事业单位实践报告

第一篇：事业单位实践报告

关于西安市房地局的社会实践报告

大学生暑期社会实践活动，使参与实践的当代大学生在实践中熏陶思想感情、充实精神生活、提高道德境界、增长知识才干，在实践中了解社会、认识国情、奉献社会、锻炼毅力、培养品格。是促进学生素质、全面参与素质教育、加强和改进青年学生思想政治工作、服务和引导学生健康成长的重要举措，是培养和提高学生创新能力、实践能力的重要途径。

一、实践单位简介

1980年4月17日,西安市人民政府以市政发[1980]73号文批复:“西安市房产管理局”更名为“西安市房地产管理局”。1996年4月15日，西安市委市政府以市发[1996]16号文下发了市级机构改革方案及其实施意见，决定撤销市房地产管理局、住房制度改革办公室，组建市房产管理局，对外挂住房制度改革办公室的牌子。二十世纪九十年代，房地产管理局的主要任务是：管理西安市的国有房地产；对城市公私房屋进行产权产籍管理；负责国家和地方投资的住宅建设工作；承担全市住房制度改革的日常工作；开展房地产综合服务，并担负着一定规模的商品房开发任务。2005年1月成立西安市房屋管理局,主要担负全市的房管和房改任务.同时该单位设有下属单位，在贯彻执行国家、省有关房地产业的方针、政策和法律、法规；拟定市房产管理方面的规定和办法，并组织实施的同时，负责全市房屋权属管理；负责商品房预（销）售管理和登记工作；负责房屋测绘管理工作；统一管理全市房产产籍档案；负责城市个人建房和异产毗连房屋管理工作。负责全市房地产市场管理；对房屋交易以及租赁、抵押、典当、赠与、拍卖、置换等市场行为进行管理；参与城镇国有土地使用权出让方案的制定；负责房产中介服务机构的资质管理和经纪人的资质认证工作；负责房地产开发企业资质管理工作；负责全市房地产评估机构资质审定管理工作。负责全市房屋安全管理和房屋安全鉴定工作；负责组织危旧房屋的检查、鉴定；负责对房屋安全装饰装修管理；制定房屋安全鉴定标准；负责城市房屋修缮管理工作。统一组织全市经济适用住房的建设工作；负责审定全市经济适用住房的选址、设计、建设计划、实施方案；参与经济适用住房价格的制定，监督其价格执行情况；负责对经济适用住房建设开发企业的管理和监督；负责全市统一建设经济适用住房的出售工作；负责市区廉租住房建设、分配和管理工作。指导县(市)、区房地产管理部门的业务工作。承办市政府交办的其他事项。

二、实践目的锻炼自己各方面的能力，努力地学习和工作，多学多听多看，还要学会怎么说话怎么办事，汲取别人身上的优点和长处，减少自己的缺点，完善自己各方面的能力，为以后真正踏入社会工作做准备。大学是校园生活与社会生活的衔接点，感受社会、接触社会、了解社会更是一个当代大学生应有的经历。我们应该深入社会、了解国情、体验社情，积累对社会认识的阅历和对增进社会工作的理解。并在实践过程中努力增长才干，锻炼能力，开拓视野，为以后的工作打好扎实的基础。在实践过程中培养职业素养，增加工作经验，以便于更好地投入真实的工作当中。

在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而实践可为我们以后找工作打基础。通过实践可以学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。我们应该学会从实践中学习，从学习中实践。

三、实践内容

2013年7月18日，我来到了西安市房地产管理局，财务科科长接待了我，并将我分配到了房地局的下属单位西安市房地产开发一公司。还给我们介绍了带我工作的一位老师。我也看了工作的环境，办公室环境还是挺好的，一人一张办公桌、一台电脑、一台打印机、还有一台空调，几张沙发。我在老师的指导下，对我的工作也有了初步的了解，我的主要工作内容是学习相关房屋行政法律法规政策；相关房屋行政管理；住宅小区综合管理的案例和档案资料；基本了解了房管工作的特性和规则。查看各种会计凭证；以及相关财务报表，为之后的会计电算化工作打好基础。

西安市房地产开发一公司是西安市房地产管理局的派出机构，主管所辖区局内房屋的工程建设，后续还会承担相关物业管理、执法监督、住房保障、信息管理以及政策法规的宣传等工作。由于我实习的西安市房地产开发一公司前身是西安市房产一分局，隶属于西安市住房保障和房屋管理局。改制前与改制后单位性质稍有不同，事业单位向企业单位过渡过程中，公司财务就显得尤为重要。实习阶段，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司业务方面的具体知识，也拓展了所学的专业知识。我主要熟悉了相关的法律法规，并且主动了解相关工作的流程，主要包括经济适用房保障房的申请流程、城市房屋拆迁管理的流程、房屋资源的档案管理与归档、维修基金的缴纳及使用管理等。还学习了物业管理过程中个别特殊案例的处理方法。公司项目所在地的账目主要是材料费和人工费，我要做的是收集领料单并整理凭证编制凭证。.在实习期间，工作闲暇之余我会去房管办事处帮忙，在房管办事处我协助专管员帮助一位住户申请并且取得了经济适用房的获取资格，在这个过程中，我们主要负责经济适用房的初审工作并且上报市级相关部门，一系列的审查表和长时间的走流程，申请人和我们都等待

