第一篇：软件工程师管理简介
软件工程师管理简介
不同的项目各有其特点，因此需要不同的流程模式。
3、项目机构：项目与其他实体以及项目机构之间的关系，均由项目机构来处理。同时，该项目与用户团体、机构总部，很可能与别的机构都有联系。
潜在用户将时刻与项目紧密相连，项目计划明确了用户要提供什么信息，需要为用户提供什么服务以及所配备的设施，以及何时提供。
在项目团体中，形形色色的角色被认定：项目经理，测试员，程序设计员，分析员等等。每个人都必须清楚地描述这些角色以及鉴定各自的职责。如果现有的知识难以满足工作需要时，训练与教育在此时就需要被认定了。不同形式的组织在第五章中有介绍。
4、标准、指导方针、程序： 软件工程是一项庞大的工程。通常情况下，很多都与软件工程紧密相连。因此，这需要一种严格的纪律制度，并且在这种纪律制度下每个人都必须遵守该标准、指导以及程序。除了条文规定，也可以通过工具来支持或是强制实行。其中最重要的是有关文件的明确指示；当文件被传送时，文件质量经过评估，如何确保文件能够跟随潮流？
最大限度来讲：这些标准和程序将在不同文件中阐述，比如说配置控制计划或者是质量保证计划。
5、管理活动是由重大事情及目标所引导的。例如：管理必须提交常规报告，这些报告是有关程序的重要性及其进展。这必将遵循平衡需要、花销、工作计划。
6、潜在危机必须尽可能快的被认定。危机时刻存在：硬件不能及时被传送，合格人选在需要时却不合适，当需要信息时却缺乏不足，如此种种。软件发展项目进展顺利，这种说法很容易让人轻信。甚至在比较好的创业领域中，比如说结构，通常很容易出错。我们应该尽早探究软件工程中所存在的风险，并且提供处理方法，详见第八章。
软件工程中越多不确定，多变的因素，其中的危险越大。
2·1软件发展工程的计划
7、工作人员： 在不同的时间，该项目将需要不同数量的人员及不同的技巧。在一开始，期
限数量以及专业知识的人员要分类列出各自的本项。
8、方法与技巧：在本项的方法和技术上，主要用于在需求工程，设计，执行及测试中结出。通常，该版本和配制方式的软件组件控制在这里也有描述情况。技术文件的大部分将在这阶段产生。因此，国家应该重视这样的文件。测试环境及测试设备的必要性已被提到过。在测试过程中，测试设备中通常会有相当大的压力。因此，这项活动必须经过周密的计划。组件一体化测试也应该有明确说明。此外，在测试当中应遵循相应的程序，测试也要在使用者的监督下才能进行。第十三章我们将对测试进行讨论。
9、质量保证： 哪个组织和程序敢保证软件的发展能满足现在的质量需求呢？质量保证计划中的很多方面，对个别特殊文件也进行处理。第六章将对质量保证的主题进行讨论。
10、工作计划包： 再大的工程也必须切实到具体的实际活动中，易掌控的小型工程应交由个人团体成员负责。每项活动都必须在工程计划中有所体现。该项目的层次分解是在工作分解结构中描述的。（另见8·4）
11、资源： 在每项工程中都需要大量的资源。为了支持该工程，还需要些硬件、CPU周期及一些工具，且这些都在本项中列举出来。
12、预算和进度：该项目的总预算应该在各项活动中都给予适当的分配，且各活动都应有相应的分解结构显示框架。活动应按预定的时间进行。如使用PERT图（见8·4节）。在本项安排显示的情况下，对资源和其他支出方面要进行跟踪调查。成本和时间估算的主题将在第七章主要讲解。
13、改变：之前已表明改变是不可避免的。一要保证这些变化有序的处理，一要对拟议的改革程序进行明确的处理。假如每一个过程都很快完成，每一个改变都能涉及到，那么这些将会很轻松的完成。事实上，他们不能看作是改变了。在后来更重要的的过程中，每个提议的改变都必须登记和审查。当一个请求获得批准，那它的影响即成本，必须得事先估计。
最后，这些改变将被体现在工程上。如果改变没经核实检验而进行，那么该工程将会导致严重的结构代码错误、没有足够可参考的文件以及可能会有费用和时间上的超支现象。因为变化将导致双方文档和代码都有不同的版本。应遵守规定的程序，在处理这些变化时往往注意要在配置的控制范围内进行。
14、传递：向客户移交系统时应遵循的程序必须提前声明。
工程计划的目的就是给顾客及工程队提供清晰的工程示意图。如果目标不明确，那么该计划将无法完成。尽管计划很周密，在开工期间也会出现之前无法预料的困难。无论如何，周密的计划总会减少些突出状况，也会减少这些突发状况的发生。工程计划毕竟解决了好多未来事件中可能发生的好多问题。计划提供了这些事件准确的解决方法。以致于达到更准确的预计效果。
