项目部青年员工补漏

第一篇：项目部青年员工补漏

项目部组织青年员工屋面补漏纪实

2011年8月4日、5日两天，我项目部全体青年员工在项目经理陈焱文同志的带领下，对中色泵业主厂房进行屋面防水补漏维护。

在补漏过程中，经理身先士卒，广大青年员工干劲十足。经理对屋面防水工作进行了详细解说，屋面防水始终是建筑中关键的问题，捕捉隐藏的漏点会让你筋疲力尽，可能无功而返，如果想要有效的补漏防漏，要选择合适的补漏产品，采用合适的防水方案。钢结构厂房是一个系统工程，所以对于工程技术人员来讲，要统筹考虑，对一些关键位置进行处理，以达到事半功倍的效果。

广大青年员工尤其是新分大学生员工从中受益匪浅，纷纷表示建筑工程真是一项需要按规格办事并且严格检验的工作，只有这样，才能保证工程质量，使工程在投入使用后不发生质量事故。

“质量就是生命，产品代表人品”，深入现场实践的新员工切实体会到了这一质量理念。大学生员工不仅学到一些新的知识，也巩固了在校期间所学到的理论知识。以前对一些施工技术要点，只是粗略地知道其施工要点，而其具体的施工环节，具体的施工步骤如何，却是知之甚少，通过陈经理的现场指导，他们对钢结构厂房屋面补漏的具体环节及详细步骤有了深入的了解，这样就提高了自己的理论水平，也增强了自己的实际操作能力。增强了自己对专业的热情，让自己更有兴趣将来能在建筑行业开创天地。

第二篇：项目部青年文明号概况

土建处第一安装工程部汝州夏店矿项目部

青年文明号概况

一、土建处第一安装工程部汝州夏店矿项目简介

土建处第一安装工程部汝州夏店矿项目现有管理人员10人，其中35岁以下职工8人，专科以上学历6人，是我工程部驻外地施工项目部的一支能吃苦，敢打硬仗，讲奉献的青年队伍。我们以本岗位的工作特点，结合我们自身的素质，以倡导职业文明为核心，以规范文明、立足本职、敬业爱岗、无私奉献的工作经验，出色地完成了第一安装工程部交给的各项任务。

二、项目概况

土建处第一安装工程部汝州夏店矿工程开工于2012年4月15日，计划竣工于2013年12月15日，汝州夏店矿是集团公司近年来新勘探出的大型矿井，预计煤炭总储量近1.1亿吨，计划可持续开采年限为50年。我单位在夏店矿的主要工程有室外工业场地综合管线工程的总包、综合办公楼以及锅炉房主体安装工程专业分包。在公司领导的大力支持和关怀下，土建处第一安装工程部夏店矿项目于2012年4月初成立。开工伊始工地现场管理人员积极准备，相应的标准化员工宿舍、一体化现场办公设备、现代化施工工具经单位的大力支持，陆续进场并投入使用，为我们的工人、管理人员提供了优越的休息场所和办公地点。

截止至目前，工程开工的分项工程有厂区的雨水管网工程、电缆沟工程、给排水工程。由于厂区目前有许多项目部交叉作业，我项目

工地管理技术人员根据现场施工条件以及夏店矿筹建处的具体要求，积极勘察现场施工场地、努力开拓施工条件、更大限度的将工程展开。工地项目部通过考察汝州附近县区市的雨水材料、克服种种困难、利用一切可利用的有利因素，雨水工程开始施工；电缆沟工程经现场施工人员和管理人员的积极探索、敢于解决难题、大胆应对各种困难，厂区内电缆沟已施工近大半；给排水工程部分正在施工，材料正在陆续进场，其中污水管道年底之前将形成管网，为灯房浴室联合建筑和食堂的提前投入使用创造了条件。在项目部领导的正确领导下以及项目工地现场管理人员的不懈努力下我们有信心、有能力将厂区的综合管网工程施工进度、工程质量进一步提高；综合办公楼和锅炉房工程是由土建处八项目总包、我项目部专业分包的工程，其中综合办公楼工程目前主体结构已经形成，室内安装正在有条不紊的进行当中，预计明年年中能够交付使用。综合办公楼在施工过程中秉承安全为先、质量为本、服务业主的宗旨，现场施工严把各个环节，管理人员坚持时时了解一线情况，时时关心一线问题，时时准备解决一线难题的工作态度，争取将综合办公楼打造成土建处又一个创建中州杯的优质工程项目；锅炉房工程刚刚开工，各项准备工作正在紧张的进行当中，土建处第一安装工程部夏店工地项目部下决心准备好、实施好各项分部分项内容，积极配合甲方以及总包方的各项工作，努力实现锅炉房施工、运行的整体零障碍。到目前为止土建处在夏店矿屡屡中标，一方面依靠处领导干部的高度重视以及单位相关人员的大力支持，另一方面则是依靠我施工单位现场较好的管理水平，并以此赢得了甲方的好评，锅炉房的中标就是这两个方面的集中反映。现场施工人员施工热情高涨，工作态度端正，目前正有条不紊的进行施工。相信在不久的将来，由土建处第一安装工程部承建的夏店矿各项工程一定能够赢得甲方更多的好评、一定能够为土建处创造出更多的经济效益，在整个项目部所有人员的努力下将土建处的影响力在整个集团公司进一步扩大。