了很长一段时间，不过最终还是获得了上级的批准，申请人也成功地申请到了经济适用房，我有幸参与其中却是学习到了很多。由于上级要求我办事处对小区进行专项整治，我们负责通知联系各个小区物业管理公司上报小区内违章现象，我也多次跟随专管员进行实地走访和审查，检查商铺与住宅是否一体化；住宅房屋是否存在违章搭建等。最后将上述现象整理归档，并且逐一与相关当事人沟通，要求其限期整改，不整改的上报上级部门备案并且通知交易中心限制其房屋的相关交易、出租。

房管办事处的另一项重要工作是处理住户的信访和投诉。几乎每天都会接到信访或者投诉电话、信件，然后根据专管员的地域分工，分别由各人负责处理并且进行回访。实习期间接触了很多不常见的案例，我也学着与投诉人、物业公司、开发商还有其他相关部门进行沟通协调，争取取得各方面的一致意见，最后解决事件。处理各种信访的过程中，最重要的是学过和各种人沟通，有的业主或许很不讲道理，但是还是要很耐心的与他进行沟通；有的物业公司或许把工作一拖再拖，我们也要想尽办法不停地催促，尽量在最短时间内解决投诉人或信访人的难处。

一个月的实习期内，我不仅在财务科学到了与自己专业相关的财务知识及会计凭证报表编制等会计电算化和实操知识，而且在房管办事处从各位专管员那里学到了很多，知道了如何用最好的方法处理各种棘手的问题，对房管工作的基本特性和工作内容也有所了解。同时实习期间也发现了不少问题，自己对于物业管理方面的专业知识的了解还是不够，时常需要翻找各种资料和法规文件。自己在学校学的课本知识运用到实际中还是有点力不从心，从而可以看出，自己在学校的专业知识并不扎实。

四、实践成果

在实践过程中，我发现如今物业管理行业的从业人员对于专业知识的了解程度普遍是不够的，在工作中很多工作人员对政策及自己的职能并不很清楚，有事工作还会出现互相推脱现象，可见，目前房地局的职能划分并不明确。在事业单位改制的关键时期这一方面是急需改善的。还有在项目工程施工过程中，不可避免的出现了一些环境污染、噪声污染等问题，在为政府办事服务于人民的同时希望能够真正的为人民办实事，从而提高人民的生活质量。

在暑期实习的这段时间，我还是接触了很多新鲜的事物，学到了很多东西，增长了自己的见识，增加了自己的社会阅历，了解了企业会计实务以及事业单位会计制度的不同，加深了自己对财务知识的了解。单位老师的教导也让我深深的记住：作为一名财务人员要诚实守信；做会计要讲依据和证据；财务人员要热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能能够适用所从事工作的要求；还应熟悉法规，不做假账不逃税；还有财务人员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和本单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的财务信息。在房产办事处也让我积累了许多与人交流的经验，促进了自身的发展。

同时，在结束实习时单位的老师也对我的工作给予了肯定，这使我了解了自己的长处，给了我很大的信心。暑期实习的确能使当代大学生在实践中了解社会，它让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是能给自己以后工作积累各方面的经验，让自己在在今后的学习中更加努力地丰富自己的头脑，为自己以后进一步走向社会打下坚实的基础。通过实习，也让我深切体会到了自身各方面的能力与社会实际需要的差距，感觉到自己只有在以后的学习期间及时补充相关专业的知识，积极培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。才能为以后的求职与正式工作做好充分的知识、能力准备，缩短从校园走向社会的心理转型期。这次暑期实践使我收益非浅，所以今后我一定会更加积极向上，努力创造更美好的明天。

第二篇：事业单位会计实践报告

www.xiexiebang.com

内 容 摘 要

（中心思想）会计工作是一项实践性很强的工作，在将理论知识运用于实际工作时，我们要以理论知识和会计法规为准绳，指导和规范会计行为，同时，又要在会计实践中充实理论。本人有幸在一家中型的公立医院从事主办会计两年，现将事业单位会计工作中的一些心得体会拿出来与大家探讨。

（实践心得）心得体会主要有以下四个方面：一是科目设置与使用，二是基金管理，三是数据校正，四是其他业务。

（实践结论）搞财务工作的人都知道，会计工作是一项有点枯燥且原则性很强的工作，其确认基础，可比性、重要性等会计信息质量要求，资产、负债、所有者权益、收入、支出等要素确认标准，以及相关的法律、法规等都是我们要遵循的。虽是如此，但会计工作的实践性，也注定了它要随着不同的行业不同的会计主体而有所不同，也有了不同的经验、心得和大家分享。

关键词：心得体会 科目设置 科目使用 专用资金管理 数据校对

www.xiexiebang.com

会计实践中的一些心得 ——事业单位会计实践报告

会计学是一门实践性很强的学科，本人有幸在K医院从事主办会计工作，到现在已两年有多了。现将工作中的一些心得体会拿出来与大家探讨。

一、单位简介

K医院是龙岗区急救、医疗、教学、科研、康复和保健中心，是深圳东部规模最大的一所综合性医院，是汕头大学医学院和遵义医学院非直属附属医院，是广州中医药大学博士研究生和多家医学院硕士研究生培养基地。医院下设手外和五官两家专科医院，22家社康服务中心，规划床位1200张，实际开放床位909张，占地面科10万㎡，在职职工近2000人，年业务收入近4亿元。

