计量2013工作思路

第一篇：计量2013工作思路

建湖县计量测试所2013年工作思路

2012年在局领导的关心支持和全所同志的共同努力下，我所圆满完成了目标考核工作及各项工作任务。为实现2013年本所的可持续发展,面对当前的国内外的经济形势，我所坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大会议精神和《质量发展纲要》、《计量发展规划》，坚持“计量为民、服务发展”的理念，以提高质量和效益为中心，以提能力、严监管、强服务为重点，进一步提升计量服务保障和改善民生、服务节能减排和生态建设、服务建湖石油机械装备新兴产业的能力和水平，为建湖科学发展做出新贡献。

一、提能力，发挥计量基础支撑保障作用

1、提升计量保障能力。围绕提升计量服务保障和改善民生、服务节能减排和生态建设、服务建湖石油机械装备新兴产业的能力和水平，加强法定计量检定机构能力建设，加快社会公用计量标准能力提升，完善量传体系建设，提高量传溯源体系覆盖率。2013年计划和准备开展螺纹环规塞规、万能试验机、超声波探伤仪、射线探伤仪、磁粉仪等检定项目的学习和建标工作，扩大检定范围，全面提升计量检测能力。同时为国家石油机械检测中心的建设做好服务工作。

2、提高计量人员素质。加强计量管理人员和计量技术人员培训工作。培养技术骨干，要求计量检定员参加注册计量师培训考试取

证。各计量检定工作要结合实际，同时制定计量检定人员培训学习计划，按计划按排业务培训。积极参加省局、市局组织的各种业务培训。从而逐步提高注册计量师在计量技术人员中的比例，做好注册计量师制度和计量检定员制度的衔接。

二、严监管，切实履行计量技术机构法定职责

1、严格计量技术机构的管理。认真做好法定计量检定机构工作，加强技术机构实验室管理，严格按照计量法的要求做好各项计量检定、检测工作，做到所出具的数据准确无误，公平、公正，严格接受计量行政部门的监督。认真做好量传工作。

2、检测机构制定了操作规范，在检测工作中，整个检测过程中严格按操作规范执行。并制定了《人员录用、培训、考核》、《计量收费管理和防止贿赂制度》、《计量检定人员岗位职责制度》、《计量检定印章使用制度》《实验室安全管理制度》等一系列管理制度。同时还制定了《计量标准装置溯源、运行维护制度》、《计量检定、校准证书和报告签发制度》、《计量检定、校准的数据保存制度》、《计量检定环境条件控制与保障制度》等一系列的量值传递、溯源制度。并对制度的实施施行人员考核机制，严格做到按章按规进行检测工作。

三、强服务，提高计量工作的有效性

1.本试所遵循“质量第一、服务一流”的宗旨，坚持维护计量检定、测试工作的科学公正，确保计量单位统一和量值准确、可靠，努力为全县的经济又好又快地发展提供优质高效的计量测试服务。继续做好正常的检定检测工作，及集贸市场、镇级到下的医疗卫生机构做好免费检测工作.我所将主动到企业调查、走访，将走访的情况形成书面材料，建立企业档案，定期回访。对所有检测人员要求工作一丝不苟，态度热忱，耐心。

这些是我所2013年的工作计划和思路。有不完善和不全面的地方，肯请领导批评和指责。

第二篇：计量科2010年计量工作思路

本文作者：韦继鲁 好范文原创投稿

2010年计量工作思路

2010年是“十一五”发展规划实施的最后一年，也是计量事业发展关键的一年。全市计量系统应在全面履行综合管理和行政执法职能的基础上，通过持续有效地提高工作质量水平，进一步规范市场经济秩序，促进我市经济社会全面协调持续发展。

一、基本思路

2010年

计量工作的基本思路是：围绕百色经济建设和社会发展这个中心，进一步建立健全计量检测、计量监管、计量执法三个体系，加强计量管理科学化、计量队伍专业化、计量工作信息化建设，通过持续完善量值溯源体系、强化民生计量监管、深入企业能源帮扶，为全面推进以富裕百色、文化百色、生态百色、平安百色为中心内容的和谐百色建设做出应有的贡献。

二、主要目标

（一）进一步完善市、县级国家法定计量检定机构贸易结算、能源资源、医疗卫生计量标准及监测技术体系，持续完善我市量值溯源体系。

（二）强化对强制检定工作计量器具监管，逐步健全在用民生强检计量器具数据库，争取县级以上行政辖区民生强检计量器具受检率达90%以上；强化对定量包装商品生产企业的监管和帮扶，争取净含量抽样合格率较2009年提高0.5个百分点。

