2012寒假社会实践评分标准

第一篇：2012寒假社会实践评分标准

关于2012年寒假社会实践评选的通知

上学期学校开展了暑期社会实践活动，为了深化活动影响，总结经验成果，宣传先进典型，对活动中涌现出的先进班集体、优秀组织者、先进个人进行评选。现将评选表彰的有关要求通知如下：

一、评选条件

先进班集体评选的基本条件是：班级成员社会实践活动参与率达95%以上，班级暑期社会实践有动员、有总结、有交流，上交的暑期社会实践计划、总结的总成绩排名在前六名。

优秀组织者评选的基本条件是：能认真指导学生参加实践活动，在假期与家长进行沟通，并做好社会实践活动的动员、总结、交流工作，优秀组织者没有名额限制，只要符合要求。

先进个人评选的基本条件是：实践中不怕苦累，热心助人，开拓进取，有创新意识，并且真实、独立地完成暑期社会实践总结。社会实践总结主题突出，条理清晰，有创新意识，恰当运用照片、DV等强化文章内容。评选人数占班级参与人数的15%，班级参与人数以所交的社会实践报告为基准。

二、社会实践计划、总结评选办法

优：中心明确，内容充实，感情真挚，条理清楚，语言流畅，字迹工整，字数1000字以上。

良：符合题意，材料较具体，语言较通顺，条理较清楚，字迹工整，字数在500字以上。

差：中心不明确，内容空乏，条理不清楚，字数在500字以下。

附加分：有活动照片，每人次加2分；有活动DV，每人次加5分；

未交每人次扣1分。

社会实践计划、总结总成绩=优秀率*95分+良好率*80分+附加分－扣分

备注：

1、请各班于2月12日之前将社会实践总结交于校团委，逾期取消评比资格。

2、各班的先进个人名单（人数从班级参加实践人数的15%中评选）由班主任评选，与社会实践总结一起交于校团委。

校团委

2012-2-8

第二篇：社会实践报告评分标准范文

社会实践报告评分标准

为了促进学生进行社会调查的积极性，提高社会实践报告的写作水平，特制定如下评分标准：

一、评分目的：

社会实践报告旨在加强学生的社会实践能力，激发学生的社会责任感，提高学生的综合素质。

二、评分标准

本评分标准按100分计，85-100分为优秀，70-84分为良好，60-69分为合格，60分以下为不合格。

三、评分考虑的主要因素

选题的得当；调查报告的体例规范；调查报告或实习的真实性；现象陈述的合理性；问题分析的深刻、翔实；问题解决措施的合理到位；报告结构的严密性和逻辑性；语言的表达；字数要求。

四、具体评分标准如下：

1、（优秀）85-100 ⑴ 报告选题具有非常积极的社会意义； ⑵全面如实阐述某个社会现象和社会问题；

⑶实际进行了社会调查工作；有数据资料（非通过网络资料整理）⑷现象分析的非常深刻、翔实；报告中有个人见解或结论 ⑸问题解决措施和方案非常合理、到位； ⑹报告结构严谨，逻辑性强；

⑺报告语言非常简洁流畅，叙述非常清楚明了。⑻字数符合要求。

2、（良好）70-84 ⑴选题具有比较积极的社会意义，能够理论联系实际； ⑵能如实阐述某个社会现象和社会问题；

⑶实际进行了社会调查工作；有数据资料（非通过网络资料整理）⑷提出了切实可行的问题解决措施和方案； ⑸报告结构比较规范，内容充实，语言流畅； ⑹字数符合要求。

3、（合格）60-69 ⑴ 选题恰当，基本能理论联系实际； ⑵基本能如实反映某个社会现象和社会问题； ⑶实际进行了社会调查工作；

⑷提出了一定的问题解决措施和方案；

⑸结构基本规范，内容基本充实，语言基本达意； ⑹字数符合要求。

4、（不合格）60分以下 ⑴选题消极，理论脱离实际；

⑵不能如实反映某个社会现象和社会问题； ⑶没有进行社会调查工作；

⑷结构不规范，内容贫乏，语言不流畅，词不达意。⑸字数不符合要求。

第三篇：寒假社会实践

寒假社会实践——农村医疗保障制

在寒假期间我在村里一所小型诊所里做志愿者服务工作，在帮助医生照顾病人的同时，我记录了一些发生的事情和发现的一些问题。众所周知，医改是世界性的难题。处在中低收入国家之列的中国，尚有近1亿贫困人口，近5亿人相对贫困。要建立一个覆盖13亿人口的基本医疗卫生制度，让人人享有基本医疗卫生服务，本身就是一个巨大挑战。2009年4月，我国政府启动新一轮医改——确立未来十年我国医药卫生体制改革的总目标和制度建设的总体框架，下决心在3年内投入8500亿元推进五项重点医改工作的落实。卫生部部长陈竺指出，医改的重点、难点还是在农村。尽管近年来农村卫生事业有了很大的发展，但其明显滞后的局面并没有根本改变……

