诚信计生的实践与思考

第一篇：诚信计生的实践与思考

诚信计生的实践与思考

一、诚信计生思路和形成（为什么要搞诚信计生）全面推进诚信计生，是认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，以科学发展观为指导，加快实现人口计生工作提升转型的重要举措，是真正还权于民，变“治民”为“民治”，努力实现人口计生工作基层群众自治的有效途经，是全面实现“十二五”人口计生事业社会发展目标的有力保障。面对新的人口计生形势，我县在推进诚信计生工作方面，大胆创新、主动谋划、积极探索、更新理念。自2007年11月以来，以调动群众的积极性，实现基层群众自治为目标，创新提出了“诚信计生”的工作思路，大力开展了“计划生育诚信村”创建活动。2010年初，按照“分步实施，梯次推进”原则，我县又提出了创建“星级诚信村”的意见，即，把“计划生育诚信村”划分成三个星级档次，实行分级创建，分步实施。经过三年多的实践、总结和完善，我县已形成较为成熟的“政府主导，协会承做，利益引导，双向承诺”诚信计生工作新模式，实现了行政推动与基层群众自治的有机结合。

二、诚信计生实践

在诚信计生创建的具体实践推进中，我县重点抓好了以下三个方面：

（一）政策惠民激发创建热情。政府首先讲诚信，群众-1-

才能得实惠。自2007年开始，磁县县委、县政府在认真落实国家、省、市规定的计生优惠政策基础上，创新制定了18项促进诚信计生创建的惠民政策，涉及财政投入的就有10项，近四年总投资达450余万元。如：一星级诚信村的独生子女家庭参加新农合、新城合的投保费用全部由县财政负担；独生子女考上二本及以上学校的补助5000元；独生子女父母及子女患大病或遭大灾后每年救助独男户2000元，独女户3000元。二星级诚信村中的计生家庭，在享受一星级优惠的基础上，再享受新农合、新城合提高5个百分点予以报销的优惠。三星级诚信村中的计生家庭，在享受一、二星级优惠的基础上，可再享受国家基础养老保险金增补10%的优惠等。制定优惠政策时，考虑到乡(镇)、村(居)经济条件和户与户客观情况的差异，以及政府的承受能力，我们组织财政、卫生、人资社保等部门认真测算所需资金，将社保理念引入创建中，使少量资金发挥出了更大的导向作用，极大调动了群众参与创建的积极性。在此基础上，我们本着穷村、富村都能开展创建的原则，指导各村(居)在种养殖、新民居建设、上学就业等方面，制定出2-4条涉及资金奖励、减免的计生优先优惠政策，并由村“两委”向群众公开承诺兑现，育龄群众向村“两委”承诺执行计划生育政策，履行义务，建立起了政府诚信、村(居)民守信、双向承诺的互信关系。对于这么多不用“太出力”就能得到的实惠，谁也不愿意因为自己违反计生政策而影响全村人的利益，谁也愿意让自己的亲戚、朋友、邻居等关系户都来执行计生政策，于

是群众自我约束，争当计生宣传员，实现了由少数人做多数人工作向多数人做少数人工作的转变。

（二）建强队伍凝聚创建合力。为充分调动干部和会员的创建积极性，县、乡、村、组四级计生工作人员工资待遇全部由县财政以工资卡的形式按标准逐月发放，全县376个村计生专干全部享受正村级待遇。县政府先后拨出100余万元资金支持诚信计生创建活动，主要用于村级软、硬件建设。同时，专门制定了计生协会会员工作激励措施，给予先进会员政治上、经济上鼓励和奖励；对生活困难的会员每年给予500—1000元救助；对会员大病住院医疗费用万元以上的，按照所在村星级等次由低到高，在新农合、新城合报销的基础上，分别给予5%、10%、15%的增补报销，以此激发会员的积极性。全县19个乡镇，376个村普遍召开了“创建诚信计生协会成立大会”，健全了协会组织。同时，加强村“两委”建设，调整了5个后进村的党支部书记和村委会主任，村计生专干，健强了村“两委”班子。目前，共有6万多名计生协会会员活跃在人口计生工作第一线，每人帮带1-3名育龄妇女，平时宣传，季度督促。形成了协会承做当骨干，干群共同搞创建的良好局面。

（三）动态管理强化创建责任。为保证星级诚信村的创建效果，我县确立了定期评定、动态管理机制。每季度生殖健康服务结束后，县人口计生部门和县计生协对乡、村自报达到“星级诚信村”标准的村进行验收，发现达不到要求的，一律不予审批，并对原定的诚信村给予降级或取消资格处

理，若一年内不能实现整改，三年内不能参加“星级诚信村”评定。同时，制定了专门的督导办法，对村计生协会会长(党支部书记)、秘书长(村计生专干)、会员等职责落实情况进行分级督导，强化乡、村两级诚信计生创建责任。

三、诚信计生产生的效应

经过近四年的实践，我县诚信计生的创建取得了优异成绩，产生了良好的社会效应，为实现人口计生基层群众自治，推进基层民主政治建设起到了巨大的推动作用。具体表现在以下六个方面：

一是加强了基层党组织建设。在创建诚信计生过程中，我们对较弱涣散的党支部进行调整、优化，并由村党支部书记担任计生协会会长，健全了基层组织领导的充满活力的基层群众自治机制。

