新东方西点师培训学校职场解惑 面试切记三个第一

第一篇：新东方西点师培训学校职场解惑 面试切记三个第一

西点师培训学校职场解惑 面试切记三个“第一”西点师培训学校职场解惑，对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。

第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质静脉曲张袜能瘦腿吗，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？

第一印象面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

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江苏新东方烹饪学校作为一所专业的西点培训学校，热烈欢迎有志于学西点的朋友来西点师培训学校参观学习。江苏新东方烹饪学校始终坚持教师做到“爱教、会教、教会”，西点培训到江苏新东方烹饪学校，成功触手可及！

第二篇：西点师培训学校职场解惑 求职谨防受骗

西点师培训学校职场解惑 求职谨防受骗

西点师培训学校职场解惑,，根据智联网友反馈，最近有一伙“传销团伙”利用多家求职网站，在上面搜索个人简历，通过欺骗的方式，骗取求职者的信任，然后骗人过去，通过非法扣押求职者等手段，静脉曲张袜非法搞传销。传销团伙骗人常用的方式： 在人才网上下载的求职信息（主要包括姓名，专业，求职地点，职位，年龄和毕业时间，一般30以上的不要）。当你接到电话时一定要小心点：

第一步：他们都是用小灵通打的电话，然后让你记录下公司的网址去浏览下，看过后觉得适合发展的就在最近一两天内打电话过去。第二步：当你打电话过去后，他们会让你说下自己的具体情况：首先他们会确认你能不能到东莞培训（2-4周）。包括姓名，身高，体重（身高和体重1:1不要，太胖的人懒，不要），出生年月（年龄过30的不要），籍贯和目前所在地，毕业院校和专业，时间。家里情况（父母的工作和兄弟姐妹情况，静脉曲张袜有用吗了解家里经济情况），有无亲戚在东莞，有近的亲戚的不要（怕找过来），求职的地点和职位，基本的月薪要求。

第三步：他们会打电话通知你在一个时间打**主管的电话参加面试。第四步：邀约，通知你已经被录用了，让你在最近几天坐车到东莞公司总部参加培训，让你带以下的东西：身份证，复印件，简历，相关的证书，一寸照片4张。

建议大家在接到电话后小心点，最好能打公司网站的电话问一下。他们告诉你的招聘电话是他们的内部电话，大家遇到类似情况可以在百度搜索一下了解情况（尤其是来自东莞、佛山的陌生电话），静脉曲张袜能瘦腿吗希望我的经历能让更多人避免上当受骗。

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第三篇：西点师培训学校职场解惑 职场求职最禁忌的几个问题

西点师培训学校职场解惑 职场求职最禁忌的几个

问题

西点师培训学校职场解惑，职场求职最禁忌的几个问题。

一、忌问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏静脉曲张袜自信的表现。

二、忌急问待遇

“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，静脉曲张瘦腿袜再委婉地提出来。

三、忌不合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四、忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。静脉曲张袜能瘦腿吗这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？

六、忌不当反问

例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

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第四篇：职场新人面试要做好三个“第一”

对初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。

第一句话

面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。

第一动作

一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？

第一印象

面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。