（三）在全市重点耗能企业中强化能源计量监管和帮扶工作，确保企业达到能源计量器具配备和管理导则，促进企业逐步完成能源计量检测体系、提高企业对能源数据的利用率。

三、重点工作

（一）持续健全我市量值传递体系

1、围绕维护交易公平、保障生产安全、推进能源节约、减少污染排放等重点领域，继续在市、县级计量技术机构建立与当地经济社会发展相适应的社会公用计量标准，以日益完善的量值溯源体系保障社会生产和人民生活的检测需要。

2、根据我市经济社会发展的需求，积极开展计量科研活动，研究开发新型计量器具量值溯源方法及相关检测方法，保障我市检测工作的量值统一。

3、继续探索发挥社会力量为我市量值传递服务的各种可行方式，通过独立授权、联合重组、资源共享等模式，补充我市公用量值传递体系的不足。

（二）探索民生计量长效监管机制

1、强化民生计量器具监管，积极争取政府及各相关部门的支持，探索创新计量器具使用监管模式和强制检定监管模式，持续提高强制检定覆盖率，争取在部分县试点统一配备管理贸易结算计量器具、强制检定市场经营者责任制等做法。

2、探索计量器具高科技作弊防范措施，积极争取政府投入，配备反高科技作弊技术设备，加大对利用计量器具作弊损害消费者利益违法行为的打击力度，有效维护消费合法者权益。

3、扩大民生计量器具强制检定费用的减免范围，积极争取政府专项支持，在2009年工作基础上，继续推进对城区集贸市场固定摊点和乡镇医院计量器具检定费用的减免工作，通过切实惠民利民，提高经营者规范计量器具法制管理的积极性和自愿性。

4、加大民生计量工作宣传力度，在资源配置充分的前提下，逐步试点实施强制检定情况网络公开、免费向社会发放监督用计量标准等方式，充分发挥社会各界及消费者对民生计量工作的监督作用。

（三）引导企业自觉完善能源监测

1、强化百色重点耗能企业开展能源计量器具配备和管理情况监督，指导督促企业合理配备和管理计量器具，持续提高能源计量器具的配备率、受检率和检定合格率。

2、加大对百色重点耗能企业帮扶力度，指导企业逐步完善能源计量检测及监控体系，逐步提高能源数据对企业节能减排工作的指导意义。

四、保障措施

（一）强化培训，提高计量技术及管理人员素质

1、采取多种形式加强对系统内计量技术及计量管理专业人员的分类培训，构建良好的学习风气。

2、根据实际需要，采取多种形式加强对企业计量技术及计量管理人员、经营管理人员进行培训，提高人员的计量法制意识和规范计量管理的自觉性和自愿性。

（二）加大投入，提高计量技术服务及管理执法水平

1、积极争取区局和当地政府支持帮助，切实加强计量技术基础建设的投入，特别针对民生计量和能源计量社会公用量值传递基础项目投入。

2、积极争取区局和当地政府的支持帮助，切实加强计量管理和执法工作的投入，为有效地实施强制检定监管、企业帮扶、严厉打击计量违法行为奠定基础保障。

（三）加强领导，建立健全部门间配合与协作

1、加强对县局基层工作的指导，强化计量行政主管、计量行政执法、计量检定检测等部门间的协作和配合。

2、积极加强与工商、商务、经贸等主管部门的沟通，相互理解和支持，密切配合，建立定期通报和联动机制等，实现互动合作和齐抓共管的良好互动。

（四）积极创新，提高计量监管和技术服务能力

1、积极创新计量监管模式及计量服务方

法，有针对性地解决经济社会发展的热点难点问题。

2、会同市计量所积极组织开展计量科研开发，及时填补我市计量技术工作中的空白和不足。

（五）加大宣传，增强社会舆论监督力量

通过多种方式宣传计量法律法规、计量基础知识，并及时报导计量工作中的突出成绩以及需要推广的先进经验；对以计量手段损害民众利益的违法行为、因计

量不规范导致高耗低质的典型事例进行曝光，营造全社会重视民生计量和能源计量工作的良好氛围。

百色市质量技术监督局计量科

2010年1月18日

第三篇：质检系统计量工作思路

2014年质检系统计量工作思路

2014年以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实国务院颁布的《计量发展规划（2013-2020年）》，充分发挥计量在保障民生、促进经济社会发展等方面的重要技术支撑作用，力争在服务民生、服务发展、依法监管、能力提升等方面做出新的贡献，取得新的成效。

