注册认证人员转换执业机构暂行规定

第一篇：注册认证人员转换执业机构暂行规定

附件：

注册认证人员转换执业机构暂行规定

（中国认证认可协会二届二次理事会暨第二次常务理事会修订）

第一章 总 则

第一条 根据《中华人民共和国认证认可条例》、《认证及认证培训、咨询人员管理办法》和《中国认证认可协会章程》的有关规定，为规范注册认证人员的执业活动和有序流动，保护注册认证人员和认证从业机构的合法权益，加强认证从业机构对注册认证人员的培养、管理，促进认证从业机构和注册认证人员共同发展，制定本规定。

第二条 注册认证人员转换执业机构应遵循兼顾个人和事业发展、平等互利、保证双方基本利益的原则，既有利于调动认证从业机构培养人员积极性，又要保护注册人员的正当权益。第三条 本规定适用于在中国认证认可协会（以下简称 协会）取得注册资格的各类、各级别的认证人员，包括审核员、检查员、培训教师。

本规定所涉及的认证活动包括认证审核、认证检查、认证培训等活动。

第四条 协会负责组织实施本规定。认证从业机构应按本规定要求做好注册认证人员的执业机构转换工作。

第二章 执业机构确定及要求

第五条 注册认证人员只能在一个认证从业机构执业，不能以任何形式和方式在两个或两个以上认证从业机构执业。认证从业机构也不得雇用正在其他认证从业机构执业的注册认证人员。

第六条 注册认证人员在认证从业机构执业分为专职和兼职两种形式。无论何种形式，注册认证人员都应与认证从业机构签订符合《中华人民共和国劳动合同法》要求的劳动合同（以下简称合同）。可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同涉及到技术培训、保密、竞业限制等事项时，按《劳动合同法》有关条款执行。

第七条 合同关系决定注册认证人员所属的认证从业机构。处理有关注册认证人员归属问题的争议时，认证从业机构应提供法定有效的合同。

第八条 协会建立注册认证人员及其认证从业机构信息数据库，以确定注册认证

人员的执业机构。注册认证人员在协会初次注册时，其推荐机构即为其执业机构。在注册认证人员年度确认和再注册时，认证从业机构仅可为在本机构执业的注册认证人员申报材料。

第九条 注册认证人员执业必须恪守职业道德，遵守行业规范，承担其义务和责任。合同有约定时，注册认证人员转换从业机构时还应遵守技术培训、保密、竞业限制的要求。

第三章 执业机构转换要求

第十条 在合同期满后，注册认证人员可以申请转换执业机构，认证从业机构也可以根据需要申请注册认证人员转出。

第十一条 在合同期内，注册认证人员和认证从业机构有一方提出中止合同的，双方须对合同涉及的内容协商一致后，方可申请转换执业机构。

第十二条 注册认证人员转换执业机构必须向协会提出执业机构转换申请（以下简称“转换申请”），转换申请必须由注册认证人员本人提出，不得经过中间人提出。认证从业机构根据业务发展和人力资源配备情况，可以向协会提出转出人员申请，转换申请必须由认证从业机构提出，不得经过中间人提出。

第十三条 注册认证人员及认证从业机构提出转换申请须填写《注册认证人员转换执业机构申请书》（以下简称申请书），申请书可向协会索取，或按协会下发的样本复制。申请书须逐项如实填写，如填写内容有不实者，申请书无效。

第十四条 协会在接到转换申请并经核实无误后，将相关注册认证人员列入可以转换的认证人员数据库，供认证从业机构查询。

第十五条 符合下列条件之一的注册认证人员可以提出转换申请：

（一）与原属机构合同期满或一个月后合同期满的注册认证人员；

（二）原属机构同意转出的注册认证人员；

（三）未到期终止合同，双方就合同内容协商一致，同意解除合同关系的注册认证人员；

（四）由于原属机构解散、破产或无能力维持正常活动（不含更名）而不能从事认证活动的注册认证人员;

（五）六个月原属机构未安排参加任何认证活动的注册认证人员。

第十六条 符合上述条件但属于下列情况之一的注册认证人员原则上协会不受理

其提出的转换申请。特殊情况确需转换执业机构的，需要补充提供有关证据，由协会确认后方可办理：

（一）在协会处罚期内的注册认证人员；

（二）经协会核准，被原属机构除名一年内的注册认证人员；

（三）未解决合同纠纷的注册认证人员；

（四）不能履行技术培训、保密、竞业限制等特殊约定的注册认证人员；

（五）在过去12 个月内转换过执业机构的注册认证人员。

第十七条 认证从业机构对注册认证人员转换资格有异议者，必须在转换人员数据库公布后10 天之内提出，逾期协会不予受理。

第十八条 注册认证人员转换执业机构为认证从业机构之间行为，转入机构必须凭转出机构为该注册认证人员开具的《离职证明》以及由注册认证人员本人和转入机构签字盖章的《申请书》到协会办理转换手续。