对山西省不同经济发展地区农村医疗卫生服务体系现状和运行情况的调查结果表明：（１）在经济较发达地区农村农民收入较高，乡镇卫生院医疗条件较好，业务量较高，对自身的生存和发展具备了客观条件：在经济中等发展地区农村农民收入较低，乡镇卫生院医疗条件较差，业务量不大，对自身的生存和发展还需外部力量支助。卫生技术人员力量不足是目前乡镇卫生院普遍存在的问题。（２）村医疗点多是过去集体合作医疗时期建立的，现多以承包方式自主经营，其医疗设备较简易，但备有常用药，能为当地农民解决大部分健康小问题，不同经济发展地区其业务量有较大差别。（３）患重病的少数农民年医疗费用达万元以上，但大多数人年费用在１００元以下。认为应建立和完善以乡镇卫生院为龙头的农村医疗卫生服务体系和建立农村社会医疗卫生保障制度

乡村医生，最初名字叫“赤脚医生”，诞生于20世纪50年代。乡村医生前身——赤脚医生是文革中期开始后出现的名词，指一般未经正式医疗训练、仍持农业户口、一些情况下“半农半医”的农村医疗人员。

农村里赤脚医生多半没有经过专门的职业技能培训，而且医疗站服务条件多数很差，譬如，病人输液室出现的胳膊冰凉没有办法解决，供暖设备差，赤脚医生多数凭借经验治病，甚至一些医生年岁已高，头脑糊涂，不能考虑药物对病人引起的副作用，更有甚者一些医生不能准确快速的找到病因，导致病情加重，甚至死亡。医生不知道用什么药，居然问病人他觉得应该吃什么药，而病人也不相信医生，认为久病成良医，自己到药店买药。

当然也有一些赤脚医生确实做得不错，他们谨遵医德，谱写了很多感人的乐章。

这是国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

乡村医生是具有中国特色、植根广大农村的卫生工作者，长期以来在维护广大农村居民健康方面发挥着难以替代的作用。随着农村经济体制改革和医改工作的深入推进，乡村医生队伍发展遇到了新的情况和问题。为确保农村医疗卫生服务“网底”不破，保障广大农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平性、可及性，根据深化医药卫生体制改革的有关精神，经国务院同意，现就进一步加强乡村医生队伍建设提出以下指导意见：

一、总体要求

按照保基本、强基层、建机制的要求，从实际出发，明确乡村医生职责，改善执业场所，实现村卫生室和乡村医生全覆盖；将村卫生室纳入基本药物制度和新型农村合作医疗（以下简称新农合）门诊统筹实施范围，完善乡村医生补偿、养老政策，健全培养培训制度，规范执业行为，强化管理指导，提高乡村医生服务水平，为农村居民提供安全有效、方便价廉的基本医疗卫生服务。

二、明确乡村医生职责

乡村医生（包括在乡村执业的执业医师、执业助理医师，下同）主要为农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，包括在专业公共卫生机构和乡镇卫生院的指导下，按照服务标准和规范开展基本公共卫生服务；协助专业公共卫生机构落实重大公共卫生服务项目，按规定及时报告传染病疫情和中毒事件，处置突发公共卫生事件等；使用适宜药物、适宜技术和中医药方法为农村居民提供常见病、多发病的一般诊治，将超出诊治能力的患者及时转诊到乡镇卫生院及县级医疗机构；受卫生行政部门委托填写统计报表，保管有关资料，开展宣传教育和协助新农合筹资等工作。

三、实现村卫生室和乡村医生全覆盖

（一）明确村卫生室规划设置和建设标准。

（二）合理配置乡村医生。乡村医生可在村医疗卫生机构执业（包括村卫生室及按照国家有关规定开办的诊所等其他医疗卫生机构）。在村卫生室执业的乡村医生由县级卫生行政部门会同有关部门考核确定，原则上每千人应有1名乡村医生，居住分散的行政村可适当增加；每所村卫生室至少有1名乡村医生执业。

四、加强乡村医生和村卫生室管理

（一）严格乡村医生执业资格。

（二）强化县级卫生等部门的管理职责。

（三）加强乡镇卫生院对村卫生室的业务指导和管理。

（四）提高村卫生室信息化水平。

五、将村卫生室纳入相关制度实施范围

（一）在村卫生室实施基本药物制度。将村卫生室纳入基本药物制度实施范围，执行基本药物制度的各项政策，实行基本药物集中采购、配备使用和零差率销售。在村卫生室执业的乡村医生要全部使用基本药物，基本药物由乡镇卫生院负责供应。

（二）积极将村卫生室纳入新农合门诊统筹实施范围。将符合条件的村卫生室纳入新农合定点医疗机构管理，并将村卫生室收取的一般诊疗费和使用的基本药物纳入新农合支付范围，支付比例不低于在乡镇卫生院就医的支付比例。要充分发挥新农合对乡村医生、村卫生室医疗费用和服务行为的监管作用。要加强对新农合支付村卫生室诊疗和药品费用的监管，防止虚开单据，骗取套取新农合资金。