二是减轻了干部工作量。由于群众自愿主动参与，人口计生工作由被动到主动，实现了“大家的事大家管，大家作出的承诺大家执行”，群众实实在在地行使当家作主的权利，实现了自我管理和监督，干部从繁杂的管理中跳了出来，把更多的精力投入到了发展社会事业和民生问题上。

三是提高了群众的满意度。诚信计生实际上就是惠民计生，体现了“抓计生就是抓民生”的深刻含义，让计划生育家庭真正尝到了“甜头”，深受群众的欢迎和拥护。群众对人口计生工作的满意度达到98.5%以上。在每年的全县行风评议中，人口计生局作为一个群众“呛茬”的部门在27个社会事务部门中，一直排名前列。

四是促进了人口计生工作。2007年以前的26年时间里，磁县办理农村独生子女父母光荣证得仅有246户，2007年以来至2010年底磁县办理农村独生子女父母光荣证2643户，是前26年的10.3倍。育龄群众参加孕检、康检更加积极，落实长效节育措施自觉性增强。

五是加快了新农村建设。诚信计生培养了农民的诚信道德。会员帮带联系户，邻居互相做工作，群众之间用诚信道德自我约束，共同受益，实现了家庭和美，社会和谐。2010年，全县有75个村被评为县级文明村，有4个村被评为市级文明村。

六是推进了社会管理创新。诚信计生从惠民到还权于民，不仅充分尊重和保障了广大群众的权利和自由，也实现了社会管理内容和方式的转变。“双向承诺”强调了政府必须优先兑现，提高了政府公信力。多数群众做多数群众的工作格局，不仅比干部出面做工作更有效，而且最大限度地减少了村干部与群众之间的对立、冲突，有效地化解了基层矛盾，消除了社会排斥，推动了社会融合，自2007年以来至2010年，全县信访量实现了逐年下降，仅2010年就化解遗留问题640多件。诚信计生架起了基层党委、政府与广大群众的连心桥，找到了党的十七大提出的基层群众自治的“金钥匙”，大大地推进了基层民主政治建设的进程。

四、推进诚信计生需要把握的几个关键环节

一是政府必须让群众得实惠。政府必须充分利用利益导向机制，在群众利益上增加投入，在政策导向上真下功夫，在群众得实惠上真抓落实。紧紧围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实琢磨和利用好村民待遇，把集体的福利作为对村民的奖励，真正让群众能够体会到看得见、摸得着实惠，来调动广大群众实行计划生育的积极性。

二是政府必须让会员得实惠。俗话说：“要想管好队伍，首先抓好干部”在广大群众这个大集体中，没有一班好的带头人去组织，去动员，去带领，还是等于一盘散沙。而会员就是我们这支队伍的主力军，就是这个队伍中干部和领头人。要调动会员的积极性，同样也必须让广大会员得到比群众更多的实惠，才能激发他们工作的状态和激情，才能真正带动群众，发挥作用。

三是政府必须诚信履行践诺。在诚信计生创建和推进的过程中，政府作为行政主体和人口计生工作总领部门，必须对自己应该尽职责，以及作出的任何一项决定、规定和政策，丝毫不差地全部兑现落实，才能取得群众的信任。比如像依法行政、优先优惠、政策奖励等。

四是群众必须守信履职尽责。任何一项工作，都有权利和义务的统一性，诚信计生工作也是如此，不能只讲政府诚信而不讲群众规则，那样也就没有什么诚信可言。所以政府必须把优惠落实在实际行动上，群众必须把义务落实在计生政策上，才是真正的诚信计生，才能走向基层群众自治，才能实现行政管理与群众自治的有效衔接和良性互动。

第二篇：人口计生队伍建设的实践与思考

一、做法与成效

1、公开招聘严把“入口关”。在全市率先公开招聘社区工作计生工作人员，并形成制度，凡进必考，由区人口计生领导小组确定报考条件和考聘办法，统一向社会公开招聘，对报考者的政治思想素质、年龄、文化程度、遵守计生政策等方面进行严格把关，严格考录程序，通过笔试、面试、微机操作等考核，择优聘用。2002年以来，先后组织3批招考

工作，共有1000多人报名参考，择优录用了133人，有效地改善了队伍结构。

2、规范制度落实“管理关”。一是建立完善管理制度。先后出台《鲤城区社区计生干部管理暂行办法》《泉州市鲤城区人民政府关于改革社区计生工作人员配备的意见》《关于社区计生工作队伍优化整合的实施意见》和《鲤城区计生工作队伍考核管理办法》文件，对社区计生工作人员的编制、职责、考核、奖惩等进行规范。二是实行建档管理。按照“精简人员、提高待遇、增强素质、稳定队伍”的思路改革人员配置，合并计生管理员和流动人口计生协管员的工作职能，避免交叉管理给群众和工作带来的不便，并将以上两员进行优化组合，统称社区计生工作人员。对全区所有社区重新核定计生工作人员编制，将人员优化整合，由区人口计生局建立个人档案，做到一人一档，档案及时记录该人员的工作绩效、考核、奖惩等情况，方便人员的管理和培养使用。三是保证报酬落实。将社区计生工作人员的基本工资提高到每人每月700元，养老保险及其他补贴由街道、社区根据实际情况共同支付。同时，出台特殊政策让超过办理社会养老保险年龄的社区计生工作人员全部办理了补缴手续。

