法院机关计划生育管理规定（五篇）

第一篇：法院机关计划生育管理规定

***中级人民法院机关

计 划 生 育 管 理 规 定

第一条 为认真执行国家、河北省计划生育法规政策，进一步加强机关计划生育工作管理，根据《河北省人口和计划生育条例》及有关文件规定，结合中院机关实际，特制定本规定。

第二条 实行计划生育是我国的一项基本国策，是全社会的共同责任。夫妻双方在实行计划生育中有共同责任，实行计划生育的合法权益受法律保护。

第三条 中院机关必须认真贯彻执行计划生育的法律、法规和政策，加强对计划生育工作的领导和监督，实行计划生育目标管理责任制。

第四条 计划生育工作领导小组领导机关的计划生育工作；政治部是计划生育工作的主管部门，负责机关计划生育日常管理工作。

第五条 机关工作人员（含非在编职工，以下简称干警职工）应当提倡晚婚晚育、按规定实行计划生育，禁止提前生育、婚外生育、非法收养、送养子女。

第六条 机关干警职工，符合晚婚晚育条件的育龄夫妻，给予以下优待和奖励：

1、女方年龄满23周岁、男方年龄满25周岁以上的初婚为晚婚，除享受国家规定的婚假3天外，另加晚婚假15天（包括法定节假日）。一方再婚或一方不够晚婚年龄，双方均不享受晚婚假。

2、已婚育龄女干警职工24周岁以上初育的为晚育，除享受规定的90天产假（产前15天，产后75天）外，可增加奖励假15天。晚育并及时办理了“独生子女父母光荣证”的另加奖励假45天，男方可享受照顾假10天。一方再婚生育过一个子女的，双方均不享受奖励假，也不享受独生子女优待政策。

3、已领取独生子女父母光荣证的夫妻，按规定发给独生子女奖励费，由夫妻所在单位发放。

第七条 办理生育证明，必须出具结婚证复印件，并由所在处室领导签字认可。申请再生育的，还必须出具目前未怀孕的证明材料，政治部方能对外出具生育证明。

第八条 凡自愿采取上环、埋线等长效节育措施的育龄妇女，凭医院计划生育证明给予一次性营养费100元。除享受医院规定的假期外，另加奖励假3天。

第九条 独生子女发生意外伤残致使基本丧失劳动能力或死亡、其父母未再生育或收养子女，符合特别扶助对象的，帮助申请一次性经济帮助。

第十条 符合《河北省人口和计划生育条例》规定可以再生育的夫妻，须办理再生育申请，严格按照审批程序，批准领取生育证后方能怀孕。处级以上干部申请再生育的还需向市委组织部报告。严禁未经审批再生育。

第十一条 年满45周岁，符合再生育条件自愿不生育并领取独生子女父母光荣证的发给1000元奖励费。

第十二条 机关各党支部应组织干警职工开展计划生育法规政策和优生优育等基本知识的学习，每年不少于二次。干警职工尤其是党员结婚、离婚、再婚均应向处室主要领导报告。

第十三条 机关各党支部实行计划生育目标管理责任制。党支部书记为第一责任人，应及时发现和上报计划外生育和超计划生育的问题，并积极做好工作，妥善处理。各党支部应设立兼职计划生育管理人员，协助支部书记做好计生工作。

第十四条 机关各党支部应加强对本处室离异、再婚、夫妻分居两地的育龄人员的管理，每半年了解排查一次计生情况，切实做到心中有数，确保不发生计划外生育等问题。

第十五条 计划生育工作列入干警职工的考核内容。对违反规定者，按有关规定给予批评教育或行政处分，三年内不得评为各类先进，不得晋升职级。处室干警职工发生违反计划生育法规政策问题的，将追究支部主要领导失察失职责任。

第十六条 本规定未作规定的有关事宜，按河北省有关文件规定执行。

第十七条 本规定自****年**月**日起执行。

第二篇：计划生育管理规定

计划生育管理规定

一、XX以宣传教育的经常性工作为主，实行依法管理、优质服务、政策推动、综合治理，按照“属地管理、单位负责”的原则开展人口与计划生育工作。

二、夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护，不实行计划生育是违法行为。

三、XX实行人口与计划生育工作目标管理责任制。XX政委是执行人口与计划生育工作任务的第一责任人，各室负责人是执行本单位人口与计划生育工作第一责任人。做好人口与计划生育工作是考核各级责任人工作实绩的一项重要内容。

