第一篇：对服装设计行业人员求职的一些忠告(适合新手)
对服装设计行业人员求职的一些忠告（适合新手）
今年的今天是我的第一次面试，2013.8月7号。是一个老板娘面试我的，一看她人真的很士打扮很捞，穿着欧美风格的衣服还吊着欧美风格的大项链！她人本来就很胖一副爆发户的样子！这是我心理上的真实想法，也是BS她，其实她一面试我我就知道拐了，一个不懂设计的人面试一个服装设计师是一个决定性的错误！一个老板要找一个设计师你不能凭风格来决定一个设计师的生死。哦我们公司是做欧美的，年纪是在35左右的。哎你的设计风格不符合我们公司的风格，工艺很少。她一说不符合她们公司的风格，工艺很少。
我真是服了她。她到底懂不懂设计师的一些想法，现在这几年都很流行简约型的风格，以前那时候一件衣服上加上一些乱七八糟的工艺，分割后加一些装饰品在加一些很多的袋子，在加荷叶边。等等恨不得越复杂越好。。好像这才是设计的东西，而且老板很喜欢。设计师设计一个公司的风格，他是按不同风格，不同类型来思考设计的，打个比喻;好我以前是做日韩装的，现在进了一个比较典型的欧美风格的时装公司。如果我要去设计我的思维肯定要改变，欧美风格有什么特点，有一些什么样的元素，欧美他也有分很多种类型的。。英国是一个比较有气质型的民族，有英伦风，皇家风格，英国式的田园风格，晚礼服。美国就有朋克风格，民族风，几何图型，烫钻，大型的印花，夸张的外型，皱折，压折等等。好像一些公司的领导天生就知道一个设计师只能做一种风格。
其实不说大家也知道，东莞的服装公司我敢说100%的设计师不是自主设的，除非你是大师级的人物，有时候有灵感一现的时候那才是自己设计的，这灵感真是妙不可言。东莞的设计公司抄版的特别严重，开发一个季度的产品，一般都是看欧美那边的时
装发布会，流行元素，流行色彩，工艺，印花，还有面料。。有些公司直接照版抄，有些是改动一下，有些是老板去香港买版回来，一个版要七八千。然后就是所谓的逛市场，看消费者的消费需求，同行的款式类型，面料，工艺。你抄我家的我抄你家的，抄来抄去还不是抄的欧美，日韩的。艾没办法，赚钱是天经地义。一个合格的设计师要经常关注流行资讯，发布会，时尚杂志，明星穿着，一个是色彩的搭配，然后撑握好平面设计软件，工艺结构，手工绘画能力，其实每个人都可以做设计师的，不同的人有不同的想法，就会创造出让人意想不到的产品。
我还想说一句;公司的老板们给新人们｛毕业生｝一次机会，现在的设计公司动不动就是要3.5年经验的，还生手勿试，什么女性优先，注只限女性，看了就想骂人的冲动。那些所谓的熟手还不是从新手转变过来的。好你说公司好不容易培养了一个设计师，就跑了，那我请问你你，别的公司也同样在培养，企业不培养，都是要一些熟手，那以后呢，难到一个设计师会在公司待到20到30年，这怎么也不可能啊。设计师要工作经验，要丰富个人的突破感，挑战新的领遇，丰富自己的知识，不同的公司能够学到不同的东西。所以一个设计师如果要有所成就的话，一个公司待个一到二年就可以了。然后可以往更高层次发展，主设计，设计总监不是梦想。。新手就像一个刚出炉的孩子，需要企业的开导，让孩子成长成人。以后这个设计师出名了，你会自豪的。搞得现在刚毕业的毕业生不得不做假工作经验，才有机会进入到一个公司，搞得这些人真的很辛苦。我也是这样过来的。
面试之前要做的事
1要浏览大量的时尚资讯内容，了解世界各地的潮流动向，比如我现在用的平台是看潮网我就感觉挺好的，建议你们可以试一试，知识的储备是一切的基础，找一个合适自己的平台太重要了。
2熟悉撑握基本的面料辅料的名称，如拉链，烫钻，烫画，珠片，扭扣，腰带。3关注流行欧美，日韩的流行资讯。如流行元素，版型，工艺，面料，流行色，印花。4关注身边的人穿着打扮，网购平台如淘宝网，拍拍网，因为可以反应出消费的喜欢的类型，逛商场，批发市场，如东莞黄河，大莹，名店，富民，广州的的几匹马，十三行，站西，深圳的南洋，东门等等。看他们的什么呢，款型，面料，工艺，色彩，搭配等等。
5熟练撑握平面设计软件比如CorelDRAW X5或者AI懂PS抠图，排版之类的，我个人觉得PS要学会，以后可以多一碗饭吃，比如用到的有，美工：网业设计，网业美工，淘宝，拍拍美工，画册设计，数码后期处理，排版。。。