3、帮带培训强化“素质关”。一是抓好岗前培训。新招聘人员上岗前由区人口计生局统一组织岗前培训，内容主要有职业道德教育、计生政策法规、宣传教育方法、人口理论知识、计生常规工作、岗位职责要求等，考试合格后方能上岗。二是组织岗位练兵，开展以比业务看技能、比管理看规范、比服务看道德、比创新看特色、比作风看形象为主要内容的“五比五看”评比竞赛活动，积极营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。三是更新知识培训。通过以会代训、现场跟班旁听等形式，保证社区计生工作人员每年一次全面业务轮训，同时，采取报销部分学费的办法，鼓励社区计生工作人员参加计算机操作等在职业务培训和提升学历的自学考试，提高了队伍整体业务素质和文化水平。

4、奖优罚劣疏通“出口关”。经考核聘用的社区计生工作人员与街道签订试用期工作合同，试用期满后由各街道办事处每两年续聘一次，计生工龄满10年后可5年续聘一次。充分尊重街道在人员考核评定和奖优罚劣上的自主权，区人口计生局每年年底进行统一部署，由街道办事处具体组织社区计生工作人员进行考核，按德、能、勤、绩进行评分。考核结果与人员聘用和奖惩直接挂钩，考核为优秀的，由区人口计生局进行全区通报表扬，并在评选各级计生工作和计生协会工作先进个人时从中择优报送；对特别优秀的在社区两委换届选择时，积极推荐为候选人。目前，全区46.1的社区计生工作人员为两委成员，其中，25.2的人员担任了社区副主任（副书记）职务；对考核为基本合格的限期改正，并扣发年终一次性奖金或一定数额的奖金；在合同期内考核不合格或连续两年考核基本合格以及出现其他违法违纪行为的给予提前终止合同。2003年以来，有125人被区级以上单位评为计生工作先进个人，有91人次因工作失误或考核不合格受到行政或经济处分，其中，2人被责成自动辞职，1人被解聘。

二、问题与原因

1、部分人员业务素质和理论水平较低，影响了工作成效。部分人员的能力素质偏低，对工作中遇到的新情况新问题拿不出管用的招数。比如，有的计生政策法规不熟悉、文化素养和理论水平低，对群众提出的有关计生方面的疑问不能正确解答；有11.3的人员不能熟练操作使用人口计生信息管理系统。究其原因：一是教育培训的针对性不强，教学形式比较单一，影响了教育培训效果。二是部分年龄大、文化低的人员接受能力差，“心有余而力不足”——想学学不会。三是有的在思想认识上存在偏差。认为多年来凭老经验老套路干计生工作也没出什么大问题，对计生政策法规知识特别是新知识新方法的学习缺乏紧迫感。

2、有些人员对计生工作存在畏难情绪，信心不足。一是随着城市化进程的不断加快，流动人口和人户分离人员不断增多；因家庭婚姻关系和性观念变化带来的离婚再婚、非法同居、未婚先孕现象逐年递增，计生工作的压力和难度日益突出。二是个人自身能力素质不高，对新形势下计生工作推行优质服务，尤其是对“八个不准”的规定要求难适应，心理压力大。三是少数社区主干对计生工作重视不够，社区计生工作人员在平时工作中反映的困难得不到及时有效地解决和帮助，做好计生工作的信心不足。

3、部分人员考虑个人利益得失多，不够安心尽职。主要是因为工资待遇低。区聘计生工作人员的工资待遇从2006年2月份开始由原来的每月500元调整为现在的每月700元，加上各类补贴（社区经济发展水平不同，工资补贴也有所区别），平均月工资收入大多数在700元至900元之间，但按照全区总体经济水平来衡量仍然偏低（鲤城区2005年城镇居民人均可支配年收入为16315元）。计生工作压力大，一年四季超负荷运转，付出与获得反差较大,有时心理上不平衡，影响了工作积极性。据统计，近3年来先后有17名

区聘的社区计生工作人员因工资待遇低而辞职。

4、有些计生专干兼职过多，分散了抓本职工作的精力。有相当一部分社区计生工作人员兼管一至两项社区其他工作，有的甚至兼管四、五项。兼职过多，往往使社区计生工作人员感到力不从心，降低了计生管理服务工作的力度。造成这种现状原因，主要是社区主干认识上的偏差，感到社区人手不够，平时所有“两委”成员都分片挂点负责，计生专干兼几项工作理所当然。

三、对策与思考

1、加强业务培训，提高能力素质。一是系统地组织职业道德、行业基本知识的学习，提高社区计生工作人员的法规意识和理论水平。二是注重改进方法，提高学习培训的针对性和实效性。采取走出去与请进来、集中培训与帮带指导、组织介绍经验与互相参观学习相结合的方法，选派基层代表到先进省市区参观学习，开阔思路，借鉴经验；聘请专家、教授来授课辅导；区、街两级计生局（办）抽调业务骨干，经常深入社区现场帮带指导；抓点带面，认真总结好经验好典型好做法，通过经验交流会、现场会等形式进行现场培训。三是要继续抓好学历教育，鼓励社区计生工作人员参加各种自学考试和技能培训，改善学历结构，提高文化素质和业务技能。

