基层财政所张竞岗会主持词

第一篇：基层财政所张竞岗会主持词

基层财政所竞岗会主持词

（2011年10月21日）

各位评委、各位同志：

受局党组委托，在基层财政所长竞岗演讲之前，我把这次局基层财政所所长竞岗过程简要再说明如下：

为建立干部竞争激励机制，推进基层干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，进一步转变工作作风，提高工作效率，经局党组研究，决定在局属在编在岗干部职工中选聘观音山及城市街道财政所所长。这次竞岗方案出台之前，我们召开了局领导班子全体人员会议，对方案内容进行了反复讨论修改，向区政府主要领导、协管领导分别作了汇报，并按照区委组织部《干部选拔任用沟通报告和备案实施办法》要求，向区委组织部进行了沟通报告和审核把关。同时我们邀请了区纪委监察五室领导全程参与了竞岗方案的修订，确保这次竞岗公开、公正、公平。

这次竞岗共分为八个步骤，其中组织动员、申报职务及资格审查已经结束，共计有21人同志报名，经资格审查全部符合条件，其中1人主动要求退出，这样参与竞岗人员为20名；其中有4人竞聘观音山财政所所长职务、有16人竞聘城市街道财政所所长任职资格，通过今天演讲评分后，观音山财政所所长职务按照2：

1的比例，城市街道财政所所长任职资格按照1.6：1的比例，进入考察环节，最终根据考察结果由党组讨论决定相关任职人选，经公示后正式聘用。

（以上是我对这次竞岗到目前为止工作开展情况做一个简要汇报）

下面着重对演讲评分及相关注意点作一个说明：今天的演讲，局全体干部职工参加。每个职位竟聘者演讲结束后，由评委和局全体干部职工（参加竞岗者除外）独立对竞聘者进行实名民主评分，其中评委评分占综合得分50％，中层正职干部评分占综合得分30%，其余干部评分占20%。各类评分分别去掉一个最高分、最低分后以算术平均数加权计算出综合得分。

评委由局领导班子成员并邀请区纪委监察、组织、人事、编办及各相关街道办事处领导共计14名人员组成。也借此机会提议我们大家用掌声对各位邀请评委表示衷心的感谢。

今天全局在职在编人员应到62人，实到58人，其中丁校校、黄书嘉、薛建英、王松等4人分别因事因病请假，不能到场评分。

最后，建议大家对竞岗者的评分，主要从平时业务能力、综合协调能力、工作业绩以及演讲水平等四个方面进行考量，本着德才兼备、实事求是、客观公正的原

则进行评分。建议参考值是表现优秀者一般80分以上，良好者70-80之间，一般者60-70之间，对高于90分以上（不含90分）或者低于60分以下（不含60分）的评分须加以备注说明，否则评分无效。为计分方便，评分取整。因加权计算，评分最终得分以四舍五入取小数点后面两位，如有相同，取三位，以此类推。之前，我们已经对所有竞岗者进行了抽签，排定出场顺序，评分表上也已经标注了出场序号，请大家注意对照打分。每一位演讲结束以后，我们会有工作人员收取评分表。并安排两组工作人员分别进行计分核对，确保评分结果正确。在此之前，评分计算程序已经经纪检工作人员验证封存。

