市未就业高校毕业生提供见习和就业培训的机会，帮助他们提升工作技能和就业竞争力，促进供需见面，实现尽快就业。

三、工作内容

（一）明确见习对象

实施对象为我市未就业的高校毕业生，优先安排城乡困难家庭高校毕业生参加就业见习。

（二）开发见习岗位

×××煤业提供的见习岗位需具备一定的技术含量和业务能力，有利于见习毕业生提高技能水平和就业能力；同时具备一定的安全工作环境和条件，人身意外伤害风险较低。

（三）组织参加见习

对见习人员确定指导老师，分派到各见习部门进行见习岗位培训。

（四）见习管理

1、制定就业见习基地建设规划与管理规章制度；

2、制定并发布毕业生就业见习计划，组织报名并进行资格审查。

3、合理安排对见习人员进行见习指导的师资力量和专业人员，能按实际需求进行岗位培训，负责见习人员的思想政治教育，引导见习人员树立正确的人生观、价值观、就业观。

4、指导具体部门开展见习工作，负责对见习情况进行考核，出具见习考核意见。

5、见习人员应遵守公司的规章制度。见习期间有主观重大过失给公司造成严重损失的，报经人事部门审批同意后，可与其

终止见习协议；见习期间，见习人员与公司发生纠纷时，由人事仲裁部门按照双方签订的协议书进行跳接，调解不成的，由见习人员或公司向人民法院提出民事诉讼，以维护双方的合法权益。

6、见习人员在公司的见习时间为6-12个月，见习人员岗位在见习期内原则上不作变动，因特殊情况确需变动的，经双方协商并报公司办公室批准确定。见习期间，见习人员被公司或其他单位招聘、录用的，公司和见习人员应及时向多对应的见习实施机构报告，办理提前终止见习手续。在公司的见习期可作为工龄计算。

7、见习人员就业见习实行一次见习原则。已参加过其他就业见习基地三个月以上的见习活动的毕业生，公司将不予接收。见习人员无正当理由不得提前终止见习。在见习期间各方应按照协议、合同要求，认真履行职责，配合完成任务。

8、公司为见习人员提供必要的学习、工作、生活条件，按规定提供除政府承担费用以外的见习生活基本生活补助等基本保障，对离家较远的见习人员提供住宿。并可提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，防止劳动过程中事故的发生。

9、见习人员在见习期间由公司负责考核，考核重点为制度执行、岗位职责履行、专业技能提升、见习成效等情况。有下列情况之一的，应予退出见习基地。

（1）、对无故旷工连续三天或累计旷工五天以上的；

（2）、不遵守见习纪律、影响较坏，经教育无效的；

（3）、见习期间见习生因故意或重大过失给见习基地造成损害的。

五、保障措施

（一）加强组织领导

从高度重视高校毕业生就业见习工作的角度出发，公司将建立领导责任制和目标考核制，成立以公司主要领导为主的就业工作领导小组，抓好工作落实，建立就业见习工作管理制度，及时了解和掌握工作进度。

（二）明确职责分工

高校毕业生就业见习工作由公司就业工作领导小组负责，具体由办公室、技术部、检测中心等部门组织实施，办公室负责与高校对接、联系、见习岗位开发、见习过程的跟踪管理和服务、自身评价等工作，财务部落实并拨付见习补贴。

（三）做好宣传工作

对见习毕业生开展见习前指导，广泛动员公司现有资源，营造关系、帮助高校毕业生就业见习政策和意义，树立公司良好社会形象，促进就业见习工作不断深入开展。

第二篇：高校毕业生见习管理方案

高校毕业生见习管理方案

为加大对高校毕业生的培养力度，公司对见习生管理再出新招，实行“结对培养”，推行“导师带徒”制度。以此作为高校毕业生在见习期内尽快掌握专业知识的有效手段，确保见习生在三个月的见习期理论联系实际，快速适应新环境、掌握新知识，通过三个月的见习达到独立工作的能力。

公司要求各单位在见习生报到后一周内，选配具备优良职业道德、精湛专业特长、丰富工作经验和突出工作业绩的各类资深专业技术（含政工专业）干部给见习生传技艺、帮思想、带作风、树形象，帮助、指导见习生在岗位上树理想、讲道德、学本领、长才干。并要求各单位（项目）部、室负责人必须担任指导老师；项目班子成员在不影响工作的情况下，原则上可兼任指导老师，促使“结对培养”活动制度化、规范化。

