申报晋升职称知情卡5篇

第一篇：申报晋升职称知情卡

申报晋升职称知情卡

为了使您更好地了解相关政策，并对我们的工作提出宝贵意见和建议，现将专业技术人员管理处和专业技术职务评审中心的工作职能及有关工作事项介绍如下：

一、主要职能

专业技术人员管理处（烟台市专业技术职务评审中心与其合署办公）的主要职能，是综合管理全市专业技术人员队伍建设。具体可分为三大类10余项工作：

（一）职称评聘。包括：收审职称材料、组织业务测试、组织评委会评审或报省评审、公布评审结果及办理证书，为正规院校毕业生确定中级以上职称、市外调入或军队转业的技术人员中级以上职称认定、审核改系列聘任、办理各类免试。

此类工作的咨询电话：6683247

（二）事业单位岗位管理。事业单位专业技术岗位的设置；专业技术二级、三级岗位申报核准；组织协调事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作等。

此类工作的咨询电话：6785028

（三）专家管理。包括：推荐、选拔院士、特贴专家、省、市突出贡献专家，推荐申报企业博士后工作站，并对上述人员（单位）进行日常管理和服务。

此类工作的咨询电话：6785028

二、政策依据及工作程序

各项政策依据和工作程序，都在烟台人力资源和社会保障局网站（http://rshj.yantai.gov.cn/）“职称评聘”栏目发布。各类职称的评审，严格按照择优晋升的原则，根据当年度参评对象的总体水平，依据申报人员的学历、资历、业绩、能力水平等具体情况，经评委会评议后，由评委会执行委员无记名投票确定通过人员(超过三分之二票为通过)。

三、工作安排及时效要求

职称呈报、评审的政策规定及各类表格，我们都在网上进行发布；凡可以明确时限的工作，我们都作了界定。如各类职称的申报时间、业务测试时间、成绩查询时间及评审结果公示时间等。有些工作以及省里不定时布置的工作，我们不便确定，只作了概略的时效要求，具体可查阅烟台人力资源和社会保障信息网网站。

我市负责评审的各类职称，在评委会结束后第二天内，将评审结果在网上公示，公示期为15天。期间，有异议的，请书面或来人到市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处反映。公示期结束后如无异议，一周内行文公布。省里负责评审的各类职称，在接到省高评委通知后2日内将评审结果在网上发布进行异议期；在接到省里公布文件后一周内予以公布。

四、收费项目及标准

1、评审费。根据鲁价费发[2000]235号文件规定，初级评审费100元/人，中级评审费160元/人，高级评审费360元/人。

2、业务测试费。申报农业、档案、文物博物、图书资料、艺术、美术、群众文化、公证、律师、新闻、播音、体育教练、高校、中专、实验、技校、党校、药品技术、工艺美术和工程系列中级、工程、卫生系列副高级职称的人员，需参加业务测试，根据鲁价费发[2001]217号文件规定，收取考试费100元/人。

3、聘书收费。计价[1994]830号文件规定，聘书每本收取工本费4元。

除此之外，如有以职称专家工作名义增收的数额和项目，请注意查清是否符合规定。

五、申报人员及审查单位的权利和义务

首先是知情权，有权查询和要求解释；其次是建议权，有权提出建议意见；三是举报权，对自己受到的不公正待遇及发现的营私舞弊行为，有权通过正当途径进行举报等。

同时也必须承担相应的义务。所填报的各类表格和证书材料必须真实，有涂改或容易误解之处必须出示证据说明；不允许造谣中伤和诬告他人。出现违规违纪行为，当事人要受到处罚。如：申报职称时，申报人必须在《专业技术人员申报评审职称情况一览表》填写“本人

阅过知情卡，所报材料真实清楚”字样并签名，在《山东省专业技术职称评审表》中“任现职后主要专业技术工作业绩登记”栏最后填写承诺语；单位负责审查的政工人员也必须注明“本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐”字样并签字盖章；申报人、申报单位及县市区人力资源社会保障局（市直主管部门）等相关责任人必须在《职称评审诚信申报承诺书》上签字盖章。如出现造假舞弊行为，或因材料涂改、自相矛盾而导致评审未通过，责任自负。同时年底还要对此类情况及责任人进行通报批评，通报同时抄送纪检监察部门。

