办公室装修污染致肾衰竭 员工获赔范文

第一篇：办公室装修污染致肾衰竭 员工获赔范文

办公室装修污染致肾衰竭 员工获赔

很多的上班族都有这样的感受办公室往往刚装修完就得启用，呆在里面心里总是有些不放心，怕装修污染会对自己的身体有所影响。最近在湖北襄樊市，樊城区人民法院就对一家企业员工因为装修污染被迫换肾一案进行了一审判决。

2005年襄樊的刘女士，到某中国日品有限公司工作，两年多了换上了慢性肾功能衰竭尿毒症，不得不进行换肾手术。2007年，刘女士将工作单位告上了法庭，认为办公室空气中超标的甲醛甲苯等是致病的元凶。刘女士提出了360多万元的赔偿，经过两年的诉讼，今年11月17号，襄樊市樊城区人们法院对案件进行了一审判决，判决安利公司赔偿刘女士所需各项费用70%(238万多元)。负责办公室装修的装修公司未提供证据，证实其装修合格，应当与公司承担链带的责任。

襄樊市樊城区法官（谭宇波）：在诉讼过程中，双方当事人出示了环境监测报告司法鉴定等4份报告。认为原告在甲醛，甲苯超标的工作环境中工作。导致原告所造成的疾病，因果关系无法排除，为此法院作出以上判决。

第二篇：办公室装修污染清除的几种方法

合肥天思装饰公司：现在清除办公室装修污染主要有以下几种方法

一、竹炭、活性炭吸附法

竹炭、活性炭是国际公认的吸毒能手，活性炭口罩，防毒面具都使用活性炭。竹炭是近几年才发现的一种比一般木炭吸附能力强2-3倍的吸附有害物质的新型环保材料。竹炭的特点：物理吸附吸附彻底不易造成二次污染。现在竹炭产地主要集中在江西、浙江、湖南、四川等地。

二、通风法去除装修污染

通过室内空气的流通，可以降低室内空气中有害物质的含量，从而减少此类物质对人体的危害。冬天，人们常常紧闭门窗，室内外空气不能流通，不仅室内空气中甲醛的含量会增加，氡气也会不断积累，甚至达到很高的浓度。

三、植物除味法

中低度污染可选择植物去污：一般室内环境污染在轻度和中度污染、污染值在国家标准3倍以下的环境，采用植物净化能达到比较好的效果。

根据房间的不同功能、面积的大小选择和摆放植物。一般情况下，10平方米左右的房间，1.5米高的植物放两盆比较合适。

装修去味最好用植物:

1.吊兰： 24小时内，一盆吊兰在8至10㎡的房间内可杀死80%的有害物质，吸收86%的甲醛。

2.虎尾兰： 一盆虎尾兰可吸收10平方米左右房间内80%以上多种有害气体。

3.芦荟： 在24小时照明的条件下，可以消灭1立方米空气中所含的90%的甲醛。

4.常春藤： 一盆常春藤能消灭8至10平方米的房间内90%的苯。

5.龙舌兰： 在10平方米左右的房间内，可消灭70%的苯、50%的甲醛和24%的三氯乙烯。

6.月季： 能较多地吸收氯化氢、硫化氢、苯酚、乙醚等有害气体。

四、化学法去除甲醛

活性炭属物理吸附，很安全，虽对人体无害，但只是治标不治本，而喷剂可以直接针对污染源作用能从根源上消除污染。需要注意的是喷剂容易形成二次污染，购买时请仔细鉴别。

第三篇：女员工怀孕被解聘 获赔两倍经济赔偿

女员工怀孕被解聘 获赔两倍经济赔偿

公司女员工在怀孕期间被终止劳动合同，不愿离职的她愤然申请劳动仲裁。最终，通过诉讼维护了自己的合法权益。日前，江西省南昌市西湖区法院一审审结该起劳动争议案，判决某科技公司给付女员工刘雅(化名)17340元，包括经济赔偿金4424元、半个月产假工资1250元、试用期工资差额500元、“双倍工资”11166元。

女员工怀孕后请假遭解聘

2012年2月6日，刘雅被南昌市某科技公司聘用，从事外贸商务专员工作，主要负责样品发货及订单跟进等外贸工作。双方约定劳动合同期限为一年，自2012年2月6日至2013年2月6日止，其中试用期3个月，月平均工资2212元。

2012年12月29日，刘雅在医院确认怀孕。2013年1月4日，刘雅通过短信向公司何经理以怀孕为由请假5天，1月9日又以膝盖受伤为由再次通过短信向何经理请假。

2013年1月28日，上述科技公司以双方签订的劳动合同期满为由，不再与其续签劳动合同。刘雅到公司表示，其已怀孕不同意离职。自2013年1月29日起，刘雅未再到公司上班。2013年2月22日，公司书面通知刘雅，督促其办理工作移交手续。