公司要求每一名见习生在见习期内要有人带、有人教，并要求资深专业技术干部要在工作中与见习生结对培养，并签订结对培养协议、制定培养计划和目标，针对不同业务的重点、难点及工作中易出现的问题，开展理论知识讲解、现场操作授课等。

为加强对见习生“结对培养”工作的组织领导，公司成立了“结对培养”工作领导小组，由公司董事长（总经理）、公司总工程师、总会计师、工会主席担任副组长；成员由党委组织部、公司团委、工程管理部、设备物资部、财务会计部负责人组成。领导小组成员负责定期对各单位落实情况进行检查、督促、指导。办公室设在公司党委组织部，负责日常工作的组织协调。

为激励“结对培养”工作的有效开展，公司结合实际，积极构建有效的监督、考核、激励机制。首先，抓好日常考核管理。定期对“结对培养”情况进行考核，要求见习生每季度以书面形式向指导老师进行思想、工作情况汇报，指导老师签署的意见将作为见习生定职定级的重要依据之一。其次，实行综合考核。见习期满后，各单位要及时对“结对培养”情况进行全面考核。对见习生的见习工作进行综合评价，评价采用组织考核、专业技能鉴定、民主评议等形式进行；对指导老师的考核内容包括指导老师对见习生的指导计划、帮教日志、谈心记录、鉴定评语等。三是，坚持奖罚分明的激励机制。针对见习生综合考核情况对指导老师进行奖罚。见习生综合考核为优秀和合格的，给予指导老师奖励；见习生综合考核不合格的，给予指导老师罚款。并且坚持多带多奖，带不出成绩的多带多罚。

通过“结对培养” 工作的开展，使见习生和指导老师在学习技术、交流经验等过程中，实现能力双赢，有效提升公司专业技术干部的整体素质，为公司加速发展构建强有力的人力资源支撑。

宿迁市固丰管桩有限公司

年月日

第三篇：高校毕业生见习管理方案

潍坊市家政服务网络中心

高校毕业生就业见习管理方案

本着“真诚、负责、培养、提升”的原则，规范见习管理，加大培养力度，制定本管理方案。

一、认真执行《山东省高校毕业生就业见习管理办法》

1、依托我中心培训部，专门设立“高校毕业生就业见习指导小组”，配足配齐指导老师，负责他们的思想政治教育，引导他们树立正确的人生观、价值观、就业观。

2、按时为见习生发放基本生活补助，及时办理人身意外伤害保险，为他们的见习生活提供亲情化、人性化的后勤保障服务。

3、健全见习制度，使高校毕业生在我中心的就业见习逐步实现标准化、规范化。

4、加强对见习生的培训、培养、指导、考核，协助发放《山东省高校毕业生就业见习合格证书》。

5、近五年内，每年按30%左右的比例，吸纳见习期满一年、且表现优秀的见习生在本中心就业。

二、确定指导老师 落实见习前的培训

1、为见习生指定指导老师，重点培育见习生的就业心态，培养他们自觉、自信的心态，帮助他们树立正确的人生观、价值观、就业观，以保持其良好的精神风貌和高度的工作积极性。

2、由集团及中心办公室/人资部门协调、中心培训部配合，带领 1

大学毕业见习生到各子公司实地参观，各企业负责人致欢迎辞，并安排专人引领参观。

3、由培训部做好见习前培训，培训内容：（1）公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务；（2）公司规章制度、见习待遇，公司相关工作程序、绩效考核办法；（3）公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序；（4）进行职业安全、人身安全培训。

4、为见习生指定指导老师，重点培育见习生的心态、人生观、价值观，培养他们自觉、自信和成功的心态，以保持其良好的精神风貌和高度的积极性。

三、坚持做好岗位履新接纳及岗位技能培养

1、岗位履新的接纳工作由部门经理负责，到职后第一天到部门报到，部门经理代表部门全体员工欢迎新员工到来；介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所；介绍部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定；交代见习生工作描述、职责要求，讨论见习生的第一项工作任务。

2、周谈话。见习履新一周内，部门经理与见习生进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答见习生的提问。由部门经理对见习生一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。

3、月评价。每月末部门经理与见习生面谈，讨论一个月来的表现，填写评价表。

4、指导老师约谈。培训部指导老师每月应对每位见习生约谈不

少于4次，并认真指导他们的见习工作。

四、全面实施“结对培养”制度

1、实施“结对培养”活动。选配具备优良职业道德、精湛专业特长、丰富工作经验和突出工作业绩的各类资深员工干部给见习生传技艺、帮思想、带作风、树形象，以此作为高校毕业生在见习期内尽快掌握专业知识的有效手段，确保见习生在见习期内能理论联系实际，达到独立工作的能力。

