党风廉正个人(计生主任)

第一篇：党风廉正个人(计生主任)

拳拳赤子心殷殷公仆情

镇干部是我们党直接面对广大群众的窗口，是我们党与广大群众保持血肉联系的重要纽带，是在改革开放和社会主义现代化建设中领导和组织广大群众致富的带路人，因此镇干部的操守行为不仅是个人品德形象的标志，而且更是我们党在群众有无威信，能否成为群众贴心领导者的重要影响因素之一。党的先进性决定了我们干部只能是廉洁自律的公仆，人民的勤务兵。今年，党根据人民群众的意愿选拔任用孟俊担任土贵乌拉镇计生办主任一职，孟俊认为计生部门不仅是执行国家法律法规的机关，更是为人民服务、谋利益的机构。孟俊这位普普通通的镇干部，从事计生工作已十多个年头，这些年来，她怀着对人民群众的深厚感情，尽责尽职，勤政为民，以开拓进取的精神和求真务实的工作作风，为社会、为百姓无私奉献，把党和政府的温暖送到一个个贫困户家中。赢得了广大群众的信任和支持。

在旗计生委、镇党委等各级领导的正确领导和大力支持下，孟俊于2006年由于乡镇合并来到土贵乌拉镇,历任土镇计生办统计、微机员、计生办主任，到任伊始，他深感责任重大，肩上的份量很重，因搞计生工作已有多年时间，加上计生工作比较熟悉，为了使土镇的计生工作建设再上一个新的台阶。他深入全镇19个村委会，8个社区当中开展了大量的调查研究工作，根据多年的工作经验，结合全乡的实际，从抓党风廉政建设入手，切实提高基层计生干部素质，以促进全乡经济建设和社会各项事业的健康快速发展。

加强党风廉政建设必须坚持党要管党的原则，强有力的组织领导是搞好各项工作的前提。这是孟俊同志在工作中始终坚持的信条。为此在他建议下，在与各支部签订基层组织建设工作责任时，将党风廉政建设工作纳入计生工作中，作为实绩考核重要内容来抓。为了提高基层干部整体素质，在镇党校培训干部时他亲自授课，同时他作为一名年轻干部，能经常深入村户、田间地头体察民情民意，倾听群众的呼声，切实了解全乡党风廉政建设工作的重点。由于他平易近人，爱岗敬业，赢得了全镇广大干部群众的信任和支持。

孟俊同志不仅在党风廉政建设工作上做出了可喜的成绩，而且计生工作成绩突出但他不骄不躁，仍以满腔热情投身于自己的本职工作，争取做出新的更大的贡献。

孟俊自担任计生办主任人以来，从狠抓队伍行风建设入手，不断强化服务意识，提高服务水平，使土镇的计生工作有了质的飞跃，取得了优异成绩，受到了上级政府和各级计生部门的嘉奖。

一、狠抓队伍行风建设，加强职业道德教育，规范窗口服务行为，使计生窗口成为沟通育龄群众的桥梁和纽带。孟俊同志来到土镇前，计生办的计生工作在全旗的排名滞后，有个别计生工作人员缺乏热情，工作不到位，群众意见很大。孟俊同志分析了形势，从行业纠风入手，他认为一要整顿作风，强化管理；二要思想教育，端正态度；三要规范服务，强化意识。在单位领导的大力支持下，他着手实行“三抓”工作，一抓创建“青年文明号”，用最规范的行为来使计生工作的每一个细节体现文明服务水平；二抓例会制度，用党员民主生活会制度来适用于计生日常工作，相对解剖，自我检讨，开展批评和自我批评，纠正不文明和不规范行为；三抓计生业务培训和考核，使计生干部队伍的从业人员素质有了很大的提高。计生办也成为镇第一个创建计生系统“青年文明号”的窗口单位，受到了领导的高度赞誉。

二、以身作则，加强行业党风廉政建设。计生工作一向与群众密切，在执法过程中，常常发生个别育龄群众违反计生政策时，为了逃避检查和处理，上门说情，甚至塞红包等现象。孟俊同志在处理这类事情过程中，认真细致地反复向他们宣讲党和国家的政策，从不接受任何礼物和邀请，相反，有群众送来锦旗和发来表扬信。

三、依法行政，及时处理育龄群众的热点难点问题，维护群众的合法权益。平时，孟俊同志自己带头文明执法，对于每一宗违反计生政策的案件，从立

案、调查、取证、结案整个过程，卷宗材料规范完整，处理结果令育龄群众满意，受到了辖区百姓的广泛好评。2008年底，孟俊同志被市人口和计生委多次授予“全市人口和计划生育系统作风建设先进个人”光荣称号。

强有力的工作措施是抓好党风廉政建设工作的保证。这是孟俊同志在工作中一贯坚持的办法，为了使党风廉政建设工作真正抓出成效，以加强政务，村务公开为切入点，为全镇制作高标准政务、村务公开栏8块，高标准永久性公开黑板28块，达到村村都有公开栏，凡动用权力涉及农民利益的问题都能做到及时公开。同时健全了各项工作制度，在重大问题上，镇村两级能集思广益，献计献策。杜绝了“一言堂”的工作作风，保证了各项决策的民主化、程序化和科学化。他不论当前工作忙否，如果有群众上访问题，他始终认真对待，进行严格查证。建议镇党委做出妥善处理决定，由于工作恪尽职守、办事公平、公正，使各村委会上访问题得到及时处理，消除了矛盾激化，避免了越级上访。为土镇的各项事业发展做出了积极贡献。

第二篇：党风廉正

2006—2007普义中学贯彻执行 党风廉政建设责任制情况自查报告

普义乡党委：

2006—2007年普义中学在县委、乡党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想统揽工作全局，全面贯彻落实科学发展观，按照校党支部的总体工作思路，按年初制定的工作计划逐项实施。本着既从严治标，惩治腐败，又着力治本，预防腐败，既保持工作的连续性，又具备与时俱进，开拓创新的精神，全面落实党风廉政建设和反腐败各项工作任务；以及宁办发[2007]78号《宁洱哈尼族彝族自治县2006—2007党风廉正建设责任制考核工作方案》文件精神。结合我校的实际，突出重点，整体推进，狠抓落实，努力使党风廉政建设和反腐败斗争取得新的成效。党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，我校上半年结合“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”活动的开展，有效地激发了党员的先锋模范作用，为筑牢党组织的坚强战斗堡垒添砖加瓦。现将我校贯彻执行党风廉政建设责任制自查自评情况报告如下：

一、履行领导责任部分

（应得25分，自评25分）

加强理论学习，努力构建学习型单位和学习型队伍。加强政治理论学习，为于我们深刻理解和贯彻“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，全面推进党的建设新的伟大工程，实现全面建设小康社会的宏伟目标，具有重大的现实意义和深远的历史意义。我校成立了以校长为组长，书记为副组长，全体教职员工为成员的党风廉正建设责任制的工作小组。

1、我校结合“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”活

动的开展，以深入学习胡锦涛总书记“七一”讲话、十六届六中全会精神和“三个代表”重要思想为中心，抓好干部职工的学习培训。把学习贯彻落实胡锦涛总书记“七一”讲话、十六届六中全会和“三个代表”重要思想，作为当前及今后一项重要政治任务来抓牢抓实。校长、书记对本校内的党风廉正建设和反腐败工作负主要的责任，对分管部门直接领导负责，重大问题都亲自过问。