第二篇：软件工程师
怎样才能成为一名软件开发工程师呢？我在网上阅览很多文章，感觉这篇比较不错，这篇文章转载过多，已经不知道是出于那位前辈之手了。这篇文章是给初学者或者还没有达到软件开发工程师水平的人看的，希望这篇文章能给那些渴望成为软件开发工程师的人们带来帮助。
怎样才能成为软件开发工程师
一、扎实的基础
数据结构、编译原理，这些是所有计算机科学的基础，如果不掌握他们，很难写出高水平的程序。据我的观察，学计算机专业的人比学其他专业的人更能写出高质量的软件。程序人人都会写，但当你发现写到一定程度很难再提高的时候，就应该想想是不是要回过头来学学这些最基本的理论。不要一开始就去学OOP，即使你再精通OOP，遇到一些基本算法的时候可能也会束手无策。
怎样才能成为软件开发工程师
二、丰富的想象力
不要拘泥于固定的思维方式，遇到问题的时候要多想几种解决问题的方案，试试别人从没想过的方法。丰富的想象力是建立在丰富的知识的基础上，除计算机以外，多涉猎其他的学科，比如天文、物理、数学等等。
怎样才能成为软件开发工程师
三、最简单的是最好的这也许是所有科学都遵循的一条准则，如此复杂的质能互换原理在爱
因斯坦眼里不过是一个简单得不能再简单的公式：E=mc2。简单的方法更容易被人理解，更容易实现，也更容易维护。遇到问题时要优先考虑最简单的方案，只有简单方案不能满足要求时再考虑复杂的方案。
怎样才能成为软件开发工程师
四、不钻牛角尖
当你遇到障碍的时候，不妨暂时远离电脑，看看窗外的风景，听听轻音乐，和朋友聊聊天。当我遇到难题的时候会去玩游戏，而且是那种极暴力的打斗类游戏，当负责游戏的那部分大脑细胞极度亢奋的时候，负责编程的那部分大脑细胞就得到了充分的休息。当重新开始工作的时候，我会发现那些难题现在竟然可以迎刃而解。
怎样才能成为软件开发工程师
五、对答案的渴求
人类自然科学的发展史就是一个渴求得到答案的过程，即使只能知道答案的一小部分也值得我们去付出。只要你坚定信念，一定要找到问题的答案，你才会付出精力去探索，即使最后没有得到答案，在过程中你也会学到很多东西。
怎样才能成为软件开发工程师
六、多与别人交流
三人行必有我师，也许在一次和别人不经意的谈话中，就可以迸出灵感的火花。多上上网，看看别人对同一问题的看法，会给你很大的启发。
怎样才能成为软件开发工程师
七、良好的编程风格
注意养成良好的习惯，代码的缩进编排，变量的命名规则要始终保持一致。大家都知道如何排除代码中错误，却往往忽视了对注释的排错。注释是程序的一个重要组成部分，它可以使你的代码更容易理解，而如果代码已经清楚地表达了你的思想，就不必再加注释了，如果注释和代码不一致，那就更加糟糕。
怎样才能成为软件开发工程师
八、韧性和毅力。
这也许是“高手”和一般程序员最大的区别。A good programming is 99 weat and 1ffee。高手们并不是天才，他们是在无数个日日夜夜中磨练出来的。成功能给我们带来无比的喜悦，但过程却是无比的枯燥乏味。你不妨做个测试，找个10000以内的素数表，把它们全都抄下来，然后再检查三遍，如果能够不间断地完成这一工作，你就可以满足这一条
第三篇：软件工程师
软件工程师
岗位要求
计算机或相关专业，本科以上学历，有2年以上软件开发经验
具有良好的学习、沟通能力
精通Vb/VC/VS2008等开发环境
熟练掌握ASP、COM组件或VS2008开发技术。
熟悉SQL server、Oracle等大型数据库，Windows操作系统
岗位职责
参与项目的需求调研及分析工作。
编写项目中具体功能模块的详细设计文档。
严格按照详细设计文档完成相关程序的编码工作。
在软件编码过程中和结束后进行软件测试工作。
对所有工作的文档进行完善和归档。
工作内容及工作标准
需求阶段应参照《软件需求—需求开发》标准参与业务需求、用户需求、功能需求的编写工作。
项目详细设计阶段应参照《软件项目开发—详细设计》标准提供各功能模块的画面详细设计书、项目详细设计书、内部逻辑详细书、单元测试设计书
项目编码阶段应参照《软件项目开发—编码》标准进行各功能模块的编码工作。
项目测试工作应参照《软件项目开发—测试》标准提供软件测试文档，并记录软件测试结果