四、计划生育领导小组负责XX人口与计划生育工作，计划生育办公室设在XX办公室，负责XX计划生育工作，负责本规定的组织实施和监督检查。

五、鼓励XX人员晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。比法定婚龄推迟三周年以上结婚的为晚婚，已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

六、XX人员按规定查孕查环和接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

七、办理《独生子女父母光荣证》后，经批准生育第二个子女的,从批准生育之日起终止独生子女的一切待遇。违反规定条件生育的，从生育之日起终止独生子女的一切待遇。

八、对超生XX人员应当依据相关规定给予行政开除处分或者解除聘用合同。

第三篇：计划生育工作管理规定

计划生育工作管理规定

1.总则

1.1根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《广东省人口与计划生育条例》，结合公司的具体情况，特制定本规定。

1.2本规定适用于公司全体员工。

2.职责

2.1 计划生育工作领导小组（以下简称“领导小组”）

2.1.1 领导公司计划生育工作的全面开展；

2.1.2 审议计划生育工作计划、总结、表彰事宜；

2.1.3 分析计划生育工作情况、协调解决问题、对违章事件作出处理决定；

2.1.4 保证计划生育政策的有效落实。

2.2 计划生育工作办公室（以下简称“计生办”）

2.2.1 在领导小组的领导下，负责公司计划生育的日常管理，落实 各项措施，完成工作计划，实现我公司计划生育工作目标；

2.2.2 指导员工填写计划生育信息采集卡，并及时将采集卡资料录入；

2.2.3 办理员工的结、离婚报备，协助员工申领《计划生育服务证》、《独生子女父母光荣证》，并负责奖励金的发放；

2.2.4 协助各部门落实员工享受计划生育政策各种待遇；

2.2.5组织完成育龄女职工一年两次的查环查孕查病和男职工配偶一年两次计生函调，做好随夫生活人员的计生管理；

2.2.6负责对离开公司员工的计生档案按规定、程序进行移交。

2.2.7 制定计划生育工作的管理及奖罚制度；部门（公司）的计划生育工作 实行指导和监督检查；

2.2.8 加强与各部门（公司）之间的沟通、联系，保持信息的畅通。

2.3 人力资源部

2.3.1 履行各部门通用职责；

2.3.2 配合公司计生办把好招聘、调离（退）人员的计生证件的审核；

2.3.3 招聘时会同计生办查验计生的相关证件（明）：身份证、流动人口婚 1

育证、户口簿、失业证、独生子女父母光荣证及女方近期妇检证明等，证件（明）齐全方可接收；

2.3.4 人员离开单位，应汇同计生办，凭女职工本人或男职工配偶一个月内的查环查孕证明，方可办理离开公司手续；

2.3.5 配合计生办落实计划生育的各项优待政策及加强计划生育工作管理。

2.4综合事务部

2.4.1 履行各部门通用职责；

2.4.2 管好集体户口，协助清理空挂户；集体户人员离开单位后，要及时办理户口迁出手续；严禁无关人员迁入集体户口；人员离开本公司超过两个月仍不迁户口的，应将情况书面报知计生办；

2.4.3 协助社区加强对公司宿舍的管理，特别是对出租户的管理，防止违反计划生育管理规定事件的发生，发现问题及时上报。

2.4.4员工房改房出售后，应及时将购房者的姓名、身份证号及联系方式报备综合事务部，以便办理住户档案移交属地管理手续。

2.5各部门

2.5.1 支持和协助计生办开展的工作，服从计生办的工作指导和监督检查，完成本部门的计划生育工作目标；

2.5.2 抓好“重点人群”（指配偶是工农户、无业待业户、员工请长假、空挂户、个体户、境外户）的管理，做到底数清、情况明，及时掌握动态，及时沟通，使“重点人群”的计生状态始终处在有序在控管理之中；

2.5.3 配合计生办督促本部门人员落实计划生育的各项措施；

2.5.4 督促、提醒本部门育龄人员进行婚姻状况变化的及时报备，并与公司计生办随时沟通；

2.5.5 配合计生办，督促并且保证本部门育龄女职工100%参加一年两次的查环查孕，参加率列入计生考核项目；

2.5.6 配合公司计生办开展的已婚男职工配偶一年两次的计生调查函，回函率、按时率、真实率列入计生考核项目；要求已婚男职工配偶的计生回函率和真实率均达100%。

2.5.7 配合公司计生办组织的随夫人员的计生检查；

2.5.8 鼓励支持本部门员工参加院计生办组织的计生座谈会、讲座及相关内容的宣传活动；

3.结婚与生育

3.1 全公司员工必须按照《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：实行计划生育 “晚婚”、“晚育”、“优生”、“少生”，重点是“少生”。