平面设计用来画款式图。
6面试时不要太紧张，要放松，最主要的要有自信心。
7作品设计要一对一面试公司的风格，这样机会更大。当然面试这个公司之前要了解他的风格，然事画出款式图、8面试的作品最好贴上面料之类的，标出工艺说明，标出衣服应该有的工艺如需线，拉链，压明线，扣子，罗纹，画出来。。别画的超简单，搞得自己像个大师一样。一看就是新手，直接PS了。
9个人型像问题，作为一个设计师个人的着装很重要，还穿得像个学生仔一样，穿得大众化一样，一看就是没有品位的。直接PS。。我看到过有一些设计师穿得很普通，很土也能做上设计师应该是有能力的人。
10简历要简洁明朗，不要搞得太复杂，工作经验不要写得大多，要表现出你会什么，能够做什么，不要把什么三好学生，荣誉证书，毕业证，什么证的带上，在我所有的同行里，朋友里公司面试的时候都不会看这些东西的，只有国企，才会要学历。公司只
看能力，所以我很欣赏东莞的服装企业，大家都平等。
第二篇：服装设计专业求职忠告（最终版）
服装设计求职忠告
其实也不是完全找不到，就是找到了也是坑爹公司，要不然就是被人欺负。因为如果不去这种公司，就找不到工作。
之前我还在帮公司招工的时候，应聘最多的就是设计助理的工作，可以说，10个简历，8、9个都是设计助理，我只是不太明白，为什么你们放着其他工作不去申请，要去跟其余的7、8个人抢一个位置。现在设计这一行，真的能出类拔萃的不多。除非你有资金，有背景。那另当别论。这就是为什么现在很多人都说找工作难，有些职位没人申请，有些职位十几个人抢一个，那你的技术真的能战胜那十几个人么。
在服装这个行业，很多人其实都想做版师，包括车缝的想做打版，任何职位都想做打版。因为打版才是服装行业最高的技术，一个厂，版师就代表它的命运。但是一个真正好的版师，最少也要十几年的经验，接触过不同的东西，才能打出最好的版子。可是很多人都觉得只要出去上3个月的课就能成为打版师了，最后什么问题都解决不了。
可是现在服装行业缺的是什么，是技术性的车缝，我敢说，如果你今天去找设计助理，只能找到好烂的公司因为设计行业已经饱和了，中国的行情根本不需要你去设计，只需要你去抄袭，那既然是抄，我可以找个助理干嘛要找设计师。我可以给很低的人工我干嘛要请真正有才能的人。
可是车缝就不同了，现在很多大的厂急切的需要车缝，虽然有些作坊或者小公司没办法给你持续的工作，但是因为现今的社会车缝急需，所以只要你是车缝，只要你技术好，不怕找不到工作，3.4千那绝对是最基本的工资，只是前提你要有3年以上的车缝经验。
所以各位年轻人要不要考虑学着做车缝？就算将来为你们的设计铺路。你可以以车缝进入这家公司或者工厂，然后 看看他们有没有发展，如果有发展，再看看他们能不能利用到你的设计才能，如果他们能够赏识你，那你同时就具备2种才能，而且设计其实跟缝纫也是离不开关系的。想要最终做设计师，你必须学会，画稿，打版，缝纫，自己做手工，然后完成整件产品，否则不算一个好的设计师。
如果你觉得，在服装这个行业，你读一个设计，毕业了，你就能活了，那是错的。服装这个行业淘汰率非常快，因为学的人太多，你想要让自己跟其他人，跟你同样毕业的同学不一样，你就必须要学更多的东西。对一个公司来说，如果同样是设计助理的工作，你可以除了画画以外，同时会做手工与一系列其他的工作，那你的价值就比别人更好，你有更多跟人家竞争的资本。
很多人都会埋怨，我明明是设计助理，干嘛要我做这个那个。我只能说，如果你什么都不愿意做，那你就真的会被淘汰，因为现在设计助理已经不仅仅是画画了，大多数你都在做别人不愿意做的工作。如果你觉得设计助理跟设计师就只差那2个字，工资和工作内容应该要差不多，那你就完全错了。
设计助理就是打杂的，就算你不愿意承认。你以为你学校毕业有多少经验可以让公司看中你的才能？一个学校毕业的学生去别人公司上班，人家最开始都要教你，你只是去学习，凭什么给你开3000的工资，你能给公司带来多少效益让你拿3000？要问问自己，现在做的事情，是不是很容易就被阿猫阿狗取代，如果是，那注定你就拿不到高的工资。想拿高工资，就必须要做出，只有你可以，别人不行的事情。