六、处内工作人员的约束机制

我们制定完善了一整套工作规范，已经在网上公布。从总的要求来说，主要有四条：

一是坚持公开。所有政策、结果均在网上公布。

二是热情服务。所有工作人员必须做到耐心、热情、周到、守信、高效。

三是严守纪律。重点是不许营私舞弊，不许吃请、受贿。四是严格考评。建立月考评台账，每月考评一次。

以上各条，望您监督我们共同实施，并欢迎提出宝贵意见。

专业技术人员管

理处

二○一二年七月

第二篇：职称申报明白卡

职称管理明白卡

一、关于职称

职称也称专业技术资格，是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是其学术、技术水平的标志。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。

二、职称初聘

（一）初聘的条件

1、正规院校毕业的博士研究生、硕士研究生、本科、专科生；

2、见习期满（市人社局开具就业介绍信之日起满一年）；市内调入和市外人才引进人员在中心委托人事代理满6个月；

3、现从事工作与所学专业相同或者相近（不相同或不相近者按初级职称考核认定办理）。

（二）初聘（不含出版、卫生、经济、会计、审计、统计、翻译、计算机技术与软件资格（水平）系列）级别?

1、大专毕业，见习期满，可聘为“员”级职称；

2、大学专科毕业，担任“员”级职务满二年或从事本专业技术工作满三年，可聘任为“助理”级职务；

3、大学本科毕业，见习期满，可聘为“助理”级职称；

4、硕士学位获得者，从事本专业工作满三年，或获得硕士学位前从事本专业工作满三年，获得学位后再从事本专业工作满一年，可聘为中级职务（从2014年起，取消全日制硕士研究生初聘中级专业技术职务的规定，全日制硕士研究生从事本专业技术工作3年以上，需参加中级专业技术职务任职资格的评审）；

5、博士学位获得者，可聘为中级职务。

自2014年起，国家已实行以考代评的初级专业技术资格，如卫生、经济、会计、审计、统计、出版、翻译、计算机技术与软件资格（水平）等，不再初聘专业技术职务。

（三）初聘办理程序

1、职称初聘须提供以下材料

（1）《人事代理合同书》原件；（档案在人才的人员提供）（2）身份证原件或加盖公章的复印件；（3）学历（学位）证书及学历认证报告；（4）就业报到证及就业介绍信；（5）继续教育证；

（6）《河南省初聘专业技术职务呈报表》(A4纸正反面打印一式三份)及该表格的电子文本（txt格式）,需要工程公司盖章,路桥集团盖章；（7）单位考核报告，分公司盖章,工程公司加章；（8）路桥集团介绍信(档案在人才的人员提供)；

（9）社会保险证明，缴费年限满足专业工作年限。（档案在集团人员提供）

2、如何制作《河南省初聘专业技术职务呈报表》和电子文本：（1）申报人员请登陆郑州职称网（http://www.xiexiebang.com）点击“职称软件下载”，进入后下载“个人版”安装程序，使用“个人版”录入本人信息（注意：在“个人版”中录入本人信息时，取得资格方式一栏，选取“初聘”；

①档案在人才人员：“主管单位”里的“代码”项输入“01014”，“名称”项输入“郑州市人才交流服务中心”；“工作单位”里的“代码”项输入“01014001”，“名称”项输入“郑州路桥建设投资集团有限公司”）；

②档案在集团人员：“主管单位”里的“代码”项输入“01009”，“名称”项输入“郑州市交通运输委员会”；“工作单位”里的“代码”项输入“01009032”，“名称”项输入“郑州路桥建设投资集团有限公司”）；（2）将个人信息和要求准确无误逐项录入完后保存，然后点击“返回”按钮返回“个人版”主界面；?（3）在“个人版”主界面点击“上报申报信息”生成“*.txt”文档保存到U盘；点击“打印”按钮打印出《河南省初聘专业技术职务呈报表》一式三份（将内容打印在每张纸上正反面即为一份），在每份表中“呈报单位考核审核意见”栏内签署单位意见并加盖单位公章，在每份表的右上角填写清楚个人档案号。