2、完善管理机制，稳定工作队伍。一是完善“进人”机制。参照机关事业单位招聘工作人员的办法，公开招聘，竞争上岗，择优录用。二是完善“用人”机制，消除计生工作队伍中正式工、临时工界限。三是完善“留人”机制。随着经济发展水平的提高，逐步改善社区计生工作人员的工资福利待遇；落实基本医疗保险，办理人身伤害保险；对绩效突出、表现优秀的积极推荐进入“两委”，使社区计生工作人员有明显的优越感，工作上既有压力，更有动力，认真履职。

3、改进机关工作方法和作风，确实为基层干部减压。一是要加强“两个协调”。即：加强与综治、公安、民政、卫生、工商、建设、劳动等职能部门和工厂、物业、医院等企事业单位之间的协调，及时通报和掌握社区居民、流动人口的计划生育情况，实现社区计生工作的齐抓共管和综合治理；加强与兄弟县（区）、上级计生部门之间的协调，着力研究解决“人户分离”移接难、信息通报反馈难等问题。二是要改进宣传方法，加大对计生宣传公共经费的投入。如，发挥影视传媒作用，加大计生公益广告的力度；在人口密集的居住小区、工业区和人流量较大的车站（公交站）、超市、菜市场、公园、风景名胜区等地方设立经济、美观、实用的计生宣传栏，在潜移默化中转变群众的婚育观念。三是要加大对违反计生对象的行政处罚力度。四是要重申社区计生专干要专职，或者减少兼职数量。通过以上综合措施，切实减轻基层工作负担，使社区计生工作人员从繁琐的事务中解脱出来，用更多的精力促进社区计生优质服务再上新台阶。

第三篇：诚信计生

诚

信

计

生

一、什么是诚信计生

所谓诚信计生就是把政府和育龄群众在计划生育中应履行的权利和义务通过诚信承诺的形式约定下来，并依靠双方的信誉去保证承诺的兑现。其基本内容是政府在奖励扶助、免费服务、扶持发展生产等方面给予诚信计生家庭以优先优惠待遇，作出承诺；已婚育龄妇女自愿组合，组成诚信小组，在按政策生育、选择节育措施等方面作出承诺，相互守信。做到“政府诚信、群众守信、村民互信”

二、开展诚信计生工作的指导思想

以科学发展观为指导，以自觉实行计划生育的群众和家庭为中心，推进政府职能转变，改革创新基层服务管理机制，强化诚信道德，强化服务意识，强化制度建设，扩大群众参与，增强社会自治功能，实现行政管理与基层群众自治的有效衔接和良性互动，切实维护广大群众的合法权益，促进低生育水平稳定。

三、开展诚信计生工作的重要意义

1、开展诚信计生是贯彻落实科学发展观的需要。做好新时期人口和计划生育工作，必须坚持以人为本，促进人的全面发展，促进人口和经济社会资源环境的协调发展和可持续发展。诚信计生就是让居民享有更高的自我管理，自我教育，自我服务，自我监督的民主权利，充分体现了科学发展观的根本要求。

2、开展诚信计生是构建和谐社会的需要。诚信计生不仅充分尊重了居民主人翁的地位，而且体现了政府对实行计划生育家庭的关怀、关爱、关怀，是群众从过去“要我计生”向群众自己“我要计生”的转变，实现了国家利益与群众利益的有机结合，为构建和谐社会奠定了基础。

3、开展诚信计生是推进人口计生新机制建设的需要。诚信计生让群众享有计划生育知情权，节育措施选择权，实行民主管理、民主监督，体现了相信群众、依靠群众的依法自治工作新思路，是培养社会主义新家庭新居民的诚信道德，实现人口和计划生育工作重心下移，形成多数人做少数人工作的格局，创新人口计生基层群众自治机制的有效载体。

四、哪类家庭可以参加“诚信计生”小组？

1、居住在本镇的农业户籍人口；

2、未满49周岁且未违反计划生育政策的已婚育龄妇女家庭。

五、如何参与诚信计生？

村民自愿组合成立诚信小组，民主选举诚信小组长。已婚育龄妇女在相互信任的前提下，通过双向选择，有10-15人自愿组合成立诚信计生小组，诚信小组成员民主推选诚信计生小组长。

六、双方的权利和义务

（一）甲方镇政府承诺

1.依法兑现法律法规规定以及国家、省、市制定的奖励、扶助、救助政策和优先优惠政策

（1）夫妻双方及配偶为农业户口或界定为农村居民户口，只生育一个子女或两个女孩，年满60周岁，享受国家“奖励扶助”，每年奖励900元；

（2）夫妻双方或女方为农业户口或界定为农村居民，普遍允许生育三个孩子的少数民族聚居地区；女方年龄在49周岁以内；自愿少生育一个、二个孩子，且落实长效节育措施，享受国家“少生快富”工程，一次性奖励3000元；

（3）女方年满49周岁，只生育一个子女或合法收养一个子女，现无存活子女或独生子女依法鉴定为病残儿，享受国家“特别奖扶”，每年奖励1200元；

（4）农村独生子女和二女结扎户女孩报考普通高校、中专（中师）学校和普通高等学校（包括重点高中），给予加分照顾；

（5）农村独生子女和二女结扎户的成员参加新型农村合作医疗个人承担的参合金由市财政支付；

（6）独生子女死亡或伤残的父母和计划生育手术并发症人员，参加新型农村社会养老保险由市财政按每年200元的标准由计划生育部门为其代缴养老保险费；

（7）农村独生子女户，双方（含少数民族三女户）并落实长效节育措施（绝育或上吉妮环）的家庭参加新型农村社会养老保险由市财政给予每人每年不低于10元的优惠补贴；

（8）农村夫妇生育两个女孩后落实结扎措施的，省、市财政一次性奖励不少于12000元，上吉妮环后按季度查环的，从上环之月起，省、市财政给予每对夫妇每月不少于80元的奖励；