所以我觉得现在这些还找不到工作，或者找了但一直不能出头的年轻人，去学点别的技术，用更多的知识和技术来充实自己，你才能做那个独一无二不会轻易被取代的人，不要在感叹为什么老是遇不到好的老板好的公司，因为你的技术还不够，就算让你遇到了，就算你不挑剔人家，人家也会挑剔你。。
第三篇：外贸行业人员求职简历
外贸行业人员求职简历范文: 姓
名： 张xx 性
别： 女
婚姻状况： 未婚 民
族： 汉族
户
籍： xx 年
龄： 27
现所在地： xx 身
高： 157cm
希望地区： xx
希望岗位： 贸易类-外贸专员/助理
贸易类-业务跟单员
物流/采购类-采购专员/助理
贸易类-国际业务员
寻求职位：
教育经历
20xx-xx～ 20xx-xx xx大学 英语 本科
xx公司(20xx-xx ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： 外贸业务员 岗位类别： 国际业务员
工作描述： 1)负责公司在阿里巴巴国际站网络平台的操作与维护，如上传新产品，更新完善已有产品的关键词，信息描述匹配度，稳定以及提高产品曝光度，获取高点击率和询盘
2)处理询盘,针对来自不同国家地区的询盘，进行有效的询盘分析，分析客人求重点等等近询盘的有效回复与跟踪
3)处理订单，针对已经确定的订单，跟踪货款，生产进程，品质要求，出货等进行合理安排与完成，需定期向客人提供订单执行过程
4)图片处理，熟悉图片处理工具，如美图秀秀，photoshop等
5)按时完成部门其它日常工作
xx公司(20xx-xx～ 20xx-xx)
公司性质： 民营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： 外贸业务跟单 岗位类别： 外贸专员/助理
工作描述： 1)回复跟踪新产品报价;跟进供应商对新产品的开发进度;
2)及时汇报市场以及集团采购意向，协助经理制定阶段性业务计划
3)协助跟踪印尼公司各工厂，各商场销售进度，提高印尼满意度
4)跟踪订单生产进程，督促供应商准时交货，在规定时间内交货，安排出货
5)管理以及维护供应商关系
6)协助处理印尼公司关于采购产品投诉，妥善解决
离职原因： 寻求更广阔的发展空间
技能专长
专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能： 已通过全国计算机等级考试国家二级(vf)
熟悉word,powerpoint,excel,foxpro,photoshop等办公软件
技能专长： ?已通过全国英语专业四级考试(tem—4)
能够熟练操作word、excel、powerpoint等office办公软件
?已通过全国计算机等级考试国家二级(vf)
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业 tem4 口语流利
英语： 熟练 俄语： 一般
求职意向
发展方向： 外贸销售，客服技术，电子商务相关工作
其他要求：
自身情况
自我评价：
4年的外贸行业工作经验，英语流利。其中一年阿里巴巴国际平台帐号实际操作工作，主要产品是硅胶厨具，硅胶礼品等，对电子商务平台有一定认识，能独立处理询盘，独立接待客人看厂。
3年家具以及家具配件外贸业务经验，熟悉外贸作业流程。
第四篇：[转]对销售人员的忠告
对销售人员的忠告]对销售人员的忠告（xiexiebang.com www.xiexiebang.com）一个人到了年老的时候，又穷又苦，那并不是那个人以前做错了什么，而是他什么都没有做，对销售人员的忠告。
1、对销售代表来说，销售学知识无疑是必须掌握的，没有学问作为根基的销售，只能视为投机，无法真正体验销售的妙趣。
2、一次成功的推销不是一个偶然发生的故事，它是学习、计划以及一个销售代表的知识和技巧运用的结果。
3、推销完全是常识的运用，但只有将这些为实践所证实的观念运用在“积极者”身上，才能产生效果。
4、在取得一鸣惊人的成绩之前，必先做好枯燥乏味的准备工作。