六、完善乡村医生补偿和养老政策

（一）健全多渠道补偿政策。根据乡村医生提供服务的数量和质量多渠道予以补偿。

对乡村医生提供的基本公共卫生服务，主要通过政府购买服务的方式进行合理补助。县级卫生行政部门根据乡村医生的职责、服务能力及服务人口数量，明确应当由乡村医生提供的基本公共卫生服务具体内容，并合理核定其任务量，确保与其功能定位和服务能力相适应。根据实际工作量，将相应比例的国家基本公共卫生服务经费拨付给乡村医生，不得挤占、截留或挪用。

对乡村医生提供的基本医疗服务，主要由个人和新农合基金进行支付。各地要按照《国务院办公厅关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的意见》（国办发〔2010〕62号）要求，合理制定村卫生室一般诊疗费标准以及新农合支付标准和办法。在综合考虑新农合基金承受能力和不增加群众个人负担的前提下，充分发挥新农合对乡村医生的补偿作用。

村卫生室实施基本药物制度后，为保证在村卫生室执业的乡村医生合理收入不降低，各地要综合考虑基本医疗和公共卫生服务补偿情况，采取专项补助的方式对在村卫生室执业的乡村医生给予定额补偿。可以按照服务人口数量或者核定后的乡村医生人数制定补助标准，补助水平与对当地村干部的补助水平相衔接。具体补偿政策由各省（区、市）政府结合实际制定。

鼓励有条件的地方进一步提高对服务年限长和在偏远、条件艰苦地区执业的乡村医生的补助水平。

（二）积极解决乡村医生的养老问题。各地要结合新型农村社会养老保险制度（以下简称新农保）的推进，积极引导符合条件的乡村医生参加新农保，对符合新农保待遇领取条件的乡村医生发放养老金。各地政府可以采取补助等多种形式，妥善解决好老年乡村医生的保障和生活困难问题，具体办法由当地政府结合实际制定。

七、健全乡村医生培养培训制度

（一）加强乡村医生的培训。各省（区、市）卫生行政部门要合理制定乡村医生培养培训规划，采取临床进修、集中培训、城乡对口支援等多种方式，选派乡村医生到县级医疗卫生机构或医学院校接受培训。县级卫生行政部门对在村卫生室执业的乡村医生每年免费培训不少于两次，累计培训时间不少于两周。

（二）加强乡村医生后备力量建设。县级卫生行政部门要摸清并动态掌握本行政区域内乡村医生执业情况，着眼长远，编制乡村医生队伍建设规划，建立乡村医生后备人才库，从本地选派人员进行定向培养，及时补充到村卫生室。有条件的地方要制定优惠政策，吸引城市退休医生、执业（助理）医师和医学院校毕业生到村卫生室工作。各地要结合探索建立全科医生团队和推进签约服务模式，积极做好乡村医生队伍建设和全科医生队伍建设的衔接。

八、切实做好组织实施工作

（一）加强组织领导。地方各级人民政府要高度重视乡村医生在基层医疗卫生服务体系中的重要作用，将乡村医生队伍建设作为医改的重要工作，列入议事日程，完善相关配套政策，确保顺利实施。各有关部门要认真履行职责，强化协作配合，加大督促指导力度，确保各项工作扎实推进。

（二）制定实施方案。

（三）落实资金投入。各地区要督促指导县级人民政府积极调整财政支出结构，将完善乡村医生补偿和养老政策以及村卫生室建设等方面所需资金纳入财政预算，并及时拨付到位，确保资金专款专用，不得挤占和挪用。省级人民政府要承担统筹责任，进一步加大对困难地区的转移支付力度。严禁以任何名义向乡村医生收取、摊派国家规定之外的费用，要为乡村医生创造良好的执业环境。

农村医疗制度改革能否顺利实施，需要大家一起努力，我们只有坚定信念才不会走错路。我们作为新世纪的接班人，必须努力学习，用知识武装自己，才能使更多农民不会再有看病难，看病贵的忧愁。

第四篇：寒假社会实践

2011—2012学年寒假社会实践

2011—2012年寒假社会实践

——晋州市周家庄乡“三农”问题考察

2011—2012年寒假社会实践

——晋州市周家庄乡“三农”问题考察

前言

周家庄，一个实行社、队两级所有，乡合作社统一核算长达50年的乡级新农村，这里经济兴盛、民风淳朴、社会安定、干群和谐，他们的发展模式和政策值得我们关注和思考，同时他们的经验也值得我们借鉴。

2002年，周家庄乡被河北省委、省政府评为“文明乡镇”；2005年周家庄乡被中央精神文明建设指导委员会评为“全国创建文明村镇工作先进村镇”；2006年周家庄乡党委被中共中央组织部评为“全国先进基层党组织”。

周家庄乡合作社的发展概况

周家庄乡位于晋州市区东4.5公里处，辖6个自然村，10个生产队，2007年底共4000余户，12000多人，土地面积20000余亩。全乡实行集体经营、统一核算、专业承包、分工分业的管理模式，是目前全国唯一实行乡级核算管理体制的乡镇。