合同期已满的不需转出机构开具《离职证明》；由于原认证从业机构撤销或其他正当理由无法作为转出机构开具《离职证明》的，经协会确认可办理转换手续。

第四章 执业机构转换程序

第十九条 办理执业机构转换程序如下：

（一）注册认证人员及认证从业机构向协会提出转换申请，经协会审核后将符合转换执业机构条件的注册认证人员录入转换人员数据库，并公布转换人员数据库名单，未列入名单者不能转出或转入。

（二）根据公布的转换注册认证人员名单，希望转入相应注册认证人员的认证从业机构可以和协会或注册认证人员本人取得联系，了解相关信息，确定注册认证人员转入意向。

（三）确定转入注册认证人员的机构，将转出机构为该注册认证人员开具的《离职证明》及由注册认证人员本人、转入机构签字盖章的《申请书》一并提交协会。

（四）协会对《离职证明》及《申请书》审核确认后，为转换注册认证人员开具《机构转换证明》，并收取手续费50 元，即完成注册认证人员转换执业机构程序。手续费由转入机构支付，《机构转换证明》作为认证从业机构办理相关业务的凭证。

第二十条 注册认证人员在未取得《机构转换证明》之前，不得擅自代表其他认

证从业机构从事认证活动。否则，协会将对注册认证人员本人和其代表的认证从业机构做出相应处罚。

第二十一条 凡在转换执业机构中出现争议，涉及本规定要求和行业管理规范方面的争议可向协会提出申诉，协会将依照本规定和相关规定做出裁决；涉及《中华人民共和国劳动合同法》规定的争议由劳动争议仲裁委员会仲裁。

第五章 违反规定的调查与处理

第二十二条 认证从业机构均有义务自觉遵守本规定，有义务对发现的违规认证从业机构、注册认证人员及相关事实向协会报告，有义务对协会就本规定有关事项的调查给予配合。

第二十三条 认证从业机构违反本规定经调查核实的，协会将按照协会章程规定进行内部通报、公开通报、暂停或取消该认证从业机构转换注册认证人员资格，或暂停或取消该认证从业机构注册认证人员资料申报资格等处理，违反法律、法规的，协会将向国家认证认可行政主管部门进行通报。

第二十四条 注册认证人员违反本规定经调查核实的，协会将按照协会章程规定进行公开通报、暂停或取消该注册认证人员转换申请资格；违反认证人员注册准则或法律法规的，协会将对其进行注册资格处置，包括暂停、降级直至撤销注册资格，同时协会将向国家认证认可行政主管部门进行通报。

第六章 附 则

第二十五条 本规定自2011 年5 月1 日起实施，原《认证审核员转换执业机构暂行规定》同时废止。

第二十六条 本规定由中国认证认可协会负责解释。

第二篇：认证审核员转换执业机构暂行规定

《认证审核员转换执业机构暂行规定》 发布时间：2006-11-01 09:17:49 第一章 总 则

第一条 根据《中华人民共和国认证认可条例》（以下简称“《条例》”）、《认证及认证培训、咨询人员管理办法》和《中国认证认可协会章程》的有关规定，为规范认证审核员（以下简称“审核员”）的执业活动和有序流动，保护审核员和认证机构的合法权益，加强认证机构对审核员的培养、管理和平衡发展，制定本规定。

第二条 本规定是审核员转换执业机构的根本依据。审核员转换执业机构应遵循有利于事业和个人发展、平等互利，有利于调动审核员和培养机构积极性和保证双方基本利益的原则。

第三条 本规定适用于在中国认证认可协会（以下简称 “协会”）注册的各类、各级别管理体系审核员。

经过协会注册的其他认证人员转换执业机构可参照本规定执行。第四条 协会负责组织实施本规定。认证机构应按本规定的要求做好审核员的执业机构转换工作。

第二章 执业机构确定及要求

第五条 审核员只能在一个认证机构执业，不能以任何形式和方式在两个或两个以上认证机构执业。认证机构也不得雇用正在其他认证机构执业的审核员。第六条 审核员在认证机构执业分为专职和兼职两种形式。无论何种形式，审核员都应与认证机构签订符合《中华人民共和国劳动法》要求的工作劳动合同或劳务协议（以下简称“合同”）。合同，应包括工作期限、双方的权利与义务、经济条件、违约责任等内容；对于专职人员应明确其它劳动社会保障权力；涉及关键和特殊岗位（如：业务研发、市场开发、人力资源管理等岗位）可增加竞业限制的约定。需要时协会也可以提出在合同中增加有关条款。