以上相关文档的制定或修改均须得到项目经理的同意，项目经理认可后交付文档管理员存档，然后根据文档要求进行具体工作。
每周五，以书面形式向项目经理提交一份本周工作总结，内容包括：已完成的工作、未完成的工作、未完成工作的原因、工作中出现的问题、问题的原因和解决办法、对现有工作的设想和建议。
对自身工作在公司ＯＡ系统中相应项中进行详实记录。
第四篇：软件工程师
熟练掌握C#.net
-精通SQL SERVER 资料库
-能独立思考并提出解决方案
-能够很好地理解和运用面向对像及分层开发概念
-思路清晰，善于思考，良好的分析和独立解决问题的能力熟悉CSLA.Net框架者优先
-有相关开发经验者优先
-在深圳罗湖区工作
第五篇：软件工程师
软件工程师
招聘人员：10人
任职要求：
◆硕士及以上学历，汽车工程、发动机、自动控制、电子、计算机、软件类相关专业；◆熟练使用LabVIEW 软件，从事过用LabVIEW软件编写测控软件的项目；熟练VB/VC语言，；熟悉单片机使用，能够实现单片机和PC机的交互；能够使用Protel分析电路图。◆英语水平四级以上，可以熟练阅读英语技术资料；
◆有相关项目开发经验的人优先；
◆学习能力强、具备团队合作精神；
◆有汽车电子领域工作经验者优先考虑。
职责：
职责
一、负责ECU功能测试台上层的维护和升级
职责
二、负责ECU外围器件的检测软件的开发
职责
三、负责ECU相配套的监控软件的开发及软件的开发
职责
四、负责简单的驱动程序的编写，能够进行简单电路调试与分析
标定工程师
招聘人员：10人
教育背景：硕士及以上学历，汽车工程、内燃机、自动控制、计算机、电子等相关专业大专及以上学历。
培训经历：受过发动机原理、标定技能培训。
工作经验：有EMS系统标定工作经验或汽车电子领域工作经验。
任职要求：
◆熟练掌握发动机基本原理及EMS系统原理。
◆本科要求英语水平4级。
◆较强的学习能力和团队协作能力。
◆熟练驾驶车辆，一年以上驾龄。
工作职责
职责
一、独立负责完成各项标定及相关试验工作。
职责
二、支持外部门的工作。
电子工艺工程师
招聘人员：5人
任职要求：
◆硕士及以上学历，了解多种电子元器件的性能及检测方法，具备质量管理知识；◆熟悉电子产品加工工艺流程及工艺工作方法；
◆熟练使用AUTOCAD、OFFICE等设计、办公软件。
◆优先考虑：有汽车电子行业工作经验者优先
◆教育背景：电子、通讯类相关专业专科或本科学历
◆基本知识：模拟电子、数字电子、电磁兼容、单片机技术、protel制图
◆英语水平：英语4级以上，能熟练阅读英文技术资料
工作职责：
职责
一、参与产品设计方案的制定及器件的选型；
职责
二、负责PCB的工艺审核，在设计中构建产品工艺、可生产性和制造成本优势；
职责
三、负责编制新产品的工艺文件和作业指导书；
职责
四、及时对不适应生产现状的工艺部分进行改进
试验技师
招聘人员：11人
任职要求：
◆本科及以上学历，汽车理论与维修或相关专业。（机械设计加工相关专业2人）◆了解发动机理论（有维修常识）、汽车电子应用及车辆驾驶常识。
◆有驾照或汽车相关职业资格证书。
◆有台架试验、整车试验、车辆管理等工作经验者优先。
工作职责：
职责
一、进行发动机台架试验（含标定实验）。
职责
二、进行整车性能（含标定）实验。
职责
三、进行试验用发动机的检测与维护。
职责
四、进行车辆排放性能实验。
职责
五、进行售后技术支持。
产品工程师
招聘人员：6人
教育背景：硕士及以上学历，机械设计、机电一体化，发动机相关专业。
培训经历：熟练使用offiec软件，能熟练使用AutoCAD软件制图，至少会一种三维绘图软件。
任职要求：
◆机械工程、机电一体或者相关等同专业大专(含)以上学历。
◆受过机械设计、机械制图、电工电子等基础知识。
◆熟练使用AutoCAD软件制图，至少会一种三维绘图软件。
工作职责：
职责
一、负责发动机管理系统外围器件的选型和开发。
职责
二、产品设计开发。
职责
三、工装辅具的设计开发。
职责
四、协助项目总监和型号主管进行产品器件的实验、试验等工作。
硬件工程师
招聘人员：5人
教育背景：硕士及以上学历，电子、通讯类专业。
基本知识：模拟电子、数字电子、单片机技术、protel制图。
工作经验：有电子产品开发工作经历。
