应届生必看-有价值得证书（精选）

第一篇：应届生必看-有价值得证书（精选）

应届生必看：一位学长的求职路程及经验

大学生求职九大最有价值的证书

NO.1：毕业证、学位证、第二学位

这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。

NO.2：英语证书大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要；专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要NO.3：学校证书包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等。三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时NO.4：第二外语证书会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。时下比较热门的第二外语：日语(世界500强中87家求，如翻译或者外籍主管的助理； 候可以加分(上海)，非常重要。如果是党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。日本企业)；法语(世界500强中36家法国企业)；德语(世界500强中35家德国企业)；韩语(世界500强中13家韩国企业)。

NO.5：财务类证书希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成NO.6：兼职实习证明因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生功。中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下；IBM50%留下等等。

NO.7：发表论文、专利证书对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。

NO.8：竞赛获奖证书大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。NO.9：计算机证书Office操作是基本技能，不需要证书的。全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。

第二篇：应届生必看!简历一无可写怎么办？

应届生必看！简历一无可写怎么办？

我可以负责任的说：

1、nobody care你是用14号字还是16号字，只要你别放30+的字号就行；

2、也没人在意你是用宋体还是黑体，只要你别放华文彩云就可以；

3、如果你的能力非常牛，hr因为你写了个错别字就没录用你，部门负责人和ceo会轮番pia死他。（当然错别字你最好是没有）

这篇文章是告诉你：网站download的简历模板你到底要怎么填满！通过一些说话方式的改变，来让自己的简历变得高大上。

1、写简历的目的

首先必须明确你为什么要写简历。任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工，那么，你写简历的唯一目的就是：通过简历获取一个面试机会。

2、如何获得面试机会

如何获得面试机会，这才是我们需要讨论的问题。（一下内容不完全针对该问题，见谅）

（1）超级牛人（获得多项世界级，国家级奖项，绩点排前5%）因为你很牛，所以你要含蓄，所以你要风轻云淡。不要太复杂的表现方式，只要在经历栏筛选着写出你那令人仰视的经历即可。（2）大牛（各类省级奖项，发明专利，绩点排前15%）突出重点，学会像我这样用加粗

你的简历将会有很多亮点，但是你的亮点不至于能像前面那一类人一样亮瞎面试官们的钛合金狗眼。所以说，你应该把你简历里面的亮点用一些方法展露出来。这些方法并不仅仅是加粗，还可以是写在个人信息前面、不按时间而按重要程度来排序证书和奖项，等等。

（3）小牛（各校级奖项，学生会干部，班干部，课代表，绩点排前30%）同学们很有可能会奇怪——课代表什么时候混进干部队伍了！！这里的课代表，特指专业课课代表，理由一会说。

这样的同学们，相对来说就亮点有限了，所以你要做的，就是通过某些其他的方法让你的简历高大上。那就是，显得你与众不同。

与众不同，不是说非主流，见过很多非主流的简历，也跟做HR的朋友们聊过非主流的简历的问题。非主流的各种格式的简历，时间轴啊……照片墙啊……倒是确实能令人眼前一亮，问题是亮了一下以后，HR就发现，我靠，他四级到底过没过啊？在哪呢？找不到啊！所以说，这里的与众不同就是彰显你的个人特点，展露一些特性。

比如有问同学问五百丁说“大学淡泊名利躲图书馆看书去了，现在要写简历，就……呵呵了”

他的行为是“躲图书馆看书去了”，可以提取出的特质就是“坐得住，学的进去” 如果你去图书馆是上自习，并且你成绩还不错，那就可以写“大学期间坚持每天去图书馆自习XX小时，巴拉巴拉……” 如果是看的一些杂书，那就可以写一条”大学期间看完400本书”之类之类……