5、推销前的准备、计划工作，决不可疏忽轻视，有备而来才能胜券在握。准备好推销工具、开场白、该问的问题、该说的话、以及可能的回答。
6、事前的充分准备与现场的灵感所综合出来的力量，往往很容易瓦解坚强对手而获得成功。
7、最优秀的销售代表是那些态度最好、商品知识最丰富、服务最周到的销售代表。
8、对与公司产品有关的资料、说明书、广告等，均必须努力研讨、熟记，同时要收集竞争对手的广告、宣传资料、说明书等，加以研究、分析，以便做到“知己知彼”，如此才能真正知己知彼.采取相应对策。
9、销售代表必须多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家、社会消息、新闻大事，拜访客户日才，这往往是最好的话题，且不致孤陋寡闻、见识浅薄。
10、获取订单的道路是从寻找客户开始的，培养客户比眼前的销售量更重要，如果停止补充新顾客，销售代表就不再有成功之源。
11、对客户无益的交易也必然对销售代表有害，这是最重要的一条商业道德准则。
12、在拜访客户时，销售代表应一当信奉的准则是“即使跌倒也要抓一把沙”。意思是，销售代表不能空手而归，即使推销没有成交，也要让客户能为你介绍一位新客户。
13、选择客户。衡量客户的购买意愿与能力，不要将时间浪费在犹豫不决的人身上。
14、强烈的第一印象的重要规则是帮助人们感到自己的重要。
15、准时赴约--迟到意味着：“我不尊重你的时间”。迟到是没有任何借口的，假使无法避免迟到的发生，你必须在约定时间之前打通电话过去道歉，再继续未完成的推销工作。
16、向可以做出购买决策的权力先生推销。如果你的销售对象没有权力说“买”的话，你是不可能卖出什么东西的。
17、每个销售代表都应当认识到，只有目不转睛地注视着你的客户.销售才能成功。
18、有计划且自然地接近客户.并使客户觉得有益处，而能顺利进行商洽，是销售代表必须事前努力准备的工作与策略。
19、销售代表不可能与他拜访的每一位客户达成交易，他应当努力去拜访更多的客户来提高成交的百分比。20、要了解你的客户，因为他们决定着你的业绩。
21、在成为一个优秀的销售代表之前，你要成为一个优秀的调查员。你必须去发现、去追踪、去调查，直到摸准客户的一切，使他们成为你的好明友为止。22.相信你的产品是销售代表的必要条件：这份信心会传给你的客户，如果你对自己的商品没有信心，你的客户讨它自然也不会有信心。客户与其说是因为你说话的逻辑水平高而被说眼，倒不如说他是被你深刻的信心所说服的。
23、业绩好的销售代表经得起失败，部分原因是他们对于自己和所推销产品有不折不扣的信心。
24、了解客户并满足他们的需要。不了解客户的需求，就好象在黑暗中走路，白费力气又看不到结果。
25、对于销售代表而言，最有价值的东西莫过于时间。了解和选择客户，是让销售代表把时间和力量放在最有购买可能的客户身上，而不是浪费在不能购买你的产品的人身上。
26、有三条增加销售额的法则：-是集中精力于你的重要客户，二是更加集中，三是更加更加集中。
27、客户没有高低之分，却有等级之分。依客户等级确定拜访的次数、时间，可以使销售代表的时间发挥出最大的效能。
28、接近客户一定不可千篇一律公式化，必须事先有充分准备，针对各类型的客户，采取最适合的接近方式及开场白。
29、推销的机会往往是--纵即逝，必须迅速、准确判断，细心留意，以免错失良机，更应努力创造机会。30、把精力集中在正确的目标，正确地使用时间及正确的客户，你将拥有推销的老虎之眼。31.推销的黄金准则是“你喜欢别人怎样对你，你就怎样对待别人”；推销的白金准则是“按人们喜次的方式待人”。
32、让客户谈论自己。让一个人谈论自己，可以给你大好的良机去挖掘共同点，建立好感并增加完成推销的机会。
33、推销必须有耐心，不断地拜访，以免操之过急，亦不可掉以轻心，必须从容不迫，察颜观色，并在适当时机促成交易。
34、客户拒绝推销，切勿泄气，要进一步努力说服客户，并设法找出客户拒绝的原因，再对症下药。
35、对客户周围的人的好奇询问，即使绝不可能购买，也要热诚、耐心地向他们说明、介绍。须知他们极有可能直接或间接地影响客户的决定。
