租赁车辆月度评分办法

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第一篇:租赁车辆月度评分办法

租赁车辆月度评分办法

一、目的为规范公司租赁货车的管理,建立良好的客服货运车队形象;

为货车租赁合同的签订及续签提供客观依据。

二、适用范围

公司所有对外租赁货车

三、评分办法

3.1 评分以车辆为单位,每月评一次,满分为100分

3.2 评分结果由“客观评分”及“扣分记录”组成。

“客观评分”由客服组管理人员以不定期抽查的形式进行,并形成书面记录。如果同一辆车

有多次评分记录,则取其平均得分。

“扣分记录”是当有扣分情况发生时,将在客观评分的基础上扣除相应的分数。

四、评分条款

4.1 “客观评分”项目共10项,每项计10分,总分100分。主要涉及以下几个方面的内容:

A.车辆清洁情况

a.车辆外观是否清洁干净,无明显污渍?

b.车箱内是否无杂物,无堆积灰尘或可脱落的泥、油等污渍?

B.车辆安全性能

a.喇叭、雨刮器、仪表、安全带是否正常?

b.车门锁、货箱锁是否有效?开、锁是否正常?

c.灯光、后视镜工作是否正常?反照是否清楚?

d.车门气密封性是否良好?有无漏雨?

e.车辆轮胎气压是否适当?有无特别的耗损及损伤?备胎是否完好?f.方向度自由度、紧度是否适当?转向拉杆球头间隙是否合适?有无松动?g.刹车板踏度是否适当?制动距离是否达到要求?手刹车是否可靠有效?

C.人员仪表

a.司机是否有按公司要求着装?不得留长发、怪发,不得穿拖鞋或凉鞋开车。

4.2 “扣分记录”主要参照以下条款,如有违反情况将扣除相应的分数。

A.司机不遵守公司或客户的厂纪厂规,或不服从现场人员管理;(5分/次)

B.司机未按要求行驶路线行车;(5分/次)

C.擅自改变车辆安排未经公司管理人员同意的;(5分/次)

D.故意拖延送货时间或延误送货,有特殊原因但未及时上报给公司管理人员,延误时

间在1小时以内但还未引起客户投诉的;(10分/次);延误时间在1小时以上或已经引起客户投诉的;(20分/次)

E.盗窃公司或客户财物;(20分/次)

F.泄露公司或客户的相关机密资料;(20分/次)

五.生效时间2011年10月1日

六.附件 《租赁车辆月度评分记录表》

准备:人事总务部审核:核准: 日期: 2011-9-16

第二篇:车辆租赁

介绍信

兹有我公司员工身份证号码到贵单位办理相关事宜,请予以接洽为荷。

成都阿坝宾馆有限责任公司

(本件 三 日内有效)

此致年月日

第三篇:操行评分办法

国际奥赛

初2015级1班操行评分办法

【总则】

统分工作由礼仪班长负责,各个部门每周五上午将操行分加扣分交礼仪班长处进行合计。量化管理分每周星期天晚上由班长公布一次并进行本周班务总结,每学月操行分排到前3名者给予奖励,小组操行总分是最后者罚到扫教室1周,并写说明书一份(500字以上),排名倒数第二的小组罚扫公区一周,并写说明书一份(300字以上)。欢迎各小组长查阅本组成员操行,个人查阅必须征得班长同意。

注:小组每月的评比方法:成绩占70%,操行占30%,和为每人的总分。每位同学操行基础分为100分,低于80分者写1000字说明书,必要时请家长。如有未定事项,解释权归班主任和班长。

【扣分细则】

一.学习方面(学科助理)

1.作业在足够的时间内不做或不交者补做并扣1分,不改者写300字的说明书。

2.经学科助理招呼作业迟交说明原因,扣0.5分。(特殊原因除外)

3.抄袭作业者和给人抄作业者重写作业,扣1分。不改者写300字的认识书,在班上公开

检讨。

4. 各科考试成绩连续三次退步者扣1分,并写300字的认识书,直至成绩进步为止。

二.考勤、仪表、礼仪

1.迟到者1次扣1分,旷课每次扣2分,若再犯加倍扣分,写300字认识书。(学习总监)

2.仪表不合格者招呼后不整改者扣1分。(如:穿拖鞋、男生留长发或剃光头、女生涂指

甲、戴耳环首饰、穿奇装异服、留长指甲等情况。)(礼仪班长)

3.说脏话,欺侮同学,给同学起侮辱性绰号,喊绰号的扣0.5分;骂人每次扣1分。(礼

仪班长)

4.课间追逐打闹每次扣1分,打架每次扣2分;情节严重加倍扣分(或请家长)。(安检班长)

三.纪律

1. 上课不认真听讲、说与课堂无关的话、睡觉、看课外读物、下座位乱走动、影响教师上

课、做小动作,吃东西,每次扣0.5分(当堂学科助理)。

2. 故意扰乱课堂纪律每次扣1分;严重者加倍扣分;(当堂学科助理)

3. 上课随便调动位置者扣1分,被老师点名批评者扣0.5分;(学习总监)

4. 自习课或其它老师不在教室时的课堂等不遵守纪律者扣0.5分,不服从管理者视情况从重扣分。(学习委员)

