第一篇：谈孙董事长讲话体会
学习孙董事长7月29日
理论中心组学习会上的讲话体会
刚才我们学习孙董事长的讲话，讲话重点就认真学习贯彻胡总书记“七一”讲话、加强理论学习、提升党建工作科学化水平提出了具体要求。通过学习孙董事长的讲话，使我对七一讲话有了更进一步的理解，对集团公司面临的形势有了更清醒的认识。学习就会提高，学习就会进步，下一步我会按照集团公司的要求，从几个方面加强自身的学习改进自己的工作。一是继续深入地学习七一讲话，领会讲话内涵，深刻认识中国共产党自建党以来，团结带领全国人民取得的伟大成就，胡 总书记在讲话中讲到“四种危险，即：“精神懈怠的危险；能力不足的危险；脱离群众的危险；消极腐败的危险”，这四种危险特别是精神懈怠危险和能力不足的危险，对我今后的工作也很有指导意义，我将会本着有则改之，无则加勉的态度认真反思；二是认真学习孙董事长的讲话及集团公司关于思想作风整顿的文件，明确自己工作的目标和方向；三是争取通过这次思想作风整顿使自己的思想认识有所加深，观念有所转变，能力有所提高；四是更加严格要求自己，认真查找存在的不足，正确认识，积极改正，更好地做好今后的工作。
第二篇：董事长讲话体会
拥抱变化 创新发展
------就董事长讲话的学习体会
7月12日，集团召开了2014年上半年工作会议，王健林董事长对当前的经济形势、集团各业务发展现状及下半年乃至未来的发展方向做了重要讲话。董事长的讲话高屋建瓴、统领全局，以通俗易懂、深刻精辟的语言阐述了当前经济形势下所遇到的困难，以及在这种新形势下应该做什么、怎么做，直接对内部、对公众展示了万达的态度，那就是不仅要发展的快，还要发展的好、发展的科学，更要在发展中充分体现出自身的价值观念和社会责任，真正打造出一家既有“外在”又有“内涵”的国际企业，真正的在时代滚滚前行中成为一家名副其实的百年企业。
通过报告，我们了解到集团在过去一段时间内取得一系列成绩，看到一串串鲜活的数字不得不令人振奋人心、踔厉风发。在中国经济形势增速下滑的严峻考验下，集团继续保持良好发展势头，资产达到4600亿元，同比增长21%；上半年收入920.7亿元，同比增长24%，完成上半年目标的105%。商业地产、高级酒店、文化旅游、连锁百货等主要产业全面超额完成上半年目标，业绩实现较快增长，预计2014年，集团资产将达到5000亿元，收入2440亿元以上。这些成绩的取得既是对集团上上下下所有员工的一种工作认可，也是无形之中为下一步的工作定了更高的目标和要求，俗话说得 好“创业容易，守业难”，特别是在董事长提出了要开辟诸如金融、电商等新业务的大背景下，更需要每一个人负重致远、敢于担当。
在董事长上半年的工作报告中有一个现象，那就是反复的提到创新和转型。深思用意，不断的强调这一概念为的就是要让全体员工认识到在社会经济的飞速发展的时代，企业只有不断创新和转型才能适应新的环境，才能取得竞争优势，万达也是一样，需要新技术、新思想、新观念等要素作为驱动。“不破不立”，细数从远至今，万达的每一次重大突破都源于顺势而为、成功转型，也正是因为敢于创新、勇于尝试，才能从一家区域性的公司发展到如今遍地开花、进军国际的商业帝国。创新和转型是企业发展的灵魂和动力，制度会随着情况和形势的变化而变化，但是创新和转型的理念是永远都不会改变，当我们每一天都会感受到这个理念在被自己执行、在被所有人接受的时候，“2020年万达将不再是房地产企业”这句话离它兑现的日子也许会越来越近。
