街道组织工作汇报材料

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第一篇:街道组织工作汇报材料

文章标题:街道组织工作汇报材料

根据此次会议要求,结合区、街政治文明建设目标要求、区组织工作要点及街道党建工作实际情况,现就街道总体工作思路及5—6月份组织工作重点作一简要汇报:

今年以来,街道紧紧围绕建设社会主义新农村的目标任务,以落实先进性长效机制为抓手,以制度建设为重点,强化党员干部队伍建设、发展党内民主、加强制约监督、维护社会稳定,全面提升街道党建工作水平,为构建和谐江心洲,实现街道跨越式发展提供强有力的组织保证。下一步具体工作重点是:

1、深入落实先进性长效机制四个文件精神。进一步巩固和深化先进性长效机制,按照建委组发[2008]5号文件精神,落实《关于在全区党组织中开展深化学习贯彻保持共产党员先进性机制四个文件活动的通知》要求,搞好集中学习,进一步梳理完成基层党建工作制度,加强长效机制建设,推进街道党建工作的制度化。

2、建设完成农村党员服务站。按照区委组织部关于在党组织中建立“一会一站一中心”实施意见要求,街道将以洲泰村党总支为试点,建立农村党员服务站,在广泛学习兄弟街道好的经验做法的基础上,进一步完善站点建设,形成一整套符合农村特点的服务、管理制度。目前,服务站地点已选定,计划6月底建成。

3、继续推进“双带”工程。进一步拟定07—09三年双带计划,进一步拓宽村干部“双带”工作思路,创新“双带”形式,进一步提升农村基层党组织工作水平和党员干部带头致富、带领致富的意识和能力。同时,在开展“双带”工程过程中,按照“一村一特”要求,注重培育新的“双带典型”,推动双带工程持续深入。同时,在已经发展成熟的葡萄协会中成立党支部,规范行业发展。

4、进一步实施“双助”工作。建立完善街道干部“一助一”,团干部“一助一”及“春蕾计划”等3个助学助困平台。今年,街道在科级干部结对帮扶的基础上调整思路,要求全体机关干部、村两委会成员、企事业单位主要负责人共计119人开展结对活动,扩大帮扶面。在区“双结对”工作推进会后,街道拟在6月上旬将街道119对帮扶对象集中在一起,组织举办一场以“手拉手”为主题的大型广场结对活动,真正将结对帮扶工作做出实效,做出影响,同时组织5家企业,现场开展就业招聘,解决困难家庭就业,帮扶解决困难家庭脱贫问题,为“七一”献礼。

5、推广困难党员互助基金。洲泰村建立的困难党员互助基金,经过几年的运作,已逐渐趋于完善,得到了广大党员群众的广泛好评。目前,街道正在开展调研,计划在六月份,将洲泰村困难党员互助基金的管理模式,作为07年度组织工作重点创新课题在全街道推广。

6、做好第八届村委会换届选举组织保障工作。6月份,街道三个村将进行村委会换届选举,实现海选。选举过程中,街道将在集中广大人民群众的意志和智慧的基础上,严格组织程序,依办选举,真正把思想好、作风好、有文化、有本领,立志为民办事,深受群众拥护的人选拔出来,建立一支素质优良、结构合理、群众公认的新一届村委会班子,提升村班子整体运作水平。

7、开展村党建工作示范点创建工作。围绕“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五好”要求,开展村党建工作示范点创建活动,并以创建活动为动力,全面推进街道三个村党建工作,提升基层党建工作水平。

8、开展“七一”系列活动。以建党86周年庆典活动为契机,以组织党员干部理论学习,展示农村党建工作成果为要求,围绕“五个一”开展系列活动:即请教授讲授一次党课;召开一次围绕党建促发展座谈会;制作一批党建成果展板宣传;开展一次“夯实基础,促进发展,共建和谐”为主题活动大讨论;组织一批党员干部参观共建基地,接受党性教育。通过系列活动,彰显党的先进性,增强党组织的战斗力、凝聚力、号召力。

