鹤煤十矿：剿“隐患”塞“漏洞” 机电设备 “全盘扫描”

第一篇：鹤煤十矿：剿“隐患”塞“漏洞” 机电设备 “全盘扫描”

十矿：剿“隐患”塞“漏洞” 机电设备 “全盘扫描” 为加强机电设备管理，提升矿井的机电保障能力，鹤煤十矿对矿井机电设备进行“全盘扫描”，清剿“隐患”，堵塞“漏洞”，确保机电设备保持良好的运行状态。

首先，源头提升标准，“堵塞漏洞”。严格机电设备采购流程，设备选型遵循安全可靠、先进适用、高效节能的原则，购进设备严格安全准入制度。规范设备使用标准，严禁设备带病运转，杜绝超负荷、拼设备。完善设备现场使用管理制度，严禁劣质产品入井。

其次，排除设备隐患，组织人员进行“实时防护”。不断强化设备生命周期管理，建立程序化检修制度，对综采机、开关、水泵等设备实行点检制，做到强制性检修与状态检修相结合，变“被动式维修”为“主动式检修”，将设备隐患及时登记，根据安全隐患的级别实时对设备进行全面体检，有效提升设备质量，防范季节性故障发生，杜绝设备“带病”运行。

最后，消除思想隐患。该矿从提高职工业务技能入手，根据现有的装备水平和工艺特点，创新和改进培训模式，务求学了即用，立竿见影。抓好手指口述、岗位安全描述和标准流程操作培训，严格考核，提高正规操作水平，以全员素质提升，促进机电“优化加速”。

(郑鹏)

第二篇：鹤煤十矿：“枕头风”吹散三违阴霾

鹤煤十矿工会：“枕边风” 吹散三违阴霾

矿工的生命安全，牵动着家属的心，家属也迫切希望参与到矿工安全生产的环节上来。十矿在帮助矿工克服“三违”行为时，加大了亲情关爱力度，用“枕边风”吹散“三违”阴霾。

与职工家属签订《家属互保合同》，实行80分警戒制。“八十分警戒”规定：职工基础分为100，根据“三违”行为程度的不同，分为一般“三违”行为、较重“三违” 行为、严重“三违”行为。一旦发生“三违”，将扣除5分，10分，20分的对应分值。当分数等于小于80分时，执行《家庭互保合同》，家属将陪同矿工一起参加亲情关爱中心组织的亲情帮教和安全培训工作。每季度进行总结，分值恢复满分。对全年无三违人员，亲情关爱中心将赠送纪念品，以资鼓励。

上班前嘱咐一声，回到家询问一声，吃饭时督促一声，晚上睡觉时吹吹“枕头风”。是《家属互保合同》签订的目的，《家属互保合同》的签订缩短矿工家属与工作单位的距离，缩短家属与矿工工作环境的距离，增进矿工家庭的亲情氛围，增进企业对矿工的人文关爱，提升矿工的安全意识，从正面汇聚降低违章成本的“正能量”。

（郑鹏）

第三篇：鹤煤十矿：杜绝习惯性违章要做到“准、狠、韧

杜绝习惯性违章要做到“准、狠、韧”

习惯性违章多是看惯了、干惯了、习惯了，到最后麻木了。一些干了几十年的老员工，有着丰富的工作经验和技巧，但仍不能避免事故的发生，工作期间总是抱着侥幸心理、取巧心理、冒险心理和自负心理，认为这样做一般不会出事故，万一出了事故，也不一定是我，就算是我，以我的经验和技巧也能最大限度的避免事故的发生。到头来毁人误己，追悔莫及。

杜绝习惯性违章，矛盾弱点要找“准”，整改力量要够“狠”，解决问题要有“韧性”。

俗话说，牵牛要牵牛鼻子。“杜绝习惯性违章”活动和“习惯性违章”行为长期“拉锯”，原因之一是“弱点”没找准。这种“弱点”是一种“习惯”。这种“习惯”不只出现在员工身上，也经常出现在领导干部身上。所以，杜绝习惯性违章，必须先肃清干部自身的问题。另一方面，这种弱点表现在制度上不够严密，“人情、关系”牵扯其中，给杜绝习惯性违章增添了阻力。

整改力量要够“狠”。违章者也知道“长在河边走，哪有不湿鞋”。但，小范围、周期短的整改活动如同“隔靴搔痒”，没有触及“习惯性违章”者的灵魂和根本利益，无法真正起到实效，反而会产生一些“闯关”、“过关”的心态。所以，整改力量一定要狠，领导干部以身作则带头整治，做到自身清、身边清，以上带下、上下联动，强化整治效果。对违章的领导干部严肃处理，加大违章成本，以铁手腕，杜绝习惯性违章。

解决问题要有“韧性”。杜绝习惯性违章非朝夕之功，各级各部门要用系统的思维、改革的办法，根据习惯性违章的不同情况，制定整改措施，把实体性规范和保障性规范结合起来，切实增强杜绝习惯性违章的“韧性”。注重实效，不搞形式主义，时刻保持清醒的认识，把杜绝习惯性违章当成一项长期的任务来抓，对整改后仍出现的违章行为，进行“补课”、“返工”，该重搞的要重搞，决不能草草了事。

(十矿 郑鹏)