要知道，大学里能坚持每天学习，或者能看这么多书的人，几乎没有，所以这就是你吸引人的地方，你的特质。

同时，如果你面试的是一个科研单位，那么这个沉稳的状态就能给你加一些分，如果你去面试销售，然后还这么写……呵呵呵呵……今天天气真好……

比如我有一个哥们，普普通通的大学生，各方面全是一般。最大的爱好就是踢足球，简历里写了一下在校队踢球的光辉历史，然后居然被某央企某单位给录了，因为这个单位内部球赛总是垫底，领导交代HR最好能招点身体好会踢球的…… 当然，这只是一个特例，不是每个会踢球、打球的人都有这个机会。我想借这个例子说明的是：不要认为你的特长HR不认，他们很可能恰巧需要这个。如果你确实确实擅长并且热爱，那么写上。如果你光热爱但是不擅长，那么请不要作死。对专业，对专业课的热爱，就是对你未来的行业、专业的热爱，是一项十分吸引人的特质。

（4）劳苦大众（没证书没奖项，绩点在后70%）

以下内容才是本文亮点，刷新底线。在这一小节，我将会逐段分析一页简历上需要写的东西。part1：简历

最最最最重要的一点，请针对每一个公司修改你的简历！什么，你觉得麻烦？想一份通吃？ 你丫都混到看这部分内容了还想偷懒？ 好了，说重点，针对修改的邪招如下：

1.对于电子版的简历，包括邮件内容型的和word文档附件型的。一定要找个地方把HR招聘启事里面的内容复制进去啊！！为毛？因为HR用的都是搜索功能啊！！人家只搜索关键词啊！！

关键词肯定在招聘启事里面有啊！！你只要复制进去了肯定会搜索到你的啊！

人家直接把有这个词的复制到一起剩下的就删了啊！

第一次搜六级，第二次搜研究生，第三次搜SCI一下子就选出了参加面试的人啊！

方便省事啊！很多HR在用啊！

所以，对此，你的简历里面的六级请写成“通过大学英语六级考试（CET6）” 因为你不会知道那帮HR们TM到底是搜索“六级”还是“CET6”啊！2.让自己契合企业文化

通过各种渠道（主要是去他们官网），了解你将面试的企业的企业文化，让整个简历中暗暗契合企业文化，因为很多HR都是背这种东西最熟的人了，毕竟很多人力资源部和综合管理部是共同办公的，要么就是一套人马两个牌子。以美的公司的为例（我随便找的，不算广告吧这个……）美的精神

开放：博采众长、勇于尝试 和谐：合作协同、共担责任 务实：追求实效、不事张扬 创新：发展科技、创新机制 员工能力标准

以客为尊：客户导向、服务意识 激发潜能：积极主动、挑战压力 有效沟通：换位思考、彼此尊重 卓越执行：承担责任、追求实效 创新解难：积极思考、解决问题 针对美的精神的

第一条你可以去写你善于吸取别人经验啊！第二条你可以写你参加了XX比赛跟队友合作良好啊 第三条你可以写你做事注重效率不爱炫耀啊

第四条你可以写你研发了XXX或者哪怕你制作了XX改善了你寝室生活啊 针对员工能力标准

第一条你可以写你大学卖过美的的微波炉然后评价很好啊 第二条你可以写你主动承担了XXX的任务然后干的很好啊 三四五基本跟美的精神的二三四差不多…… part1：标题 标题请朴素！建议还是”姓名+的简历“，为嘛？好找……

2.邪招是：请在你的简历左上角（当然右上角也行）放上面试公司的LOGO，就像中国人在国外看到国旗都会下意识多看一眼一样，HR在一个他想不到的地方看到了公司的LOGO，怎会不多看一眼? 同时，这样做还证明了，你的简历是专门为了这个公司做的，你用心了。part2：实习经历

