第一篇:设计人员工作总结
不知不觉走进亚新已近一年时间,在这期间,亚新求真、务实的工作作风及奋勇争先的进取精神深深地感染了我,公司极具潜力的发展前景和公司领导的远见卓识也给我留下了深刻的印象。我在2005年完成的主要工作如下:
一
1、方案设计(31项)
▲ 设备房方案效果图设计、自行车棚方案效果图设计、售房部效果图设计、岗亭方案效果图设计、11#楼底层
墙面及台阶走廊方案效果图设计、防盗网方案效果图
设计、大门方案效果图设计、二期围墙方案效果图设
计、幼儿园围墙方案效果图设计、大门入口铺装花样
方案效果图设计、五叶花广场铺装花样方案效果图设
计、井盖方案效果图设计、园路地面标志方案效果图
设计、巩义宗地容积率前期排布计算、长江路宗地容
积率及户型景观前期规划设计、电器厂宗地容积率计
算。
2、施工图设计(26项)
▲ 设备房廊架施工图设计、自行车棚施工图设计、电动
车棚施工图设计、岗亭施工图设计、11#楼底层台阶走
廊铺装施工图设计、一期防盗网施工图设计、人行入
口花架式推拉门施工图设计、清泉谷柳树园广场树池
调整施工图设计、翠拥廊区域景观调整施工图设计、1#楼南侧区域景观调整施工图设计、稚趣园区域景观
调整施工图设计、一期景观苗木及景石调整定位图设
计、景观工程灯具调整施工图设计、景观工程自行车
棚及电动车棚定位施工图设计、棕榈风情街乔木调整
施工图设计、棕榈风情街广场铺装样式调整施工图设
计、五叶花广场铺装调整施工图设计。
3、设计服务
美好时光项目景观施工配合、与深圳奥克森景观公司设计人员沟通了解设计意图,发送景观现场施工照片及文件,调整局部景观设计方案,适时到施工现场了解施工情况,提出合理化建议,写景观施工变更通知单,对铺装所用石材进行实地考察挑选样品,苗木实地考察选型,景石实地考察选型,配合市调人员对郑东新区楼盘进行调查、对王立寨、油嘴厂、水工机械厂、棉纺厂、城东路、电器厂、南三环、南阳路、长江路、桐柏路等宗地及区域楼盘市场进行调查。
4、设计研究
▲ 对户型的人性化设计进行深入研究,对景观设计与施
工的衔接进行实地考察、修整。
二部门制度团队建设
认真学习完善公司制度流程,严格按照流程做好工作,定期开会学习各自专业领域新知识。熟练业务工作,提升团队战斗力,凝聚力。
三存在的问题和不足
1、由于地产行业涉及的知识面比较宽广,不是某些方面有特长就能出色完成工作的,更多的时候需要的是人员之间工作的配合,部门之间的协调,也就是团队协作精神,不是个人英雄主义,所以在以后工作中更要发扬团队协作精神,在完成本职工作的同时要协助其他人员的工作,如我部门目前设计人员不足,我应该在建筑设计上多多配合,以主人翁的精神来对待工作,充分发挥协作精神。
2、要广泛学习,做到能够审查建筑图、结构图、水电气暖等图纸,扩充专业知识,不求样样精,但要样样通,能够承担设计组的日常工作。
3、作为设计研发人员,不能闭目塞听、头脑陈旧,对新知识、新事物能够很快的接受,应时常出去走一走,看一看,学习其它公司在设计及研发上的创新之处,然后能够举一反三,学以致用。积极参加公司组织的各种培训活动,日常生活中要保持学习的心态,留心工作中的点点滴滴,积累经验,积
累知识。
4、时时充满激情,保持紧张的心态,增强忧患意识,爱岗敬业与公司步调保持一致,不应有麻痹心理保持工作的高效与正确。
5、细心,关注细节,考虑问题要周密不能让出错的问题第二次出现,严格要求自己,提升自己。
6、认真学习公司的规范流程,摆正心态,通过学习我认识到流程规范是工作的指引,对工作起指导和促进作用,虽然它是条条框框,但是它说明了那个地方该注意,应该怎样做,降低了工作中出错的几率,从而提高了工作效率。
7、多与同事、领导沟通,我在这方面做得不到位,不善言谈,不能表达自己的想法,这点需要进一步加强,平时在公司的会议上要主动发言,积极发言,锻炼自己。