3.2 提倡晚婚、晚育，优生、少生

3.2.1 “晚婚”：女子23周岁以上，男子25周岁以上为晚婚。

3.2.2 “晚育”：已婚妇女24周岁以上生育为晚育。

3.2.3 “优生”：执行《婚姻法》有关禁止近亲结婚及患有严重遗传性疾病的不得生育。

3.2.4 “少生”：一对夫妇只生育一个孩子；非经批准，严禁生育第二胎。

3.2.5员工合法登记结婚后30天内，凭结婚证、双方身份证、户口簿复印件送公司计生办报备。

3.2.6 员工合法生育一孩的三个月内，凭出生证复印件到公司计生办报备并办理《独生子女父母光荣证》。

夫妻一方是非农业人口，另一方是农业人口的，按非农业人口的生育规定执行。

4.休假规定

4.1男女双方均已达到晚婚年龄合法结婚，并按规定时间报备的初婚员工，除享受法定婚假3天外，另增加晚婚假10天（如遇节假日，则合并计算）。

4.2 女职工符合晚育，又在产后3个月内办理《独生子女父母光荣证》者，享受140天的休假（包括产假90天、计生假35天、晚育假15天）。

4.3 男职工配偶产假期间，给予男职工10天看护假。

4.4 享受产假期满，如需要继续照顾婴儿，须事先由本人提出申请，公司领导批准，根据工作情况，可考虑给哺乳假（最多不超过四个月）。

4.5接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

4.5.1 放置宫内节育器，自手术日起，休息3天。重体力劳动者，在手术后1周内，不作重体力劳动。

4.5.2取宫内节育器，当天休息1天。

4.5.3 输精管结扎，休息7天。

4.5.4 单纯输卵管结扎，休息21天。

4.5.5 人工流产，休息14天。人工流产同时放置宫内节育器，休息17天。人工流产同时结扎输卵管，休息35天。

4.5.6 补救施措技术复杂，休息30天，同时结扎输卵管的，休息51天。产后结扎输卵管，按产假另加21天。如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

4.6休假期间的待遇按公司薪酬管理办法执行。

5.奖励

5.1员工14岁以下独生子女，每月发给保健费10元，公司将此费用每年统一购买“独生子女综合保险”。

5.2 对模范实行计划生育和在计划生育工作中做出显著成绩的部门和个人给予精神和物质奖励，每年年终根据条件评选计划生育工作先进集体和个人，并根据公司的经济效益发给适当的奖金。

5.3 当年全公司计生各项指标达标，被上级评为先进单位，给予全公司职工适当的奖励；给予公司分管计生工作的领导、专兼职干部为计生工作先进者称号。

5.4 根据《广东省计划生育条例》、《广州市实施〈广东省计划生育条例〉办法》（穗府[1993]79号）第39条的规定：计划生育工作连续三年达标的单位，给予董事长、总经理、分管计生工作的公司领导、计生办主任和专兼职计生工作人员奖励，奖励标准为：公司领导，三个月基薪；其他人员，三个月的基本工资加岗位工资。

5.5 符合晚婚要求并办理结婚手续的员工，一次性给予晚婚奖200元/人的奖励，5.6 合法生育一孩子后，3个月内申请办理了《独生子女父母光荣证》的员工，一次性给予300元/人的奖励。