周家庄从建立合作社以来，经过艰苦奋斗、勤俭办社、发展经济、壮大集体实力，改善社员生活，实现共同致富，创造了许多经验，受到了多次奖励，取得了辉煌的成绩。

1982年后，家庭联产承包责任制成为了广大农村的主要经营形式，经过社员全体讨论，周家庄领导班子尊重群众的意愿，结合本地实际，坚持集体经营体制不变，继续走共同富裕的道路，同时也进行了多方面的改革。1990年国家建设部授予村镇建设先进称号；2006年荣获中央组织部授予的全国先进基层党组织称号等。

全乡福利事业逐步增加到了十一项。如今的周家庄物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展，是社员眼中的美丽家园、和谐家园、幸福家园，被参观者赞誉为“都市村庄”。

行之有效的经营、管理制度

周家庄的制度既包括生产经营管理制度的定额管理、“三包一奖”制度，也包括组织制度、乡规民约、农工商合作社守则等各方面。这套制度是周家庄合作社农民的创造，既正确调整了合作社与生产队两者的关系，又明确了各级组织之的责任权利，促进了当地经济的发展，因而促进实现了共同富裕。

1、农业生产经营制度

周家庄的生产经营管理制度与他的管理体制是相适应的。在社队两级所有的管理体制基础上，周家庄合作社从20世纪50年代中期就开始探索、实践，坚持走“定包奖”责任制道路，即定额管理、“三包一奖”制度。“定包奖”是一种责、权、利相统一的制度。这套制度以劳动定额为基础，以“三包一奖”为核心，贯穿于劳动管理、计划管理、财务管理和物资管理等方面。

管理体制。周家庄实行的是社、队两级所有，乡合作社统一核算的两级管理体制，这在全国是唯一的。在乡党委、政府领导下，乡合作社拥有决策权、指挥权和分配权，权力集中统一，运作便捷高效。在具体实施中，操作生产的各个环节，增强了劳动生产的科学性、严肃性，克服了随意性和散漫性，极大地提高了劳动效率和生产效益。在管理体制中，还有一个独到之处，就是党支部建在队上。把村划为队，每个队的人口大体相当。这样，党员、干部方便联系群众，做社员的思想工作，更有利于保证党的各项方针、政策顺利贯彻执行。

定额管理。这是周家庄普遍采取的一种劳动管理制度和计算劳动报酬形式。贯穿于计划管理、劳动管理、财务管理和物资管理等方面。其内容包括对生产活动中的人力、财力、物力的配备、利用和消耗等指标的科学量化，以及相应的检查、控制、监督和修订等制度。定额管理的显著特点，是把劳动定额和劳动计酬标准直接联系在一起。

改革开放后，周家庄合作社面对市场经济，和农业现代化的要求，注重市场信息、农业科技、机械耕作和高产优质的因素，对包奖制度进行了完善，按照分工分业、宜统则统、宜分则分、统分结合的原则，实行了“大集体、小包工”生产责任制。完善后的包奖管理，既减少了生产成本，又增加了科技含量；既减少了劳动强度，调动了生产积极性，又提高了劳动效率，增加了生产效益。“大集体、小包工”责任制主要有二种形式，一是工序包工。主要用于粮田种植。集体实行八统一：统一计划、统一购置、统一耕播收打、统一管理、统 一技术、统一信息、统一销售、统一分配。一些生产环节和具体工序由社员分段包工。社员承包工序实行六定：定工序、定人员、定数量、定质量、定时间、按定额，然后核计工分。如除草这道工序，几人干，除几亩，除草遍数、除草质量、完成时间，然后按照定额计算每人所得的劳动日。二是绩酬挂钩。主要用于果园承包责任制。集体对果园实行六统一：统一用工计划、统一技术指导、统一施肥、统一喷药、统一生产管理、统一采摘销售。承包人则负责疏花、疏果、施肥、喷药、套袋、摘果等具体工序，根据工作量核计工分，最后的劳动报酬与果品的数量、质量、收益挂钩，多收多得，少收少得。

2、企业生产经营制度

管理形式。集体企业全部实行职工全员承包、厂长负责制。乡合作社对企业的重大问题，如投资额度、建设地点、产品方向、重大技改项目、基本分配方案、厂长人选、班子组成等有决定权和监督权。厂长（经理）在授权范围内全权处理企业供、产、销业务。企业独立核算，自主经营，自负盈亏，厂长（经理）报酬与效益挂钩。

劳动定额管理。企业内部生产任务、财务管理、产品销售等实行定额管理。在具体劳动岗位，实行按件记工、年终分配制度。所有企业职工报酬年终兑现，由乡合作社统一核算到户。

销售责任制。产品销售是企业的关键环节。企业对全年销售任务、工资、资金周转、货款、差旅费、业务活动费等作了详细规定。实行销售责任制，极大地调动了业务员的积极性。

3、组织制度

周家庄十分注重发挥党的核心领导作用，为了加强和改善党对农村工作的领导，加快经济发展和社会进步以及密切党群、干群关系，制定了各项制度并长期认真坚持，尤其是把廉政建设摆在突出位置。周家庄乡充分发挥了党员、干部的带头任用，制定了健全的各项党内制度。他们的一个显著特点就是，制度一旦制定就认真执行、不得随意更改，对违者坚决处罚。几十年来，这个乡的党员干部没有一人因贪占、受贿而受处分。比如集体采购农药、化肥等生产资料，合作社组成三至五人小组，通过招标、调查、检验，购回来后，再随机抽样送到有关鉴定单位进行质量检测。这样做既杜绝了营私行为，防止假冒伪劣产品购入，又因采购量大价格廉而降低了成本。