第七条 当前与审核员签订有合同的认证机构决定审核员的所属，对任何有关审核员归属问题的起诉或争议，唯一的裁定原则是判定审核员的所属。认证机构应提供相关合同文件，其中若有任何涂改，一律视为无效。第八条 协会根据认证机构的申报建立审核员执业数据库，确定审核员的执业机构。审核员在协会初次注册时，其推荐机构即为其执业机构。在审核员确认和再注册时，协会仅接受认证机构申报的在本机构执业人员的申报材料。

第九条 审核员在认证机构执业必须履行职业道德，恪守行业规范，同时必须承担其应尽义务和责任。审核员转换从业机构还应遵守竞业限制的原则。第三章 执业机构转换要求 第十条 在合同期满后，审核员可以申请转换执业机构，认证机构也可以根据需要申请审核员转出。第十一条 在合同期内，审核员和认证机构有一方提出中止合同的，双方须对合同涉及的内容协商一致后，方可申请转换执业机构。

第十二条 审核员转换执业机构必须向协会提出执业机构转换申请（以下简称“转换申请”），转换申请必须由审核员本人提出，不得经过中间人提出，否则视为无效。

认证机构根据业务发展和人力资源配备情况，可以向协会提出转出人员申报（以下简称“转换申报”），转换申报必须由认证机构提出，不得经过中间人提出，否则视为无效。

第十三条 审核员提出转换申请及认证机构提出转换申报须填写《审核员转换执业机构申请书》（以下简称“申请书”），申请书可向协会索取，或按协会下发的样本复制。申请书须逐项如实填写，如填写不实者，申请书作废。第十四条 协会在接到转换申请或转换申报并经核实无误后，将相关审核员列入可以进行转换人员数据库，数据库采取每6个月公布一次的方式供认证机构查询。必要时可以适当增加公布次数。

第十五条 符合下列条件之一者可以提出转换申请或转换申报： 1．与原属机构合同期满或一个月后合同期满的审核员； 2．原属机构同意转出的审核员；

3．未到期终止合同，双方就合同内容协商一致，同意解除关系的审核员； 4．由于原属机构解散、破产或无能力维持正常活动（不含更名）而不能从事认证审核活动的审核员;5．六个月原属机构未安排参加任何认证审核活动的审核员。

第十六条 符合上述条件但属于下列情况之一者原则上协会不受理其提出的转换申请或转换申报，特殊情况确需转换执业机构的，要提供有关证据，由协会确认后方可办理：

1．在协会处罚期内的审核员；

2．经协会核准，被原属机构除名一年内的审核员； 3．未解决合同纠纷的审核员；

4．不能履行竞业限制和保密条款的审核员； 5．在过去12个月内转换过执业机构的审核员；

6.由于个人原因连续6个月未参加所属机构安排的任何认证审核活动的审核员。

第十七条 认证机构对审核员转换资格有异议者，必须在转换人员数据库公布后10天之内提出，逾期协会不予受理。第十八条 培训与培养费：

1．审核员机构转换应由审核员或转入机构向转出机构适当支付转出机构对于该审核员的培训与培养费用，具体数额由双方协商确定。

2．经双方协商同意，也可不支付费用，但必须经过适当方式予以确认。3．在双方因相关费用达不成一致意见时，可申请协会予以协调。第十九条 审核员转换执业机构为认证机构之间行为，转入机构必须凭转出机构为该审核员开具的《离职证明》以及由审核员本人和转入机构签字盖章的《申请书》到协会办理转换手续。

由于原认证机构撤销或其他正当理由无法作为转出机构开具《离职证明》的，经协会确认可办理转换手续。

第四章 执业机构转换程序

第二十条 办理执业机构转换程序如下：

1．审核员及认证机构向协会提出转换申请或转换申报，经协会审核后将符合转换执业机构条件的审核员录入转换人员数据库；每年4月第一周和10月第一周公布转换人员数据库名单，未列入名单者不能转出或转入；转换人员数据库自公布之日起2个月后关闭，协会办理审核员转换执业机构的一个工作周期终止。2．根据公布的名单情况，希望转入相应审核员的认证机构可以和协会或审核员本人取得联系，了解相关信息，确定审核员转入意向，转出机构应如实反映审核员在其机构执业的实际情况和表现，以方便其他认证机构了解。

3．审核员在一个转换周期内，即在转换人员数据库公布之后的2个月之内，没有认证机构与其签约的将自动转入下一次公布的转换人员数据库。

4．确定转入审核员的机构，将转出机构为该审核员开具的《离职证明》及由审核员本人、转入机构签字盖章的《申请书》一并提交协会。

5．协会对《离职证明》及《申请书》审核确认后加盖协会印章，同时为转换审核员开具《机构转换证明》并收取手续费50元，手续费由转入机构支付，该证明将作为认证机构办理相关业务的凭证，至此审核员转换执业机构完成。第二十一条 审核员在未取得《机构转换证明》之前，仍属于原认证机构，不得擅自代表其他认证机构从事认证审核活动。否则，协会将对审核员本人和其代表的认证机构做出相应处罚。