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第二篇:XX街道组织工作汇报

XX街道组织工作汇报

今年以来,XX街道组织工作在县委组织部的具体指导下,在党工委的直接领导下,立足责任落实年、村“两委”换届、发展党员等基础工作,深入贯彻上级组织工作有关文件、会议精神,突出重点,真抓实干,创造性地开展工作,取得了一定成绩。

一、加强机关干部队伍建设

紧紧县委确定的“责任落实年”的总体部署,XX街道党工委把机关干部队伍建设放在首要位置,以活动为载体,以教育为基础,以制度为保障,以提高为目的,全面提升机关干部整体素质。一是在全体机关干部中开展了以“转变作风、强化责任、提升素质、促进发展”为主题的作风提升年活动,全面提高机关干部的责任意识和抓落实、促发展的能力。成立了领导小组,制定了方案,取得了预期效果。二是建立健全了考勤、请销假、卫生、学习、党工委会议、书记办公会、副局级以上领导干部会等一系列制度,机关干部组织纪律性显著增强,精神面貌焕然一新。街道党工委确定每周一、周五召开党工委会议、党政领导班子成员会议或中层以上干部会议,调度当前工作,安排下步工作,做到工作有部署、有落实、有结果。三是开展了学习型、节约型、服务型、创新型、效能型为主要内容的“五型”机关创建活动,全面加强自身建设,提升干部履职尽责的能力和水平。四是深入开展了“读书荐书”活动,通过领导干部带头,采取个人阅读、集体学习和相互交流等形式,提倡“每天读书一小时”、“每月阅读一本书”等活动,强化机关干部的学习意识,提升学习能力,丰富文化底蕴,努力形成以学为荣、学以致用的良好氛围,取得了良好效果。

二、村两委换届工作

XX街道村“两委“换届选举工作,从今年3月10日开始到6月初基本结束,其中,71个行政村全部完成党支部换届,70个村完成村委换届(老上访村大梁庄村由于历史问题村委换届尚未进行),总体工作进展顺利,信访量较往年大幅降低。(在村“两委”换届中,村两委成员总数为256人,其中支部人员为199人,村委成员为233人,交叉任职176人,交叉比例为68.75%;党员223人,占村“两委”总数的87.1%;女同志75人,其中支部委员42人,村委成员73人;书记、主任一人兼为49人。)在这次村“两委”换届选举中,XX街道高度重视,把这次换届作为未来三年的战略性工作来抓,坚持的原则是党工委书记一手抓,分工书记靠上抓,组织委员直接抓,把权力放给管区书记,把监管留给党工委会议,按照“严格程序,只保程序不保人”的原则稳步推进,党工委明确要求在换届选举上要“换出积极性、换出战斗力,换来未来三年村级工作的发展”,各个村都确定了副乡级领导带队的10多人的换届工作小组,做到了成熟一个换届一个成功一个。在换届选举中形成了正气,选出了好的班子,减少了上访量,换届较往届收到较好的效果。一部分有思路、有能力、有魄力的年轻党员当选为支部书记,为今后工作开展打下了坚实基础。6月份,街道召开了新换届的村支部书记会议,党工委王书记给他们上了一堂“怎样当好村支部书记”的党课,给村级工作如何发展指明了方向。

三、县工委纪念馆建设工作

在县工委纪念馆建设中,XX组织室承担了环境卫生、党史资料撰写、资料收集校对、解说词撰写、解说员培训等工作,成立了工作小组,为县工委纪念馆提供了力所能及的服务,高质高效完成了承担的任务。