36、为帮助客户而销售，而不是为了提成而销售。
37、在这个世界上，销售代表靠什么去拨动客户的心弦?有人以思维敏捷、逻辑周密的雄辩使人刑艮：有人以声隋并茂、慷既激昂的陈词去动人心扉，销售工作计划《对销售人员的忠告》。但是，这些都是形式问题。在任何时间、任何地点，去说服任何人，始终起作用的因素只有-个：那就是真诚。
38、不要“卖”而要“帮”。卖是把东西塞给客户，帮却是为客户做事。
39、客户用逻辑来思考问题，但使他们采取行动的则是感情。因此，销售代表必须要按动客户的心钮。40、销售代表与客户之间的关系决不需要微积分那样的公式和理论，需要的是今天的新闻呀、天气呀等话题。因此，切忌试图用单纯的道理去让顾客动心。
41、要打动顾客的心而不是脑袋，因为心离顾客装钱包的口袋最近了。
42、对客户的异议自己无法回答时，绝不可敷衍、欺瞒或故意舌L反驳。必须尽可能答复，若不得要领，就必须尽快请示领导，给客户最陕捷、满意、正确的答案。
43、倾听购买信号-如果你很专心在听的话，当客户已决定要购买时，通常会给你暗示。倾听比说话更重要。
44、推销的游戏规则是：以成交为目的而开展的一系列活动。虽然成交不等于一切，但没有成交就没有一切。
45、成交规则第-条：要求客户购买。然而，71%的销售代表没有与客户达成交易的原因就是，没有向客户提出成交要求。
46、如果你没有向客户提出成交要求，就好象你瞄准了目标却没有扣动扳机。
47、在你成交的关头你具有坚定的自信，你就是成功的化身，就象-句古老的格言所讲：“成功出自于成功”。
48、如果销售代表不能让客户签订单，产品知识、销售技巧都毫无意义。不成交，就没有销售，就这么简单。
49、没有得到订单并不是-件丢脸的事，但不清楚为什么没有得到订单则是丢脸的。50、成交建议是向合适的客户在合适的时间提出合适的解决方案。
51、成交时，要说服客户现在就采取行动。拖延成交就可能失去成交机会。-句推销格言就是：今天的订单就在眼前，明天的订单远在天边。
52、以信心十足的态度去克服成交障碍。推销往往是表现与创造购买信心的能力。假如客户没有购买信乙，就算再便宜也无济于事，而且低价格往往会把客户吓跑。
53、如果未能成交，销售代表要立即与客户约好下一个见面日期-如果在你和客户面对面的时候，都不能约好下-次的时间，以后要想与这位客户见面可就难上加难了。你打出去的每一个电话，至少要促成某种形态的销售。
54、销售代表决不可因为客户没有买你的产品而粗鲁地对待他，那样，你失去的不只是一次销售机会--而是失去一位客户。
55、追踪、追踪、再追踪--如果要完成一件推销需要与客户接触5至10次，那你不惜一切也要熬到那第10次。
56、与他人(同事及客户)融洽相处。推销不是一场独角戏，要与同事同心协力，与客户成为伙伴。
57、努力会带来运气--仔细看看那些运气很好的人，那份好运是他们经过多年努力才得来的，你也能像他们一样好过。
58、不要反失败归咎于他人--承担责任是完成事情的支柱点，努力工作是成事的标准，而完成任务则是你的回报(金钱不是回报--金钱只是圆满完成任务的一个附属晶)。
59、坚持到底--你能不能把“不”看成是一种挑战，而非拒绝?你愿不愿意在完成推销所需的5至10次拜访中坚持到底?如果你做得到，那么你便开始体会到坚持的力量了。60、用数字找出你的成功公式---判定你完成一件推销需要多少个线索、多少个电话、多少名潜在客户、多少次会谈、多少次产品介绍，以及多少回追踪，然后再依此公式行事。61、热情面对工作--让每一次推销的感觉都是：这是最棒的一次。62、留给客户深刻的印象尸-这印象包括一种仓，j新的形象、一种专业的形象。当你走后，客户是怎么描述你呢?你随时都在给他人留下印象，有时候暗淡，有时候鲜明；有时候是好的，有时去口未必。你可以选择你想留给另U人的印象，也必须对自己所留下的印象负责。63、推销失败的第一定律是：与客户争高低。64、最高明的对应竞争者的攻势，就是风度、商品、热诚服务及敬业的精神。最愚昧的应付竞争者的攻势，就是说对方的坏话。65、销售代表有时象演员，但既已投入推销行列，就必须敬业、信心十足，且肯定自己的工作是最有价值和意义的。