周家庄人认为，农村党员干部的先进性主要体现在生产管理、生活管理和村务管理上是否恪尽职守、尽心尽责，做好工作。因此，乡党委抓住这个牛鼻子从严教育、管理党员干部。2007年9月17日，乡党委召开了一个处罚警示大会，乡、社、队党员干部、全乡技术员、林果队队长等参加了大会。原因是8月14日，乡召开了葡萄打药防治现场会，要求各队立即打药，防止葡萄落叶影响产量。会后，各队立即行动，而第七生产队没有打药防治，结果造成了100亩葡萄落叶的危害。乡党委、政府发觉后，立即召开大会。在会上，乡分管领导、合作社领导、乡技术员、队支书、林果技术员、林果队长等在大会上作检查，并对每人进行了经济处罚。从严要求，震动很大，效果很好。

4、社会管理制度

周家庄的社会管理制度包括社员生产、生活的方方面面，主要有《乡规民约》和《农工商合作社守则》。

《乡规民约》首先是针对农村干部的。如，社队干部不准动用公款吃喝，不准请客送礼，不准拿集体一草一木，不准变相多记公分，一律不准做买卖，农忙期间一律不准喝酒。其次是移风易俗，倡导新观念新风尚。公约要求节俭办喜事，不大摆宴席；办丧事从简；提倡男到有女无儿户落户，并保障其经济、社会地位上亨有本村居民同等权利。三是发扬中华民族敬老爱幼的传统美德。乡集体每月发放的养老津贴，全部由老人领取、支配；子女负担老人的生活费，年终分配时由集体扣拔给单独生活的老人；儿童必须接受九年义务教育等。

《农工商合作社守则》则对合作社的福利、干部责任及义务、社会治安、移风易俗、赡养老人、独女户享受的福利、制止盖民用楼吃喝歪风计划生育、收养小孩等进一步做了详细的规定。从1978年到现在，周家庄无一人刑事犯罪，无一户乱占宅基地，大吃大喝、红白事铺张浪费、赌博、虐待老人、封建迷信、打架斗殴等不良现象已销声匿迹，助人为乐、爱岗敬业、奉献社会、邻里团结等传统美德发扬光大。

周家庄务实的的领导班子 周家庄合作社的发展历程充分说明农村基层党组织建设有着非常重要的意义。文革时期曾一度弱化了党的建设，使生产受损，社会混乱，经济下滑，群众受苦。到1978年，周家庄合作社经济濒临崩溃，社员生活水平只有78元，年终无红可分，只得给社员打白条。1978年新的领导班子组建，雷金河重新走马上任，上任后的头一件事就是抓党建工作。后来的事实证明党建一抓，百事通顺，事业发展。

周家庄有一个好的领导班子，好的干部队伍，更有一个好的带头人。乡党委书记雷金河1937年参加革命工作，打过日本，搞过土改，带头领导组织合作化。他思想正、作风硬、两袖清、管得紧、要求严，是全乡社员拥戴的好带头人。2002年5月21日，原中共中央政治局常委、中组部部长宋平同志视察周家庄乡，听取了现任乡党委书记雷宗奎的汇报后，欣然题词：雷金河同志——忠诚的共产主义战士！1997年，雷宗奎同志接任周家庄乡党委书记后，继承前辈优良传统，抓住党建不放松。组织党员学理论，学政策，学知识，学科技，或亲自上党课，或举办讲座，使党员干部增长才干，开阔眼界。在党委的领导下，周家庄乡的党员、干部逐渐形成了坚持理想信念，走共同富裕之路；坚持实事求是，一切从实际出发；坚持科学发展观，以人为本，全面协调，统筹兼顾；坚持国家、集体、个人三兼顾的发展理念。

抓廉政建设，是周家庄乡的一个鲜明特点。改革开放后，他们在抓廉政建设方面，一是制定完善了一系列廉政制度和措施，二是将政策交予群众，接受群众监督，虚心听取意见。这是乡党委抓廉政建设的两把利剑，它确保了全体党员、干部手脚干净、一尘不染。这个乡有这样的铁规矩：接待领导，清茶一杯，不摆水果、香烟；招待宾客，食堂就餐，家常便饭，饭后付款；外出开会，不报销饭费；办公用品，精打细算，打印纸张用了正面用反面；乡干部不吃生产队特产，生产队干部从不招待乡干部；有了红白事，干部可以参与，但不得吃社员饭；集体财务，一清二白，1954年至今的财务账本保存完好，随时可查；上级奖给乡干部的奖金，乡干部不拿，留给集体；政府采购，阳光操作，不暗箱交易，乡干部不直接参与。几十年来，这个乡的党员干部没有一人因贪占、受贿而受处分。