二、实践心得

医院是承担一定福利职能的社会公益事业单位，从事业单位的属性来说，必须遵循国务院批准财政部颁布的《事业单位财务制度》，这是大的原则规定，不能违背。但是，医院又与一般的事业单位有很大的不同，其经济活动过程中，既有政府财政的拨款，也有提供医疗服务取得的医疗收入以及药品购销过程实现的药品收入，因此，医院会计核算中掺和着收入和成本的核算。介于此，1998年财政部和卫生部共同制定和颁布了《医院财务制度》和《医院会计制度》，所有医院会计核算均要遵照执行，这也是大的原则规定，不能违背。另外，医院会计的确认、计量和报告是以收付实现制为基础，以收到或支付的现金作为确认收入和费用等的依据。下面我就从四个方面谈谈工作中的一些得和失，也算是对自己两年多主办会计工作的总结吧。

www.xiexiebang.com

(一)科目的设置和使用

会计科目是对于会计对象的具体内容进行分类核算的标志，是会计信息记录、生成、归类和传输的重要手段，每个会计科目既要表明资金活动属于哪种形式，又要反映特定的经济内容，会计科目之间，既有严格的界限，又有内在的联系，不能相互混淆。

会计科目的设置应当努力做到科学、合理和适用。首先，会计科目的设置应当和相关会计准则的要求相一致；其次，会计科目的设置要满足核算单位的内部管理和外部信息需要；再次，鉴于不同行业、不同业务特点，设置符合规定和实用的会计科目。以上是对会计科目设置的总体要求。但是在实际运用中如何设置好会计科目呢？在把握好上述总体要求的情况下，我们应该把握两个方面，第一是科目设置要有层次，第二是设置科目要简炼。这当中，科目层次放在更重要的位置。我这里所说的层次指一级科目下的其他明细科目要有层次。那么，我们如何让设置的科目具有层次感呢？这就要求我们对科目核算的具体业务进行归类分析，就拿我院的“应付帐款”科目来说吧，我院进行采购的科室有三个，分别是药剂科、设备科和总务科，药剂科负责药品（中、西药品）和制剂材料的采购，设备科负责卫生材料和部份低值易耗品的采购，总务科负责低值易耗品和其他材料的采购，因此，就分设了药品仓库、设备仓库和总务仓库，结合这一情况，我们在“应付帐款”下面设置了“药品仓库采购款”、“设备仓库采购款”和“总务仓库采购款”三个明细科目。有人会觉得：你这样设置不是多此一举，我直接用供应商名称做二级科目就行了。我告诉你，这不是多此一举。第一，它反映了我们的采购业务分类；第二，它让我们的科目看起来更有层次感；第三它为我们检验凭证录入的正确性提供了方便。有录过采购业务挂帐的同仁（尤其是采购业务比较多的单位的同仁）就能体会到，一个大

www.xiexiebang.com 的挂帐凭证是很容易录错的，常常会串科目或者金额弄错，金额错了是没办法的，要一个一个的核对，但串科目的话，只需察看一、二级科目的一致性就能发现问题了。再结合实际采购业务中的供应商情况，我们在三个明细科目下面又分别设置了“深圳”、“广州”和“其他”三个明细科目。到这里也许有人会问：我用供应商名称直接作为三级科目不好吗？这当然也可以，但不是最好的，这一点我会在科目的简炼中进行说明。如何让科目简炼呢？我们要运用摘要的功能。接着上面的例子，我们科目设到了第三级了，接下来我们设第四级，比如说供应商名称叫“A贸易有限公司”，那我们可以把他设置成“应付账款-药品仓库采购款-深圳-超今贸易公司”；再比如“B公司”，我们可以设置成“应付账款-药品仓库采购款-深圳-B公司”，这样看起来，既简洁，又明了，而且层次感很强。通过这两个举例，我们可以看到，我们既对供应商进行了地域分类，又使得第四级科目精简干炼。这里要提醒一点，“其他”科目下的供应商要把地名写上去，如“C公司”就应该设成“应付账款-药品仓库采购款-其他-C公司”。

会计科目的使用有其固有的限制，也有其灵活性。其限制是具有强制性的，如医院会计总账科目的使用必须按照财政部、卫生部制定、颁发的《医院会计制度》执行，没有相应经济业务活动内容的，可以不选用，但不得自行增减；收支科目的明细科目也是不能随意增减使用的。虽有这么多限制性，但其灵活性也是不容忽视的。首先，除收支类的明细科目不能随意增减外，其他一级科目以下的明细科目都是可以根据会计主体的业务内容而增减的；其次，单位内部的独立核算部门，其经济业务在不涉及需确认为收入、支出情况时，可以用“其他应付款”科目进行核算，如各科室从月度奖金中提取的科室基金，没有建立独立财务帐的工会经费等。

(二)基金管理

www.xiexiebang.com

基金是基金提供者提供或在医院开展医疗服务过程中形成的，用于维持医院经济运转或限定用途的不需偿还的资金。它包括事业基金、固定基金和专用基金，是医院净资产的最主要组成部份。

事业基金是医院业务运转的重要保证，是医院非限定用途的净资产，主要从医院结余分配中转入，一小部分来自主管部门或主办单位投入和专用基金结余转入。除用于弥补亏损外，在动用时，要进行充分的可行性论证，若用于对外投资，必须报主管部门批准。