在服务集团实现战略目标、加快创新和转型进度的过程中，万达学院发挥着无人替代的重要作用和价值。作为中国最好的企业大学之一，万达学院除了培训职能之外，还肩负有引导企业发展战略、推进传播企业文化、整合价值链各方力量的重要职能，在集团的各业态竞争中，学院是义不容辞的驱动单元，是新技术、新思想、新观念的孵化器，是推动 集团在市场竞争中走在正确道路上的重要CPU。作为商业地产的一部分，也作为万达学院的一部分，正因为我们看到了集团未来道路的光明和伟大，我们感到无限的光荣，但也因为我们感受到了学院在集团发展中的重要支撑作用，我们才感到如履薄冰、责任重大。董事长曾说过“万达的发展是不等人的”，一方面是说万达的前进是不受人为影响，但另一方面也向我们展示出万达人性化和严格性的兼容，所以每一个人都应该为了集团的利益而思考，为了集团的利益而奋斗，时刻关注着集团的前进，真正将自身融入到万达的发展中。
通过对董事长讲话的学习，我们深刻体会到了董事长对所有人的殷切希望和对企业发展的美好憧憬。董事长的讲话充分体现了万达人的理想、信仰和追求,这将成为我们下一步工作的重要指引，我们也会在工作中不断实践并体会这种精神的真正内涵。
第三篇：董事长讲话精神之体会
董事长讲话精神之体会
一个人学业有缺陷，但不会影响他的一生，只要学会求知，不断努力，可以弥补，对社会贡献只是大小而言，不会给社会带来危害。一个人在德方面存有缺陷，将会影响他的一生，就是说一个人不管你水平有多高，能力有多强，但用在歪门邪道上，思想品质不正，那会给社会和企业带来不可估量的损失。也会给他自己带来灾难。
解放思想，就是要求改革，打破旧的分配制度，不要停留在原有的分配体制上，广大员工要有与时俱进、勇于改革的思想，怎样使企业发展，使员工得利，才是我们的目标，这样才能立足市场，尤其是领导层的思想解放。
通过这次的学习，我将会按照董事长在讲话结束语中所提出的那样：老老实实做人，勤勤恳恳做事，扎扎实实做学问，脱胎换骨，拥护改革，不要阻挠，进一步解放思想，为企业发展尽自己最大的努力。我想凡是武陵城的广大员工能够做到这一点，董事长讲话将成为我们今后工作中的指导方针。
这个讲话从八个面论述了公司的明天是什么，从五个方面说明了公司明天靠什么，从四个方面指出了公司今天干什么。这个讲话高瞻远瞩，主题鲜明，思想深刻，内容丰富，具有很强的理论性和实践性，是指导我们当前和今后一段时间工作的重要文件，对于公司的科学发展具有重要意义。Ｘ董事长在《讲话》中，告诉我们公司发展的资源、资金、市场、环境、战略几大要素基本具备。企业运行的人、财、物，产、运……
通过认真学习陈董事长在万贯集团成立十九周年庆典上的讲话后深得充实和鼓舞，感到自己选择万贯工作是无比的正确，对自己继续在万贯工作充满了信心，同时也感到万贯对员工提供了更好的发展平台，提出了更高的要求，需要员工不断提高自身的素质，共同走向美好的明天。
坚定信心:
陈董事长的讲话非常清楚地告诉了我们万贯的发展战略，认真地分析了公司过去所做的工作，总结了公司所取得的成绩，指明了今后公司的发展方向，提出了顺应公司发展的各项要求。陈董事长在认清局势把握时机带领大家创造了万贯五金机电城并收到了巨大成效的同时，又站在一个新的制高点，提出了公司的下一步的发展战略——向现代物流中心进军！并为我们展示了向现代物流中心发展的必然性及美好的前景。
跟上步伐:
陈董事长指明的发展方向，提出的发展战略是非常正确的，我们没有任何理由去怀疑，我作为一名万贯的员工就是尽自己最大的努力去达成陈董事长提出的要求，兢兢业业地工作，与全体员工一道共同奋斗实现陈董事长指明的目标，共创万贯集团的辉煌。努力提高自身素质和工作能力，顺应公司发展要求，才能跟随万贯步伐共同前进。我将做好自己本职工作，完成公司交办的各项任务，遵守各项规章制度，用“三个不忘，三个必须，八个不准”来严格要求自己，提高工作能力和综合素质，紧跟万贯前进步伐不掉队。
