我公司2011年裁员支付给离职员工一部分补偿金补偿金能否作为实际发放的工资总额计算职工福利费的扣除限额

第一篇：我公司2011年裁员支付给离职员工一部分补偿金补偿金能否作为实际发放的工资总额计算职工福利费的扣除限额

我公司2011年裁员支付给离职员工一部分补偿金，补偿金能否作为实际发放的工资总额计算职工福利费的扣除限额？

答：《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2006）中将解除与职工的劳动关系给予的补偿单独列示，不作为工资处理。《企业所得税法》及实施条例中对此均未做出明确规定。

《国家税务总局关于做好2009年度企业所得税汇算清缴工作的通知》（国税函[2010]148号）规定，在计算应纳税所得额及应纳所得税时，企业财务、会计处理办法与税法规定不一致的，应按照《企业所得税法》规定计算，《企业所得税法》规定不明确的，在没有明确规定之前，暂按企业财务、会计规定计算。

参照《江苏省苏州市地方税务局关于做好2010年度企业所得税汇算清缴工作的公告》（苏州地税规[2010]5号）第二条关于企业扣除管理的若干问题中第2个问题如下：

企业解除职工劳动合同时，向其支付的经济补偿金是否可以作为计算职工福利费等三项经费税前扣除限额的基数？答：企业解除职工劳动合同时，支付的经济补偿金不属于税收上的工资薪金支出，不得作为计算职工福利费等三项经费税前扣除限额的基数。

根据上述规定，企业支付给离职人员的补偿金不得作为职工福利费税前扣限额的计算基数。