四、党员发展工作

今年XX街道党工委把发展党员的着力点放在三年以上不发展党员的村、工作能力强需要扶持的支部书记、村级班子长远规划等方面。组织室把发展党员的权力全部上交给党工委,每一个党员指标由党工委集体决定,每发展一个党员必须由分工领导、组织室、管区书记或部门总支书记共同参与、签字,发展的党员才有效。在村级党员发展中,根据3年以上不发展党员的村确定党员指标分配个数,不能完成的村该村指标收标党工委集体讨论重新分配,同时要求该村必须发展党员积极分子,为明年发展党员做好准备。目前,党员发展进展顺利,按照党工委严格要求正常推进,已发展党员26个,消化了一部分三年以上不发展党员村,给下步村级党组织增添了新鲜血液。

下步工作中,一是一如继往的加强村级组织建设,通过书记论坛、签订支部书记任期责任书、思想教育、现场调度等形式,提高支部书记的发展意识、发展能力和水平。二是继续推进责任落实年机关作风建设活动。从7月1日开始,作为责任落实年的重要活动内容,把作风提升年活动引向深入,全面加强机关文化建设,充分利用点名时间开展集中学习,传达学习上级政策、文件,县领导讲话,兄弟乡镇先进经验典型等;继续开展“读书荐书”活动;开展机关干部上街包片打扫卫生;建立健全并落实各项规章制度;通过全方位的机关思想作风建设整顿,让全体机关干部在位知责、在岗担责,全面打造充满正气、团结奋进、昂扬向上、创优争先的机关文化,为XX街道实现跨越发展提供坚强的思想基础和组织基础。三是严格程序,确保质量,加快发展党员速度。

一点建议:在党员发展中,普遍存在年轻人外出打工不愿入党、在家入党积极分子年龄偏大,没有合适发展人员现象,能否放宽到50岁,50岁以上的严格禁止。

第三篇:街道半年组织工作汇报专题

2012上半年党建工作总结

2012年上半年,在区委组织部的具体指导下下,XX街道党工委根据全区党建工作总体部署,以创先争优活动为总抓手,以基层组织建设年活动为契机,坚持“统筹兼顾、突出重点,着力创新、整体推进”的思路,全力抓好年初组织工作会议所确定的各领域基层党建工作任务的贯彻落实。现将半年来工作情况总结如下:

一、突出重点,抓好重大任务的落实和重点领域基层党建工作的深化

一是扎实开展“访民情、解民忧、暖民心”百日集中宣教活动。成立了XX街道集中宣教活动领导小组,制定了《关于在XX街道深入开展“访民情、解民忧、暖民心”百日集中宣教活动的实施方案》,增强了活动开展的针对性和科学性。活动期间,街道班子成员、干部职工、村居社区“两委”成员深入居民小区、群众家中,虚心听取意见,通过发放调查问卷、征求意见表,设立领导接访日等途径,找准工作中存在的问题和不足。活动期间,共走访群众3500余人,发放调查问卷和征求意见表6000余份,排查出需要救助的困难群众30户,收集建设性意见建议96条。进一步加大了“三联三帮”活动开展力度,每名科级干部联系帮扶2名困难群众,为30名困难群众送去价值18000元的油、米、面、蛋、奶等慰问品。加大对困难党员的帮扶力度,为辖区内10名困难党员送去价值7500元的慰问品。街道在岗职工也深入村居、社区,走访235户困

难群众,为每户送去价值300元的慰问品。全力解决群众反映强烈的热点难点问题,在解决胜安小区居民供暖难问题的过程中,街道党工委书记亲自带队,深入居民家中听意见、想办法,分管领导、工作人员盯上靠上做工作,街道投资310余万元更换热力泵,居民取暖问题得到根本解决。

二是扎实开展基层组织建设年活动。根据市、区委要求,制定下发《XX街道关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》,召开动员会议,部署开展基层组织建设年的具体工作。4月初,街道所有基层党组织按要求完成了分类定级工作,被定级为“先进”和“一般”的基层党组织各占一半。4月中旬,按照健全组织扩大覆盖、整改提高晋位升级的要求,督促指导各基层党组织开展好建章立制、晋位升级工作。“两新”组织党建工作中,在不断完善壮大“青华.红帆”基础上,积极推进三联商厦、天成恒信两个党建服务站的建设,完善党建工作指导员机制,努力做到党组织和党建工作全覆盖。