（9）农村育龄夫妇一女（少数民族二女）户，落实绝育措施的，给予一次性奖励2.5万元，并一次性为夫妇双方各办理2000元的养老保险；（10）农村育龄夫妇一孩（男）户，落实绝育措施的，给予一次性奖励2万元，并一次性为夫妇双方各办理2000元的养老保险；

（11）农村育龄妇女生育一孩（少数民族二女）后主动落实上吉妮环措施的，给予一次性奖励3000元；

（12）二女（少数民族三女）落实绝育措施的，给予一次性奖励8000元，并一次性为夫妇双方各办理2000元的养老保险；

（13）二女（少数民族三女）主动落实上吉妮环措施的，给予一次性奖励2000元；

（14）二孩有男户的落实绝育措施的，一次性奖励3000元；（15）二孩有男户主动落实上吉妮环的，一次性奖励500元；（16）领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，每月领取不低于100元独生子女父母奖励费至子女年满18周岁止；

（17）领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，其子女3—6周岁的学前教育，市政府每年奖励1500元；

（18）独生子女参加高考被普通高校录取的，给予每人一次性奖励5000元；

（19）区、镇、村在按人口分配征用土地安臵补助费和集体经济收入、分享集体福利、划分宅基地时，对独生子女家庭增加一人份额；

（20）在民房改造、建沼气池、改水改厕、良种补贴、农机购臵、农村低保等扶贫项目上，相关部门在同等条件下给予优先照顾；

（21）终身只生育一个子女，年老丧失劳动能力的，每月发给300元的生活补助费；无子女年老丧失劳动能力的，每月发给400元的生活补助费；

（22）男方年满60周岁，女方年满55周岁以后，每人每月由市农村社会养老保险局发给不低于当地农村居民最低生活保障金标准的养老生活补助金；

（23）对已落实绝育措施后怀孕并主动落实补救措施且上吉妮环的，给予一次性奖励5000元。

2.及时兑现镇制定出台的各种有关奖励扶助政策的规定（1）如乙方领取《独生子女父母光荣证》，除享受市奖励外，镇政府每年再给予一次性奖励360元，至子女年满18周岁；每年逢春节、母亲节对其慰问至女方年满49周岁；其子女考上大学，除享受市一次性奖励5000元和镇原一次性奖励一本生10000元、二、三本生5000元、大专生2000元外，镇政府再给予奖励，其中考上一本生每学年奖励1500元，二、三本生每学年奖励1000元，大专生每学年奖励500元。

（2）如乙方是纯女户（指三女以下）主动结扎或上吉妮环，除享受市级奖励外，镇政府再给予一次性奖励1000元（上吉妮环奖励500元）；每年逢春节、母亲节对其慰问至女方年满49周岁；其子女考上大学，除享受镇原一次性奖励一本生10000元、二、三本生5000元、大专生2000元外，镇政府再给予奖励，其中考上一本生每学年奖励1200元，二、三本生每学年奖励800元，大专生每学年奖励400元。

（3）如乙方是二孩有男户主动结扎或上吉妮环，除享受市级奖励外，镇政府再给予奖励，其中结扎一次性奖励200元，上吉妮环一次性奖励100元，每年在春节和母亲节对其慰问至女方年满49周岁；其子女考上大学，除享受镇原一次性奖励一本生10000元、二、三本生5000元、大专生2000元外，镇政府再给予奖励，其中考上一本生每学年奖励1000元，二、三本生每学年奖励600元，大专生每学年奖励300元。

（4）乙方主动落实长效避孕节育措施的，甲方给予营养补助，其中二孩有男户结扎一次性补助100元，上吉妮环一次性补助50元；纯女户结扎一次性补助500元，纯女户上吉妮环一次性补助100元。

（5）如乙方因计生手术引起并发症、后遗症致贫的，甲方帮助向有关部门申请优先列为特困户救助，同时对乙方给予帮（扶）助。

（6）免费组织乙方每季度参加一次妇检，并每次给予10元的补助，外出务工按规定寄回妇检报告单的每次给予补助20元。

（7）乙方主动汇报孕情的，给予一次性奖励50—200元，其中2个月内汇报奖励200元，3—4个月汇报奖励100元，5—6个月汇报奖励50元。

（8）免费为乙方落实避孕节育措施（包括放环、取环、人流引产、结扎等），免费发放避孕药具。

（9）如每个诚信计生小组成员当年遵守本协议，没有违反人口与计划生育法规政策，镇政府对诚信计生小组长给予每年600元的报酬。

（二）甲方村委会承诺：

（1）如乙方遵守本协议书的各项条款规定，村委会保证按照《村规民约》规定对乙方给予奖励补助。

（2）在民房改造、建沼气池、农村低保和种植、养殖种苗等项目，在同等条件下，向镇政府申请优先列为扶（救）助对象。

（三）乙方承诺

乙方的诚信计生小组组长和诚信计生小组成员首先互相承诺，然后向甲方承诺。乙方应认真履行如下义务：

1、诚信计生小组组长承诺内容：

（1）努力完成甲方安排的人口和计生工作任务。

（2）积极配合甲方在本小组开展的各项工作，包括上门服务活动，为小组成员服务，并每月向甲方汇报小组成员怀孕情况和生育情况等，主动做应落实避孕节育措施对象落实手术措施思想工作。

