四川省人事厅 四川省建设厅关于在我省开展建筑施工专业技术职称考评结合工作的通知(川人发〔2004〕42号)

第一篇：四川省人事厅 四川省建设厅关于在我省开展建筑施工专业技术职称考评结合工作的通知(川人发〔2004〕42号)

四川省人事厅 四川省建设厅关于在我省开展建筑施工专业技术职称考评结合工作的通知

川人发〔2004〕42号

为提高建筑施工专业技术人员队伍素质，保证建筑工程质量，根据国家有关法律、法规对建筑企业专业技术人员素质的基本要求，经研究，决定从2004年起，在我省建筑工程专业中，开展建筑施工专业技术职称考试与评审相结合的工作，现就有关问题通知如下：

一、组织实施

建筑施工专业技术职称考评工作由专业理论知识考试与同行专家评议两部分组成，考评工作由人事(职改)部门与建设行政主管部门共同组织实施。人事(职改)部门负责对考评工作的指导与管理，承担考试与评审工作的组织实施；认定审批培训机构；负责组建建筑工程专业技术职称评审委员会；审批建筑施工技术职称。建设部门负责专业理论知识的培训、培训考试教材的编写与征订；配合人事(职改)部门开展建筑施工专业技术职称评审工作。

二、考评范围对象

建筑施工专业技术职称考评的范围、对象是：我省建筑企业中在房屋建筑工程、建筑安装工程、建筑经济管理、园林绿化工程专业技术岗位上，从事相应技术工作，拟晋升、评审建筑施工专业中、初级职称的专业技术人员。

三、考试

建筑施工专业技术职称考试实行全省统一组织、统一大纲、统一命题、统一考试、统一评分标准和阅卷。省人事厅负责审定考试科目、考试大纲，组织命题及考试、考务工作，负责发放考试合格证，作为申报评审相应职称的依据。省建设厅负责制定考试大纲，提出考试科目设置方案，负责参培人员资格审查和发放培训结业证。

(一)考试时间与科目设置

1．考试时间。建筑施工专业技术职称考试原则上每年举行一次，考试时间定在每年的11月。

2．科目设置。建筑施工专业技术职称考试科目，根据各专业技术工作必备的基础理论及实践能力要求进行设置，目前暂在房屋建筑工程、建筑安装工程、建筑经济管理、园林绿化工程4个专业中设置相应的考试科目。各专业每一科目的考试时间统一定为120分钟。

建筑施工专业技术职称考试科目设置如下：

(1)房屋建筑工程：

《建筑施工技术》

《建筑力学与建筑结构》

《建筑材料》

《建筑工程施工强制性条文及政策法规》*

(2)建筑安装工程：

①管道及通风空调安装工程：

《管道及通风空调安装工程》

《安装工程基础知识》

《建筑工程施工强制性条文及政策法规》*

②电器设备安装工程：

《电器安装施工工艺及调试》

《安装工程基础知识》

《建筑工程施工强制性条文及政策法规》*

(3)建筑经济管理：

《建筑识图》

《建筑工程造价》

《建筑材料》

《建筑工程施工强制性条文及政策法规》*

(4)园林绿化工程：

《园林工程施工技术》

《园林规划设计》

《园林绿化养护管理》

《城市园林绿化操作规程》*

以上各专业考试科目中，注有“*”号的，为相应专业的公共考试科目。

(二)报考条件

从事建筑施工专业技术工作的人员，已达到国家颁布的《工程技术职务试行条例》规定学历条件(下称“规定学历”)的，先参加本专业公共科目的考试并成绩合格，再按规定程序申报评审相应职称。

对长期从事建筑施工技术工作，实践经验丰富，但未达到国家规定学历的人员，须通过参加建设部门组织的专业理论知识培训后，根据本人拟申报评审的专业技术职称，按以下规定报考相应专业的全部科目：