通过学习陈董事长讲话我知道了万贯的明天，明白了自己该怎样做。我会坚定信心，跟上步伐，努力工作，跟随陈董事长带领的万贯走向美好的未来！
要忠诚于企业
忠诚，在我理解是坚守原则、支持企业文化领导下的团队建设，有着持续的、一贯的积极工作态度，有对团队发展贡献力量的要求，有对公司的主人翁责任感，有推进工作向前发展的紧迫感。对于本职工作的热爱、对于团队建设的积极参与、对于同事间亲密友善的帮助、对于事业发展的完善创新，都是潜意识中忠诚的放射！
要爱岗要敬业
所谓敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。
董事长的讲话为我在思想政治上指明了方向，为我在道德培养、精神追求上指明道路，为我在工作上指明了方法，在日后的工作我会逐步应用这些理论及方法，多方面培养自己，争取早日成才，为集团跨越式发展贡献自己的力量。
—毫不犹豫的执行+不折不扣地执行+创造性的执行=坚强执行
赵总在半年总结会议上讲到执行力的问题，我的总结是：要毫不犹豫的执行，不折不扣地执行，创造性地执行。其中，毫不犹豫是时间因素，不折不扣是内容因素，创造性是方法因素，这三点因素就很好地构成了执行力是否坚强有力的标准。
执行，应该没有任何借口！提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的工作作风，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把大事做好，把小事做细，把细节做精！
我们可以从以下几个方面提高执行力。
1、明确负责人，并授权他调度一切
每项工作都应确定一个具体的负责人，而且要给予该负责人足够的权力，否则任务的指派人和责任人不能够形成统一，在任务的执行过程中就会遇到重重困难。、将目标分解成每个人的任务
区域在制订目标计划时注重科学性和可操作性，采取“派单制”和“布置作业”的方法，在下发目标和安排布置工作时向具体工作人员交待清楚，避免工作中的盲目性和随意性，从而有效提高执行效果。
其次，要建立科学的执行管理机制的观念。对工作目标和工作计划，要采取“以终为始”的方法，将目标分解到每月，每月分解到周，每周分解到天，区域及时对公司目标计划进行层层分解，将目标分解落实到具体人。
3、盯紧每件事，做到四小时回复制
在完成任务的整个过程中，通过下与上的沟通，上级可以及时全面的了解任务的完成情况，当下属工作出现问题时，上级可以指导下属不断地进行修正。
4、加强培训，培养讲究诚信、素质优良的团队。素质优良的团队是提高执行力的基础。巧妇难为无米之炊。执行力就是完成目标的能力，完成目标是要靠人来完成的，没有人来执行一切都是空中楼阁。组织的执行力来源于个人的执行力。个人的执行力取决于其本人是否有良好的工作方式与习惯，是否熟练掌握相关管理工具，是否有正确的工作思路与方法等。通过培训，培养良好的工作方式，提高自身的工作效率与效果，以达到执行高效的目标。科学的工作方法，比如四小时回复制，周例会制度，高度重视细节，高效率、高效益运作等等，这些都是我们必须带头学好、做好的工作方法。好的工作方法的最高境界就是形成了好的工作习惯。好的习惯是你的仆人，坏的习惯是你的主人。这是我们讲求执行力应该努力的方向和目标。
