公安部警卫局为何神秘

第一篇：公安部警卫局为何神秘

公安部警卫局为何神秘？

7月2日，中纪委网站发布消息称，公安部警卫局原正师职参谋谈红严重违纪违法，利用职务和地位形成的便利条件为他人谋取利益，索取、收受巨额贿赂。经中纪委审议并报中共中央批准，决定给予谈红开除党籍处分；将其涉嫌犯罪问题及线索移送司法机关依法处理。

对这个消息，人们在拍手称快之余，也有一些疑问：既然谈红是正师级干部，按级别不应由中纪委直接查办。这次对他的查办竟然要经中纪委审议并报中央批准，是不是有什么特别的？

没错！谈红虽然只是师级干部，套用地方级别是厅级，但由于他的岗位特殊，所以由中纪委直管。而这种“特殊性”，其实也恰恰就是公安部警卫局长期神秘化所形成的惯例，也因为这种神秘性，让这个单位里的人，有着更多的职务便利。公安部警卫局，也称公安部八局，它是公安部管理、受中央办公厅直接调遣的武装警察队伍，其主要职责就是负责中央首长的安全保卫工作。这份工作的最大特点有二，一是行动神秘、信息高度不透明；二是和领导接触频繁。

由于信息高度不透明，所以目前外界对该局的人事、力量和行动规律鲜有了解。正是这种神秘化，让很多骗子有机可乘。笔者在北京生活多年，听说过很多“京骗子”的事情，其中很多就是打着警卫局的旗号，由于被骗者无从查实骗子身份，所以常常上当受骗。

由于和大领导接触频繁，所以，警卫局的人员，也常常是全国各地官员、富人或其他意欲接近高级领导人所热衷巴结的对象。在其他人看来，“宰相家人七品官”，能够经常接触大领导，说话便利、递个材料方便、打听消息也更准确。众所周知，在封建社会，虽然太监们被外界普遍看不起，但仅从权术斗争来看，太监常常是关键一环，比如，他可以替人打探皇宫消息，替人在皇帝面前美言，或者替人向皇帝告对手的黑状，凡此种种，都带有深深的“宫廷政治”特色。及至今天，虽然中国号称推翻了封建主义，但实际上，最高决策层所在地依然庭院深深，神秘莫测。在此态势下，警卫局的人，就有了类似太监般的政治职务便利。所以，很多地方官，都有求于警卫局的人。

长期以来，有关警卫局的事情，社会上传闻远多于真实消息，越是传闻多，越让那个机构神秘化，越是神秘化，里面的人就越方便忽悠外界。说白了，当那个决策层圈子处于几近完全封闭的状态，通往那个圈子的重要渠道，也就掌握在警卫局手中。

谈红被抓，这是牵涉到警卫局的罕见新闻，它一方面表明，中央在反腐败方面的确没有任何禁区，另一方面也表明，中央正着手打破警卫局神秘化的状态。我赞赏这种进步，更建议，公安部警卫局，连同中央警卫局一起，应该向中纪委学习，打破自身的神秘化，把自己的机构、组织、人事安排都公布出去，防止别人打着它的旗号行骗。更重要的是，警卫部门要从谈红事件中吸取教训，制定出新规则，比如，必须明确规定，警卫人员的唯一职责就是警卫，除此之外，禁止参与递材料、反映情况等事宜，只有这样，才能使警卫工作回归本职，防止其浸淫政治和权力场。

第二篇：公安部警卫局招录：军人待遇,不限户籍,授副连警衔

公安部警卫局招录：军人待遇，不限户籍，授副连警衔

公安部警卫局为现役建制，2018年接收普通高等学校应届本科或硕士毕业生10名，均为男生，具体接收学科专业如下：法学2人、治安学1人、侦查学1人、运动训练1人、英语1人、新闻学1人、网络安全与执法1人、公安视听技术1人、会计学1人。