现在，请大家核对评分表（共计20张，另附1张稿纸，评委评分表为红色、中层正职干部评分表为粉红色、一般干部评分表为蓝色），如有问题请现在提出。

下面请各竞岗者按照抽签顺序依次上台演讲。第一名演讲评分结果将在第三个演讲者上台之前公布，以此类推。

谢谢大家！

第二篇：事业单位竞岗会主持词

事业单位竞岗会主持词

（20**年*月15日）

各位评委、各位同志：

大家下午好！

今天，我们在这里举行**局2014年竞争上岗竞岗演讲。下面，请允许我介绍一下今天的评委

。。。。。

下面请**副局长讲话，大家欢迎。

下面，我宣布一下演讲述职规则和评分标准：

一、演讲述职规则

1、采用百分制，以去掉一个最高分和一个最低分后的最后总分作为竞聘人员的成绩。

2、选手按抽签号先后顺序上场。

3、演讲时限，3－5分钟，请各位竞聘者尽量脱稿。

二、评分标准

1、演讲内容占60分（包括对自己工作业绩的介绍，介绍自己的竞聘优势与不足，今后工作的努力方向等）。

2、语言表达能力占15分。

3、举止仪表占5分。

4、综合评价占20分。

下面请**副局长宣布：演讲述职开始。

第一位……下一位XXXX同志请准备…..第？位。下面请工作人员收集评委们的评分表。我宣布竞聘演讲结束。

第三篇：基层水务管理所副所长竞岗报告

基层水务管理所副所长竞岗报告

基层水务管理所副所长竞岗报告 各位领导、各位同事：我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给了我这个机会来参加竞职演讲。

我叫，现年30岁，中共党员，大专学历,水利工程专业毕业，助理工程师。我竞聘的岗位是水管所副所长。我知道我竞聘水管所副所长，有2个不利的条件：一是我自身的硬件条件不够具备。但是，任何事物都不是绝对的，这方面在今后是能够得到补充的。二是我的处事和社交能力有待提高。但是我相信，我可以通过充满青春活力的热情和对工作认真负责、肯钻肯干的态度来锻炼自己。因为水管所副职正是锻炼人的职位，是对我能力的培养和其他各方

面的提高。

所以我决定来参加这个岗位的竞聘，因为，我知道，我有5个有利的条件： 一是熟练运用计算机能力是我的一个明显优势。现代社会是信息化的社会，在国际和国内日益竞争激烈的环境下，信息化是现代各行业管理科学化的重要基础，信息化的建设已迫在眉睫。我认为水利系统各部门通过局域网的建设，机关各部门资源可以共享，收费工作网络管理，只有具备较强的网络知识与能力，才能更有效地进行管理。再经过努力和加强学习我是完全可以做到的。二是我有较为丰富的的工作经验和相关知识。我在基层水管所工作8年多了，主要承担工程、收费和资料编写的业务，具备较强的公共关系能力。由于长年在基层站工作，深知水管所副所长在工作中的地位、作用和职责；清楚水管所副所长所应必备的素质和要求；同时也悟出了一些搞好水管所工作的方法策略，相信我能够胜任水管所副所长的工作。

三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养。以“认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条，言行与上级组织保持高度一致，踏实肯干，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高。曾于200年、200年被评为水利系统先进工作者,200年考核定等为优秀。

四是有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能以大局为重、宽宏大量，从不斤斤计较个人利益。能尊敬领导、团结同事。我也深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，努力在各方面充实自己。

五是有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。

如果我担任水管所副所长，我会认真做

好以下几个方面的工作，真正当好上级领导和水管所站长的助手。1.加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高服务质量。只有不断加强国际国内形势和水管单位的各项管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。水管所副所长担负着落实政策、上下内外沟通的职责，是水管所各项工作起辅助作用的综合职位，既要承担各项事务，又要参与政务，做好站长的参谋。同时，水管工作实际上就是服务工作。因此，担任水管所副所长职位光荣而又辛苦，需要有强烈的事业心和责任感；需要有较强的工作能力和工作艺术。另外我还要加强党性锻炼，服从安排，言行一致，顾全大局，坚决维护单位领导班子的团结，维护领导的形象。同时，充分发挥水管所全体职工的工作积极性，使每一个人对工作都能精益求精，不断提高服务质量，做好水利服务工作。

2.做好综合协助、协调工作，处理好与

领导和同事的关系，确保单位的政令畅通。我将及时地传达贯彻上级党组和上级会议的决策，并加强督办检查，促进我站各项决策的落实。并且认真、科学地做好单位领导与职工之间的沟通协调工作，使大家通力合作，密切配合。在行动上必须与领导保持一致，在思想上与领导同步思维，支持领导、尊重领导、服从领导。同时，还要处理好和同事之间的关系。工作上要摆正自己副职的位置，协助站长根据实际情况，合理分工、合理调度，认真落实岗位责任制；还要在关心同事、支持同事、指导同事、理解同事、重视同事上下功夫。做到以诚待人、以理服人，通过沟通、调节，协调好我站职工之间的关系，做到全体职工一条心，保证扎扎实实，井然有序的做好我站的各项工作。