8、工作中要充满信心,相信自己的能力,相信同事,给自己注入成功的信心。
总结过去,展望未来,一年的锻炼使我有很大的提高,无论是专业上的还是为人处事上的,这些都是我在以后工作种的宝贵财富,在今后工作中我会以更加平和的心态吸取工作中的教训,在新的起点来个新的冲刺,因为我相信好的开端是成功的一半----------
第二篇:电力设计人员工作总结
电力设计人员工作总结
电力设计人员工作总结1
一、20xx完成的主要工作
1、完成的主要设计任务
1)投标设计方面:完成220千伏XX输变电工程、220千伏XX输变电工程初设投标;完成110KV XX等输变电工程可研投标。
2)可研设计方面:完成110Kv XX等一批输变电工程项目的可研;
3)初步设计方面:完成220kV xX输变电工程、110kV xx等项目的初步设计任务;
4)施工图设计方面:完成xx工程(景湖站扩建工程)施工招标图、110kVxx变电站工程施工招标图等项目的施工招标设计。
2、负责完成了我院《设计施工总承包调研方案》编制,并参加了设计施工总承包的调研。对设计施工总承包中存在的各种问题和相应的解决办法提出了自己的思路。为我院下一步拓展主营业务、增加利润增长点做出应有的努力。
二、工作经验提炼
1、必须加大对重点工程、样板工程的关注力度,全力做好公司样板工程创建工作。必须加大工代服务力度,及时、优质处理重点工程的问题,确保样板工程建设目标的实现。
2、在施工图设计阶段,必须做好电气和土建工作的沟通,增加专业会签的深度和内容。在最近的一些设计项目中,经常会发生10KV母线桥和通风管道“打架”,或者轴流风机电压搞错,风
机到了现场却无法安装接线(要么电源为220V,风机为380V;要么电源为380V,风机为220V)的情况等等。由于土建专业在图纸上只明确风机的功率、风量等,并没有规定风机的电压,而市场上风机有常用的有380V、220V电压等级,如果不规定风机的电压,然后电气和土建专业又没沟通好,就很容易搞错。建议以后凡是功率小于1KW的,由土建专业统一在图纸中明确采用单相风机(220V);凡是功率大于或等于1KW的,明确采用三相风机(220V),并将功率提资给电气专业,这样就不会搞错。
另外,发生10KV母线桥和通风管道“打架”,是因为对于通风图纸,通常情况下,ISO程序文件并没有要求电气和土建专业要会签。因此容易发生“打架”现象。建议以后增加专业会签的深度和内容,对一些照明、通风、电缆沟埋件等容易出现“打架”的内容,增加专业会签的要求,以减少错误。
3、在平时工作中,注意做好电气和其它等各专业设计要求资料的编制、收集和整理共享工作,统一110KV和220KV变电站工程在照明动力、防雷接地、电缆敷设和防火封堵等方面的创优设计要求,进一步提高设计质量。
4、对于工程建设强制性标准条文方面,必须事先制订《工程建设强制性标准条文执行执行计划》,并在施工图设计阶段增加《工程建设强制性标准条文执行情况检查表》。在《工程建设强制性标准条文执行情况检查表》中注意要一一填写执行情况,并注明相应的图纸的编号。
5、在施工阶段,要做好工程《设计交底记录》工作。《设计交底记录》应包括电气一次、二次、土建、装修、通信等专业。对于工程中途停工一段时间后复工的,应重新交底。按局档案室要求,设计交底文件应盖我院行政章,而不是出图章。施工、业主、监理也要签名盖章,一式三份。
6、在竣工图设计阶段,应编制《设计变更与竣工图修改对照一览表》、竣工图总说明及竣工图分册的编制说明。总说明及分册说明也应像卷册图纸一样予以编号,编号方法同卷册图纸的编号,但其中设计阶段代字用“Z”表示,总说明的设计专业代字用“A”表示(综合部分)。详见中华人民共和国电力行业标准(DL/T 522一20xx)《电力工程竣工图文件编制规定》。
三、明年工作建议
