第一篇：洛阳市初级专业技术职务任职资格社会化认定办法
洛阳市初级专业技术职务任职资格社会化认定办法
（洛人职[2005]5号）
为进一步丰富和完善专业技术资格评价方式，简化工作程序，提高工作效率，根据国家有关职改政策和洛阳市专业技术职务任职资格社会化评审工作意见要求，制定洛阳市初级专业技术职务任职资格社会化认定办法。
一、认定范围
凡在我市工作，与单位确立了人事、劳动关系的专业技术人员，不受户籍、档案、身份和单位性质限制，只要符合规定条件，均可自主申报，通过社会化认定（考试）取得初级专业技术职务任职资格。
二、认定原则
（一）公开平等、客观公正原则。要公布社会化认定条件、程序、办法和结果，要以认定标准和申报人的有关材料为依据，对申报人进行客观公正的评价。
（二）严格把关、责权统一原则。社会化认定部门要把好标准条件关和认定质量关，实行认定工作责任制并对其认定结果负责。
（三）分类管理、简化程序原则。针对不同系列（专业）各自的特点，可制订不同的认定标准和认定办法。条件从严，程序从简，分类管理，提高效率。
三、认定条件
（一）申报条件：
1、拥护党的各项路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有良好的思想政治素质。
2、年度考核均为合格以上。
3、学历及专业工作年限符合下列要求：
（1）通过成人教育方式取得国家承认学历人员，取得大学专科或中专学历从事本专业技术工作满1年可认定“员级”专业技术职务任职资格；取得大学本科学历从事本专业技术工作满1年、取得大学专科学历担任本系列“员级”专业技术职务满2年或从事本专业技术工作满4年、取得中专学历担任本系列“员级”专业技术职务满4年或从事本专业技术工作满6年可认定“助理级”专业技术职务任职资格。1
（2）全日制正规大、中专院校毕业生见习期满仍可初聘专业技术职务（卫生系列除外），也可参加初级专业技术职务任职资格的社会化认定。参照专业技术职务的初聘条件,其认定条件为：大专或中专毕业后从事本专业技术工作满1年可认定为“员级”专业技术职务任职资格；本科毕业后从事本专业技术工作满1年、大专毕业后从事本专业技术工作满3年、中专毕业后从事本专业技术工作满5年（实行全国统考的专业除外）可认定为“助理级”专业技术职务任职资格。
（3）所学专业与现从事专业不一致或不相近者，在认定“员级”或“助理级”专业技术职务任职资格时，其专业工作年限要在上述规定年限的基础上增加3年。
4、系列（专业）要求的其它条件。
根据成人教育和我市专业技术人员队伍的实际，通过成人教育方式取得国家承认学历的人员，一律从取得合格学历之日起满1年后，方可在申报初级专业技术职务任职资格时使用该学历。
四、认定程序
初级专业技术职务任职资格社会化认定工作实行“随时受理，集中办理”的管理办法，每季度认定一次。
（一）洛阳市职称评价服务中心（以下简称评价中心）向社会公布社会化认定条件、材料要求及其它有关事项。
（二）专业技术人员对照条件，自主申报。
（三）用人单位对申报人材料的真实性进行确认，无误后在相关的证明材料上加盖公章。
（四）评价中心受理申报人材料。
（五）评价中心组建由业内专家组成的初级专业技术职务任职资格认定委员会开展认定工作，并对认定结果负责。
（六）对认定结果进行公示，无异议后，报市人事局职称管理部门确认，下发任职资格通知并办理资格证书。通过社会化认定取得的专业技术职务任职资格，与以前通过评审委员会评审取得的任职资格具有同等效力。
（七）专业技术职务任职资格在哪个范围内认定，在哪个范围内有效。专业技术人员工作调动后超出任职资格认定范围，在调入单位从事不改变原系列（专业）的专业技术工作，其原专业技术职务任职资格应重新进行确认。
五、以往有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第二篇：漯河市初级专业技术职务任职资格评价办法