一是深化民生计量工作。根据省局《关于开展“江苏质监·计量惠民”服务品牌创建活动的意见》，以及**市软环境建设办公室《关于开展全市党政机关服务品牌创建活动的通知》精神，继续开展“**质监·计量惠民”服务品牌创建活。

量器具配备和管理通则》、《重点用能单位能源计量审查规范》的宣贯工作，强化用能单位能源计量主体责任，对重点耗能企业能源计量器具的配备、管理工作实施监督检查，指导企业建立健全能源计量管理体系，指导和帮助企业开展能源计量数据的采集、分析和运用，为各级政府、有关部门和企业制定能源规划、实施能耗统计检测及节能减排目标考核评价提供准确的能源计量数据。根据《能源计量审查规范》，完成辖区内节能低碳行动企业能源计量审查总任务的1/3以上。加强环保类计量器具强制检定和监督检查工作，提高环保类计量器具特别是在线检测仪器的检定率和合格率。继续做好蓝天工程中的油气回收改造计量工作。对已经实施油气回收改造的加油机等计量器具及时进行检定、进行校准，确保改造后加油机等计量器具计量数据准确、可靠。加强与安全相关计量器具的制造监管，为安全生产、环境安全、交通安全等提供高质量的计量器具。加强重点行业安全用计量器具的强制检定，确保安全用强制检定计量器具处于受控状态。努力促进工业计量工作，引导企业加大计量投入，加强基础设施建设，在生产加工、工艺控制、产品检验等环节和过程合理配置、有效使用计量器具。鼓励企业积极采用先进的计量测试技术，推动企业技术创新和产品升级。引导大中型企业和重点用能单位按照《测量管理体系·测量过程和测量设备的要求》国家标准建立测量管理体系，指导中小企业落实国家规定的计量检测规范要求，全面提升企业测量管理水平。

三是加强依法监管工作。集中抓好与老百姓生活密切相关的食品、保健品、化妆品、农用物资等定量包装商品的计量监督检查，保证定量包装商品净含量的计量准确，提高定量包装产、商品的合格率。加强对商用衡器、出租车计价器、加油机、民用“四表”等计量器具的强制检定和监督管理工作。抓好日常监管，打击缺斤少两的违法行为，建立计量风险预警机制和风险分析机制，增强防范意识，制定计量突发事件应急预案。对各种投诉做到及时处理，切实维护消费者合法权益。

四是提升保障能力水平。

第四篇：计量统计科工作思路及相关要求

计量统计科2006年工作思路及相关要求

2006年计量统计工作总体思路：在公司总经理及各级领导的指导下，以为各生产单位服务为前提，围绕提高计量统计数据质量和服务水平的工作目标，加强计量统计的基础建设，实施计量统计工作方法、手段的创新，规范计量统计工作程序，本着快、准、细的原则，确保计量统计数据的真实、准确。坚持以“为领导决策提供依据、为各项考核提供数据、为生产部门反馈信息”的“三为”宗旨，高质高效完成各项计量统计任务。

一、计量统计工作人员的职责要求

1、计量工作人员必须对进炉的矿石数量品位，认真做好统计和记录，并能熟练运用计量设备；

2、计量工作人员人员应做到实事求是，不得弄虚作假，严格遵守操作规程，按照计量要求进行操作，认真填写原始记录，确保统计数据的真实性和准确性。

3、统计人员要熟悉统计学，应用本量、利和分析数据统计的方法，进行成本、销售和利润的预测，要对部门进行利润的敏感分析以挖掘降低成本潜力。并能评价经济业绩，考核责任单位实绩和成果。

4、要积极加强自身相关专业知识的学习，开阔视野，掌握专门的统计知识和技能，以提高自己的工作责任心和综

1合业务素质，能在工作中不断改革创新，完善服务。

二、各部门编制及报送统计报表要求

今年公司统计工作在原有报表的基础上增加单位能耗分析月报表和投入、产出平衡表等新报表，把每产出一吨氧粉（锑锭）的单位成本细化到需耗多少吨原矿石、多少吨焦碳、多少度电等辅助材料和人工工资上，让成本投入更直观化，便于分析和降底原材料的投入，做到产出的节能高效。同时将投入原矿石的金属吨同产出后的金属吨及损耗的金属吨做一个试算平衡，找出损耗较大环节，加以改进和控制，做到有利有节。

1、冶炼厂

①冶炼厂各炉计量人员必须认真做好每日调进矿石及进炉矿石的数量、品位、金属量的登记，每日产出氧粉数量、金属量及结存矿石的数量、品位和金属量的登记，并编制《冶炼厂生产日报表》（样表附后）；