一、接收条件和要求

1、文化学历。接收对象必须是参加全国普通高等学校(含研究生培养单位)招生统一考试录取的全日制普通高校应届毕业生，且必须按时获得相应的毕业证书和学位证书。以接收国家“211”工程、“985”工程高校，教育部、公安部直属院校和省、自治区、直辖市所属重点高校毕业生为主，兼顾其他普通高校毕业生。根据公安部政治部有关规定，下列对象不属于接收范围：(1)毕业院校或所属二级学院属广播电视大学、函授大学、职工大学、业余大学、自修大学、职业大学、职业技术学院、民办大学、独立学院、成人高校、高等教育自学考试等非普通高等院校的;(2)往届毕业生，普通高等院校招收的委培、自费、定向毕业生;军队院校为地方培养的毕业生;有国(境)外学习经历的毕业生(外语专业视情考虑);结业生、肄业生、中专起点大专生、专升本、预科生、未获得学位的毕业生;(3)在校学习期间，必修课程重修和补考累积4门以上或1门以上补考不及格的。被作留级处理或中途休学超过半年(不含应征入伍)、在校期间因违反纪律或其它原因受过处分的毕业生。

2、政治条件。接收对象必须政治合格，现实表现良好，入伍态度端正，志愿献身公安警卫事业。必须是中共党员或共青团员，符合公民应征入伍的政治条件，遵纪守法、品行端正。家庭成员和主要社会关系无任何政治、经济、历史问题，无违法记录。符合《关于军队院校招收普通中学高中毕业生和军队接收普通高等学校毕业生政治条件的规定》及公安警卫部队征集新兵的特殊要求。

3、身体素质。身高不低于175厘米，双眼裸视力不低于4.5，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%(标准体重的计算公式为：标准体重(kg)=身高(cm)-110)，其他条件需符合中国人民解放军《军队院校招收学员体格检查标准(试行)》。

4、年龄条件。本科毕业生的年龄在24周岁以下，硕士研究生的年龄在29周岁以下，计算年龄的截止时间为毕业当年的8月31日。工作急需的少数民族毕业生，年龄可放宽1岁;曾经服现役的毕业生，年龄可放宽2岁。

5、服役年限。接收的普通高等学校毕业生，一律安排到基层一线岗位工作。入伍后需服从组织分配，安心服役，勤奋工作，除根据部队建设需要经组织安排外，个人在5年内不得要求退出现役。

二、接收方式和程序

1、报名时间为2018年1月8日至1月12日。

2、资格审查。我单位将根据报名毕业生个人资料，从毕业院校性质、所学专业类别、学历层次、年龄、地区分布等方面进行筛选。资格审查截止时间为2018年1月19日，通过资格审查人员，我单位届时将通过短信平台通知。未通过资格审查的不予通知。

3、知识能力统一考试。通过资格审查的毕业生将于2018年年3月下旬，参加公安部政治部统一组织的知识能力考试。知识能力统一考试科目：行政职业能力测验和申论。

4、考核。知识能力统一考试成绩合格的毕业生，将参加我单位组织的面试、身体检查、体能测试、心理素质检测和实地考察。(1)面试。主要了解毕业生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往意识、自我情绪控制能力、入伍动机、行为举止和形象气质等。(2)身体检查。根据中国人民解放军《军队院校招收学员体格检查标准(试行)》，由我单位指定医院组织实施。(3)体能测试。主要测试毕业生的体质体魄和身体协调能力，作为能否适应部队工作需要的依据。测试项目：中长跑(1500米)、立定跳远、俯卧撑。(4)心理素质检测。统一使用《公安民警职业心理能力测试》软件，对接收对象的性格、价值观、意志品质和气质等方面进行检测。(5)实地考察。我单位将派出考核组对上述各项考试考核合格的毕业生进行考察，主要是到所在学校了解其在校期间的学习和现实表现情况。