1、人才培养方面,加大人才培养力度,建议电气一次、二次、土建等各专业骨干和新员工形成结对帮扶制度,除了平时的工作中的'一般性解答之外,各专业骨干或老同志在空闲时间,有责任对对其结对的新同志,进行一些专业上的辅导和培训,形成互相帮助、以老带青的好风气,让年青的同志更快上手,成为新的业务骨干。
2、教育培训方面,建议明年应切实加强员工的教育培训工作,而不是在年底时,匆忙地填写一个假的教育培训记录。今年,由于工作比较忙等客观原因和其它各种原因,我院员工整体培训时间严重不足,整体培训学时合格率不足20%。建议明年实实在在地做好员工的教育培训工作,一个是内部培训,一个是外出培训,让我们员工切实得到“充电”的机会,提高整体素质和业务水平。
另外,建议今年有职称评审需要的同事,应尽早在广东继续教育网站上做好继续教育工作,不要等到最后才来临时抱佛脚。
3、业余生活方面,丰富员工业余生活,做到劳逸结合;努力改善员工精神面貌,创造和谐幸福的生活,让大家开心工作,工作开心。建议在今年春季和秋季,各举行一次户外集体出游活动,可以是爬山,或者春游踏青等都可以,允许职工带家属一起活动。通过集体活动,可以培养提升集体合作精神,加深同事之间的感情,形成一个和谐团结的氛围。
变电部xxx
电力设计人员工作总结2
一、20xx完成的主要工作
1、完成的主要设计任务
1)投标设计方面:完成220千伏XX输变电工程、220千伏XX输变电工程初设投标;完成110KV XX等输变电工程可研投标。
2)可研设计方面:完成110Kv XX等一批输变电工程项目的可研;
3)初步设计方面:完成220kV xX输变电工程、110kV xx等项目的初步设计任务;
4)施工图设计方面:完成xx工程(景湖站扩建工程)施工招标图、110kVxx变电站工程施工招标图等项目的施工招标设计。
2、负责完成了我院《设计施工总承包调研方案》编制,并参预了设计施工总承包的调研。对设计施工总承包中存在的各种问题和相应的解决方法提出了自己的思路。为我院下一步拓展主营业务、增加利润增长点做出应有的努力。
二、工作阅历提炼
1、必需加大对重点工程、样板工程的关注力度,全力做好公司样板工程创建工作。必需加大工代服务力度,准时、优质处理重点工程的问题,确保样板工程建设目标的实现。
2、在施工图设计阶段,必需做好电气和土建工作的沟通,增加专业会签的深度和内容。在最近的一些设计项目中,时常会发生10KV母线桥和通风管道“打架”,或者轴流风机电压搞错,风机到了现场却无法安装接线(要么电源为220V,风机为380V;要么电源为380V,风机为220V)的状况等等。由于土建专业在图纸上只明确风机的功率、风量等,并没有规定风机的电压,而市场上风机有常用的.有380V、220V电压等级,假如不规定风机的电压,然后电气和土建专业又没沟通好,就很简洁搞错。建议以后凡是功率小于1KW的,由土建专业统一在图纸中明确接受应用单相风机(220V);凡是功率大于或等于1KW的,明确接受应用三相风机(220V),并将功率提资给电气专业,这样就不会搞错。
另外,发生10KV母线桥和通风管道“打架”,是由于对于通风图纸,通常状况下,ISO程序文件并没有要求电气和土建专业要会签。因此简洁发生“打架”现象。建议以后增加专业会签的深度和内容,对一些照明、通风、电缆沟埋件等简洁消逝“打架”的内容,增加专业会签的要求,以削减错误。
3、在平常工作中,留意做好电气和其它等各专业设计要求资料的编制、收集和整理共享工作,统一110KV和220KV变电站工程在照明动力、防雷接地、电缆敷设和防火封堵等方面的创优设计要求,进一步提高设计质量。
4、对于工程建设强制性标准条文方面,必需事先制订《工程建设强制性标准条文执行执行方案》,并在施工图设计阶段增加《工程建设强制性标准条文执行状况检查表》。在《工程建设强制性标准条文执行状况检查表》中留意要一一填写执行状况,并注明相应的图纸的编号。
