各版本工作证明参考格式

第一篇：各版本工作证明参考格式

工 作 证 明

兹有贵校计科学院专业同学 在_____________部门，从事__________________工作，特 此证明。

单位名称:__________________________日期：________________________

（加盖单位公章）

工作证明

兹有你学院

位工作，试用期三个月，试用期满合格后，将予以录用。

特此证明

专业学生，在我单 单位名称（公章）：年月日

工作证明

(单位)：

贵校专业同志，性别。于年月日至年月日在我公司从事系统维护工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。

特此证明

单位名称：(盖章)

年月日

工作证明

________________：

兹证明贵校专业同学是我公司员工，在________部门任________职务。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位（盖章）：

日 期：______年___月___日

工作证明

兹有贵校专业同学在________________部门，从事_____________工作。

特此证明。

备注：此证明仅证明我公司员工的工作，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。

单位(盖章)：

年月日

第二篇：(各银行贷款用)个人收入证明.

个人收入证明 致交通银行支行(部: 兹证明先生/女士,系我单位（1、正式工;

2、合同工;

3、临时工,已在我单位工作年,现任职务,其身份证号码为,其个人月收入为人民币(大写元,年总收入为人民币(大写元,以上情况属实。

本单位对该证明的真实性负责!特此证明 单位地址: 单位电话:单位联系人: 年月日

职业及收入证明

中国工商银行股份有限公司支行: 兹证明系本单位职工(有效身份证号码: ,性别,年龄岁,工作年限年,现任职务,已获得职称,月收入为人民币(大写元整。以上情况真实无误,我单位对此承担相应的法律责任。特此证明

人事(劳资部门公章 年月日备注:

1、单位全称:

2、法定地址:

3、人事(劳资部门负责人姓名:

4、联系电话:,邮政编码: 收入证明

兹证明(先生/女士目前为我单位员工;身份证号码为;从年月日至今在此工作,目前职务为,职称为□高级□中级□初级□无职称,学历为□研究生及以上□本科□大专□中专、高中及技校□初中以下。固定月工资人民币元。奖金、红利等其他收入月平均人民币元。平均全年税后总收入(大写人民币元。

单位性质: 单位地址: 单位领导: 单位电话: 单位公章 年月日 个人资信证明 成都银行广安分行: 兹证明(先生/女士是我单位(全职/兼职员工,已在我单位工作年,现在职务;身份证号码为;固定月工资人民币(大写(1元;奖金、红利等其他收入全年合计人民币(大写(2元;全年总收入人民币(大写(3元。

本单位对该证明的真实性负责 以上情况,特此证明 单位性质 单位地址 单位领导 单位电话 单位公章 年月日 工作收入证明

兹证明同志系本单位职工(有效身份证号码:,性别,年龄岁,工作年限,现任职务,其月收入为人民币(大写元整,年收入人民币(大写元整。

以上情况真实无误,我单位对此不承担相应的法律责任。特此证明。人事(劳资部门公章 年月日

个人情况证明书 中国农业银行 兹证明 婚 / 未婚），码 自 得 年 ： 系本单位职工，性别，婚（已（有子 女 / 无 子女）；身 份证号，居住地址 月至今在我单位工作，任，职务，已获，固定月工资 元；奖金等其他收入年平元；平均全年总收入人民币 元。职称。劳动用工形式属于 为人民币（大写）均人民币（大写）（大写）以上情况真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。特此证明。

单位公章 年 备注：

1、单位全称：

2、法定地址：

3、人事（劳资）部门负责人（签名）：

4、联系电话：

5、邮政编码： 月 日

第三篇：三段论中各格证明

三段论中各格证明

第一格规则：

（1）小前提必是肯定的假如小前提为否定命题，根据从两个否定的前提得不出必然的结论，大前提必为肯定命题，于是结论必为否定命题。这样，大项在前提中作为肯定命题扽谓项是不周延的，而在结论中作为否定命题的谓项是周延的。根据前提中不周延的项在结论中也不得周延，假设不成立，所以小前提必是肯定的。

（2）小前提必是肯定的，因而作为小前提谓项的中项是不周延的。根据中项在两前提中至少周延一次，中项在大前提中必须是周延的，要使其大前提中的中项周延，大前提必须是全称的。

三段论的第二格，中项在前提中均做谓项。

1、两个前提中必须有一个是否定命题：

由于中项在两个前提中都做谓项，根据三段论的基本规则“中项至少要周延一次”，而只有否定命题的谓项是周延的，所以，前提中必须有否定命题。但是根据三段论基本规则“两个否定的前提不能推出结论”，故两个前提中必须有一个是否定命题。

