商行服务中心自我批评[最终定稿]

第一篇：商行服务中心自我批评

内容：批评与自我批评

为了打造团结协作奋发向上的团队，建造良好的企业文化，响应公司的号召，商行服务中心于2011年10月17日下午17：30召开了由全体机电工参加的批评与自我批评的民主活动。以“相互促进，共同提高”为目的，通过此次活动来查找自身存在的不足，以便及时改正缺点，发扬优点，为今后工作的开展打下良好的思想基础。

会议由任通成主任主持，会上大家踊跃发表个人看法，认真分析自身的优缺点，统一思想，提高了认识。

1、维修班长张玉龙的个人评价是：2009年来的商行服务中心，干班长也有半年，只要是领导安排下来的工作，都能够高质量的完成，班长需考虑各方面的事情也不少，哪一方面考虑不周都不行，可能时间短的原故，感到有些力不从心，管理上还须多努力学习。任通成对张玉龙的评价是：对工作认真负责，责任心强，交待的任务能保质保量完成，集体观念强，不足之处是管理方面需再提高。

张桂军的评价是：有较强的工作能力，为人处事考虑比较周到。

卢小炎的评价是：工作认真，具有团队协作精神，分工明确，工作身先士卒，起到了模范带头作用。

申学俊的评价是：是个好班长，好带头人，责任心强。

李红建的评价是：工作踏踏实实，作风正派，作为班长，应统筹安排。

杨威的评价是：为人随和，正因为为人随和，所以有时工作不太好安排。

2、卢小炎对自己的评价是：能完成领导交给的工作任务，不怕脏不怕累。缺点是说话有时不注意场合。

任通成的评价是：工作方面大家的都认可，遇到问题能积极主动想办法，也经常提出好的建议供参考，热心肠，乐于助人，博学多才，缺点是说话不注意。

张玉龙的评价是：工作责任心、能力强，有些事情爱较真。

李红建的评价是：知识渊博，处理问题又快又好，在一块工作放心，即使有不同的意见，也能以大局为重。爱发个牢骚，不影响工作，不算是大毛病。

杨威的评价是：工作认真、积极，技术全面，对我帮助很大，是个好师傅。

申学俊的评价是：技术能力强，工作踏实，无可挑剔。

张桂军的评价是：人不错，工作认真负责，对看不惯的事情，爱发个牢骚。

3、张桂军的个人评价是：工作都能拿得起放得下，具有团队精神，上进心不强，爱开玩笑，有时不注意场合。

任通成的评价是：总体来说，工作认真，技术全面，组织纪律性强。缺点是太安于现状，工作积极性再提高些就更好了，喜欢开玩笑，有时不注意分寸。

卢小炎的评价是：思维敏捷，说话幽默，组织纪律性强。

张玉龙的评价是：工作积极性应再提高一些，其他方面表现还不错。

杨威的评价是：工作认真，知识面广，说话幽默。

李红建的评价是：服从领导安排，团队意识强。

申学俊的评价是；工作认真负责，说话幽默，在一块工作很开心。

4、杨威的个人评价：来得时间短，工作经验不足，技术有待提高。

任通成的评价是：年轻、有活力、有朝气，技术方面多向师傅们学习，纪律性需加强。张玉龙的评价是：工作积极性、主动性高，就是来得时间短，经验不足，随着不断实践，会有所进步。