漯河市初级专业技术职务任职资格评价办法（试行）
第一章
总
则 漯职改办〔2009〕5号
第一条
为客观、公正地评价专业技术人员的能力与水平，充分调动广大专业技术人员的积极性，促进我市专业技术人才队伍整体素质的提高。根据河南省人事厅《关于深化职称改革的若干意见》（豫人〔2004〕98号）和《关于通过人才市场为普通高等教育毕业生就业提供服务有关问题的通知》（豫人才[2006]11号）文件精神和省有关职称政策，结合我市初级专业技术人员的实际，制定本办法。
第二条
初级专业技术职务设员级和助理级。
第三条
本办法中规定的条件为专业技术人员评价初级专业技术职务时掌握的基本条件。用人单位向政府职称部门或初级评审委员会推荐人员的其他条件，由用人单位根据工作需要和岗位要求自主制定。
第四条
本办法适用于全市企、事业单位在各类专业技术岗位上工作的专业技术人员。
第二章
评价方式和办法
第五条
初级专业技术职务评价方式
初级专业技术职务任职资格，采取初聘、直接认定、评审、答辩、专业技术知识测试等不同形式的评价方式。
（一）初聘：指国家教育行政部门承认的全日制普通大中专院校毕业生，在企事业单位见习期满或符合规定的工作年限，可初聘专业技术职务。
国家或我省已实行以考代评的初级专业技术资格，如经济、会计、审计、统计、出版等，仍可初聘相应的初级专业技术职务。
（二）直接认定：
1、指国家教育行政部门承认的全日制普通大中专院校毕业生，在初聘为员级专业技术职务以后，从事专业技术工作符合规定年限，可直接认定助理级专业技术职务。
2、指国家教育行政部门承认的电大、函大、夜大、自考、职大等成人教育的毕业生，自毕业时间满两年后，在企事业单位从事专业技术工作，符合规定工作年限，可直接认定初级专业技术职务。
（三）评审：指不具备规定学历或专业要求，但确有真才实学，在专业技术工作中做出显著成绩和突出贡献者，可破格评审初级专业技术职务。
（四）答辩和专业技术知识测试：指在特殊专业技术岗位上工作的专业技术人员，可通过面试答辩或专业技术知识测试的方法确定初级专业技术职务。
第六条
初级专业技术职务评价办法
（一）初聘、直接认定
符合初聘、直接认定条件的专业技术人员，向所在单位申请，由单位负责报主管部门审核后，按属地报各级政府职称部门审批。
（二）评审
不具备规定学历或专业要求，但符合破格条件的专业技术人员，向所在单位申请，由单位负责报主管部门审核后，于每年的10月份上报各级政府职称部门，由各级政府职称部门组建评委会进行评审。
（三）答辩和专业技术知识测试
符合答辩和专业技术知识测试条件的专业技术人员，根据答辩和专业技术知识测试工作方案进行（答辩和专业技术知识测试工作方案由各级政府职称部门制定）。
第三章
申报条件
第七条
必备条件
（一）热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。
（二）身体健康，从事专业技术工作，能全面履行岗位职责。
（三）任现职以来考核均为合格以上。
（四）有职（执）业资格要求的须取得相应的职（执）业资格证，经注册并在有效期内。
（五）直接认定和申报评审助理级专业技术职务的须完成规定的继续教育任务，并经有关部门审验合格。
（六）符合所从事系列（专业）规定的其它条件。
第八条
初聘、直接认定的，学历和任职年限，分别符合以下条件（专业要求：所学专业与从事专业须一致或相近）：
（一）申报员级任职资格，符合下列条件之一：
1、初聘：取得全日制普通大中专院校毕业证，办理有效就业手续，见习一年期满。
2、直接认定：从事专业技术工作，取得国家承认的中专以上毕业证，毕业时间满两年以上。
（二）申报助理级任职资格，符合下列条件之一：
1、初聘：
（1）取得全日制普通本科院校毕业证，办理有效就业手续，见习一年期满。
（2）取得全日制普通专科院校毕业证，办理有效就业手续，见习一年期满，再从事专业技术工作满二年以上。