（应得8分，自评8分）

2、结合“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”活动，开展党员干部学习活动10余次。我校认真组织学习和传达县委第十一次党代会和县纪委二次全会精神，并结合我校的实际情况对本校的廉正建设和反腐败工作作出部署和安排。

（应得5分，自评5分）

3、领导班子及其成员按要求上报执行党风廉正建设责任制和廉洁自律自查报告。

（应得4分，自评4分）

4、学校对上一轮执行党风廉正建设责任制考核中出现的问题和做得不够好的地方，进行了认真的分析，制定了整改的措施，并且取得了良好的实效。

（应得8分，自评8分）

通过各方面的学习和交流，充分提高了基层党组织的领导水平和执政能力，提高了党委领导班子成员和各教职员工的政治理论素养和驾驭学校工作发展大局的能力。

二、领导干部廉洁自律工作

（应得25分，实得24分）

1、执行党风廉正建设责任制时，学校制定了本校班子及其成员的廉洁自律 规章制度。而且不断完善制度，着力构建反腐倡廉制度体系，从理论和实践的结合上，积极探索建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的有效途径和方法，不断完善制度，着力构建反腐倡廉制度体系。

（应得3分，自评3分）

2、进一步加强我校党风廉政建设，根据有关规定并结合我校实际，逐步建立健全党风廉政建设责任制，进一步明确各处、室党政领导班子和领导干部对党风廉政建设中应负的责任，保证中央和市、县关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，维护学校改革、稳定和发展的大局。领导班子成员没有一次违纪违法行为出现，而且认真学习执行中央《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，如实及时的向乡党委报告个人重大事项。

（应得6分，自评6分）

3、学校领导班子认真组织开好民主生活会，如实的向乡党委上报党员、干部、群众和教职员工对领导班子及其成员的意见、民主生活情况和整改措施，并将民主生活会情况和整改措施及时在一定范围内通报。结合学校实际，充实完善《宁洱哈尼族彝族自治县关于党风廉政建设责任制》，强化责任分解、责任考核与责任追究。体现了坚持校党支部统一领导，党政齐抓共管，乡党委协调，科室各负其责，依靠教职工的支持和参与的领导体制和工作机制。

（应得7分，自评7分）

4、学校严格遵守“四大纪律八项要求”，领导干部廉洁自律各项规定和《云南省公务员八条禁令》，认真治理领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，“跑官要官”、纵容配偶、子女、身边工作人员谋取非法利益等作风方面存在的问题。认真贯彻落实党员干部严禁参与赌博活动的规定，但落实还有些不到位。领导干部从不私驾公车，不用公款吃喝。（应得9分，自评8分）

三、纠风和执法监察工作

（应得25分，实得25分）

1、认真开好民主生活会，认真解决损害群众利益的突出问题，坚决纠正征用土地中侵害农民利益的问题，合理的发放工资，不存在拖欠和克扣的现象。

（应得7分，自评7分）

2、通过各方面的调查，深入推进纠风专项治理工作。严格按照上级主管部门的要求进行教育收费。严格管理基层站所工作人员执法不公、乱收费乱罚款的问题。

（应得7分，自评7分）

3、积极开展民主评议活动，组织全校干部职工及对学校党支部班子进行评议，并将评议结果反馈给班子成员，认真开展对照检查。继续做好减轻农民的负担；积极开展了民主会议，指定和落实了整改的措施，有效地促进了班子及全体党员干部的自身素质建设。

（应得8分，实得8分）

4、我校积极配合搞好对国债资金、扶持资金、赈灾资金、社保资金和其他专项资金的管理和使用情况的执法监察工作。

（应得8分，实得8分）

四、源头治理工作

（应得25分，实得24分）

1、我校始终坚持民主集中制原则，结合实际，制定或健全议事、决策制度，但在健全议事制度时不够完整。凡重大的项目的审定、大额资金的使用以及其他事项等，学校领导都经领导班子集体讨论决定，严禁“一把手”以负总责和“一支笔审批”为由滥用权利，乱批资金和项目。我校党支部召开了领导班子民主生活会，会上组织学习了《中国共产党章程》、胡锦涛同志“七一”讲话和 党的十六届四中、五中全会有关文件等。班子成员结合自己的工作和思想实际，找问题、查原因、摆现象，对问题不遮遮掩掩、文过饰非，查根源，就事论事，从世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观上找原因，谈整改具体措施，可操作性强。充分利用党员领导干部民主生活会和全体党员支部民主生活会，广泛开展批评和自我批评及党性教育，切实将全校广大党员干部的思想和行动提高到廉洁务实，廉政为公的层次上来，作到自警、自省、自律、自励。

（应得6分，实得5分）

2、我校按照县委、政府的部署，积极推进行政审批制度、财政管理体制、投资体制、干部人事制度改革，严格执行建设工程招投标、政府采购等制度。深化政务公开的工作方案、有措施、有进展。

（应得7分，实得7分）

3、我校认真的组织学习和贯彻执行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》和有关党纪法规，做到有部署、有检查、有总结。我校狠抓党风廉政建设，促党的建设。继续抓好对《党风廉政建设责任制》实施情况的监督落实；继续抓好群众来信来访工作，坚决纠正和制止损害群众利益的不正之风，认真贯彻执行党内法规的监督作用，加强对党员干部特别是领导干部的监督。

以上四大部分，各项考核项目总分值100分，经学校全面认真深入细则的自检自查，自评总分为98分。恳请乡党委给予审核指导。

通过自查自评，我们深感到，我校干部中还存在政治理论知识不够扎实，知识面不够广泛的问题。勤于学习，善于思考，敢于实践和狠抓工作落实局面有待加强。我们将在今后的工作中从以下几个方面入手做好《党风廉政建设责任制》落实工作。

1、坚持我校学习型建设，将各阶段涌现出的先进模范人物事迹、反腐电教片，警示教育读本等教材扩大到学习中去，从正反面不断拓宽教育面，让广大党员干部做到警钟长鸣，以前车之覆作为后车之鉴，时刻保持清醒的头脑，自觉增强拒腐防变能力。

2、巩固“共产党员先进性教育活动”成果，把党员先进性教育的长效机制落实到位。认真学习“十六届六中全会”精神，进一步加大督查力度，促进转变了的工作作风深入持久地保存下去，把优良的工作作风持续发挥到底。

3、抓党风廉政建设，促党的建设。继续抓好对《党风廉政建设责任制》实施情况的监督落实；继续抓好群众来信来访工作，坚决纠正和制止损害群众利益的不正之风，认真贯彻执行党内法规的监督作用，加强对党员干部特别是领导干部的监督。我们将在今后不断加强领导，团结协作，努力工作，力争完成党风廉正建设责任制的建设。

普义中学

二○○七年九月十三日

第三篇：党风廉正建设

盘山县国土资源局2008 落实党风廉正建设责任制情况总结

近年来，盘山县国土资源局在上级的正确领导下，以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真贯彻省、市纪检工作会议和国土资源系统党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设这一主线和 “科学发展、创强争优”的工作目标，积极开展“完善体制、提高素质”活动，全面提升干部队伍素质；坚持把党风廉政建设纳入工作目标任务，与国土业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，有效地推进了党风廉政建设和行风效能建设，取得了一定的成效。