固定基金是固定资产占用的基金，是医院购入、调入、融资租入、接受捐赠以及盘盈固定资产所形成的，它随着固定资产的增加而增加，同时也随着固定资产的减少而减少。因此，它的管理也相对简单，定期和资产管理会计进行余额核对，发现差异，急时调整。

专用基金是医院按照规定提取的或者设置的具有专门用途的资金，其主要有三个特点，一是其取得具有专门的来源；二是其必须按专门的用途和范围使用；三是其使用是一次性的消耗，不存在循环周转。专用基金的管理应遵循“先提后用、专户管理、专款专用“的原则，抓住以下两个主要方面：

1、院外拨入的专用基金，要区分好财政性与非财政性的资金，限定用途与非限定用途的资金关系，按照资金提供单位规定的项目设置专门核算专户，并且严格按照项目规定的开支范围和标准使用，严格监督项目资金的使用情况，防止入不敷出；

2、院内形成的专用基金，要区分好计提与分配两种不同来源，准确进行账务处理。如提取的修购基金和分配的职工福利基金，要分设科目核算，且修购基金只用于医院固定资产购建和修缮，职工福利基金只用于职工的文化娱乐及设施的开支。在科目核算方面，相同或类似的基金可以用同一科目核算，如我院是知识密集形单位，来自各方面的科研经费很多，其名称各不相同，若一一单设科目

www.xiexiebang.com

核算，将导致科目雍肿，为此，我们设置了“科研基金”科目，进行统一核算，不同来源的科研经费，按其项目，通过辅助科目进行明细核算。财政或其他单位拨入的补助性质的，又不能作为收入核算的经费，通过“专项经费”科目核算，其明细也按项目通过辅助科目进行核算。这样处理的好外是，既可以在上级科目里对专项基金进行总的管理，又可以在辅助科目里进行明细管理，科目不会雍肿，科目雍肿的坏处一是不好看，二是增加日后账簿存档的工作量，耗费大量的纸张和档案存放空间。

(三)数据校正

搞财务的人都知道，财务数据出错是常有的事。有凭证录入时少入或多录出错的，有电脑保存出错的，也有报表自动取数出错的。在经济一体划的现代，公司规模越做越大，经济业务纷繁复杂，因此，要在繁杂的原始单据和浩瀚的数据海洋中，查找几个数据的错误，真有如大海捞针。难度确实不小，但运用好正确的方法，再结合现代高科技与智能软件，这个问题还是容易解决的。录入出错和电脑保存出错都有他固有的痕迹在，容易查正，这里就不述说了。现代公司、企业要经营管理，就需要收集大量的数据，而收集财务数据的最好方式就是通过报表-自定义报表。当一个单位所涉级的部门越多时，其自定义报表就会越复杂，总表数据和明细表数据不一致的情况就会大大增加。一旦遇到数据不一致，我们也不要惊慌，不要害怕，我们可以运用“排除法”来解决。首先，我们按总表的项目把明细表中的相关数据进行汇总，而后与总表进行比对，找出数据的差异，数据是多少，通过财务软件的查询功能，看看有没有相应金额的凭证，若有，查看下是不是它影响了取数，若没有，则需根据经验，找出容易出错的科目，如“其他支出”，分部门的进行核对，直到找出原因并更正。一般情况下，大家理解比较清楚的项目出错的可能性不大，串科目的情况，在www.xiexiebang.com

明细表中是能一眼看得出来的，比如将分院的住院药品收入错录到门诊药品收入，则明细表中该分院当月的住院药品收入就会为0，这种不合理一眼就能看出。

(四)其他业务

其他业务中有以下几个方面应该注意一下：

1、科目设置的权限问题，我个人觉得科目设置的权限应该掌握在主管会计手中。一般的制证会计，其对业务的理解不够准确，遇到一笔新业务就给你设个科目，导致科目繁杂、雍肿，没有层次，有时还会让你看不懂。

2、凭证流转的管理问题，凭证有他的一套流程，一般是制证会计制证后，涉及现金和银行存款的，就会先交给出纳出票付款，而后再由出纳交回会计复核，之后交给主管会计审核记帐，结转凭证直接就交给主管审核记帐了。这个流程看起来没什么问题，但在归档之前，记账后的凭证会经常被借走更正，因为制证时会出些错的，这样，凭证离开主管会计再次进入流转，这种情况多了就会乱，就会有凭证遗失的可能，因此，凭证再次流转的时侯，就应该建立借单登记本，进行管理。

以上就是本人的一个总结，因从事主办会计时间不长，而且有些类似空降的过程，经验有限，存在很多不足。

第三篇：事业单位群众路线教育实践活动调研报告

事业单位群众路线教育实践活动调研报告

根据XX市委组织部《关于认真组织开展好党的群众路线教育实践活动专题调研工作的通知》精神，XX年1月18日至28日，XX县委组织部成立调研组，先后深入教育、卫生、水务、住建、农牧等部分事业单位就群众工作开展情况进行了专题调研。调研主要围绕事业单位联系群众、服务群众的做法、存在问题和今后做好此项工作的意见建议三个方面，采取个别访谈、问卷调查、座谈交流的方式进行。调研期间共发放调查问卷200份，个别访谈干部87人，召开座谈交流会22场次。