实习经历这栏是脑残孩子大量涌出的一个单元，简历出不出彩很多时候就看这个和下面的自我介绍。

1、除非你面试销售之类的工作，否则千万千万别写发传单，当服务员，售货员等兼职。写这些东西说明你没有其他的实习经历。写这些东西说明你没有其他的实习经历。

大学总有安排的实习吧？实习内容可以写写吧？不够？那你总做过毕业设计吧？毕业设计内容可以写写吧？毕业设计没到呢？那你至少还有课程设计吧？ 都没有？好吧……那我一会教你怎么办……

2、实习经历，不要光写一句“xx年xx月到xxxx实习“ 要写的重点是 你在那里做了什么，为那个公司/单位做出了什么贡献。公司不会养闲人，招聘你是为了让你干活的！是为了剥削你的！你必须展现出你能为单位赚钱的能力！所以这段要仔细斟酌。part3：个人介绍

请不要写我是个XXXX的人，还是个XXXX的人，同时我还是一个XXXX的人，你要写：“我是个有毅力的勤奋的人，大学期间坚持每天早上六点半起来读英语” 个性+事例

part4：前方高能预警，挑战道德底线。因为这里我要教你如何“编”，以及如何“骗”

首先，请考虑好欺骗的结果，以及做好欺骗被拆穿以后需要承担责任的准备。此处主要指你在实习经历和个人介绍两部分写的东西，提供一些不容易被拆穿的办法。方法一：夸大

变小为大，事例不变，增大程度

比如你在商场买了一个月的蒙牛，简历上就可以写“在XX年XX月——XX年XX月，从事蒙牛超市推销，在XX年XX月——XX年XX月,成为蒙牛区域临促管理者，在XX年XX月——XX年XX月成为蒙牛XX区销售经理助理，在XX年的年终评比中，效率为全区第2名”

首先，你确实卖过蒙牛，其次，你要知道蒙牛的区域的临时促销员的管理者都干嘛，最后，你要大概了解一下蒙牛的经理助理都做了什么。

因为如果你这样写了，很有可能面试会问到你这段经历，那你请在你脑中预先模拟一下，包括而不限于一下问题：你是如何做销售的，如何做得好的，为何获得提升，为何选你成为经理助理，你都做过什么大事，你都处理过哪些危机，你都遇见过什么人，你当助理的那个经理叫什么名字…… 方法二：经历组合

比如你卖过蒙牛、摆过地摊、做过家教、端过盘子，那么就把这些经历组合到一起，告诉大家：“我大学四年没用过家里的生活费，全都是自己赚来的。” 也是个看起来很牛的经历。方法三：假奖状

要知道，有些小奖项，是不会写在推荐材料上的。我们将从这里下手。学校打印店，或者学校周边打印店，都会有一些买获奖证书的，买一点，回来找写字好的同学帮你填一下。

如果你成绩好，但是没得过奖学金，那么就写个三等奖学金之类的，弄个两三张。如果你成绩差，那么就写你们学校一些社会活动类的奖状，不妨写些校一二等奖之类的。优秀班干部之类的也可以写，或者弄四个优秀寝室来证明你的亲和力和团结同学的能力。尽情发挥。

而这种奖项，不像是国家级比赛的证书，通常没人会去查。方法四：硬编证书。

在简历上写一些自己没有的证书。

比如，某个单位要求计算机二级，而你没有，那么请在你的简历上写上你有计算机二级，然后去投。

切记切记，如果得到面试的机会，见到面试官打完招呼第一句话就是道歉：“对不起，我为了获取面试机会对简历进行了改动，我没有计算机二级，但是实在太想进贵公司了。希望您能原谅。” 通常，面试官不会把你轰出去。

然后你就有了一次面试的机会，剩下面试面的好不好，就看你自己的本事了。方法五：拉大旗作虎皮

通过跟一些牛人的交集，侧面证明你的能力。

比如你刚过四级没有六级，但是口语不错，那么你可以写“口语受到北京市外国语协会副会长称赞。”面试的时候可以解释说：有一次该会长来演讲，找人做范例，你上台去了，被夸奖了之类之类…… 或者比如你有一段在某个小公司做办公室文员的实习经历，为了证明你的英文好，你可以在实习经历里写这是某外资公司，工作语言为英语。