5、树立结果导向的文化。结果导向的文化是提高执行力的土壤。不同的个体在思考、行动时难免会产生差异。如何尽可能使不同的分力最终成为推动企业的合力，只有依靠企业文化。“不讲借口，只看结果”的企业文化，会大大提高企业的执行力。我们应建立一个能够和谐沟通、配合、协作的工作氛围，统一协调执行人员的行为，统一朝目标迈进。同时应建立一个健康的、积极的、向上的、舒适的工作、学习、生活的氛围，让人能够集中精力，能够全力以赴。这样就能提升员工对企业的认同感、信任感、忠诚度，提升员工的士气与干劲、创造力与求知欲，从而更好的服务于我们的工作目标。
6、建立不同部门不定期沟通机制，提高解决问题的快速反应能力
有些事情的执行不得力，还来自于不同部门之间的沟通不力上面，有些是推委扯皮，不去作为。
总之，提高执行力就在于用心工作，毫不犹豫，不折不扣，创造性地执行，在工作中深刻体会领导的工作意图和安排，学习和带头实践科学的工作方法，诚信做事，有“除了胜利一无所求，为了胜利一无所惜”的胜利精神，我们就一定能够做到执行坚强有力，就一定能够完成今年工作目标，完成1800吨的销售任务的全面胜利。
第四篇：学习董事长表彰大会讲话体会
学习董事长表彰大会讲话体会
通过学习董事长讲话，使我们备受鼓舞，尤其对集团今后的发展更加充满信心。讲话对2012年的企业发展历程做了概括和总结，又从企业发展的战略角度阐明了企业今后的发展方向和奋斗目标。
讲话指出2012年为适应集团快速发展的需要，进一步完善了集团公司组织架构，强化了集团公司的管理职能，为促进集团适应现代企业经营管理的要求，集团组织开展了现代企业管理建设年活动，并取得良好效果；2012年集团各子公司都得到了较快发展，出现了煤炭、化工、房地产、金融四大板块你追我赶、奋勇争先的喜人局面。能源公司继续领跑沧州朔黄沿线、冀春化工提前完成全年利润目标、房地产成果显著、典当行取得良好业绩。集团共实现利润2亿元，上缴国家税金4000万元，其他各项经济指标均达到或超过年初制定的责任目标，为实现集团五年规划及长远发展目标奠定了坚实的基础。筹建和成立了莱州丰鑫矿业和三亚鑫岩公司，集团规模和实力进一步增强，形成多业并举、发展壮大的可喜局面。
集团公司十分重视员工的培训工作，通过培训有效地提高了员工的专业技能和职业素养，建立后备人才培养体系，为企业的健康发展提供强有力的人才保证。
秉持“厚德和谐，卓越共赢”的企业发展理念，以“企业与员工共同成长，企业与客户共发展，企业为社会做贡献”的核心价值体系为指导，推进企业文化建设，创造了和谐的经营环境，保证了企业持续快速、健康、有序发展。
同时，指明了2013年的任务目标和工作重点。2013年工作的总体思路是继续扩大投资规模，优化产业结构，提高盈利水平，规范集团管控流程，加强企业文化建设和规范化管理，加大创新力度，引进战略投资合作伙伴，提高资本运作成效，推进实体经济向产融结合深化，开创冀春集团发展的新局面。2013年集团公司经营的主要目标：全年实现利润3亿元、力争3.5亿元。建成管理科学适用、产业布局合理，经营要素互补，企业运行通畅，发展后劲十足的经营管理新格局。
董事长讲话高屋建瓴地规划出集团的发展目标和方向，为企业今后的发展绘制了一副宏伟蓝图。通过学习我们对集团的发展更加充满信心。作为一名老员工亲眼目睹了这几年集团的快速发展，冀春集团充满着朝气和活力。同时也真切体会到企业大家庭的温暖，体会到企业与员工与社会和谐共存共同成长，感受到了“厚德和谐，卓越共赢”企业文化底蕴。