5、在施工阶段,要做好工程《设计交底记录》工作。《设计交底记录》应包括电气一次、二次、土建、装修、通信等专业。对于工程中途停工一段时间后复工的,应重新交底。按局档案室要求,设计交底文件应盖我院行政章,而不是出图章。施工、业主、监理也要签名盖章,一式三份。
6、在竣工图设计阶段,应编制《设计变更与竣工图修改对比一览表》、竣工图总说明及竣工图分册的编制说明。总说明及分册说明也应像卷册图纸一样予以编号,编号方法同卷册图纸的编号,但其中设计阶段代字用“Z”表示,总说明的设计专业代字用“A”表示(综合部分)。详见中华人民共和国电力行业标准(DL/T 522一20xx)《电力工程竣工图文件编制规定》。
三、明年工作建议
1、人才培育方面,加大人才培育力度,建议电气一次、二次、土建等各专业骨干和新员工形成结对帮扶制度,除了平常的工作中的一般性解答之外,各专业骨干或老同志在空闲时间,有责任对对其结对的新同志,进行一些专业上的辅导和培训,形成相互关怀、以老带青的好风气,让年青的同志更快上手,成为新的业务骨干。
2、训练培训方面,建议明年应切实加强员工的训练培训工作,而不是在年底时,匆忙地填写一个假的训练培训记录。今年,由于工作比较忙等客观缘由和其它各种缘由,我院员工整体培训时间严峻不足,整体培训学时合格率不足20%。建议明年实实在在地做好员工的训练培训工作,一个是内部培训,一个是外出培训,让我们员工切实得到“充电”的机会,提高整体素养和业务水平。另外,建议今年有职称评审需要的同事,应尽早在广东连续训练网站上做好连续训练工作,不要等到最终才来临时抱佛脚。
3、业余生活方面,丰富员工业余生活,做到劳逸结合;努力改善员工精神面貌,缔造和谐幸福的生活,让大家欢乐工作,工作欢乐。建议在今年春季和秋季,各进行一次户外集体出游活动,可以是爬山,或者春游春游等都可以,允许职工带家属一起活动。通过集体活动,可以培育提升集体合作精神,加深同事之间的感情,形成一个和谐团结的氛围。
变电部
xxx
第三篇:设计人员2014工作总结
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设计人员2014工作总结
设计人员2014工作总结
时光如水,2015缓缓走进,刚刚熟识的2014即将从人生的日历上划过。清楚的记得一年前,一个人躺在火车的卧铺上,听着轰隆隆的铁轨声,度过了2013年的最后一个夜晚,在异地的车站广场,迎接了2014年的第一个黎明。那天,看着变动的日期,忽然感觉的又一次的成长,对新的一年充满期待。现在,同样的一天即将到来,回首这意犹未尽的一年,脑海中忽然浮起了两个词:充实和清醒。
1、换了工作
曾经认为,只有做设计,能够将理论转化为工程实际,才是一名化工人应该从事的职业。所以,自毕业起,便进了以前所在的那个公司——一个规模不大的设计院。作为工艺专业,所负责的工作要远远的超出工艺专业的范围,从项目前期可行性研究,到安全设施设计,再到施工图设计中的总图、工艺、管道全都要负责,还要负责和甲方的联络工作。由于所做的项目都不大,通常由一两个人负责就可以完成了,所以,这些年来做过的项目竟有几十个之多。总觉得自己就像是一个初出茅庐的武林菜鸟,被强制的抛上一片摇摇晃晃的梅花桩。不管是飞箭、长刀、火苗、毒气统统都要试着去挡,更多的时候是试着1
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去挨。如果能过站得住,挨的次数多了依然不死,即便没能成为武林高手,至少能把皮磨厚。就在这样的环境下过了几年,注化、中级职称等证书压在手里,感觉有了点闯荡武林的底气,但心里却感到越来越迷惘,找不到继续努力的方向。于是,终于把眼光放在了外面,自己还年轻,天下之大,应该出去看看,2014年,走出了自己的职场第二步。