一、事业单位在群众工作中的主要做法

近年来，XX各级事业单位带领广大干部群众，全面贯彻落实党的群众路线，坚持“为民、亲民、富民”理念，努力践行“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”的宗旨，较好地维护了广大人民群众的利益。特别是各事业单位结合行业特点和单位实际，探索创新联系群众、服务群众的内容、方式和渠道，进一步巩固和加强了党同人民群众的血肉联系，为全县经济社会的转型跨越发展夯实了群众基础。

一是着眼于融洽干群关系，重视抓了干部作风建设。坚持把作风建设作为群众工作的重要保障，组织干部职工经常 性深入群众开展信访问题大排查大调解，积极回应群众诉求和关切，变上访为下访。全面推行“一线工作法”，广泛开展基层调研活动，推动干部职工眼光向下、工作重心下移。选派业务骨干和中层干部到农村挂职，开展对口帮扶，搭建专业技术人才服务基层的平台。全面推进基层民主建设，积极探索实践民主管理模式，建立家长学校、用水协会等群众化协管组织，扩大群众参与民生工作的覆盖面。尊重和维护人民群众的民主权利，依靠群众自身的力量做好群众工作。严格纪律约束，强化考勤管理和岗位职责履行，及时回应群众诉求，最大限度地为群众办事提供方便。

二是着眼于解决民生问题，重视抓了惠民工程建设。注重解决群众最关心、最现实、最直接的利益问题，在学校全面落实“两免一补”政策，开展贫困学生资助，实施布局调整改革，着力解决上学难问题。在医疗机构推行医疗体制改革、开展新农村合作医疗、实行药品零差率，着力解决看病难问题。住建系统实施保障房建设工程，着力解决住房难问题。水务系统实施农村饮水工程，着力解决农村吃水问题。农牧系统大力推广设施农业和设施养殖业，着力解决农民增收致富问题，较好地改善了民生，推动了和谐社会建设。

三是着眼发挥党组织核心作用，重视抓了基层组织建设。重视发挥基层组织建设在联系群众、服务群众中的优势，着力从班子配备、阵地打造、机制创新、条件改善等方面入 手，加强了事业单位党组织建设，并通过创建基层组织示范点、设立党员示范岗、党员先锋岗、评选表彰优秀共产党员等措施，调动党员干部服务群众的积极性、主动性，增强了事业单位党组织的凝聚力和向心力，较好地发挥了党组织服务群众、推动发展、促进和谐的整体功能。

四是着眼于增强服务实效，重视抓了活动载体建设。以“航天先锋”行动为引领，在事业单位实施了“先锋创业”行动，组织开展了“抓管理、促服务”、“强素质、铸师魂、当教学先锋、做育人模范”、“抓改革、练本领、树白衣天使形象、构和谐医患关系”等活动。依托事业单位专业技术人才优势，持续组织开展文化、卫生、科技“三下乡”活动，推动了农村精神文明建设和农村产业发展。以改善干群关系为目的，组织开展了“联村联户”行动、城乡党员“手拉手”活动、送温暖、送政策、送技术、送项目、送文化、送健康“六送”活动等主题实践活动，搭建起了事业单位干部职工联系群众、服务群众的桥梁和纽带。

二、事业单位在群众工作中存在的问题

近几年，我县事业单位在联系和服务群众工作上进行了一些探索和尝试，取得了一定成效。但客观地讲，也还存在一些与人民群众期盼不相符合、与经济社会发展要求不相适应的问题和矛盾，影响了党的群众路线的贯彻落实。

干部作风方面存在的问题：

1、宗旨意识淡薄，缺乏群众观念。大多数干部平时深入群众的机会比较少，对基层和群众的情况不了解，思想上不重视群众，感情上不贴近群众，心里面装不下群众，缺乏为群众办实事的意识和积极性。

2、工作漂浮，缺乏务实精神。做群众工作静不下心、沉不下身子，爱摆花架子，热衷于做表面文章，不能直面困难和矛盾，碰到难题绕着走，工作上敷衍塞责，不注重调查研究，脱离实际，脱离群众。

3、思想消极，缺乏进取心。一些干部职工不思进取，安于现状，缺乏开拓精神、竞争意识，工作能推则推，能拖则拖，不善于动脑，不善于创新，只求过得去，不求过得硬。

4、学习松懈，缺乏危机感。有些干部业务不熟，理论不精，视学习为负担，学习的主动性和自觉性差，平时忙于繁琐事务，静下心来抓学习、研究思考问题的时间少。或者学习满足于一知半解，机械地照抄照搬，知识水平、业务素质和工作能力与人民群众的需求相差甚远。

事业发展方面：

1、学校存在较大的学生乘车安全隐患。大力度的学校布局调整，优化了教育资源，提升了城乡教育均衡发展水平。但同时也在师生吃、住、行等方面引发了新的问题。特别是受县上运力制约，许多中小学农用车接送学生的现象屡禁不止，学生乘车安全成为了牵动广大老百姓神经、影响教育大 局稳定的潜在隐患。

2、乡镇卫生院债务负担较重。近几年，医疗卫生体制改革的深入推进，有效地破解了看病贵问题。但药品零差率的推行与政府补助资金的缺位，形成了乡镇卫生院新的债务负担，在一定程度上影响了卫生院的正常运行和群众的看病就医。