三是努力推进新型农民学校创建工作。创建新型农民学校是市、区委政府提升农民群众综合素质、推动农村基层党建、实现农村科学发展的重大战略部署。街道党工委高度重视,健全组织领导,狠抓工作落实,定期召开创建工作调度会;发放调查问卷15000余份,多层面摸清农民培训求职需求;依托新世纪人才开发中心,创建了XX社区、XX社区和XX社区三个新型市民学校教学点;依托劳保所,建立了云平台综合信息处理分中心并设置了专门的服务窗口;贴近实际,分层次、分类别

开展特色培训:在老年人居多的胜安社区,计划开展卫生保健、书画摄影等特色课程;在务工经商农民聚集的村转居社区,组织开展经营管理、家政服务等方面的培训;在下岗失业人员聚居的青华社区,安排开设了家政服务、基本权益保护、法律知识等课程。

二、突出特色,加大创新,着力打造基层党建工作新亮点 一是以XX社区为载体,独立探索“两新”党建工作新模式。在区委组织部的指导下,XX街道从地处全市商业中心、商务楼宇聚集的实际出发,按照“党建工作不遗留盲点、党组织覆盖不遗留死角、党员管理不遗留人员”的目标,以“青华〃红帆”党建服务站为载体,大力探索“楼宇党建”新模式,开辟了“两新”组织党建工作新阵地。“青华〃红帆”服务站服务对象涵盖华纳大厦、鑫都财富中心两座大型商务楼宇,现有企业178家,拥有流动党员37名。党建服务站在青华社区党总支领导下,依托华纳大厦党支部和鑫都财富中心党支部,形成了“街道—社区—楼宇”的纵向领导体系,构建了物业、企业、社区的党建联建格局。

二是以XX社区为载体,积极探索党建“一核多元”管理机制。依托XX社区刚刚建成使用的红杉树党员服务站,实施“一核多元”的管理模式。“一核”即建立社区党总支,并以社区党总支为核心,强化党组织领导社区事务的核心位置;“多元”即在社区党总支下设春雨、五彩、夕阳红、心舞、曙光等十个特色党支部,开展多元化社区党建服务。依托社区数字信

息化管理系统建立健全党员信息库,登记建档,为党员提供政策咨询、接转组织关系、参加组织活动、就业创业等服务,构建了分类管理、服务一体,互相衔接的网格化党员教育服务管理体系,创新了实施居民小区党员由所在党组织与红杉树党员服务站双重教育管理服务的新模式。

三是以XX社区为载体,积极探索党员教育管理新途径。XX社区内出租房屋和流动人口较多,辖区内的石油大学南北两个集贸市场更是聚集着大量的门头房、小商贩和流动党员,以青华社区红柳党员服务站为平台,逐步建立“红石榴”党员实践教育基地,进一步规范对流动党员的教育管理。一是加强教育引导,探索集贸市场流动党员长期受教育的长效机制。充分发挥实践基地的示范带动、教育培训作用,借助远程教育平台,创新教育培训方式,确保流动党员“课堂上受教育,实践中受教育,永葆先进性”。二是加强实践引导,多渠道帮助流动党员了解市场,启发思路,把党员培养成创业致富带头人,充分发挥党员先锋作用,有效带动辖区经济发展,促进辖区稳定。

三、坚持统筹兼顾,认真做好其他常规工作

一是完成党内统计和党费收缴工作。按照组织部的统一部署,在6月份完成了2012年半年党内统计年报工作和上半年党费收缴工作。二是党员发展工作。严把质量关,规范发展程序,科学民主确定入党积极分子,完成28名预备党员转正工作。三是远程教育工作。严格落实区远教中心的“四个一”督导评比制度,加强了对各站点上网学习的督导检查,加强信息反馈和