第二十二条 凡在转换执业机构中出现争议，涉及本规定程序要求和行业管理规范方面的争议可向协会提出上诉，协会将依照本规定和相关规定做出裁决；涉及《中华人民共和国劳动法》规定方面的争议由劳动争议仲裁委员会仲裁。第五章 违反规定的调查与处理

第二十三条 协会所有会员机构有义务自觉遵守本规定，有义务对发现的违规认证机构、审核员及相关事实向协会报告，有义务对协会就本规定有关事项的调查给予充分合作。

第二十四条 认证机构违反本规定经调查核实的，协会将按照协会章程规定进行内部通报、公开通报、暂停或取消该认证机构转换审核员资格和暂停或取消该认证机构审核员资料申报资格等处理，违反国家法律、法规的，协会将向国家认证认可行政主管部门进行通报。

第二十五条 审核员违反本规定经调查核实的，协会将按照协会章程规定进行公开通报、暂停或取消该审核员转换申请资格；违反国家法律、法规的，协会将依据相应的认证人员注册准则对其进行注册资格处置，包括暂停、降级直至撤销注册资格，同时协会将向国家认证认可行政主管部门进行通报。

第二十六条 当事人申请协会裁决应将《申请裁决书》一式两份和调查费2000元递交协会。协会在接到《申请裁决书》后30个工作日内做出结论。调查费由败诉方负担。

第二十七条 当事人对裁决结论不服，可在接到裁决书后7日内，以书面形式要求协会复议，并交纳复议调查费2000元。协会在接到《申请复议书》后15个工作日内进行复议，并作出决定。此决定为最终决定。第二十八条 裁决的结论由协会组成诉讼委员会作出，复议的决定由协会指定的专门委员会作出。在讨论时，与裁决、复议内容有关的人员应回避。第六章 附 则

第二十九条 本规定经常务理事会审议通过，并经协会会长签署后生效。第三十条 本规定自发布之日起实施。

第三十一条 本规定由中国认证认可协会负责解释。

第三篇：认证审核员转换执业机构暂行规定及配套管理办法解读

<认证审核员转换执业机构暂行规定>及配套管理办法解读

中国认证认可协会（以下简称协会）为加强行业自律管理工作，针对广大会员反映比较集中的问题，抓住认证价格、认证人员流动这两大主题，从管理体系认证价格及管理体系各级别审核员流动入手，于2006年10月13日正式发布了《中国认证认可行业自律公约》、《认证机构公平竞争规范——管理体系认证价格暂行规定》、《认证审核员转换执业机构暂行规定》三个自律规范文件。为了更好地执行自律规范，协会又于2006年12月8日发布了4个配套管理办法。目前，协会行业自律监管工作的重点就是“管理体系认证价格自律监管”和“管理体系认证人员流动监管”。其中，《认证审核员转换执业机构暂行规定》（以下简称《转换暂行规定》）及配套的管理办法《认证审核员转换执业机构办理程序》（以下简称《转换办理程序》）涉及数万名管理体系认证审核员，引起了广泛的关注，本文针对大家比较关心的16个问题予以解读。

一、制定《转换暂行规定》的依据及三大原则

本规定是依据国家质检总局《认证及认证培训、咨询人员管理办法》及《认证认可条例》认证人员要实行“一人一户”的执业管理规定，以及目前认证机构从业人员流动性较大，认证机构培养的从业人员流失严重，从而影响了机构在人力资源培养方面的投入等现实情况制定的。为此，在制定本规定时，基于认证活动是一项以认证机构名义实施的公正性活动，因此本规定特别突出了以机构为责任主体的原则；基于认证活动是一项以认证人员为主要资源的服务性活动，本规定的制定也充分考虑了保护认证人员的合法权益，创造良好的工作、培训环境，有利于认证人员持续发展的原则；由于国家的相关法律法规已经对人员的劳动责任、义务作出了明确的规定，本规定进一步强调了与国家有关劳动法律法规的一致，并有所补充。

二、《转换暂行规定》的约束对象

“适用于在协会注册的各类、各级别管理体系审核员，经协会注册的其他认证人员转换执业机构的有关规定和办理程序另行制订。协会会员机构经协会注册的其他认证人员，若在转换过程中发生争议可参照本文件规定执行。”（摘自《转换办理程序》）

