政务会议制度

第一篇：政务会议制度

政务会议制度

为进一步规范工商行政管理机关行政行为，将行政权力公开透明运行工作和机关效能建设不断推向深入，加强机关廉政建设，使全局各项工作部署得以有效执行，按照上级有关规定和要求，特制定政务会制度。

一、议题的确定

提请政务会讨论和研究的议题，可由局长直接确定，也可由股室主要负责人提出并报请分管局长同意，报请局长同意后确定。会议议题和有关材料必要时可在会前送达与会人员传阅。原则上股室主要负责人提请局政务会研究的重要事项应形成书面材料。

二、召开方式

局长是组织召开局政务会的第一责任人。局政务会由局长或由局长指定的局党组其他负责人召集并主持，一般由局党组成员、股、室、负责人参加，因故不能出席的人员，须向会议召集人请假。

三、会议内容

1、传达贯彻党和国家的方针政策，上级行政执法精神；

2、传达贯彻省市局党组的工作部署，研究具体落实措施；

3、研究行政许可、非行政许可的审批和行政执法事项，研究股室年度工作要点、阶段工作计划、培训计划等；14、研究需报请市局党组和局领导班子研究决定的事项或其他重要事项；

5、研究政务公开的信息等事项。

四、原则和时间

本着“实事求是，利于工作，注重实效”的原则，每两月至少召开1次，也可因工作急需随时召开。

五、决定的形成局务会与会人员要针对议题认真负责地发表意见，积极大胆地提出工作设想和建议，阐述自己的立场和观点。在对议题进行充分讨论的基础上，由局长作出最后决定。

六、决定的执行

对于局政务会形成的决定，有关工作人员要认真执行，不得拖延、推诿；如执行中需改变原决定的，应当提交局政务会重新讨论决定。对不负责任、造成不良影响和后果的，将有关责任追究制度实行责任追究。

七、记录和归档

明确专人记录，对研究的议题认真详细记录，对不同意见要真实完整记录，文字表述要清晰、准确，避免产生歧义，并经出席会议人员签名确认。

会议记录要素包括会议时间、地点、议题、主持人、出（列、席、缺）席会议人员姓名，及缺席原因、记录人、讨论发言记录、会议决定及通过决定的情况。

八、本制度自公布之日起施行。

二〇一二年三月七日

第二篇：政务公开制度

宁宿徐凌城收费站公开制度

为进一步做好政务公开监督工作，强化外部监督机制，制定本制度。

一、指导思想

坚持党的群众路线，紧紧依靠群众，把政务公开纳入社会评议政风、行风的范围，组织职工对我站工会小组推行政务公开工作情况进行评议，接受群众监督。

二、评议内容

1、对站内行政管理、经济管理活动事项公开情况。主要评议重大决策过程和结果，以及出台的有关政策和职工应知的重大改革举措、重要工作部署的公开情况；与职工合法权益密切相关的重要事项的公开情况；突发公共事件的预报、发生、处置的公开情况。