3、专业技术人才比较紧缺。受现行人事管理体制的制约，学校、医院、水利、农牧、林业等事业单位专业技术人才短缺，存在总量不足、结构失衡、老龄化加剧、储备断层等情况，导致对群众的科技服务滞后，影响了事业单位服务群众的质量和水平。

三、对今后事业单位开展群众路线教育活动的意见建议

党的十八大提出：在全党开展以清廉务实为民为主要内容的群众路线教育，这是我党对全体党员干部提出的一项战略性要求，充分体现了我党全心全意为人民服务的根本宗旨。这就要求我们每一名党员干部在今后的工作中，必须始终坚持群众观点，贯彻群众路线，把为人民谋利益作为一切工作的出发点和落脚点，以更加敬畏的心情，更加务实的作风，更加勤勉的精神，联系群众，服务群众。

一是狠抓教育管理，提升服务能力。一要狠抓政治思想教育。思想是行动的先导，加强干部职工的思想政治教育是一项长期的任务，要通过各种形式的主题教育，进一步 强化干部职工的宗旨意识和群众观念，切实解决好“为了谁、相信谁、依靠谁”这个根本问题，引导他们牢固树立“立党为公，执政为民”的理念，在平时的工作中自觉克服官僚主义、享乐主义、个人主义等脱离群众的思想倾向，不断增强联系群众、服务群众的自觉性。二要狠抓职业道德教育。要把职业道德教育作为事业单位干部职工教育管理的重要内容，积极通过典型宣传、警示教育、研讨交流多种方式，充分运用电视、网络、简报、专栏等手段，强化爱岗敬业奉献的良好职业品德，教育引导干部职工干一行、爱一行、专一行，真正把心思和精力用在干好本职工作、推动事业发展、全心全意为人民服务上。三要狠抓业务技能培训。针对行业特点，确定重点培训内容，采取“走出去，请进来”办法，通过实岗锻炼、脱产进修、集中培训、自主学习等方式，对行业干部职工进行政策法规、业务知识、职业技能等方面的培训，提升其服务群众的能力。

二是要完善制度规范，建立长效机制。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性，是各事业单位联系和服务群众的重要保证。通过建立和完善相关制度，真正把联系群众、服务群众纳入制度化、规范化的轨道。一要建立调查研究制度，以制度化方式对干部职工开展调查研究提出规范要求，让每一名干部职工真正沉下心去，深入基层，体察民情、了解民意，指导工作、解决问题，增进对人民群众的理解，加深对人民群众的感情。二要建立定期接待群众工作制度，建立定期接待群众制度，安排专人开展群众接待工作，确保民情反映渠道畅通，及时快速地解决群众中存在的实际困难和问题。三要建立结对帮扶制度，采取拜师学艺的方式，按照强带弱、老带新、先进带后进原则，开展“一对一”业务帮扶，促进事业单位内各类专业技术人员共同成长，增强事业单位干部职工服务群众的能力和水平。四要建立重大工作定期向群众通报制度，与群众利益密切相关的重大决策、重要工作，都要及时向群众通报。对通报的内容，要通过召开群众座谈会、采取个别访问等多种形式，广泛听取群众意见，接受群众的评价和监督，切实保障群众的知情权、参与权和监督全。

三是要办好惠民实事，扩大服务实效。作为重要民生行业的教育、卫生、住建、水务、农牧等，办好惠民实事，是群众的最大愿望，也是根本需要。一要抓难题破解。积极稳妥地推进运行及管理机制体制改革，有效破解群众医疗、教育、住房、用水等方面存在的困难问题，使一些公共服务惠及更多的普通群众，保障和维护好群众学有所教、病有所医、住有所居等根本利益。二要抓民生项目建设。依据群众期盼和需要，把重点惠民项目纳入规划，继续大力度实施校安工程、保障性住房建设、基层卫生院建设、农田水利设施改造等社会事业项目，真正让群众共享发展成果。三要抓“双联” 行动深化。要根据事业单位特点，充分利用事业单位专业技术人才多的优势，把帮物资和送技术结合起来，加强实用科技推广、岗位技能培训，使更多的群众在解决眼前困难的同时，拥有一技之长、增强造血功能，实现真正发展。

四是要强化监督考评，增强服务意识。一要公开服务承诺。每年年初，每一名干部职工都要将自己服务群众的具体工作内容、采取的措施及达到的目标面向社会公开承诺，接受社会和群众的广泛监督，搭建干部与群众的信任桥梁。二要推行政务公开。通过行业信息网站、政务公开栏等渠道，对事业单位机构设置、收费项目及标准、服务项目、重大决策、重大工作进展等情况向社会公示，并设立举报箱、举报电话，接受群众监督，保障群众的知情权。三要开展民主评议。重视民意收集与信访反馈，定期组织不同层面的群众对干部职工联系群众、服务群众的情况进行评议，畅通民意的诉求渠道，以评议促群众工作。四要建立考核机制。制定干部职工联系群众、服务群众的具体工作标准，细化群众工作的和考评价体系，形成具有指导、评估、督促和监督功能的评价机制。坚持把联系群众服务群众纳入干部考核内容，并在年终进行综合考核。考核结果作为干部提拔使用、职务晋升、先进评选的重要参考依据，以此激励先进，鞭策后进。