化工公司二甲醚车间，2012年不负众望，克服重重困难，高产、稳产，安全生产，全年实现二甲醚产量14万多吨，超额完成了公司年初制定的任务目标。并荣获冀春集团先进部门称号受到集团领导表彰。新的一年里，我们将再接再厉，以董事长讲话精神为指导，不断提高和改进本职工作，弘扬“厚德和谐，卓越共赢”的企业文化理念，加强培训不断提高职工操作技能，车间上下团结一致，确保装置安全、高效、稳定、高负荷运行，为冀春集团的发展做出应有的贡献！在新的一年里再创佳绩！
第五篇：学习孙局长讲话体会
把师生的安全放在首位
————学习孙局长讲话体会
樱桃园镇中心小学 郑金聚
姚校长带领我们共同学习了县教育局孙石山局长在小学教育教学工作会议有关讲话，感觉收获颇多。孙局长的报告既符合我县小学教育教学实际，又有理论高度；既对上学年的工作进行了全面科学的总结，又对本学年的工作做出了详细具体的安排，为我们今后的工作指明了方向。下面结合我自己主抓的安全工作，谈谈自己的一些体会。
一、健全制度、完善机构
没有一个健全的制度和一个完善的组织机构，安全工作就无从抓起，而无论是一个人还是一个集体其思维都有一定的局限性，要想建立一种健全的制度，就是在结合本校实际情况的同时多借鉴其它学校的经验，还要与本地的兄弟学校多交流，但至关重要的一点就是安全工作不同于其它工作，制度必须切合实际，要操作性强，不能流于形式或应付了事，当然有了制度还必须严格按制度执行，无论是教师还是校长，都不能讲特殊，否则，制度就成了一纸空文。
另外，还必须建立一个安全工作组织机构，明确划分组织机构内各成员的相关工作和职责，做到分工明确，责任到位。
二、加强宣传、提高认识
人们有一种共性，只能在一度时间内重视某项工作，而只要这一阵风一过，思想上就松懈下来，时间再长点，甚至会忘却这项工作，1
而安全工作必须常抓不懈，不能有丝毫放松，所以要加强宣传、提高认识，而且要长期加强。为了使安全深入意识，可以在学校内创建安全文化阵地，粘贴一些安全画或安全标语，还可定期安排一此安全活动。总之，要让大家共同自觉地来抓好这项工作，做到“安全工作，人人有责。”
三、群防群治、构建强大的安全网络。
安全工作不是某一个人的事，也不是某一个人能做到的，必须在全校师生齐抓共管的情况下，与当地行政部门、医院、公安、消防等取得默契和一致，进行群防群治，以形成一个 “全民皆兵”的强大网络。
四、落实责任、层层签订责任书
正因为安全工作需要齐抓共管、群防群治，所以也就必须要把责任划分到相关人员的头上,使其更加重视,例如要与相关人员，如班主任、体育教师、科任教师、值班教师等签定相关安全责任书，这样他也好明确自己的工作和职责。同时，为了使学生家长明确自己的监护职责和提高家长的安全意识，还要与学生签定安全责任书。
五、四个教育、雷打不动
“四个教育”即：安全教育、法制教育、心理健康教育和安全课，这四个教育既要安排科学，而且要形成惯例，例如我校为了抓好这一项工作，把安全教育作为为“国旗下的讲话”重要的一部分，每周一升旗时对学生进行一次主题明确的安全教育，在升国旗这一庄严事项中学生更加认真和注重；把每月最后一周的星期五作为学校的法制教
育日，对学生进行专题法制教育；把心理健康教育课和安全课排入课表，在学校常规检查中也要检查其学生的作业和备课。
六、严排隐患、肃整周边
安全隐患可说是一颗隐蔽的重磅“不定时炸弹”，必须做到严格检查、认真分析、及时整改、冷静总结，为了避免在检查过程中有所疏漏，可以把本校的所有安全隐患制成表一一列举进行检查，另外，学校领导或教师、学生不重视或忽视安全也是一种潜在的巨大安全隐患。当然，校园周边环境的排查、整治也不容忽视。
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