3、时间安排

（1）送交材料时间：每季度最后一个月20日以前；

（2）①档案在人才人员通过人员领证时间：报送材料后的下季度第二月领取(持人事代理合同书和一寸正面免冠照片1张)。领取证书务必向人才索取任职文件一份！（3）②档案在集团人员由集团统一领取。

4、注意事项

（1）见习期满是指市人社局或所在单位开具就业介绍信之日起满一年；

（2）申报人员如对河南省职称工作信息系统“个人版”操作不清楚,可在下载“个人版”的同时下载其操作手册按步骤操作；

（3）硕士研究生申报中级职务的，还需要提供学历（学位）证、学历认证报告、业务总结一份、近3年考核表、报到证、介绍信或调动手续，所在单位签订的劳动书以及工作年限证明原件；（4）在《初聘呈报表》中“见习期工作小结”栏内填写内容时字数不低于500字，“主要工作成绩及奖惩情况”栏不得空白。

三、初级职称考核认定

（一）初级考核认定范围

1、通过成人教育方式取得的国家承认学历的人员；

2、全日制普通大中专院校毕业生，所学专业与所从事专业不一致或不相近的的人员；

3、初级考核认定不包含出版、卫生、经济、会计、审计、统计、翻译、计算机技术与软件资格（水平）系列；

4、①档案在人才人员由市内调入和市外人才引进须在人才交流中心委托人事代理满6个月；

②档案在集团人员必须提供满足专业工作年限要求的社保证明。

（二）考核认定的学历和年限要求及认定级别?

1、申请考核认定的人员，所学专业与现从事专业一致或相近的：（1）中专或大学专科学历，从事本专业技术工作满一年，可考核认定“员”级职务；

（2）中专学历，从事本专业技术工作满四年或担任“员”级职务满三年，可考核认定“助理”级职务；

（3）大学专科学历，担任“员”级职务满二年或从事本专业技术工作满三年，可考核认定“助理”级职务；

（4）大学本科学历，从事本专业技术工作满一年，可考核认定“助理”级职务。

2、所学专业与现从事专业不一致或不相近，在认定“员”级或“助理”级专业技术职务任职资格时，其专业工作年限要在规定年限的基础上增加2年。

（三）初级职称考核认定须提供以下材料

1、《人事代理合同书》原件；（档案在人才的人员提供）

2、身份证原件或加盖公章的复印件；

3、学历（学位）证书及学历认证报告；

4、继续教育证；

5、《河南省考核认定专业技术职务审核表》(A4纸正反面打印一式三份)及该表格的电子文本（txt格式）。

6、“员级”职务考核认定“助理”级的，还需带“员级”资格证书、聘书。

报送申报材料的时间：①档案在人才人员：每年11月份上中旬。②档案在集团人员每年9月由公司通知。

通过人员领证时间：①档案在人才人员：第二年的5-8月份之间（持《人事代理合同书》和1张一寸正面免冠照片）领取证书务必向人才索取任职文件一份！

②档案在集团人员由集团统一领取。

（四）如何制作《河南省考核认定专业技术职务审核表》及电子文本

1、申报人员登陆郑州职称网www.xiexiebang.com点击“职称软件下载”，进入后下载“个人版”安装程序，使用“个人版”录入本人信息。【注：在“个人版”录入本人信息时，取得资格方式一栏，点击“考核认定”；①档案在人才人员：“主管单位”里的“代码”项输入“01014”，“名称”项输入“郑州市人才交流服务中心”；“工作单位”里的“代码”项输入“01014001”，“名称”项输入“郑州路桥建设投资集团有限公司”）；

②档案在集团人员：“主管单位”里的“代码”项输入“01009”，“名称”项输入“郑州市交通运输委员会”；“工作单位”里的“代码”项输入“01009032”，“名称”项输入“郑州路桥建设投资集团有限公司”）； ?