三、具体实施措施

1、我们广泛开展岗位练兵、提高业务技能活动。认真学习相关施工工艺，通过学习对工作中实际情况认真参考，查找不足并积极动脑筋想办法，将发现的疑难问题进行排除解决，并总结经验进行推广。我们还对施工过程中可能涉及到的相关施工规范、施工标准等专业书籍进行系统学习，对基础知识要求认真学习，作好笔记，为学习更深的专业知识打好了基础。

为响应集团公司号召，加快对青年员工的培养步伐，工地项目部积极开展 “拜师学艺”活动，使刚参加工作的青年员工尽快熟悉工作，在实践中得到锻炼，更好更快地成长，为第一安装工程部乃至土建处的改革发展建功立业。

2、此外工地项目部还深入开展“质量月”、“安全月”系列活动。我们专门举办了“质量月”、“安全月”知识问答活动，通过该活动将使工地项目部人员进一步全面理解 “质量月”、“安全月”活动的意义，形成了人人重质量，人人有质量，事事重安全，事事有安全的良好氛围。

3、项目部在工程开工伊始成立了“青安岗”，充分利用各种途径、各种形式开展多项贴近实际、贴近生活的安全活动，普及安全法律法规知识，强化全员安全意识，推广安全先进经验，加大现场隐患排查整改力度，推动项目部安全责任制的全面落实。

我们将以创建 “青年文明号”为起点，不断学习，发扬艰苦奋斗精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为夏店矿工程做出新的更大的贡献。

土建处第一安装工程部

汝州夏店矿工地项目部

2012-12-9

第三篇：项目部给员工过生日

项目部人性化管理为员工过生日

苏州市中环快速路工程SZZH-XC1标

为了营造一个互相关爱的企业文化氛围，苏州市中环快速路工程SZZH-XC1标项目部每月都为员工过生日，使员工真正地感受到集体大家庭的关怀，提升了员工对公司的认同感和归属感。

6月7日下午下班后，项目部所有人员在小餐厅聚集，为会计夏晨同志过生日，生日聚会上夏晨深深地感慨“非常感谢项目部领导对我们的关心，项目部为我过生日，我很感激，但愿每位员工都能感受到来自江苏交工大家庭的温暖！”。

看似小活动，却表达了公司对员工的关怀，体现了员工的价值，对提高公司的凝聚力，提高员工的工作积极性，不失为一个良策，这也是提倡公司文化、实施人性化管理的一个举措。

2013.06.19

第四篇：中南通道项目部青年倡议书

青年倡议书

项目部共青团员、青年朋友们：

现阶段，正是施工的黄金时期，中南部铁路通道建设资金充足，具备大干条件，中铁大桥局中南部铁路通道项目部正在开展“决战二季度完成2个亿”劳动竞赛活动。我部结合现场施工实际，提出了“大干100天，确保主体工程全部完成”的劳动竞赛活动目标。我们振奋精神，积极响应。为了动员广大团员、青年积极参与到竞赛中去，更好发挥青年生力军、突击队作用，安全优质高效完成我部各项生产任务，确保实现7月18日主体工程全部完成的工期目标。项目部团工委向全体团员青年发出倡议：