五是加强组织领导，保障活动实效。一要坚持继承创新。群众路线教育活动要在继承过去“三讲”、“先进性”、“科 学发展观”、“创先争优”等教育活动中一些好经验、好做法的同时，积极在活动内容、组织形式、运行环节等方面进行创新，使教育活动更加贴近群众实际、更加贴近行业实际、更加贴近工作实际。二要坚持分类指导。群众路线教育活动要突出针对性和可操作性,既要有一般性要求，又要照顾到特殊性规定，不搞“一刀切”、“齐步走”，应根据行业特点、工作性质分类、分层组织。三要坚持统筹兼顾。要坚持教育活动和工作开展两推进、两不误原则，把教育活动开展与经济社会发展的现状结合起来，与当前正在推进的中心工作结合起来，与充分发挥群众主体作用结合起来，不搞脱离实际的顶层设计，不搞脱离群众的形式化运动。四要坚持务实管用。要强化活动的目标定位，坚持通过教育活动，有效破解群难题、维护群众利益、转变干部作风、推动工作开展，实现科学发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠目标。要充分考虑基层可操作性，要求要明确，内容要具体，删繁就简，力戒形式主义，确保活动取得实效。

第四篇：事业单位述职报告

事业单位述职报告

回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及时。二年多来，在上级组织和大家的共同支持帮助下，本人为有线电视网络的管理和发展作出了一点微薄的努力。现将工作汇报如下：在上级各部门的直接领导下，我扎实工作，依靠管理，不计个人名利，在网络整合、机制改革、强化管理、优良服务、队伍建设、思想工作等方面作了些创新和探索，促进了事业的发展。

一.抓安全传输，保信号畅通网络体制的改革、网络资源的产业化运作、网络业务经营方式的转变等等，都给我们有线网络注入新的活力，给我们带来了广阔的发展空间和发展机遇。二.抓机制创新，激内部活力

三、抓内外管理，促经济效益三.抓优质服务，树行业形象四.抓思想工作，鼓各方斗志五.诚实做人，干净办事作为网络中心负责人，并不算什么官，但作为一名管理者，本人在工作中能保持清醒头脑，做到廉洁自律，对可能影响工作的吃请从来不参与，更没有利用岗位之便谋取私利。今后打算

改革是我们时代的主旋律，有线电视作为融高科技于一体的朝阳事业，其发展可谓是日新月异，昨天的成就很难成为今天的辉煌。今年又是国家广电总局确定的“网络发展年”。为此，我们要紧紧捕捉当今有线电视的发展趋势和最新动态，立足改革，抓住机遇，加快发展。改革是网络的出路所在，要充分发挥现有网络资源的优势，盘活资产，不断提升网络的现有价值，努力把有线网络事业做强做大。同时，要深化人事制度改革，特别是要改革用工形式，破除陈旧观念，采用双向选择、竞聘上岗、聘用上岗等多种用工形式，坚决改变人浮于事，效率低下的现象。

要全面理顺划转各有线电视站的各种关系，在确保稳定的前提下，加大各项改革力度，规范基础管理，建立适应市场经济规律，符合精简、高效要求的新的管理体制和运行机制。同时，要完善和制定一系列规章制度，使管理更加规范、更加一致。做到用制度去管理人，用制度去约束人。

有线电视网络作为窗口服务行业，其服务质量优劣，直接关系到广电的形象。只有提供良好的服务，才能够不断增加用户对我们的信任，进而才会具有市场竞争力。针对目前实际存在的优质服务、快速反应、文明礼貌等方面的问题，本人还要下大力气解决，抓好这方面的工作。有句话说的好：“千好万好不如用户说好，金奖银奖不如用户夸奖。”用户的满意，就是我们最根本的追求目标和努力方向。为此，我们将持续开展“树立新形象，满意广电网、保畅通、创优质”活动，积极探索在新形势下优质服务的新途径、新方法、新手段。通过自己的努力，树立自身良好的形象，增加用户对我们工作的了解和信任。真正做到服务优质化，反应快速化、行为文明化、用语礼貌化。

首先是要加强维护工作，加大有线电视设施保护宣传力度，强化巡查机制，确保党和政府的声音及时传送到千家万户。其次要通过网络线路整改，提升网络档次。同时要善始善终配合台里做好300兆网络的改造工作，早日实现社会效益和经济效益的双赢局面。真正做到“守一方网络，保一方畅通，创一方效益”。

我想，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新，坚毅才有作为。在今后的工作中，我将努力增强工作的主动性、科学性和预见性，并以“三个一点”找准工作切入点，“三个一点”，就是当上级领导的要求与我部门实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点;当部门之间发生业务工作或利益冲突时，我会从制度与工作职责上去找平衡点;当上下左右之间意见不一致时，我会从大家所处的工作角度和表达的意图上去领悟相同点。总之，我始终信守这样一条真理：“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”并将以实际行动来赢得大家的理解和信任。

第五篇：事业单位学习报告

阿坝师范学院 数学与财经系

学习报告

学期

2017年上期.课程名称《新编事业单位会计操作实务》.班级

2016级会计班.姓名.2016年 06 月 2 4 日

《新编事业单位会计操作实务》学习报告

**：2016**** 我们本期学习了《新编事业单位会计操作实务》，本书是根据2012年颁布的《事业单位会计准则》、《事业单位会计制度》、《事业单位财务规则》及最新法规编写而成。本书内容新颖全面；内部控制与会计制度相结合；理论联系实际；适用范围广。本书共七章内容，学习了前四章内容。