2、将个人信息和要求准确无误逐项录入完后保存，然后点击“返回”按钮返回“个人版”主界面。

3、在“个人版”主界面点击“上报申报信息”生成“*.txt”文档保存到U盘；点击“打印”按钮打印出《河南省考核认定专业技术职务审核表》按该表样用A4纸一式三份（正反面打印），在每份表中“呈报单位考核审核意见”栏内签署单位意见并加盖单位公章，在每份表的右上角填写清楚个人档案号。?

（五）填报《河南省考核认定专业技术职务审核表》注意事项

1、申报人员如对河南省职称工作信息系统“个人版”操作不清楚，可在下载“个人版”的同时下载其操作按步骤操作。?

2、在《河南省考核认定专业技术职务审核表》中“任职以来工作成绩及奖惩情况”栏内填写内容字数不低于500字。

四、中级职称评审的条件和要求

1、双学士学位或研究生毕业，取得助理任职资格，并担任助理职务三年以上；

2、大学本科或专科毕业，取得助理任职资格，并担任助理职务四年以上；

3、中专毕业，获得省（部）级科技成果三等奖或市（地、厅）级科技进步一等奖以上的主要完成人，取得助理任职资格，并担任助理职务四年以上；

4、中级评审详情可登录郑州职称网www.xiexiebang.com，查阅“职称评审条件”项及当年职称评审工作的具体通知和安排文件；

五、高级职称评审的条件和要求

1、获得博士学位，取得中级任职资格并担任中级职务两年以上；

2、获得硕士学位，取得中级任职资格并担任中级职务四年以上；

3、大学本科毕业，取得中级任职资格并担任中级职务五年以上；

4、大学专科毕业，取得中级任职资格并担任中级职务五年以上；

5、高级评审详情可登录郑州职称网www.xiexiebang.com查阅“职称评审条件”项及当年职称评审工作的具体通知和安排文件；

六、市外来郑人员专业技术资格确认

按照国家职称改革的有关政策和聘任制的原则，专业技术职务任职资格哪里评审，哪里有效。依据郑人社职称【2013】74号文件精神，专业技术人员从外地调动工作后，应按调入地区的管理办法和任职资格条件，重新考核，确认资格。

（一）确认范围

1、市外来郑人员专业技术资格是指非郑州市属企事业单位及个人通过单位调入、军队转业安置和个人来郑创业、择业的专业技术人员，在来郑前取得的专业技术资格。

2、市外来郑人员申报确认专业技术资格，申报确认的资格应与其在郑州市外取得的专业技术资格的系列、专业、级别相同。

（二）确认条件

申报确认专业技术资格，应同时具备如下条件：

1、原郑州市外取得的专业技术资格，必须是按照国家职称政策规定经评审通过并被核准或依规定程序认定的专业技术资格。

2、来郑后，在企事业单位从事专业技术工作半年以上或在企事业单位承担并阶段性完成了专业技术工作一项以上，经单位考核表明其具有所取得的专业技术资格相应档次的任职能力和水平。

3、与现工作单位依法签订一年以上的劳动（聘用）合同，并在我市企事业单位参加了社会保险。有下列情形之一者不予确认：

1、来郑后不再从事专业技术工作的，或从事的专业技术工作岗位与原专业技术工作岗位不一致的；

2、未经各级人社职改部门同意和办理委托评审手续（含本人户口在市外的本市专业技术人员），自行在市外申报评审取得专业技术资格的；

3、提交确认材料不完整、不真实的；

4、国家已实行全国统一考试的专业技术资格或在国外取得的专业技术资格；

5、违反国家、省有关职称政策和不符合确认的其他情形。

（三）确认的时间

资格确认时间为每年1月—8月。

（四）确认所需材料

1、专业技术资格证书原件及人事档案内保存的《专业技术资格评审表》或《专业技术资格认定表》原件及复印件1份；

2、企业人员提供依法签订的劳动（聘用）合同原件1份，同时出具由社会保险经办部门加具业务专用章的基本养老保险交纳证明原件1份。通过单位调入、军队转业安置的人员须提交政府人力资源和社会保障部门的调令或行政介绍信（当地军转办开具的部队安置证明）原件及复印件1份；