一、以自身建设为根本，加强思想道德教育和业务技能培训，进一步强化党风廉政建设和行风效能建设的自律机制。

1、从自身建设着手，抓好基础性教育工作。一是加强理想宗旨教育，增强为民服务意识。建立党员先进性教育长效机制，深入开展“学党章、明荣辱、促廉政”学习教育活动，重点在理想信念、宗旨观念教育上下功夫，初步建立起能够提升思想境界、增强廉洁从政意识的自律机制，使党员、干部自觉抵制消极腐朽思想的侵蚀，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是抓好党风廉政建设和反腐倡廉的经常性教育。重点进行了党纪国法教育和廉政建设正反典型教育，教育党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，督促党员干部加强党性修养，提高为民服务的质量，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉经受住改革开放和发展社会主义市场经济条件下各种诱惑的考验。三是开展了适应形势需要的主题教育，深入贯彻落实社会主义荣辱观，结合国土资源工作实际，努力践行“八荣八耻”，继续加强了先进典型的示范教育，推介身边先进事迹，促进党员干部廉洁自律，规范从政行为。四是开展争创“文明国土所”争做“星级国土人”活动，进一步落实国土人“三有三讲三远离”的思想道德要求和“三能三无三领先”的业能素养要求，切实提升国土队伍积极向上、干净干事的精神风貌。五是以“四项工作”为重点，扎实推进“两提高一降低”主题活动，进一步推进机关作风建设，促进全市国土资源系统工作人员勤政、廉政、优政。六是结合盘山县委“学习时间科学发展观”活动，扎实开展国土干部“党员干部进前家万户”联系活动，进一步转变工作作风，提高队伍素质，增强了为民服务的自觉性。

2、搞好业务培训，提高行业服务水平。近年来，国家进一步加大宏观调控力度，国土资源管理面临着新的形势和任务，为使每个干部职工都能成为岗位能手，为全市经济社会发展提供优质服务，我局进一步加大了业务培训力度。一年来，先后安排了国土资源法律知识培训、《信访条例》培训、《行政许可法》培训、信息工作培训、土地执法监察业务培训、土地利用总体规划修编业务培训、办公自动化应用培训、耕地垦造储备项目业务培训、建设用地项目报批业务培训、地籍管理知识培训、国发31号文件精神辅导、ISO9000贯标工作培训等近二十次业务培训，时间安排合理、内容针对性强，培训收到了很好的效果，有效地提高了全体干部职工的业务能力。同时，该局积极寻找载体，以“三创”即“创一流服务质量、创一流行政能力、创一流办事效率”活动为抓手，切实抓好基层建设。局党组就此专门进行研究部署，对我县基层国土资源所和窗口服务单位开展“三创”活动提出了具体的要求和目标，即“以优化发展环境、规范行政行为、改进工作作风、提高服务质量为目标，以解决群众反映强烈的热点难点问题为突破口，全面提高基层国土资源所的服务水平和办事效率，促进全市国土资源管理工作的规范化、制度化。”活动开展一年来，全县基层国土资源所和各办事窗口认识到位、态度明确，纷纷结合单位实际，认真研究活动方案，巧设载体，有效推进了“三创”活动的顺利开展，受到了广大服务对象和群众的一致好评，“三创”活动取得了阶段性成效。

3、完善全员承诺制，确保队伍廉洁高效。一年来，我局继续实行党风廉政建设和行风效能建设全员承诺制，领导干部、中层干部和一般干部职工都按照党风廉政建设行风效能建设的要求，结合各自岗位实际，分别在年初作出党风廉政建设行风效能建设承诺，并在局政务公开专栏公示，方便监督和管理；年终，局领导班子成员都要写出述职述廉报告并在干部大会上接受全体干部职工的评议，其他干部职工也都要按照年初承诺认真填报诺廉评廉登记表，在政务公开专栏公示，自觉接受监督和评议。

二、以落实责任和制度建设为重点，进一步完善党风廉政建设和行风效能建设的工作机制。

1、进一步健全党风廉政建设的领导体系。年初，局党组召开全系统党风廉政建设暨行风效能工作会议，全面回顾总结本系统上一党风廉政建设和行风效能工作，科学分析面临的形势和任务，客观指出本系统在党风、行风、效能方面存在的薄弱环节，进一步理清工作思路，认真部署当年党风、行风和效能工作。工作会议后，我局及时印发相关实施意见，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步落实领导责任和工作责任。明确领导责任分工：党组书记局长赵雪冰同志，对全县国土资源系统的党风廉政建设和行风效能建设负总责，并对局党委委员和分管单位主要负责人的党风廉政建设和行风效能建设负直接领导责任。其他班子成员各自对分管范围内的党风廉政建设和行风效能建设负责，并对分管单位主要负责人的党风廉政建设和行风效能建设负直接领导责任。同时，该局还把党风廉政建设和行风效能建设责任向下延伸，进一步落实责任分解办法，党委书记、局长代表局党委与各单位负责人签订党风廉政建设和行风效能建设责任书，将党风廉政建设和行风效能建设的任务和责任分解落实到各科室、企事业单位、国土所负责人，从而形成了主要领导负总责，班子成员和各级负责人分头抓落实的工作格局，确保了党风廉政建设和行风效能建设的顺利推进。

2、扎实推进惩防体系建设。一年来，我局进一步加大了惩治和预防腐败工作力度，从建立健全反腐倡廉教育机制、公共权力运营制约机制、监督管理机制、查办案件惩治机制、廉政预警和评价机制等五个方面着手，全程管理、动态监控，全力确保干部队伍的连续整体安全。

3、充分发挥制度的规范作用。我局在“业绩用人、动真考核、制度管事”的管理方针基础上，进一步健全了“两要求七制度”，陆续出台了《盘山县国土资源局工作规则》、《干部谈话诫勉制度》、《诺廉评廉制度》、《干部个人重大事项报告制度》，规范完善行政许可工作制度、国土资源听证制度、岗位目标责任量化考核制度，工作失职追究等制度；2008年，我局按照“完善体制、提高素质”活动的要求，重点在制度建设上下功夫，从队伍建设、全员廉政承诺、惩治和预防腐败体系、党风行风建设、活动、治理商业贿赂、工作岗位目标制度、干部职工教育培训计划、党委中心组理论学习计划等多个方面，连续出台了一系列文件，进一步形成了有效的体制机制制度，为从源头上抓好党风廉政建设和行风效能建设提供了制度保障。

三、以加强监督和警示惩治为手段，进一步健全党风廉政建设和行风效能建设的约束机制。

1、加大了对权力监督的力度。一是初步建立起结构合理、配臵科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。围绕决策和执行等重要环节，针对重点领域和关键部位，制定和完善了规范权力运行的程序和规则，切实加强了对权力的监督制约。二是加强了对重点环节的监督。特别是对经营性土地使用权、矿产资源出让环节的监督；加强对地价确定、出让金收缴、土地整理标准农田建设项目、建筑工程、资源调查、地籍测绘、矿山生态治理、地质灾害等工程招标情况和土地执法、发证补证工作的监督。今年还加强了对国家级土地整理项目的监督，以确保工程顺利、质量合格、人员安全。三是在预警机制建设方面作出了努力。进一步重视信访举报工作，认真查处信访投诉，健全信访分析和案件分析制度，初步建立起测评预警的分析平台。进一步完善廉政谈话、诫勉谈话制度，将一些苗头性、倾向性问题及时消灭在萌芽状态，保证了干部少犯错误或不犯错误。四是进一步发挥好多方面的监督作用。除综合运用党内监督、行政监督、群众监督、舆论监督等多种形式外，还继续聘请行风监督员，设立网上投诉信箱，公布举报电话，畅通与群众沟通的渠道，自觉接受群众监督，营造不能腐败的外部环境。五是认真开展走访，征询工作意见。两年来，宣传国土资源管理的新形势和新要求，以争取社会各界对国土资源工作的理解和支持；同时，诚心诚意地征询乡镇对国土资源工作和党风行风效能建设的意见和建议，便于改进提高。