欺骗的方法主要就是这些……一定要认清楚欺骗行为不是好的，并且随时准备承担后果。

tips：如何更可能的得到面试机会。

1、准备两种简历，一种通用型的，一种针对某公司投的。

2、打印的时候不要省工本，就算你用铜版纸彩印200份，你上班第一个月肯定也会收回这个成本的。一个制作精良打印精美的简历会让人耳目一新。（见过太多同学就用普通的A4纸黑白打印简历，有时候印的脸都看不清……我看的都不爽，何况一天看几百份上千份简历的HR？）

3、如果用word制作，请学会用表格来框位置，然后隐藏框线

4、如果当面递交简历，请争取能在收简历的人正面站着，并且能对着她笑一笑。

5、尤其在网申的时候，如果你看上了某个岗位，但是这个岗位要求工作经历，研究生学位，专业证书等等你不具备的条件，那么不要管这些，照我刚才说的改好你的简历投过去。不要在HR排除掉你之前自己排除自己。

要不要是他的事，投不投是你的事。投了，没中，意料之中，正常，但是万一中了呢？是不是就赚翻了？

6、找专业网站修改简历模板，通常他们改完之后颜值和战斗力会至少提升百分之三十….最后给大家看一份五百丁上比较好的简历，这位19岁的妹子啊，这样的成绩，让我等如何自处……

第三篇：证书挂靠常识!!!建筑行业人才必看资料

因为经常接触一级建造师，总有一些个人问挂靠的相关事宜，为了方便大家，现将各类问题汇总如下：

我汇总了一级建造师挂靠的一些常见问题，会不定期更新。

1、初始注册需要个人提供的证件？

a.身份证

b.学历证

c.执业资格证

d.报考单位的解聘证明（这个不一定，有的地方要求不严格，则不需要初始这个证明，到时直接问挂靠单位是否需要就可以了）

2、转注册需要个人提供的证件？

a.身份证

b.学历证

c.执业资格证

d.执业印章

e.与原单位的解聘证明

3、注册时提供的证件是否必须是原件？

大多数情况下都是需要提供证书原件的

4、初始注册大概需要多长时间？

初始注册大概需要3个月的时间，公路专业需要的时间更长一些，因为这个证书不仅建设部要审，交通部也要审，耗得时间长一些

5、转注册大概需要多长时间？

转注册大概有20天左右就能办下来，比较快

6、报考时考试年限不够，证书无法注册，X年后年限够了，证书还能否注册？

这种情况一般是注册不了的，因为建设部审核的时候看的是你报考时的信息状态，也就说你报考的时候年限不够那就无法注册了。

7、工作经验能否累加？

例如某人中专毕业就开始工作了，两年后又考了大专，然后工作了4年就报考了一级建造师，那他前后的工作经验是可以累加的，可以加上中专毕业后的两年工作经验，这样中专毕业，有六年的工作经验，是可以注册上的，只要个人提供以前的劳动合同就成，越全越好。

8、初始注册是否可以由朋友代办？

一般初始注册个人是没有手续的，只要把相关证件提供给企业就成了，剩下的就是企业去上报审批了。

目前只有浙江省有特殊规定，注册的时候要求建造师本人必须到场。

9、转注册是否可以由朋友代办？

转注册的时候需要个人去原单位办理一下转出手续，开出解聘证明并要求企业调出个人信息；如果在注册地有朋友，可由朋友代办。

目前只有浙江省有特殊规定，转注册的时候也要求建造师本人必须到场。

10、社保问题

挂靠单位在上报个人资料的时候，必须在其单位给建造师上个社保，以证明双方的劳动关系；如果您在注册当地已有社保，挂靠单位再给你上一个，那就会冲突，因为现在省内社保逐步联网，一个省内不得出现俩社保；像北京、天津、上海在这方面管理的很严格；其他没有联网的省，就尽量别挂在本市就可以了。例如，某人的社保在深圳，那就尽量挂在广州、东莞等地。