5、政治审查。上述各项考核考试合格的，我单位将组织对其本人、家庭成员和主要社会关系进行政治审查。

6、签订协议。政审合格者，根据考试考核成绩，按照接收计划择优确定拟接收对象，并草签接收协议。同时，接收对象应督促高校档案管理部门按当年高校毕业生档案转递时间，及时将毕业生本人档案及个人报到证、毕业证、学位证邮寄至指定地点。以上接收工作程序，如先后顺序调整，将及时通知通过资格审查人员。在此期间，毕业生联系方式若有变动，请及时告知。

三、享受待遇标准

1、普通高等学校毕业生接收入伍后，统一安排进行岗前培训，培训时间为1年。内容包括：入警培训、岗位任职培训和当兵锻炼。

2、培训结束且考核合格的本科毕业生，任命为副连职警官，授予武警中尉警衔;硕士毕业生，任命为正连职警官，授予武警上尉警衔。

3、在住房、医疗、福利等方面均享受现役军人待遇，家属享受军属待遇。

四、筛选淘汰接收普通高等学校毕业生按照择优选拔的原则，从资格审查、知识能力统一考试、考核、政审、签订接收协议到下达任职命令实行全程筛选淘汰，按公安部政治部有关文件规定执行。

1、接收过程中的资格审查、知识能力统一考试、考核、政审各个环节均实行淘汰制，某一项不合格即不得进入下一选拔环节。

2、复审复查淘汰。对已经签订接收协议的毕业生，发现或发生下列情况的，接收单位将其退回原学校：①未在规定期限内报到的，原则上终止协议不予接收;②报到时报到证、毕业证、学位证三证不全的;③毕业生档案未在规定时间内送达的;④毕业生档案到达后经复审不合格的;⑤经接收单位组织身体复查不合格的。

3、岗前培训淘汰。接收对象在入警培训、岗位任职培训和当兵锻炼期间的现实表现、学习训练、身体心理等情况，经承训院校或单位综合考评后，思想不稳定、有违纪行为以及因身体、心理等原因不适合部队工作的，予以淘汰。

第三篇：联想的薪酬为何依然神秘?

联想的薪酬为何依然神秘?