2、“结对培养”活动规范化。公司要求每一名见习生在见习期内要有人带、有人教，并签订结对培养协议、制定培养计划和目标，针对不同业务的重点、难点及工作中易出现的问题，开展理论知识讲解、现场操作授课等。

3、半年综合考核制度化。见习期每满半年，各单位要及时对见习生的见习工作进行综合评价，评价采用组织考核、专业技能鉴定、民主评议等形式进行。

4、吸纳（推荐）就业标准化。见习期满，指导老师的签署意见、部门经理的月度评价、结对培养师傅的工作评语，将作为见习生发《山东省高校毕业生就业见习合格证书》、在本公司就业后定职定级、推荐其他单位就业的重要依据之一。

五、开辟沟通渠道 融洽见习氛围

1、定期组织沟通会听取见习生意见，具体操作方法：（1）争取每月安排一次部门沟通会；（2）争取每季度与公司高层领导沟通一次；

（3）邀请其他部门的见习代表参加专题座谈会；（4）定期主动收集

对公司各项管理工作的意见和建议；（5）设置“建议奖”，鼓励见习生通过与高层沟通为公司的发展出谋献策。

2、为见习生提供咨询服务，深化和提升沟通效果。（1）为见习生提供各类工作和个人发展、生活方面的咨询；（2）帮助见习生处理好感情上、生活上、工作上的苦恼、压力，解决他们的后顾之忧；（3）及时更新公司通讯录，让见习生在需要时能找到公司相关人员；（4）做好与见习生家属之间的联系，增加见习生在感情上与企业的粘合度；（5）设立专项奖、特殊奖，表彰奖励沟通优秀的见习生。

六、加强组织领导 形成考核机制

1、公司成立“高校毕业生就业见习领导小组”，由公司董事长（总经理）担任组长，工会主席担任副组长，成员由行政/人资、培训、党委、团委、审计、财务等部门负责人组成。领导小组成员负责定期对各单位见习生培养情况进行检查、督促、指导。

2、对指导老师的考核内容包括指导老师对见习生的指导计划、帮教日志、谈心记录、鉴定评语等。

3、形成奖罚机制。针对见习生综合考核情况对指导老师进行奖罚。见习生综合考核为优秀和合格的，给予指导老师奖励；见习生综合考核不合格的，给予指导老师降级处分。

潍坊市家政服务网络中心

二0一一年九月十九日

第四篇：安康市高校毕业生就业见习管理暂行办法

安康市高校毕业生就业见习管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实中省有关促进普通高校毕业生（以下简称“高校毕业生”）就业工作的通知，提升高校毕业生就业能力，促进我市高校毕业生就业，根据《陕西省高校毕业生就业见习管理暂行办法》（陕人社发[2009]133号）、《陕西省高校毕业生就业见习专项资金管理办法》（陕人社发[2009]136号）、《关于提高高校毕业生就业见习补贴标准等有关问题的通知》（陕人社发[2009]161号）等有关规定，制定本办法。

第二条 高校毕业生就业见习工作由市人事局牵头，市劳动和社会保障局、市财政局、市教育局、市卫生局、市科技局、市司法局、市国资委、市中小企业局和各县区政府共同组织实施。

第三条 为切实做好高校毕业生就业见习工作，由市人事局负责全市高校毕业生就业见习的组织协调工作；市人才交流服务中心负责全市高校毕业生就业见习的具体管理服务工作；各县（区）和相关部门部门按照各自职责负责高校毕业生在本县区和本部门就业见习的组织实施工作。

第二章 见习管理与服务 第四条 市人才交流服务中心就业见习管理及服务内容：

1、制定高校毕业生就业见习政策和管理制度，组织实施就业见习计划，指导协调有关部门、各县（区）就业见习的服务工作；

2、指导建立就业见习数据库，搭建高校毕业生信息发布平台；

3、制定就业见习管理办法，负责直管就业见习基地的设立、管理、检查、考核、评选及就业见习毕业生的登记等工作；

4、管理和下拨见习经费，办理就业见习毕业生意外伤害保险；

5、协调并指导高校集中组织应届高校毕业生参加就业见习；协调见习单位为毕业生提供必要的学习、工作和生活条件；

6、负责就业见习数据的统计、分析等工作；对就业见习工作情况进行调查研究与总结，并按要求予以上报。

第三章 见习单位

第五条 凡参加我市见习计划、接收毕业生见习的单位都应在市、县（区）人才交流服务中心备案。备案程序为见习单位向主管部门提交申请报告、营业执照复印件（事业单位出据法人证书复印件）、单位情况简介、见习岗位、见习管理办法、见习工作负责人和见习指导老师简历等资料，经主管部门同意后，报人才交流服务中心备案确认，列入我市就业见习计划。接收高校毕业生见习人数较多的单位可申请挂牌就业见习基地，具体申请程序如下：

