光启小学党支部组织

第一篇：光启小学党支部组织

光启小学党支部组织“党的群众路线教育实践活动”第二次学习活动

光启小学 李莉

2014年3月13日，光启小学全体党员进行了“党的群众路线教育实践活动”第二次学习，此次学习的主要内容是对《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》进行学习及讨论。

全体党员先以自学摘抄的形式，认真学习了《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》的重点内容和核心思想。大家摘录了马克思、恩格斯、列宁、毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平同志关于群众路线的一系列重要论述。明确了“勤俭节约、反对浪费”不仅仅是中央发出的号召和做出的要求，更是我们中华民族的传统美德，是当今时代的客观要求和大势所趋。

随后由学校全体党员对所学内容进行讨论。通过交流，大家深刻认识到贯彻落实十八大精神、改进作风、走密切联系群众路线、厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要性和迫切性。

通过这次学习，光启小学全体党员干部将在今后进一步贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步突出作风建设，真正做到“以人为本”，有为学生服务的真心、换位思考的同情心、高度负责的责任心、解决困难的决心和长期作战的恒心，深入了解学生所需，学校的教育工作就一定能得到广大学生、家长的理解与支持。

第二篇：光启小学教研组管理条例

光启小学教研组管理条例

（试行稿）

一、为了充分发挥学校教研组的作用，提升教师专业化水平，转变教师的教育理念和工作方法，学校必须加大对教研组的管理力度，建立有效的激励机制，特制定本条例。

二、教研组长在教导处领导下，负责教研组的活动，团结全组教师，开展教研组工作，促进课堂教学的改革，并做好以下的日常教学事务。

1、写好教研组学期工作计划和工作总结。

2、定期组织开展教研组活动：学习二期课改课程标准，转变教育理念为教学实践行为：以研究性学习的开展促进课堂教学的深度研究：针对本学科的教学问题，有计划的组织组内老师互相听课、开展专题研究、举行专题公开研究课；分析学生的学习情况，精选例题和习题等。

3、协助教导处抓好期中期末复习计划的制定和考试试卷的出卷审定工作。

4、协助教导处组织本学科公开课、研究课、观摩课等工作；

5、定期向学校汇报本组工作的情况，提出合理建议和意见。

三、建立评选校优秀教研组的评比机制，明确评比标准。

1、优秀教研组条件：

（1）教研组学习讨论时，有中心议题、人人发言（查记录）；

（2）教研组能有目的、有准备地开展多种形式的学科竞赛活动；（查文字资料

或照片）

（3）教研组成员能准时完成教导处和教研组布置的各项工作：（查记录）

（4）教研组成员能认真完成本职教学工作；（查听课、巡视记录）

（5）开展专题研究，个人或年级组都有科研课题；（查资料）

（6）以听课、评课为抓手，重视课堂教学的改革（听课、查资料）

（7）加强组内教师的团队精神建设；（查计划、活动反映）

（8）组织教师开展业务学习训练的活动；（查照片、资料）

2、评选办法

学期结束前，根据各教研组的工作总结和提供的资料，综合学校各方面检查记录，依据优秀教研组条件进行评定打综合学校各方面检查记录，依据优秀教研组条进行评定打分，决定校优秀教研组的名单。

3、奖励办法

（1）学校对评出的优秀教研组集体进行奖励。

（2）学校对评出的优秀教研组长进行奖励。

四、本条例为试行办法，学校将根据实施情况不断改进方法，促进学校课堂教学质量的提高。

光启小学

第三篇：刘光启a管理模式

比如在《A管理模式》中，刘光起就反复阐明了如下观点，直到今天我仍然觉得很有价值。如：

1、受监督的个人负责制

2、企业动作以预算为核心

3、一个上级的原则

4、既无重叠，又无空白的分工原则

5、逐级指挥、逐级报告的原则

6、工作程序控制各部门之间的动作

7、指挥系统不能任意改变工作程序

8、必要时才设副职

9、四小时复命制

10、述职是双边的，不是集体的11、检查可以越级，检查必须重叠

12、“合适偏高”的用人原则

13、员工要保护自己，表现自己

14、鼓励员工的雄心-Ambition15、管理模式不能拼凑，不是“百衲衣”