66、自得其乐--这是最重要的一条，如果你热爱你所做的事，你的成就会更杰出。做你喜欢做的事，会把喜悦带给你周围的人，快乐是有传染性的。67、业绩是销售代表的生命，但为达成业绩，置商业道德于不顾、不择手段，是错误的。非荣誉的成功，会为未来种下失败的种子。68、销售代表必须时刻注意比较每年每月的业绩波动，并进行反省、检讨，找出症结所在：是人为因素、还是市场波动?是竞争者的策略因素，还是公司政策变化?等等，才能实际掌握正确状况，寻找对策，以完成任务，创造佳绩。69、销售前的奉承不如销售后的服务，后者才会永久地吸引客户。70、如果你送走一位快乐的客户，他会到处替你宣传，帮助你招徕更多的客户。71、你对老客户在服务方面的“怠慢”正是竞争对手的可乘之机。照此下去，不用多久，你就会陷入危机。72、我们无法计算有多少客户是因为一点点小的过失而失去的--忘记回电话、约会迟到、没有说声谢谢、忘记履行对客户的承诺等等。这些小事隋正是-个成功的销售代表与-个失败的销售代表的差别。73、给客户写信是你与其他销售代表不同或比他们好的最佳机会之一。74、据调查，有71%的客户之所以从你的手中购买产品，是因为他们喜欢你、信任你、尊重你。因此，推销首先是推销你自己。75、礼节、仪表、谈吐、举止是人与人相处的好坏印象的来源，销售代表必须多在这方面下功夫。76、服装不能造就完人，但是初次见面给的人印象，90%产生于服装。77、第一次成交是靠产品的魅力，第二次成交则是靠服务的魅力。78、信用是推销的最大本钱，人格是推销最大的资产，因此销售代表可以运用各种策略和手段，但绝不可以欺骗客户。79、在客户畅谈时，销售就会取得进展。因此，客户说话时付，不要去打断他，自己说话时，要允许客户打断你。推销是一种沉默的艺术。80、就推销而言，善听比善说更重要。81、推销中最常见的错误是销售代表话太多！许多销售代表讲话如此之多，以致于他们不会绐机会给那些说“不”的客户一个改变主意的机会。82、在开口推销前，先要赢得客户的好感。赢得推销最好的方法就是赢得客户的心。人们向朋友购买的可能性大，向销售代表购买的可能性小。83、如果你想推销成功，那就一定要按下客户的心动钮。
第五篇：适合FMCG行业所有企业的求职对策
适合FMCG行业所有企业的求职对策
求职小助手2010-09-08 16:44:32
Be Prepared：
充分准备对于任何求职都是必备的。
我们需要准备的是：含金量高的简历、一定的求职培训、对企业概况、招聘要求、文化、背景的了解、足够的努力与积极的心态；较高的英语水平，尤其是流利的口语（尤其是外企）。
需要扩展的几大能力要素
1.英语能力
不管是跨国公司还是国内公司对英语的要求都比较高，提高英语水平是进入这个行业首先需要做到的。
（1）通过各种类型的英语考试
——托福、GRE、雅思、GMAT等出国考试
这些作为出国的必备考试，对进入快速消费品行业同样有非常重要的作用，是考察一个学生英语水平的非必备标准之一。但如果你有这些考试的证书，无疑是一个优势。
——托业考试（为找工作设置的专门考试）
日本、韩国、印度尼西亚等国政府部门均已采用ＴＯＥＩＣ考试来评估公务员的英语交流能力；ＩＢＭ、丰田汽车、德国汉高、可口可乐公司、贝克公司、保洁公司、美的公司、海尔公司、海信公司等，则把其作为人员招聘、升迁、海外任职和员工培训的内部标准。
——博思、口译等专业考试
博思考试是一种职业英语测评考试，目前已在全球30多个国家和地区的企业中得到推广和应用。博思考试由低到高的级别是1～5级。博思考试初步确立了销售与市场营销、财政与金融、人力资源管理等三大行业综合英语能力的“底线”。北京地区的人力资源岗位对英语能力的要求大部分集中在三级（高）；上海则定位为四级（低）；广州对人力资源岗位的最低要求也达到了三级（中）。外语人才的吃香也不再是新鲜的话题，虽然双语甚至多语人才已过了最早期的稀缺阶段，但社会对优秀外语人才的需求仍一路看涨。特别是拥有口译实力的人才，不仅在各大知名外企应聘过程中优势明显，同时也成为职场兼职先锋军。目前，参加口译培训已成为社会几大热潮之一。