卢小炎的评价是：做事稳重，好学，不懂就问，有一技之长。

申学俊的评价是：工作积极性高，年轻，经验少，有不懂的地方可多向老师请教。

李红建的评价是：年轻、有潜力，经验不足，通过实践，会有进步。

5、申学俊的个人评价：工作认真，不怕苦，不怕累，配电房以前接触少，需加强学习，其它工作都能出色完成，看不惯的事情爱发牢骚。

任通成的评价是：工作不惜力，速度快、效率高。需要改正的是说话声音大，提高上进心。张玉龙的评价是：工作能力强，认真负责，积极性高，爱发牢骚。

卢小炎的评价是：工作干得不错，来得时间短，还没有完全适应服务行业这个工作环境。李红建的评价是：技术全面，处理问题，经验丰富。

6、李红建的个人评价：接触到物业管理时间短，有些设备还须熟悉，能很好的完成上面下达任务，工作也积极主动，脏活累活都不怕，有做得不好的地方请多多指教。

任通成的评价是：工作认真负责，服从领导安排，对配电房设备熟悉，不爱说笑，和其他人还须沟通。

张玉龙的评价是：工作能力较强，安排得工作做得也不错，刚下岗事有点多。

卢小炎的评价是：经验丰富，展示的机会少。

杨威的评价是：工作踏踏实实，知识面广，经验丰富。

7、李雪梅个人评价：工作认真负责，对现在这个岗位了解的不多，需要掌握得东西不少，工作有些被动，考虑问题不够周全。

任通成的评价是：工作认真踏实，思路清晰，能主动学习，思想较保守，不喜斤斤计较。张玉龙的评价是：工作认真，爱学习。

杨威的评价是：非常佩服李雪梅的学习精神。

李红建的评价是：能很好的理解领导的意途，对工作毫无怨言。

张桂军的评价是：人非常稳重，转型快。

卢小炎的评价是：有积极的求知欲，极高的上进心，缺点是缺乏自信心。

8、任通成的个人评价：作为商行服务中心的主任，考虑问题比较多，需各方面都照顾到，能够以身作责，工作追求完美，事业心强，有自信心，前一段时间日常管理有所放松。今后还需要加强工作方式方法，和员工多沟通，以便迅速了解他们的思想动态。

张玉龙的评价是：工作认真负责，技术全面，事情处理比较及时，今后工作还需要多沟通多交流，才能少误解。

卢小炎的评价是：创新意识强，积极乐观，能客观的听取各方面的意见和建议，人性化管理。申学俊的评价是：工作能力强，很会做人，很会处事，关心下属。

杨威的评价是：有领导能力，原则性较强。

张桂军的评价是；对工作热情饱满，沟通能力强，知道如何调动员工的积极性。

李红建的评价是：能设身处地的为员工着想，尊重他人，处事公平合理，人际关系融洽，工作积极主动，能力强。

会议结束时，任主任又对商行服务中心各方面工作质量充分肯定，踏踏实实地作了大量的工作，这与大家的努力是分不开的。人非圣贤，孰能无过，缺点是在所难免的，有缺点就要努力地去改正，而不是回避，也是完善自身，提高修养的有效途径。同时也希望大家再接再历，努力把服务中心的工作做得更好。

第二篇：自我批评

批评与自我批评

虽然通过这段时间的学习增强了自己的党员意识，提高了自律能力，思想觉悟有了一定的进步，但联系自己思想及学习、工作的实际，仍然存在很多问题。

作为一名大学生预备党员，这既是压力也动力。预备党员应该以身作则，不仅在学习上、工作方面要有优异的表现，而且更重要的是认真地从身边的小事做起，努力在各主面不断充实自己、完善自己，这样才能顺利成为一名合格的、优秀的中国共产党员。在过去的一年里，在党组织的培养教育下，在党员同志们的悉心帮助下，我积极参加理论学习和党内活动，除了作好自己的本职工作外，对于学校的各项要求和活动，我积极参加和配合，认真完成；作为一名学生，勤奋学习遵守学校的各项规章制度，不做有损于党和人民利益的事。

但我与党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的学习热情，以更加积极的精神面貌，开展工作学习；还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观，世界观，价值观的改造，争取成为一名优秀的共产党员。

其次是交际能力还有待进一步的提高。这也是我的近期目标和努力方向。通过多参加更多的活动，我想会有明显的改善，这也能增加自己的群众基础，更广泛地投身到群众中，坚定为人民服务的决心。还有，可能是个人性格因素，在各种场合我不太爱说话，这也是我的一个缺点，也是我为人处事方面的不足。这样很容易造成错觉或误会，这些不足基本还是比较一致的，一个改善了另一个也会有提高。我有信心，有思想准备，更有改正的决心。

另外我忽视了政治理论学习，学习主动性和自觉性不强，理论学习缺乏深度和系统性，不能坚持，持之以恒，有时紧有时松，政治觉悟有待进一步提高。

与其他党员联系少、配合少，只顾抓好自己的工作学习，常常独来独往，不擅于主动帮助同学共同进步，只埋头做好自己的事情，关注个人发展。

归根到底，我认为我理论知识学习不够，对原理内容把握不足，对“十九大”重要思想的精神实质领会不够，理解不深，导致对自身世界观、人生观和价值观的自我改造重视不够。放松了对自身世界观、人生观和价值观的自我改造。学习目的、个人人生追求不明确，根本原因在于没有用党的理论的科学体系改造自己，没有牢固树立无产阶级的世界观。开拓创新意识不足。剖析思想根源，主要在于解放思想，开拓进取的精神不足，不能将实事求是的思想应用、解决于现有实际学习和工作问题，安于现状、计较个人利益得失的思想在作怪，导致学习和工作中瞻前顾后，患得患失，心态失衡。

作为一名预备党员，应该为身边的同学老师，为学校、为社会做些力所能及的事，积极参与社会活动，不断地要求自己，并认识到自己的不足之处，敢于批评和自我批评，改正存在的不足之处，更加明确地了解自己，不断地完善自我、提高自我。