2、加强工作督查和考核，认真落实整改。一年来，我局继续实施重点工作定任务、定人员、定时间的“三定”责任制，将责任落实到科室、考核到人。从历次考评来看，结果较为理想。为使机关效能建设取得实效，该局还进一步加大了监督检查和责任追究力度，重点是加强机关效能监察，加大对投诉件的查办、督办、联办力度，提高办结率。加强对行政执法活动的监督检查，严肃查处不认真履行职责、不及时履行职责和拒不履行职责等行为，切实解决工作作风粗暴、效率低下、办事推诿、奢侈浪费、行政成本过高等问题。强化效能告诫、效能提醒，对查实的违反效能建设规定的人和事，依法按纪认真处理。

3、建立严格的责任追究机制，加强对腐败行为的惩治。一年来，我局充分发挥责任追究的威慑作用，形成了一套惩处腐败、纠正行业不正之风的责任分解、责任考核、责任追究的操作程序与工作机制。进一步加强了对党风廉政建设责任落实情况的督查和考核，局领导干部和中层干部都实行一岗双职，同时明确：对领导不力甚至不抓不管，导致不正之风长期得不到治理、屡屡发生党风廉政问题的，要追究有关领导的责任。继续实行党风廉政建设考核一票否决制，对在廉政建设出问题的部门和个人不得评为先进集体或先进个人。

4、扎实推进治理商业贿赂专项工作。2008年，我局把治理商业贿赂专项工作列为局党组全年工作的重要内容之一，专项成立了专项工作领导小组，由党委书记、局长任组长，纪委书记及其他班子成员为副组长，各科室、事业单位、国土所负责人为成员；领导小组下设办公室，纪委书记兼任办公室主任，具体负责治理商业贿赂日常工作。为使治理商业贿赂专项工作取得实效，该局进一步加强了与纪委、检察机关的合作，重点作好预防职务违纪犯罪各项工作：一是抓好专题教育。通过印发宣传资料、举办反腐倡廉形势报告会、领导干部上廉政党课、腐败案例剖析、收看警示教育片等形式，对全体干部进行预防职务违纪犯罪的教育，做到以案释法，警钟长鸣。二是初步建立起情况分析制度。邀请当地纪检监察机关和检察院的同志帮助分析国土系统党员干部队伍现状，基本摸清了党员干部在廉洁自律方面存在的问题和薄弱环节，认真研究国土系统违纪违法案件发生的原因、特点和规律，有针对性地提出了预防的措施和办法，最大限度地预防职务违纪犯罪案件的发生。三是确定预防的重点环节。按照国务院第四次廉政工作会议和国土资源部确定的范围和重点，结合我市国土资源系统实际，重点在土地出让、矿业权出让、项目发包、资金管理、土地征用、矿产监管、产权交易、土地执法监察、土地资产评估、政府物资采购等环节上做好了预防工作。经过一年的努力，治理商业贿赂专项工作已取得了阶段性成效。

二OO八年十二月十日

第四篇：党风廉正述职

关于1—8月份党风廉政建设有关情况汇报

市委张振德书记、祁文秀副书记

2006年8月上旬接到市委的提示通知书后的第二天，本人就在机关晨上作了安排，要求副职领导对自己所分管的站所履行责任制情况进行一次全面的检查，重点是发现问题，解决问题。8月下旬，又专门召开会议，作了细致安排、部署，通过督促检查解决了一些问题，现就1到8月份党风廉政建设有关情况汇报如下：

一、党风廉政建设责任制分解方案的落实情况。

1、明确责任主体，强化了“一岗双责”意识。乡党委成立了反腐倡廉领导小组，我任组长，亲自抓党风廉政建设，乡人大主席、政府乡长及副科级以上领导干部担任副组长，成员从各部门、各站所的精兵强将中抽调，纪委负责组织、协调、监督落实。实行了“一岗双责双项考核”机制，每一位领导干部把管事与管人、抓业务工作与抓党风廉政建设有机的结合起来，全面对职责范围内的党风廉政建设负责。

2、领导班子和领导干部切实履行起了第一责任人的职责。各部门把反腐倡廉工作列入了重要议事日程，纳入到了全局性工作，同部署、同落实、同检查、同考核。乡党委政府及下属的13个单位党政“一把手”作为党风廉政建设“第一责任人”，主动承担起了领导和组织责任，在不断推进本乡“三个文明建设”的同时，努力加强党风廉政建设和反腐败工作，做到了“五个亲自”、“三个抓好”、“两个确保”。

3、领导干部率先垂范，在反腐倡廉工作中起带头作用。13个反腐倡廉责任单位均制定了自我约束的“廉政承诺”，向社会予以了公开，给党员干部做出了表率，从而形成了从我做起、向我看齐、自觉承诺践诺、接受监督的良好风气。

4、细化任务，责任到人。13个反腐倡廉责任单位结合本部门实际，把党风廉政建设和反腐败工作任务进行量化、细化，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐一分解到领导，落实到站所，真正形成了“反腐败重担大家挑，人人肩上有指标”和“一级抓一级，层层抓落实”的责任落实机制。

5、分级负责任务分解。我在反腐倡廉责任单位均建立了反腐倡廉考核工作手册，根据领导成员的工作分工，自行制定了相应的党风廉政建设责任制，书记和行政主要领导组织实施，增强了工作的可操作性。

6、实行百分制考核。根据我乡实际，我与张兴民、李萍同志研究采取“一岗四责”、“双项考核”的管理模式，将党风廉政建设责任制履行情况同工作任务完成情况一并打分考核。考核采取定期考核与不定期考核相结合的方式进行，每月考核一次，全年考核12次，村干部在每月的20日“民主日”活动时和不定期的督查中考核，乡领导、部门领导和一般党员、干部在每月15日的党风廉政学习日进行考核。年底，乡党委对13个责任单位负责人实行百分考核，按照群众和考核组各占50%的比例进行打分，综合得分在95分以上的评定为优秀，得分在65分以下的确定为差，中间的确定为良好。

二、反腐倡廉牵头工作开展情况

1、认真贯彻从严治党的方针，以“三个代表”统揽全局，结合农村反邪教警示教育活动和牧区基层党组织集中教育整顿活动，认真学习宣传党的十六大精神、十六届四中、五中全会精神以及中纪委四次全会，自治区、自治州五次全会精神，《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》。结合实际，我参加了座谈、知识竞赛、办学习园地、写心得体会、记读书笔记等多种形式，给对党员干部进行了一次深刻的党风纪风教育，在学习过程中，共记读书笔记1余万字，写心得体会3篇。同时在党委举办了“求真务实、加强党性、强化监督”为主题的报告活动，廉政建设进家庭活动和廉政警示每周一提示活动，起到了很好的宣传效果。