1、单位提交建立见习基地申请报告，介绍单位及毕业生需求情况；

2、人才交流服务中心进行审查和实地考察，了解申办单位师资队伍与专业人员情况；

3、申请单位与人才交流服务中心签订成立见习基地合作协议，制定毕业生见习管理方案；

4、市人事局对报告进行批复，见习基地挂牌运行。

鼓励有条件的的见习单位申请设立见习基地，以保证毕业生见习的质量，便于见习管理机构对其进行管理和服务。

第六条 见习单位（基地）的主要任务和责任：

1、为见习生提供必要的学习、工作、生活条件，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，防止劳动过程中事故的发生。

2、制定内部就业见习管理制度与工作流程；

3、确定就业见习岗位与课程体系，指定就业见习指导老师。

4、出具就业见习鉴定报告，接收或推荐毕业生就业。

5、按时足额发放就业见习生活补贴。第七条 见习单位应将接收高校毕业生见习作为招聘人才的一种选拔方式，以促进就业作为主要目的，尽可能多地开发见习岗位，安排毕业生参加就业见习。

第八条 见习单位应通过就业见习积极录用高校毕业生到本单位就业，优先安排零就业家庭和困难家庭的合格见习毕业生留在单位工作。对于见习合格但不能留在本单位就业的，见习单位可协助推荐其就业。

第九条 见习单位应树立高度的社会责任感，本着“自愿、公平、互利、安全”的原则，执行见习协议，创造见习条件，认真履行职责。无正当理由不得与见习生提前解除见习协议。

第四章 见习毕业生

第十条我市就业见习计划的对象是陕西籍应届和毕业两年内未就业的普通高校毕业生。

第十一条 高校毕业生就业见习采取个人自愿申报方式进行。应届毕业生报名数量较大的，也可由学校组织集中报名。

第十二条 毕业生参加就业见习按如下程序进行：

1、毕业生到所在学校或当地人才交流服务中心领取《陕西省高校毕业生就业见习登记表》（一式三份，也可登陆安康人才网www.xiexiebang.com下载），填表后到学校或档案所在单位（或乡镇、城市社区）签署意见；

2、毕业生持《登记表》、身份证、毕业证（在校生持学生证和学校介绍信）到人才交流服务中心或见习单位报名。人才交流服务中心根据个人意愿和专业等情况落实就业见习单位和岗位；

3、毕业生与就业见习单位签定《见习协议书》，人才交流服务中心办理意外伤害保险后，毕业生进入就业见习岗位。

第十三条 就业见习时间由毕业生和就业见习单位协商确定，一般为在一个单位参加就业见习3至6个月。

第十四条 见习单位负责见习生的考核。考核重点为遵守制度、履行岗位职责、提升专业技能、见习成效等总体情况。毕业生在见习期间，有下列情况之一的，报经市人才交流服务中心批准，可以退出见习单位，终止见习活动。

1、不遵守单位规章制度和见习纪律、影响较坏，经教育无效的；

2、因故意或重大过失给见习单位造成损失的；

3、被各类企事业单位录用或应征入伍的；

4、其它有关规定的情况。

第十五条 毕业生就业见习实行一次见习原则。已参加过其他就业见习单位三个月以上见习活动的，原则上不再安排二次见习。

第五章 见习专项资金管理 第十六条 陕西省高校毕业生就业见习专项资金（以下简称就业见习专项资金）是省政府批准设立，为开展高校毕业生就业见习活动的专项资金。就业见习专项资金由省财政从2009年开始连续3年按省政府确定的高校毕业生就业见习计划和补贴额度下达预算。

第十七条 毕业生就业见习期间，省财政给予纳入就业见习计划的毕业生每人每月不超过600元的生活补贴，按每人每月20元标准办理人身意外伤害保险。见习单位根据自身情况在政府补贴的基础上增发生活补贴。

第十八条 就业见习专项资金的使用范围，按照《陕西省人民政府办公厅关于进一步做好普通高校毕业生就业见习工作的意见》（陕政办发[2009]105号）规定执行。

第十九条 就业见习专项资金划拨与发放办法

1、县(区)开展毕业生就业见习所需资金采取“预拨制”，由市人才交流服务中心根据市人事局确定的就业见习计划和县区上报的《见习协议书》预拨至各县区。年末结余结转下年使用，并在下年预拨款中抵扣。