工作交流,努力提高各站点在全省的排名。扎实开展了“双进双促”示范拓展工程,进一步提高非公有制经济组织和社会组织党员干部队伍素质,逐步扩大远程教育覆盖面。

四、下半年工作打算

一是进一步加大创先争优活动开展力度。围绕迎接党的十八大,做好创先争优活动第三阶段各项工作,系统总结回顾创先争优活动开展情况,展示创先争优活动成果,建立创先争优的长效机制,以昂扬向上的精神风貌、更加出色的工作业绩,向党献礼。二是持之以恒做好新型农民学校创建工作,确保规定动作不走样,自选工作有特色,把这项利民工程抓实抓好。三是做好党员发展、党费收缴、远程教育等常规性工作。

第四篇:双月湖街道组织信访工作汇报

双月湖街道组织信访工作汇报

组织部门的信访工作是密切联系党员、干部、群众和人才的重要渠道,是检验组织工作成效的重要标杆。当前,随着社会的发展进步,广大党员干部群众对组织工作的要求越来越高,通过组织信访渠道表达诉求的愿望也越来越强烈。面对新形势、新情况,街道党委转变观念,创新思路,以党员群众满意为目标,在工作中突出重点,结合实际,创新思路,健全机制,全力做好组织信访稳定工作.一、立足自身、结合实际,切实做好矛盾纠纷排查工作建立了由街道党工委书记担任组长的组织信访工作领导小组。组织信访工作领导小组每季度召开一次联席会议,研究组织信访工作,对信访工作提要求、出思路、解难题,了解掌握案情,指导督办案件。按照“抓早、抓小、抓苗头”的工作思路,街道党工委、办事处对新形势下的新矛盾、新问题,坚持做到早发现、早介入、早调解、早解决,把矛盾纠纷化解在萌芽状态。

一是充分发挥三级信访网络这一组织优势,分片包干,责任到人,实行周报信息制度;二是召开月中信访问题专题调度会,部门协同,互相通气,形成“组织信访工作人人有责”的良好局面;三是变群众上访为干部下访,降低工作重心,深入基层,真正做到知民困、解民情,采取感情沟通、1

适当帮助的方式切实做好群众工作,拉近干群关系,使矛盾纠纷排查机制变为沟通干群关系的“联心桥”,在实际工作中取得了良好的效果。

二、健全机制,公开透明,全力做好组织信访工作很长时间以来,由于很多党员群众对组织工作某些政策、工作流程不了解、不明白,难免会产生一些误解,由此,也会促成上访的发生。如果在不违反组织纪律和原则的前提下,适当把组织工作向社会和党员群众公开,给群众一个明白,让群众心里亮堂,也就从源头上减少了信访的发生。

一是明确公开内容。对组织工作的政策规定、上级下发的文件、上级领导关于组织工作的讲话和指示精神原汁原味地公开;对组织工作的主要办事程序,特别是干部选拔任用、人才招聘、换届选举、发展党员等群众关注的问题,进行重点公开;对组织部门工作职能、工作目标、组工干部的职责任务等,全面公开,加深社会各界和基层党员群众对组织工作的了解,方便群众咨询和办事。

二是拓宽公开渠道。坚持面向社会、面向群众,从方便群众了解的角度出发,不断拓宽组织工作公开渠道。一方面,通过下发文件、召开会议等基本途径,利用远程教育网站、党务公开栏等渠道,及时将应公开的内容告知广大党员干部群众;另一方面,街道工委设立了组织信访工作热线电话(7388719),方便群众随时、便捷地咨询问题,及时为群