1、要深刻理解和坚决贯彻落实项目部提出的“大干100天、确保主体工程全部完成”劳动竞赛活动，严格执行项目部提出的各项举措和步骤，认清当前企业发展所面临的竞争形势和严峻挑战，保持清醒的头脑，增强竞争意识、责任意识，紧紧围绕项目部大干100天生产施工阶段性工期目标，拼毅力、抢时间、争效益。

2、要迎难而上，发挥突击作用。在这次竞赛活动中，青年团员要立足本职，发扬大桥人特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新、特别讲奉献的“四特”精神，在创建“青年文明号”、节能减排、优化操作、技术比武、降本增效、提合理化建议等活动中练好内功，在急、难、险、重、新任务中，争当突击队，勇做生力军，展示新时期青年的新风貌。

3、要认真抓好青工安全质量工作。要牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全思想意识，充分发挥好青年安全监督岗岗员的作用，确保实现青工安全年。

4、要与时俱进，追求卓越，切实发挥团员青年在施工生产中的主力军作用。要解放思想，奋发有为，在实现生产实践中大展宏图。发扬勇于奉献、敬业爱岗、争创一流、立志成才的时代精神。要敢于打破常规、勇于创新，大力弘扬“跨越天堑、超越自我”的企业精神，让青春的旋律在大干中更加激昂，让生命的色彩在奉献中更加璀璨。

团员青年朋友们，号角已经吹起，战鼓已经擂响，让我们在项目部党政的正确领导下，以高度的责任感和使命感，坚定信心，齐心协力，携起手来，迎接挑战，积极投身到“大干、冲刺”的热潮中来，用智慧和汗水在中南部铁路通道建设中当先锋、打头阵、立新功、创佳绩。

第五篇：项目部成立10周年员工发言

共同成长，共创辉煌

—纪念陡电驻盘电项目部成立十周年

尊敬的各位领导、与会的各位同事大家下午好！

首先，作为陡电驻盘电项目部老员工代表，在今天庆祝10周年大会上发言，我感到十分荣幸。

回眸陡电项目部这十年历程，感慨万千。十年的风雨征程，有苦有甜。无论是在项目部筹建初期的旁站学习还是在机组投运至今的机组维护工作中，我们项目部秉承陡电人“精心工作，精细管理，精品一流”的“三精”文化理念，以务实的工作作风和强烈责任意识与盘电同仁一起，共同创造了一个又一个辉煌。

盘电二期机组是华北地区首台60万机组，盘电公司是第一个在大唐集团实行“新厂新制”管理模式的新建电厂。陡电项目部在没有可借鉴的经验和模式前提下，硬是靠“敢为人先，善打硬仗”的拼搏精神，成功的开创了陡河电厂驻外维护项目部的构成和运作模式。

陡电项目部筹建初期，为使我们能够胜任盘电两台60万机组的维护工作，自2000年9月起，陡河电厂抽调各相关专业技术骨干，先后进入盘电公司机组基建安装现场进行旁站学习。历时一年。

在那期间，工作和生活条件异常艰苦。我们七八个人住一间西厢套房。共用一间办公室办公，共用一台电脑。吃饭就与电建搭伙，为了能全面了解设备结构，跟随基建安装进程，还常常错过开饭时间。饥肠辘辘的我们就煮一锅面条充饥。在那一年的旁站期间，我们先期人员克服了诸多困难，进行了大量富有成效的准备工作。收集了大量的设备图纸、资料，摸清了

设备底细，在机组投产之前，健全了各专业的设备台帐。为机组168试运移交后，顺利接手盘电机组维护工作，打下了坚实的技术基础。

今天如果说我们陡电项目部有什么特色？就个人而言，我最大的感触就是两个方面：个人工作能力的提升和员工敬业奉献精神。

为胜任和适应盘电60万机组维护工作的特点和需求，每个来到项目部的员工，从理论知识到实际检修技能都要进行全面系统的培训提升，经考评合格后才能上岗。除此之外，我们还打破机、电、炉的专业和班组界限，进行跨岗和跨专业培训。在今天的陡电项目部，多面手和复合型人才比比皆是。比如说：管阀专业出身的员工又学会了转机检修 ；锅炉出身的员工也能参加化学的检修；经过这种跨岗和跨专业交叉培训，我们能够一专多能。不同专业、不同班组可以根据需要交流使用。这大大提升了人员利用率和工作效率。