学习内容：在第一章总论里给我们介绍了事业单位会计是以货币为主要计量单位，采用专门的技术方法，对事业单位的经济活动进行核算与监督并提供会计信息的一种管理活动。事业单位会计的职能是进行会计确认、会计计量、会计计录、会计报告。事业单位会计核算的基本假设有会计主体、持续经营、会计分期、货币计量。事业单位会计会计核算基础有权责发生制和收付实现制。事业单位会计会计核算的信息质量要求包括：客观性要求、全面性要求、及时性要求、可比性要求、相关性要求、明晰性要求。介绍了事业单位会计要素有：资产、负债、净资产、收入、支出或者费用，以及各类会计科目。事业单位财务会计报告由资产负债表、收入支出表（收入费用表）、财政补助收入支出表、附注构成，以及事业单位财务会计报表编制的原则。介绍了事业单位财务管理的原则和事业单位预算管理，以及事业单位会计核算的特点。部门管理的内容，部门预算编制方法、程序与国库集中收付和政府采购。介绍了事业单位内部控制规范总体原则：全面性原则、重要性原则、制衡性原则、适应性原则，以及事业单位风险评估和控制方法，单位层面内部控制，内部控制评价与监督。

在第二章资产管理与核算里给我们介绍了资产是事业单位占有或者使用的以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。资产可以分为流动资产和非流动资产。介绍了库存现金管理的基本内容，现金收入、支出和清查的核算。银行存款账户的开立和管理，银行存款收入，支出、外币存款和清查的核算。零余额账户用款额度的概念及核算。绍介了对外投资可分为（按性质分）债权性投资和权益性投资；（按期限分）短期投资和长期投资。短期投资取得、持有期间取得收益、回收的核算。介绍了财政应返还额度是实行国库集中支付的事业单位应收财政应付、应返还资金额度，以及其收返核算。应收票据是事业单位因从事经济活动销售产品、提供有偿劳务的收到商业汇票形成的短期债券，以及其核算。应收账款是事业单位因从事经济活动销售产品、提供有偿劳务而应收取的款项，以及发生和收取的核算。预付账款是事业单位根据业务需要，按照购货、劳务合同约定预先付给供应单位的款项，以及预付账款账户的设置和核算。其他应收款的核算。介绍了从事产品生产的事业单位的存货分类，从事商品购销业务的事业单位的存货分类，一般事业单位存货分类。外购、加工、接受捐赠、无偿调入存货的核算和存货盘存制度、存货发出计价与核算。介绍了长期股权投资取得、持有期间取得收益，转让长期股权投资以及投资损失的核算。长期债券取得、持有期间取得收益、转让和到期收回的核算。介绍了固定资产是指使用期限超过一年单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持其原有形态的资产。其可以分为六类大类，及其六类固定资产取得、发出、折旧、处置的核算。以及固定资产在核算过程中的计价基础。介绍了无形资产的概念、特点、主要项目，以及无形资产购入、自行开发、委托开发接受捐赠的核算。另外还介绍了无形资产的摊销方法和后续支出。以及货币资金的内部控制、实物资产的内部控制、对外投资的内部控制和建设项目的内部控制。

在第三章负债的管理与核算里介绍了负债是由过去或现在已发生的经济业务引起的，需要事业单位在将来抵偿的一切经济负担。以及负债可以分为流动负债和非流动负债。介绍了短期借款的内容、核算和内部控制制度的设计，以及长期借款的主要内容、核算和内部控制制度的设计。介绍了应缴增值税、应缴营业税、其他应缴税的核算；以及应缴国库款的内容与核算，应缴财政专户款的主要内容与核算。介绍了行政单位工资包括：基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补助、社会保险、住房公积金等。工资由财政资金和自有资金支付的核算。介绍了应付票据核算的主要内容和主要设置的账户，应付票据账务处理和内部控制制度的设计。应付账款核算的主要内容和主要设置的账户，应付账款账务处理和内部控制制度的设计。预收账款核算的主要内容、使用的会计账户、账务处理。介绍了其他应付款款核算的主要内容、使用的会计账户、账务处理。以及长期应付款的主要内容、使用的会计账户、账务处理。

在第四章里给我们介绍了收入是事业单位开张业务活动，以及其他活动依法取得的非偿还性资金。收入可分为：财政补助收入、事业收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、经营收入、其他收入等。还介绍了收入管理的原则。介绍了财政补助收入可分为：财政授权支付和财政直接支付，以及其两种补助收入的核算。介绍了事业收入的分类、管理要求和核算，以及事业收入管理方式与核算。上级补助收入与附属单位上缴收入的核算。介绍了经营收入的特点、收入来源、确认原则以及其账务处理和其他收入的核算介绍了事业单位的岗位分工预授权审批，收入来源，收入票据的控制，收入预算执行控制等。

学习体会：本书体现了最新事业单位会计改革精神，在阐述事业单位会计基本理论和基本方法的同时，以相关法规为依据，嵌入部门预算，国库集中收付和政府采购的财政改革和会计关系，体现了会计改革与财政改革的衔接，在事业单位会计改革的环境下诠释事业单位会计制度。本书结合事业单位会计工作的实际业务，列举了事业单位会计所涉及的会计事项，并进行了详细讲解；深入浅出，繁简适度的给介绍了事业单位会计的工作项目。