众解疑释惑。安排专人负责接听、记录、汇总群众反映的问题,并对党员群众的问题进行耐心解答,不能当场解答的,要承诺回复期限,按期答复。

三是强化公开测评。组织工作的成效如何,最终要看群众和社会的满意度如何。开展满意度民意调查,既是接受党员群众对组织工作优劣的公开评价,又是对组织公开工作在群众中认可度的检验。为进一步提高群众满意度,双月湖街道工委建立了群众满意度测评机制,结合每年初公布的工作目标,年终,对照目标完成情况,发放民意调查表,让党员群众对一年来的组织工作成效和干部作风进行打分,并将民意测评结果及时公开,有效增强了组织工作的透明度和满意度。对综合考核成绩排名在前三位的予以表彰,作为干部选拔使用的依据之一。

三、加强教育、提高素质,引导群众依法上访

加强村民的思想教育和村干部的素质提高,街道信访办同志工作中注重以案释法,讲案说法,把信访调解现场变成政策宣传站,收到“调解一案,教育一片”的良好效果。对一些上访户采取感情沟通、说服教育为主的工作方针,在工作中耐的住性子,讲的是路子,自然就取得了群众的信任和理解。同时,充分发挥远程教育内容丰富、导向正确的作用,双月湖街道从源头抓起,广泛开展政治理论、政策法规、典型经验等教育学习,依托全街道18个远程教育站点,组织

党员干部群众学习收看法律法规知识,了解政策制度,进一步提高党员干部群众的素质教育,进一步密切联系群众、教育引导群众、团结凝聚群众,并为基层村党支部干部文明执法、合理执法,维护政府权威、群众权利提供正确依据,引导群众依法上访。

第五篇:街道创建学习型组织工作汇报

街道创建学习型组织工作汇报

**街道以学习十七届四中全会为契机,紧紧围绕全街经济社会发展大局,引导党员干部树立终身学习、不断进取的理念,在全街营造崇尚学习的浓厚氛围,扎实推进学习型党组织、学习型领导班子建设。

科学制定计划。充分发挥街道工委牵头抓总作用,掀起新一轮大规模培训干部热潮,分门别类

地制定教育培训规划,构建日常学习与脱产学习、常规培训与重点培训、单位培训与个人自学、考察实践与交流研讨相结合的教育培训新格局。

健全学习制度。健全干部述学、评学、考学、助学制度,完善学习考勤、学习档案、学习通报制度,推行“每月一题一考”制度,把理论素养、学习能力作为选拔任用干部的重要依据,引导干部向书本学习、向实践学习、向群众学习,促进学习型党组织、学习型领导班子建设。

注重学用结合。把学以促用作为检验学习成效的重要依据,狠抓“三个结合”。即学习与思考相结合,通过边学边思、勤做笔记、撰写心得、辅导研讨等行之有效的办法,努力把学习的主旨领会、精髓吃透,达到学有所获、学有所得,彻底纠正走马观花式的学习态度。学习与实践相结合,以两帮两促为载体,以联系和服务群众为重点,深入开展“八访八问八破解八促进”活动,立足于解决辖区企业、项目、群众实际问题,制定调研提纲,精心撰写调研报告,切实找出解决问题的思路,使每个党员干部特别是领导干部在实践中检验学习成果,在实践中弥补不足(来源:好范文 http://www.xiexiebang.com/)。学习与创新相结合,深入探索和创新体现学习型党组织和学习性领导班子特征的学习方式,自觉运用学习成果,对照检查工作开展及完成情况,用发展的眼光寻找工作差距和不足,借鉴先进经验,提出工作措施,改进工作方法,为进一步搞好工作奠定基础。

丰富学习渠道。狠抓“领导人才培训工程”和“三大中心工作培训工程”,坚持“走出去、请进来”的教育培训方式,精心组织培训工程,围绕财税、项目、维稳三大中心工作及重大政策理论,每季度有针对性地邀请省、市知名专家、学者,集中对全街道在职干部进行教育培训。

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