5.7 终身只生一个孩子和无子女的退休员工，退休时按省、市规定给予奖励和补助。

6.限制与惩处

6.1不得违反以下规定，若有违反，按公司有关管理办法进行惩处。

6.1.1 未到法定婚龄，不得结婚。禁止非婚同居；

6.1.2 育龄员工在婚姻状况变化后，应在30天内向计生办进行报备；

6.1.3 育龄员工在生育一孩后，应在3个月内办理《独生子女父母光荣证》；

6.1.4自觉实行计划生育避孕措施，计划外怀孕妇女要及早采取补救措施，坚决杜绝计划外生育。已生育两个以上子女的育龄夫妇，一方应于产后3个月内落实绝育措施。

6.2计划外超生第二胎或非婚生育者，由公司扣回享受的待遇及费用后。

6.3下列情况不予办理独生子女优待证：

6.3.1生育两胎以上，两个孩子同时存在过，因故夭折只剩一个者；

6.3.2 再婚夫妇婚前曾各生育过一个子女，再婚后的家庭已有子女者；

6.3.3 办理独生子女证后，经批准生育第二胎的，从批准指标之日起中止独生子女的待遇，并收回“独生子女优待证”和已发的奖金。

7.避孕、节育措施

7.1 接受节育手术者、实行结扎或人工流产的，由公司给予适当的营养补助。

7.2 对施行结扎手术后，子女死亡或严重残疾，符合再生一个子女条件的，由本人申请，经上级计划生育部门标准，可以免费施行吻合手术。

7.3实施节育手术期间的假期、薪酬等待遇，按公司管理规定执行。

8.职工子女的优惠政策

8.1 公司14周岁以内（含14岁）独生子女医疗费，按夫妇双方各付50％的原则（女员工下半年、男员工上半年）报销，报销项目：医药费（不含自费药）、治疗费、x光检查费、输氧费的50％；党群工作部审核、公司领导审批，财务审计部支付。

8.2 公司员工在小学至普通高中学习阶段的独生子女，学习成绩优秀者设立“学绩优秀奖”。

8.2.1条件及标准

8.2.1.1三好学生奖：

学年内评为省、市、区、校级三好学生的，给予奖金分别为300元/人次、200元/人次、150元/人次、100元/人次（一个学期评为三好学生的，奖金减半）。

8.2.1.2竞赛名次奖：

参加全国单科竞赛（学习课程）成绩获一、二、三等奖者，给予奖金分别为：500元/人次、300元/人次、200元/人次；参加省级单科竞赛（学习课程）成绩获一、二、三等奖者，给予奖金分别为：300元/人次、200元/人次、100元/人次；参加市级单科竞赛（学习课程）成绩获一、二、三等奖者，给予奖金分别为：200元/人次、150元/人次、100元/人次；参加校级单科竞赛（学习课程）成绩获一、二、三等奖者，给予奖金分别为：150元/人次、100元/人次、50元/人次，8.2.2领奖手续：每年12月20日前，凭奖状、证书的原件到公司计生办核准登记报备，逾期不办理者不予受理。

8.3每年的“六一”儿童节，给予14岁以下的员工子女（计划内出生）发放100元的节日慰问金。

9.女职工劳动保护条例

9.1 不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，精减、编外或解除劳动合同。

9.2 不得安排女员工在怀孕期间、哺乳未满一周岁的婴儿期间从事野外作业和国家规定的第三级体力劳动程度以及孕期禁忌从事的劳动。并不得安排从事夜班劳动和加班加点。

9.3 怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，每天可享受工间休息时间一小时。

9.4公司为女员工购买生育保险；女员工分娩后应及时向人力资源部提交规定的资料，由人力资源部向社保退陪保险待遇，按70％支付给女员工；作为产前检查费和分娩费用。

9.5在劳动时间内进行婚前和产前检查、子女周岁内哺乳（含人工喂养，时间二次60分钟）者，需事前向部门领导请假。

9.6 上述第9.3、9.5两项规定的劳动报酬、考勤按公司有关定执行。

10.附则

10.1 相关空表格

BG-DQGL-计划生育假审批表

BG-DQGL-独生子女父母光荣证申请表

BG-DQGL-部门计生检查考核表

10.2 本规定由公司计划生育领导小组授权公司计生办公室负责解释。

第四篇：16计划生育管理规定

计划生育管理规定目的与范围

为了规范****部计划生育管理工作，特制定本标准。

本标准规定了计划生育工作人员的职责、检查与考核等管理要求与内容。本标准适用于****部所属各单位员工和家属。2 术语

晚婚：汉族女员工年满23周岁初婚、男员工年龄25周岁初婚为晚婚；少数民族男年满23周岁，女年满21周岁初婚为晚婚。

晚育：达到晚婚年龄生育的为晚育。3 职责

3.1 办公室是《计划生育管理规定》的归口管理科室，负责本标准的编制、修订和解释。

3.2 办公室负责各单位实施本规定时的业务指导以及监督检查。3.3 各单位负责本标准的执行和落实。4 管理内容和要求 4.1 管理机构

4.1.1 ****部设立计划生育委员会，由一名领导分管计划生育工作，建立计划生育网络图。

4.1.2 各基层单位指定一名女工委员负责本单位的计划生育工作，车间主任、科室长是计划生育工作的 请，报公司计划生育办公室审定，喀什地区计划生育委员会批准，可再生育一个子女：