大力发展经济同时开展多种经营 在市场经济潮流中，周家庄人解放思想、转变观念，立足本地，面向市场。在农业上调整产业结构、推广新技术、新品种，实行专业化分工，对粮田、果园、菜园、畜牧等实行专业承包。现在，为了实现农业机械化和现代化，周家庄乡的种植业已调整为建设四大基地，即7000亩小麦育种基地，4000亩葡萄示范基地，3000亩鸭梨定点示范出口基地，1000亩苗圃示范基地。产业结构调整后，既解决了劳动力不足的问题，又增加了社员收入，壮大了集体经济。

周家庄的棉花种植面积大、植棉技术高、产量高，全国有名。1958年至1978年间，其中有13年亩产皮棉超百斤，12次出席全国棉花生产会议。周家庄合作社的棉花全部交售国家，从不私卖高价。1979年—1992年，是周家庄棉花生产的黄金期，全乡交售国家皮棉7527.82吨。

如今，周家庄根据本地实际，发展了特色旅游业。投资建设了合作社纪念馆、人民公社大食堂、观光亭、游览大道、葡萄长廊、林中迷宫、瓜果大棚、民俗展示、地下音箱等特色旅游项目。自2007年9月开展特色旅游以来，游客络绎不绝。

创办奶牛场。根据市场需求和本乡实际，2004年引进了国际先进技术、品种和设备，集体投资500万元建设了奶牛场。奶牛场占地150亩，有奶牛500头，日产奶7吨，年效益150万元。2007年底集体又投资700万元进行扩大，2008年底可完工，扩建后奶牛将达到1000头。

周家庄乡历来重视工业生产，工业生产占有重要位置。改革前，工业发展缓慢，效益低下。改革后，企业呈快步发展趋势，到1982年，工业收入已占全乡总收入的半壁江山。成为农村经济的重要支柱，促进了劳动力的转移，增加了农民收入。进入二十世纪九十年代后，他们积极整合资源，发挥优势，使企业设备、技术、规模、上等级，产品创名牌，呈现了较好的发展势头。现在，周家庄乡有集体工业石家庄光晋阀门有限公司、金河彩色胶印厂、建筑公司等十家，从业人员达3500多人。其中的阀门有限公司是乡集体核心企业，2007年产值4亿多元，出口创汇2352万元，年实现利税5405万元，吸纳劳动力3000多人。

为了协调工业和农业、从工农民和务农农民的利益关系，他们制定了一整套工业支援农业的章法。合作社按照按劳分配和实现共同富裕的目标，逐步探索出多项以工补农的配套措施：一是集体企业每年按规定向乡合作社交足固定资产折旧费、管理费和提留款（含公积金、分益金、占款行息）。合作社再将工业利润和其他收入用于农业生产者的年终分配。二是合理安排劳力，使农户从工、从农人员大体平衡。在合作社企业工作的职工年纯收入人均万元左右，大田劳动者人均年纯收入不足5000元，从事农业和工业的收入的有较大悬殊。为了实现共同富裕，他们在劳动调配上注意大致平衡，如，通过每户务农人员和从工人员大体平衡，尽量不出现纯工户或纯农户，来化解收入不平衡的矛盾。三是农产品一律按市场价格向包括从工、经商、务农的合作社社员出售，收入归务农人员分配。这一措施使得绝大部分从事种植业的农民在年景正常的情况下，逐年增加收入。

蓬勃发展的公益事业

从1982年起，周家庄乡对全乡社员实行了十项福利，2007年底进行了修改，增加到十一项，又提高了福利标准。主要有：对65岁以上的老人实行津贴制，每月每人发放津贴60元，老党员在此基础上根据党龄年限再加发17—30元；对65岁以上的五保户老人，集体负担生活费用，有病集体派人伺候，医药费用集体负担，每月发80元零花钱；农村干部实行退休制，根据参加工作时间，工作实绩等条件，按具体规定对退休队干部发放退休金；对独生子女的老人，每人每月发放80元养老津贴；对每个义务兵每年发放5000元优抚款，烈属除国家补助外，按直系亲属，每人每年再补助2210元；对完全丧失劳动能力的残疾者，集体负担生活费用，有能力的安排力所能及的岗位；全乡社员新合作医疗筹资款、自来水费、环卫费，乡集体全部负担，家庭用电每人每年补助25元；对重病造成家庭困难的，乡集体给予补助。

党的十一届三中全会后，随着生产发展和人民生活水平的提高，广大群众迫切要求改善居住条件，周家庄乡开始建设新农村住宅楼。他们实行的是科学规划，统一施工，民建公助，即乡合作社拿出50万元作为建房周转金，资金不足户可提出申请，由乡集体为其代垫2年。资金限于购买建筑材料，社办建材公司专供建房所需材料，价格优惠，并免费运输。居民住宅楼由统一按排施工。从1981年到1998年，全乡共建民用住宅楼3426座，2.49万间，64万平方米。每户占地相同，建筑风格各异。由于科学规划，全部建成后，节约宅基地842亩。同时还开展了公共设施、村容村貌等工程建设，现自来水入户率100%，村村通公路，所有街道全部路面硬化、路灯照明，街道两旁种花栽树，公共设施和住宅楼保持清洁，垃圾定点存放，由生产队派人及时清运。街道卫生实行“门前三包”，由退休老干部分片监管。