2、对工会小组工作职责、内部机构设置、领导分工和办事人员职责的公开情况。

3、办事依照法律、法规和规章制度的公开情况。

4、办事程序、办事条件、办事时限和办事结果的公开情况。

5、服务承诺的践诺情况、便民措施的执行情况。

6、领导干部廉洁自律、财务收支、干部任免奖惩等事项的公开情况。

7、政务公开工作几率、廉政勤政制度和各项监督制度落实情况，对群众投诉的处理及违规违纪行为的责任追究情况。

8、其他需要评议的内容。

三、评议方法

1、问卷评议。根据评议内容，发放征求意见表，对我站工会小组政务公开情况进行评议。

2、特约监督员评议。聘请特约监督员，对政务公开工作进行监督、巡查，定期召开监督员座谈会，听取意见和建议。

3、群众座谈会议。组织召开多层次、多方面的群众代表座谈会，广泛征求意见和建议。

四、工作要求

1、评议工作要坚持实事求是、客观公正、注重实效的原则。

2、评议每年组织一至二次，对评议情况进行统计和分析，及时反馈评议结果并公示，评议结果作为考核的重要内容和主要依据。

3、被评议者接到反馈意见和建议后，应及时制定整改措施，落实整改责任人和整改时限，并将整改情况上报。

第三篇：政务村务公开制度

政务村务公开制度

一、按照《村民委员会组织法》等有关法律法规和上级有关规定进行公开。

二、坚持实事求是，面向基层，面向群众原则，不回避矛盾，不避重就轻，公开内容全面真实。

三、积极探索政务村务公开的新办法、新途径，不断解决新情况、新问题。

四、注重实效，因地制宜，增强政务村务公开的针对性和可操作性，既要积极探索，大胆实践，又要合理安排，分类指导，有序推进。

五、以党务公开为龙头，带动贯穿政务公开，巩固和提高村务公开。

六、公开要及时，内容要真实。一般事项一季度一公开，重大事项随时公开，阶段性工作要逐段公开。

七、各村、各单位要建立规范、永久性的固定公开阵地。

八、公开的主要内容：

1、财务收支及审计结果；

2、企业承包合同结算；

3、土地征用和村民宅基地审批；

4、重大项目建设招投标和资产处置情况；

5、全村山林、水面、土地确权经营情况；

6、上级各项惠农政策落实情况；

7、村干部报酬及工作任务结帐；

8、村级债权债务锁定情况；

9、计划生育指标执行情况；

10、村集体经济组织各项制度；

11、信访处理结果；

12、群众关心的热点问题。

第四篇：政务公开制度

政务公开制度

一、干部人事制度公开

1、干部选拔任用：民主推荐、群众测评——组织考察考核——局务会研究（股级干部由卫生局任命，副科级干部呈报组织部）；

2、人事调动：本人填写商调表——调出、调入单位签注意见——局务会研究（呈报分管旗长或旗长审批）。

二、职称晋升公开

个人申报——单位审核公示——卫生局审批——中级以下（含中级）职称经市卫生局审验后参加全国职称考试，高级职称报上级职称评审委员会评审。

三、来信来访

主要领导阅批或接待——办公室登记——专人查办。一般案件一个月，重大案件三个月答复并上报。

四、财务公开

单位申报——局务会研究——落实匹配——拨款——当年经费到位——跟踪审计和效益分析。

五、监督执法公开

1、医疗卫生机构等级评审：单位申请——市卫生局初审——报上级评审委员会评审；

2、城镇个体诊疗所审批：主办人审批——旗卫生局初审——市卫生局评审发放执照。乡村个体诊所审批：主办人申请——旗卫生局审核验收——发放《职业许可证》；

3、医疗机构管理：违反《条例》，依据现场笔录——提出处理意见——旗卫生局决定——下达行政处罚决定书，罚款上交财政；

4、医疗纠纷处理：当事人申请——旗卫生局受理——送交市医学会鉴定——做出结论；

5、母婴保健人员专业技术考核合格证发放：个人申请——卫生局申报——市卫生局组织考试、考核——发给《专业技术合格证》；

6、卫生监督——按法律法规规定程序进行。

六、对外公开

1、公开卫生方针、政策、法律、法规及市卫生局出台的规范性文件；

2、公开卫生工作目标任务；

3、公开医疗服务质量相关信息；

4、公开办事纪律、受理投诉、举报电话及责任追究内容；

5、其它应当向社会公开的政务信息。

上述公开内容按分工由各股室分别承办，分管领导按规定审核、批准。

第五篇：政务公开制度

为进一步改进我局工作作风，提高办事效率，根据行政效能监察工作有关要求，结合我局实际，制定本制度。

第一条 政务公开制度指行政机关向行政管理相对人和社会大众公开履行行政职能的标准、要求、程序的机关效能监察制度。

第二条 局机关及局属各单位依据行政管理相对人办事方便、行政要求公开透明、行政行为接受监督的基本原则实行政务公开。

第三条 局机关及局属各单位岗位工作人员（包括借调人员）应遵守本制度。

第四条 公开制度的基本内容和形式：

一、机关工作人员的相片、名字、部门、职务、职责；

二、机构设置、行政职能、位置分布；

三、办事程序、办事权限、办事时限；

四、业务办理情况及受理科室、进度、结果；

五、业务收费依据和标准；

六、其它公开内容。

以上公开内容可根据通常做法用墙上悬挂、桌上摆放、佩带身份牌、编印办事服务指南、公示栏张贴、上网络公示以及其它公众媒体公开等形式。

第五条 局效能监察领导小组每季度一次和每月不定期检查局属各科室、有关单位公示制度的执行情况。

第六条 凡应该公示而没有公示以及公示内容不规范、不标准的，局效能监察领导小组书面责成限期整改，逾期不改的给予通报批评。

第七条 政务公开制度的执行情况作为单位、部门、个人的年终考核考评的一项内容，并由局效能监察领导小组负责组织检查并提出奖惩建议。