收到公司书面通知后，刘雅向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2013年5月23日，仲裁委作出裁决。科技公司不服仲裁诉至法院，要求不承担经济赔偿金4424元、2013年工资945元及“双倍工资”11166元的支付义务。但对仲裁裁决的半个月产假工资、试用期工资差额无异议。

公司拒付“双倍工资”

法庭上，南昌某科技公司诉称：“刘雅长时间旷工，导致公司样品长久无人发货，外贸订单不能按时跟进，公司经营业务受到影响。公司在刘雅提出劳动争议仲裁申请前，根本不清楚其是否怀孕，仲裁裁决书认定我公司‘在明知申请人已经怀孕情况下依然要求合同到期终止合同’，属于认定事实错误。双方签订劳动合同的真实时间是2012年2月6日，非刘雅持有的2012年9月的劳动合同，刘雅长时间旷工，严重违反公司管理制度，仲裁裁决书认定2012年4月至8月双方未签订劳动合同的双倍工资，同样违背事实。为此，我公司提起民事诉讼，请求判令公司不承担经济赔偿金4424元、2013年工资945元及双倍工资11166元的支付义务。”

刘雅称：“我在2013年1月4日已经跟公司说了请假并且公司已经批准。”刘雅当庭出示江西移动短信详单、通话详单，证明了请假事实。

法院判决怀孕员工获赔

西湖区法院审理认为，原、被告虽签订劳动合同，但被告刘雅所提交的合同未落款签订时间，原告某科技公司未能提交被告签名合同原本，视为刘雅所称订立合同时间 2012年9月为合同签订时间。被告于2013年4月申请提出仲裁要求“两倍”工资，按时效计算，认可2012年4月至8月期间未签订劳动合同“两倍工资”11166元。原告通知刘雅不续签合同、办理交接手续等，是在知道刘雅怀孕后的行为，违反劳动合同法，理应支付经济赔偿金计4424元。原告对仲裁裁决的半个月产假工资、试用期工资差额无异议，予以确认。

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第四篇：员工不愿背坏账责任,申请仲裁获赔近20万

员工不愿背坏账责任，申请仲裁获赔近20万 作者：上海市嘉华律师事务所

李居鹏律师

【当事人】 申请人:程某某

委托代理人:李居鹏，上海市嘉华律师事务所律师

被申请人:上海某某连锁超市有限公司

【案情简介】

申请人诉称:申请人于2000年7月1日入职，离职前12个月平均工资为9411元/月。被申请人于2013年8月27日以申请人严重违纪，违反公司纪律管理政策为由书面通知申请人解除劳动关系。现申请人提起仲裁要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20余万元。

被申请人辩称:申请人于2002年7月1日入职，解除申请人前12个月平均工资8540元。申请人担任华东区电气采购部门经理，申请人因自身的工作职责应完成收取供应商降价补差费用的工作，但申请人未严格按照公司的规章制度操作，玩忽职守，造成高达16万余元的补差费用未收取。其行为严重违反公司制度，同时给公司造成重大损失，已达到可以开除的违纪程度，故被申请人解除申请人劳动合同关系，符合国家法律规定，不应当承担任何赔偿责任。

经审理查明：申请人程某某原系被申请人上海某某连锁超市有限公司员工，双方签有期限自2012年9月7日起的无固定期限劳动合同，2009年1月至解除劳动关系期间，申请人负责电视机采购部门。2011年11月至2012年6月期间，被申请人共有16万余元补差费用没有向供应商XX公司收回。被申请人于2013年8月27日以申请人严重违纪，违反公司纪律管理政策为由书面通知申请人解除劳动关系。申请人被解除前12个月月平均工资为8540元。

仲裁另查明：

1、被申请人解除劳动关系的依据为“纪律管理政策”第2.1.1条规定严重违纪行为将给予解除劳动合同的处理，严重违纪行为指第2.2.3.14条“越权或未经授权代表公司向他人做出承诺、签署文件或借取钱物的”以及第2.2.3.24条“因违反5.2.1及5.2.2条款中的违纪行为而给公司造成3000元及以上金额经济损失的”；

2、被申请人成立于2000年11月20日。

庭审中，1、被申请人主张申请人的工作职责包括收取供应商相关费用及补差费用，但申请人未收回供应商XX公司降价补差金额16万余元，其行为严重违反公司制度，同时给公司造成重大损失，其行为已严重违纪；

2、被申请人提供“请款单复印件”，证明申请人向XX公司付款5次均未扣回XX公司欠被申请人的16万余元的费用，被申请人支付的费用高于XX公司的欠费。申请人对该证据真实性认可，但对证明内容不认可，其中付款申请人均为申请人下属陈某，其具体负责付款事宜。申请人没有有严重失职的情形。经审核。该组证据显示“订购/申请人”一栏均为“陈某”;3,申请人提供“退工单”，证明入职日期为2000年7月1日，但未提供该证据原件。