1.符合下列条件的人员，可报名参加建筑施工专业中级技术职称专业理论知识和公共科目的考试：

(1)在本专业技术岗位上工作15年以上；

(2)具备以下条件之一者：

①在房屋建筑工程技术岗位上，独立担任总建筑面积2万平方米以上的施工或施工管理；

②在建筑安装工程技术岗位上，独立担任总造价500万元以上的管道及通风空调安装工程或电气设备安装工程的施工或施工管理；

③在建筑经济管理岗位上，独立担任总建筑面积3万平方米以上的工程概预算编制工作；

④在园林绿化工程技术岗位上，独立担任园林绿化工程施工面积1万平方米以上的施工或施工管理。

2.符合下列条件的人员，可报名参加建筑施工专业初级技术职称专业理论知识和公共科目的考试：

(1)在建筑行业技术岗位上工作10年以上；

(2)具备以下条件之一者：

①在房屋建筑工程技术岗位上，独立担任总建筑面积1万平方米以上的施工或施工管理；

②在建筑安装工程技术岗位上，独立担任总造价300万元以上的管道及通风空调安装工程或电气设备安装工程的施工或施工管理；

③在建筑经济管理岗位上，独立担任总建筑面积2万平方米以上的工程概预算编制工作；

④在园林绿化工程技术岗位上，独立担任园林绿化工程施工面积8000平方米以上的施工或施工管理。

(三)考试方式

建筑施工专业技术职称各科目的考试，均以笔试的方式进行。

(四)考试成绩

建筑施工专业技术职称专业理论考试合格标准由省人事厅确定。

建筑施工专业技术职称专业理论考试成绩实行滚动管理，即每一专业规定的考试科目，参考者可在连续两个考试年度内完成。考试成绩有效期为3年。

四、专业理论知识培训

对符合本通知第三条规定报考条件的人员，申报评审建筑施工专业技术职称，须先参加本专业理论知识培训、考试，并成绩合格。省建设厅要加强对培训工作的指导，负责拟定培训计划，指定培训教材，并根据培训任务，在经省人事厅认定的培训机构中选择确定培训点。培训工作要坚持以提高素质为宗旨，要针对各专业技术工作对专业技术人员的专业理论知识要求，制定培训方案，特别是在培训过程中，必须保证各科目的基本学时和各专业的总学时，不得擅自更改培训计划、压缩培训科目或学时。

五、评审

申报建筑施工专业技术职称，要坚持标准条件，由申报人向所在单位如实提供证明本人学识水平的学历证明或参加专业理论知识培训考试合格证、反映本人业绩、贡献、水平、能力的有关材料，并填写《专业技术职务任职资格评审表》一式一份，经所在单位同意，按专业技术职务任职资格申报程序，经逐级审查合格后，送相应评审委员会，依据国家颁布的《工程技术职务试行条例》进行评审。对由省建设厅直接年检的非国有建筑企业，其专业技术职称的评审，仍按省人事厅、省建设厅《关于进一步加强建筑工程技术人员管理有关问题的通知》(川人职〔2001〕34号)精神，统一由省建设厅组建的建筑工程技术职务评审委员会负责评审。

评审建筑施工专业技术职称，要坚持同行评议制度。建筑施工专业技术职称评审必须按照国家和省的有关规定，统一由各级人事职改部门组建或授权组建的建筑工程技术职称评审委员会进行评审。各市、州、县已经相应政府人事部门授权单独组建了建筑工程技术中、初级职称评审委员会的，各评委会要在规定的评审范围和权限内切实做好评审工作；对未单独组建建筑工程中、初级职称评审委员会的，必须于今年年底前，在有关评审委员会中设置建筑工程专业评议组。今后，凡未经过建筑工程技术专业评审组织评审的相应职务任职资格，不得作为建筑企业资质就位的资格认定条件，不颁发《专业技术职务资格证书》。

六、按本通知规定通过评审或考试与评审相结合的方式取得建筑施工专业技术职称的人员，表明其已具备从事相应专业技术工作的水平和能力，颁发由省人事厅统一印制的《专业技术职务资格证书》。

七、其它问题

(一)建筑施工专业技术人员申报评审相应的中、初级专业技术职称，外语和计算机应用能力可不作为评审相应专业技术职称的必备条件。

(二)具备规定学历的人员，初聘建筑施工专业技术职务可不参加相应专业的公共科目考试，按国家有关规定予以确认。

(三)不具备规定学历的建筑施工专业技术人员，在本《通知》下发前，已取得建筑施工专业中、初级职称的，申报评审相应专业的高一级职称，须参加全省统一组织的建筑施工专业理论知识和相关知识考试，并成绩合格。其中，晋升建筑施工专业高级职称的人员，须先参加全省统一组织的建筑施工专业中级职称的专业理论知识和相关知识考试，成绩合格后，再按相应专业高级职称的申报条件和程序，申报评审相应专业的高级职称。已通过考试与评审的方式取得建筑施工专业中级职称的人员，按相应专业高级职称的申报条件和程序，直接申报评审相应专业的高级职称。