11、多证能否挂在不同单位？

只要是建设部的证书，必须挂在同一个单位。

12、多证的注册的话，费用如何算？

其实费用这个东西没有确切的数目，一般跟企业直接协商就成，但是无论怎样都不会是所有证书单挂费用的总和的。

最常见的组合可能就是一级建造、监理、造价这仨证，一般情况下企业都不太愿意要这种情况的证书，因为他一般也就用一个，但是如果只按一个证书的费用计算，建造师个人肯定觉得亏，企业又觉得另外两个证我又用不到还要负责继续教育费用，手续又繁琐。

其实企业不愿意要多证的还有一个原因，就是建造师、监理、造价用的是不同的密码狗，企业可能只有建造师的密码系统，如果你有仨证，他想用，那企业必须再去弄个监理、造价的密码狗，算起来又是一笔支出，所以现在企业大多是用什么找什么，直接找个单证。

13、二级建造跟一级建造是否冲突？

如果二级建造跟一级建造是同一专业，那就只能用一个。如果二级的已经注册，那要么就把二级办理注销，然后注册一级；要么就把一级跟二级的注册在一起，那二级建造会自动注销。

如果二级建造跟一级建造是不同专业，那把二级跟一级的注册在一家单位就成了，这种情况，这俩证书就只能在本省内使用了，不能跨省，所以还是建议把二级注销。

14、注销的问题？

注销分注销注册和注销证书两种。

注销注册就是暂停执业的意思，办离职后，证书相当于未注册的状态，以后你想用就再注册就成了，继续教育这些规定也按初始的情况办理。

注销证书就是彻底的注销，办理后，相当于就没有这个证书了。

15、建造师的继续教育问题？

一级建造师目前还没开展继续教育，没有这方面的规定，所以现在就算是05年考的证书，到现在不补继续教育也是可以直接注册的。

据说2010年会开展继续教育，到时再看相关规定。

16、一级建造师证书一年之内能变更几次？

一级建造师证书目前没有明确的规定，一般只要现有的注册单位同意您转出，而且您手上的证件齐全的话，随时可以转。

17、什么时候能领到执业印章？

执业印章一般在建设部网上公示后的3个月左右的时间会下发，在领到执业印章之前，个人无法办理转注册。

18、证书已挂在A单位，个人的章能否用来挂B单位的项目？

这个是不可以的，证书挂在A单位，章就只能再A单位使用，挂靠单位不同，个人的章就不同，章代表着挂靠单位，不能用来挂别的企业的项目。

19、企业二级升一级大概需要多少个一级建造师？

一般在15个左右。

20、一级建造师每年几月份考试？

一般在9月份。

21、今年考了一级建造，不注册的话，来年能不能考增项？

可以的，拿着执业资格证书去报名就成了。

22、挂靠协议一般签几年？

这个没有死规定，一般的1~3年都可以的，有的可能觉得行情每年都在涨或者觉得转注册费用高，希望一年一转；有的可能觉得转来转去的麻烦，不如直接签个两三年的，这个一般看个人的意愿和企业的要求。

23、身份证换代问题？

一般如果报考时用的是旧身份证，考试合格后，身份证如果换新了，那拿着新身份证是无法成功注册的，必须去当地派出所开个证明，才能顺利注册。

24、解聘证明的问题？

解聘证明没有严格的格式规定，一般企业都会办理这个，大概注明“XX已与本公司脱离劳动关系，特此证明”就可以了，其实主要是看那个章。

25、证书注册不上的情况？

a.除了一级建造，还有其他建设部证书在别的单位注册（建设部的证书必须挂在一家单位，不能分开）

b.所学专业不符（必须是理工科的才能注册）

c.毕业证与身份证不符（毕业证上的姓名必须与身份证上的一致）

d.工作年限不符合规定

e.证件不齐全

f.劳动合同无有效期

g.合同章看不清

26、为什么报考的时候，条件审核过了，注册却注册不了呢？

报考的时候，人事中心审核的不是那么仔细，而且，个人都是要交报名费的，只要不是太明显的问题，一般都会放过去的。

注册的时候建设部审核的很严格，不符合规定的肯定会被打回来，有的跟建设部有关系的可能能注册上，但是以后转注册时候还是要审核的，到时审核不过，你就没法儿转，只能在原来单位放着。