2、认真落实党风廉政谈话制度。今年结合三工河谷搬迁工作，我给全体副职领导干部和13个党（总）支部书记进行了集体廉政谈话，严肃的指出了其在工作作风、思想作风、生活作风等方面存在的问题与不足，其中对2名乡领导干部、2名机关干部、1名站所领导、1名村党总支部书记进行了打招呼谈话、信访谈话和诫免谈话，促其自查自纠，转变作风。对3名组织纪律性差、工作作风漂浮、自身素质低下、干部群众意见大，而且屡教不改的机关干部和村干部分别作了停职反省的处理，此举受到了干部群众的好评。

3、全力开展好第八个党风廉政教育月活动。

按照市委的总体工作部署，结合本乡实际，制定了三工河乡第八个党风廉政教育月活动安排意见，集中开展了以下活动：我们在农牧区开展党风廉政宣传教育活动形式和载体主要有：一是建立了一支农牧区党风廉政宣传教育员和督查队伍；二是举办廉政漫画展，组织全乡机关干部参加，并评选出了一、二、三等奖；三是在乡哈萨克民族风情园举办“廉政阿肯弹唱会”，推动了我乡党风廉政教育月活动深入人心；四是设立了党风廉政教育学习园地；五是设立了党风廉政监督台；六是开展一次党风廉政教育进家庭；七是开展一期党风廉政电化教育；八是给全乡党员上一堂党风廉政课；九是乡党委、政府利用7月20日各村“民主日”活动，全体领导干部深入到各村，认真听取了农牧民群众对党政领导干部落实党风廉政建设情况的反馈，对提出的问题将认真整改，并以承诺书形式向社会公示。十是妇联组织领导干部家属及身边工作人员召开廉政教育座谈会。7月17日，乡党委将召开一次站所党政负责人、副科级以上领导干部家属及领导身边工作人员廉政教育座谈会，组织观看牛玉儒同志先进事迹电教片；十二是每个党员、干部要对照思想、作风、组织观念、纪律观念等方面，找出存在的问题和不足，总结教育月活动中的收获，并每人写出2000字的心得体会。

4、深化“纪委书记信箱”工作。

在乡政府及5个村委会办公驻地各设立了1个“纪委书记信箱”，由专人管理，定期在每月15日开箱。实行了信访员挂牌上岗巡逻值周制度，遇上访群众热情接待，主动引导，全程服务。成立了信访项目组，把信访工作纳入了党委、政府的中心工作议程，实行了立项管理。实行了每月13号信访接待日制度，解决群众反映的热点难点问题5个。

5、学习贯彻《实施纲要》、建章立制，转变作风，提高效率为重点，求真务实、扎实工作，努力做到勤政为民，廉政兴乡。在抓好党员干部自身建设的基础上，我乡认真开展廉政（洁）教育学习，充分发挥党风廉政“大宣教”格局作用，利用板报、远程教育、电教片等形式，组织机关干部阅读和观看，并组织干部职工观看《忏悔录》，学唱廉政歌，八荣八耻歌，不定期公布乡政府偿还历年接待款与工程建设欠款情况，同时，结合三工河谷综合整治实际，实行了“三审两公开”的办法，成立了乡财经领导小组，制定完善了《三工河乡财经管理制度》，规定每笔资均按照“财务支出四审”制度，1000元以上的支出必须由乡财经领导小组审议通过后，方可支出，重大资金集体讨论研究决定。

6、积极实施“阳光工程”，不断提高领导班子凝聚力和向心力，从而促进各项工作的全面开展。重点抓了以下三项工作，一是规范政务公开，完善党务公开，将“民主日”活动落到实处，年初，在全乡政务公开和党务公开的基础上，对今年的搬迁户名单进行了公示，接受群众监督，同时对各项规费收缴情况，也及时向干部群众公布，主动接受监督。实行了办公费、电话费、电费、车辆加油费“四费”包干制，超额自补，实行党务公开制度，把党委工作目标阶段重点工作及进展情况、后备干部选送等党建工作内容及时向机关干部公开。二是集中清理了政府工程款与外债，制定了还款计划。三是建立了村会计服务站，进一步规范了村级财务管理。四是加强了基建工程管理，今年三工河谷搬迁户为178户，为保证西台子、五疙瘩新搬迁牧民能住上“放心房”，乡党委成立了由党委书记为组长，党委副书记、副乡长为主要责任人的工程质量小组，对西台子、五疙瘩新建住房及文化室建设工程进行了严格的招投标，同时主要领导全程跟踪监督质量。在后备干部的选拔任用上，我们坚持公开、公平、公正的原则，民主科学选拔人才。在人事任免、各类先进的评比上，严格按照标准及程序逐步进行党委会集体研究讨论决定。

三、本人及班子成员廉洁自律情况

任职以来，本人能够按照党风廉政建设的严格要求廉洁自律，并督促班子成员争当廉洁自律的楷模。

一是反复学习领会胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的重要讲话，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，在实际工作中认真践行“三个代表”。对照胡锦涛总书记在讲话中提到的当前党员领导干部中普遍存在的“十种现象”，反省自身存在的问题，力争在工作中不断加以改进。同时，密切关注全乡党员领导干部中存在的这“十种现象”，使日常的管理工作能够做到有的放矢，监督广大党员领导干部履行党风廉政建设责任制能够更加有力。

二是严于律己、率先垂范。作为乡党委书记，深刻认识到带头执行廉洁自律各项规定的重要性，严格要求自己和家人，坚决杜绝一切有碍公正执行公务的宴请、有价证劵、礼金等，不参与赌博和公款支付的高消费娱乐活动，时刻做到自重、自省、自尊、自强，用实际行动体现立党为公、执政为民。

在检查走访没有发现班子成员存在不廉洁的行为。

四、惠农政策的落实情况。

1、2005年退耕还林应兑付退耕还林户93户，退耕还林面积2198.3亩，退耕还林资金351728元，兑付330000元。

2、粮食直补审核直补面积500亩，粮食直补额8570元。

3、认真作好新型农村合作医疗政策宣传工作，成立了乡合管办，拨出资金为合管办购置了办公桌椅。

五、各项专项资金的管理使用情况。

1、财政转移支付：2006年上半年实际转移支付额39868.5元，占全年应转移支付额的21%。其中：计划生育经费13425元上半年已全部划拨到位；村级办公经费22150元，实际转移支付经费14833.5元（其中包括四工村2005年节余经费1210元），占全年应转移支付额的61.5%；15名老干部工资23220元，实际支付工资8550元，占全年应转移支付额的36.8%；6个老党员工资6120元，实际支付工资3060元，占全年应转移支付额的50%。

2、认真做好灾民和困难弱势群体的帮救工作，全力做好优抚安置工作，对全乡五保户、特困户、贫困户和低保户按政策全部进行了关怀救济，发放扶贫资金3.75万元，救济救灾3.012万元，按规定发放到牧民手中，体现了党和政府的温暖。