【仲裁裁决】

仲裁认为:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，被申请人主张申请人给公司造成重大损失，但未提供充分有效的证据证明申请人造成3000元及以上金额经济损失，且被申请人以申请人未向XX公司收回的16万余元补差费用为由，认定申请人给公司造成重大损失，缺乏依据，故对被申请人的该项主张，本会不予采信。被申请人亦未提供充分有效的证据证明申请人有“越权或未经授权代表公司向他人做出承诺、签署文件或借取钱物的”的行为。申请人主张其自2000年7月1日入职，但被申请人成立于2000年11月20日，申请人的该项主张明显有悖于常理，故本会不予采信。本会酌情采信被申请人关于申请人自2002年7月1日入职的主张。

鉴于被申请人未提供充分有效的证据证明申请人的行为符合公司纪律管理政策中规定的可以解除申请人劳动关系的情形，故被申请人应当支付申请人违法解除劳动合同赔偿金。仲裁遂裁决公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金196420元。

【律师分析】

本案的主要争议焦点有：

1、程某某在向供应商收取费用方面是否存在失职行为；

2、如果有失职行为，该行为是否给公司造成损失，以及损失金额是多少？根据程某某提供的证据来看，程某某并无失职行为，且公司该笔应收款是否收不回来，尚无定论，公司是否因此造成损失，也还是未知数。公司仅仅因为该笔应收款暂时没有收回来，就将程某某辞退，是没有任何事实和法律依据的：

首先，从程某某举证来看，公司处留有供应商确认的降价补差文件，在取得供应商降价补差文件方面，程某某不存在失职行为。而公司依据这些降价补差文件，完全可以通过法律途径向供应商追讨16万余元的费用。不能因为供应商不愿意付款，就把责任推给员工。另外，公司为取得本案的胜诉，是极易隐匿程某某从供应商处取得的经供应商确认的降价补差文件的。因此，公司只有先通过民事诉讼途径向供应商追讨，且只有在该案中公司因无法提供供应商事先确认的降价补差文件而败诉，才能证实降价补差文件不全的事实，也才能证实申请人没有尽到取得供应商同意降价补差文件的职责。现公司未经与供应商的诉讼，即在本案中主张申请人存在失职行为是缺乏说服力的。

其次，16万余元的款项只是暂时没收回来，但不等于永远收不回来，故公司所说的损失尚不存在。公司的经营活动总是伴随着经营风险的，本案中之所以是16万余元的降价促销费用暂时未能收回，主要原因在于供应商没有后续供货导致无货款可以抵消供应商应付的降价补差费用，这个责任不应该由程某某承担。公司完全可循法律途径向供应商追讨。只有法院判决公司败诉了，或虽判决公司胜诉但未能执行到位，才能最终认定该16万元收不回来。

最后，如果本案公司胜诉的话，按理公司即可要求程某某赔偿公司损失。如果公司在取得本案胜诉后，再向供应商提起诉讼，其一旦对供应商胜诉的话，公司完全有可能获得双份赔偿！这显然有悖公平原则。

综上，公司在未向供应商索赔并败诉的前提下，谈论程某某存在严重失职行为，并给公司造成损失，尚为时过早。其据此解除程某某劳动合同的行为，属于违法解除，应支付赔偿金，仲裁裁决结果总体正确。但是，仲裁认定劳动者于2002年7月1日入职，却并无任何事实依据，由于本案劳动者主要诉讼目的已达到，为避免诉累，故没有进一步追究。

第五篇：温馨提示各个家庭、办公室、娱乐场所装修污染严重

温馨提示各个家庭、办公室、娱乐场所装修污染严重

室内污染以投入使用的第1、2年危害性最大, 采取自然通风方式并不能根本和完全处理这些污染, 所以, 室内污染一定要及时进行室内污染治理。目前, 室内污染治理有物理吸附技术、化学催化技术、材料封闭技术、化学中和技术、化学消毒技术、空气负离子技术、生物酶技术等多种手段和措施。

室内装修造成的室内空气污染及其防治措施是一个常新的研究课题, 室内装饰污染的防治应以事前控制为主,事后处理为辅, 双管并重, 双管齐下, 在事前控制中, 研究开发绿色环保建筑装饰装修材料, 实现最大限度的降低污染物的排放量, 是减少装饰装修材料产生室内空气污染,改善室内空气质量的有效措施, 也是最根本的措施;同时也必须注重建筑装修完成后投入使用前的污染处治, 把装饰污染对人的健康危害控制到最小程度。

对于我们暖通专业，建筑设备中的采暖、通风管道、排风管、出风口、回风口等设备的安装中,都会造成一定的建筑污染，我们应在其选择和安装过程中时刻注意，争取做到最低污染。