2、开始重视设计本身
换工作以前,出现了抵触情绪,工作做的越来越不认真,由于感到压力很大,工作的时候只是想把任务完成,早日交差,甚至会出现很多低级的错误,现在想想都有些后怕。换了工作以后,就好像压在身上的包袱被丢掉一样,整个人都感到十分的轻松。看待问题的时候不再像从前那样只关注何时截止,怎么样才能交差。而是去考虑所做项目的本身,考虑如何设计才是最恰当,项目应该怎么一步步的去做,在做下一步之前应该处理好哪些问题,怎么做才能既降低成本,又保证运行可靠。设计对工程造价的影响非常大,能够漂亮的完成设计工作,又能够为项目节省投资,应该是每一个设计人员都要去考虑的。
3、不再拖延
以前,自己是重度拖延症患者,很多东西,都要等到截至日期的时候才感到着急,弄的自己平时玩不好,工作时又觉得压力很大,这应该是造成自己辞职的一个很重要的原因。辞职以后,终于有了从头开始的机会,也明白了今日事,今日毕的重要性。手里再有什么任务的时候,第一时间都是去想自己应该做哪些事情,哪些事现在就要做的,2
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哪些事情以后接下来可能会遇到,然后按部就班的去完成。未完成的重要工作都记录在本子上,已完成的工作也做好工作日志,并做好存档,方便用到的时候去查阅。每天只需要几分钟的时间去想一想,一天都过的很充实,工作变的越来越开心,几乎感觉不到什么压力就把工作完成了。
4、爱上学习
辞职以后,原来工作中的许多令人痛苦不堪的东西竟然也变得可爱起来。很多计算公式,规范,除非用到的时候,平时很不想去看。但换了工作以后,觉得自己毕竟是做过设计的,应该具有一个设计人员应有的水平。于是,开始慢慢的去复习那些东西,直到这时候,才感到那些东西没有原来想的那么复杂,也没有那么枯燥。换新工作这几个月来,将以前看过,但没仔细看的很多规范都细细的看了一遍,并将可能用到的地方做了笔记。将自己在设计中可能遇到的很多计算过程都手算了一遍,常见计算都在EXEL中编好,做成了计算书。每次看到厚厚的笔记本和电脑中的计算书,都有很满足的感觉。
5、让自己的视野更开阔
新的工作,开始接触了EP工程总包,才真的体会到,设计真的并不仅仅是纸上的东西。设计人员的每一个觉得,都要影响到具体的采购、施工、调试运行等过程。要做好设计,所要了解的不应该只是理论和规范,还要知道施工过程和市场。在施工中出现的很多变更,都是设计和施工的认知差异造成的,只有了解了整个项目的实施过程,才能从整体上去把握设计和实施设计,所设计的东西也才能更具实用3
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性和可操作性。这个广阔的领域,将是自己新的一年的努力方向。
第四篇:设计人员个人工作总结
设计人员个人工作总结
xxx年,xxx已经开业运营一年多了,在这半年里我从工作里收获了很多,同事的信任、领导的关怀,无不让我深深感觉到在陆羽,有家的感觉。
由于同事要生孩子,休产假,2期的客户资料无人整理,领导为了锻炼我,将这份繁琐而又枯燥的工作交给了我,起初心里还有些抵触,我的心比较粗,这份工作我能做好么?万一把客户资料填错了,回头要查找起来就事半功倍了,我带着一颗迎难而上的心,展开工作。
没接触过后勤的工作不知道,这一接触就把我难住了,什么客户来电登记录入啊,来访登记录入啊,认筹录入啊,合同审查,归档,录入啊,全都是我的工作之一,同时本职工作又不能放下。刚一开始,我的工作就乱了,还好同事产假还没有开始休,她就细心的教我,每一样工作如何展开,每天该干什么。渐渐的,我由刚开始的抵触心理,慢慢的转变成了佩服!这么琐碎的事为什么同事都能做好,我就不能呢?为此我暗下决心!一定不辜负领导,同事对我的期许,也为自己争一口气!我是一块砖,哪用往哪搬!