27、如何注销监理？

很多一级建造师都是先考的监理，注册之后又考了一级建造，证书下来之后就形成了监理变更、一建初始的状态。大多数建造师都很有感触，这种情况很不好注册，企业要用一级建造必须先把监理给转过去，然后再注册建造，但是监理的转注册就需要1~2个月的时间，算上一建初始注册的时间，企业要等上4~5个月才能去升资质，这就太费时费力了。

其实监理的注销手续很简单的，大概就是拿着以下资料去趟省建设业执业资格注册大厅办理就可以了。

a.注销注册申请表（登陆中国工程建设信息网http://www.xiexiebang.com/fiveIndex.credit?action=preLevel&creditCode=***0

第四篇：最有用的九种证书(应届生篇)

最有用的九种证书（应届生篇）文章整理：（有关专员）对于应届毕业生来说，在找工作的工程中，经常会遇到这种情况，去招聘会说，看到一家企业的职位描述，前面5条读下来几乎都是条条符合自己，兴冲冲的，准备坐下去面试时，发现最后一条写了一句“1-2年的工作经验”。我们的大学生朋友们，总是会被缺乏工作经验，而经常被企业拒之门外，但是否我们可以通过其他的方法来弥补我们的工作经验缺乏的，答案是肯定的。以下的九种证书就可以帮我们在没有工作经验的情况下，争取到进入一家企业的机会。同时也就是这九种证书，可以让我们在以后的职场竞争当中，起到了非同一般的作用。

TOP 1 英语证书

大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要；

专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；

大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；英语中高级口译：含金量很高；

托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；

雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。

托业考试(TOEIC)：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。TOP 2 学校荣誉证书

包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等

奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。

TOP 3 财务类证书

注册会计师(CPA)：共五科，每科报名费80元

注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高(考证费用2~3万元)。

特许公认会计师(ACCA)：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内)。

希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。

TOP 4 第二外语证书

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。时下比较热门的第二外语：日语(世界500强中87家日本企业)

法语(世界500强中36家法国企业)

德语(世界500强中35家德国企业)

韩语(世界500强中13家韩国企业)

其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。当然这两年随着中国和东盟国家的联系越来越紧密，东南亚小国家的的小语种包括，泰语，缅甸语，越南语，印尼语等这些语言也越来越被重视。

TOP 5 计算机证等级书

Office操作是基本技能，不需要证书的。

全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。

此外还有三级和四级。其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事Java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习Java，到大四时可以算做三年经验了。关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。

TOP 6 兼职实习证明

缺乏工作经验是应届毕业生找工作的一大软肋而兼职实习证明恰恰可以弥补这一不足。

参加一些知名企业的实习生计划更有可能直接留在公司工作如宝洁80%实习生留下成为正式员工GE50%留下IBM50%留下等等。即使没被直接留用也可成为应聘其他企业的有力优势。

TOP 7 发表论文、专利证书

对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。

TOP 8 竞赛获奖证书

大学里或者社会上的各种竞赛，包括歌舞比赛，技能，辩论等等，获奖证书在企业中也非常受青睐。

TOP 9毕业证、学位证、第二学位

这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。

专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。

具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力

总结：在大学中，我们也许因为专业的不一样，会面临各种各样的证书的考试，但是以上的九种之针对普遍的大学生而言，如果以上的证书考到3种，或者3种以上的话，就算我们是应届生，也将会比只有毕业证的同学的机会多。也许很多同学我说，考这么多证书，也不见得多学到了什么东西，但是中国的情况就是这样，没有证书，你可能连面试的机会都没有，但是你一旦拿到一些比较特别的证书的话，你的机会将比其他的人多更多。