3、居民身份证原件及复印件1份及近期正面免冠一寸彩照1张；

4、原专业技术资格审核批准机关下发的专业技术资格任职文件原件或加盖资格审核批准机关印章的复印件1份。军队转业安置人员提供任职命令复印件1份；

5、国家规定考评结合取得的高级专业技术资格，还需提交原考试合格证明原件及复印件1份；

6、有职称外语要求的，需提供职称外语合格证原件及复印件1份，或外语免试审批表原件及复印件1份，或符合外语免试条件的相关材料原件及复印件1份；

7、《河南省专业技术资格确认审核表》一式3份；

8、《专业技术人员资格确认岗位考核表》一式3份；

9、《市外来郑人员换发资格证书汇总表》（从郑州职称网职称用表（资料下载）中下载录入打印，含电子盘）1份；

10、成建制划归我市管理的国家部委（军队）驻郑单位还须提交成建制划归我市管理的政策文件。

第三篇：晋升职称申报条件

工程系列申报条件：

一.申报技术员任职资格人员的学历、资历：理工类大学专科、中专，见习期满一年。

二、申报助理工程师任职资格人员的学历、资历必须符合下列条件之一：

1.理工类硕士毕业，见习期满一年； 2.理工类本科毕业，见习期满一年；

3.理工类专科毕业，取得技术员任职资格，并担任技术员职务两年以上；

4.理工类中专毕业，取得技术员任职资格，并担任技术员职务四年以上。

三、申报工程师任职资格人员的学历、资历必须符合下列条件之一：

1.理工类硕士学位，取得助理工程师任职资格，担任助理工程师职务二年以上；

2.理工类本科毕业，取得助理工程师任职资格，担任助理工程师职务四年以上；

3.理工类专科毕业，取得助理工程师任职资格，并担任助理工程师五年以上；

4.理工类中专毕业，取得助理工程师任职资格，并担任助理工程师七年以上。

四、申报高级工程师任职资格人员的学历、资历必须符合下列条件之一：

1.理工类硕士学位，取得工程师任职资格，并担任工程师职务三年以上；

2.理工类大学本科毕业，取得工程师任职资格，并担任工程师任职资格五年以上；

3.理工类大学专科毕业，取得工程师任职资格，并担任工程师任职资格七年以上。

政工系列申报条件：

一、申报助理政工师任职资格人员，必须符合下列条件之一：

1.大学本科毕业，从事思想政治工作一年以上； 2.大学专科毕业，从事思想政治工作三年以上。

二、申报政工师任职资格人员的学历、资历必须符合下列条件之一：

1.获得硕士学位，从事思想政治工作二年以上；

2.大学本科毕业，取得助理政工师任职资格，并担任助理政工师职务四年以上；

3.大学专科毕业，取得助理政工师任职资格，并担任助理政工师职务五年以上。

三、申报高级政工师任职资格人员的学历、资历必须符合下列条件之一：

1.获得硕士学位，取得政工师任职资格，并担任政工师职务三年以上；

2.大学本科毕业，取得政工师任职资格，以上；

3.大学专科毕业，取得政工师任职资格，以上。

并担任政工师职务五年并担任政工师职务七年

第四篇：职称晋升

附件1：

咸阳市乡镇卫生专业技术资格评审学历资历业

务能力条件

一、资历条件

申报人员的学历、资历及任现职年限、聘任时间均截止2012年12月31日。

1、申报高级资格，须具有中级资格并受聘满5年，同时具有下列条件之一：

①中专或卫职校毕业，从事卫生专业工作满25年;②大学专科以上统招学历毕业;③后取大学本科学历，从事卫生专业工作满15年;后取大专学④从师于具有高级职称的名中医二年以上(此条仅限中医专⑤在乡镇卫生院从事卫生专业工作满25年，获市级政府科研