目前，在协会注册的质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、食品安全管理体系等管理体系认证各级别审核员（以下简称审核员）转换执业机构要按此规定办理；对于其他领域的认证人员，如认证培训教师、认证咨询师、产品认证检查员转换执业机构的规定和程序，协会将考虑在适当的时机另行制定，但协会的会员机构在协会注册的上述三类人员在转换过程中若发生争议，协会将参照本规定进行调解处理，体现协会为会员机构服务的宗旨。

三、《转换暂行规定》约束的管理过程

其所约束的是管理体系认证审核员从一个执业机构到另一个执业机构的中间过程，即是否遵守了“一人一户”的法规要求以及流动是否办理了转换手续。管理体系认证审核员的日常注册管理及违反注册规定的有关处理，仍按人员认证有关准则进行。

四、外资机构在协会注册的审核员的流动

目前，有一部分外资机构还不是协会的会员，但只要其认证人员在协会进行了注册资格的转换，属于在协会注册的认证人员，同样应遵守《转换暂行规定》的规定，其转换执业机构时也要到协会办理转换手续。

五、转出机构执行《转换暂行规定》的责任和义务

1．若双方签订的劳动合同已到期，劳动关系已结束，转出机构无正当理由不得拒绝为其出具《离职证明》，否则审核员可以向协会提出上诉，协会将按《转换办理程序》的有关规定进行处理。

2． 若劳动合同未到期，在双方协商一致的前提下解除合同，转出机构也要为其出具《离职证明》。

3． 若劳动合同未到期，双方又无法通过协商解除合同，该审核员不得到另一机构执业，双方可以到劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4．若审核员未办理转换手续即到另一机构执业，其原所属机构及其他知情者可向协会提出违规举报。

5．转出机构还要配合转入机构和协会提供转换审核员的相关信息及有关证明材料，如实反映审核员在其机构执业的实际情况和表现。

6． 过渡期结束后，转出机构还应认真查询协会于每年4月和10月公布的转换人员数据库；若转出机构对审核员转换资格有异议，必须在转换人员数据库公布后10日内向协会的会员服务与自律监管部书面提出。

7．转出机构还可以向协会提出审核员的“转换申报”。《转换暂行规定》第十二条规定：“认证机构根据业务发展和人力资源配备情况，可以向协会提出转出人员申报（以下简称“转换申报”），转换申报必须由认证机构提出，不得经过中间人提出，否则视为无效。”若某审核员已由其所属机构提出转出申报，该审核员不必再向协会提出转换申请。

六、转入机构执行《转换暂行规定》的责任和义务

1．核实查验拟转入审核员的《离职证明》，并向其离开机构及协会了解该审核员的有关情况和表现。

2． 填写《申请表》，由转入审核员本人签字，签属机构的意见并加盖公章。

3． 将《离职证明》和《申请表》交协会，交纳50元的申请费。

4．配合协会受理部门在需要的时候提供进一步的证明材料。

5． 在收到协会出具的《机构转换证明》后，转入机构方可与该审核员签订劳动合同，安排该审核员参与本机构的认证活动。

七、审核员执行《转换暂行规定》的责任和义务

1． 要有“一人一户”的法律意识，不得同时在两个机构从事认证活动。

2．在与认证机构签订劳动合同时，认真阅读合同条款，依法保护个人的合法权益。

3． 在离开原所属机构时，索要由机构盖章的《离职证明》原件，该《离职证明》原件在转入机构到协会办理《机构转换证明》时，协会将保留存档。

4． 慎重进行执业机构的转换。《转换暂行规定》第十六条规定，在过去12个月内转换过执业机构的审核员，不能提出转换申请或转换申报。也就是说，自2006年10月13日起，转换过执业机构的审核员将在《机构转换证明》开出之日起12个月内不得再提出转换执业机构的申请。

5． 选择转入机构时，要认真了解国家认监委批准该机构的业务领域，若该机构没有自己注册资格相应领域的业务时，请慎重考虑，因为你的注册资格将有无法保持的风险。例如：某审核员同时有质量管理体系和环境管理体系审核员的注册资格，其要转入的机构只有质量管理体系认证业务，那么该审核员的环境管理体系审核员注册资格将面临无法满足确认要求的风险。

6． 审核员转换执业机构，还应遵守与原所属机构签订的劳动合同中有关竞业限制的约定。

7． 在转换执业机构过程中，审核员应配合协会提供进一步的证明材料。

8． 审核员也应认真查询协会于每年4月和10月公布的转换人员数据库。因为认证机构可以就某个审核员向协会提出“转换申报”，只要其满足《转换暂行规定》第十五条和第十六条的规定，协会审核后即可将该审核员列入转换人员数据库。该审核员若对本人的转换资格有异议，必须在转换人员数据库公布后10日内向协会书面提出。