（2）通过各种英语交流形式
——英语角（推荐：鼓楼广场每周六晚上的英语角，已有十几年的几历史）——参加英语学习讲座或其他交流活动
（3）自我努力
——购买各种英语书籍和音像制品，通过训练听力、书写能力和口语能力，全面提升英语的水平。
——看电影和听英文歌曲同样是一个锻炼英语的有效途径。
2.管理知识和意识的加强
FMCG公司大都要求学生具有较强的领导能力和管理意识，因此加强管理方面的知识和能力也是必要的。
（1）阅读管理方面的书籍、文章，提高自己对管理理论的认识。
推荐书目：
——In Search of Excellence: Lessons from America’s Best-Run Companies(1982)中文译本：《追求卓越》 作者：
Thomas Peters, Robert H.Waterman ——Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies(1994)中文译本：《基业长青》 作者：James C.Collins, Jerry I.Porras ——Reengineering the Corporation:
A Manifesto for Business Revolution(1993)中文译本：《公司再造》 作者：
Michael Hammer, James A.Champy ——Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance（199）作者：
Michael E.Porter ——Crossing the Chasm: Marketing and Selling Technology Products to Mainstream Customers（1999）作者：
Geoffrey A.Moore ——The Six Sigma Way（2000）中文译本：《6σ管理法》 作者：
Peter S.Pande et al, Robert P.Neuman, Roland R.Cavanagh
——Seven Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change(1990)中文译本：《高效人群的七种习惯》 作者：
Stephen R.Covey ——The Innovator’s Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail（1997）作者：
Clayton M.Christensen ——The Essential Drucker(2001)中文译本：《德鲁克的核心思想》 作者：
Peter F.Drucker ——Competing for the Future（1994）作者：Gary Hamel, C.K.Prahalad
——Good to Great: Why Some Companies Make the Leap...and Others Don’t(2001)中文译本：《从优秀到卓越》 作者：James Collins
（2）在学校期间尽可能参加活动、社团，通过参与、策划、组织和实施，增强自己的管理意识和能力，同时提高自己的团体合作意识。
（3）在社会上寻找机会提升自己。比如实习、兼职等，这些经历在求职过程中都是非常注重的。
3.自我剖析
（1）了解自己的优势和劣势，长处和短处以及兴趣爱好等（可以通过做职业测评或性格测评等更充分的了解自己），这对选择企业有很重要的参考作用。比如有些同学缺乏自信，针对这方面，可以做出以下的改进：
——要对自己说：我可以，我行，我会成为最棒的。不要总是只看到自己的缺点。——多参与活动，加强与别人的沟通，通过取得成绩加强自己的自信。——不要拘谨，学会表达自己的想法，抓住各种机会锻炼自己。
（2）深入认识快速消费品行业，了解进入这个行业所需要具备的条件，认清自己是否适合这个行业，以及制定自己在这个行业的发展规划。
节选自南京大学内部资料《快速消费品行业报告》
以下是全本下载
点击咨询 