（3）及时向甲方汇报本地流动人口计生工作情况。

2、诚信计生小组成员承诺内容：

（1）自觉响应党和国家的号召，自觉实行计划生育，自觉遵守人口计生法律法规、村规民约和本协议书规定的各项义务，主动接受镇、村计生管理服务。

（2）自觉遵守和宣传人口计生法律法规政策，抵制躲生、超生行为，不为他人提供违法怀孕、生育场所，做诚信守法、实行计划生育的带头人。对家庭成员做好计生政策宣传、动员，有意外怀孕的，动员其主动采取补救措施。

（3）诚信小组成员违反人口与计划生育法律法规，出现政策外怀孕、违法生育等行为，其他成员应积极主动做好其说服劝解工作，动员其采取补救措施。

（4）每季度自觉接受甲方一次查环查孕。

（5）结婚确定本人怀孕一个月后和生育或收养子女的，10日内主动向甲方申报有关情况。

（6）依法生育一孩后90天内自觉落实放环措施，依法生育两个子女后，承诺不再生育，并落实结扎手术或上吉妮环手术。

（7）做到持证生育，持证怀孕后，不私自鉴定胎儿性别，不违反规定做人流引产；落实节育措施后意外怀孕或计划外怀孕的，自愿主动落实补救措施。

（8）外出务工，到镇计生办办理《流动人口婚育证明》，到现居住地后主动交验《流动人口婚育证明》，自觉落实避孕节育措施。

（9）如有人员迁出、迁入、房屋出租、出生、死亡人口，应在10天内上报村委会。

（10）夫妻双方应相互尊重，不能强迫对方接受可导致非法生育的行为。

第四篇：人口计生队伍建设的实践与思考

人口计生队伍建设的实践与思考

一、做法与成效

1、公开招聘严把“入口关”。在全市率先公开招聘社区工作计生工作人员，并形成制度，凡进必考，由区人口计生领导小组确定报考条件和考聘办法，统一向社会公开招聘，对报考者的政治思想素质、年龄、文化程度、遵守计生政策等方面进行严格把关，严格考录程序，通过笔试、面试、微机操作等考核，择优聘用。2002年以来，先后组织3批招考工作，共有1000多人报名参考，择优录用了133人，有效地改善了队伍结构。

2、规范制度落实“管理关”。一是建立完善管理制度。先后出台《鲤城区社区计生干部管理暂行办法》《泉州市鲤城区人民政府关于改革社区计生工作人员配备的意见》《关于社区计生工作队伍优化整合的实

施意见》和《鲤城区计生工作队伍考核管理办法》文件，对社区计生工作人员的编制、职责、考核、奖惩等进行规范。二是实行建档管理。按照“精简人员、提高待遇、增强素质、稳定队伍”的思路改革人员配置，合并计生管理员和流动人口计生协管员的工作职能，避免交叉管理给群众和工作带来的不便，并将以上两员进行优化组合，统称社区计生工作人员。对全区所有社区重新核定计生工作人员编制，将人员优化整合，由区人口计生局建立个人档案，做到一人一档，档案及时记录该人员的工作绩效、考核、奖惩等情况，方便人员的管理和培养使用。三是保证报酬落实。将社区计生工作人员的基本工资提高到每人每月700元，养老保险及其他补贴由街道、社区根据实际情况共同支付。同时，出台特殊政策让超过办理社会养老保险年龄的社区计生工作人员全部办理了补缴手续。

3、帮带培训强化“素质关”。一是抓好岗前培训。新招聘人员上岗前

由区人口计生局统一组织岗前培训，内容主要有职业道德教育、计生政策法规、宣传教育方法、人口理论知识、计生常规工作、岗位职责要求等，考试合格后方能上岗。二是组织岗位练兵，开展以比业务看技能、比管理看规范、比服务看道德、比创新看特色、比作风看形象为主要内容的“五比五看”评比竞赛活动，积极营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。三是更新知识培训。通过以会代训、现场跟班旁听等形式，保证社区计生工作人员每年一次全面业务轮训，同时，采取报销部分学费的办法，鼓励社区计生工作人员参加计算机操作等在职业务培训和提升学历的自学考试，提高了队伍整体业务素质和文化水平。

4、奖优罚劣疏通“出口关”。经考核聘用的社区计生工作人员与街道签订试用期工作合同，试用期满后由各街道办事处每两年续聘一次，计生工龄满10年后可5年续聘一次。充分尊重街道在人员考核评定和奖优罚劣上的自主权，区人口计