3、三工河乡共有劳动力1279人，其中富余劳动力680左右，2005年冬季至2006年春季共投入培训经费4510元。

4、乡党委自筹资金15万元为大泉村打了一眼机井，解决了当地群众生产生活用水的矛盾。

5、市委拨付新建三工村、四工村文化室的15万元已支付了工程款。在落实惠农政策方面没有违纪违规现象发生。

六、在检查中发现和解决的问题

1、农业服务中心财务人员业务不够精通，虽然成立了乡会计服务中心，由5个会计、出纳减少到了2个会计、出纳，实行了坐班制，办事效率提高了，实现村材乡管，在检查中发现，还有一个村财务没有将帐转交到会计服务中心，要求财务在三个工作日内将村上的帐转交到会计服务中心。

2、四工村支部书记没有较好的履行职责。没有召开村民代表大会就处理村

集体资产，现已调查处理。廉政谈话有一个没有谈；村务公开不全。要求在8月30日之前将上半年村务进行公开，并履行廉政谈话职责。

3、乡村两级集体资产没有详细的登记。为防止河谷拆迁时期，他人将集体资产占有或盗走。要求近期对乡村集体资产重新盘点入库。

七、存在的不足

一是在偿还历年来工程、便饭款问题上，由于本人能力有限，对历年工程、便饭款偿还力度不大，目前偿还10.67万元，下半年，我将尽最大努力偿还陈欠工程、便饭款。

二是由于三工河谷拆迁，引发了无烟煤矿的大部分居民搬迁到城区，生活没有着落，从而多次到市乡来找，我乡积极想办法，与街道办事处联系，将部分老弱病残的居民转入城市低保，解决生活难题，并在大泉村以北、北草滩村以东划出土地，分给了那些愿意种地的居民。由于部分居民离种地的距离较远，只有

一、两户愿意种地，但这些工作没有根本的解决其他我乡入城居民生产生活问题。

下半年本人将进一步加强理论学习，努力提高自身素质，加大反腐倡廉工作力度，为全面推进三工河乡党风廉政建设再上一个新台阶努力奋斗。

雷鸣

第五篇：党风廉正学习心得

廉政的成功之路

最近一段时间，通过学习中纪委和中组部关于党风廉政建设的学习资料、观看廉政教育专题警示片，感受颇深。看着一桩桩、一件件痛心疾首、触目惊心的腐败案件，对照党员领导干部廉洁从政的规定要求，深感作为一个共产党员、国家干部，在政治思想和世界观方面需要时时刻刻提醒自己：不能放松理论学习，不能放松自身修养和素质的提高，不能放松工作生活中的小节问题。只有时刻牢记党的宗旨，时刻将党和人民的利益放在高于一切的位置时，才能树立起党的威信和党的形象，才能“心为民所想，情为民所系，权为民所用”。

一、的形象是关系党生死存亡的大问题

我党历来十分重视党的形象，将党的形象看作是关乎党的存亡的大问题。在加强党风建设方面，我党鲜明地提出了“八个坚持，八个反对”，把党风建设当作一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作来抓。并指出要在当前和今后一个时期，抓住重点，集中解决党的思想作风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题。因此，我们每一个党员都必须严格按照这个要求，在学习、工作和生活中时常对照，时刻提醒自己。正如古人所谓的：吾日三省吾身。尤其是在经济大潮冲击下的现代社会，老百姓无时不刻不在关心看我党的一举一动，我们的表现正是党的形象的具体体现，因此，每一个党员都可以说是党的大厦的一砖一瓦，必须对照“八个坚持，八个反对”来严格要求自己。也正因为党的形象是关乎党的生死存亡的大事，所以反腐倡廉也应当作为每一个党员必须严格履行的义务。

二、小事做起，时刻敲响警钟

纵观历史，所以的贪官污吏都是从贪欲的恶性膨胀而起的。现代的腐败分子也无例外。翻开那些走上犯罪道路的腐败分子的履历，他们走向犯罪的每一个阶段，党中央都对党风廉政建设和反腐败斗争都提出了明确要求和告诫。但他们以侥幸的心理撬动了放纵的行为，用膨胀的欲望摧毁了是非的界限，正是由于少了一点自律，多了一点怂恿，终于走上了与人民为敌的邪路。不难看出，那些以身试法的人问题就出在世界观、权力观上，出在缺乏自律意识上，是他们自己毁了自己。原深圳市海关关长赵玉存是农民的儿子，他从普通干部做起，由干事、副科一直到正厅。在其担任副关长以前，工作很出色，也很廉洁，但是，随着地位越来越高，权力越来越大，他逐渐放松了“廉洁”这根弦，从一餐饭、一块手表、几百元几千元小红包开始，到汽车、房子、几万几十万上百万地贪，最后终于成为全家共受贿 900 多万元人民币的巨贪。这些事实说明了这样一个道理：不注重小事，不从小事做起，不时刻警钟长鸣，克制自己的贪欲，最终都将成为我党的害群之马，成为人类所不齿的败类。因此，作为一名党员干部应该首先将警钟敲给自己，长鸣不绝于耳，才能有如履薄冰般的谨慎、如临深渊般的警醒。

三、为民所用

如何正确用好手中的权力，是每一个领导干部都应当很好思考的问题。领导手中的权力是人民给予的，人民推举你，就是信任你，只有树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，筑牢拒腐防变的思想长城，才能抗住各种腐朽思想的侵蚀，用好用中的权力。如果你将权力变为以权谋私的工具，人民终究会将权力收回的。一个焦裕禄、孔繁森式的好党员、好干部能够用好人民给予的权力，是受人民欢迎和爱戴的好干部好党员，而刘中山、朱福忠之流忘记了人民的嘱托，忘记了自己手中的权力是人民的，将人民和国家的利益置之脑后，最后沦为人民的敌人，成为千古罪人。在高墙之内，这些人又悔不该当初，但早知今日，何必当初呢？一个人，不管是谁，只要放松了对自己的改造，放弃对共产主义理想信念的追求，必定要犯错误。因此，我们要从一个个反面事例中警醒，善于从自身找原因，不断加强政治理论学习，遵守党的纪律，履行党员义务，加强党性修养，在立身行事中坚持党的原则，以此来约束、改造自己。只有这样，才能与党和人民同心同德，无往而不胜；才能真正承担起社会和时代赋予我们的历史使命。任重而道远，警钟先敲醒自己很重要，警钟经常敲响很必要。

党委工作情况汇报 一、一季度以来的主要工作

一季度以来，华恒公司党委认真贯彻落实党的十六大、十六届六中全会精神，紧紧围绕“精细管理，市场运作”总体工作思路以及矿井各项工作目标，突出“和谐发展”的主题，全面加强各项工作。

（一）党群工作

党群部门以创建“四好班子、五好党支部、五好党员、五好党员示范岗”为党建活动总抓手，重点抓好干部管理、宣传教育、组织引导、监督考核等工作，全面推进了党的建设。

1.开展“四五五五”党建活动

⑴开展了争创“四好班子、五好党支部、五好党员、五好党员示范岗”活动。下发了相关文件和评比考核制度，一季度末开展了评比考核工作。

⑵以矿级、区队两级管理为重点，建立了党员干部绩效考核考核制度。加强了预备党员的管理工作，将采掘一线区队长、班组长和科技管理人员作为党员发展的重点，提升党员发展质量。

⑶开展“展党员风采、为党旗增辉”系列活动。开展创建“党员示范岗”活动，内容包括：以强化自主保安为重心，从自身做起，从岗位抓起，突出自主保安，做到“三不伤害”、岗位无违章、安全无事故。通过开展活动，发挥了广大党员的先锋模范带头作用。