“薪酬问题的确不太好讲，我们一般也不轻易接受这方面的采访。”主管人力资源的联想副总裁乔健含笑对记者解释，“今天对你讲的这些，有的是我正在思考的，也有的可能是以后要做调整的。”还有一个原因不言自明：联想的薪酬一直是保密的。“工薪保密原则”并非联想独创，在中外许多知名企业里都能找到它的身影。但在执行力度上，似乎没有谁能像联想那样严厉：一旦犯规，就请君离开。也许正因如此，联想人神秘的钱袋越发给了人们充分的想象和评论空间。给神秘一个理由据了解，早在联想创业初期，柳传志就定下了工薪保密这一“天条”，至今它仍被列入联想人的“职业操守”清单。“如果知道同事的收入比自己多，你会很气愤：我们干的活相差无几，凭什么我拿的比他少？如果看到两人的收入一样多，你心里会同样不平衡：我干的活比他多，凭什么拿的不比他多？”谈及设定这一原则的初衷，乔健从心理学的角度给出了一种说法，“人们总觉得自己干的比别人多，但得到的比别人少。因此在工薪不保密情况下，人们总会感觉不平衡，在这种情绪支配下就很难做到敬业爱岗，当然也更难调动工作的积极性。”她并不否认，某些关系密切的员工相互透露薪酬在所难免，但由于大家都知道触犯这一原则的后果，就不可能把它作为投诉的借口，“这样不保密的危害就被限制在两个人之间，不会扩散到更大的范围。”持不同意见的业内人士指出，工薪保密固然可以在一定程度上消解员工的不平衡感，但也会因此带来一个弊端：员工在薪酬比较中得到的成就感和激励会有所降低。对此乔健表示，这两者之间并不矛盾，也可以做到两者兼得，关键在于考核的标准是否明确，是否有相应的政策制度做保障、是否有相应的文化理念做支撑。虽然相互无从知晓对方的钱袋是否丰盈，但联想的薪酬结构并无神秘可言：根据岗位、能力和市场情况而定的工资，根据完成目标情况而定的奖金，各种津贴和表彰性奖励，此外还有保险、工作午餐、带薪休假、出国考察等福利，以及为业界所称道的认股权。“如果员工想了解明细的标准，他在公司的任何部门都可以查到。”乔健显然对工薪保密的效果比较满意，并认为经过持续不断的优化，目前联想的薪酬激励体系也已相对完善、公平。“当然这并不意味着我们的工作就没有缺点”，乔健认为目前联想薪酬体系的软肋在于对员工沟通不够。“普通员工可能只知道工薪是保密的，却不知道这个保密的工薪是怎样制定出来的，这样他可能会想到通过打听别人的薪水来求得一种平衡。”她表示，联想在出台人力资源政策时往往和管理层沟通较多，而与员工沟通较少，“如果只告诉员工必须遵守某项规定，他就会感觉不舒服；但如果让他事先参与政策的制定，他就会更容易接受。”确保公平的三件利器人们之所以想知道别人的薪水是多少，就是为了知道自己的待遇是否公平，对此乔健表示认同。那么工薪保密是否会造成某种程度的不公平呢？对此乔健并不以为然，“自己的判断就一定公正吗？其实并不见得。人们总是把自己看得大，把别人看得小，个人并不能真正把握公正的尺度。”究竟谁能执掌公平砝码？乔健向记者介绍了联想确保公平的三件利器。第一件是先进的评估考核工具。联想采用世界著名的CRG平衡体系对员工的职位、能力价值进行量化评估，并参照人才的市场竞争环境状况，以此确定联想的岗位级别工资；采用KpI指标来考核员工绩效，以此确定奖金数额。这些先进的工具可以使员工相信，薪酬的确能够反映自己对公司的贡献，并且在市场上也具有一定的竞争力。第二件是向下看两级的管理制度。“虽然咱俩相互不知道薪水多少，但是咱俩的上级很清楚，他会根据相关标准为咱俩做一个平衡，而他的上级也要以此来评估他是否公正，如果藏有猫腻，那么他在联想的未来职业生涯就会被葬送。”乔健表示，与此同时，人力资源部对员工的业绩也会有相应的监控审视，如果发现不公，就会追究直接管理者的责任。此外，联想还设有员工“进步信箱”，如果认为自己受到了不公正待遇，可以直接在网上投诉，相关部门会就此展开调查，并在规定期限内给员工一个反馈。第三件是诚信公平的企业文化。“仅仅靠一些标准和政策是做不好人力资源工作的，同样，公平的问题也不是仅仅凭着制度、管理者的公正性和各种评估工具就能迎刃而解。”乔健表示，更多需要的是一种企业文化和理念的支撑。有了三件利器护卫，联想薪酬体系的公正性似乎不容置疑。著名经济学家厉以宁曾指出，人们的公平感往往来自于对规则的认同，那么普通的联想员工对此是否满意？他们是否从心里真正认同工薪保密原则？乔健没有正面回答，却透露了她最近正在思考的一个问题，即做员工满意度调查究竟有多大意义。许多公司都把员工满意度视为人性化管理的重要指标之一，但最近一项全球薪酬满意度调查却引起了她的深思，调查结果表明，在薪酬满意度上，表现好的员工和表现不佳的员工、绩优企业和绩劣企业之间并没有本质上的差别。“全球知名公司的薪酬满意度平均不到50％，而其它指标都可以达到80－90％，可见绩效的高低和薪酬满意度的高低之间并不是正相关。”她表示，企业做任何统计分析都是为决策提供依据，而如果大家对工薪保密和薪酬不满意，并不意味着企业就必须放弃这个原则、就要给每位员工涨工资。“做这样的满意度调查对于企业管理来说就没有意义，所以我们即将要做的这个调查叫做员工敬业度分析，重点不是你对薪酬是否满意，而是看你是否敬业。”她解释说，其实只有对公司满意、对岗位职责明确、上级对员工有培训、有激励，人们才能做到真正敬业。国务院发展研究中心企业研究所副所长李兆熙就此提醒，虽然目前实行工薪保密的公司比比皆是，但必须明确一个前提，即公司治理结构一定要相对健全。他指出，所谓工薪保密是指薪酬标准是公开的，但具体到某个人的金额是保密的。这个原则是一把“双刃剑”，好处是可以避免员工相互攀比以致涣散军心，弊端是如果治理结构不健全，既没有明确的岗位描述、流程设计和科学的业绩考评体系，也没有畅通的反馈渠道，这时强行保密就容易导致主管领导个人说了算，决策随意性较大，就会被员工视为不公平，感到自己的合法权益被侵犯，导致人才流失时有发生。薪酬体系优化没有终点联想人的钱袋是否有一天将不再神秘？乔健委婉地表示，如果至今没有看到某项制度给公司造成不良后果，也就暂时没有理由弃之不用。但同时她指出，作为激励工具之一的联想薪酬体系一直都在不断优化调整。接管人力资源将近一年，乔健对此深有感触，做这项工作最怕死守固有的政策、体系不变化，人力资源从业者最需要的专业能力是变革管理的能力，当企业发生变革时，自己不能处于被动状态，而是要为企业战略转型先期提供重要支撑，“人力资源部既不是工会，也不是单纯的政策部门，而是企业的战略合作伙伴。”由产品向服务转型是联想近年来孜孜以求的，与此相应，乔健早已着手在考核和激励方式作出相应调整。据介绍，在为IT服务员工确定薪酬时，首先就要调整市场比较的对象，考核时间也不能像以往按照季度进行，而是按照项目周期开展，并把能力素质设计成若干纬度进行综合考评。“随着公司战略转型进一步深入，我们会不断地运用一些先进工具来帮助这个体系不断优化，使它更公平、更合理，更有效。” 她强调，“人力资源也要在投入产出比上找平衡，当人们单对某个手段不满意时，就要站到战略高度想一想，究竟谁更符合公司的战略，这样就不会有那么多的分歧了。”