②每月做好本月调进及进炉的矿石和产出氧粉各项指标（数量、品位、金属量等）及投入辅助材料的汇总并编制《冶炼厂生产月报表》（样表附后），根据本月的投入、产出和能耗每月编制《冶炼厂成本分析月报表》（样表附后）；根据投入的总金属量和产出的总金属量编制《冶炼厂金属总量平衡表》（样表附后）；

③每月26日会同相关人员完成本月冶炼厂各炉的盘点

工作；

2、浮选厂

①浮选厂必须指派专职工作人员认真做好每日调进矿沙及产出硫化锑粉及结存矿沙的数量、品位、金属量的登记，并每日下班前编制《浮选厂生产日报表》（样表附后）；

②每月做好本月调进的矿沙和产出硫化锑粉各项指标（数量、品位、金属量等）及投入辅助材料的汇总并编制《浮选厂生产月报表》（样表附后），根据本月的投入、产出和能耗每月编制《浮选厂成本分析月报表》（样表附后）；根据投入的总金属量和产出的总金属量编制《浮选厂金属总量平衡表》（样表附后）；

③每月26日会同相关人员完成本月浮选厂各车间的盘点工作（产出的硫化锑粉中晒干入库多少、存留池中多少等）；

月报表必须于每月30日前编制并上报汇总，对于同上月（或标准损耗值）同比有较大差异的数据必须做相关的分析说明。

3、供销科

供销科必须每月编制本月公司各类常用物品和生产辅助材料的价目表，如与上月同比有变动部分必须做说明，便于做好公司成本核算和分析；

4、化验科

将本月化验的产品质量情况及分析结果报告编制成月报表汇总上报，并为纠正和预防质量问题，提出建议意见。

5、质检中心

做好收集质量检验报告及相关资料，负责原料调进编号、标识、登记、整理、汇总工作并编制成月报表上报，对异常情况进行分析说明并提出建议；

6、统计人员

①将各部门报送的月报表进行整理、汇总，做好分析说明并上报；

②编制每月《采矿购进矿石/沙月报表》、《冶炼厂、浮选厂购进矿石/沙明细表》、《矿石/沙结算汇总表》、《矿石/洗籽结算汇总表》上报。

三、几点说明

1、生产日报表：必须每日上午九点报送前一日的生产报表；

2、月报表：各部月报表的时间范围为上月25日至本月25日，报送时间为每月30日前，较上月报表有较大差异部份必须做相关分析说明及改进建议；

3、统计人员于每月3日前上报上月汇总报表及其他相关报表，并做好报表分析工作。

2006年是公司调整产业结构后投产的第一年，计量统计工作人员将在上级领导的支持和指导下，转变思想观念，加

强业务学习，突出统计数据质量和统计服务两个工作重点，,群策群力，充分发挥计量统计工作的多功能作用，为领导提供准确、及时、可靠的经营决策依据，为生产单位做好信息反馈服务, 确保全年统计工作无差漏。

二00六年三月十五日

第五篇：电能计量中心工会2011年工作总结及2012年工作思路

电能计量中心工会2011年工作总结及2012年工作思路

2011年，电能计量中心分会在公司工会的正确领导下，在公司党委的大力支持下，狠抓安全目标管理和营销目标管理，把工作重点放在保证安全文明生产，加强计量管理和计量监督，提高全员自身素质，转变思想作风和工作作风，降损增效，提高企业效益上，为我公司计量管理水平的提高和企业增效创收工作做出了贡献

一、2011年工作完成情况(一)深化民主管理

工会是职工利益的代表者和维护者，始终围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，履行好监督职责。中心工会坚定不移地执行全心全意依靠职工指导方针,尊重员工民主权利,发挥员工民主参与、民主监督作用,保证了重大决策的民主性和科学性。坚持和完善厂务公开制度，完善了公开措施，拓展了公开渠道，公司厂务公开组织机构健全，领导组织到位。一年来，公司及时地将今年的一些重大事项，重大决策以及涉及员工切身利益的有关问题在司务公开栏公开，认真接受了员工监督，做到了厂务公开清晰透明，全年厂务公开共11期，公开内容68项。通过厂务公开，增加了中心管理的透明度，把职工关心的热点、难点问题及时告诉职工，有力地促进了职工参与企业管理的积极性。