我的主要工作是设计,但有时候找不到工作重点,导致工作效率低!有一次设计单页,领导安排我设计新一版单页,我没有跟领导沟通,就直接开始设计单页,等用了两天设计出来一版,领导看了,跟她的思路不一样,她才跟我说她想要什么样的,我听完领导的意图,再看看自己设计的单页,只有重新设计才能满足要求了,设计的第一版只能弃之不用,白白浪费了两天时间!
事后,我就想,为什么我的工作效率会这么低,是我专业水平太差么?还是一些外在的东西-沟通。工作之前,没有与领导沟通,就会在工作中造成一些不必要的麻烦,影响工作进度,只有与领导沟通,领会领导意图才能事半功倍!
我在平时的工作中还有些浮躁,沉不下来,领导交代的事,总是风风火火的办完了,但总忘记向领导反馈工作的进展,导致领导不清楚我工作进展的情况,总还操心的问我交代的事办的怎么样了,不仅增加了领导的负担,也影响了对工作的安排。
古人“吾日三省吾身”,现代人却少有这样的觉悟。提高自己的工作效率,就是提高领导的工作效率,工作上自己多操心,让领导少操心,自己多用心,让领导少费心。把自己的本职工作做好,仅仅是做一个好员工的基础,一个好员工,需要富有更多的责任感!工作,不仅是为公司,更是为自己!在以后的工作中,我要提高自己的觉悟,认真工作!把公司的是当成自己的事!做一个有主人翁精神的xx人!
第五篇:压力容器设计人员2014工作总结
压力容器设计人员2014工作总结
经过一年来的工作,我逐渐的了解了压力容器的设计制造知识和公司产品,生产过程。在师傅的指导下可以设计简单的固定式压力容器了(管壳式换热器、非标准的产品等),主要从以下以几个方面进行了学习。
一、首先,从标准开始,陆续的学习了容规、固定式压力容器、管壳式换热器、焊接考规等参考资料 ;已基本掌握了以下几个方面的知识。
1、固定式压力容器方面可根据客户的需求设计让客户满意的产品。
2、管壳式换热器方面可根据客户的需求设计让客户满意的产品。
3、容器焊接方面已基本掌握了焊接材料及使用方法、容器焊接方式、焊接、电流、焊接电压、保温时间等知识。对承压焊接工艺评定、压力容器焊接规程、承压设备产品焊接试件的力学性能分析也有所涉及。
4、对各种型号的钢板及其他焊接材料也有多了解如:Q345R、Q235B/C、S30408等材料。
5、对公司金工车间的零件的加工也开始渐渐了解。
二、随后进行了以下方面的工作: 快速的学习公司产品设计、生产加工的知识,从大师和师傅及老员工那里获得设计经验。设计简单的容器如:空气缓冲罐、R410储罐、R22卧室储罐、套管加热器、碱冷却器、碱给料槽、冷却器、氯仿冷凝器、脱氟塔、氯仿储罐等产品的设计。下车间了解产品的生产过程及各个步骤的信息使自己快速的进步,通过网络和资料收集关于产品的信息。快速的浏览我公司收集的标准,使自己的产品有据可依,有据可查,一切按照标准要求产品的设计加工。
三、在工作中主要存在的问题有:
由于对容器行业不是很熟悉,所以在容器设计的过程中多次出现了图纸错误的情况,但是通过了解和学习,对相关的流程有了越来越深的认识。在新产品设计中,很多新的技术,新的想法不是很成熟,由于时间紧促,发现的问题不能马上解决,但是设计的过程,同时也是学习的过程,通过不断的学习和总结,遇到的问题都得到了很好的解决。在工作初期,对工作认识不够,缺乏全局观念,对压力容器行业缺少了解和分析,对工作定位认识不足。从而对工作的最优流程认识不够,逻辑能力欠缺,结构性思维缺乏。不过我相信,在以后的工作中,我会不断的学习和思考,从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。
四、工作心得
1、在这一年的工作实践中,我参与了许多产品的设计工作,和同事的相处非常紧密和睦,在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上,思想统一,行动一致,这样的团队一定会成功。在这一年工作中,很多工作是同事和师傅帮助我完成的,在这个工程中,大家互相提醒和补充,大大提高了工作效率,所有的工作中沟通是最重要的,一定要把信息处理的及时、有效和清晰。