第五篇：国家采购师证书的作用采购员必看1

一、采购证书已成为职业“通行证”

对企业而言，采购部门的主要职能是负责本企业的原材料、零部件采购、仓库内部供应工作，其中包括供应商的选择、与供应商的谈判、确定合理的供应商报价、起草合同、对供应商与合同管理等都需要专业采购知识来支撑，对采购行业人员实行“资格化”管理是对采购人员管理的重要举措。据了解，企业采购专业人才市场需求旺盛，大型物流、商贸零售企业、制造企业、政府部门都急缺采购专业人才，高级管理职位的收入也颇为丰厚，年薪均在6~10万以上，职位低一点的工作也十分好找。据专家分析，未来5年我市采购管理队伍将有1—2万的缺口。经考试合格后，由人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（简称为国家职业资格证书），采购师证书已成为企业选聘、任用、晋升采购人才的重要凭据。国家采购职业认证已成为救治采购行业的“金牌职业通行证”。

特聘首席主讲师张海宁老师授课，他是教材的编辑者并且试卷他也有参与。

二、采购师国家职业标准

《采购师国家职业标准》已经由现人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）正式颁布施行。该标准全面、系统规定了采购人员应该掌握和具备的知识和技能，该标准的颁布实施标志着我国采购管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。

根据国务院办公厅【国办发（2009）35号文件】的精神与国家规定的“就业准入，执证上岗”的原则，逐步实行持证上岗和职业资格考试将是采购从业人员的必然趋势，为进一步配合政府大力推行采购师国家职业资格证书制度，通过规范的职业培训和国家认证有效提升我国企（事）业单位采购管理干部的综合素质和专业能力，从而强化科学管理，降低成本、提高效率。人力资源和社会保障部天津国家职业资格实验基特举办“国家职业资格《高级采购师》认证培训工作，考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《高级采购师一级》（国家职业资格证书）

证书的作用：

人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）合并后，原有的职称评定保留，不再开发新的职称评定项目，自2004年以后职称评定就参考个人的职业资格等级的高低。

（1）高级采购师职业资格证书（高级技师）等同于高级工程师，作为优秀技能人才证明，可以参加政府举办的高新人才评定，享受政府补助津贴。如开发区优秀人才测评等。

（2）高级采购师职业资格证书在申请调转户籍时是必须的条件之一，如落户深圳市户籍，办理北京户籍及各地区绿卡。

（3）高级采购师职业资格证书在国企和民营企业中享受高工工资补助，补助标准：200-500元之间

（4）高级采购师职业资格证书每月涨退休金200-500元，另外可获免税政府津贴、（5）高级采购师职业资格证书是有人保部颁发的，也是外企、合资企业评定个人能力的资格证书，等级越高待遇也不同。它还是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。证书实行统一编号，全国通用，终身有效。

三、证书颁发

鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部所属试点省市颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。该证书实行统一编号登记管理和网上查询，全国通用。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。

四、考采购师证书有用吗？

考采购师证当然是有用的，这个作用不在于他能让采购员提高实战能力，而是在于它的附加值。如果你已经是一名采购员，考取采购师证对你今后在单位的发展很有帮助，在晋升的时候都会有优势。如果是资深采购经理人，那么这个证对你而言，没有什么实际作用，你已经有了丰富的采购经验，这是一笔无形的财富。所以如果时间充裕，那还是很有必要去考此证，毕竟计划总是赶不上变化的，时迁时移，说不定哪天真的要求持证上岗，国考后再想考这个证就没那么简单了，等到时候再准备，多少有点措手不及。