2、申报中级资格，须在乡镇卫生院从事卫生专业工作满20年，具有初级师资格并受聘满7年，年龄在45周岁以上，同时具备下列条件之一：

①具有中专或卫职校以上医学专业学历;②具有县级以上医院进修、培训2个月以上的相关卫生专业学③从师于具有中级职称的名中医二年以上(此条仅限中医专④业绩特别突出，接诊量大，并具有县级以上政府奖励的第习经历;业);历，从事卫生专业工作满23年;业)，从事卫生专业工作满25年;奖励的前三名完成人或县级以上政府奖励的第一完成人。

一完成人。

二、专业知识、能力条件

1、申报高级资格，须具有下列专业知识和能力条件： ①专业理论水平

系统掌握本专业的基本理论和专业知识，熟悉相关专业知识，了解本专业国内外新理论、新知识、新技术，并能应用于实际工作。

②业务技术能力

有较丰富的农村卫生工作实践经验，能熟练处理本专业常见病、多发病及危急重症抢救;能解决较复杂疑难问题，工作业绩较显著。

(1)全科医学类：在全方位开展健康促进、疾病预防、诊疗、康复、社区护理等方面有一定的经验;熟练掌握主要慢性病的一、二、三级预防，以及急症的鉴别诊断、紧急抢救与转诊;通过对病例的筛查，能及时准确地发现常见慢性病病人，并对其进行长期跟踪随访;能正确识别、评价与干预心理行为疾患和家庭、社区健康问题。具有一定的基层卫生保健的组织管理能力。能制定社区不同人群的健康计划，组织操作，并对全过程进行评价。

任现职期间，平均每年至少对1000例次病人提供防治与保健服务，有相对稳定的个人和家庭保健对象;各种服务记录书写规范合格，其医疗保健技术达到本地先进水平。任期内完成相关专题报告总数不少于3份。

(2)内科系统：在内科常见病的预防、诊断、治疗等方面有丰富的临床经验并能掌握与内科有关的专业技术;能掌握本专业常用诊疗技术及相关技能，能正确地救治各类内科的危急重症，能独立解决较复杂疑难病症的诊断与治疗问题;具有一定的病房及

少50台(例)次，具有完成较复杂疑难病症抢救工作的能力。

任现职期间，平均每年系统诊治病人不少于1000例，具有主持危急重症的抢救和处理较复杂疑难病症的能力。

(7)预防医学：能掌握本专业的基础理论知识，熟悉本专业相关的法律、法规、标准及技术规范。

具有组织实施传染病、慢病防治及地方病、寄生虫病防治方案能力和承担流行病学调查任务;具有处理传染病疫情及中毒事件的业务技术能力;能进行公共卫生有关业务活动的设计及数据的收集、处理工作，并能按照卫生监督工作程序的要求处理各种事宜。

(8)妇幼保健：能掌握本专业的基础理论知识，熟悉本专业相关的法律、法规、标准及技术规范。能参与本专业中短期和工作计划的制定、协调、实施和效果评价;能开展本专业妇幼保健咨询、健康教育，能组织完成孕产妇、儿童保健系统管理，完成本专业调查、监测、干预项目的组织实施及评价目。

任现职期间，完成相关专题报告总数不少于3份。

(9)药学：能掌握本专业的基本理论知识，具有丰富的药学工作经验，了解医院药学管理及法规的基本内容，能掌握药品供应、调配及管理等各项工作的技术要求和操作规范;掌握毒、麻、精神药品等特殊药品的管理规定，了解50种以上常用药的适应症、不良反应及配伍禁忌。