16、把80%的命令变成培训

17、动力加润滑，企业才能正常运转

18、竞争是激励的基本手段；

19、发展企业是激励员工的最好手段。

我认为他后来的自我训练的课程提纲，就是一个十分有指导意义的操作步骤：

第一课方案制订：了解建立管理模式的重要作用，掌握制订建模方案的步骤和方法。第二课培训师培训：让管理员工明白怎样当一名合格的培训师，即怎样备课，怎样写教案，怎样讲课。

第三课文件设计：管理文件是模式的载体，文化的体现

第四课组织系统表：科学、合理的组织系统，决定了企业的经营水平、管理水平和企业的长治久安。

第五课岗位描述：岗位描述就是工作说明书，明确了应做的工作，应负的责任和应用的权力。

第六课制度与规定：用一套既定的制度，规范我们的行为；用一块标准的模板，塑造企业的形象。

第七课工作程序：是企业自动化运作的步骤和公式

第八课模拟述职：检验岗位描述的设计质量，帮助经理掌握述职方法。

第九课管理文件研修：任何制度只有理解才能执行，通过研修去推敲文件内容和条款。

第十课培训与考核：改进员工的知识、技能、工作态度、行为方式和思维模式。第十一课 管理模式试行：试行是企业开始用新模式逐渐代替旧模式的过程，把“一摞纸”变为全体职工的行动。

第十二课 验收与认证：验收便于预见在正式实施中将遇到的问题，并及时提出解决方案。认证有利于突破固有思维，吸纳新的思想和方法。

第四篇：光启小学全体党员观看学习

光启小学全体党员观看学习《全心全意为人民服务——基层先进事迹报告会》

光启小学张旖

2014年3月17日下午，徐汇区光启小学党支部举行党的群众路线教育实践活动第三次学习活动，全体党员一起观看了“全心全意为人民服务”基层先进事迹报告会。

王小平、张岚、吴文静三位党员结合自身工作，用朴实的语言、鲜活的事例，讲述了她们坚持全心全意为学生、家长和教师服务的根本宗旨，热爱教育事业，艰苦奋斗，无私奉献的感人事迹，让全体党员干部经受了一次思想的教育、心灵的净化和精神的洗礼。

报告会后，光启小学党支部书记曹庆明同志就贯彻落实好本次报告会精神提了三点要求：一是坚持向群众学习，继承和发扬党的优良传统，通过党的群众路线教育实践活动挖掘蕴含在群众中的正能量和改革发展的先进经验；二是要向身边的先进学习，王小平同志永葆青春的“追梦”精神，张岚同志敢挑重担的“担当”精神，吴文静同志爱生如子的“博爱”精神令人感动，精神可嘉。全体党员要通过先进事迹的学习，认真查找自身存在的不足和问题，牢记宗旨、心系群众。三是将教育实践活动与“全心全意为人民服务”宗旨相结合，与本职工作相结合，不断总结好经验、好作风、好精神，在不同的工作岗位上，根据徐汇教育发展要求，不断扩大优质教育资源，满足群众对“办好家门口的学校”的期盼。

之后，全体党员交流了学习体会，大家都表示教师对学生的爱，是连接师生之间的纽带，是一种巨大的教育力量。对于教师而言，“师爱”是一个永恒的话题。没有爱就没有教育，爱是打开学生心灵的钥匙。爱有多深，工作就有多细，效果就有多好。爱学生，永远是教育的主题。教师在授业解惑的同时更要重视孩子的行为习惯的培养与人格的塑造。教师的一言一行都对孩子们的精神世界起着无声无息的作用，应该挖掘每一个孩子成长过程中的每一微小的“闪光点”，用自己的言行润泽孩子们的心灵。爱学生，就必须走进他们的情感世界，必须用真情和关爱，用心血和智慧，真诚对待每一个孩子。教师付出的爱越多，学生的回报也越多。