2、工作的每一步都要精准细致,力求精细化,在这种心态的指导下,我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这半年我在心态方面最大的进步。现在的我经常冷静的分析自己,认清自己的位置,问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要精细化精确化,个人得失要模糊计算;遇到风险要及时规避,出了问题要勇于担当。
3、在一年的工作中,我学到了很多技术上的知识,也强化了产品设计的质量、成本、进度意识;与身边同事的合作更加的默契,都是我的师傅,从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理,也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队,做出更好的成绩。
五、工作教训
经过这一年的工作学习,我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距,主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟,也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下,自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好:
1.工作的条理性不够清晰,要分清主次和轻重缓急;
在设计时间很仓促的情况下,事情多了,就一定要有详实而主次分明的计划,哪些需要立即完成,哪些可以缓缓加班完成,今年在计划上自己进步很大,但在这方面还有很大的优化空间。
2.对流程不够熟悉; 在半年工作中,发现因为生产流程的问题而不知道如何下手的情况有点多,包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方,对于这块的控制力度显然不够。
3.工作不够精细化;平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程,虽然工作也经常回头看、做总结,但缺少规律性,比如功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方出现错误。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思,这样才能实现精细化。
4.工作方式不够灵活;
在设计的过程中,周围能利用资源的就要充分利用,该让其他部门或者人员支持的就要求支持,不要把事情捂在自己手上,一是影响进度,二是不能保证质量。做事分清主次,抓主要矛盾,划清界限,哪些是本职工作,哪些是提供的帮助,哪些是自己必须要做的,都要想清楚。怎么和其他部门进行沟通,怎么和本部门人员进行沟通,怎么和客户沟通,怎么才能提供高质量的服务又不会多做职责外事情,以后是需要重点沟通学习的地方。
5.缺乏工作经验,尤其是现场经验;
现在通过下车间,我的现场经验有了很大的提高,对整个产品的设计开始分析到出图有了新的认识,但在一些细节上还缺乏认知,具体的做法还缺乏了解,需要在以后的工作中加强学习力度。
6.缺少平时工作的知识总结。
这一年在工作总结上有了进步,但仍不够,如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失,会更快的成长。在以后的工作中,此项也作为重点来提高自己。
在以后的工作中,我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方,一定会养成良好的工作习惯,成长为一名优秀的职业化人才。