我清晰的记得，那个时期项目部员工学习氛围十分浓厚。有些年龄较大的员工，为了能使用电子工作票系统，从学习字母开始，学习汉语拼音。一个键一个键地练习使用电脑打字。下班后，项目部的小院里班组的灯光常常持续到深夜。我们就一个理念，要当一名合格的项目部员工，为陡电争光，为盘电生产做出自己的贡献。

一分耕耘一分收获。今天引以骄傲的是，我们在项目部没有虚度时光，个人素质提升很大。几年来项目部人员在陡电和盘电举行的历届技术比武中，均能有较好表现。项目部几年来还输出了许多人才，我的许多同事应聘到大唐公司许多新建电厂，担任了重要工作。陡电项目部成为了人才培

训基地，我们在项目部工作期间，学到了新的技能，提升了才能。

谈到敬业与奉献精神，我们项目部员工着实的令人感动和敬佩。项目部员工长年在外，给家庭生活带来诸多不便和困难。也失去了许多天伦之乐。随着岁月的飞逝，孩子慢慢长大了；父母也悄然变老了；妻子独自不遗余力地支撑着家。对父母、对妻子、对儿女我们充满愧疚。每当提及这些，心里总会阵阵作痛。

然而，在紧急抢修任务来临的时候，我们员工总能以盘电生产为重，义无反顾。不分昼夜，连续作战。多少次，奋战在节假日检修、抢修现场的情景还历历在目。我们有的生产骨干因生产需要，连续2年大年三十不能回家团聚。他们的妻子为了让他们安心工作，就带着孩子，来到盘电和自己的亲人共度一个别样的除夕，形成了项目部独特风景线。

记得06年大年三十那天下午，当满载回家过年员工的大巴车，刚刚驶入唐山市区，我们突然接到#3机组停运检修的通知，项目部领导当即决定，班车全体人员立即折返盘电，投入抢修工作。当新年子夜钟声临近，我们从现场回来的路上，听着厂区周围的鞭炮声，看着天空五彩缤纷烟火，心中涌现出无比的自豪。那年的年夜饺子大家感觉格外的香。正是靠着这些爱岗敬业与无私奉献的精神，造就了陡电项目部人永不褪色的绚丽色彩。

如果说我们陡电项目部今天在盘电公司的工作取得了骄人成绩，支撑我们取得这些成绩的一个重要因素，就是盘电公司历届领导倡导的“大盘电”理念。十年来，陡电项目部全体员工感受深刻。

什么是“大盘电”理念？“大盘电”涉及到生产生活方方面面。我理解就是“家”的概念。其一是陡电项目部与盘电公司共处于同一个大家庭，在工作上目标一致，荣辱与共；其二是在生活盘电人与陡电人中真诚交往过程中，凝聚着深厚友谊，盘电和陡电的员工亲如一家。

盘电公司还有一项制度，那就是每年年初，盘电公司领导要带领职能部门负责人，与我们项目部相关对口专业、班组进行恳谈活动，对项目部提及的任何问题，盘电领导都会随时给予过问和解决。

在工作上盘电同仁与我们同甘共苦，各尽全力。在生活上盘电公司对我们更是嘘寒问暖，关怀备至。办公、公寓设施老化，厂长、书记亲自抓改造；每次抢修连班，盘电有关人员都会把饭菜送到现场；盘电公司免费为项目部员工宿舍开通了互联网，极大地丰富了我们的业余生活。

每逢重大节日，盘电各级领导都要到陡电项目部来慰问；遇到项目部员工生病住院，盘电公司还专门派人奔赴唐山探望慰问。每年的各类文体娱乐活动，也邀请项目部作为一个部门参加，点点滴滴体现着“大盘电”的管理理念。我们项目部员工对此有着深刻地感受和体会。这也正是为什么陡电项目部成立至今，仍然有多达32名员工在盘电坚守十年。

今天，陡电项目部的每一位员工为有幸与盘电同仁共同融入到 “大盘电”之中而自豪。为了“大盘电”这个家的明天，大家都自觉地在不断努力着，奋斗着。我们扎实的工作，视盘电利益为己任，以优良的工作赢得盘电公司的信赖。

十年的艰苦奋斗，十年的奋进征程,谱写了“大盘电”理念下，我们陡电项目部的辉煌的历史。作为陡电项目部一员而感到荣耀和自豪。展望未来，让我们风雨同舟, 携手共进，再创辉煌。

谢谢大家！2011-9-23