（二）营造温馨和谐的人文环境

中心分会从“突出重点、促进维权落实；融入中心、促进参与教育；牢记使命、促进履行职责；发挥作用、促进构建和谐”四个方面与时俱进，倾情倾力为职工群众做好事、办实事、解难事，得到广大职工群众的一致好评。重点办好“四件实事”：一是对生活有困难、生病住院的职工和职工家属及时看望送去慰问金及水果。今年共送问慰金2600元;二是关心关爱女职工，切实保障女职工的合法权益和特殊权益。组织女职工参与登山活动。三是在中心大力倡导正气、关爱社会、奉献爱心。开展“慈善一日捐”活动，共计捐款1550元。四是开展丰富多彩的文体活动，提升员工品位生活。组织党员和入党积极分子前往“将军县”——江西兴国，缅怀革命先烈的丰功伟绩，接受革命传统教育和品味生活“仰卧起坐”竞赛，歌颂中国共产党的丰功伟绩，教育和引导职工坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

（三）扎实推进班组建设

班组是企业的细胞，是中心各项工作的落脚点。为扎实推进班组建设工作，中心成立了以主任为组长的班组建设领导小组，制定了详细的实施方案，明确工作职责,建立健全班组管理制度，实行领导挂点制度。中心严格按照省、市公司的方案部署，采取统一管理、综合协调、分步实施、责任到人的工作方法，建立健全相关的工作制度，编制任务分解表、时间进度表及推进计划表。将标准内容逐条分解量化，落实到部门、班组、个人，分工细致、责任明确，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制，推进了班组建设工作的有序开展。中心领导每月至少深入一次一线班组，参加班组安全学习、业务学习和讨论活动，提高班组管理水平。积极开展上下联动、横向交流，班组及时向挂点领导汇报班组建设情况，虚心向先进班组学习，通过“抓两头，促中间”提高中心班组整体素质。在中心全体员工的共同努力下，电表校验班荣获首批国网达标班组称号。

（四）全面开展岗位大练兵

公司4月召开岗位练兵动员大会，分会下发《电能计量中心岗位大练兵的实施方案》，成立活动组织机构，明确责任分工，确定阶段安排和重点工作，为岗位练兵活动的顺利开展提供了坚强的组织保证。根据活动方案要求，任务分工，制订有目标、有重点、可操作、可考核的专业工作方案。各班组根据中心岗位练兵的总体部署，积极响应，制定了班组岗位练兵方案，明确了岗位练兵月度计划表、培训练兵内容、具体负责人，原则上做到班组一周一练兵，一月一比武，切实做到了学有计划、练有安排，通过比与练相结合、公司与班组相结合的方式，不断扩大岗位大练兵的范围及深度，有力保证了大练兵活动扎实有效、不走过场。

结合职工上岗实践操作考试的要求，针对不同年龄、文化层次不同和不同专业的员工，按照各自的培训需求，设置不同的培训项目和课程，并分别授课。努力做到工作流程规范化，确保现场培训实效化。充分利用营销仿真实践培训基地，多次开展规范化作业培训，使电能计量专业人员规范化作业水平显著提高;并充分利用青年职工文化基础好、接受能力强、工作积极上进的优势，加强对青年职工的培训力度，优先为青年职工提供场地器材的条件，积极促进青年职工的快速成长。

中心将班组人员组织起来进行互动培训。根据专业需求，将人员分成若干小组，每组都有师傅和青工;着重培训三相三线和三相四线电能计量装置错误判断工作中的一些常见问题，电能表的工作原理，二次接线的检查等知识和技能;无论是培训者还是被培训者，他们都在互相提问、互相学习，抢抓时间讨论实际工作中遇到的重点、难题以及需要改进配合的地方。

通过两个月的努力使培训达到预期效果，在营销员工上岗考试中效果显著。

（五）加强工会自身建设

分会始终注重自身建设，以建设“职工之家”为载体，进一步加强了工会组织建设。加强了对女职工工作的管理，切实维护女职工的特殊权益，为企业改革、发展、稳定出谋划策，广大女职工爱岗敬业、勤奋工作，充分发挥女职工半边天的作用。严格按照工会标准化建设要求，加强了对基础资料的收集、整理和归档工作，确保了资料的整齐规范。进一步规范了工会财务工作。

2011年，中心分会虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但下一步的工作任务还十分艰巨，我们将不断自我加压、自我完善，不断融入中心，不断提高工会服务大局的能力，在以后的工作中，振奋精神，团结一致，实现不断创新，不断开创工会工作的新局面。

存在的主要困难和问题

计量管理基础工作与上级部门要求还存在一定的差距，高压用户的新装、销户等情况反馈不及时，造成了计量装置实际运行情况与计量管理的脱节。