生局每年年底进行统一部署，由街道办事处具体组织社区计生工作人员进行考核，按德、能、勤、绩进行评分。考核结果与人员聘用和奖惩直接挂钩，考核为优秀的，由区人口计生局进行全区通报表扬，并在评选各级计生工作和计生协会工作先进个人时从中择优报送；对特别优秀的在社区两委换届选择时，积极推荐为候选人。目前，全区的社区计生工作人员为两委成员，其中，的人员担任了社区副主任（副书记）职务；对考核为基本合格的限期改正，并扣发年终一次性奖金或一定数额的奖金；在合同期内考核不合格或连续两年考核基本合格以及出现其他违法违纪行为的给予提前终止合同。2003年以来，有125人被区级以上单位评为计生工作先进个人，有91人次因工作失误或考核不合格受到行政或经济处分，其中，2人被责成自动辞职，1人被解聘。

二、问题与原因

1、部分人员业务素质和理论水平较低，影响了工作成效。

部分人员的能力素质偏低，对工作中遇到的新情况新问题拿不出管用的招数。比如，有的计生政策法规不熟悉、文化素养和理论水平低，对群众提出的有关计生方面的疑问不能正确解答；有的人员不能熟练操作使用人口计生信息管理系统。究其原因：一是教育培训的针对性不强，教学形式比较单一，影响了教育培训效果。二是部分年龄大、文化低的人员接受能力差，“心有余而力不足”——想学学不会。三是有的在思想认识上存在偏差。认为多年来凭老经验老套路干计生工作也没出什么大问题，对计生政策法规知识特别是新知识新方法的学习缺乏紧迫感。

2、有些人员对计生工作存在畏难情绪，信心不足。一是随着城市化进程的不断加快，流动人口和人户分离人员不断增多；因家庭婚姻关系和性观念变化带来的离婚再婚、非法同居、未婚先孕现象逐年递增，计生工作的压力和难度日益突出。二是个人自身能力素质不高，对新形势下计生

工作推行优质服务，尤其是对“八个不准”的规定要求难适应，心理压力大。三是少数社区主干对计生工作重视不够，社区计生工作人员在平时工作中反映的困难得不到及时有效地解决和帮助，做好计生工作的信心不足。

3、部分人员考虑个人利益得失多，不够安心尽职。主要是因为工资待遇低。区聘计生工作人员的工资待遇从2006年2月份开始由原来的每月500元调整为现在的人口计生队伍建设的实践与思考

第五篇：关于新形势下人口计生工作的思考与实践

建立六大机制 构建和谐计生——关于新形势下人口计生工作的思考与实践

党的十七大提出了构建社会主义和谐社会的伟大历史任务，2006年，中共中央国务院做出全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定，为新时期的人口计生工作指明了前进方向，注入了新的生机和活力。面对新形势和新政策，新建县立足县情，认真贯彻人口与计划

生育工作实现工作思路和工作方法“两个转变”的工作方针，在计划生育行政管理中，始终坚持好字优先，坚持以人为本，着力建立经费投入、责任追究、利益导向、依法行政、部门协调、优质服务等六大机制，稳定了低生育水平，为县域经济发展构建了和谐的人口环境。

一、建立稳定的计生经费投入机制，做好“两篇文章”，为构建和谐计生提供财力保障。经费投入是人口计划生育事业持续健康发展的前提和基础。近年来，我县从构建和谐社会的战略全局出发，把增加人口计生经费投入作为落实党政领导人口与计划生育责任制的一件大事来抓，召集财政局、人口计生委等有关部门主要负责人召开现场办公会，优先投资于人的全面发展，着力构建稳定的人口计生经费投入机制，确保计划生育经费投入高于当地财政增长幅度，积极做好人口与计划生育“有人干事、有钱办事”的两篇文章。一是确保县乡计生干部津贴和村级计生专干工资到位。全县在职在岗计生专干的每人每月60元岗位津贴，村计生专干享受村副主任待遇，由县财政统一在县转移支付中解决每月200元。二是确保硬件设施和宣传工作经费到位。县乡两级财政保证县站乡所村室建设经费的到位，县服务站创建为“六好”服务站，望城镇、长凌镇先后被评为全省“百佳乡所”，其他乡镇也纷纷增加投入，不断完善乡服务所的服务功能。三是确保“关爱女孩行动”和“纯女户养老保险”两项基金投入到位。县财政每年拨20万元单独设立帐户，率先在全市启动了县、乡、村三级“关爱女孩奖励助学”行动，对家庭贫困且品学兼优的独生户或二女结扎户的农村女孩实行分级奖励；县财政每年列支50万元，对农村二女结扎户100%给予办理养老保险，解决纯女户家庭养老问题。稳定的财政投入机制，“两篇文章”的做活，为全面加强人口计生工作，统筹解决人口问题做出新贡献，为构建和谐计生提供财力保障。

二、建立严格的层级责任追究机制，兑现“一票否决”，为构建和谐计生提供动力。对各级领导干部来说，一票否决是一种问责制。我县在实行层级责任追究制方面坚持一个标准、一把尺子、一视同仁，确保否决的准确性。今年，我县重新出台了《关于严格执行人口与计划生育工作责任追究制的实施意见》，进一步明确了人口与计划生育工作责任追究的内容和处罚标准，对在半年、考核中排位在倒数第一的乡镇坚决实行一票否决；对一些重点工作指标达不到省、市、县要求的乡镇坚决实行一票否决；对当出现两例计划外生育和消极推诿影响全县人口与计划生育工作目标任务的县直单位坚决实行一票否决；对被一票否决的乡镇主要领导和县直单位主要负责人坚决实行降职处理。责任追究制的严格实行，树立了计划生育国策的权威，为构建我县和谐计生提供了动力。