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第四篇：公安部禁毒局调研同心县禁毒工作

公安部禁毒局调研同心县禁毒工作

8月2日下午，公安部禁毒局副局长安国军一行2人在公安厅禁毒总队总队长贺占忠的陪同下，莅临我县调研禁毒工作，县委副书记、政法委书记郭耀峰，县委常委、禁毒委副主任、公安局长谢国旺，县委常委、政府副县长徐晓东，县政协副主席马宗新，县禁毒办副主任、公安局副局长张治中陪同调研。

调研组一行在县公安局召开座谈会，调研我县禁毒工作。会上，县禁毒办副主任、公安局副局长张治中介绍了我县毒情形势，详细汇报了我县社区戒毒社区康复、预防宣传教育及严打整治开展情况，和学校“十个一”及宗教助力禁毒工作“四个倡议”、“五项活动”等禁毒工作亮点做法。随后，县委常委、公安局长谢国旺对我县重点整治工作中初步实现了“五降三升一提高”及“六大战役”战果进行了介绍。

调研组高度肯定了同心县的禁毒工作，指出，同心县委、政府向来重视禁毒工作，同心县在近年的禁毒工作中，不断创新形式、创新措施，全力打造出了同心禁毒工作亮点，在接下来的工作中，一是要立足长远、居安思危。同心县的禁毒工作取得了优秀成绩，但禁毒工作任重道远，对于工作中存在的问题要及时整改，全面促进禁毒工作顺利进行；二是要加强与外省市区交流合作。全国禁毒工作一盘棋，在平时工作中要加强与外省市区交流，及时分享线索，努力促进西北禁毒工作；三是要加强队伍作战能力。要加强业务培训，创新手段、创新方法，不断提高禁毒队伍作战能力，有效打击吸贩毒份子嚣张气焰。