这些楷模都是大家学习的榜样，教师们纷纷表示要以她们为榜样，严以修身、严以律己，不断提高自己的素养，使自己在教育道路上更上一层楼。

第五篇：启光人事制度

集团董字 [2012] 003号文件

签发人：欧鑫

湖南启光教育集团有限公司人事管理制度

为规范公司的人事劳资管理，特制定本规定。

□ 聘用

第一条 本公司聘用各级员工以态度、知识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

第二条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由主管行政人事副总经理办理招聘录用事宜。

第三条 新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月，期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。第四条 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满五日者，不给工资。

第五条 员工录用前应到人事行政部办理报到手续送交下列文件，并按规定时间上班。

(一)填写个人履历表；

(二)交登记照片3张；

(三)交身份证复印件1份；

(四)交学历证书复印件一份。

(五)所执其他证书复印件一份

第六条 凡有下列情形者，不得录用。

（一）剥夺政治权利尚未恢复者。

（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

（三）吸食毒品者。

（四）拖欠、挪用公款、有记录在案者。

（五）患有精神病或传染病者。

（六）品行恶劣，曾被开除者。

（七）体格检查经本公司认定不适合者。

第七条 员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签定“劳动合同书”，双方共同遵守。

□ 服务

第一条 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。

第二条 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。

第三条 本公司员工应维护公司形象与声誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

第四条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，但经总经理核准者不在此限。

第五条 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。

第六条 本公司员工执行职务时，严格遵守相关规定，不得畏难规避，互相推诿。

第七条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得

私自携出。

第八条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得发生斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪的事情。

第九条 本公司员工出勤管理应由人事行政部统一管理，员工考勤管理办法另订。

第十条 本公司员工每日工作时间以八小时为原则，中午休息一小时，若因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作不得超过三小时；每月延长的工作时间不得超过四十四小时。

第十一条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

□ 奖惩

第一条 公司人员之奖励，分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种，其处理范围如下：

（一）有下列情况之一者，应予嘉奖：

1.、品德良好，足为同仁表率，有具体事迹的。

2.、其他有利于本公司或公众利益之行为，且有事证者。

（二）有下列情况之一者，应予记功或记大功：

1.、细心维护公司财物及设备，致节省费用有显著成效。2.、担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标。3.、及时平息重大突发事件或化解重大安全事故的发生。

（三）有下列情况之一者，应发给奖金：

1、对业务、维护或管理有重大改善，因而提高效益或降低成本。2.、对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益。

3.、对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行而成效显著。

4.、对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值。

5.、对天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失有事实为证。以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。

（四）有下列情况之一者，应予升迁或晋级：

1、一年内曾记功二次以上者。

2、.对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资为证者。

3.、工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者。以上晋级可视实际情况晋升一至二级。但其薪级已达本等最高级者，可改发相当级数薪水之全年份奖金。

第二条 公司人员之惩诫，分为警告、记过、降级及免职四种，其处理范围如下：

（一）有下列情况之一且有具体事证者，应予警告：

1、.随意带走公私财物者。2.、经常迟到或早退。

3.、携带眷属小孩在工作场所有碍秩序者。

4、上班时经常精神萎靡。

（二）有下列情况之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分： 1.、未经准假，而擅离工作岗位者。

2.、无正当理由，延误公事致公司发生损失者。

3.、对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者。

4.、行为不检，有损公司声誉者。

5.、指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。6.、在工作场所喧哗口角者。

7、.故意破坏、遗失公司财物者。

8.、对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。9.、在工作时间瞌睡者。

10、.在公司易燃场所吸烟者。

（三）有下列情况之一者，应予降级：

1、.在公司内酗酒滋事，妨害秩序者。2.、向外泄漏公司业务机密者。3.、在工作时间内偷懒睡觉者。

4.、对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。

5、.对本身职务不能胜任者。

6.、一年内记过二次或以上者降级，应视各款实际情况降一至二级，无等级可降者，应予降等改任。

（四）有下列事情之一者，应予免职：

1.、无故连续旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。2.、未经许可，擅自在外兼职，或参加经营与公司业务有关之事业者。