五、报考采购师的几大理由

A.据国家紧急人才办公室的调研数据显示：2010年-2015年，我国采购师需求量约为100-150万，采购师成为是全国12种紧缺人才之一。市场对于采购师需求不断增加，采购师的薪金水平亦呈现“水涨船高”的趋势。国内采购师（三级）每月平均薪资在3200元左右。大城市的采购师（二级）的平均月薪都在7000元以上，在外企工作的高级采购师（一级）年薪在15－20万。采购师这个职业无疑具有巨大的潜力和良好的职业前景。

B.2006年4月国家劳动和社会保障部颁布第十一批职业标准，采购师列居榜首。

C.目前采购人才已被列为国家十二类紧缺人才之一。市场对专业采购人才的需求日益增加，但是采购教育在国民系列教育中几乎一片空白,因此人才供需矛盾将日益突出。

D.该证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是采购行业唯一国家法定证书，权威性极高，全国通用。

E.国务院关于大力发展职业教育的决定》明确提出：用人单位招录职工必须严格执行“先培训，后就业”、“先培训，后上岗”的规定，从取得职业学校学历证书、职业资格证书和职业培训合格证书的人员中优先录用。

F.根据湘劳社政字〔2006〕22号文件，取得技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）职业资格证书，且在相应岗位工作的，其津贴可分别按不低于150元/月、260元/月的标准执行。

G.证书是国家人力资源和社会保障部颁发的，证书都可以在国家职业资格证书全国联网都可以查询，证书查询网http://zscx.n q.net.cn/

权威证书，全国通用。

H.采购师职业资格证书属于国家职业资格认证，证书是可以评职称，以后升职加薪的重要参考依据，也是招聘录用的一个重要参考依据！

I.根据国办发〔2009〕35号文件精神与国家规定的“就业准入，执证上岗”的原则，逐步实行持证上岗和职业资格考试将是采购从业人员的必然趋势。为使一线从事企事业单位采购的人员提升其岗位技能和业务水平，实行“职业化”管理。

J.国内采购人员每月平均薪资在5800元左右。外企人才交流机构的统计数据显示，目前在大城市的职业采购经理的平均月薪都在15000元以上，在外企工作的职业采购经理年薪在30－80万。

九、联系方式

联系人：马龙（老师）

电

话：010-52489772

手 机：***

邮

箱：tsmalong@163.com

Q

Q：850262398 752222942

为什么要参加采购师培训考取采购师职业资格认证

1、采购作为一个相对特殊的行业，执证上岗是历史必然趋势；

2、采购师职称，是国家人力资源和社会保障部对采购从业人员专业水平的认定；

3、完善的课程体系和实战派师资，使学员对采购理论和技巧有实质提升；

广泛的人脉资源，是学员一生的财富。

现在有部分省份已经统一考试 咱们是做中级及高级的推广

今年是采购师国家统一考试普及推广最后一年

明年采购师列入全国统一考试 统考以后费用还会上调 通过率会变的很低

为什么说费用还会上调

因为统一考试以后取消越级报考的权利

必须从采购员逐级考试

综合通过率和逐级递考的原因统考所花费的费用是很高的 而且一旦考试不通过必须花钱补考

采购行业现在是国家重点培养行业之一

以后国家要对采购人员进行统一的规划与管理

所以现在部分省份政府采购员已经持证上岗

持证上岗的趋势逐步往中小型企业蔓延，以

后采购都是需要持证上岗的 这是一个必然的趋势。

考这个证书有用吗？我感觉没什么用呢？

如果您是做采购的 想要有一个好的发展拿证书对您来说就是有用的 给您举个例子：

如果你们公司有两个采购员

你们两个实力相当

为人处事都很强

有一天公司需要选出一个人做采购经理 或者采购主管

这时候你有证书能力和他一样

你说老总会不会把你提升的几率大一些呢？

就好比一个人同时拥有两项技能

肯定要比拥有一项技能的吃香

所以说有证上岗和无证上岗是不一样的