第一篇：补缴社保注意事项
佛山南海大沥补缴社保注意事项
1、资料包括：工资单和工资会计凭证（最厚的一叠）、劳动合同、公司最近3个月的社保完税证明、员工花名册、个人补缴申请、公司（单位）补缴申请、受补缴个人的身份证复印件、《社会保险追溯补缴社保费申请审核表》、《追溯补缴社保费人员名册表》
2、按照社保局给的“指引”来做，注意仔细每项对照，看有没有漏掉的，漏了一项没做好，都会让你回去重新补好资料的。
3、只需要提供有关补缴社保费的资料就可以了，其他无关紧要的，可提供可不提供的，尽量不要提供了，免得资料不对应，需要重新做了。例如，申请补缴的日期是2005年4月起，但如果鬼使神差的多提供了一份应聘表复印件，应聘表上入职日期是2005年6月，被发现后，就必须重新做部分资料了。
4、所有复印件，必须盖上“复印件与原件无误”字样的章，或类似的。个人的话，直接用笔写上此类字样。在所盖的章上写上日期。
5、所有资料都必须盖上公司章，每一页都要，“个人申请”除外，但个人申请必须有申请人的签名和指模。
6、注意个人申请上的抬头名称，不是社保局，而是公司名称，意思是个人向公司申请，然后公司再写一份公司申请，抬头是社保局，意思是公司向社保局申请补缴这个人的社保。
7、受补缴人的工资单上，必须用笔（最好红色）在其名字上打勾，以作显亮提示。
8、提供的工资单，除了每年的1、7、12月份的工资外，还须提供补缴时间段的一头一尾月份的工资单。
9、社保局要的只是复印件，公司营业执照原件、工资单原件等等的原件，只是要来对一对，看有没有错漏或作弊而已，对完马上会还的。
10、有些公司的资料是自己做出来的，这个没问题，社保局的人一般都知道这类情况的，但是，做出来的资料，必须合理。例如工资单，有些公司做公司单的时候出于某些考虑，把工资做得很低，每月工资只有四五百，这个就绝对不行的了，就算要搞个最低工资出来，也要对应当年的国家规定吧，人家规定的是800，你来个500，这算什么事。
11、一个年度，是指每年的7月到次年的6月，例如2011年7月到2011年6月。
12、如果同一人补缴两个时间段（如张三需补缴2005年4月到2007年5月和2010年2月到2012年4月），那么资料必须分成两份来，即按照两个人补缴来交资料，只是这两个人同一名字罢了。
13、所有日期你可以先不写上，等确定好资料都OK了，再补上也不迟。
14、办理社保的时间日期是每个月的1-20号，不要等到20号快到了你再去办，因为有可能你的资料里有些问题要拿回去重新再做的，到时候你就来不及了，然后又必须等到下一个月了，最好是
每个月的头一两天就往社保局跑，搞不定，还可以有时间修改再跑过去。
15、过去社保局之前，必须准备好笔和纸，如果在社保局办理人员核对资料发现有错漏的地方的时候，马上记好，方便回到公司按要求再做。可以的话让办理人员把全部的资料看一遍，找出所有的错漏，以免错了一点改一点，这样就要来回跑，很浪费时间和精力的。
16、最好是以最快的速度把事情办好，要不然拖个一两个月的话，就很麻烦了，因为这些办理的资料是随时在更新的，这次去是一个做法，可能下次去就是另外一个做法了。比如《社会保险追溯补缴社保费申请审核表》，经常就会有修改，有时候一个月改一次，每次修改都是格式或者某一个小项目中有点不同，但是就是这些小小的不同，就要你重新做一份这个表了。
2012年8月2日，路不归，记录于南海谢边嘉美
第二篇：补缴社保申请书
申请书
尊敬的各位公司领导：
您们好！我是xxx公司的xxx，于201X年X月X号来到公司上班。我的上家单位在我离职前没有为我缴纳201X年X月份的社保，以致我的社保缴费中断，由于我不是深圳户籍，如需在深圳办理深圳居住证，需连续缴纳一年以上的社保。目前我需办理深圳居住证，特恳请公司为我缴纳201X年X月份的社保，由此产生的社保费用及相关的责任由我本人承担。
申请人: 日 期:
第三篇：社保补缴证明
社保补缴证明
兹有我公司员工 X X X（身份证号码：***000），于20X1年 8月进入公司工作。由于该员工居住证办理较晚（20X0年12月）,公司于20X1 年对其20X0年 12月份社保进行了补缴。
特此证明。
上海XXXXXXXX有限公司
年 月 日
单位地址：中国（上海）XXXXXXXXXXXXXXXXX 联 系 人： 联系电话：
第四篇：社保补缴申请报告
社会保险补缴申请报告
我单位职工: 性别： 户口性质为： 身份证号码: 于 年 月 日至 年 月 日在我单位从事工作，是我单位职工。
由于 原因，我单位没有为其缴纳 年 月至 年 月的养老保险，现及时发现，特此申请为该职工补缴 年 月至 年 月共计 月的养老保险。
组织机构代码：
单位经办人： 联系电话:
单位(公章)
年 月 日
第五篇：补缴社保保证书
保证书
劳动争议调解委员会：
关于（用人单位）与（劳动者）因补缴基本养老保险到你会申请劳动争议调解一案，双方确认存在劳动关系和存续劳动关系期间的工资标准，并就有关补缴问题达成一致意见。
保证人确认《劳动争议调解协议书》中的内容真实有效，如有隐瞒或欺骗等行为，愿意承担相关法律责任。
特此保证。
保证人（单位盖章）：
保证人（劳动者签名）：
2014年月日
备注：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第266条规定的诈骗公私财物的行为。情节严重，构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。
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