2、直接认定
（1）取得国家承认的专科以上毕业证满两年以上，任员级专业技术职务满两年以上。
（2）取得国家承认的中专毕业证满两年以上，任员级专业技术职务满四年以上。
第九条
个别系列（专业）国家和省对学历和任职年限有明确规定的，按有关规定执行。
第四章
业绩条件
第十条
直接认定助理级任职资格的，须符合下列条件中一条以上：
（一）独立撰写并在CN或ISSN刊物发表本专业有价值的学术论文一篇以上。
（二）正式出版本专业论著，本人撰写5千字以上；或作为主要参加者，编写本专业培训教材、技术手册等，本人撰写5千字以上，并经业务主管部门批准在实际工作中推广应用；或作为主要参加者，编写有一定技术水平的行业（地方）标准、规程、教材等，并正式实施。
（三）获省部级科技进步奖、社会科学奖一项以上的主要完成人；或县级以上科技进步奖、社会科学奖一项以上的主要完成人；或大型以上企业或行业科技进步奖一项以上的主要完成人。
（四）获得与本专业有关的实用新型专利一项以上，并将其推广应用到生产实践中。
（五）作为主要参加者，完成一项县级以上技术项目，并通过业务主管部门鉴定（验收）；或完成一项县级以上有一定难度和较复杂的技术项目的推广应用，取得良好的社会效益、经济效益。
（六）作为主要参加者，在新产品、新技术、新材料、新设备、新工艺等设计、研制、开发、推广应用中，通过县级以上鉴定（验收），并取得良好的社会效益和经济效益。
（七）在县级以上组织的各种评比、竞赛等活动中，获得三等奖以上奖励的主要完成者。
（八）在县级以上组织的各类评比、竞赛等活动中，指导或辅导的人员获得三等奖以上奖励，同时本人获得优秀辅导员。
（九）在专业技术工作中成绩突出，获县级以上业务主管部门或大型企业表彰者。
第十一条 在乡镇工作的专业技术人员，第（七）、（八）、（九）条业绩条件，可降低一个等级。
第十二条
对具备规定学历，但所学专业与申报专业不一致，在专业技术工作中做出显著成绩，破格申报评审相应专业技术职务的，须符合业绩条件二条以上。
第十三条
对不具备规定学历，但确有真才实学，成绩显著，贡献突出，破格申报评审相应专业技术职务的，须符合业绩条件三条以上。
第五章
申批程序
第十四条
初级专业技术职务任职资格申批程序
（一）符合初级专业技术职务任职资格条件的人员，向所在单位申请。
（二）所在单位对其德、能、勤、绩进行考核。
（三）业务主管部门审核。
（四）政府职称部门审批。
（五）报市职改办备案。
第十五条
申报初级专业技术职务任职资格需提交的材料
（一）使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、打印的《专业技术职务任职资格评审简表》或《河南省初聘专业技术职务呈报表》或《河南省直接认定专业技术职务审核表》一式3份。
（二）毕业证书。
（三）毕业生就业手续（初聘人员提供）。
（四）《事业单位编制管理册》（事业单位人员提供）。
（五）专业技术职务任职资格证书。
（六）职（执）业资格证书（有职（执）业资格要求的专业提供）。
（七）《专业技术人员继续教育手册》（从事专业技术工作5年以上的人员提供）。
（八）任现职以来考核表（事业单位人员提供）、单位考核报告（企业单位人员提供）。
（九）任现职以来的业绩材料。
（十）一寸免冠照片1张。
第六章
审批管理权限
第十六条
初级专业技术职务实行属地分级管理
（一）漯河市职改办负责市直单位初级专业技术职务的审批和管理。
（二）各县（区）职改办负责所在地单位初级专业技术职务的审批和管理。
第十七条
初级专业技术职务实行备案和网上查询认证制度
（一）各县（区）职改办于每年3月底前将上本县（区）审批的初级专业技术职务人员名册报漯河市职改办备案。
（二）2006以来取得的初级职称证书实行网上查询认证，凡是不能在网上查询认证的，其证书视为无效证书。
第七章
附
则
第十八条
本办法中凡是数量级别有以上或以下的，均含本数量级别在内。