技能技巧：
◆掌握电子元器件基本知识，具有较强的动手能力；
◆熟练使用示波器、逻辑分析仪等常用仪器；
◆熟练使用PROTEL99等工具软件，具有设计复杂的电路原理图及绘制多层电路板的工作
能力；
◆熟悉嵌入式系统的硬件开发，有较强的模拟、数字逻辑电路设计能力；
◆英语水平四级以上，能够熟练阅读英文技术资料。
工作职责
职责
一、负责现有产品的维修；
职责
二、设计方案所采用元器件的选择和成本控制；
职责
三、负责汽车电子产品的设计开发。
机械工程师
招聘人员：5人
教育背景：机械设计等相关专业硕士及以上学历。
培训经历：受过产品开发、项目管理等方面的培训。
任职要求：
熟练使用AUTOCAD，Pro-E等机械设计制图软件，熟悉机加工工艺和机械结构设计，熟练使用办公软件，具有团队精神以及良好的沟通协调能力。
优先考虑：了解APQP产品质量先期策划；或了解汽车电气、线束产品，有汽车行业从业经历。
工作职责
职责
一、汽车零部件设计开发
职责
二、编制并组织实施产品制造工艺文件
职责
三、生产制造工装、卡具及相关检测设备开发设计工作。
职责
四、协助进行产品质量问题分析验证。
测试工程师
招聘人员：6人
教育背景：硕士以上学历，汽车工程、电子、自动化控制、测量控制专业。
基本知识：基本控制理论，发动机工作原理和控制方式：单片机知识、电学知识
工作经验：1年以上工作经验；半年测试经验
技能技巧：
◆至少了解一款单片机，并且有单片机编程经验
◆熟练使用Protel，有驾驶证及单独驾驶经验，会使用万用表、示波器等测量仪器；◆英语水平四级以上，能够熟练阅读英文技术资料。
◆优先考虑有电喷发动机的修理经验
工作职责
职责
一、ECU测试及相应测试报告书写
职责
二、测试车辆的日常养护和管理
职责
三、ECU开发支持工作
硬件助理工程师
招聘人员：6人
教育背景：汽车工程、电子、自动化控制、测量控制、发动机专业。
学历：本科及以上
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
技能技巧：
◆熟悉常用电子元器件，具有一定硬件电路分析、调式和设计能力，熟练使用PROTEL等常用EDA软件，熟悉单片机（ARM、AVR）开发
◆有较强的责任和沟通能力；
◆优先考虑有电子产品或设备维修经验者、有驾照者
工作职责
职责
一、负责公司自制设备及工具的维护
职责
二、负责公司在研发设备及工具的使用及调试
职责
三、参与研发设备及工具的开发
实验室技术员
招聘人员：6人
教育背景：机械、电子或自动化等专业。
学历：本科及以上学历
技能技巧：
◆熟练使用Word、Excel能够熟练驾驶
◆优先考虑有汽车零部件企业实验室或质保部的工作经验
工作职责
职责
一、维护实验室测试能力和测试系统，协助新品开发
职责
二、为生产、质保、产品等相关部门提供产品测试的相关支持
职责
三、编制产品的实验规程和检测规程
职责
四、编制实验设备维护使用规程
软件助理工程师
招聘人员：6人
教育背景：汽车工程、电子、自动化控制、测量控制、发动机专业。
学历：本科及以上学历
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
技能技巧：
◆熟悉数电模电原理，熟悉控制理论、熟悉单片机原理与应用，熟悉嵌入式系统开发方法 ◆有较强的责任和沟通能力；
◆熟悉一种或多种单片机，熟练使用Keil、Protel，Matlab等专业软件，熟悉使用汇编和C语言进行嵌入式程序设计；能够看懂电路原理图并分析其工作原理
工作职责
职责
一、编写ECU控制程序
职责
二、阅读并分析ECU程序结构，编写分析报告及设计原理性说明
职责
三、嵌入式系统程序设计
嵌入式软件工程师
招聘人员：6人
教育背景：汽车工程、电子、自动化控制、测量控制、发动机专业。
学历：硕士及以上
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
基本知识：基本控制理论，发动机工作原理和控制方式
技能技巧：
◆C语言程序设计、嵌入式产品集成，熟练使用Keil等编译工具，至少了解一款单片机，并且有单片机编程经验，了解软件反编译工程，会使用Protel
◆有较强的责任和沟通能力；
◆优先考虑有汽车电子辅助产品开发经验，熟悉C167、ARM、AVR系统，熟练LabVIEW或VC编程，有驾照