八、协会在办理转换执业机构手续时的责任和义务

1． 协会承诺，将在收到申请资料的5个工作日内作出是否受理的结论。

2． 协会在审核转换申请/申报时，将与相关方进行沟通确认。

3． 若所需材料齐全、符合要求且申请费已交，协会将在7个工作日内开出《机构转换证明》。

4． 《机构转换证明》开出后，协会的受理部门——会员服务与自律监管部将审核员转换执业机构的信息传递至人员注册部一部，将已转换的审核员纳入转入机构进行管理，并在协会网站进行公告。

5． 协会在接到违规信息的5个工作日内，填写《举报及违规信息登记台帐》，将《违规信息受理单》报秘书长批示，并在秘书长审批之日起60个工作日内完成《违规调查报告》，并根据有关规定进行处理。

6． 协会在接到《申请裁决书》后30个工作日内作出结论；在接到《申请复议书》后15个工作日内进行复议，并作出决定。

7． 协会确保以公正、独立的方式办理有关手续，调查违反《转换暂行规定》的机构和个人，处理上诉。

九、关于培训培养费

目前，有个别机构在审核员离开时要求其偿付培训培养费，否则拒绝出具离职证明。协会在判定此类情况时，将以双方签订的劳动合同为准，若合同中无偿付培训培养费的约定，合同到期后转出机构不得以此为由拒绝为转出审核员出具《离职证明》。

十、关于竞业限制

协会在《转换暂行规定》中给出了一个指导原则，要求审核员和认证机构双方的合同中“若涉及关键和特殊岗位（如：业务研发、市场开发、人力资源管理等岗位）可增加竞业限制的约定”，具体如何进行约定由审核员和认证机构双方协商确定。

十一、关于过渡期

协会在中认协服［2006］181号通知中规定：“2006年12月 8日至2007年1月31日为文件实施的过渡期，符合《转换暂行规定》要求且转换证明资料齐全的审核员可随时到协会办理执业机构转换手续。”那么，过渡期之后审核员办理转换执业机构的手续只能在每年的4月至6月、10月至12月进行，并且其转换申请必须在每年3月1日至25日和9月1日至25日向协会提出，经协会受理部门审核通过并将其纳入转换数据库之后，才有资格办理转换手续，未列入转换数据库的审核员不得转换执业机构。

十二、关于可以转换执业机构的规定

《转换暂行规定》第十五条关于可以进行转换执业机构的第五个条件中有“原所属机构连续6个月不安排任何认证审核活动”的规定，同样在第十六条禁止转换的条件中亦增加了“审核员由于个人原因连续6个月未参加所属机构安排的任何认证审核活动”的规定，从而防止个别审核员用恶意不参加审核活动来换取转换条件。

十三、关于转换人员数据库的公布时间

公布时间为每年4月和10月的第一周，是为配合原属机构对审核员每年2月和8月的确认工作，在审核员未被列入4月和10月的转换人员数据库并办理转换手续之前，原所属机构有义务为该审核员办理确认手续。

十四、关于“转换人员数据库自公布之日起2个月后关闭，协会办理审核员转换执业机构的一个工作周期终止”的规定

这条规定，是为了促使审核员在2个月内被新的机构接纳，使审核人力资源能够在业内得到充分利用。若数据库开到下一次公布的时间，将会造成审核员和认证机构迟迟达不成合作意向，既影响审核员的收入又影响行业审核人力资源的充分利用。

十五、关于“在一个转换周期内审核员没有签约，自动转入下一次转换人员数据库”的规定，审核员的资格如何保持

数据库在公开2个月后关闭，没有签约的审核员将自动转入下一次转换数据库。审核员确认是一年一次，若该审核员在两次转换周期内都没有与认证机构达成转入意向，那么该审核员将无法保持注册资格。这说明，该审核员要么在认证行业没有人力资源价值，要么是自己要求不合理而需要调整自己的期望值。

十六、关于审核员转换过程中发生争议，协会受理的上诉范围

《转换暂行规定》第二十二条规定：“凡在转换执业机构中出现争议，涉及本规定程序要求和行业管理规范方面的争议可向协会提出上诉，协会将依照本规定和相关规定做出裁决；涉及《中华人民共和国劳动法》规定方面的争议由劳动争议仲裁委员会仲裁”。即审核员与认证机构签订劳动合同内容有关的争议，以及涉及《中华人民共和国劳动法》规定方面的争议，不在协会受理的上诉范围内，双方可到劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第四篇：湖南省中医执业医师注册暂行规定