⑷各党支部发动党员围绕公司各项工作，开展了“我为企业献一策”活动，该项工作于5月底结束，由党群工作部与科研环保科负责评比，对优秀建议给予奖励。

2.深化“学习型组织”建设 ⑴各专业、区队利用班前会、学习会等时间分工种、分岗位对职工进行教育培训；公司每周四组织副科级以上管理人员集中学习；主要学习各类安全规章制度、规程措施、法律法规、理论知识等内容，严格组织考试，提高了干部职工的安全技能和业务素质。

⑵开展了“岗位练兵”、“以师带徒”等活动，达到了交流业务，言传身教、共同提高的效果。

3.强化安全宣传教育

⑴强化宣传教育。加大了安全宣传教育力度，电视台开辟了“走进区队”等新栏目；每周更新宣传栏与井口通道牌板的内容，强化安全宣传教育，营造了浓厚的安全生产氛围，提高了广大员工的安全生产意识，为实现安全生产提供了有力保障。

⑵加大宣传报道力度。制定了宣传教育管理办法及宣传激励政策，设立了专职通讯报道员，量化、细化宣传任务；加大了对上报道和对内宣传力度，在《新汶矿工报》、《新汶矿业》等报刊的上稿量大幅增加。

⑶开展宣传教育活动。开展了安全倡议、井口送温暖、安全知识抽奖等活动，对职工进行安全宣传教育。

4.开展了“和谐华恒”建设活动。各单位开展了“和谐区队”、“和谐班组”创建活动，按专业划分了6个赛区，政工部组织进行月度考核；考核内容包括任务完成情况、安全生产情况、“三违”数量、组织学习情况、卫生情况、纪律情况等方面。

5.召开了“六会合一综合工作会议”。3月7日，公司合并召开了治安综合治理、宣传、纪检、计划生育、女工工作会议，总结了2006年的工作，安排了2007的工作重点；表彰奖励了2006涌现出的先进集体和先进个人。

6.畅通沟通渠道 ⑴建立了科室联系点制度。每个科室分别与基层单位建立联系点，各科室负责掌握基层单位的各类信息，能够及时了解基层信息，有针对性的开展工作。

⑵建立了“联系箱”制度。设立了“经理信箱”、“书记信箱”、“争议处罚信箱”信息，专人负责收集职工反映的难点、热点问题。

⑶完善了班组长联系书制度。每季度收集各单位班组长的意见和建议，掌握职工生产、生活中的问题。

⑷加强了信访接待工作。设立了每周接待日，实行接访问题转办单制度，及时解决职工群众反映的问题。

7.团委开展“青年突击队”活动。组织团员青年开展了便民服务、清理北大棚等义务劳动，回收了大批材料，节省了材料支出。

8.签定目标责任书。组织纪委、保卫、计划生育等政工部门与各基层单位签定了目标责任书，实行风险抵押金制度，调动了各单位的工作积极性，为各项工作的顺利开展提供了有力保证。

（二）纪检工作

纪委检察部门强化党风廉政建设，完善廉洁效能管理体系，严格监督监察，营造了风清气正的内部环境。

1.加强党风廉政教育。坚持日常教育与专题教育相结合，正反典型教育相结合的教育方式，举办了管理人员党风廉政建设学习班，集中开展廉政教育，学习上级一系列党风廉政文件；举办了“反腐倡廉书画展”、“廉政文化征文”等活动，提高了各级管理人员的廉政从业意识。3月份组织了廉政知识考试，检验学习效果。

2.完善廉洁效能管理体系。设立了50名廉洁效能督导员，建立了由风险辨识、风险控制、风险预警、监督考核四大部分组成的廉洁效能管理体系。对公司副科级以上及管钱、管物的人员进行A、B、C三个等级廉洁效能风险识别,制定防范措施。在廉政工作方面，取得了较好的成绩。

3.加强监督监察工作。对公司的物资采购、工程招投标、工程验收、人员招聘等事项进行风险排查、监督检查；对比较容易出现问题的资金收支、重要考核、材料设备出入库等关键环节进行风险排查，确保了公平性和廉洁性。

4.建立了“廉政档案”。建立了党员及领导干部“廉政档案”数据库，将党风廉政建设纳入动态管理。

（三）工会工作

工会紧紧围绕矿井改革发展，以维护职工合法权益和稳定矿井生产、生活秩序作为重点，开展了民主管理、扶贫帮困、群众安全、队伍稳定等工作。

1.组织召开了一届一次职工（工会）代表大会。选举产生了公司工会第一届工会委员会、工会常务委员会、工会经费审查委员会等专门工作机构，签订了《集体合同实施办法》。

2.开展救助帮扶工作。年初对矿区困难职工进行了摸底调查；慈善超市每月5日、20日开业，为困难职工发放帮扶物品。

3.加强基层民主管理。对各单位的区（班）务公开情况进行了检查，提高了区（班）务的透明度，实现了区务、班务的公开、公正。

4.实施经济处罚仲裁。成立了处罚争议仲裁委员会，对公司的处罚争议进行仲裁，保障了职工的合法权益。

5.开展了群监工作。组织政工、后勤等部门开展群监工作，对生产中的薄弱环节和安全隐患进行检查，并督促整改。

6.组建了文工团。组建了工会文工团，定期组织文艺小分队到基层单位演出，开展安全生产宣传教育活动。

7.开展文体活动。组织开展了春节文艺演出、社区团拜会、民间艺术表演、游园活动及大众体育活动；举办了元宵灯展及焰火晚会，组织参加了集团公司的元宵灯会和团拜活动。

（四）治安保卫工作

治安保卫工作以突出稳定工作重点，加大治安防范力度，全面落实打击、整治、防范、管理、教育、建设等措施，为企业发展创建了稳定的治安环境。

1.强化治安管理，确保矿区稳定。采取24小时全天侯巡逻模式，要害场所重点布控。

2.加强消防管理。一季度开展了以安全用电、用气为主的家庭防火宣传教育工作；对各单位及生活区的消防器材、火险隐患，井下爆炸物品、电缆及电器设备、消防器材进行检查，对查出的防火隐患，全部落实整改。

3.开展了“春季严打”专项整治活动。3月份开展了“反邪教，反盗窃”春季严打整治专项活动。针对当前突出犯罪活动和春季治安特点，集中时间、警力和人力，以“追逃打流、破案治乱、消隐患、促防范”为主线，组织人员井上下各生产头面、经济要害部位、非煤公司厂网点、社区等易存在安全隐患的部位进行安全大检查，共查出安全隐患19处，现场整改16处。对违反消防安全管理的5个单位及责任人进行了罚款，并下发了限期整改通知书。

（五）计划生育工作

计生部门加强了晚婚晚育、计生服务等管理工作，加大了流动人口、男单职工计生管理力度，稳定了低生育水平。

1.对流动人口进行清查。共清查公司住户3200户，其中交叉居住未纳入管理12户，流动人口流入未纳入管理6户，流出未纳入管理4户。

2.加强单职工计生管理。加强了男单职工和劳务工租房管理，严格检查计划生育管理证明，未出现漏管空档。3.抓好日常计生管理、服务工作。设立基层计生网员，完善了基层计生信息资料；组织全公司已婚育龄妇女进行了健康查体，查体率100%。