(四)凡本通知规定应通过培训考试合格后，才能申报评审相应职称的人员，在晋升专业技术职称、企业资质认定、企业年检中，当事人必须向有关部门(单位)提供本人参加培训的结业证和通过考试的合格证。

八、考评纪律

在建筑施工专业开展考试与评审相结合的职称评审工作，是我省贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，推进人才社会化评价的一项新工作。各地、各部门要严格按照本通知的各项规定，坚持条件，规范程序，加强纪律，精心组织，审慎实施，严禁各级评审委员会在此项工作启动前进行突击评审。凡在考评工作中违反政策规定，破坏考评纪律的，一律按省人事厅、省监察厅联合下发的《四川省人事考试违纪违规行为处理办法(试行)》，对有关责任人予以严肃处理。

二OO四年六月十五日

第二篇：四川省人事厅关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知(川人发〔2008〕2号)

四川省人事厅 文件

川人发〔2008〕2号

四川省人事厅关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人

员竞聘管理岗位有关事项的通知

各市（州）人事局，省级各部门：

为深化事业单位人事制度改革，规范人员聘用制管理工作，现就事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位的有关事项通知如下：

一、事业单位中与之建立人事关系的原工人身份的人员和通过公开招聘进入事业单位工作的工勤人员（以下统一简称为工勤人员）竞聘管理岗位（包括领导职务岗位和非领导职务岗位）工作，必须在确定的机构编制数额、领导职务数额、非领导职务数额或者结构比例内出现岗位空缺时进行，根据工作需要，竞争上岗，按岗聘用，实行聘用合同管理。

未按照国家、省的政策规定实行人员聘用制管理的事业单位，不得开展工勤人员竞聘管理岗位工作。

二、工勤人员竞聘管理岗位工作必须坚持公开、公平、公正的原则，采取考试、考核相结合的方式进行。

三、工勤人员竞聘管理岗位必须具备以下基本条件：

（一）守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德。

（二）具有应聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。

（三）身体健康，能胜任应聘管理岗位的工作。

（四）具有大学专科及以上学历，其中民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位的工勤人员可以放宽到具有中专（中技、高中）学历。

（五）在本单位工作满三年及以上且近三年考核均被确定为合格及以上等次。

四、工勤人员不得直接竞聘正、副处（县）级及以上管理岗位，其中机构规格为正、副科（乡）级的事业单位的工勤人员不得直接竞聘正、副科（乡）级管理岗位。

五、工勤人员竞聘正、副科（乡）级及以下管理岗位的，相应任职资格条件、晋升所需资格条件及有关管理，暂按中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于印发<四川省党政群机关一般行政职务管理暂行办法>的通知》（川人任〔1991〕94号)的规定执行。

六、事业单位工勤人员竞聘管理岗位工作按照人事管理权限审批。

七、工勤人员竞聘到管理岗位后，原所聘任的专业技术职务或者工人技术职务（技术等级）自然解聘，工资按照中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于印发<机关事业单位工资收入分配制度改革后职

务（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见>的通知》（川人发〔2007〕49号）的规定执行，退休（退职）等相关待遇按照四川省人事厅《关于贯彻国家人事部<关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）>的实施意见》（川人发〔2005〕45号）的规定执行。

八、2003年以来，按照国家、省的政策规定实行了人员聘用制管理的事业单位，自实行人员聘用制管理以来已开展了工勤人员竞聘管理岗位工作但不符合本通知规定的，应按照本通知规定进行规范，对不符合本通知规定的基本条件和相应任职资格条件、晋升所需资格条件及有关管理规定的工勤人员，应调整其聘用岗位直至调整出管理岗位。