3.当好参谋助手，服上级领导决策。我将及时准确地掌握单位的各方面工作动态，及时向站长和上级领导反馈各方面的信息；并且注意调查分析，主动为站

长献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。真正为领导当好参谋助手，做好后勤工作。

4.发挥自己的计算机的特长，正因为我对计算机的酷爱和较强的专业知识，要合理做好水管所的信息化建设这个长远效益的工作。努力使水管收费工作逐渐向网络管理方向发展，向无纸化办公方向发展。我认为我担任水管所副所长的工作是更有利于水管所信息化的建设和发展的。

拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”。我说“不想当领导的职员不是好职员”。

我认为我担任水管所副所长的职位是胜任的，请大家投我一票，谢谢大家。！

第四篇：基层财政所工作职责

基层财政所工作职能

一、贯彻落实党和国家的财经方针政策，严格执行财经法律、法规和制度。

二、负责监督乡镇罚没收入、行政事业性收费、政府性基金、国有资产（资源）有偿使用收入征管，做好政府非税收入纳入预算管理和财政专户管理工作。

三、负责社会抚养费（计划生育罚款）、新型农村合作医疗费用等的征收工作。

四、负责编报乡镇财政收支预决算。

五、负责乡镇行政企事业单位财务管理及会计核算工作，规范财务收支行为。

六、负责对各项涉农惠农专项资金的审核发放和监督管理。

七、负责乡镇国有资产管理，确保乡镇国有资产安全和保值增值。

八、依法监管乡镇行政企事业单位会计人员从业资格和会计信息，培训会计人员，督促指导会计人员依法做好会计工作。

九、负责检查乡镇所属部门和单位对财税政策、财会制度的执行情况。

十、配合做好农村综合改革各项工作。

十一、配合做好县财政局和乡镇政府交办的其他工作。

第五篇：西岗镇：基层规范化财政所创建取得显著成效

西岗镇：基层规范化财政所创建取得

显著成效

西岗财政所把强化基层财政工作作为推进财政科学化、精细化管理的重要抓手，坚持“四个一”推动乡镇财政所规范化服务建设，努力打造服务型基层财政机构，近日，该所经过验收成为山东省首批“省级示范性规范化财政所“。近年来，该所注重内部管理，健全责任体系，强化服务职能，加强了财政所基础设施、规章制度、文化建设，提高了资金监管和为民理财水平，提升了基层财政干部队伍的形象。全力打造示范型规范化财政所，努力成为了全省规范化财政所的一面旗帜、一个样板。该所扎实开展青年文明号和文明单位创建活动，着力打造文明服务窗口，促进了乡镇财政精细化管理和为民服务水平的提高。先后获得了山东省青年文明号、枣庄市先进基层党组织、枣庄市文明单位、枣庄市财政工作先进集体、2011枣庄市粮食直补工作先进集体、滕州市十佳文明窗口、滕州市巾帼文明岗、滕州市财政系统目标考核一等奖等光荣称号。

发挥财政职能，支持乡镇经济发展。该所积极发挥财政职能作用，精心谋划财源建设。出台了扶持重点税源发展的意见、“一企一策”会议纪要，强化了对个体零散税收的征管。

强化业务管理，努力提高理财水平。该所精心打造“科学理财、普惠万家”的财政品牌，更好地为基层群众提供服务，不断提高理财水平。大力实施规范化财政所创建，建立了大厅“一站式”服务窗口，在全市率先建立惠民服务大厅；强化档案管理，成功创建省一级标准档案室；设立了全市首个财政文化展室。

深化财政改革，推动管理服务创新。紧紧抓住创建规范化财政所的契机，积极深化财政改革，推进各项工作出成效。完善了部门预算编制，全面推进了乡镇国库集中收付改革，认真执行了政府采购制度，还推行了预算绩效评价。

落实一岗双责，保持勤廉财政形象。始终按照“一岗双责“要求，注重廉政建设工作。积极构建惩防体系，合理设置岗位责任制，注重廉政文化建设。该所人员严格执行《廉政准则》，坚持 “52个不准”，做到守得住清贫、稳得住心神、管得住手脚、经得起考验，清清白白做人，干干净净做事，切实维护了多年来全市财政系统良好的干部形象。