二、今后工作打算

（一）全面推进 “和谐华恒” 建设

1.“和谐华恒”创建活动共分六个赛区。分为采掘赛区、井下辅助赛区、地面生产赛区、后勤服务赛区、非煤赛区、机关科室赛区。第一至三赛区主要考核项目有安全管理、生产经营、质量管理、重点工程和阶段性工作等。第四赛区考核项目主要有和谐班子、和谐队伍、服务质量、稳定工作、阶段性工作等，第五赛区考核项目主要考核人员安置、员工工资收入、三金交纳、稳定工作等，第六赛区考核项目主要有重点工作、定置化管理、劳动纪律、政治和业务学习、阶段性工作等。

2.“和谐华恒”建设按季度考核，奖罚。根据考核细则，各单项内容由责任单位按季度考核，每季度次月2日前并向活动领导小组提供考核情况，党群工作部对单位实行季度综合考核，根据四个季度得分情况，年底评选在“和谐华恒”创建活动中涌现出的先进单位，并给予表彰奖励。

（二）重点抓好教育、考核等工作 1．教育

⑴通过电视、班前会等方式集中对职工进行宣传教育，让职工了解企业发展现状、了解企业的长远规划和发展前景。

⑵利用电视、牌板等宣传形式，强化宣传教育，营造安全生产浓厚氛围。各单位利用班前会时间，加强对职工的安全教育、安全引导，提高职工的安全生产意识。

⑶开展“创建和谐区队”、“和谐班组”、“和谐家庭”等活动，把员工个人的成长融入企业的发展之中，确保职工整体收益水平随着企业效益的增长得到相应提高。

2．考核

⑴要严格执行“全员考核”的原则，建立起全员绩效考核体系，做到凡事有标准、有考核。坚持“事事能量化，事事能考核”，项项工作都要有标准。

⑵严格“绩效考核、末位转岗培训”制度，严格执行问责追究制。

（三）强化“六项建设” 1．强化基层组织建设

⑴深入开展创建“四好班子、五好党支部、五好党员、五好党员示范岗”活动。确保90%以上的班子、党支部达到四好班子、五好党支部标准，90%以上的党员达到五好党员标准，党员示范岗创建率达到100%，合格率达到90%以上。

⑵实施党建工作精细化管理。将质量认证体系引入党务工作，提升基层党务工作水平。加大文件运行情况的考核工作，每季度通报并兑现奖罚。

⑶进一步加强党员发展工作，把好“培育关”、“审批关”，积极推行发展党员“全程公示制”。

⑷强化干部人才队伍培育。着重抓好人才引进、培养、任用，营造良好的用人环境。抓好专业技术人员的培训、考试；管理岗位实行“竞选上岗”，继续推行“区队长直选”。

⑸实施党风廉政效能工程。完善廉洁效能监察体系。做到教育、制度、监督三措并举。层层落实党风廉政责任制，继续执行党风廉政抵押金制度。创新廉政效能管理。建立以风险辨识、风险控制、风险预警、考核推进为主要内容的廉政效能管理体系。加大案件查处力度。加强党风廉政教育。坚持日常教育与专题教育相结合，正反典型教育相结合，做到常抓不懈。

2．强化员工队伍建设

⑴抓学习，提高综合素质。以创建学习型企业为抓手，专业、区队分工种、分岗位开展教育培训活动，严格考试，提高学习质量，提高员工的学习力。

⑵抓培训，增强工作技能。继续开展“岗位练兵”、“技能大赛”、“以师带徒”等活动，加强业务交流，提高业务技能。运用“请进来、走出去”的方式，把职工送出去培训，切实提高员工队伍的技术水平和技术素质。

⑶抓引导，提高员工道德水准。政工部门利用电视、牌板、讲演等形式，加强职业道德、社会公德、家庭美德教育；开展“演讲比赛”、“感恩征文”等感恩教育活动以及创建“和谐社区”活动，不断提高广大职工家属的道德水准。

3．强化宣传思想建设

⑴完善宣传思想工作机制。在全矿各级管理人员中实行“一岗双责”，建立大政工格局。管理人员一手抓生产，一手要抓宣传思想教育。

⑵创新宣传思想工作方式方法。深入调查、认真收集职工思想信息，增强宣传思想工作的针对性和实效性。开辟电视新栏目、运用职工座谈等宣传方式，强化宣传思想教育。⑶弘扬先进。发挥典型的引导作用。

4．强化企业文化建设，⑴重点培育 “我的安全我负责”、“我要安全、我会安全、我能安全”等 特色鲜明的安全理念，通过政工部门、专业、区队开展宣传教育活动，使安全理念深入人心，提高职工的安全生产意识，为实现安全生产夯实基础。⑵重点加强创建学习型区队（部室）、班组、社区和争做学习型员工，切实增强学习的实效性。

5．强化群众基础建设。

积极开展职工技术比武活动，不断提高职工的业务素质和操作水平。及时调整充实群监会，以群监组织网络、信息站、群监员为主体，强化群众安全监督的力度。6．强化和谐矿区建设

⑴完善创建机制。在全矿广泛开展和谐区队、和谐班组、和谐社区创建活动。

⑵完善民主监督制度。①坚持职代会制度。充分体现职工的意志和愿望。②坚持三级公开制度。接受广大职工的监督，经得起职工评议。③坚持执纪、考核监督制度。

⑶完善信访管理机制。①齐抓共管机制，落实各级人员的信访责任制。②基层信访工作的约束机制，规范信访秩序。③建立基层单位、专业、信访办公室三级信访问题信访排查机制，确保各类矛盾发现的早、化解的了、控制的住、处置的好。

⑷完善社会治安综合治理机制。①落实责任。签订层层签订责任书。②建立重大案件防范责任查纠制度。③加强法制教育，提高职工群众的法制意识。通过强有力的保障措施，保持全矿的和谐稳定。

⑸完善扶贫解困机制。①为困难人群提供更多的就业岗位和就业机会，实施开发式扶贫。②完善困难职工家庭救助办法，建立困难职工家庭帮抚中心，建立困难职工家庭档案，及时帮助他们解决生活中的困难，保障他们的正常生活。③树立“团结互助、扶贫济困”的精神，在矿区真正形成平等友爱、共同前进的新型和谐人际关系。

⑹完善计划生育管理机制。落实计划生育责任，建立人口与计生工作层层抓、层层管、逐级落实的责任体系；建立完善“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的计划生育管理机制，和服务机制、宣传机制、保障机制；重点抓好流动人口、无业人员、再婚家庭的管理；在强化管理、注重服务、狠抓落实上下功夫，确保计划生育率、政策落实率达到100%、晚婚晚育率、应知应会率达到90%以上。

⑺完善监督考核机制。为保证“和谐华恒”活动的扎实开展，建立“双考双评”考核体系。双考：一是分级考核。二是动态考核。双评：一是季度评定。给予相应的奖罚。二是年底评定。评定在“和谐华恒”创建活动中涌现出的优胜单位。

⑻丰富员工精神生活。一要继续抓好全民健身活动，全面提高职工的身体和文化素质。二要利用好文工团这一文化组织，不定期下基层进行安全文艺演出，三要开展兴趣协会活动，进一步增强企业的凝聚力、向心力。