九、今后国家、省对事业单位工勤人员竞聘管理岗位工作有新规定的，再适用新的规定。

十、本通知自印发之日起执行。

二○○八年一月四日

第三篇：四川省住房和城乡建设厅关于印发《2011年全省住房保障工作要点》的通知-川建保发[2011]8号

川建保发[2011]8号

四川省住房和城乡建设厅关于印发

《2011年全省住房保障工作要点》的通知

各市、州、扩权试点县（市、区）住房城乡建设行政主管部门：

现将《2011年全省住房保障工作要点》印发你们，请认真抓好贯彻落实。

二O一一年一月十一日

主题词：城乡建设住房保障要点通知

抄送：住房城乡建设部办公室，省政府办公厅，省发展改革

委、监察厅、财政厅、国土资源厅、农业厅、林业厅

四川省住房和城乡建设厅办公室2011年1月11日印

1校对：李打印：孙

2011年全省住房保障工作要点

2011年是实施国民经济和社会发展“十二五”规划的开局之年，也是住房保障工作全面深入实施的一年。全省住房保障工作要紧紧围绕省委、省政府的决策部署，认真贯彻落实全省保障性安居工程电视电话会议精神，以抓灾后城乡住房重建的力度，加快保障性安居工程建设，健全住房保障体制机制，促进保障性住房体系建设，确保完成各项工作目标任务。

一、全面推进保障性安居工程建设

（一）建设保障性住房和改造棚户区34万套（户），其中建设保障性住房22万套，改造棚户区12万户。

（二）抓好项目落地和前期准备工作。市、县在3月底前制定并公布各类保障性住房建设项目、城市棚户区改造安置住房项目的供地计划并落实到具体地块，抓紧进行建设用地整理工作，到位建设资金。不能按时完成征地拆迁工作的，应及时调整用地计划，在依法收回的闲置土地或具备“净地”供应的储备土地中优先安排，确保按期开工建设。

（三）加快建设进度，确保按时开工。各类建设项目应在3月底前做好开工准备，6月底前全面开工，保障性安居工程建设项目在商品住房项目中配建实施的，应保证配建的保障性安居工程建设项目同步开工、完工和交付。

（四）全面推行配建制度。充分利用市场资源，结合房地

产市场的发展，在商品住房项目中配建保障性住房。省政府已明确了公共租赁住房的配建要求，各地要严格执行，并在此基础上确定保障性住房在商品住房中的总体配建比例。

（五）确保工程质量。切实加大对保障性安居工程建设项目的监管力度，尤其要严把施工现场准入，严格审核施工队伍、人员的资质资格，严禁伪劣建材入场，坚决杜绝质量安全事故。

（六）加快保障性住房分配交付，抓好入住管理。加快保障性住房包括棚户区改造安置住房的分配交付。多层住宅开工后18个月内、高层住宅开工后24个月内应具备入住条件并交付（交钥匙）到群众手中。

（七）加快推进廉租住房共有产权制度建设。各市、县要加快此项工作的推进，广泛征求群众意见，完善相关政策，做好实施方案，尽早启动实施。

（八）加强监督检查和考核。会同监察等相关部门对各地实施进展情况、工程质量情况、完成任务情况、分配交付情况等进行检查、督察、考核和问责。

（九）加快信息化建设，加强动态管理。结合个人住房信息系统建设，加快建立住房困难家庭档案和住房保障档案，构建住房保障对象、资金、建设、分配、管理等数据库和住房保障信息化综合应用平台，建立健全保障性住房信息化管理系统，加强保障性住房申请、分配、入住、退出的动态管理。

二、做好住房保障政策调研和统计分析工作

（十）加强调查研究，完美政策措施，重点做好限价商品住房管理办法调研，力争上半年出台关于限价商品住房的管理

办法或操作意见，规范和指导各地限价商品住房的建设、分配和管理。

（十一）加快“十二五”住房保障规划编制工作，3月底之前出台“十二五”住房保障规划。

（十二）做好住房保障业务信息统计工作。认真贯彻执行国家有关统计制度，高度重视住房保障各项业务的信息统计和发展态势分析。

三、抓好行风和精神文明建设

（十三）加强政治理论和业务学习。加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑，勤于学习、善于学习、踏实学习，研究问题；加强政策业务学习，提高工作水平；向先进地区学习，不断完善工作内容和方法。

（十四）强化反腐倡廉工作。加强惩防体系建设，严格落

实党风廉政建设责任制，强化领导班子党风廉政建设的责任，把党风廉政建设工作摆在和业务工作同等重要的位置，坚持“两手抓，两手都要硬”。

（十五）加强依法行政制度建设。进一步贯彻落实《国务院关于全面推进依法行政的决定》，坚持以人为本，依法行政，深入推进行政效能建设，提高工作效率。

（十六）加强精神文明建设，促进社会和谐。按照围绕中心、服务大局的总要求，以开展社会主义核心价值体系学习教育为重要任务，以群众性精神文明创建活动为载体，解放思想，实事求是，与时俱进，全面提升行业精神文明建设水平，促进社会和谐。