三、建立计划生育利益导向机制，落实惠民政策，为构建和谐计生奠定民心基础。到了低生育水平时期，计划生育最重要的就是群众的满意度，这就是“以人为本”。“抓好”是衡量新时期工作成绩的突出标准，依法生育、依法行政是抓好计划生育工作相辅相成的两个方面。“稳定低生育水平”的实质是“生育机制”和“工作机制”的转变问题。“稳定低生育率”比“降低生育率”难度更大，中国实际上已经进入全面提高工作质量的新阶段，“抓好”比“抓紧”更为重要。计划生育的实质是利益协调问题，目前我们需要强化人口控制的利益导向、利益补偿和利益共享机制。随着社会的进步，利益导向机制的变革方向应该是由弱而强，由单一而多元。强化利益导向机制有三个维度：简单说，就是违法者罚，贡献者奖，损失者补。“违法者罚”实际上是利益上的让渡，“贡献者奖”就是利益上的激励，“损失者补”就是利益上的补偿。过去强大的是利益上的让渡，就是违规者罚，而贡献者奖和损失者补的机制非常微弱。近年来，我县不断完善计划生育家庭奖励扶助、贫困女孩免费就学、纯女户家庭养老保险、0—6周岁农村独生子女爱心保险、计划生育家庭“三免四减半”医疗救助以及农村独生子女和纯女户子女中考加十分等一系列惠民利民的政策。通过构建强有力的利益激励机制和利益补偿机制，我县有更多的计划生育家庭享受到了优惠政策，为构建和谐计生奠定了厚实的群众基础。

四、建立计划生育依法管理机制，重建“鱼水”关系，为构建和谐计生提供法律依据。“干群关系”一直是理解中国社会的重要关系，特别在人口与计划生育领域，在相当长的时间里，在相当大的范围里，我国控制生育的机制基本上就是依靠社会制约机制发挥作用，靠基本政策的威慑力和严厉的行政处罚手段开展工作，严重影响了干群之间的“鱼水关系”。随着《中华人民共和国人口与计划生育法》的颁布，人口与计划生育“无法可依”的历史也结束了，人口与计划生育工作进入了一个新的发展阶段。然而在历史的转型和过渡时期，当前人口计生工作面临的最大困难是陷入了“老办法不能用，新办法不够用，硬办法不敢用，软办法不管用的”困境，于是，我们在全县范围内大力推行计划生育依法行政，依托法院，按照法定程序和《社会抚养费管理办法》的具体要求，规范和落实社会抚养费征、管、用工作，从村干部及其亲属入手，针对一些有缴纳能力但拒不缴纳社会抚养费的钉子户，先行执行征收社会抚养费。在法律的天秤下，违纪生育对象理解了我们的做法，重建了“鱼水”关系。

五、建立齐抓共管部门协调机制，整合社会资源，为构建和谐计生提供合力。唯物辩证法认为，世界上没有任何孤立存在的事物，一切事物、一切现象都是相互联系的。计划生育工作也和其他事物一样不能孤立存在，否则就难以发展，所以我们就要改变就计划生育抓计划生育和计划生育部门一家抓计划生育工作的局面，要求各单位树立一盘棋思想，建立主动协调、互通情况、形成合力的机制。近年来，我县人口与计划生育工作部门齐抓共管现象越来越多，县发改委、公安、卫生、统计等八部门签订框架协议，实现信息资源共享；县公安、卫生、纪检、药监、人口计生达成高度的统一，严厉查处全县“两非”案件；县教体、民政、团委、妇联与计生部门携手为贫困计生户女孩解决就学难问题；县民政局、林业局、水利局等部门积极开展计生“三结合”帮扶工作，认真履行帮扶职责，利用部门项目优势帮扶计生困难户，极大的改善了群众的生产生活条件；县城建、工商、物管等部门与县乡计生干部一道上门上户为流动人口开展查证、验证、办证工作；县委组织部严把干部提拔关，县总工会严把干部职工“评先评模”关。在各职能部门的通力合作下，社会资源得到有效的利用，为构建和谐计生提供了合力，也使我县人口计生工作走上和谐之路。

六、建立计划生育优质服务机制，提高群众健康水平，为构建和谐计生奠定基石。《尚书》对官训诫曰：“若金，用汝作砺!若济巨川，用汝作舟楫!若岁大旱，用汝作霖雨!” 这就是说，当官就意味着为民做磨刀石，做舟船，做及时雨，意味着要一切为民着想。一句话，“做官”就是要为国为民办事。胡锦涛总书记在2006年“七一”讲话中指出：实现人民的愿望，满足人民的需要，维护人民的利益，是“三个代表”重要思想的根本出发点和落脚点。所以，我们在具体运用中把“人民答应不答应，赞成不赞成，满意不满意”作为运用权力的出发点和检验的依据，把群众最欢迎的免费健康服务作为人口计生工作重点。近年来，我县充分利用节假日、中央《决定》宣传月以及重大纪念日，组织县服务站技术骨干深入乡村开展生殖保健、优生咨询、乳腺诊断、避孕药具等工作，提高了育龄群众的健康水平和生命质量，真正做到权为民所用，利为民所谋，使我县人口与计划生育工作驶入良性发展轨道。