3.、胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。4.、利用公司名义，在外招谣撞骗者。5.、利用职权营私舞弊者。

6.、未按照规定或指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。7.、故意损坏公司财物者。

8.、有偷窃行为，经查明属实者。

9.、在公司内赌博，或有伤风化的行为的。10.、携带武器、凶器或违禁品前来公司者。11.、在公司内打人或互相打骂者。

12.、散播有损本公司之谣言，而妨害工作秩序者。13.、因故意或过失之行为，而引起灾害者。

14、有煽动怠工或罢工之具体事实者。15.、触犯刑律，事实确定者。16.、一年内记过三次者。

第三条 公司人员之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，每个职员的嘉奖、记功、警告、记过除了必须由各部门经理核定外，还均须呈请总经理批示。

第四条 其他未经列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。

□ 迟到早退、请假及旷职（工）

（一）迟到、早退

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后三分钟至十五分钟到班者为迟到。

2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

3、超过十五分钟后，才签到者以旷职（工）半日论，因公外出或请假并经总经理证明者除外，员工当月内迟到、早退累计每三次以旷职（工）半日论。

4、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外。

（二）公司人员请假，应照下列规定办理：

1、病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过三十天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。

２、事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过十四天，可以特别休假抵充。３、婚假——本人结婚，可请婚假十五天。

４、丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假八天；外祖父母或配偶之重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假六天。

５、产假——公司女性人员分娩，可请分娩假八星期（假期中之星期例假均并入计算）。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。

6、公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

7、因事、病等原因请假者，须扣除全勤奖励以及绩效工资。

（三）旷职（工）

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论。

2、委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论。

3、员工旷职（工），不发薪资及津贴。

4、无故连续旷职三日或全月累计无故旷职六日或一年旷职达十二日者，予以解雇，不发给资遣费。

□ 解职

第一条 本公司员工的解职分为当然解职、辞职、停职、及免职或解雇六种。

第二条 本公司员工死亡为当然解职。

第三条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式呈送总经理办公室申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

第四条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职

(一)因病延长假期超过6个月者。

(二)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。

第五条 命令停职者。（遇到下列情况，酌情予以处理）

(一)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈并申请复职者，发放资遣费以解职。

(二)因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但有关机构撤诉或判决无罪确定后，可予复职。

第六条 本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。

第七条 本公司员工离职，除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。

□ 保险

第一条 本公司工作人员，应一律参加劳动保险。

第二条 参加劳动保险，应于公司业务稳定之后，亲自填写保险表一式二份，交人事部代办参保手续。应纳保费，由公司补助百分之七十，自行负担百分之三十。自行负担部分，由发薪部门，按月在应领之薪水内代为扣缴。

第三条 参加劳动保险后，其应享之各项权利，及应得之各种给付，应由本公司人事部门代向保险公司洽办。保险人除依法应享之给付外，不得再向本公司要求额外之赔偿或补助。

□ 出差

第一条 公司人员因公奉派国内出差，应依规定标准报支交通费、旅馆费、膳杂费及特别费。

其中除交通费可按现行费率报支，膳杂费可按补贴标准日计支外，其余各项费用，均应检据报销。如无法取得支出之原始凭证单据者，应申述理由，呈奉总经理和行政财务副总经理核准共同签字后，才能报支。

第二条 出差天数，应由指派之主管于事前核定，如出差公务提前完毕，应立即返回，不得借故滞留。如因公确实无法于核定天数前返回者，应列具事实理由，呈由原指派主管禀明缘由，待总经理和主管行政财务副总经理核准共同签字后，方得支给旅费。如出差地区可当天往返者，非特殊理由不得留宿。第三条 出差前，可酌情预借旅费。第四条

出差同一地点半月以上者，旅馆费及膳杂费八折支给，二个月以上者，以七折支给。□ 附则

第一条 本制度经股东大会讨论通过，以及总经理签批后施行。

湖南启光教育集团有限责任公司 2012年2月10日