5. 凡其它违纪行为酌情扣分(如未经允许随意玩耍教室电脑、随意开电视等),损坏公物者照价赔偿。(班长)

四.卫生

1. 无故不值日者扣1分。(礼仪班长)。

2. 劳动不认真1次扣1分,劳动未到扣2分。招呼整改不听者每次扣1分。(后勤部长)1

3. 故意乱扔纸屑垃圾等不讲卫生的行为,每次扣0.5分。(后勤部长)

4、未按时完成扫除任务的小组每次扣小组2分。(后勤部长)

说明:劳动包括教室和公区以及值周班的劳动(劳动委员),寝室由礼仪班长负责。

五.两操情况

1. 两操(课间操和眼保健操)不认真,招呼不听者每次扣0.5分。(体育委员)

2. 在教室里进行室外运动扣1分。(体育委员)

3.集会纪律招呼不听者扣1分。(体育委员)

六.学生工作处出现的班级考核到人的扣分将扣到个人并翻倍。

班干部扣分必须有理有据,记录在笔记本上,扣分后必须尽快告知当事人并要求其签字!

【加分细则】

1. 各学习小组全部成员每次作业得全“A”或者全“优”,由任课老师认定每人每次加0.5分,小组长交由学习委员审查。(学习总监)

2. 学月考试、期末考试名列年级前10名者加6分,前20名者加5分,前40名者加4分,前50名者加3分,前51-100名加2分。(学习总监)

3.在各级各类比赛中取得名次者(一二三等奖),市级5分、4分、3分;校级4分、3分、2分;班级3分、2分、1分。(包括文娱表演及其他竞赛)(行政班长)

4.拾金不昧的或做其他有益于社会、学校、班级的好事,视情况加分0.5—2分。(礼仪班长)

5. 获得明星班级或处于全校前六名、明星寝室成员每人次加2分/次;(行政班长)

6.负责上周具体劳动者并未出现扣分的加1分/天。室长另加2分/周,劳动委员另加2分/

周。(后勤部长)

7.办理板报教室文化,每次加2分,若获奖按校级比赛加分。(宣传委员)

8.在思想、纪律和学习上有明显进步的经班主任或科任教师审核后加2分;(行政班长)

9. 主动揭发班级不良现象并与之作斗争者,加1分。(安检班长)

10.主动关心班级,热心帮助他人,好人好事,为班级献计献策被采纳者1次加1分。(安

检班长)

11.班干部成功策划并主持好一堂班会课的加2分。(文娱委员)

12.文娱委员组织好一次活动并获奖,一次加2分.(文娱委员)

13.若每月学习小组操行总分第一,每位成员加4分。(安检班长)

14.若学月或期末考试中在年级上升:前20名上升一名加3分,21到50每上升一名加2分,51到100名每上升一名加1分,101名到200名每上升5名加1分。凡是上升的同学,老师将用校讯通或电话告知家长,以示鼓励。(由学习总监上报班主任后决定)

第四篇:绩效考核评分办法

绩效考核评分办法

一,分数计算

绩效考核评分分个人评分、直接上级评分、综合评分和最后得分四部分

其中综合评分及最后得分的计算如下:

综合评分=个人评分╳30%+直接上级评分╳70%

最后得分=综合评分╳80%+日常检查得分╳20%+特别奖励加分 其中日常检查得分由行政部定期或不定期的日常检查中进行给分,在月底汇总求得当月平均分既是绩效考核评分中的日常检查得分。

二,评分流程

1、绩效考核表于每月末发到每个人的手中,每个人先进行自

我个人评分。

2、交给各自的直接上级,由直接上进行给分。

3、直接上级交到行政部进行综合评分,算出最后得分后连同

日常检查得分情况交还被考核者本人核对!

4、核对无误后再由行政部进行工资计算。

三、奖励或处罚

考核分数与工资挂钩,详情见绩效考核细则(即考核表),如有考核分数因特别贡献加分而超过100分的,根据贡献情况制定相应的奖励金额!

第五篇:车辆租赁协议

补充协议

1、根据2013年车辆使用的综合情况,2014年车辆行驶里程暂定为每月3500公里。月行驶里程达到3500

公里时,租金为每月9000元;若核定里程与实际出车里程相差较大,则前半年照此标准运行,下半年重新核定行驶里程及费用标准。

2、每月行驶里程较3500公里增加或减少不足200公里时,月基本费用不做调整;若行驶里程超过或低于核定标准里程200公里(含)时,超出或少于200公里部分按照每公里1.2元的标准予以补助或扣除。

3、遵守公司《租赁车辆绩效管理办法》要求,做好服务工作。

4、原协议第四条内容同时调整为与补充内容一致。

二次补充:

1.因班车线路调整,空驶距离增加,本补充协议约定的公里数及费用重新调整如下:

每月行驶里程4000公里,月基本费用为9000元;若行驶里程超过或低于核定标准里程200公里(含)时,超出或少于200公里部分按照每公里1.2元的标准予以补助或扣除。

2.二次补充内容,自2014年8月份费用结算开始执行。

甲方(签字):乙方(盖章):

乙方代表(签字):

年月日年月日

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