工作职责
职责
一、ECU测试及相应总成技术状态版本管理
职责
二、EMS系统辅助设备开发
职责
三、EMS系统辅助设备测试
售前工程师
招聘人员：10人
教育背景：汽车工程、机械工程、机电一体等相关专业。
学历：硕士及以上
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
基本知识：了解发动机的工作原理，能清楚地表述电控系统的结构和功能，具有较好的交流能力。
工作职责
职责
一、向客户介绍EMS的组成和各器件的结构、工作原理和实现的功能。
职责
二、在EMS系统的开发过程中，将客户的需求明确传递给技术开发部门。
职责
三、对于开发过程中遇到的问题能客户进行积极的交流沟通。
产品开发工程师
招聘人员：5人
教育背景：机械设计制造、机械工程及自动化等相关专业。
学历：硕士及以上
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
基本知识：熟练使用AUTOCAD，Pro-E等机械设计制图软件，熟悉塑料件结构设计和加工工艺，熟练使用OFFICE办公软件。
工作职责
职责
一、汽车燃油泵产品设计开发。
职责
二、编制产品技术，绘制产品工程图。
职责
三、生产制造工装、卡具及相关检测设备开发设计工作。
职责
四、协助进行产品质量问题分析验证、外协厂商的技术谈判和技术支持。
行政助理
招聘人员：6人
教育背景：汽车工程、行政管理专业。
学历：本科及以上
英语水平：六级，阅读外文资料无障碍
基本知识：具备一定的行政管理经验，善于人际交流
技能技巧：
◆熟练使用Office,可进行Excel编程，有驾照，可熟练驾驶
◆有较强的责任和沟通能力；
◆优先考虑有电子类行政管理经验者
工作职责
职责
一、协助部门间工作协调
职责
二、流程、制度文档整理
职责
三、文件控制、数据统计
北京锐意泰克汽车电子
公司简介：
北京锐意泰克汽车电子有限公司为国内某大型汽车制造公司及某香港上市公司合资成立的公司，是一家主要从事汽车发动机电控系统（Engine Management System）的研发和生产的高新技术企业。公司是国内首家实现自主品牌EMS系统 OEM供货厂商，目前公司已实现EMS产品为几大品牌汽车的供货。
公司现有员工360人，30%具有硕士以上学历，70％具有本科以上学历（含硕士、博士）。公司在成立后获得了高新技术企业资质以及软件产品和软件企业的“双软”认证。公司EMS系统项目被列入2005国家级火炬计划，并已列为国家发改委“重点产业化”支持项目。目前，公司EMS产品已成功实现量产，并开始向国内发动机和整车厂商批量供货。
一、广阔的发展空间
目前公司正处于快速发展阶段，随着公司规模的不断扩大，员工的发展空间将越来越广阔。只要你肯学习，公司将给你一个提高自我和实现自身价值的广阔舞台。
二、员工保险：
公司根据国家相关政策法规，建立各种劳动保险体系，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、补充医疗和住房公积金等，为员工提供完备的劳动保障。
三、福利：
1.除享受国家规定的各种节假日外，对于工作满一年的员工，公司提供5天带薪假。
2.工龄每增加1年，假期相应增加1天，最多不超过15天。
3．丰盛的工作餐
四、其他福利：
1.不定期组织外出活动，如旅游、滑雪，丰富员工的业余生活；
2.不定期组织体育活动，如：足球赛、篮球赛、乒乓球赛、台球赛等；
五、健全的培训机制
电控技术一直为国外少数几家企业垄断，国内技术人才匮乏，因此公司建立相当健全的培
训机制，使研发人员都能找到自己适合发展的平台，为实现汽车核心技术民族化而努力。
六、具有竞争力的薪资结构
月工资＝基本工资＋岗位工资＋绩效工资
基本工资、岗位工资根据职务职责而定，绩效工资根据工作能力而定。
地址：BDA国际企业大道 北京经济技术开发区景园北街2号38－2
邮编：100176
Tel：80361892-802、898
Email：hui.feng@troitec.comcancan.jiao@troitec.com
公司网站：http://
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