为此，在生活中，我要以一个共产党员的标准来严格要求自己，改进工作作风，提高工作积极主动性，提高工作质量、办事效率。工作中敢于克服困难，迎难而上。求真务实，开拓创新，努力拼搏进取。

树立集体观念和团结互助意识。从大学生活集体的大局观念来看待和处理问题，加强与其它党员同志的联系和配合，充分发挥个人主观能动性，深刻认识社会主义荣辱观“八荣八耻”的重要论述，本着“热爱祖国、服务人民、祟尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗”的精神，提高思想政治素质和道德水平。

牢固树立共产主义理想和信念，认真贯彻执行党的基本路线、方针政策，坚决维护党的团结和统一，自觉坚持党的根本宗旨，全心全意为人民服务，而且对同学们提出的意见虚心接受，有则改之，无则加勉。以铜为镜，可以正衣冠，以人为镜，可以明得失。

以上自查错误和遗漏之处，请各位同志批评指正！

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第三篇：自我批评

自我批评

至微粉项目投产以来，我身为一名电工，随着微粉项目一起成长，刚组建的班组，对员工的不了解，脾气秉性的不熟悉，对车间的工作环境不熟悉，让我的工作举步为艰，随着工作压力增大，我前进的步伐有些迟缓，对工作稍有懈怠之心，要想作为一名合格的电工组长，我深知自己不足，我的工作态度是错误的，我深知“逆水行舟，不进则退”的道理，所以我反思了自己原先的工作态度和心理认识，努力的学习专业技能和管理能力，随着生产的逐步稳定，我们班组日渐强大，我对自己的工作也越来越有信心，一定会加倍努力工作。

随着对生产线的熟悉，我的耐心日欲膨胀，很多工作没有及时有效地做到位，没有及时了解员工的工作情绪，没有合格的尽到一名组长的责任。在生产中经常没有按生产要求协调人员，在平常的工作管理中，对组员的协调、分配不是那么合理。没有做到人尽其用。自己的工作没有做到让人满意，诸如此类事情多如牛毛。我深刻的明白，要想作为一名合格的组长，不仅要有熟悉的工作技能同时各方面的工作要同步进行，如班组管理、员工安全、设备点检维护等。要想作为一名令领导满意的班组长，就要身先士卒，起到到头作用，贴近员工，创造一个能力强的和谐班组。

在平常的工作中作为一名组长更应该不断提升自身的技能素质，不断地以高标准要求自己，加强自身学习，我会以积极的工作态度，带好班组虚心学习，更好的为公司奉献自己的力量，体现自己的价值。

XX组长

第四篇：自我批评

自我批评

在“两学一做”学习教育活动的基础上，我通过不断学习总书记在党的十八届六中全会上的重要讲话精神和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，思想有了新的提高。在机关党支部的正确领导下，我通过不断学习，对照检查，在思想上和工作中都取得一定效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际进行批评与自我批评，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正：

1、学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。没能够做到把课余的时间多用于提高政治工作能力方法方式的学习上。对新知识，新理念的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题。

2、工作艺术性不够。不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致工作做不好，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。

3.事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。

二、今后努力方向及整改措施

1、加强理论的学习，坚持用思想武装头脑，提高学习能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和公司实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是。

2、充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好公司的根本利益；营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。

3、不断创新工作方法，配合领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出“怎么办”的正确方法论。

4、以身作则，严格要求。加强政策理论、政治学习和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于创新。进一步转变工作方法，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平。

谢谢！

第五篇：自我批评

自我批评

自7月11日来到公司到现在已有五个多月了，在五个多月的时间里经历了很多事情，让自己学到了很多东西，当中也有很多的不足，所以针对不足做出自我批评。

1、在工作当中对员工不够严格、松散。没有做出很严格的制度，对员工管理上的松懈导致部门业绩没有完成。

2、执行力不够，这是一个很严重的问题，对部门人下达的任务没有能够多完成，主观能动性不够，没有对自己有一个约束。

3、工作没有细化，忽略了工作当中的小细节，比如说没有周计划、月计划等，这些督促员工工作的事情没有做好。

4、看到问题没有及时解决问题，导致部门内部出现问题，这个问题要重点改正，不然会出现更多的问题。

5、对员工了解还不够深，没有抓住他们的思想，以后要对他们有深一层的了解，这样对他们有帮助，也好做员工的思想工作。

以上所说的就是对自己工作当中的一些不足做出的反省。作为一名经理，要时刻为部门着想，要让部门团结一致，把业绩做好，让员工在快乐中工作。以后也要不断地提醒自己，经常做出反思，哪里有不足就尽快的进行一个弥补，让自己有个提升，也让部门变得强大起来，这是我的自我批评，我会在以后的工作当中对自己的不足做出改正，用心把工作做到最好，不会让领导失望！

小明

2013年12月4日