4.2.3.1 汉族员工生育的一个子女，少数民族员工生育的 4.3.1 申请《生育服务证》的程序

4.3.1.1 双员工家庭要求生育时，需持夫妇双方身份证、结婚证、户口本、男女双方近期照片各两张、女方近期孕检证明和男方单位出具的《婚育证明》，向女方所在单位计生办提出生育申请，女方单位计生办审核盖章，填写申请领取《生育服务证》登记，上报公司计生办，由公司计生办审批发放，女方单位计生办通知本人领取《生育服务证》，持有《生育服务证》后方可怀孕。

4.3.1.2 双方都是无工作单位且女方户口是***石油基地的家庭要求生育的，应到公司物业公司办公室提出申请，申请流程同4.3.1.1.4.3.1.3 女方户口不在***石油基地的家庭要求生育的，由男方单位出具《婚育证明》，到女方户口所在地申请，领取《生育证》后到男方单位计生办登记。4.3.2 新生婴儿出生登记及领取“两证”程序

4.3.2.1 持有《生育服务证》生育的夫妻在新生婴儿出生后两周内，凭《婴儿医学出生证明》到女方单位计生办登记，填写《两证》申请表，由夫妻双方单位审查核实并盖章，公司计划生育办公室审批，发放“两证”，申请人将审批表返回所在单位，所在单位计生办以书面形式通知财务经营科下发儿童保健费，从领证之月起双员工各发5元，单员工且配偶户口在***石油基地的发10元儿童保健费到16周岁。4.3.3 办理婚假奖励程序

4.3.3.1 凡符合《自治区人口与计划生育条例》 育晚育奖励产假登记表》，下发增加产假30天奖励的通知，本人将产假证明交到单位记考勤。

4.3.4.1.2 凡符合《自治区人口与计划生育条例》 《寄养证》、就医凭证到公司社保中心报销。4.3.8 办理托儿费报销的程序

4.3.8.1 根据《***勘探开发公司计划生育管理暂行规定》 明，到开发公司计生办办理落户手续，再到派出所户籍室落户。4.3.13 申请再生育的程序

4.3.13.1 凡符合《自治区人口与计划生育条例》 4.3.17.1 根据开发公司计生办工作要求，向主管领导请示，征集拟定议题和议程，请示批准后，起草会议内容，组织开会。4.4 优待政策

4.4.1 凡接受接扎手术的员工，由公司计划生育办公室从计划生育经费中列支给予100元补助，并给其配偶7天照护假。

4.4.2 已生育过孩子的女员工终生只能享受两次避孕失败手术免费和产假工资待遇(绝育后复孕，上环失败者例外)。

4.4.3 计划生育手术所需的医药费，须由医院出具证明后，单位领导批准。计划生育工作人员登记签字后，全部报销。计划生育手术属上环、去环、皮埋、接扎、计划内怀孕而因病流产或采取长效节育措施失败后，主动落实补救措施的手术。4.4.4 公司已婚女员工放环或皮埋、自手术之日起休息二天，重体力劳动者在手术后一周内不作重体力劳动；去环休息一天；男员工输精管接扎休息10天；女员工输卵管接扎休息15天；人工流产，怀孕不满三个月休息20天，三个月以上不满四个月的休息30天，四个月以上休息40天(以上假由单位计划生育工作人员登记后有效)4.4.4.1 对领取“两证”的公司员工夫妻退休时各加发退休基数工资的5%退休金。4.4.5 夫妻终生未生育过子女也未收养子女的，退休时各加发退休基数工资的10%退休金。4.5 限制与处罚

4.5.1 对已办“两证”的夫妻，经批准生育 各50元，至中止妊娠止。

4.5.2.3 无指标生育的，除按4.6.2.2款处罚外，给予一次性罚款500元。4.5.2.4 人、户在石油基地的已婚夫妻要求生育的，必须向计划生育办公室申请,未向计划生育办公室申请私自办理生育证的无效，强行怀孕或生育的按4.6.2.2款进行处理。

4.5.2.5 凡符合规定生育二胎的汉族员工和三胎的少数民族员工，在未发放生育指标前，计划外怀孕的，应立即中止妊娠，否则从怀孕之月起，每月征收夫妻双方计划外怀孕费各100元，至中止妊娠止。

4.5.2.6 凡符合规定生育 进行处理，属临时合同制的予以辞退。并将处理结果，报公司计划生育办公室备案。4.5.6 对不重视计划生育工作造成计划外生育或超计划生育的单位，除追究主要领导责任外，并给予通报批评和罚款。出现一个超生的罚夫妻双方单位1000至1500元；出现一个非婚生育或先孕后婚的，罚夫妻双方单位500至800元；出现一个无“生育证”怀孕的罚夫妻双方单位300至500元；出现一个先怀孕后申请特批指标的，罚夫妻双方单位200至400元；出现一个大月份引产的罚夫妻双方单位100至150元。夫妻所在单位当年不评先进或文明、模范单位。5 相关文件与支持性文件

