新浪工作证明

第一篇：新浪工作证明

此证明只用于申请新浪微博认证时使用，用于其他用途无效。

工 作 证 明

兹证明___________先生/女士，性别______，身份证号码___________________________，于

_____年____月起至今在_______________公司________部门任_____________职务。

特此证明。

公司名称（公章）：

法定代表人或 负责人签字：

_____年____月____日

附：

单位详细地址：

单位联系人：

单位联系电话：

第二篇：新浪职位证明

新浪职位证明

可以申请认证的用户包括

1、在某领域内有一定知名度和影响力的人

2、知名企业、机构、大学、媒体及其管理人员

3、重要新闻当事人

4、有一定知名度的演艺、体育、文艺界人士

常见问题

1·为什么要进行身份认证？这是针对名人的特殊服务吗？

这主要是为了确保腾讯微博上的信息真实、准确，以及鼓励用户对自己言论的真实性负责。此服务目前仅对我们邀请并确认真实身份的用户开放。

2.不参加认证是否就不会得到推荐？

当然不是这样，推荐与否取决于您的内容是否有价值，是否有趣味。不过，对于未经认证的用户，也许我们需要一点时间来建立彼此之间的信任。

3.企业用户如何申请腾讯认证？

注册腾讯微博，更换帐号头像，填写企业介绍，发表一条以上广播。

企业微博采用企业实名，ID号与企业实名一旦认证，不得修改。

下载《企业微博申请与承诺书》，填写完整后，连同企业营业执照、商标注册证书(如果以商标作为帐号头像)，将以上全部材料加盖单位公章后，以扫描件形式发送至公司审核。

4.为什么我不能被腾讯认证?

目前腾讯认证暂只针对部分我们掌握了个人资料的用户给予认证(意思是我们确认了用户的实名和身份)，对此还请了解。针对此认证问题，我们还在进一步完善中，对此给您带来不便尽请谅解。

5.注册的时候写错帐号了，能修改吗?

非常抱歉，目前注册的帐号暂不支持修改。目前此问题我们已经在评估建设当中，后续会发布此修改功能，敬请留意。

可以申请认证的用户包括

1、在汽车行业有一定知名度和影响力的人

2、汽车领域类的企业

3、汽车领域类的媒体及媒体记者、编辑

腾讯微博应该跟新浪微博一样。

申请实名认证必须满足以下其中一条：

1、有一定知名度的演艺、体育、文艺界人士

2、在公众熟悉的某领域内有一定知名度和影响力的人

3、知名企业、机构、媒体及其高管

4、重要新闻当事人

5、未在上述范围内的，容易引起身份混淆的其他自然人或者机构。

你是这个网站的站长，所以你开网站总有互联网经营许可证吧?个人是网站长有相关证明就可以了，出具你网站能使新浪认证的证明就可以了。如果没有的话你需要想办法了。

第三篇：新浪微博个人工作认证证明

此证明只用于申请新浪微博认证时使用，用于其他用途无效。

工 作 证 明

兹证明先生，性别，身份证号码，于20年月起至今

在部门任职务。

特此证明。

公司名称（公章）：

法定代表人或 负责人签字：

2012年月日

附：

单位详细地址：上海市

单位联系人：

单位联系电话：

注释：

1、以上为《个人用户认证申请公函》范例，请按照具体情况进行撰写。此公函用于新浪微个人认证用

户信息审核及收集存档，绝不用于其它商业用途，请务必如实撰写。

2、《个人认证用户认证申请公函》需要加盖公章。

3、申请人请上传加盖公章的《个人用户认证申请公函》扫描件（如不便扫描，也可提供清晰的照片版），我们将根据申请人线上填写的信息及公函进行审核。

4、个人用户申请资料不全或内容不清将不能通过认证。

5、《个人认证用户认证申请公函》自填写完成之日起，2个月内有效，未填写时间或超过有效时间范

围的公函无效。

第四篇：新浪微博证明1

证明

兹有广播站东校区播音设备陆续完善，且站内工作有序进展，广播站作为校园舆论宣传的喉舌，是高等院校意识形态的重要力量，也是高校校园文化建设的重要力量。

广播站是由校党委领导，校团委具体指导的校园宣传组织，它作为校园文化宣传的一个重要窗口，承载着学校的软文化建设。在新校区广播站硬件设备完善的同时，进一步提升广播站的文化内涵，将建立华信之声广播站的官方网站，我们将借助网络平台，宣传、搜集、规划为一体的综合性站内网络文化，同时将借助“新浪微博”为依托进行网站链接作为交流平台，促进全体师生与广播站之间的交流，提高华信之声广播站在校园中的影响力。

特此证明

华信之声广播站2012年11月2日

第五篇：新浪微博职位证明

新浪微博职位证明

职位说明书(也称职务说明书，岗位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。职位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。

职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

1.为招聘、录用员工提供依据

2.对员工进行目标管理

3.是绩效考核的基本依据

4.为企业制定薪酬政策提供依据

5.员工教育与培训的依据

6.为员工晋升与开发提供依据

职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：

一、职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。

二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。

三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。

六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。

七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。

八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。

九、职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。

十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。

十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。

十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。

十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。