中药人员应熟练掌握中药的加工炮制、制剂和配方等各种技术操作，并在某一方面有所专长，能掌握40O种以上中药的性味、功能、鉴别、质量检查、配伍禁忌等全面技术。

任期内完成相关专题报告总数不少于3份。

(10)护理：掌握护理专业的基础理论与专科知识，具有丰富的临床护理经验。掌握专科疾病的护理要点、治疗原则，能熟练

1、外语、计算机、继续教育学分不作为高、中级资格申报的必备条件，自愿提供者，可作为综合评价的参考。

2、申报高、中级资格须提供2篇科研论文，可以是专业研究分析文章，也可以是专业技术业务工作总结。论文可以是未发表文章，但必须是本人工作成果积累或研究心得。

四、有下列情形之一者，延迟申报;己评审的，取消其任职资格。

1、服务意识差，与病人争吵并造成恶劣影响，病人或监督单位投诉到本单位、新闻媒介或上级主管部门，经查属实的，延迟一年申报。

2、考核不合格(称职)或受单位通报批评者，延迟一年申报;受到行政处分者，在处分期间不得申报。

3、近五年累计病假或事假超过6个月者，延迟一年申报。

4、任职期间待聘一次，延迟一年申报。

5、医疗差错者，廷迟一年申报;医疗事故责任者，延迟三年申报。

6、有弄虚作假，伪造学历、资历、病历、剽窃他人成果者，一经查实，延迟三年申报。

7、经查实有严重违反医德医风者，延迟三年申报。

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第五篇：职称晋升

汉川市人民医院/武汉大学人民医院汉川医院

专业技术人员职称晋升管理规定

为贯彻落实湖北省《关于进一步加强人才工作的决定》和孝感市专业技术人员职称工作领导小组《关于进一步深化职称改革加强专业技术人才评价工作的意见》精神，建立以专业工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价机制，在孝感市卫生高级专业技术资格申报评审工作基础上，结合我院人事制度改革，推进“公开、公平、公正”与“竞争、择优、激励”的用人机制，充分调动医务人员的积极性和创造性，进一步吸引和稳定优秀人才，着力提高我院技术人员队伍的整体素质，努力提高医疗质量，特制定本办法。

一、成立组织 医院职称评审委员会 主任:院长

成员：副院长 人事科长

二、职称晋升范围

1、编制在院的正式职工。

2、遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。忠诚人民的卫生事业，全面贯彻党的卫生方针。

3、高职低聘可由中级聘到初级、副高聘到中级、正高聘到副高。低职低聘可由初级聘到中级、中级聘到副高级、副高级聘

到正高级

三、聘用要求

（一）职称晋升：任现职以来，符合下列条件四项者，可以进行聘任。

1、具有良好的政治素质、思想品质和职业道德。

2、初级任职10年以上，中级任职8年以上，副高任职5年以上，能优秀履职且具备履行高一级专业技术职称的职责和能力。

3、近3年一直担任科主任或副主任。

4、近3年未发生医疗事故。

5、近3年有两年考核均为先进工作者或受到上级表彰。

（二）聘用优先条件：在满足上述基本条件的前提下，具有下列条件之一将优先考虑。

1．医院的专业（或学科）带头人和职能科室负责人。2．个人获得省级以上奖励。3．连续3年被市级以上表彰。

四、聘用程序

1．个人申请：每年2月进行评聘，由本人提出申请，并填写《专业技术人员职称晋升申报表》和任现职以来业绩材料、成果原件和毕业证、身份证复印件，于2月底报科教科。逾期不再受理

2．部门审核。人事科牵头会同科教科、医务科、护理部对

收到的材料进行审核，并将审核结果报告党委。

4．医院审批。院班子对评议结果进行审批，公示一周无异议后，医院颁发聘任证书或解聘。

五、考核和规定

1．职称晋升人员聘期为2年，期满后经本人申请，医院批准，可以续聘。

２．医院对职称晋升人员实行动态管理，每年考核1次，考核不合格者将中途解聘。医德医风方面有严重违规行为，也随即解聘。被解除聘任者，自下月起恢复原职称待遇。

３．聘期内如通过上级职称评审委员会评定取得高一级专业技术职称，院内职称晋升的待遇即停止。

六、说明

1、此文件适用于全院中、西医专业技术人员。

2、此文件自2014年2月1日起实施。

3、此文件解释权在医院。

二〇一四年二月一日

主题词：专业技术人员 职称晋升 管理规定 抄报：市卫生局 汉川市人民医院 二○一四年二月一日印发

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