2、大前提必须为全称命题：

三段论第二格的特殊规则中的第一条已经确定，即“两个前提中必须有一个是否定命题”，那么，根据三段论的基本规则“前提中有一个是否定的，结论必然是否定的”，可以得出否定命题为结论。在结论中，大项作否定命题的谓项，是周延的。根据三段论基本规则“在前提中不周延的项，在结论中也不得周延”，要保证大项在前提中周延，只有大前提为全称命题。所以，大前提必须为全称命题

第三格规则:

1、小前提必须肯定。

2、结论须是特称的。

证明1：

如果小前提否定，则大前提必须肯定（两个否定的前提推不出结论）；

大前提肯定，则大项不周延（肯定判断的谓项不周延）；

因为前提之一否定，所以结论否定；

结论否定，则大项在结论中周延；

大项在前提中不周延，而在结论中周延，违反“前提中不周延的项在结论中不得周延”的规定，所以，小前提必须肯定。

证明2：

因为小前提是肯定的（证明1已证明），所以小项是不周延的，根据“前提中不周延的项在结论中不得周延”的规则，所以，结论只能是特称的（特称判断的主项不周延）。

第四格规则：中项在大前提中作谓项，在小前提中作主项。

1、前提之一否定，大前提全称。

2、大前提肯定，则小前提全称。

3、小前提肯定，则结论特称。

4、前提中不得有特称否定判断。

5、结论不能是全称肯定判断。

证明1：

如果两个前提中有一个是否定的，结论也必然是否定的（前提之一否定，结论是否定的）； 结论否定，则大项周延（否定判断的谓项周延）；

大项在第四格中处于前提的主项，只有全称时主项周延；

所以，大前提必须全称。

证明2：

如果大前提肯定，在大前提中中项不周延（肯定判断谓项不周延）；

只有小前提全称，中项才周延一次（全称判断主项周延）；

三段论要求中项至少周延一次；

所以，大前提肯定，则小前提全称。

证明3：

如果小前提肯定，小项在前提中不周延（肯定判断谓项不周延）；

如果结论全称，则在结论中小项周延，违反了在前提中不周延的项在结论中也不得周延规则； 所以：小前提肯定，则结论特称。

证明4：

如果大前提否定，结论必要否定（前提之一否定，结论是否定的）；

则大项在结论中周延（否定判断的谓项周延）；

如果大前提特称，大项在前提中不周延（特称判断的主项不周延）；

这样，就违反了在前提中不周延的项在结论中也不得周延规则；

因此，大前提不能是特称否定。

如果小前提否定，大前提必肯定（两个否定的前提推不出结论）；

则中项在大前提中不周延（肯定判断谓项不周延）；

小前提否定，中项在小前提中也不周延（特称判断的主项不周延）；

三段论规则要求中项在前提中至少周延一次；

因此，小前提不能是特称否定。

所以，前提中不得有特称否定判断。

证明5：

如果结论是全称肯定判断，则小项在结论中周延（全称判断主项周延）；

则大项在结论中不周延（肯定判断谓项不周延）；

则小前提必否定才使小项在前提中周延（在前提中不周延的项在结论中也不得周延）； 但如果小前提否定，结论必然否定（前提之一否定，结论是否定的）

与结论为肯定判断矛盾；

所以，结论不能是全称肯定判断。

第四篇：各银行公用收入证明

借款人职务及收入证明

银行：

（先生/女士）身份证系我单位（合同制∕临时∕返聘)职工，目前在我单位（部门）任（职务）工作年限年，工资薪金月收入(税前∕税后）元，特此证明。

单位公章（或人力资源管理部门章）：

联系人（签章）联系电话

单位地址：日期：年月日

第五篇：收入证明(适用各银行)

借款人职业和收入证明

银行

：

兹有本单位员工 应要求特提供该员工情况如下： 应要求特提供该员工情况如下：

1、身份证号码：、身份证号码：

2、在本单位担任的职务：、在本单位担任的职务：

3、在本单位聘任的职称：、在本单位聘任的职称：

4、、税后年（月）收入： 税后年（收入：人民币 含工资、各项津贴和奖金）（含工资、各项津贴和奖金）

5、在本单位服务时间：、在本单位服务时间： □合同制

6、其它情况：、其它情况： □临时

先生/女士，向贵行申请个人住房贷款，先生 女士，向贵行申请个人住房贷款，现 女士

； ； ； ；（大写）大写）

年

月在我单位就职，月在我单位就职，为我单位 年 月。

□反聘员工，合同期至 反聘员工，

我单位谨此承诺上述资料是真实的，我单位谨此承诺上述资料是真实的，并将我单位的有关联系方式提交给 贵行，以便查证。贵行，以便查证。人事劳资部门联系人： 人事劳资部门联系人： 联系电话： 联系电话：

特此证明！特此证明！

单位盖章： 单位盖章： 年 月 日