1982年1月，乡投资50万元兴建了全省第一座农民文化宫，有图书室、游艺室、电影厅、培训厅、篮球场，农民在这里可读书看报、学习培训、文艺演出、篮球比赛、举办运动会等。2003年投资100万元兴建了农民乐园，有文化广场、健身器材、灯光、音箱、花池、亭台，可健身、可修心、可唱歌、可跳舞。2007年投资120万元建立了周家庄合作社纪念馆和荣誉陈列室，展示了合作社艰苦奋斗、开拓创新发展壮大的历史，是传统教育和改革开放成果展示的教育基地。

重视教育事业，全乡自1983年就实行了九年义务教育，还投资250万元翻新了乡办中学、新建一所小学、扩建五所小学。2001年乡办中学被石家庄市教育局命名为规范化学校。2007年，乡投资350万元，建设了宽阔、舒适的幼儿园，可容纳全乡7岁以下的幼儿入园，使他们受到良好的学前教育。

卫生事业逐步发展，日益完善，到2001年，乡卫生院建筑面积660平方米，设有内科、外科、妇科、儿科、牙科、检验科，医院有医护、后勤人员32人。1999年被石家庄市卫生局授予标准化医院。

周家庄乡结合本乡实际，坚决执行计划生育政策，人口与计划生育工作达到了更新更高水平。自1985年至今，计划生育率一直保持100%，多次被市、县评为先进集体，1986年被河北省人民政府和国家计划生育委员会授予计划生育先进集体的光荣称号。

50多年来，周家庄乡始终坚持“两个文明”一齐抓，在发展经济的同时，不放松精神文明建设。乡里制定了《乡规民约》，评选“十星文明户”、“五好家庭”、“好媳妇、好婆婆、好妯娌”，宣讲“八荣八耻”，各队成立了红白理事会，多种形式开展普法宣传教育，青少年革命传统教育，成立民事调解委员会，组建了民兵巡逻队等。现在，周家庄乡社会、秩序良好，人心向善，民风淳朴，办事依法，做事讲理，邻里和谐，尊老爱幼蔚然成风，婚丧大事自觉简办，“十星文明户”、好媳妇大量涌现。自1978年至今，没有发生一起重大刑事案件。

总结 周家庄的经济快速发展、民风淳正、社会安定、人民生活和谐幸福等都是实实在在的。周家庄的发展经验有着自己的独特性，他们实行的是社、队两级所有，乡合作社统一核算的管理体制，同时，这种体制又有与之相适应的“劳动定额”、“三包一奖”等管理制度。也许，有的东西是其它地区不容易复制的，但是，他们始终坚持发展集体经济，走共同富裕道路的观念和经验还是具有借鉴和启示意义，值得我们认真思考。

第五篇：寒假社会实践

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实践单位：

实践时间：

·实践目的：

·通过此次社会实践，了解目前大学毕业生的就业形势和企业单位的用人标准，总结大学生找工作难的原因。

·通过每天的销售锻炼和安装体验，可以接触到更多不同阶层不同风貌的人，可以学到更多销售以及管理的经验。

·通过每天的推销、导购，可以提升我的交际能力和与人沟通的能力，让我更能适应这个百变的世界。

·体会父母挣钱的不易，锻炼自己吃苦耐劳的精神，不骄不躁，从头学习，以便毕业后可以从容的适应各种工作环境。

·有人说销售行业门槛低，起步快，想通过这次实践来亲身验证是否属实，销售工作是不是那么简单易成功。

·实践内容：

·工作性质：格力空调4S专卖店销售员

·工作内容：引导顾客和销售各类格力空调，安装人手不够时协助专业安装师傅进行空调安装和线路调试。

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·工作时间：早上8:30-下午17:00，1月13日-1月20日，共计7天。

·实践成果：

·利用几天时间，得到经理和同事的肯定，辛勤劳动赚到了相应的酬劳。

·熟练掌握各类空调的型号、性能、优点以及价格，知道了平时说的“几匹”空调具体指的什么，知道了变频和非变频空调的不同。

·学到了很多关于销售的技巧，说话是最重要的功夫，说要说到顾客的心坎，不能滔滔不绝乱讲，根据不同的消费人群有针对性的去迎合顾客的心理。

·充分利用了寒假的时间，走近了社会，更多体验到生活的不容易，体会到父母的辛勤。·体会到制度的重要性，俗话讲“没有规矩，不成方圆”，有一个好的管理体制会让一家店铺乃至一家企业有条不紊的运转。