《中华人民共和国人口与计划生育法》 《中华人民共和国劳动法》 《女员工劳动保护规定》

《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》 《中华人民共和国妇女权益保障法》 《女员工禁忌劳动范围的规定》 《女员工保健工作暂行规定》

《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》

《***员工家属实行计划生育手术免费服务实施办法（试行）》 《***勘探开发公司计划生育管理暂行规定》 6 报告和记录表格

第五篇：机关公务用车管理规定

机关公务用车管理规定

第一条本办法适用于新区机关和直属事业单位。

第二条新区机关公务用车按照统一管理、分散使用、费用包干的原则，由新区机关综合服务中心对车辆统一管理，派驻原单位调度使用。执法执勤车辆不纳入统一管理范围。

第三条新区机关综合服务中心负责公务用车运行费用的统一管理。由新区财政局负责编制公务用车运行费用预算，新区机关综合服务中心负责核定驻在单位公务用车包干费用，并统一审核、支付、结算实际运行费用，新区财政局监督执行。

第四条新区机关综合服务中心负责公务用车的调度审批，并建立公务用车运行台账，专人管理。新区机关公务用车由驻在单位每周按工作需要提出用车计划，新区机关综合服务中心审定并制发派车单。新区机关综合服务中心严格监控用车时间、事由、地点、里程、油耗、费用等信息，每月定期公示。

第五条新区机关综合服务中心对公务用车实行定点保险、维修和加油，由新区机关综合服务中心通过公开招标确定保险公司、维修厂家和加油站。

第六条新区机关综合服务中心负责公务用车的购置、调拨、调剂、报废、报损等工作，按规定程序报批。

第七条新区机关综合服务中心做好重要外事接待、大型会议等公务活动的用车调度安排。

第八条新区机关综合服务中心对公务用车驾驶人员统一调派使用，发放工资。

第九条驻在单位负责公务用车的日常维护、保养和安全运行。第十条驻在单位负责制订公务用车运行计划，按照新区机关综合服务中心的派车单，做好车辆的运行调度和管理。

第十一条驻在单位负责公务用车运行包干费用的管控，严格执行费用包干和定点保险、维修、加油制度，加强车辆运行的日常管理，按照规定及时审核报销相关费用。

第十二条驻在单位要严格执行公务用车管理规定，严禁公车私用、公车私驾，严禁领导干部驾驶公车。公务车辆夜间定点存放，节假日期间除应急、值班和工作需要一律停驶封存。

第十三条领导干部工作调整或调离，由新单位根据工作需要提供工作用车，不得占用原单位车辆。现已占用原单位车辆的，自___年___月___日起，全部清退交回原单位。领导干部退休后，自批准退休发文之日起，不得占用原单位车辆。

第十四条驻在单位要加强公务用车驾驶人员的日常教育、管理和考核，配合新区机关综合服务中心做好调派使用，负责报销驾驶人员的出车补助。

第十五条按照中央和省市的规定，新区机关综合服务中心和驻在单位要严格越野车的管理使用，不得将越野车作为领导干部固定用车。

第十六条新区机关事业单位原则上不再配备越野车，确因工作需要购置的，须经新区机关综合服务中心审核，新区党政办、财政局同意后，由新区管委会审定。

第十七条新区机关越野车委托驻在单位管理，并由新区机关综合服务中心监管，严格执行日常使用登记、统一调度安排、定点存放、节假日封存停驶制度。

第十八条越野车的使用范围主要是，兰州市区范围内原则上不使用越野车。

第十九条实行越野车每日派车制度，新区机关综合服务中心根据驻在单位的用车申请，每日制发派车单，驻在单位严格按派车单运行。所有越野车凭派车单出车，没有派车单的，一律不得使用。

第二十条各级领导干部要以身作则，严格遵守公务用车管理的各项规定。新区纪检监察机关要监督公务用车管理规定的执行，发现违纪问题，必须严肃处理。

第二十一条新区各乡镇和其他单位公务用车管理参照本办法执行。

第二十二条新区机关综合服务中心依据本办法制定实施细则。

第二十三条本办法自印发之日起实施，由新区机关综合服务中心负责解释。