湖南省卫生厅转发卫生部、国家中医药管理局关于医师执业注册中执

业范围的暂行规定的通知

湘卫医发〔2001〕34号

各市、州卫生局，省直医疗卫生单位：

现将卫生部、国家中医药管理局《关于下发〈关于医师执业注册中执业范围的暂行规定〉的通知》（卫医发[2001]169号，以下简称《暂行规定》）转发给你们，请认真遵照执行，同时就我省医师执业注册中的有关问题作如下补充规定：

一、医师执业范围的增补

考虑麻醉专业的特殊性和卫生监督体制改革后公共卫生监督与疾病控制工作的分设，在临床类别中增加麻醉专业，在公共卫生类别中增加疾病控制专业。

根据中医临床实际需要，中医类别中的中医专业划分为内科（含儿科、老年病科）、外科（含骨伤科、皮肤科、肛肠科）、妇产科、眼耳鼻喉科（含口腔科）、针灸推拿科专业。

为便于各级卫生行政部门和医疗单位对医师执业范围的管理与操作，临床和口腔类各专业所包括的具体范围，按照卫生部制定的《医疗机构诊疗科目名录》执行。

二、不属于超范围执业的补充

不属于超范围执业的情形在《暂行规定》的基础上增加下列内容：

1、学科之间共同完成的科研技术项目；

2、复合伤患者的诊治。

三、离退休专业人员的注册

已离退休但继续从事专业技术工作的专业人员，按照以下规定注册：

1、被原单位返聘继续从事原专业技术工作的，由原单位统一办理注册手续；

2、被其他医疗卫生机构聘用从事原专业技术工作的，由原单位出具同意的证明，聘用单位申请并统一办理相关的注册手续；

3、经卫生行政部门批准，已取得《医疗机构执业许可证》从事个体行医的，到批准其执业的登记机关办理注册手续。

四、医疗机构中行政管理岗位专业人员的注册

医疗机构中从事行政管理工作的专业人员，如经常参与查房、会诊或定期坐诊，并在注册前一个内临床实际工作日在60天以上（含60天）者，可准予注册。

各级医疗机构中行政管理人员从事专业工作的时间，由所在单位出示证明，送负责其执业注册的卫生行政部

门核定。

五、采供血机构专业人员的注册

为便于专业人员的注册管理，各中心血站、基层血站和单采血浆站等具有独立法人资格的采供血（浆）机构专业人员，一律在省卫生厅注册；中心血库的专业人员由所在医院办理注册。

六、医院分支机构专业人员的注册

医院分支机构，如分院、异地设立的门诊部（诊所）和临床诊疗中心等，其中具有独立法人资格的，其专业人员到核发该分支机构《医疗机构执业许可证》的卫生行政部门办理注册手续；不具有独立法人资格的，其专业人员由所在医院统一办理注册手续。

七、个体行医人员的注册

1、个体行医人员注册的执业年限，可将其在《执业医师法》颁布实施前的连续医疗执业时间合并计算。

2、在县及县级以上人民政府所在地的城镇个体行医人员单独执业者，必须取得执业医师资格，方可予以注册；仅取得执业助理医师资格的，不允许单独执业和注册。

3、取得执业助理医师资格，在乡和村级个体医疗机构执业的人员，允许执业注册并单独执业。但其执业注册范围严格限定为一个类别一个专业。

八、临床教学及科研人员的注册

既从事临床、又承担教学科研任务的专业人员，其编制在医疗卫生机构的，方可注册，否则不予注册。

九、计划生育技术服务机构专业人员的注册

根据中华人民共和国国务院第309号令《计划生育技术服务管理条例》的有关规定，计划生育技术服务机构专业人员的执业注册，待卫生部和国家计生委有关实施意见下发后进行。

十、同类别多专业注册的考核

根据《暂行规定》，在乡镇卫生院和社区卫生服务机构工作的专业人员，确因工作需要，经县级卫生行政部门考核批准，报设区的市级卫生行政部门备案，可申请同一类别至多三个专业作为执业范围进行注册。多专业注册要进行多专业考核。考核的办法与程序，由省卫生厅另行规定。

十一、注册人员的健康体检

由省级卫生行政部门核发执业许可证的医疗机构，其注册人员的体检由本机构负责；采供血（浆）机构专业人员和在市、县两级卫生行政部门申请注册的专业人员体检机构，分别由市、县卫生行政部门指定。

十二、《医师资格证书》和《医师执业证书》遗失后的处理

在省级卫生行政部门执业注册的人员，《医师资格证书》或《医师执业证书》遗失后，持证人应当于15日内在省级主要报刊上予以公告，然后到原发证机关办理补证手续；由市州、县两级卫生行政部门执业注册的，《医师资格证书》或《医师执业证书》遗失后，持证人应当于15日内在市州级主要报刊上予以公告，然后到原发证机关办理补证手续。