·每一行都有每一行的成功之道，并不像大部分人认为的那样，销售也不是那么简单的职业，尽管它的入门门槛不高，终究，想成功都需要付出巨大努力。

·了解到格力集团以及下属各直营店的用人情况，以及用人原则和标准，大学生就业难就难在高不成低不就，不愿意从底层开始，吃不了苦头。

·实践感悟：

一周的实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。此次实践我有幸被介绍到滨州市一家格力空调4S专卖店，通过几天的学习，懂得了以前不明白的好多问题，比如什么是“4S”店，空调的几匹几匹是什么等等看似简单却又摸不着头脑的问题，与此同时，这几天来的销售锻炼和安装体验，让我接触到了更多不同阶层不同风貌的人，学到了好多销售以及管理的经验。尽管这样的实践与我所学的专业关系并不是那么密切，但是它足以提升我的交际能力和与人沟通的能力，让我更能适应这个百变的世界。在4S工作，最大的劣势就是站立时间长，说话多，我们必须根据不同类型的消费群体来给予不同方式的讲解和推销，口干舌燥之后顾客不买账的时候经常有。但是这一点也恰恰锻炼了我的意志力，靠出了自己的定力，锻炼了口才。其次，选择4S店的另外一个原因就是

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想接触一下销售行业，曾经很多次听说不少早早退学的同学在这类低门槛行业大有成就了，这次想亲自体会一下是不是有那么容易，同时，可以挣些钱应对假期扑面而来的各种聚会，节省一下家庭开支。

在我看来，大学里，社会实践教会了我们很多很多，往大方面讲，它加深了我们与社会各阶层人的感情，拉近了我们与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们大学生的成材之路与肩负的历史使命。往小方面讲，每天六十块的工钱足以应付假期的各种同学聚会，节省了家庭的一部分开支，某种程度上也算是一种孝顺吧，因为父母看到自己长大了，他们心底会有一种满足感。继大学一年级两次社会实践之后，这已经是第三次参加社会实践活动了，越发体会到了它的重要性，它有效地引导我们当代大学生迈出校门，走向社会，去接触、适应和了解社会，这是投身社会的良好形式；是培养锻炼才干的好渠道；是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。有人讲这个社会已经变得畸形，缺少了爱，多了欺骗和冷漠，到底是不是，也只有置身于其中你才会明白，空口无凭或者人与亦云终究不是最根本的解释。

生活中会遇到种种困难，我们时常会走近死胡同，有些人爱钻牛角尖，当我们真的绝处逢生的时候，我们真的可以尝试换种角度看问题，有时候按常理出牌会是一种错误。这就是我在格力店里的真切体会。冬天到了，按照一般人的想法应该是空调销售的淡季，大家意识里空调用于制冷的用途比较多，倘若按照这种想法减少货源的补充将会损失巨大。事实上，越到年关了，空调的销量反而大增。这个时段购买空调的更多是一些急于搬新房而没有通暖气的户主，再就是农村顾客，由于农村条件好起来了，家庭条件好的想享受一下，或者家里面有孕妇、病人等特殊人群的，他们是空调消费的主力军。生活里何尝不是这样，当我们考虑一个问题陷入僵局的时候，真的有必要换种角度来重新思考，也许会柳暗花明。

很多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书；而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学知识，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力量，我们应该在今天努力掌握专业知识，明天才能更好地为社会服务。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要

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不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

我们很多人也已经习惯了衣食无忧的生活，90后被认为是最没有竞争力的一代人，也许在我们身上的闪光点越来越少，我们已经耗尽了祖宗留给我们的那些吃苦耐劳的品性，坐以待毙，颐养千年的思想渐渐迁入我们内心，不离不弃。有困难，我们更多的是选择了绕行，有问题，我们更多的是选择了躲避。90后的大学生不应该是这样，新闻里时刻强调着当今社会就业难的的形势，那不是在吓唬我们，也不是在虚张声势，就业难，它真的难，难于上青天。可有谁真正想过就业难的原因呢？社会实践让我明白了就业难难在了毕业生自己心里，拿着大学生的大帽子扣在头上，高不成低不就，有一点点苦就退缩，是真的就业难吗？是同学们怕了。现在的我们，一身的孩子气，一身的书生气，没有经验，没有经过历练，换位思考下，倘若我们自己是老板，你会接受我们这样的员工吗？既然如此，我们就应该从现在做起，自己寻找历练的机会，自己迈步去主动接触这个社会，不要总在怨天尤人抱怨什么，社会不会来适应你。回想下我这一年多的轻浮，不努力，真的有些后悔，年轻不是用来挥霍的，我们挥霍不起，弥足珍贵的东西稍纵即逝，为什么要浪费呢？当我们真正老去的时候，一无所有，面对自己的儿孙，没留给他们幸福而是一肚子牢骚。

下一年的这个时候我们就已经决定自己的未来了，考研、考公务员或者就业，我们就要定下方向了，我们还有一年的时间来调整心态，用一个平和的心去体验大学，去拥抱校园。时光荏苒，一年很快就会过去，每一分每一秒都弥足珍贵，我不想被人说成是无能的90后，我要用实力证明自己，社会并不可怕，先战胜自己吧！

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