第十九条
《专业技术人员继续教育手册》需经有关部门审验合格，第二十条
本办法所列刊物均不含增刊、专刊、特刊等。
第二十一条
取得经济效益者，须提供本单位和上级业务主管部门两级财务证明。
第二十二条
项目的获奖者是指等级额定获奖人员，以证书为准。
“主持”、“项目负责人”、“主要参加者”以项目设计任务书或有关文件为依据。
“县级以上鉴定（验收）”通过者须提交鉴定（验收）文件。
第二十三条
各类表彰奖励，以获奖证书为凭证，以表彰文件为依据。
第二十四条
机关分流人员、军队转业干部、非国有单位专业技术人员按省有关文件规定，可享受相应的优惠政策。
第二十五条
本办法由漯河市职称改革领导小组办公室负责解释。
第二十六条
本办法自下发之日起实行。
二〇〇九年九月四日
第三篇：初级专业技术职务任职资格申报表（本站推荐）
初级专业技术职务任职资格申报表
学 校 名 称
姓
所 在 部 门
现 任 专 业
技 术 职 务
拟评专业技
术职务系列
拟 评 专 业
技 术 职
填表时间：年月日
填 表 说 明
（一）申报或认定中国矿业大学（北京）各系列初级职务任职资格时均填写此表。本表可从人事处网页上下载。
（二）本表填写的内容要具体、真实。用钢笔填写时，字迹要端正、清楚；打印或复印时请保持本表格式，要求用260mm*190mm纸双面复印、左侧装订，以便归档。
（三）如填写内容较多时可另加附页，所加附页应严格依照本表格式、大小操作且按原页码顺序编号（如第2页内容需两页纸张，则顺序编号应为2-1和2-2）。
（四）本表第1至2页由本人填写，由申请人所在院（系）、部、处室审核。
（五）若发现本表内容不实之处后果自负，并按学校有关规定处理。
注：主要学历一般应从大学学历写起，工作后又取得学历的应从工作前的学历写起。
础上填写；应参加民意测验人数三分之二以上同意申请人申报方可推荐。
第四篇：中、初级专业技术职务任职
神华准能集团有限责任公司
关于开展2016中、初级专业技术职务
任职资格评审工作的通知
集团各部室，子、分公司各单位、各部室：
根据《神华集团公司专业技术职务任职资格评审办法》、《神华集团公司专业技术职务任职资格评审条件》(神华人字〔2006〕第374号)、《神华准能集团公司专业技术职务任职资格评审管理办法》有关规定，公司将开展2016专业技术职 务任职资格评审工作，现将有关事项通知如下：
一、评审范围
1.本通知下发之日公司在岗且符合条件的专业技术人员。2.被派遣劳动者可以通过劳务派遣单位委托的方式参加公司组织的专业技术职务任职资格评审；
3.神华集团其他子、分公司也可以通过委托的方式，参加公司组织的专业技术职务任职资格评审。
二、评审系列及级别
工程和政工系列中、初级专业技术职务任职资格。
三、评审条件
评审条件按照《神华集团公司专业技术职务任职资格评审条件》(神华人字〔2006〕第374号)的有关规定执行。
四、评审程序
1.提出申请。符合评审条件的专业技术人员向所在单位提出申请，并提交相应的申报材料。
2.单位考核推荐。专业技术人员所在单位人事部门根据评审条件对申报人及评审材料进行资格审查、核实，并对工作态度、学识水平、专业能力和工作业绩等情况进行综合考核，出具考核推荐意见。
3.复审、会审。公司人力资源部对各单位、部室上报的个人申报材料进行复审、会审，按系列、专业分类整理提交各系列评审委员会。
4.答辩与表决。参加中级专业技术职务任职资格的人员须进行论文答辩，答辩由评委会组织。表决会由评委员会主任或副主任主持，对参评人员进行评价、评议、投票表决，赞成票数达到有效票数2/3以上的为通过。
5.发文确认。公司人力资源部对评审通过的专业技术人员发文确认。
五、注意事项
1.各单位工作人员要认真负责，严格按照评审条件把关，切实做好申报材料的审核、汇总等工作，保证申报工作及时、准确、规范。
2.填写汇总表及报送材料时要将合同制职工与被派遣劳动者区分开。