2、市级有关单位开展毕业生就业见习所需资金采取“报账制”，由各就业见习单位按照计划，上报实际接收就业见习毕业生人数等情况，由市人才交流服务中心审核后列支。

3、毕业生就业见习开始前，由各县区和市直见习单位提供就业见习高校毕业生花名册、就业见习协议等相关材料，由市人才交流服务中心统一办理人身意外伤害保险。

第二十条 见习单位申请毕业生就业见习专项资金时，须提供就业见习高校毕业生花名册、毕业生与就业见习单位签订的就业见习协议、《陕西省高校毕业生就业见习登记表》（一式3份）、毕业生有效身份证件、毕业证复印件（应届毕业生持学校介绍信和学生证）、补贴发放表，离校未就业毕业生还应提供未就业登记证明或《陕西省就业失业登记证》、银行帐号等相关材料。

第二十一条 就业见习专项资金的使用坚持专立账户、专款专用、公开透明的原则，严格执行就业见习专项资金管理制度，严防虚报、谎报、套取专项资金等行为发生。专户产生的利息收入作为就业见习专项资金结转下年，继续使用，不得挪作他用。资金使用情况在安康人才网公示，主动接受社会监督。

第六章 附则

第二十二条 本办法由市人事局负责解释。第二十三条 本办法从发布之日起实施。

安康市人事局

2009年10月16日

安康市翰林人才服务有限公司

***

农行江北支行营业部

安康市翰林人才服务有限公司

***

农行江北支行营业部

安康市翰林人才服务有限公司

2010年劳动纠纷相关资料

安康市翰林人才服务有限公司

2010年工伤认定相关资料

安康市翰林人才服务有限公司

***7174

工行解放路支行

第五篇：高校毕业生就业见习补贴合作方案

合 作 方 案

关于大学生就业见习补贴

重庆斯达尔人力资源管理有限责任公司

目录

目录..................................................................................................................................................................2

1、申报就业见习补贴的条件........................................................................................................................3

2、所需材料....................................................................................................................................................3

3、补贴标准和期限........................................................................................................................................3

4、合作流程....................................................................................................................................................3

5、关于工资....................................................................................................................................................3

6、公司简介....................................................................................................................................................4

7、附件..........................................................................................................................错误！未定义书签。重庆斯达尔人力资源管理有限责任公司

1、申报就业见习补贴的条件

1、见习人员范围：18年毕业的全日制大专及以上学历的大学生（不含成人自考、函授、远程教育、电大，夜大等五大生）；

2、见习期间为见习人员办理人身意外伤害保险投保手续（未购买社会保险）

3、见习期间见习人员的工资不得低于1500；

4、见习结束后见习人员的留用率不得低于20%（我司能处理）

2、所需材料1、2、3、大学生本人的身份证复印件正反两面一份； 大学生本人毕业证复印件一份或教育部学籍在线； 大学生本人的联系方式

3、补贴标准和期限

1、就业见习补贴按见习人员每人每月1000元标准执行，见习期限按见习人员实际见习月数计算，最长不超过6个月。

2、人身意外伤害保险补贴按见习人员每人次100元标准执行一次性划拨给基地；

4、合作流程

1、签订管理服务协议书（附件1）；

5、关于工资

单位在上海浦东发展银行（渝中区、大渡口区、沙坪坝区、九龙坡区、北碚区、渝北区、两江新区）或中国工商银行（江北区、南岸区、巴南区、主城外的所有区县）开立对公账户。应每月按时如实给见习学生发放工资，且见习期工资不低于当年重庆市公布的最低工资表标准，重庆斯达尔人力资源管理有限责任公司

6、公司简介

重庆斯达尔人力资源管理有限公司是一家经重庆市人力资源和社会保障局人才交流中心和九龙坡区工商行政管理局批准成立具有独立法人资格的劳动就业、人力资源服务机构。公司从2010年3月23日注册成立，主要从事劳动保障事务代理、劳务派遣、劳务外包、劳动技能培训及农村劳动力转移培训安置、大中专职（院）校毕业生就业安置、劳动争议代理等相关人力资源管理及配套服务。公司专注于派遣员工的个人发展和服务单位价值最大化，坚持“合作共赢”的原则，积极在人力资源管理服务和劳务外包领域探新索模式、拓宽服务范围，用我们的热情和实力共筑人力资源管理服务和劳务外包市场的远大前程，在业内享有较高声誉。