二OO一年八月二十三日

第五篇：执业注册人员聘用协议书

造价工程师聘用协议书

甲方：

乙方： 身份证号码：

因甲方公司发展需要，需聘用 专业 级 师及 造价 师，经过真诚友好协商，甲方聘用乙方为兼职 师及造价师，在乙方的配合下为其办理注册手续，具体条款如下：

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限为 年。即转注册成功之日（从建设部网站公告成功之日起开始计算）起往后推 年。

二、甲方权利与义务

1、合同期间，甲方有权使用乙方的资质证书申报甲方公司的企业资质及年检，甲方不得使用乙方的资质证书等证件从事申报甲方的企业资质及年检以外的活动，否则造成的一切后果由甲方负责。免费为乙方办理转注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续。

2、合同期间，如甲方工程项目由乙方担任 师的，须另行签订协议并支付相关责任报酬。

3、合同期间，甲方负责乙方每年的执业注册继续教育费用（含继续教育期间标准的差旅住宿费用、并补偿乙方请假所扣的工资，每天400元）等相关费用，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方因工作原因,无法参加再教育学习，甲方有义务请人代之学习。

4、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。注册的执业印章及其它证书原件妥善保管。

5、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。

三、乙方权利与义务

1、双方签定协议后，乙方应于 2013年 月 日前向甲方提供有关资质申报及 师、造价师转册所需要的相关材料（执业注册证书、毕业证、职称证（原件）（转注时不需要）、身份证复印件、一寸二寸彩色相片相底以及其它甲方注册过程中需要的一切材料等）。

2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等证明材料。

3、甲方在申请转注册期间，乙方积极配合甲方进行转注册，以便顺利转注册成功。

4、及时提醒甲方支付聘用工资及提供银行帐号。

5、如果甲方使用乙方的资质证书等证件从事申报甲方的企业资质及年检以外的活动，给乙方造成的一切损失由甲方承担，且乙方保留索赔的权利。

6、在合同期内，甲方需要乙方因协助甲方考取安全员B证。考取安全员所需的费用由甲方承担，并应补偿乙方应考取安全员证请假所扣的工资（400元/每天）

四、聘用工资及支付方式

经双方商定，甲方同意每年支付乙方 元整（RMB 元整）聘用工资为（税后工资）。甲方在收到乙方证书三日内，向乙方支付 元定金，甲方确认乙方证书注册成功后5个工作日内，支付给乙方壹年聘用工资（减去定金）元整。甲方采取电汇到乙方提供的银行卡中。

甲方在收到乙方全部注册资料后，办理转注期限为60个工作日，超过60工作日视同转注成功，必须支付上述款项；若因乙方原因，导致不能完成注册时，乙方应将已收到的薪资全部退还给甲方，乙方收回全部证件。若在办理注册的过程中，因发生国家政策变动等不可预测的因素，而不能完成注册的，则

退还已收薪资的50%（甲方均应提出有效书证予以证实），若因甲方原因而导致乙方不能变更注册的，乙方收取的费用不能退还。

五、证书的保管

1、完成注册后，乙方的执业注册证由甲方保管。

2、若超出以上范围，甲方要使用乙方证书或印章时，则应经双方协商，经同意后，方可使用，并付给相应报酬或津贴。

六、解聘

1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。

2、如果双方同意解除协议，甲方应提前1个月出具乙方解聘证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续，并返还乙方的留存在甲方处的所有证明文件（资格证、注册证等），不得无故刁难。

3、在下列情况下，乙方有权提前解除协议：

（1）甲方不能按期支付工资；（2）转注册不成功；

（3）甲方有其它违约行为。

4、合同结束转注册时甲方负责办理好原注册地的转出手续，协助乙方转注成功。

七、违约责任

1、由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：

注册证丢失，甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则、甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。如甲方原因造成乙方注册执业资格吊销的，赔偿费用如下：造价师赔偿 元整； 师赔偿 元整。如因乙方自身原因造成不良后果，甲方概不负责。

3、乙方必须在甲方公司注册满后才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方

不负责再教育学习费用，乙方退还甲方相应聘用工资，且赔付甲方违约 金 元整。

4、甲方必须在注册期满后才可以解聘，如甲方提前解聘，则甲方支付乙方合同期内全部聘用工资。且赔付乙方违约金 元整。

八、本协议条款货币形式均为人民币。

九、续聘：聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议，格式可采用本协议。

十、本协议一式两份。双方各执壹份，具同等效力。

十一、本协议自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后失效。

十二、本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担，本协议为劳动合同的附件之一。

十三、未尽事宜，双方再协商解决。

十四、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由人民法院裁决。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定代表人（签字）： 联系电话：

联系电话（手机）：

银行卡号：

（固定电话）： 开 户 行： 2013年

月

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2013年 月

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