3.根据《神华准能集团公司专业技术职务任职资格评审管理办法》，申报中级专业技术职务任职资格的专业技术人员，答辩论文要求是公开发表的论文。
六、其他
1.各直属单位（部门）要本着逐级负责的原则，做好相关材料的审核和上报工作，务必将申报材料于2016年12月7日前报送（电子版材料和纸质材料各一份），逾期不予受理。
2.收费标准：中级200元/人，初级100元/人，在公司复审、会审后上缴。
3.评审工作其他相关事宜另行通知。联系人：陈媛媛 电话：4318420 OA邮箱：10570123@shenhua.cc
附件：申报专业技术职务任职资格评审材料
公司人力资源部 2016年11月15日
第五篇：专业技术职务任职资格申请
专 业 技 术 工 作 总 结
年5月
日201210
专业技术工作总结
本人于1976年4月30日出生，1996年7月毕业于无锡建筑职工中等专业学校，工业与民用建筑专业，学制3年。1996年9月就职于宜兴市陶都建筑安装工程有限公司，担任工民建专业技术员，从事工程资料项目编制与技术管理工作。2006年1月至今就职于江苏宏翔建设工程有限公司，担任工民建专业助理工程师，从事工程资料编制、质检、技术管理工作。
本人自任职以来，不断虚心学习，增长业务知识，认真做好各项管理工作，遵守公司的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，圆满完成工作任务。思想上要求进步，积极响应公司号召，认真贯彻执行公司文件及会议精神，工作积极努力，任劳任怨。
对于工程资料编制，能准确反映工程实际情况。凡涉及到工程的所有资料都以图纸为依据，开工时能熟悉图纸，将工程中所用的材料进行汇总，并列出清单。如发现质保资料不符时，及时通知材料供应商更换，所有进场材料都与质保书及图纸设计相符。在现场监理工程师见证取样后经复试合格方可在工程上使用，如复试不合格的材料全部退场。确保工程内使用材料的质量。
工程在开工前及时报审相关开工手续与前期资料（包括施工组织设计及各项专项施工方案），收集报审相关从业人员的资格证书和特殊工种的上岗证书。每道工序及时报验，并由监理工程师签字认可，并及时收集整理。工程做完一个分部及时汇总、评定。工程竣工时确保质保资料齐全，分部、分项、检验批资料齐全，各项功能检测报告齐全，无出现缺项、漏项、补鉴等现象。并配合业主做好备案工作。
对技术管理方面，严格按照图纸及规范要求施工，不准任意修改而影响工程质量。严格执行技术规程和操作规程，实行专业化施工，对钢筋工程，混凝土工程均实行专业队伍施工，确保工程质量。并采取新技术、新工艺、新设备、新材料。加强对测量放线人员技术培训，进行测量工作技术交底，搞好控制点的保护监控，定位放线及验收并做好记录。严格按照规定做好各项检验。首先由班组自检，自检合格后报请项目部质检人员检查，然后报请监理工程师进行检验签字。上道工序不合格，下道工序不得施工，做到“五不施工，三不交接”。工程技术人员跟班作业，随时解决施工中的技术难题。
近年来，在我公司全体员工努力下，先后取得了以下奖项： 2009年3月～2009年12月 潢潼花园四标段 获得宜兴市级文明工地。
2009年7月～2011年12月 荆溪人家农贸市场 获得宜兴市“陶都杯”优质工程奖及宜兴市级文明工地。
现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，如果不及时补充新知识，就不能适应企业技术管理工作的需要。为此，我利用一切机会参加各种培训班、技术交流活动。
本人自毕业到现在从事专业技术工作已满15年以上，担任助理级职务已满4年以上，各方面已具备晋升中级评审条件，请组织考核评审。同时，也将这次评审作为促进自己进步的手段，为将来取得更大的成绩打好基础。
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