第五篇：2015年公安现役广东公安厅警卫局接收普通高校应届毕业生简章

2015年广东省公安厅警卫局接收地方高校毕业生简章

2014年公安现役部队接收普通高等学校毕业生考试落下帷幕，2015年公安现役部队考试即将开始，中公教育军转干考试网为方便广大公安现役考生及时了解信息，发布2015年全国各省公安现役部队边防消防警卫部队接受高校毕业生信息，供广大考生参考。

2015年广东省公安厅警卫局接收地方高校毕业生简章

广东省公安厅警卫局属公安现役部队，纳入武警部队序列，是公安机关组成部分，执行解放军的条令条例，享受现役军人待遇，受公安部警卫局和广东省公安厅双重领导，是一支有光荣传统的部队。主要担负安全保卫工作，是一项严肃、光荣、严密、细致的工作，办公地点设在广州市。多年来，我们从全国各地高校中吸收有志献身警卫事业的优秀人才，他们在警卫岗位上发挥了积极的作用，为广东警卫事业作出了贡献。

一、接收专业

2015年，我局计划接收应届本科毕业生(男生、女生)若干名，专业包括：法学(政治学与行政学、思想政治教育、治安学、侦查学)、教育学(运动训练)、文学(英语)、理学(应用心理学)、工学(计算机科学与技术)等。

二、接收条件和要求

1、须是中共党员、入党积极分子或共青团员，政治立场坚定，现实表现好，入伍态度端正，志愿从事公安警卫事业;品德优良，作风正派，组织纪律观念强，吃苦耐劳，有奉献精神。

2、本科生年龄应在24周岁(截止2015年8月31日)以下，身体健康，五官端正，体型协调，反应灵敏，符合军队院校招收学员体格检查标准;其中双眼裸眼视力4.9以上，男生身高1.78米以上，女生身高1.65米以上。

3、具备大学本科学历，属参加全国普通高等学校招生统一考试录取的全日制普通高校应届毕业生，并获得相应学位。学习成绩优良，有较好的口头和文字表达能力，以及较好的组织协调能力和独立开展工作的能力。

4、下列对象不属于接收范围:广播电视大学、函授大学、职工大学、业余大学、自修大学、高等教育自学考试等非普通高等院校毕业生;职业大学、职业技术学院、民办大学、独立学院、成人高校毕业生;普通高等院校招收的委培、自费、定向毕业生;军队院校为地方培养的毕业生;有国(境)外学习经历的毕业生;在校学习期间，必修课程重修和补考累积4门以上(含)或1门以上(含)补考不及格的毕业生;结业生、肄业生、中专起点大专生、预科生、未获得学位的本科以上毕业生;被作留级处理或中途休学超过半年(不含应征入伍)的毕业生，在校期间因违反纪律或其它原因受过处分的毕业生。

三、接收方式和程序

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1、报名。从即日开始通过邮件、传真等方式报名，提交个人自荐材料(包括个人简历、电子相片、获奖证书等，注明身高、视力)。

2、资格审查。根据报名情况，组织进行资格审查。

3、综合考试、体检和政审。资格审查合格的毕业生，组织进行综合考试(面试、知识能力考试、体能测试)、心理测试、体检和政审。

4、签订协议。从综合考试、心理测试、体检和政审均合格的毕业生中，按招录计划择优签订协议书。

报名截止日期：2014年11月28日

联系电话：广东省公安厅警卫局政治处 020-87186543、020-87678743(传真)联系人：吴干事 联系电话：*** 通信地址：广州市越秀区合群一马路11号警卫局政治处 邮 编：510080 Email:gdgatjwj@163.com

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